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Conceito de Cultura Organizacional

Conceito de Cultura Organizacional

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Neste tópico, vou destacar rapidamente as principais vantagens e
desvantagens que a cultura organizacional pode apresentar para a
organização. Vocês verão que muito do que será dito aqui já foi dito de outra
forma na parte anterior da aula. O objetivo aqui é de que você possa reforçar
este conhecimento:

VANTAGENS:

• Uma cultura forte tende a evitar o surgimento de problemas
internos, reduzindo o nível de conflitos;
• Uma cultura forte desenvolve uma imagem clara sobre a
organização;
• Uma cultura forte proporciona um senso de identidade aos
membros de uma organização.
• A cultura demarca claramente as diferenças entre diferentes
organizações.
• Uma cultura forte possibilita melhor controle pela gestão;
• Uma cultura adaptativa permite uma melhor adaptação da
organização ao meio;
• Uma cultura forte favorece o comprometimento dos
colaboradores com a organização.

DESVANTAGENS:

• Uma cultura forte pode dificultar os processos de mudança e
adaptação da organização, fazendo com que as pessoas não
aceitem bem os processos de mudança;
• Uma cultura forte pode dificultar a aceitação da diversidade na
organização.

Cultura Organizacional para Escriturário do Banco do Brasil
(Teoria e exercícios)
Aula 01

Prof. Carlos Xavier

www.estrategiaconcursos.com.br

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Agora que você já está craque em cultura organizacional,
vamos estudar o clima organizacional, para que você não confunda os
dois conceitos. Saiba que sua prova também pode cobrar este assunto,
considerando-o dentro de cultura!

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