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Avaliao de Eficcia de Treinamento

Tipo de Curso:
Interno
Externo
Data:
/
/
Carga Horria:
Instrutor/Agente Multiplicador:
Tema:
Treinando:

On The Job
Critrio:

rea:

O Treinamento dever suprir as necessidades de Competncia:

(

Educao

Treinamento

Habilidade

Envolve o desenvolvimento de conhecimentos para melhorar o desempenho,

adequando o colaborador as exigncias, bem como conceitos informaes
necessrias compreenso e ao domnio terico ou prtico de assuntos
pertinentes as suas atribuies. Saber o que e como funciona. Ex.: saber
como o funcionamento de uma mquina, realizar uma operao, etc, ou
instrues de trabalho.
Consiste em saber fazer, aplicar conhecimentos, ou seja,
colocar em prtica a teoria, solicitando o acompanhamento
on the job .
Adquirir habilidades comportamentais, ou necessidade de desenvolvimento,
tais como: liderana, relacionamento, negociao, comunicao, etc.

Pontue o nvel de conhecimento antes do treinamento

( )1(Excelente)

( )2(Muito Bom)

( )3(Bom)

( )4(Regular)

( )5(Ruim)

( )4(Regular)

( )5(Ruim)

Pontue o nvel de aplicao do contedo do treinamento

( )1(Excelente)

( )2(Muito Bom)

( )3(Bom)

Pontue o nvel dos resultados obtidos posteriormente ao treinamento

( )1(Excelente)

( )2(Muito Bom)

Melhorias Apresentadas
Organizacional
Eficcia
Imagem
Relacionamento
Promoveu mudanas
Conhecimento Tcnico

( )3(Bom)

( )4(Regular)

( )5(Ruim)

Tarefas

Recursos Humanos

Produtividade
Qualidade
Reduo de refugos
Reduo de Custos
Habilidade (saber fazer)
Reduo de Manuteno
de mquinas

Reduo Rotatividade
Reduo Absentesmo
Mudana de Atitude
Interao com equipe
Predisposio e agilidade
Reduo
de
ndice
Acidentes

Parecer Final da Chefia (Situao Anterior x Situao Atual)

O Treinamento foi Eficaz:

Data:

Sim

No

Assinatura do Responsvel:

Este campo deve ser preenchido pelo setor de treinamento

Anlise de Eficcia do Treinamento:
Ao:

Data:

Assinatura do Responsvel:

Sim

No

de