Abandono de Emprego

quarta-feira, 13 de maio de 2015

11:20

1 - INTRODUO
A Consolidao das Leis do Trabalho, em seu artigo 482, alnea "i", elenca que o
abandono de emprego constitui falta grave, o que enseja a resciso por causa do
contrato de trabalho.
Tal falta considerado grave, uma vez que a prestao de servio e elemento
bsico do contrato de trabalho, ento a falta contnua e sem motivo justificado e
fator determinante de descumprimento da obrigao contratual.
2 - CONFIGURAO
O abandono de emprego configura-se quando esto presentes o elemento abjeto
ou material e o elemento subjetivo ou psicolgico. Elemento objetivo ou material:
e a ausncia prolongada do empregado ao servio sem motivo justificado.
Elemento subjetivo ou psicolgico: e a intenO de no mais continuar com a
relao empregatcia.
3 - PERODO DE AUSNCIA
A legislao trabalhista no dispe a respeito do prazo de ausncia injustificada
para caracterizao do abandono de emprego. A jurisprudncia trabalhista fixa a
regra geral, de falta de mais de 30 dias ou perodo inferior se houver circunstncias
evidenciadoras, como demonstraremos a seguir.
"Para que se caracterize o abandono de emprego, e mister que o empregador
comprove a ausncia do empregado em perodo superior a 30 dias, no sendo
necessria a publicao em jornal, mas algum meio que justifique o pleno
conhecimento do empregado de sua ausncia sem justificativa." (Ac un da 4 T do
TRT da 3 R - RO 3.090/87 - Rel - Juza Snia Ferreira de Azevedo - Minas
Gerais - II 27.11.87)
Enunciado TST n 32: "Configura-se abandono de emprego quando o trabalhador
no retornar ao servio no prazo de 30 dias, aps a cessao do benefcio
previdencirio, nem justificar o motivo de no o fazer."
CONTRATO DE TRABALHO COM OUTRO EMPREGADOR
O empregado que se ausentar do trabalho, injustificadamente, por estar prestando
servio a outro empregador, comete falta grave, estando sujeito a dispensa
motivada por abandono de emprego, eis que tal atitude demonstra a inteno
inequvoca de no mais retornar ao trabalho.
CESSAO DE BENEFCIO PREVIDENCIRIO
Constitui tambm, motivo para resciso do contrato de trabalho por justa causa,
quando o empregado, que estava afastado por benefcio previdencirio, recebe alta
da Previdncia Social e no retorna ao trabalho.
4 - PROCEDIMENTO DO EMPREGADOR
O empregador constatando que o empregado est ausente do servio por longo
perodo, sem apresentar qualquer justificativa, dever convoc-lo para justificar as
suas faltas, sob pena de caracterizao de abandono de emprego
O empregador dever notificar o empregado por correspondncia registrada ou
pessoalmente, anotando-se na ficha ou no livro de registro de empregados.
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pessoalmente, anotando-se na ficha ou no livro de registro de empregados.

O empregador dever manter um comprovante da entrega da notificao,
procedendo da seguinte maneira:
- atravs do correio, por carta registrada, com aviso de recebimento (AR);
- via cartrio com comprovante de entrega;
- pessoalmente, mediante recibo na segunda via da carta. O recibo pode ser
firmado pelo empregado ou por pessoa da famlia, que a tenha recebido.
Ressaltamos que a publicao em anncio de jornal no tem sido aceita pela
jurisprudncia trabalhista predominante, pela impossibilidade de provar a sua
leitura pelo empregado se encontrar em lugar incerto e no sabido.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------MODELO DE CARTA
So Paulo, xx de xxxxxxxxxxxxxxxxx de 2.00x.

Fulano
CTPS n xxxxxx Serie n xxxxxx
Rua xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx n xxxxxx CEP XXXXX-XXX
Cidade xxxxxxxxxxxxx - Estado xx
Prezado Senhor:
Solicitamos o comparecimento de V.Sa. ao estabelecimento desta Empresa, no
prazo de (colocar o numero de dias ou horas), no intuito de justificar suas faltas
que vem ocorrendo desde o dia xx/xx/xx, at o dia xx/xx/xx, sob pena de
caracterizao de abandono de emprego, ensejando a justa causa do seu contrato de
trabalho conforme dispe o artigo 482, letra "I" da CLT.
Sem mais
Atenciosamente
________________________
EMPRESA
(assinatura autorizada)
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------MODELO DE EDITAL
"........(nome da empresa)........solicita o comparecimento do Sr....(nome do
empregado)...., portador da CTPS n......., Serie.......,no prazo de..... (especificar
numero de dias ou horas)......, sob pena de caracterizao do abandono de emprego
previsto no artigo 482, letra"I". da CLT".
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------5 - NUS DA PROVA
O artigo 818 da CLT, dispe que a prova das alegaes incumba a parte que as
fizer.
6 - POSSIBILIDADE DE RETORNO AO SERVIO
O empregado poder retornar ao emprego sem caracterizar o abandono de
emprego, mesmo aps a convocao da empresa, quando:
- o empregado retornar e justificar legalmente as suas faltas, neste caso a empresa
no poder nem mesmo descontar as faltas, por tratar-se de faltas legais;
- o empregado retornar ao trabalho, apos o prazo estabelecido na notificao, mas
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- o empregado retornar ao trabalho, apos o prazo estabelecido na notificao, mas

com justificativa de impossibilidade de reassumir a funo, devido as
circunstncias excepcionais, como motivo de doena mental, deteno, etc;
- o empregado retornar ao trabalho sem justificar suas faltas, computando-as para
todos os efeitos legais e descontando-as, podendo o empregador, se quiser, utilizarse apenas de medida disciplinar, como a advertncia. Neste caso, podero ambas as
partes manifestar a vontade em no mais continuar o contrato de trabalho
estabelecido, rescindindo-os em justa causa;
- o empregado retornar ao trabalho sem justificar suas faltas, computando-as para
todos os efeitos legais e sendo descontadas, e manifestar seu interesse em no mais
continuar o contrato de trabalho estabelecido, pedindo sua demisso.
7 - RESCISO CONTRATUAL - AVISO
O empregado no se manifestando dentro do prazo estabelecido na notificao, a
resciso do contrato de trabalho e automtica (salvo nos casos especiais citados).
Neste caso dever a empresa avisar ao empregado da resciso da mesma forma
citada no item 4.
8 - RESCISO INDIRETA - AFASTAMENTO
O artigo 483,"b" da CLT, dispe que o empregado poder optar por se afastar do
servio quando o empregador no estiver cumprindo com as obrigaes do
contrato. Esta opo do empregado pelo afastamento, no poder se considerada
para efeito de abandono de emprego.
9 - CTPS
Na Carteira de Trabalho e Previdncia Social do empregado dever apenas ser
dado baixa, sem se fazer qualquer meno ao motivo do desligamento do
empregado da empresa.
10 - REGISTRO DE EMPREGADOS
Efetivando-se a resciso do contrato de trabalho do empregado, dever ser dado
baixa na Ficha ou Folha do Livro de Registro de Empregados, nestes poder se
fazer abservaes do motivo da resciso.
11 - CAGED
At o dia 15 (quinze) do ms seguinte ao da resciso do contrato de trabalho,
dever ser comunicado ao Ministrio do Trabalho atravs da CAGED.
12 - FGTS
O recolhimento do FGTS do ms anterior e/ou da resciso no caso de abandono de
emprego, ocorre normalmente na conta vinculada do empregado.
13 - RESCISO - DIREITOS DO EMPREGADO
O empregado com mais de 1(um) ano de servio na empresa faz js:
- saldo de salrio;
- frias vencidas, acrescida de 1/3 constitucional;
- salrio famlia.
O empregado com menos de 1(um) ano de servio na empresa faz jus:
- saldo de salrio; e
- salrio famlia.
14 - JURISPRUDNCIA
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14 - JURISPRUDNCIA
"Abandono de emprego - Anncio em jornal. Anncio em jornal, determinando o
comparecimento do empregado, sob pena de caracterizao de abandono de
emprego, no tem fundamento legal, alm de que, os casos de notificao edital
so restritos e expressos em lei de modo taxativo" (Recurso Ordinrio n 20.343 TRT/3 Regio - DJ - MG de 30.11.93).
"abandono de emprego. Convocao por edital. No se presta a produo de prova
de abandono de emprego a alegativa de convocao do empregado por meio de
Edital, quando o mesmo tiver endereo certo e conhecido do empregador. No
provado tal abandono, devidas as verbas rescisrias, inclusive outras vencidas cuja
prova do pagamento no foi produzida. Sentena que se confirme" (AC un do TRT
da 7 R - REO 1.754/90 - Rel. Juiz Raimundo Feitosa de Carvalho - j 10.04.91)
"A prova de abandono de emprego deve conter o convite e a recusa de retorno ao
trabalho. Contudo, se disto no cuidou o empregador, na contestao dever
colocar o cargo a disposio do empregado. Diante de tal posicionamento, ou ele
retorna ao trabalho, aceitando por conseguinte o convite de formalizado
solenemente em juzo ou arca com o nus de provar a despedida" (AC un do TRT
da 6 Regio - RO 942/83 - Rel. Juiz Clovis Correa Filho - DJ PE 08.10.83)
"Abandono do Emprego: as publicaes feitas pelo empregador, em jornais, sob
ttulo de "abandono de emprego" ou qualquer outro, so documento unilaterais e
irrelevantes, de modo algum servindo para comprovar a alegada justa causa.
Despedida injusta configurada." (Recurso Ordinrio n 02900124772 - TRT/2
Regio - DJ - SP 08/04/92)
"Resciso Indireta de Contrato - Alegao de abandono. no comete abandono de
emprego o obreiro que se afasta do servio para denunciar o contrato, uma vez
reconhecida a procedncia de tal denncia." (AC un do TRT da 3 R - 1 T - RO
1.315/80 - Rel. Juiz Jose Carlos Junior - "Minas Gerais" de 10.09.81).
Fundamento Legal:
- artigo 482, alnea "i" da CRT; e
- os citados no texto.

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