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Fudamentos ADM 1º semestre- Prof Vicente UNIFTS

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A organização industrial é composta de uma organização técnica (prédios, máquinas,
equipamentos, produtos ou serviços produzidos, matérias-primas etc.) e de uma
organização humana (ou organização social). A organização humana da fábrica tem por
base os indivíduos, porém, é mais do que simplesmente a soma dos indivíduos, pois a
integração diária e constante desses indivíduos no trabalho origina em elemento comum
que é a organização social da fábrica.

A organização técnica e a organização humana, a organização formal e a organização
informal são subsistemas interligados e interdependentes. Qualquer modificação em
algum deles provoca modificações nos demais. Esses subsistemas são concebidos como
permanecendo num estado de equilíbrio, no qual uma modificação em alguma parte
provoca reação das demais a fim de restabelecer uma condição de equilíbrio
preexistente, anterior aquela modificação.

6.4 - Comparação entre Teoria Clássica e Teoria das Relações Humanas.

Teoria Clássica

Teoria das Relações Humanas

- Trata a organização como uma máquina.

- Trata a organização

como grupo de pessoas.
- Enfatiza as tarefas ou a tecnologia.

- Enfatiza as pessoas.
- Inspirada em sistemas de engenharia. - Inspirada em sistemas de
psicologia.
- Autoridade centralizada.

- Delegação plena de autoridade.

- Linhas claras de autoridade.

- Autonomia do empregado.
- Especialização e competência técnica. - Confiança e abertura.
- Acentuada divisão do trabalho.

- Ênfase nas relações humanas

entre as pessoas.
- Confiança nas regras e nos regulamentos

- Confiança nas pessoas.
- Clara separação entre linha e staff. - Dinâmica grupal e interpessoal.

UNI-FTS
Teoria Geral da Administração I Prof. José Vicente O. Ramos

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