UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL

ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM PSICOLOGIA COMUNITÁRIA

Profª Márcia Regina da Silva

Aluna: Juliana Pereira dos Santos – 5538-7

Resumo do livro: “Manicômios, Prisões e Conventos”

Introdução:
Em 1961, Erving Goffman em seu livro faz uma análise crítica das instituições totais de
caráter clínico, prisional e conventual.
Uma instituição total é definida como um local de residência e trabalho onde um grande
número de pessoas separados da sociedade mais ampla leva uma vida fechada e
“regralizada”, realizando todos os aspectos da vida num mesmo local e sob uma única
autoridade. Essas pessoas estão divididas em: internos, (grande grupo), considerados fracos
censuráveis e culpados; e dirigentes, (pequeno grupo) que se sentem superiores e corretos; a
comunicação entre esses grupos é controlada.
A questão do trabalho ou está ligada ligado a um sistema de pagamentos secundários ou por
ameaça e castigo físico. O sentido de eu e de posso do internado, torna-se alienado em sua
capacidade de trabalho.
A família muitas vezes é contrastada com a vida solitária ou em grupo, sendo difícil a
permanência de uma existência doméstica significativa.
O mundo do Internado:
Os internados chegam à instituição com uma cultura aparente, encaixado em seu ambiente
civil. Se o interno após muito tempo voltar para o mundo externo, pode ocorrer o
“desenculturamento”, tornando-o incapaz de enfrentar alguns aspectos de sua vida diária.
Dentro da instituição o seu eu é mortificado, padronizado pela barreira entro mundo externo
e interno, colocada pela instituição. Há a perda de “papel”: morte civil”.
Nas instituições totais as justificativas para tal modelo são racionalizações para o controle
do grande número de pessoas. Em troca do bom comportamento e obediência, pode-se
ganhar prêmios da equipe dirigente: sistema de privilégios: consegue-se a cooperação de
pessoas que muitas vezes têm razão para não cooperar. O interno pode assumir a
conversão: representa o papel de internado perfeito.
As atividades de distração dentro da instituição (jogos, bailes, coral...) são valorizadas por
fazerem com que o interno esqueça sua situação real.
A angústia do internado quanto à sua liberação apresenta-se com a pergunta: “Será que
posso me sair bem lá fora?”. Sua posição social no mundo externo nunca mais será igual à
que era. A dificuldade é resultado da desenculturação; incapacidade de adquirir hábitos
exigidos na sociedade mais ampla.
O mundo da equipe dirigente:
O que a instituição faz e aquilo e aquilo que oficialmente deve dizer que faz: contexto
básico da atividade diária da equipe dirigente. O trabalho e o mundo da equipe se referem a
pessoas que precisam ser respeitadas em seus direitos: obrigação de manutenção de padrões
humanitários. Um conflito: padrões humanitários versus eficiência da instituição: tarefa
contraditória.
Cerimônias Institucionais:
Dentro das Instituições Totais, podemos encontrar várias formas de cerimônia institucional:
 órgão de divulgação: jornal, revista interna
 festa anual (geralmente de natal)
 teatro institucional
 visitas individuais
 esportes internos
Uma sociedade dividida entre internados e equipe dirigente pode por meio das cerimonias
ser reunida.
A carreira moral do doente
Carreira: qualquer trajetória percorrida por uma pessoa durante sua vida.
As pessoas encaminhadas aos hospitais psiquiátricos apesar das individualidades de cada
um enfrentam circunstâncias bastante semelhantes e a elas respondem também de maneira
semelhantes: status uniforme, destino e caráter comuns.
A loucura atribuída a eles é resultado da distância social entre quem lhes atribuiu e a
situação em que está colocado.
Três fases principais carreira do doente mental:
 Fase de Pré Paciente: anterior à admissão no hospital. Passagem do status civil para
o de internado. Papéis de agentes facilitadores:
 Fase de internamento: período no hospital
 Fase de ex doente, (quando ocorre): período posterior à alta no hospital.

A vida íntima de uma instituição pública:

I- Introdução:
Nas instituições “muradas” o individuo deve participar visivelmente nos momentos
adequados das atividades da organização: símbolo do compromisso e da adesão. Nas
atividades deve haver os “padrões de bem estar”: nível de conforto, saúde e segurança.
Podem participar por meio de incentivos, como também de castigos e punições.
Ajustamentos Primário: Quando há participação do indivíduo nas atividades.
Ajustamentos Secundários: O indivíduo se isola do papel e do eu que a instituição admite
para ele.

Referência Bibliográfica
GOFFMAN, E. Manicômios, Prisões e Conventos. 7ed. São Paulo: Perspectiva, 2005