Manual Direito

Prezado/a Associado/a;
Este o atual Manual de Direitos editados pela AFUSE. Nele voc encontrar todas as ocorrncias relativas ao seu cotidiano funcional, bem como os deveres pertinentes s funes que so desempenhadas nas Unidades de Trabalho. O contedo deste trabalho que apresentamos em definitivo o resultado de um extenso e aprofundado estudo da legislao estadual, que nos ltimos anos sofreu vrias mudanas, sendo que muitas delas sequer foram passveis de discusses com as entidades representativas do funcionalismo pblico estadual. Nosso objetivo, com mais este benefcio aos/s associados da AFUSE, instrumentalizar ainda mais os/as funcionrios/as da educao no que diz respeito garantia dos direitos da categoria, que sistematicamente so atacados pelo governo do Estado, sempre na lgica da reduo. Entendemos, assim, que sua entidade cumpre mais um importante papel na defesa intransigente daqueles/as que so os/as verdadeiros/as responsveis pela construo de uma educao pblica de boa qualidade. E exatamente desta maneira que a luta deve ser construda: nenhum direito a menos, todos os avanos a mais!!
Saudaes Sindicais
Antonio Marcos DAssumpo Presidente
AFUSE - Sindicato dos Funcionrios e Servidores da Educao
SUMRIO
ATRIBUIES DOS CARGOS / FUNES DO QSE......................................................1 I- Quanto a documentao e escriturao escolar..................................................................1 Atribuies dos Oficiais Administrativos..............................................................................1 II- Quanto a Administrao Geral..........................................................................................1 Atribuies dos Auxiliares de Servio....................................................................................2 ATRIBUIES DOS CARGOS / FUNES DO QAE......................................................2 I- Atribuies do Secretrio de Escola...................................................................................3 II Atribuies do Agente de Organizao Escolar...............................................................3 III Atribuies do Agente de Servios Escolares................................................................3 IV Atribuies do Assistente de Administrao Escolar.....................................................3 REA DE ATIVIDADES COMPLEMENTARES...............................................................3 ATRIBUIES DO ZELADOR..........................................................................................3 ABANDONO DE CARGO OU FUNO.........................................................................4 ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO.........................................................................5 ADICIONAL POR LOCAL DE EXERCCIO.....................................................................5 ADMISSO EM CARTER TEMPORRIO...................................................................6 AFASTAMENTO PARA CONCORRER A MANDATO ELETIVO..................................6 AFASTAMENTO DE INTEGRANTE DO QAE................................................................7 AFASTAMENTO JUNTO AO T.R.E..................................................................................7 AFASTAMENTO PARA PARTICIPAO EM EVENTOS DA ENTIDADE..................7 AFAST PARA PARTIC. DE PROVAS E COMPETIES DESPORTIVAS.....................8 AUXILIO ALIMENTAO...............................................................................................8 COMO CALCULAR O AUXILO ALIMENTAO........................................................8 AUXLIO FUNERAL..........................................................................................................9 AUXLIO TRANSPORTE...................................................................................................10 COMO CALCULAR O AUXLO TRANSPORTE.............................................................10 COMEMORAO CVICA...............................................................................................10 CONSELHO DE ESCOLA...................................................................................................11 DCIMO TERCEIRO SALRIO........................................................................................12 DESCONTOS CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA IPESP/IAMSPE...........................12 DIREITO DE GREVE..........................................................................................................13 DIREITO SINDICALIZAO.......................................................................................14 DISCRIMINAO E PRECONCEITO (HIV)...................................................................14 EFETIVO EXERCCIO........................................................................................................14 ESTGIO PROBATRIO...................................................................................................15 FALTAS ABONADAS POR CONCURSO..........................................................................17 FALTA PARA DOAO DE SANGUE..............................................................................17 FALTA POR SERVIO OBRIGATRIO POR LEI.............................................................18 FALTAS INJUSTIFICADAS, JUSTIFICADAS, ABONADAS, FALTA MDICA...........18
I - Falta Injustificada.........................................................................................................18 II - Falta Justificada...........................................................................................................18 III - Falta Abonada.............................................................................................................19 IV - Falta Mdica...............................................................................................................19 FALTA PARA REGISTRO DE FILHO.............................................................................20 FERIADOS MUNICIPAIS...............................................................................................20 FRIAS.............................................................................................................................21 FOLGAS (Campanha de vacinao)..................................................................................22 GALA................................................................................................................................22 GRATIFICAO POR TRABALHO NOTURNO.........................................................22 GRATIFICAES QSE....................................................................................................23 I Gratificao Fixa...........................................................................................................23 II Gratificao por Atividade Administrativa Educacional (GAAE)................................23 III Gratificao Extra.......................................................................................................23 IV Gratificao Executiva................................................................................................24 V - Gratificao de Informtica..........................................................................................24 VI - Gratificao de Encarregaturas, Chefias e Supervises................................................24 VII - Gratificao rea Educao GAE............................................................................25 VIII - Gratificao do Suporte s Atividades Escolares (GSAE).........................................25 IX Gratificao Suplementar...............................................................................................26 X - Prmio de Valorizao..................................................................................................26 GRATIFICAO GERAL (QAE e QSE).........................................................................26 GRATIFICAO DE FUNO Secretrios de Escola.................................................27 HORRIO DE BANCO....................................................................................................27 HORRIO DE ESTUDANTE..........................................................................................27 INCORPORAO DOS DCIMOS (Artigo 133 da Constituio Estadual)...................28 INSALUBRIDADE............................................................................................................29 JORNADA DE TRABALHO............................................................................................29 LAUDO MDICO.............................................................................................................30 LICENA SADE (Prprio servidor)................................................................................30 PRORROGAO DE LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE..........................31 LICENA POR ADOO.................................................................................................32 LICENA COMPULSRIA (Suspeita de Doena Transmissvel).....................................33 LICENA POR ACIDENTE OU DOENA PROFISSIONAL..........................................33 LICENA POR MOTIVO DE DOENA DE PESSOA DA FAMLIA.............................34 LICENA GESTANTE.......................................................................................................35 LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES.....................................36 LICENA PARA FUNC. CASADA COM FUNC. PBLICO OU MILITAR.................37 LICENA PATERNIDADE................................................................................................37 LICENA PRMIO............................................................................................................38 MDULO DAS DIRETORIAS DE ENSINO....................................................................39 MDULO DAS ESCOLAS................................................................................................39 NOJO (Falecimento)............................................................................................................40
PAGAMENTO DE BENEFCIO RECEBIDO EM ATRASO...........................................40 PENALIDADES DISCIPLINARES....................................................................................40 PENSO MENSAL............................................................................................................40 PONTO FACULTATIVO...................................................................................................41 PORTADOR DE NECESIDADES ESPECIAIS..................................................................41 SUSPENSO DE EXPEDIENTE.......................................................................................42 PROGRESSO QSE........................................................................................................42 PROGRESSO (Evoluo Funcional) QAE.....................................................................43 READAPTAO...............................................................................................................44 RECESSO ESCOLAR.........................................................................................................46 REMANEJAMENTO DOS EXCEDENTES.....................................................................48 REMOO........................................................................................................................49 REPOSIO DE VENCIMENTOS...................................................................................49 SALRIO ESPOSA............................................................................................................50 SALRIO FAMLIA..........................................................................................................50 SERVIO EXTRAORDINRIO.......................................................................................50 SEXTA PARTE...................................................................................................................51 SUBSTITUIO QAE (Artigos 26 e 27 da L.C. 888/2000)...........................................51 TRABALHAR E ESTUDAR NA MESMA ESCOLA PERMITIDO.............................52 TRANSFERNCIA............................................................................................................52 TRNSITO.........................................................................................................................52 ZELADORIA......................................................................................................................52
HISTRICO DA AFUSE Nossas Lutas, Nossas Conquistas!

O histrico aqui apresentado relata o surgimento e o fortalecimento de uma entidade que desde a sua fundao teve um objetivo: organizar e fortalecer a luta dos funcionrios da educao. Durante os quinze anos de sua existncia, a AFUSE tem seguido um caminho nico e, hoje, ocupa um lugar privilegiado na luta da classe trabalhadora, representando mais de 25 mil funcionrios da educao.
So anos conturbados. Em So Paulo, os Metalrgicos do ABC realizam uma das maiores greves de sua histria, acendendo a chama da Reorganizao Sindical. Os professores, por sua vez, embalados por uma greve bem organizada, retomam a luta em busca de suas reivindicaes. A partir da, os funcionrios da educao comeam a sentir a necessidade de se articularem. Porm, a ao ocorre de uma forma no muito organizada, o que tornou o movimento da categoria quase imperceptvel. Nesse primeiro momento. Filiao APEOESP Cada vez mais os funcionrios percebem a necessidade de serem representados por uma entidade que viabilizasse suas lutas e reivindicaes. Na poca, houve uma filiao em massa APEOESP, buscando derrubar as barreiras impostas pelo governo. Na APEOESP, porm, havia outro problema: a estrutura estava voltada para encaminhar as reivindicaes especficas dos professores, que retornaram com toda fora s suas lutas. Era necessrio buscar outras formas de organizao. Os Focos Isolados de Organizao - Em 1983 comeam a surgir as primeiras tentativas de unificar a categoria. Os primeiros passos foram dados em So Jos do Rio Preto e, simultaneamente, surgem focos de organizao em outras cidades, como Marlia, Guarulhos e So Paulo. Mas era necessria uma articulao estadual que unisse os quatro cantos do estado de So Paulo.
Durante a greve do magistrio, os funcionrios debatem problemas comuns educao. E tambm a idia da organizao da categoria em nvel estadual. Os grupos que discutiam regionalmente a criao de uma frente representativa se unem para articular o que todos esperavam: uma associao estadual! Surge a Comisso Pr-Entidade Aps a greve de 1984, organiza-se a comisso pr-entidade. Eleita em assemblia recebe o apoio da APEOESP e passa a atuar provisoriamente na sede da APEEM (Associao dos Professores do Ensino Especialista Municipal). Mais tarde realizou-se o I Encontro Estadual dos Funcionrios, onde foi apontada a data do Congresso de Fundao da AFUSE, que seria divulgado e organizado pela comisso pr-entidade.
O municpio Guarulhos. O ms agosto. 300 funcionrios participam do I Congresso da AFUSE, discutindo os caminhos necessrios para implantao do sindicato. Ao final do Congresso, decidido que a entidade continuaria funcionando na sede da APEEM, na AV. Liberdade, at que houvesse uma arrecadao mnima, por meio de mensalidades, que sustentasse uma sede nica. Em dezembro de 1985. A AFUSE comea a funcionar no Largo do Paissandu (centro), So Paulo. Um salto de 300 para 5000 Associados Em apenas uma semana de existncia, a AFUSE j contava com mais de 1500 associados. E, seis meses depois de sua fundao, cerca de 5000 funcionrios j eram filiados entidade. Um Recorde! A Concepo Sindical - Que nos orientou foi a construo de um sindicato representativo e democrtico, com proposta de sindicalizao massiva independente de governos, credos religiosos e partidrios polticos. Organizao de Base Atravs das eleies de Conselhos Regionais e Representantes de Escola. Neste momento, inicia-se a construo de um sindicato que buscava uma representao regional, alm dos locais de trabalho, com a participao democrtica da categoria.
A GREVE CONTINUA! A GREVE CONTINUA! Este era o coro que embalava os funcionrios durante a primeira mobilizao de massa da categoria. A AFUSE consolida-se em todo o estado: durante a greve, o nmero de associados passa de 8000! Mas as conquistas no param por a. O governo passa a encarar a entidade como uma verdadeira frente de luta. Que, em momento algum desviaria sua rota em busca de melhores salrios e condies de vida para os funcionrios. No mesmo ano, a AFUSE passa a integrar o GRUPO DOS 19, constitudo por 19 entidades representativas do funcionalismo pblico estadual. Neste perodo, a AFUSE consegue inserir-se na grande imprensa, publicando todo dia 1 e 15 de cada ms, no jornal Dirio Popular, um artigo sobre a questo dos funcionrios da Educao. II Congresso da AFUSE A entidade j ocupava um lugar de destaque dentro da luta do funcionalismo. Agora era necessria uma articulao com os demais trabalhadores, para fortalecer a categoria e ampliar a luta junto classe trabalhadora. Depois de um amplo processo de discusso entre os funcionrios, o II CONGRESSO DA AFUSE aprova a filiao da entidade CUT (Central nica dos Trabalhadores). Em junho deste mesmo ano, realiza-se a primeira greve da categoria, onde conseguimos para aquele ano o recesso escolar em forma de planto, e recesso em dias somente para os secretrios de escola. A AFUSE recebida pelo governador. Piso salarial de dois salrios mnimos.
A AFUSE, atravs do Congresso da CPB (Confederao do Professores do Brasil), prope e organiza o I ENCONTRO NACIONAL DOS FUNCIONRIOS DA EDUCAO DAS ESCOLAS PBLICAS DE 1 E 2 GRAUS DO BRASIL, e segue organizando os prximos trs encontros, elegendo uma Coordenao Nacional de Funcionrios, o CONAFEP, que, em 1990, participou do processo de transformao da CPB em CNTE (Confederao Nacional dos
Trabalhadores em Educao). A AFUSE teve seus diretores como 1 VicePresidente da Confederao. Neste mesmo ano, realiza-se o III Congresso da AFUSE. Ainda em 1987, mantm-se o Recesso Escolar e lanado o primeiro Jornal da AFUSE. Em 1988, realiza-se, em Braslia, o II Encontro Nacional de Funcionrios de Escolas Pblicas, aps isso, acontece o I Congresso de Secretrio de Escola. Mantm-se o Recesso Escolar. Implementa-se a Gratificao por Trabalho Noturno; Convocao por Servio Extraordinrio; transferncia imediata de Secretrio de Escola aps nomeao; creches por Delegacia de Ensino; participao constante nos trabalhos da nova Constituio; fim da Avaliao de Desempenho (Bom e muito bom); Auxlio-Transporte. Congresso de Unificao Com o objetivo de estreitar as relaes e ampliar a luta em defesa da educao e dos salrios, fundado, em 1991, na cidade de Piracicaba, em Congresso Unificado, o Sindicato nico da Educao, que reunia AFUSE/APEOESP, atuando de forma provisria durante um ano. Dificuldades relativas falta de conquistas nas lutas conjuntas e pela no adeso das outras quatro entidades da educao adiam este projeto de sindicato nico da educao. O Arrocho Quercista O ano de 1989 inicia-se com a luta pelo gatilho salarial, que unia todo o funcionalismo. A AFUSE, mais uma vez, sai na frente, decretando a greve da categoria cinco dias antes da organizao geral. Os problemas agravam-se. O governador Orestes Qurcia promove um dos maiores arrochos salariais da histria do funcionalismo, e o conseqente sucateamento dos servios pblicos, o que lhe deu o ttulo de INIMIGO NMERO UM DA EDUCAO A AFUSE, em conjunto com as demais entidades da educao e com o funcionalismo, participa da greve unificada em defesa do gatilho salarial, ocupando a Assemblia Legislativa e a presso organizada do movimento obriga os deputados da situao a derrotar o governo Qurcia em votao memorvel. Atravs de nossa participao na Constituinte, conseguimos Estabilidade para os ACTs com mais de cinco anos corridos; 1/3 de frias; 13 salrio; retorno da Licena-Prmio.
Nesta mesma ocasio, contratamos o primeiro advogado para o Departamento Jurdico da AFUSE. Ocorre a regulamentao da carreira de escriturrio, promoo por antigidade. Novamente mantm-se o Recesso Escolar; Sexta-Parte aos vinte anos de servio.
Qurcia apresenta o seu Secretrio de Segurana Pblica, Luiz Antonio Fleury Filho como seu afilhado poltico. Fleury eleito governador, o que significaria uma nova etapa na luta contra um governo sem nenhum compromisso com as necessidades bsicas da populao. Como se esperava, o poder aquisitivo dos funcionrios cai vertiginosamente. O piso salarial de 1,1 salrio mnimo o pior da histria do funcionalismo. Ao mesmo tempo em que Fleury diz que a arrecadao do Estado insuficiente para melhorar a situao, surgem inmeras denncias de corrupo envolvendo seu governo: gastos excessivos com publicidade, compra ilegal de armas para a Polcia Militar, compra de deputados de outros partidos, entre outros. Isso claro, sem falar no escndalo do BANESER, que Fleury usava como um cabide de emprego para seus apadrinhados polticos. A AFUSE passa a ter mais uma misso: denunciar para a populao as maracutaias que envolviam o governo Fleury. Enquanto isso acontece o I Congresso unitrio da AFUSE/APEOESP; primeira participao da AFUSE no Congresso da CNTE; Recesso Escolar definitivo (Decreto 31.875/90) no ms de julho por dezembro, no perodo compreendido entre o Natal e o Ano Novo. Em 1991 temos o Auxlio-Refeio e a Gratificao de Informtica.
Setembro de 1992. Assume a nova Diretoria da AFUSE. Os problemas so muitos, como sempre: baixos salrios, descontentamento de toda a rede, sucateamento dos servios envolvendo vrios setores da sociedade etc. Com isso, para uma mobilizao mais ampla, a AFUSE precisava se estruturar financeiramente. E s havia um caminho: aumentar o nmero de associados da entidade. A Diretoria comea uma nova Campanha de Filiao, onde as palavras de ordem eram: INOVAO, PERSEVERANA E MUITA LUTA.
Alm da Campanha, a nova Diretoria aumentou a participao da base dentro do sindicato, elegendo o maior Conselho de Representantes de sua Histria: 500 conselheiros; 80 subsedes passaram a funcionar efetivamente, um grande nmero de Representantes de Escolas participando e orientando os funcionrios, enfim, tomou vrias atitudes que consolidaram o processo democrtico dentro da entidade. Resultado: em seis meses, a AFUSE passa de 16.000 para 25.000 associados! Ainda em 1992, conseguimos o Adicional de Local de Exerccio para o QAE; Artigo 133 da Constituio Estadual; incorporao de 1/10 por ano da diferena salarial quando nomeado para outra funo de maior remunerao; Insalubridade; Concurso de Remoo para o QAE. Corrupo, Sucateamento e Arrocho Salarial O caos toma conta do Estado: o governo Collor torna-se sinnimo de misria, fome e corrupo. A sociedade reage e organiza vrios atos pelo impeachment de Collor. A AFUSE participa de vrios deles. O Estado de So Paulo, por sua vez, no fica fora do cenrio vergonhoso que imperava em Braslia. O governo Fleury no consegue mais se esconder atravs de suas propagandas milionrias. E os funcionrios no suportavam mais tanto arrocho! A situao tinha que mudar. Em 28 de abril de 1993, os funcionrios da educao, em assemblia estadual, decidem dar um basta s injustias cometidas por Fleury. Iniciavase uma dos maiores movimentos j organizados pelo funcionalismo pblico estadual, onde a aderncia greve ultrapassa a 80%. Professores e Diretores fecham as escolas por falta de condies administrativas e, principalmente, de higiene. Fleury tenta intimidar o movimento, contratando empresas particulares para desempenharem o papel dos funcionrios. Gastou mais do que o necessrio para atender s reivindicaes da categoria. A revolta tomou conta do movimento. Aps 22 dias de paralisao, os funcionrios voltam ao trabalho. As conquistas financeiras no foram muitas, mas, em compensao os funcionrios resgataram sua dignidade, mostrando para o governo que tambm fazem parte do processo educacional, que esto preocupados com os rumos que a escola pblica vem tomando. A AFUSE continua lutando para que o Adicional de Local de Exerccio seja
estendido a todos os funcionrios; Gratificao de Funo para o Secretrio de Escola. Em 1994, sendo um ano eleitoral, em que se elegeriam deputados estaduais e federais, governadores, senadores e presidente, a luta em torno das reivindicaes da categoria torna-se cada vez mais difcil, j que o governo refora sua poltica de arrocho salarial, investindo boa parte dos recursos do Estado em obras com fins eleitoreiros, o que distancia ainda mais o poder aquisitivo da categoria de suas necessidades bsicas. Mesmo assim, os funcionrios da educao iniciam uma greve que duraria pouco mais de um ms.
Em janeiro, os funcionrios da educao participam do XV Congresso Nacional dos Trabalhadores da Educao, organizado pela CNTE (Confederao dos Trabalhadores em Educao), na cidade de Porto Alegre (RS). E l que os funcionrios conquistam um novo espao na luta unificada no Brasil: a criao do Departamento dos Funcionrios da Educao do Brasil que trata, entre outras questes, dos problemas especficos da categoria. Nesta ocasio tambm conseguem se fazer representar na Diretoria Executiva da CNTE, criando o Departamento dos Funcionrios da Educao do Brasil. Arroz, Feijo, Sade e Educao O pas vive um novo cenrio poltico nacional: novos parlamentares, novos governadores e novo presidente. No caso de So Paulo, a situao financeira dos funcionrios da educao no muda. Pelo contrrio, amargando uma perda salarial que chega a 393%, a categoria, em conjunto com outros profissionais da educao, entra em greve por tempo indeterminado, tendo como eixo principal luta por um Piso Salarial de trs salrios mnimos.
Mesmo enfrentando uma poltica recessiva e continuidade do arrocho salarial, a AFUSE consegue algumas vitrias significativas para os funcionrios da educao, dentre elas est a incorporao de duas gratificaes (GAA e Gratificao Especial) ao Salrio-Base; com relao a Avaliao de Desempenho, aps a presso da AFUSE nenhum funcionrio foi demitido; a AFUSE opinou e ajudou na organizao e fiscalizao do Curso de Secretrio de Escola. Prmio de Valorizao A AFUSE teve papel fundamental nesta questo. Depois de uma dura batalha na Assemblia Legislativa para que o processo fosse aprovado em regime de urgncia, os funcionrios passaram a receber R$ 80,00 a mais no salrio.
Extenso do Prmio de Valorizao at 12/97. Aps ato de protesto, no dia 04/04, com soltura de bales, a AFUSE consegue reajuste salarial para uma parte da categoria, aproveitando o Prmio de Valorizao j concedido. Assim, o Piso ficou em R$ 300,00. Mas a luta no pra por a. A AFUSE pressiona a Secretaria da Educao para estender o reajuste para todo o resto da categoria.
A luta dos funcionrios e servidores da Educao gira em torno do Plano de Carreira. A Diretoria da AFUSE ocupa as instalaes do prdio da Secretaria da Educao. Reuni-se com as trs Pastas (Administrao, Fazenda e Educao) para negociar a implantao do Plano. Forma-se uma Comisso de Parlamentares para resolver o impasse. Neste mesmo ano acontece o I Encontro Estadual dos Funcionrios da Educao em Valinhos (SP). Iniciam-se os preparativos para a construo da Colnia de Frias dos Funcionrios da Educao. Aliado a isso so sorteados dois carros zero km. So entregues as primeiras carteirinhas de associados.
A construo da Colnia de Frias continua em processo acelerado. Junto a isso, sorteado mais um carro zero Km. O Plano de Lutas, alm do Plano de Carreira, abrange a reduo da jornada de trabalho de 40 para 30 horas, sem prejuzo dos vencimentos. Em junho realizamos o XIII Congresso Estadual.
Neste ano foi concluda a primeira fase da construo da Colnia de Frias. Junto a isso, sorteia-se mais dois carros zero km. Alm disso, feita a compra da nossa Sede Central. No plano poltico, concedido abono que varia de R$ 60,00 a R$ 80,00 para os cargos integrantes do QAE e QSE. Junto a isso, aumentado o valor facial do tcket que passa de R$ 2,00 para R$ 4,50. Plano de Carreira do QAE Depois de anos de luta contnua, os funcionrios do QAE conquistam seu Plano de Carreira, uma realidade que traz em seu contedo o reconhecimento profissional e a valorizao salarial da categoria. Questo do QSE sabido por todos que a Secretaria da Educao apresentou proposta somente para o QAE, e a AFUSE em momento algum deixou de lutar pelo QSE. Muito pelo contrrio! Nossa poltica sempre foi a de repudiar qualquer tipo de diferenciao para funcionrios que exeram funes assemelhadas; sobretudo quando esta situao envolve pessoas que desempenham atividades profissionais na mesma Unidade de Trabalho. Como a Constituio brasileira dificulta a negociao com a Secretaria da Educao no sentido da criao de um Plano de Carreira para o QSE, pois isso implicaria em mudanas na estrutura funcional de todo o Funcionalismo Pblico Estadual, a AFUSE mais uma vez cumpriu o seu papel, apresentando propostas alternativas para o quadro, reunindo os funcionrios do QSE em um Encontro Estadual, no qual foram discutidas perspectivas futuras para o Quadro que resultem em ascenso profissional, ou seja, iniciativas que no mais penalizem uma parcela da categoria. A valorizao dos trabalhadores em educao, independente do Quadro Funcional ao qual pertenam, uma luta conjunta. Somos todos profissionais da Educao Pblica. Este foi, e sempre ser o compromisso da AFUSE durante sua histria!
Congresso Estadual
O Congresso a instncia mxima de deliberao da AFUSE e realizado sempre no ano em que houver eleio para a Direo Estadual e no ano posterior ao pleito. Sua finalidade ser avaliar a situao da AFUSE, bem como outros assuntos pertinentes ao cotidiano dos associados. Assemblia Estadual Assemblia Geral a assemblia de todos os scios contribuintes
da Entidade, tendo como competncia decidir soberanamente sobre todos os assuntos da AFUSE, desde que no contrariem o Estatuto Social da entidade e as deliberaes do Congresso Estadual, sempre atualizadas, de acordo com as resolues. Conselho de Representantes O Conselho de Representantes a reunio de representantes eleitos nas regies e a Diretoria Executiva.
Compete ao Conselho de Representantes, como instncia de deciso, as seguintes atribuies: a) aprovar os projetos de oramento anual elaborado pela diretoria, bem como definir a aplicao de verbas; b) aprovar o Regimento Interno da Entidade; c) eleger, entre seus membros, o Conselho Fiscal; d) apresentar propostas para as Assemblias Gerais; e) homologar, depois de apreciado e julgado pela regio, o afastamento do cargo de Diretor de Subsedes ou Representantes do Conselho Regional; f) referendar os pedidos de demisso de Diretores Executivos e propor seus substitutos; g) decidir sobre a criao de novas Filiais, Escritrios Regionais e subsedes; dentre outras.
Diretoria Estadual A Diretoria o rgo executivo e responsvel pelas deliberaes imediatas entre as Reunies do Conselho de Representantes e as Assemblias da Entidade, e constitui-se de 47 (quarenta e sete) membros titulares e 14 (quatorze) suplentes. Subsedes/Representantes As Diretorias das subsedes sero escolhidas entre os conselheiros eleitos nas regies, devendo contar no mnimo com Diretor(a) de Subsede, Secretrio(a) e Tesoureiro(a). As Subsedes podero ser desmembradas por solicitao dos membros do Conselho de Representantes da Regio, que encaminharo Diretoria Estadual, que deliberar e submeter a sua deciso ao Conselho Estadual de Representantes, que decidir em carter definitivo sobre o assunto.
REPRESENTANTES DE UNIDADES DE TRABALHO - O RUT o elo de ligao entre a Unidade de Trabalho (Escolas, Diretorias de Ensino e demais reparties) e as instncias da AFUSE. As Eleies dos RUTs so realizadas pelos funcionrios nas Unidades, no havendo data estabelecida. Na hiptese de ausncia do RUT, o mesmo ser substitudo pelo Suplente, eleito em igual data.
PAPEL DAS MACR CROS O PAPEL DAS MA CROS REGIES

Atualmente toda a estrutura da AFUSE est voltada para a descentralizao, que visa o desafogamento da Sede Central no que diz respeito aos assuntos regionais da categoria. Tudo isso por uma simples questo: quem est mais perto conhece melhor e, conseqentemente, resolve de forma mais eficaz. justamente a que entram as Macros Regies. preciso diminuir a distncia entre os associados e o sindicato, atravs de uma poltica de aproximao que surta efeitos concretos. Mas como fazer isso se os Diretores Regionais, que so os responsveis pelas subsedes, no tm todo o tempo disponvel? Bem, quando decidimos que as Macros contariam com o trabalho de uma secretria, foi exatamente para ajudar a solucionar essa deficincia. Hoje, temos 22 Macros Regies estruturadas com telefone, aparelho de fax, secretria e tudo mais que preciso para levar o trabalho adiante. No entanto, apesar de todo esse investimento financeiro feito pela AFUSE, ainda temos muita dificuldade em concretizar a idia de transformar as Macros Regies em uma espcie de filtro que, como o prprio nome diz, tem como objetivo filtrar os problemas at que eles cheguem Sede Central. Mas no s isso. O pano de fundo dessa iniciativa tambm tem um outro enfoque. atravs desse primeiro contato (Macro-Associado) que criaremos
na categoria a disposio em transformar as subsedes em um espao comum de todos. Os efeitos positivos que teria esse hbito so infinitos. Como todos vocs j tem conhecimento, cada uma das Macros composta por um determinado nmero de subsedes. Pois bem, essas subsedes precisam estar ligadas entre si e sintonizadas com a Macro Regio, que quem tem funo de encaminhar os diversos problemas regionais. Sabemos, no entanto, que essa no tarefa das mais fceis, j que os horrios so diferentes e as necessidades pessoais sobrepem-se aos nossos anseios sindicais. Mas a luta precisa ser feita como forma de garantir a existncia da AFUSE e a segurana dos prprios funcionrios da Educao. E os trabalhos que podem ser desenvolvidos pelas Macros vo da criao de convnios regionais ao preparo poltico da categoria. No estgio administrativo, funcional e poltico, a Sede Central oferece todo o amparo s Macros para que esse objetivo seja atingido. Mas no pra por a. No contexto atual, a AFUSE, como j dissemos no incio deste caderno, ocupa um lugar privilegiado no sindicalismo estadual e nacional. Com isso, evidente que as responsabilidades para com a luta aumentam a cada dia que passa. Ou seja, todos os compromissos que assumimos iro resultar em outros de vultos ainda maiores. Portanto, nossa
interao com os movimentos populares e sindicais regionais so de extrema importncia na continuidade dessa trajetria do sindicato. Caso
contrrio, estaremos nos isolando da luta geral e sentenciando os funcionrios da educao, que a parte mais importante do processo, ao abandono. Agora, demonstraremos, na prtica, quais so as tarefas das Macros Regies: Obrigaes Funcionais 1. Mapeamento das regies. 2. Interao com os movimentos regionais, visando a participao da sociedade em
nossa luta. 3. Repassar Diretoria Estadual, Suplentes, Diretores Regionais, membros do CR, RUTs e associados em geral todas as informaes enviadas pela Sede Central. 4. Criar convnios regionais. 5. Todo o suporte necessrio para que as subsedes possam desenvolver suas atividades. 6. Comunicar, por escrito, a todos os associados e escolas o endereo da Regional, o horrio de funcionamento, os objetivos desse trabalho, as cidades s quais ela abrange, forma de atendimento (via telefone, com ligao a cobrar ou pessoalmente etc).
7. Promover a integrao da AFUSE junto comunidade sindical. Para tanto, faz-se necessrio comunicar a existncia da Regional para incio desse processo. 8. Organizar a agenda de tarefas a serem cumpridas pela Regional, bem como os compromissos da Diretoria da regio, marcando reunies nas Escolas e Diretorias de Ensino, ou em outros lugares prestabelecidos. 9. Manter um cadastro com os locais onde se possa realizar qualquer tipo de evento ligado s atividades da Entidade. 10. Manter atualizada a lista dos scios e escolas para facilitar o trabalho de remessa de materiais, evitando, assim, desgastes desnecessrios com correspondncias devolvidas. 11. Manter atualizada a lista com dados dos RUTs e CRs da Regional. 12. Organizar, em pastas identificadas, todos os documentos que circulam na Regional, como, por exemplo, correspondncias recebidas e expedidas, materiais produzidos pela Sede Central ou aqueles produzidos pela Regional etc. 13. Manter estoque das obras de carter didtico ou que contenham informaes que iro
14. 15.
16.
17.
ser utilizadas por tempo indeterminado (Manual de Direitos, Manual de Formao, Manual de Benefcios etc). Manter atualizada a lista de todas as subsedes e cidades que fazem parte da Regional. Elaborar cadastro, atualizando-o periodicamente, de todos os scios e no-scios (ativos e inativos) da Regional, separados por municpios e escolas em fichas fornecidas pela Sede Central, em duas vias: uma para cadastro na prpria Regional e outra enviada para a Sede Central. Atender todos os associados que procurarem a Regional, pessoalmente ou por telefone, procurando solucionar dvidas e eventuais problemas. Caso o problema no possa ser resolvido regionalmente, o fato deve ser informado Sede Central nos departamentos responsveis. Reunir-se semanalmente com o Diretor da Macro Regio responsvel pelo trabalho, de acordo com a disponibilidade do mesmo, a fim de encaminh-lo e, conseqentemente, repassar os problemas de ordem poltica que esto pendentes, definindo, com isso, as datas para resoluo.
18. Controle do material utilizado no dia-a-dia. 19. Elaborar um relatrio no final de cada ms (ou antes, se necessrio) comunicando o andamento das atividades, que dever ser repassado ao departamento responsvel pelo assunto a ser tratado. 20. Fazer um mural para afixar todos os boletins e materiais realizados pela Sede Central e pela Regional, alm da prestao de contas do movimento financeiro da regio para, assim, informar os associados das atividades da AFUSE. DEPARTAMENTOS DA SEDE CENTRAL Departamento de Comunicao (Imprensa/CPD/Grfica/Cadastro) Este departamento responsvel pela produo de todos os materiais informativos da AFUSE (boletins, cartazes, jornais, cartilhas, releases etc), alm de contatos com a imprensa para divulgao das atividades desenvolvidas pelo Sindicato. Nele tambm podero ser fornecidos (mediante solicitao) mensalmente todas as informaes referentes aos dados dos scios e escolas. Estas informaes esto agrupadas ao nome do associado por escola, endereo da mesma e cidade a qual pertence a Regional, bem como o nmero de associados.
Departamento de Legislao/Jurdico Informa sobre todos os procedimentos legais que nossos associados devero cumprir no seu local de trabalho, bem como tratar de problemas de relacionamento do associado com a administrao da escola ou rgo ao qual pertena. Neste departamento o associado poder adquirir cpias de leis, consultar obras que tratam de Legislao Educacional Estadual, Estatuto do Servidor Pblico da Educao, Manual de Direitos, encaminhamento de processos administrativos, questes de reajustes salariais e demais indagaes sobre a vida profissional do associado. Alm disso, especificamente no Departamento Jurdico o associado poder informarse sobre andamento de processos, encaminhamentos, consultas, pareceres sobre causas adversas do Direito Brasileiro etc. Departamentos de Contabilidade/ Finanas Cabe a este departamento a gerncia da gesto financeira das atividades, informar todos procedimentos para conduo dos trabalhos que no podem ser resolvidos na prpria Regional, tais como mtodos de trabalho, treinamento direto e indireto, resolues de problemas administrativos da Regional (infra-estrutura, equipamentos de trabalho etc), questes financeiras e de ordem organizacional.
Departamento de Convnios Informaes sobre elaborao de convnios em nvel regional, bem como todos os j firmados pela Sede Central.
AFUSE - Sindicato dos Funcionrios e Servidores da Educao MACRO REGIO ABCD R AMLIA EUGNIA, 135 - CENTRO - 09911-270 - DIADEMA DDD: 0xx11 TEL: 4990-3265 e_mail: macro_abcd@afuse.org.br
MACRO REGIO AMERICANA R DR.VIERIRA BUENO, 11 SALA 16 - CENTRO - 13465-270 - AMERICANA DDD: 0xx19 TEL: 3405-9155 e_mail: macro_americana@afuse.org.br
MACRO REGIO ARAATUBA R EUCLIDES DA CUNHA, 48 - BANDEIRAS - 16015-453 - ARAATUBA DDD: 0xx18 TEL: 3623-0373 e_mail: macro_aracatuba@afuse.org.br
MACRO REGIO ARARAQUARA AV PORTULGAL, 494 SALA 8 - CENTRO - 14801-075 - ARARAQUARA DDD: 0xx16 TEL: 3333-4766 e_mail: macro_araraquara@afuse.org.br
MACRO REGIO BAURU R ARAUJO LEITE 13-4 - CENTRO - 17015-340 - BAURU DDD: 0xx14 TEL: 3223-3094 e_mail: macro_bauru@afuse.org.br
MACRO REGIO CAMPINAS R BARRETO LEME, 920 - CENTRO - 13010-200 - CAMPINAS DDD: 0xx19 TEL: 3234-9494 e_mail: macro_campinas@afuse.org.br
MACRO REGIO LIMEIRA AV 1, 503 SALA 12 - CENTRO - 13480-081 - RIO CLARO DDD: 0xx19 TEL: 3452-2558 e_mail: macro_limeira@afuse.org.br
MACRO REGIO MARLIA R XV DE NOVEMBRO 866 SALA 1 - CENTRO - 17500-050 - MARLIA DDD: 0xx14 TEL: 3423-8166 e_mail: macro_marilia@afuse.org.br
MACRO REGIO MOGI DAS CRUZES R PROF LEONOR DE O MELO, 82 - JD SANTISTA - 08730-140 - MOGI DAS CRUZES DDD: 0xx11 TEL: 4794-3066 e_mail: macro_mogi@afuse.org.br
MACRO REGIO MOGI MIRIM R JOAQUIM FIRMINO, 260 - ED CIDINHA SALA 4 P1 - 13800-000 - MOGI MIRIM DDD: 0xx19 TEL: 3862-6601 e_mail: macro_mogimirim@afuse.org.br
MACRO REGIO NORTE RUA ARMINDA DE LIMA, 405 - VILA PROGRESSO - 07095-010 - GUARULHOS DDD: 0xx11 TEL: 6408-7158 e_mail: macro_norte@afuse.org.br
AFUSE - Sindicato dos Funcionrios e Servidores da Educao MACRO REGIO OSASCO R DOS MARIANOS, 245 - CENTRO - 06016-050 - OSASCO DDD: 0xx11 TEL: 3688-2224 e_mail: macro_osasco@afuse.org.br
MACRO REGIO PIRAJU R MAJOR MARIANO, 259 - CENTRO - 18800-000 - PIRAJ DDD: 0xx14 TEL: 3351-3521 e_mail: macro_piraju@afuse.org.br
MACRO REGIO PRES. PRUDENTE R PEDRO DE OLIVEIRA COSTA, 64 - CENTRO - 19010-100 - PRESIDENTE PRUDENTE DDD: 0xx18 TEL: 3223-6635 e_mail: macro_prudente@afuse.org.br
MACRO REGIO RIBEIRO PRETO R SAO PAULO 1190 - CAMPOS ELISEOS - 14085-010 - RIBEIRO PRETO DDD: 0xx16 TEL: 3612-2198 e_mail: macro_ribeirao@afuse.org.br
MACRO REGIO S. J. RIO PRETO R MAJOR JOAQUIM BORGES DE CARVALHO 497 - VILA ANGLICA - 15050 -170 DDD: 0xx17 TEL: 3215-2877 e_mail: macro_sjrpreto@afuse.org.br
MACRO REGIO SANTOS R ALEXANDRE HERCULANO, 169 - GONZAGA - 11050-031 - SANTOS DDD: 0xx13 TEL: 3221-5960 e_mail: macro_santos@afuse.org.br
MACRO REGIO SO JOS DOS CAMPOS AV CONSELHEIRO RODRIGUES ALVES, 197 - CENTRO - 12209-540 - SAO JOSE DOS CAMPOS DDD: 0xx12 TEL: 3922-8088 e_mail: macro_sjcampos@afuse.org.br
MACRO REGIO SOROCABA RUA CESARIO MOTA 482 - CENTRO - 18035-200 - SOROCABA DDD: 0xx15 TEL: 3231-7802 e_mail: macro_sorocaba@afuse.org.b
MACRO REGIO TEODORO SAMPAIO R TICHIRO FUZIKI,556 - VILA SO PAULO - 19280-000 - TEODORO SAMPAIO DDD: 0xx18 TEL: 3282-3556 e_mail: macro_tsampaio@afuse.org.br
MACRO REGIO VALE DO PARABA R PEDRO MARCONDES, 35 APTO 2 - CENTRO - 12500-000 - GUARATINGUET DDD: 0xx12 TEL: 3132-4247 e_mail: macro_vparaiba@afuse.org.br
MACRO REGIO VALE DO RIBEIRA R DOM PEDRO II, 40 - CENTRO - 11900-000 - REGISTRO DDD: 0xx13 TEL: 3821-4772 e_mail: macro_vribeira@afuse.org.br
O que cada um tem que fazer para o Cargo ou Funo para o qual foi Nomeado ou Admitido? o que explicado em seguida, exatamente como est no texto da Lei. Ningum pode pedir mais do que est na Lei. ATRIBUIES DOS CARGOS/FUNES QSE O ncleo de Apoio Administrativo compreende o conjunto de funes destinadas a oferecer suporte operacional s atividades fim da escola, incluindo as atribuies complementares e com a vida escolar. I - Quanto a Documentao e Escriturao Escolar: Atribuies dos Oficiais Administrativos a) organizar e manter atualizados pronturios de documentos de alunos, procedendo os registros e escrituraes relativos vida escolar, especialmente no que se refere matrcula, freqncia e histrico escolar; b) expedir certificados de concluso de sries e de cursos, e outros documentos relativos vida escolar dos alunos; c) preparar e afixar em locais prprios, quadros com os horrios de alunos e controlar o cumprimento da carga horria anual; d) manter registros relativos a resultados anuais dos processos de avaliao e promoo, incinerao de documentos, reunies administrativas, termos de visita de supervisores pedaggicos e outras atividades da administrao de ensino; e) manter registros de levantamentos de dados estatsticos e informaes educacionais; f) preparar relatrios, comunicados e editais relativos a matrcula, exames e demais atividades escolares; II - Quanto a Administrao Geral: a) receber, registrar, distribuir e expedir correspondncia, processos e papis em geral que tramitem na escola, organizando e mantendo o protocolo e arquivo escolar; b) registrar e controlar a freqncia do pessoal docente, tcnico e administrativo da escola; c) preparar e expedir atestados ou boletins relativos freqncia do pessoal docente, tcnico e administrativo; 1
d) organizar e manter atualizados assentamentos dos servidores em exerccio na escola; e) preparar folhas de pagamento de vencimentos e salrios do pessoal da escola; preparar escala de frias anuais dos servidores em exerccio na escola; requisitar, receber e controlar o material de consumo; organizar e encaminhar Diretoria Regional de Ensino os documentos de prestao de contas de despesas midas de pronto pagamento; h) manter registros do material permanente recebido pela escola, do que lhe for dado ou cedido e elaborar inventrio anual dos bens patrimoniais; i) organizar e manter atualizado o documentrio de leis, decretos, regulamentos, resolues, portarias e comunicados de interesse para a escola; j) atender aos servidores da escola e aos alunos, prestando-lhes esclarecimentos relativos escriturao e legislao; l) atender pessoas que tenham assuntos a tratar na escola. Os Auxiliares de Servio tm as seguintes atribuies: I -executar tarefas de: a) limpeza interna e externa do prdio, dependncias, instalaes, mveis e utenslios da escola; b) preparo e distribuio de caf ao pessoal da escola; c) preparo e distribuio de merenda aos alunos; II executar pequenos reparos em instalaes, mobilirios, utenslios e similares; III - prestar servio de mensageiro; IV - auxiliar na manuteno da disciplina geral; Vexecutar outras tarefas, relacionadas com sua rea de atuao, que forem determinadas pela Direo da Escola. ATRIBUIES DOS CARGOS/FUNES DO QAE L.C. 888/2000 O Quadro de Apoio Escolar constitudo de uma nica classe composta pelos seguintes cargos e funes-atividades: I - Secretrio de Escola - SQC-II e SQF-I; II- Agente de Organizao Escolar - SQC-II e SQF-I; III- Agente de Servios Escolares - SQC-III e SQF-II. 2
IV- Assistente de Administrao Escolar SQC III As atividades dos integrantes do Quadro de Apoio Escolar sero exercidas na seguinte conformidade: I - Secretrio de Escola - cabe a responsabilidade de administrar, planejar e executar as aes da secretaria da escola; II - Agente de Organizao Escolar - cabe a responsabilidade de desenvolver atividades no mbito da organizao escolar, assim entendidas como suporte s aes da secretaria da escola, bem como o atendimento efetivo comunidade escolar, de acordo com as necessidades de sua unidade; III - Agente de Servios Escolares - cabe a responsabilidade de executar tarefas relacionadas limpeza, manuteno e conservao da escola, assim como ao controle e preparo da merenda escolar. IV - Assistente de Administrao Escolar (Lei 7698/92) - Atividades de apoio tcnico-administrativo de alta complexidade, que no requerem superviso. A rea de Atividades Complementares compreende: I - Zeladoria; II - Vigilncia e atendimento a alunos. So Atribuies da Zeladoria: I - vigilncia e guarda das dependncias, instalaes e equipamentos; II - atendimento ao pblico em geral; III - execuo dos servios de limpeza; IV - manuteno e conservao das instalaes e equipamentos; V - execuo dos servios de copa; VI - armazenamento e controle do material de limpeza e mantimentos. O Zelador tem as seguintes atribuies: I- proceder abertura e fechamento do prdio, no horrio regulamentar fixado pelo Diretor;
II - manter sob sua guarda as chaves do edifcio e de todas as suas dependncias; III - controlar o acesso e a sada de pessoas e materiais, alm de manter a vigilncia do prdio e de suas dependncias; IV - zelar pela conservao e asseio do edifcio, instalaes, mveis e utenslios; V - providenciar a execuo de pequenos reparos nas dependncias do prdio, suas instalaes, equipamentos, mquinas e utenslios; VI - efetuar compra, armazenamento, distribuio e controle de gastos de material de limpeza e mantimentos; VII - distribuir e supervisionar a execuo de tarefas de limpeza externa e interna do edifcio, instalaes, mveis e utenslios; VIII - auxiliar a secretaria na elaborao do inventrio do patrimnio existente na escola; IX - executar outras tarefas auxiliares, relacionadas com sua rea de atuao, que lhe forem atribudas pela Direo da Escola. ABANDONO DE CARGO OU FUNO De acordo com a disposio inserida no inciso V, artigo 256 da Lei n 10.261/ 68 (Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis do Estado de So Paulo), ser aplicada pena de demisso ao funcionrio efetivo que se ausentar do servio, sem causa justificvel, por mais de 45 (quarenta e cinco) dias intercaladamente durante um ano, ou seja, no perodo de 01/01 31/12, excludos os sbados, domingos e feriados. O pargrafo 1 do referido artigo considera abandono o no comparecimento do funcionrio efetivo por mais de 30 (trinta) dias consecutivos ao servio, sem justificativa, incluindo sbados, domingos, feriados, pontos facultativos e dias que no houver expediente na unidade, sujeitando-o pena de demisso. Para os servidores estveis, que so regidos pela Lei n 500/74, as ausncias injustificadas no podem ultrapassar 15 (quinze) dias consecutivos ou 30 (trinta) intercalados. importante ressaltar que somente as faltas injustificadas sujeitam o funcionrio ou servidor pena de demisso. No caso de processo instaurado para apurar abandono de cargo, a defesa do indiciado deve versar sobre a 4
fora maior, coao ilegal ou motivo legalmente justificvel, segundo o artigo 311 da Lei n 10.261/68. OBS: necessrio que se esgotem as faltas abonadas, que so num total de 6 (seis) ao ano, e as faltas justificadas que so um total de 24 (vinte e quatro) ao ano. ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO o adicional concedido a cada 5 anos de efetivo exerccio contnuos ou no, e significa um aumento de 5% dos vencimento por adicional concedido, calculado sobre o salrio base. Alguns afastamentos so descontveis para adicional, so eles: faltas justificadas, injustificadas, faltas mdicas, licenas sade, de pessoa da famlia, afastamentos nos termos dos artigos 202 (assuntos particulares) e 205 (funcionria casado com funcionrio ou militar) da Lei n 10.261/68. Com a edio da L.C. n 792/95, o artigo 127 da Lei n 10.261/68 foi alterado, e o adicional dever ser concedido no prazo mximo de 180 (cento e oitenta) dias, a partir da data que o funcionrio completar o qinqnio. ADICIONAL POR LOCAL DE EXERCCIO - ALE Conforme L.C. 687/92 os integrantes do QAE que estejam desempenhando suas atividades em unidade escolar localizada em zona rural ou perifrica dos grandes centros urbanos, que seja de difcil acesso ou apresente deficincia de transporte coletivo, (conforme definio da Secretaria da Educao), faro jus ao Adicional de Local de Exerccio, que aps a publicao da L.C. n. 978/05 passou a ser calculado mediante a aplicao do percentual de 6,27% sobre o valor do padro em que se encontra enquadrado o funcionrio, observada a jornada de trabalho que estiver sujeito. O adicional de local de exerccio ser computado no clculo do 13 salrio e no incidir sobre quaisquer outras vantagens. O funcionrio ou servidor perder o direito ao ALE na hiptese de: afastamentos, licenas e ausncias, salvo nos casos de faltas abonadas, frias, licena gestante, adoo, licena - prmio, gala, nojo, jri e Licena para tratamento de sade at o limite de 45 dias (L.C. 702/93).
ADMISSO EM CARTER TEMPORRIO QAE (art. 29 e 30 da L.C. 888/2000) Fica autorizada a Secretaria da Educao, em carter excepcional, admitir, nos termos da Lei n 500/74, servidores para o exerccio temporrio das atribuies correspondentes s de cargos do Quadro de Apoio Escolar, quando seus titulares se afastarem em decorrncia de licena para tratamento de sade, licena por motivo de doena em pessoa da famlia (licenas acima de 60 dias), licena para tratar de interesses particulares, licena funcionria casada com funcionrio ou militar, licena funcionria gestante, licena prmio e adoo, junto aos Tribunais Regionais Eleitorais, bem como nas hipteses previstas nos incisos I e II do pargrafo nico do artigo 6 da L.C. 888/ 2000, ou na vacncia dos cargos. A admisso ser pelo perodo de 12 (doze) meses, podendo ser prorrogada por mais 12(doze) meses. Sempre que ocorrerem as hipteses de afastamento ou de vacncia, ficaro automaticamente criadas as funes-atividades necessrias ao exerccio, em carter temporrio, das atribuies correspondentes s dos cargos do Quadro de Apoio Escolar. Findo o perodo de admisso, ficar automaticamente extinta a respectiva funo atividade. As admisses de que tratam estes artigos farse-o sempre na inicial da classe e cessaro automaticamente quando do retorno do ocupante do cargo. IMPORTANTE (art. 30) - Para a admisso temporria devero ser obrigatoriamente aproveitados candidatos remanescentes aprovados em concurso pblico para o cargo objeto da admisso, observada a ordem de classificao, no mbito da respectiva Diretoria de Ensino. Na falta de candidatos remanescentes, a Diretoria de Ensino providenciar concurso pblico regional, observados os requisitos legais, nos termos do artigo 7 desta lei complementar. AFASTAMENTO PARA CONCORRER A MANDATO ELETIVO Ao funcionrio ou servidor, permitido afastar-se para concorrer a cargo poltico, 03 (trs) meses antes da eleio, sendo considerado exerccio efetivo. Para tanto, deve preencher os requisitos citados em legislao editada no perodo eletivo. Este benefcio garantido ao servidor pblico estadual pelo Decreto n 31.785/90. Consultar as Leis Federais n 6.091/74 e 8.713/93 e Pareceres da AJG n 1.149/95 e 333/96. 6
AFASTAMENTOS DOS INTEGRANTES DO QAE Possibilitar-se- o afastamento do titular de cargo do Quadro de Apoio Escolar respeitado o interesse da administrao estadual, conforme art. 6 e incisos da LC n 888/00, nos seguintes casos: 1. para exercer junto s Prefeituras Municipais conveniadas com a Secretaria da Educao no Programa de Ao de Parceria Educacional Estado Municpio, sem prejuzo de vencimentos e das demais vantagens do cargo, atividades a ele inerentes; 2. para desenvolver atividades junto s entidades representativas dos integrantes do Quadro de Apoio Escolar, sem prejuzo de vencimentos e das demais vantagens do cargo, at o limite mximo de 8 (oito) dirigentes, na forma a ser regulamentada pelo Poder Executivo. AFASTAMENTO JUNTO AO T.R.E. Ao funcionrio ou servidor (titular, ACT, extranumerrio ou CLT) permitido afastar-se do seu cargo ou funo para prestar servio junto ao Tribunal Regional Eleitoral. Para tanto, o interessado dever dirigir-se a um cartrio eleitoral qualquer e solicitar o afastamento. Este direito garantido pela Lei Federal n 4.737/65, artigo 30, incisos XIII e XIV combinado com os artigos 65 e 66, da Lei n 10.261/68. Esclarecemos que o requerimento deve ser elaborado junto ao Cartrio Eleitoral, que por sua vez, encaminhar expediente ao Gabinete do Governador para que este autorize o afastamento. AFASTAMENTO PARA PARTICIPAO EM EVENTOS DA ENTIDADE (Congresso e Certames) O Decreto n 52.322, de 18 de novembro de 1969 regulamentou os artigos 68 e 69 da Lei n 10.261/68, que dispe afastamentos de funcionrios e servidores para participao em congresso e outros certames culturais, tcnicos ou cientficos, misso ou estudo de interesse de servio pblico. Ser considerado de efetivo exerccio, para todos os efeitos legais, o perodo ou o dia fixado para a realizao do conclave, incluindo-se os dias necessrios ao trnsito do funcionrio, quando o mesmo se realizar em localidade diversa de sua sede de exerccio ou no exterior, desde que tenha sido publicado no Dirio Oficial. Quando o evento realizar-se em apenas um dia e sua durao 7
no foi inteiramente coincidente com o horrio de trabalho do funcionrio, ainda assim, o funcionrio ter o dia considerado como efetivo exerccio. Verificar publicao de dispensa de ponto. Conforme o Decreto 52.322/69 e a Lei 1.261/69 devero ser considerados como efetivo exerccio os dias utilizados para locomoo do funcionrio, do local de sua sede at a localidade onde se realize o congresso, desde que diverso do local onde tem exerccio. Portanto, no poder ser colocada falta para nenhum funcionrio, desde que apresente atestado comprovando sua participao no congresso. AFASTAMENTO PARA PARTICIPAO DE PROVAS E COMPETIES DESPORTIVAS O funcionrio ou servidor, devidamente autorizado pelo Governador, poder afastar-se de seu cargo/funo para participar de provas e competies esportivas, dentro ou fora do Estado, sem prejuzo de seu salrio. Para tanto dever solicitar Secretaria de Governo. Este benefcio est previsto no artigo 15, inciso III, ambos da Lei n 500/74, combinado com o artigo 75, inciso I; artigo 78, inciso XV e artigo 80 da Lei n 10.261/68. AUXLIO ALIMENTAO Nos termos da Lei n 7.524/91 e do Decreto n 34.064/91, ser concedido mensalmente aos funcionrios e servidores o auxlio alimentao sob a forma tickets, em funo dos dias efetivamente trabalhados. No far jus ao auxlio alimentao o funcionrio ou servidor que possuir qualquer tipo de falta ou afastamentos, mesmo os considerados de efetivo exerccio, ou que tenha recebido no ms anterior, remunerao superior a 120 (cento e vinte) Unidades Fiscais do Estado de So Paulo (UFESPs). O Governador determinar, atravs de decreto, o valor unitrio do tickets alimentao. Como calcular o Auxlio alimentao: Para conferir o valor que o funcionrio ou servidor deve receber no quinto dia til do ms vigente devemos utilizar a contagem dos dias teis do ms anterior e descontar a soma das ausncias de trs meses anteriores, e como ausncias consideramos frias, abonadas, faltas, recesso, e outros, ou seja, qualquer ausncia em dia til de trs meses anteriores ao recebimento. 8
Exemplo: Fulano de Tal, funcionrio pblico recebeu o holerith de dezembro/05 no 5 dia til de janeiro/06 constando 19 tickets de auxilio alimentao. Verificada freqncia do ms de outubro de 2005 verifica-se duas ausncias, uma falta mdica e uma falta abonada. DEZEMBRO/05 dom seg 05 12 19 26 06 13 20 27 ter 07 14 21 28 qua 01 08 15 22 29 qui 02 09 16 23 30 sex 03 10 17 24 31 sab 04 11 18 25
Obs.: 24 e 31 suspenso de expediente (no dia til) Em dezembro contando dias teis temos 21 dias, no entanto trs meses antes, em outubro/05, Fulano deu uma falta mdica e tirou uma abonada, portanto, somou duas ausncias. Logo, 21 dias teis em dezembro subtrado 2 ausncias de outubro resultou em 19 tickets. Quando por alguma falha o funcionrio deixar de receber o auxlio alimentao, tendo direito a ele, h a possibilidade de requisit-lo atravs de documento elaborado pelo Secretrio da escola ou setor de pessoal. AUXLIO FUNERAL De acordo com o artigo 167 da Lei n 10.261/68, cabe ao cnjuge, ou na falta deste, a pessoa que provar ter feito despesas em virtude do falecimento de servidor pblico ou inativo, receber a importncia correspondente a um ms de vencimento ou remunerao a ttulo de auxlio funeral. Para o recebimento deste auxlio necessrio formular requerimento Diviso Seccional de Despesa de Pessoal da Secretaria da Fazenda, anexando ao pedido, o atestado de bito, as notas de despesas do funeral e cpia do ltimo holerite do(a) falecido(a). Cabe lembrar que no existe data especfica para requerer, a solicitao poder ser feita a qualquer tempo. 9
AUXLIO TRANSPORTE De acordo com a Lei n 6.248/88, Decreto n 30.595/89 e Decreto n 31.001/ 89, o auxlio transporte pago somente sobre os dias teis trabalhados, deduzido os fins de semana, feriados, frias, licenas e faltas, no sendo incorporado ao salrio para nenhum fim. O valor do auxlio transporte ser a diferena entre 6% do salrio e o resultado obtido com a multiplicao do valor mdio da passagem, (determinado mensalmente pela Secretaria da Fazenda) pelos dias teis trabalhados. Com a publicao do Decreto n 38.687/94. DOE 28/05/94, o benefcio passou a corresponder a 2 (duas) passagens de nibus urbano e 2 (duas) passagens de metr, para a regio metropolitana de So Paulo (Capital e Grande So Paulo), e para as outras regies do interior do Estado, o correspondente a trs passagens de transporte coletivo vigentes para cada regio. O pagamento do auxlio transporte corresponder ao ms subseqente ao boletim de freqncia, ou seja, se a escola enviou o boletim ou atestado de freqncia do ms 02/95, o pagamento do benefcio ser correspondente ao ms 03/ 95. Como calcular o Auxlio transporte 1 Da somatria dos vencimentos (excluindo-se salrio famlia, salrio esposa, adicional de insalubridade, gratificao por trabalho noturno, gratificao por servio extraordinrio e auxilio transporte) devemos calcular 6% que considerada a parcela do funcionrio*. 2 Verificamos o nmero de dias trabalhados do ms de referncia e multiplicamos pelo valor da despesa diria com transporte (publicada em D.O.E.)**; 3 Do resultado** subtra-se o valor da parcela do funcionrio*, o resultado ser o valor que o funcionrio dever receber. COMEMORAES CVICAS (Comparecimento Obrigatrio) Em relao s comemoraes cvicas, informamos que obrigatrio o comparecimento de professores, alunos e funcionrios, sendo proibida a antecipao das solenidades. Este dispositivo est previsto na Resoluo de 03/09/70, artigo 1, pargrafo nico e artigo 2, significando que no poder 10
haver expediente normal nas escolas nestes dias, mas somente comemoraes cvicas. CONSELHO DE ESCOLA O Conselho de Escola um rgo colegiado de natureza deliberativa, composto por professores, especialistas, funcionrios, pais e alunos da unidade escolar, obedecendo ao princpio da representao. O conselho de escolha est disciplinado pelo artigo 95, da L.C. n. 444/95, alnea 4, inciso III, Resoluo SE 41 de 2002. Ele deve ser eleito anualmente durante o primeiro ms letivo e ser presidido pelo Diretor da Escola. Ser composto por no mnimo 20 e no mximo 40 componentes, fixado proporcionalmente ao nmero de classes do estabelecimento, na seguinte proporo: 40% de professores, 5% de especialistas de educao (Vice-Diretor, Coordenador Pedaggico, etc.) exceto o diretor, 5% de funcionrios (Agente de Servios Escolares, Agente de Organizao Escolar, Oficial Administrativo, Assistente de Administrao Escolar, Secretrio de Escola, etc.); 25% de pais de alunos e 25% de alunos. As atribuies do Conselho so as seguintes: 1) Deliberar sobre: a- diretrizes e metas da unidade escolar; b- soluo para os problemas de natureza administrativa e pedaggica; c- atendimento psicopedaggico e material ao aluno; d- integrao escola-famlia-comunidade; e- criao e regulamentao das instituies auxiliares; f- aplicao dos recursos da escola e das instalaes auxiliares; g- a aplicao de penalidades disciplinares aos funcionrios, professores e alunos do estabelecimento de ensino; h- dar anuncia para indicao de zelador, quando o mesmo for oriundo de outra unidade escolar e quando da renovao do contrato da zeladoria; i- aprovao e controle do plano escolar e do plano diretor; j- referendar a escolha dos coordenadores do Centro de Informao e Criao - CIC e Habilitao Especfica de 2 grau para o magistrio; l- decidir sobre as atividades de Educao Fsica e Artstica da 1 a 4 srie. 11
Alm destas, constituem atribuies do Conselho de Escola a elaborao do calendrio e do regimento escolar dentro dos limites fixados pela legislao aplicvel espcie e a apreciao de relatrios de avaliao de desempenho da unidade escolar. A participao no Conselho de Escola no obrigatria, visto que seus membros so eleitos por seus pares. DCIMO TERCEIRO SALRIO Com a edio do Decreto n 41.562/97, publicado no DOE de 23/01/97, que dispe sobre pagamento do 13 salrio aos servidores pblicos estaduais, o governo alterou as datas de pagamento desse benefcio desde 1997. Significa que a primeira parcela ser paga no quinto dia til do ms em que o funcionrio e/ou servidor faz aniversrio, na proporo de 50% dos vencimentos que tiver recebido no ms anterior. A segunda parcela ser paga em dezembro, calculando-se com base no que dispe a L.C. n 644/89. Aposentados e pensionistas tambm sero atingidos pelo decreto acima. Entende-se por remunerao integral a soma dos valores percebidos pelo funcionrio em carter permanente, compreendido: salrio base, adicional por tempo de servio e sexta parte. A este total ser adicionado, quando for o caso, a importncia corresponder a 1/12 (um doze vos) com valores atualizados no ms de dezembro a ttulo de: pro-labore, gratificao pela prestao de servio extraordinrio, gratificao por trabalho noturno, diferena de vencimentos pelo exerccio de funo ou cargo vago ou em substituio, gratificao fixa, gratificao especial e adicional de local de exerccio. DESCONTOS CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA 11%(IPESP) - IAMSPE So descontos obrigatrios para funcionrios e servidores pblicos na ativa as contribuies previdencirias; referente ao IPESP (Instituto de Previdncia do Estado de So Paulo) no valor de 6% (seis por cento) calculado sobre a remunerao mensal, disciplinado pelos artigos 132, 133, e 137, da L.C. 180/78 combinada com a EC 41/03, art.2 da LC n 943/03 e art. 3 da LC n954/04 que instituiu uma segunda contribuio previdenciria de 5% para fundo de aposentadoria. 12
O Decreto Lei n 257/70, com alteraes inseridas pela L.C. 180/78 e posteriormente pela Lei n 11.456 de 09/10/2003, diz que a contribuio ao IAMSPE facultativa para todos os funcionrios pblicos, ativos, inativos e vivas desses servidores para o IAMSPE (Instituto de Assistncia Mdica ao Servidor Publico Estadual) no valor de 2% (dois por cento) calculado sobre o valor da remunerao mensal. No primeiro ano de exerccio do funcionrio, alm dos 6% descontados mensalmente de todos, tambm descontado 1% de jia, em relao ao IPESP. IMPORTANTE - O aposentado est isento do pagamento do IAMSPE; nos termos da Lei n 2.815.23/04/81, alterado pela Lei 10.504/2000. Voc que aposentado no mais obrigado a pagar o IAMSPE, para isto basta seguir as orientaes abaixo: a) Encaminhar um requerimento dirigido ao Superintendente do IAMSPE, solicitando o cancelamento contribuio, em virtude de ser inativo (aposentado). b) Anexar, ao requerimento, cpia do ltimo holerite, xerox da publicao em DOE da aposentadoria ou declarao da escola constando que se aposentou. c) Anexar os documentos ao requerimento e encaminh-los ao IAMSPE. Podero ser encaminhados via correio para o seguinte endereo: Avenida Ibirapuera, 981 Caixa Postal 8570 CEP: 04029-000. Lembramos que, a partir da data da excluso, o aposentado e seus dependentes (se houver), no mais tero direito a utilizao dos servios mdicos e ambulatoriais do IAMSPE e sua rede conveniada. DIREITO DE GREVE A Lei n 10.261/68 o Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis e est em vigor, mas em vrios pontos ela no tem mais valor, pois a Constituio Federal de 1988, que a lei mxima do pas, a revogou. O direito de greve um deles, pois, o artigo 243, inciso VII da Lei 10.261/ 68, proibia aos funcionrios pblicos aderirem s greves ou incit-las. Com o advento da Constituio Federal de 1988, o inciso VII do artigo 37 garante o direito de greve ao funcionrio pblico, revogando-se o dispositivo da Lei 10.261/68. 13
DIREITO DE SINDICALIZAO O direito sindicalizao do funcionrio tambm foi conquistado com a Constituio Federal de 1988 no inciso VI do artigo 37. Antes da Constituio, o funcionrio pblico s podia se organizar em associao, por isso a AFUSE foi criada como uma associao e, com a entrada em vigor da Constituio de 1988, pode transformar-se em Sindicato. Fique atento, caso lhe apresentem uma lei que diga que proibido fazer parte de um Sindicato, saibam que esta lei (Lei 10.261/68, no inciso XII do artigo 243) no possui mais validade, graas a Constituio instituda em 1988. DISCRIMINAO E PRECONCEITO (HIV) Em 22 de dezembro 1.995 entrou em vigor a Lei Estadual 9.281/95 que probe, nas escolas pblicas e particulares, qualquer discriminao portadores de AIDS. Seu texto diz: Fica proibido, em todas as escolas da rede de ensino pblico ou privado, qualquer tipo de discriminao s pessoas portadoras de AIDS (Sndrome da Imunodeficincia Adquirida). As Secretarias de Estado da Sade e da Educao, bem como o Conselho Estadual de Educao, auxiliados pelas entidades de apoio luta e preveno da AIDS, em todo o Estado de So Paulo, ficaro incumbidos de fiscalizar a aplicao e o cumprimento da presente Lei. Ento, caso voc sofra, ou seja, testemunha de algum tipo de discriminao aos portadores do vrus HIV, denuncie a algum dos rgos ou entidades citados na Lei. EFETIVO EXERCCIO S sero considerados dias de exerccio efetivo as ausncias taxativamente elencadas no artigo 78 da Lei 10.261/68, que segue; Artigo 78 - Sero considerados de efetivo exerccio, para todos os efeitos legais, os dias em que o funcionrio estiver afastado do servio em virtude de: I - frias; II - casamento, at 8 (oito) dias; III - falecimento do cnjuge, filhos, pais e irmos, at 8 (oito) dias; IV - falecimento dos avs, netos, sogros, do padrasto ou madrasta, at 2 (dois) dias; 14
V - servios obrigatrios por lei; VI - licena quando acidentado no exerccio de suas atribuies ou atacado de doena profissional; VII - licena funcionria gestante; VIII - licenciamento compulsrio, nos termos do Artigo 206 IX - licena-prmio; X - faltas abonadas nos termos do Pargrafo 1 do art. 110, observados os limites ali fixados; XI - misso ou estudo dentro do Estado, em outros pontos do territrio nacional ou no estrangeiro, nos termos Artigo 68 XII - nos casos previstos no Artigo 122 XIII - afastamento por processo administrativo, se o funcionrio for declarado inocente, ou se a pena imposta for de repreenso ou multa; e, ainda, os dias que excederem o total da pena de suspenso efetivamente aplicada; XIV -trnsito, em decorrncia de mudana de sede de exerccio, desde que no exceda o prazo de 8 (oito) dias; XV - provas de competies desportivas, nos termos do item I, do Pargrafo 2, do art. 75; XVI -nascimento de filho, por 1 (um) dia, ao pai, no decorrer da primeira semana. Obs.: o 1 do art.10, do ADCT da CF88 estendeu a 5 dias de exerccio efetivo a previso do inciso XVI, mais conhecido como licena paternidade. ESTGIO PROBATRIO QAE (L.C. 888/2000) O integrante do Quadro de Apoio Escolar, nomeado por concurso pblico, adquire estabilidade aps 36 (trinta e seis) meses de efetivo exerccio. O servidor estvel poder ser demitido mediante processo administrativo ou procedimento de avaliao peridica de desempenho, assegurada, sempre, a ampla defesa, ou ainda, em virtude de sentena judicial transitada em julgado. Durante o prazo fixado, o servidor permanecer em estgio probatrio, perodo em que ter avaliado seu desempenho, bem como ser verificado o preenchimento dos seguintes requisitos: I - adequao e capacidade para o exerccio do cargo; II - compatibilidade da conduta profissional com o exerccio do cargo. 15
O perodo de estgio probatrio ser acompanhado pelo rgo setorial de recursos humanos da Secretaria da Educao, em conjunto com chefias imediata e mediata do servidor que devero: 1- propiciar condies para sua adaptao ao ambiente de trabalho; 2- orient-lo, no que couber, no desempenho de suas atribuies, verificando o seu grau de ajustamento ao cargo e a necessidade de ser submetido a programa de capacitao. No decorrer do estgio probatrio, o integrante do Quadro de Apoio Escolar ser submetido a avaliaes peridicas, destinadas a aferir seu desempenho, realizadas pelos responsveis pela rea de recursos humanos da Diretorias Regionais de Ensino, com base em critrios estabelecidos pelo rgo competente da Secretaria da Educao. Decorridos 30 (trinta) meses do estgio probatrio, as Diretorias Regionais de Ensino devero, no prazo de 40 (quarenta) dias, apresentar ao rgo setorial de recursos humanos da Secretaria da Educao, relatrio conclusivo sobre a aprovao ou no do servidor, propondo sua exonerao ou confirmao no cargo. No caso de proposta de exonerao, o servidor ser imediatamente cientificado e ter assegurada ampla defesa, que poder ser exercida pessoalmente ou por intermdio de procurador habilitado, no prazo de 10 (dez) dias. Apresentada a defesa, a Diretoria de Ensino ter 20 (vinte) dias para aprecila e apresentar novo relatrio para manifestao, que ser submetido ao Secretrio da Educao para deciso final. Os atos de confirmao ou exonerao do integrante do Quadro de Apoio Escolar devero ser publicados pela autoridade competente at o penltimo dia do estgio probatrio. Enquanto no adquirir estabilidade e antes de decorridos os 30 (trinta) meses o servidor poder ser exonerado, no interesse do servio pblico, a qualquer momento, quando da inobservncia dos seguintes requisitos; I assiduidade; II eficincia; III disciplina; IV aptido; V dedicao ao servio; VI boa conduta. 16
Ocorrendo a exonerao, o chefe imediato do servidor representar autoridade competente, que dar vista do processo ao interessado, a fim de que o mesmo possa apresentar sua defesa, no prazo de 5 (cinco) dias. Confirmada a imputao, o processo para exonerao dever ser ultimado no prazo de 30 (trinta) dias. O no atendimento dos requisitos previstos nos incisos I a VI ser apurado na forma a ser definida em ato normativo editado pelo rgo competente, observado, no que couber, o disposto na Lei n 10.177, de 30 de dezembro de 1998. FALTAS ABONADAS POR CONCURSO (Ingresso, Remoo, etc.) Nos termos do artigo 1 do Decreto n 11.104/78 so abonadas as faltas dadas por funcionrios efetivos, extranumerrios e substitutos para comparecimento em sesses de escolha de vagas em concursos de ingresso, sendo considerada para todos os fins. Ao servidor admitido pela Lei 500/74 (ACT), tambm se implica tal dispositivo. Estas faltas sero descontadas no cmputo das 10 ausncias para o desconto das frias. FALTA PARA DOAO DE SANGUE Conforme dispe o artigo 122 da Lei n 10.261/68, o inciso XII, do artigo 16 da Lei n 500/74 e o artigo 286 do Decreto n 42.850/63, o funcionrio ou servidor, desde que tenha doado sangue em Entidade com o qual o Estado mantenha convnio ou em Banco de Sangue Estatal (Estadual, Federal ou Municipal), fica dispensado de comparecer ao servio no dia da doao. Nas localidades do Interior do Estado, onde exista Banco de Sangue mantido por Organismos de Servio Estatal, a dispensa de ponto fica extensiva aos funcionrios e servidores que comprovarem contribuio para o Banco de Sangue mantido por entidade particular. As faltas por doao de sangue devero ser de no mximo 3 (trs) por ano, sendo que o intervalo entre cada uma delas, no poder nunca ser inferior a 45 (quarenta e cinco) dias, desde que as datas sejam previamente comunicadas ao superior imediato. As faltas por doao de sangue so consideradas de efetivo exerccio, para todos os efeitos do artigo 78 da Lei n 10.261/68.
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FALTAS POR SERVIO OBRIGATRIO POR LEI So considerados de efetivo exerccio para todos os efeitos legais, os dias em que o funcionrio estiver afastado do trabalho em virtude de servio obrigatrio por lei, nos termos do inciso V, artigo 78 da Lei n 10.261/68 e o inciso V do artigo 16 da Lei n 500/74. O comprovante da falta dever ser apresentado no primeiro dia de comparecimento ao trabalho. Esta falta no descontada para nada. FALTAS INJUSTIFICADAS, JUSTIFICADAS, ABONADAS OU ATESTADOS MDICOS (L.C. 883/2000) Falta Injustificada - Alm do desconto salarial, a falta injustificada interrompe o perodo aquisitivo da licena prmio. Se somarem 30 faltas seguidas ou 45 intercaladas no ano civil, sujeita o titular de cargo ao processo administrativo por abandono de cargo. Para os ACTs, 15 faltas injustificadas seguidas ou 30 intercaladas podem resultar no mesmo procedimento. As faltas injustificadas a partir de 23/09/2003, conforme a Lei Complementar 943/03, sero consideradas normalmente para aposentadoria. Falta Justificada - Estas faltas importam em descontos salariais, mas no sujeitam o servidor a processo administrativo por abandono de cargo ou funo (segundo o artigo 262 e seguintes do Decreto n. 42.850/63). As ausncias justificadas so aquelas cuja razoabilidade constitui escusa para o no comparecimento, notadamente as motivadas por problemas no crculo familiar. O pedido de justificativa da falta deve ser feito no primeiro dia em que o servidor comparecer escola, aps o registro da ausncia, sob pena de perda do direito. O superior imediato, o Diretor da Escola, pode justificar at doze ausncias no ano. E o chefe mediato, no caso o Dirigente Regional de Ensino, mais doze. Lembramos que no caso dos cargos ou funes de Agente de Organizao Escolar, Oficial Administrativo, e Agente Administrativo de Ensino, o superior imediato o Secretrio de Escola No caso de indeferimento do pedido de justificativa da falta, a autoridade (Secretrio, Diretor ou Dirigente de Ensino) deve submeter essa deciso, atravs de ofcio, ao superior hierrquico, para re-ratificao (artigo 267 do Decreto n 42.850/63). 18
OBS: Pargrafo 2 do art. 110 da Lei 10.261/68: No caso de faltas sucessivas, justificadas ou injustificadas, os dias intercalados - domingos, feriados e aqueles em que no haja expediente - sero computados exclusivamente para efeito de desconto do vencimento ou remunerao. Faltas Abonadas - So computadas para todos os fins e efeitos legais. Existe a possibilidade de seis faltas abonadas por ano, observado o limite de uma por ms. Relativamente ao prazo para requer-la, deve-se observar o mesmo procedimento da falta justificada. Estas faltas so computadas para desconto de dias de frias. De acordo com as regras expressas em texto legal: 1, art.110 da Lei 10.261/68, Estatuto do funcionrio pblico combinado com o 1 do art.20 da Lei n 500/74. Falta Mdica (L.C. 1.041/2008) Atestados Mdicos O servidor no perder o vencimento, a remunerao ou o salrio do dia, nem sofrer desconto em virtude de consulta, exame ou sesso de tratamento de sade referente sua prpria pessoa, desde que comprove por meio de atestado ou documento equvalente obtido junto ao instituto de Assistncia Mdica ao Servidor Pblico Estadual IAMSPE, rgos pblicos e servios de sade contratados ou conveniados integrantes da rede do Sistema nico de Sade - SUS, laboratrios ou qualquer profissional da rea de sade (Mdico, Cirurgio Dentista, Fisioterapeuta, Fonoaudilogo, Psiclogo ou Terapeuta Ocupacional, conforme disposto no anexo I da LC 1.041/2008) devidamente registrado no respectivo Conselho Profissional de Classe, quando: I deixar de comparecer ao servio, at o limite de 6 (seis) ausncias ao ano, independente da jornada a que estiver sujeito, ainda que sob o regime de planto, no podendo exceder 1 (uma) ao ms; II entrar aps o incio do expediente, retirar-se antes de seu trmino ou dele ausentar-se temporariamente, at o limite de 3 (trs) horas dirias. 1 - A comprovao de que trata o caput deste artigo ser feita no mesmo dia ou no dia til imediato ao da ausncia. 2 - Nas hipteses dos incisos I e II deste artigo, o atestado ou o documento idneo equivalente dever comprovar o perodo de permanncia do servidor em consulta, exame ou sesso de tratamento, sob pena de perda, total ou parcial, do vencimento, da remunerao ou do salrio do dia. 19
3 - Na hiptese do inciso II deste artigo, o servidor dever comunicar previamente seu superior imediato, ficando desobrigado de compensar o perodo em que esteve ausente. Aplica-se o disposto nesta Lei Complementar ao servidor que acompanhar consulta, exame ou sesso de tratamento de sade: I - de filhos menores, menores sob sua guarda legal ou com deficincia, devidamente comprovados; II - do cnjuge, companheiro ou companheira; III - dos pais, madrasta, padrasto ou curatelados. O atestado ou documento idneo equivalente dever constar, obrigatoriamente, a necessidade do acompanhamento de que trata esta Lei Complementar. Dever ser requerida licena para tratamento de sade ou licena por motivo de doena em pessoa da famlia, nos termos da legislao em vigor, se o no comparecimento, exceder a 1 (um) dia e as faltas se sucederem sem interrupo. Sero considerados dias de exerccio para fins de aposentadoria e disponibilidade as ausncias do servidor fundamentadas no inciso I do artigo 1 desta lei complementar. FALTA PARA REGISTRO DE FILHO Este benefcio foi regulamentado pela L.C. 445/86, publicado no DOE de 02/04/1986, que acrescentou ao artigo 78 da Lei 10.261/68 o inciso XVI, que disciplina sobre este direito. O benefcio de um dia ser concedido ao funcionrio ou servidor no decorrer da primeira semana do nascimento do filho, a fim de possibilitar o seu registro em cartrio. Esta falta ser considerada de efetivo exerccio para todos os efeitos legais. FERIADOS MUNICIPAIS (Religiosos, Fundao ou Emancipao de Municpio) Para que se esclaream as dvidas, informamos que quando o Prefeito decretar, atravs de Lei Municipal, feriado religioso em razo de datas comemorativas de aniversrio ou emancipao da cidade, nenhuma repartio estadual situada no municpio dever funcionar. Todas as vezes que ocorrerem situao desta natureza no haver necessidade de publicao de decreto do Governador. Observar a Res. SE N 3, DOE de 04/09/1970 e o Decreto 20.887/83, DOE de 30/03/1983. 20
FRIAS De acordo com os artigos 176 a 180 da Lei 10.261/68 e artigos 3 e 5 dos Decretos n 25.013/86 e 35.845/92 publicados no DOE em 17/04/86 e 15/ 10/92, os funcionrios tero direito ao gozo de 30 (trinta) dias de frias anuais, observada a escala de frias que for aprovada pelo Diretor da Escola no incio do ano. O perodo de frias ser reduzido para 20 (vinte) dias se o servidor, no ano anterior, tiver considerado em conjunto, mais de 10 (dez) no comparecimentos, correspondentes a: faltas abonadas, faltas abonadas por concurso (ingresso, remoo, etc), falta abonada por interrupo ocasional de comunicao (greves de nibus, trem e metro), justificadas, injustificada, licena de pessoa da famlia ou licena para tratar de assuntos particulares e licena funcionria casada com militar ou funcionrio pblico. Atendido o interesse do servio, o funcionrio poder gozar frias de uma vez ou em dois perodos iguais. Somente depois do primeiro ano de exerccio no servio, o funcionrio adquire o direito de frias. Ser contado para aquisio do direito a frias anuais, quando for o caso, o tempo de servio prestado em outro cargo pblico, desde que entre a cessao do cargo pblico anterior e incio no cargo pblico, subseqentemente no haja interrupo superior a 10(dez) dias. O funcionrio transferido ou removido, quando em gozo de frias no ser obrigado a apresentar-se antes de termin-las. O servidor pblico, cujo primeiro ano de exerccio se completa durante o ms de dezembro, com direito a frias poder usufru-las, a partir dessa oportunidade, continuando seu gozo ininterrupto no ano subseqente. De acordo com o inciso XVIII, artigo 7 da Constituio Federal, o funcionrio, na oportunidade do gozo de frias, far jus ao acrscimo de 1/3 (um tero) do valor de seus vencimentos. As frias no podero ser indeferidas por absoluta necessidade de servio, de acordo com o Decreto n 39.907/95, que restabeleceu a vigncia do Decreto n 25.013/86. As frias no gozadas nem requeridas, oportunamente, por motivos vrios, podero ser usufrudas dentro do prazo de 05 (cinco) anos, aps este perodo perde seus efeitos. Este direito est garantido pelo Despacho Normativo do Governador, de 22/11/79, DOE de 23/11/79, pgina 01 e DOE de 24/11/79, pgina 05. J para o caso de frias indeferidas o direito ao gozo imprescritvel. 21
IMPORTANTE - As frias, uma vez iniciadas o seu gozo, no podero ser interrompidas em hiptese alguma. De acordo com o Despacho Normativo do Governador, de 15, publicado a 16/10/86, as frias devem ser gozadas no exerccio a que se referem, e s possvel a acumulao, excepcionalmente, no caso de absoluta necessidade de servio, e mesmo assim, no mximo por dois anos. Se o funcionrio ou servidor esteve afastado do servio pblico por motivo de licena para tratamento de sade, durante todo o exerccio, perder o direito fruio. O funcionrio ou servidor em licena para tratamento de sade no perde o direito ao gozo total ou parcial de suas frias, desde que possa usufrulas, integral ou parcialmente, dentro do exerccio (ano) a que as mesmas corresponderem. Os procedimentos elencados no DNG de 15, publicado 16/10/86 aplicam-se, exclusivamente, para os casos de licena sade da prpria pessoa e licena acidente de trabalho. OBS: Com edio do decreto 44722/2000 os herdeiros de servidor pblico falecido fica assegurado o direito de pleitear o pagamento dos perodos de frias indeferidas por absoluta necessidade de servio. FOLGAS (Campanha de Vacinao) Todo funcionrio ou servidor (titular ou ACT), que for convocado para trabalhar durante campanha de vacinao, tem o direito a um dia de folga por dia trabalhado. Este benefcio disciplinado pelo Decreto n 29.943/89. GALA Para o seu casamento, o funcionrio ou servidor ter direito a afastamento por at 08 (oito) dias, a contar da data do casamento no civil (conforme constar na certido de casamento), este afastamento considerado de efetivo exerccio para todos os efeitos legais. Este benefcio garantido pelo inciso II, artigo 78, Lei n 10.261/68 e artigo 16 da Lei n 500/74. GRATIFICAO POR TRABALHO NOTURNO O funcionrio que trabalha no perodo das 19h00 s 24h00 far jus gratificao correspondente a 10% (dez por cento) do valor percebido em decorrncia das horas prestadas no perodo. Far jus 20% (vinte por cento) do valor da hora normal, se trabalhar no perodo compreendido entre 00h00 e 05h00 do dia seguinte. O funcionrio no perder direito Gratificao de 22
Trabalho Noturno quando se afastar em virtude de: frias, licena prmio, licena sade, gala, nojo, jri, faltas abonadas, faltas doao de sangue, servio obrigatrio por lei e demais afastamentos previstos no artigo 78 da Lei n 10.261/68. Quando o funcionrio ou servidor prestar servio extraordinrio no perodo noturno, no far jus ao recebimento da GTN sobre estas horas de trabalho. A concesso da gratificao por trabalho noturno est assegurada pela Lei Complementar n 463/86 para o secretrio de escola e na Lei Complementar n 506/87 para as demais categorias. GRATIFICAES - QSE Gratificao Fixa Instituda pela Lei n 7.532/91, DOE de 13/11/91, aos funcionrios, servidores e inativos pertencentes s escalas de vencimentos: Nvel Elementar, Intermedirio, Universitrio e Comisso. Gratificao por Atividade Administrativa Educacional (GAAE) Instituda pela L.C. n 716/93, DOE 12/06/93, extensiva aos ocupantes de cargo ou funo do QSE - Quadro da Secretaria da Educao, tendo sido estendida aos inativos, a partir de 09/12/95 pela Lei Complementar n 803/ 95. O funcionrio no perder o direito gratificao quando se afastar em virtude de: frias, gala, nojo, jri, faltas abonadas, licena gestante, licena prmio, licena sade at 45 dias, licena adoo, afastamento para participar de treinamento, orientao tcnica ou curso promovidos pela Secretaria da Educao. Esta gratificao ser calculada mediante a aplicao de percentuais previstos na L.C. n 798/95, alterado pela L.C. n. 808/96, aplicveis sobre o valor da referncia 10 da Escala de Vencimentos-Comisso, observada a jornada de trabalho do servidor. proibido receber cumulativamente a GAAE e a GAE: Gratificao Extra Instituda pela Lei Complementar n 788/94, DOE 28/12/94, com alteraes previstas nas L.C. n. 807/96 e 808/96; extensiva aos integrantes das escalas de vencimentos nvel elementar, intermedirio, universitrio e comisso. O valor desta gratificao corresponder a 25,22% (vinte e cinco inteiros e 23
vinte e dois centsimos por cento), do valor da referncia 5 da Escala de Vencimentos- Comisso, observada a jornada de trabalho a que estiver sujeito o servidor. Gratificao Executiva Instituda pela Lei Complementar n 797/95, DOE 08/11/95, com alteraes previstas nas Leis Complementares 807 e 808/96. O valor da gratificao ser calculado mediante a aplicao de coeficientes, sobre 2 (duas) vezes o valor da referncia 12 da escala de vencimentos- comisso, observada a jornada a que estiver sujeito o servidor. Gratificao de Informtica Instituda pela Lei n 7.578/91, DOE 4/12/91 e a partir de 01/03/93, de acordo com os artigos 63 e 64 da L.C. n. 712/93 correspondente a aplicao do percentual de 15,05% (para os integrantes das escalas de vencimentos nvel elementar e intermedirio) e de 22,48% (para os integrantes da escalas de vencimentos nvel universitrio, comisso e classes executivas) sobre o valor da referncia 1, tabela I da escala de vencimentos-comisso, observada a jornada a que estiver sujeito o servidor. O funcionrio no perder o direito gratificao quando se afastar em virtude de: frias, licena prmio, gala, nojo, jri, faltas abonadas e outros afastamentos que a lei considere como de efetivo exerccio. Gratificao de Encarregaturas, Chefias e Supervises Instituda pela Lei n 8.482/93, DOE 22/12/93, alterada pela L.C. n 803/ 95, DOE 9/12/95, para os servidores titulares de cargos e ocupantes de funes-atividades, bem como de funes de servio pblico de superviso, chefia e encarregatura, extensivo aos inativos a partir de 09/12/95. O clculo ser efetuado mediante a aplicao dos percentuais, sobre o valor da referncia 9 da Escala de Vencimentos - Comisso, conforme disposto na L.C. n 129/95, DOE 02/11/95. O servidor no perder o direito gratificao quando se afastar em virtude de: frias, licena prmio, gala, nojo, jri, licena sade at 45 dias, faltas abonadas e outros afastamentos considerados como de efetivo exerccio para todos os efeitos legais.
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Gratificao rea Educao - GAE Instituda pela L.C. 834/97 - Para os integrantes do Quadro da Secretaria da Educao, na seguinte conformidade: *Para os servidores em jornada de 40 (quarenta) horas semanais: a) R$ 30,00 (trinta reais) para as classes de Auxiliar de Servios, Telefonista, Vigia, Motorista, Oficial Administrativo, Agente Administrativo de Ensino, Agente Administrativo, Assistente Administrativo de Ensino. b) R$ 50,00 (cinqenta reais) para classes Encarregado de Setor, Chefe de Seo, Assistente Tcnico de Ensino. *Para os servidores em jornada de 30 (trinta) horas semanais: a) R$ 22,50 (vinte e dois reais e cinqenta centavos) para as classes de Auxiliar de Servios, Telefonista, Vigia, Motorista, Oficial administrativo, Agente Administrativo de Ensino, Agente Administrativo, Assistente Administrativo de Ensino. b) R$ 37, 50 (trinta e sete reais e cinqenta centavos) para as classes de Encarregado de Setor, Chefe de Seo, Assistente Tcnico de Ensino. Gratificao rea Educao no ser considerada para efeito de clculo de qualquer vantagem pecunirias, exceto no cmputo do dcimo terceiro salrio, nos termos do 1 do artigo 1 da Lei Complementar n. 644, de 26 de dezembro de 1989, das frias e da licena prmio. Gratificao do Suporte s Atividades Escolares (GSAE) Instituda pela L.C. 872/2000 - Para os integrantes do Quadro da Secretaria da Educao, em efetivo exerccio, na seguinte conformidade: I R$ 60,00 (sessenta reais), para os servidores em jornada de 40 (quarenta) horas semanais; II R$ 45,00 (quarenta e cinco reais), para os servidores em jornada de 30 (trinta) horas semanais. A Gratificao de Suporte s Atividades Escolares GSAE no se incorporar aos vencimentos para nenhum efeito, bem como no ser considerada para clculo de quaisquer vantagens pecunirias, exceto no cmputo do dcimo terceiro salrio, nos termos 1 do artigo 1 da L.C. n 644/89, das frias e do acrscimo de 1/3 (um tero) de frias. Sobre o valor da Gratificao de Suporte s Atividades Escolares GSAE incidiro os descontos previdencirios e de assistncia mdica devidos. 25
Gratificao Suplementar Publicada no D.O.E. de 14/09/2004, a Gratificao Suplementar foi instituda para os funcionrios e servidores estaduais (cargo e funo) das classes regidas pela LC n 712/93, portanto para o QSE, atribuindo os seguintes valores; R$ 70,00 (setenta reais), quando em jornada completa de trabalho; R$ 52,50 (cinqenta e dois reais e cinqenta centavos), quando em Jornada Comum de Trabalho; R$ 35,00 (trinta e cinco reais), quando em jornada parcial de trabalho. Prmio de Valorizao Institudo, a partir de 01/03/96, pela L.C. n 809/96, artigo 1, inciso II, alterada pela LC 931/02 de 10/10/02, correspondente R$ 105,50 para jornada de trabalho de 40 horas semanais e R$ 80,00 para jornada de 30 horas semanais. Este prmio no se incorpora aos vencimentos para nenhum efeito, e sobre ele no incidiro vantagens de qualquer natureza, nem tampouco descontos do IPESP e IAMSPE. O valor do prmio ser computado exclusivamente no clculo de frias e de licena prmio. No ser computado para clculo do 13 salrio e nem para fins de apurao da retribuio global mensal. Este benefcio extensivo aos aposentados. GRATIFICAO GERAL (QAE e QSE) No DOE de 13/09/01, foi publicada a L.C. 901/01, instituindo a Gratificao Geral para todos os funcionrios e servidores do Estado, no valor que varia de R$ 60,00 (sessenta reais) a R$ 80,00 (oitenta reais), de acordo com a jornada de trabalho. Para aqueles que esto na ativa, o recebimento s se d sobre os dias de efetivo exerccio, portanto, ATENO: a falta mdica no acarreta desconto do dia de servio, mas no considerada de efetivo exerccio, sendo assim, as faltas mdicas, licena para tratamento de sade, licena para tratamento pessoa da famlia, so descontadas nos vencimentos da Gratificao Geral. A Gratificao estendida aos inativos e pensionistas, mas aqueles que se aposentaram com vencimentos proporcionais ao tempo de servio, tero o valor da Gratificao proporcional.
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GRATIFICAO DE FUNO Secretrios de Escola A Lei Complementar 1.019 de 15/10/2007 concede aos Secretrios de Escola que estejam em exerccio em unidades escolares ou (servidor designado para exercer as atividades de Secretrio) a Gratificao de Funo. Essa Gratificao corresponde a 16% sobre o valor da Faixa 3, Nvel I (tratado no art. 23 da L.C. 888/2000, alterada pelo art. 8 da L.C. 978/2005). O Servidor no perder o direito Gratificao de Funo quando se afastar em virtude de: licena adoo; licena paternidade; frias; gala; nojo; para participar de congressos, certamos culturais, tcnicos ou cientficos (previstos no artigo 69 da Lei n 10.261/68), ou licena para tratamento de sade at o limite de 45 (quarenta e cinco dias). O valor dessa Gratificao ser computado para clculo do Dcimo Terceiro Salrio de acordo com a L.C. 644/89. Ser computado para clculo dos proventos dos inativos desde que esses recebam a Gratificao de Funo por pelo menos 5 (cinco) anos. HORRIO DE BANCO Todo o funcionrio e ou servidor (independente do horrio de trabalho) poder retirar-se do expediente uma vez por ms, por perodo que no exceda a 2 (duas) horas, sem necessidade de compensao das horas que deixar de cumprir, para o fim especfico de recebimento de seu pagamento em agncia bancria. Este direito est garantido de acordo com o artigo 14, pargrafo 4 do Decreto n 52.054/2007. Somente no tero direito os funcionrios exeram suas atividades em rgos que mantenha Agncia ou Posto Especial de Servios dentro do local de trabalho. HORRIO DE ESTUDANTE Conforme o artigo 121 da Lei n 10.261/68 e Decreto n 52.054/2007, o funcionrio estudante poder, mediante autorizao do Dirigente Regional de Ensino, devidamente publicada em DOE, entrar em servio at uma hora aps o incio do expediente ou deix-lo at uma hora antes do seu trmino. Este benefcio somente ser concedido quando mediar entre o horrio que o funcionrio comea a estudar e o horrio em que comea ou termina de trabalhar, tempo inferior a 90 (noventa) minutos. O (a) interessado(a) dever providenciar atestado do estabelecimento de ensino (superior ou no), atestado de horrio da repartio onde trabalha, 27
preencher um requerimento dirigido ao Dirigente Regional de Ensino, anexar os atestados e encaminhar Diretorias Regionais de Ensino. Dever aguardar a publicao da autorizao. INCORPORAO DOS DCIMOS (Artigo 133 da Constituio Estadual) Nos termos do artigo 133 da Constituio Estadual e de acordo com o Decreto n 35.200, de 26 de junho de 1992, e Lei Complementar n 924 de 16/08/2002, o funcionrio ou servidor com mais de 5 (cinco) anos de efetivo exerccio que tenha exercido ou venha exercer, a qualquer ttulo, cargo ou funo que lhe proporcione remunerao superior do cargo de que seja titular, ou da funo para a qual tenha sido admitido (designao para cargo vago, pr-labore ou substituio de: secretrio de escola, chefe de seo e encarregado de setor; ou ento nomeao em comisso de assistente administrativo de ensino e assistente tcnico de ensino), ter incorporado um dcimo desta diferena por ano, at o limite de 10 (dez) dcimos nos seus vencimentos. Poder ocorrer a incorporao de perodo anterior promulgao da Constituio Estadual de 1989; entretanto o benefcio somente produzir efeitos pecunirios (ser pago) a partir de 05/10/89. Funcionrios e servidores que eram escriturrios (oficial administrativo) e substituam ou respondiam por cargo vago de Secretrio de Escola e que posteriormente ingressaram como Oficial de Escola (Agente de Organizao Escolar) no tero direito a incorporao do perodo anterior ao ingresso como Oficial de Escola (Agente de Organizao Escolar) de acordo com a instruo CRHE/CAF 1/99 que determina: 1- O servidor exonerado ou dispensado e que tenha dcimos incorporados e vier a ser posteriormente nomeado ou admitido para outro cargo ou funo-atividade, no manter na nova situao os dcimos j incorporados, visto que o rompimento do vnculo funcional cessam os direitos adquiridos na situao anterior. 2- Fica revogada a Instruo Conjunta CRHE/CAF 1/93, publicada no DOE de 21/12/93. ATENO: Contrariando o entendimento da Administrao Pblica o corpo jurdico da AFUSE verificou a possibilidade jurdica pleitear a devoluo dos dcimos retirados indevidamente (somente no casos acima citado, retirados 28
com o fundamento da Instruo CAF 1/99). Verifique com o representante da AFUSE em sua regio (subsedes ou Macros Regies) ou no site da afuse www.afuse.org.br a relao de documentos necessrios para propositura de ao judicial. Os inativos/ aposentados aps a Constituio de 1988, devero dirigir-se ao rgo de pessoal (escola) onde tinha o seu cargo e solicitar ao secretrio as providncias. Os inativos/ aposentados antes da vigncia da Constituio de 1988, devero dirigir-se ao rgo pagador da Secretaria da Fazenda. INSALUBRIDADE A Lei Complementar n 432, de 18 de dezembro de 1985, e o Decreto n 25.492, de 14 de julho de 1986 concede aos funcionrios e servidores, de todas as Secretarias de Estado, o direito ao recebimento do adicional de insalubridade, pelo exerccio permanente, em unidades ou atividades consideradas insalubres. A insalubridade classificada em grau mximo, grau mdio e grau mnimo, na seguinte conformidade: grau mximo - 40%, grau mdio - 20% e grau mnimo - 10%, este percentual aplicado sobre o valor de 2 (dois) salrios-mnimos, onde obtemos o valor do benefcio. O adicional de insalubridade considerado para clculo de proventos quando da aposentadoria, na proporo de 1/60 vos. JORNADA DE TRABALHO De acordo com o artigo 3 do Decreto n 52.054/2007, a jornada de trabalho dos servidores sujeitos a prestao de 40 (quarenta) horas semanais ser de segunda a sexta-feira com intervalo para alimentao e descanso de no mnimo obrigatrio de 1 (uma) hora. O registro do ponto dever ser feito atravs de meios eletrnicos, mecnicos ou por formulrios prprios. O horrio pode ser alterado desde que no exceda as 40 (quarenta) horas semanais. De acordo com a Resoluo SE 60 de 31/08/2006 as escolas que funcionam com trs perodos diurnos devero ter aulas aos sbados, a direo da escola poder: Dividir a jornada de 40 horas de trabalho semanal em 6 (seis) dias diminuindo assim a quantidade de horas de trabalho por dia; 29
ou manter 5 (cinco) dias com 8 (oito) horas de trabalho determinando um dia de descanso durante a semana (alm domingo), trocando o trabalho do sbado por uma folga durante a semana. LAUDO MDICO O servidor pblico estadual admitido (a qualquer ttulo efetivo, ACT, CLT, etc.) ou nomeado para cargo pblico de provimento efetivo com atribuies idnticas as funes por ele desempenhadas, fica dispensado da realizao de novo exame mdico, se contar com pelo menos 5 (cinco) anos de exerccio nessas funes de acordo com norma estabelecida na L.C. n 157/77 e para o funcionrio nomeado por concurso, que conte com mais de 02 anos de exerccio, inclusive aquele que pretende exercer cargo em regime de acumulao (artigo 55, combinado com o artigo 217 da Lei n 10.261/68). Se, entretanto, estiver com licena sade ou readaptado, o exame dever ser, obrigatoriamente, realizado no DPME (Departamento de Percia Mdicas do Estado), para obteno do laudo mdico. Os funcionrios efetivos com mais de dois anos de exerccio esto isentos da apresentao de novo laudo mdico. LICENA SADE (Prprio servidor) O funcionrio e/ou servidor poder ser licenciado para tratamento de sade, mediante percia no rgo mdico oficial, at o mximo de 04 anos, sem perda dos vencimentos, remunerao ou salrios. Aps este prazo, haver percia mdica e se verificada a invalidez, o funcionrio ser aposentado. Quando no se justificar a aposentadoria, permitir-se- o licenciamento alm do prazo acima referido (artigo 191 e pargrafos 1 e 2 da Lei n 10.261/ 68). A percia mdica ser feita: - Na capital, pelo DPME ou pelas unidades autorizadas da Secretaria da Sade; - Nos demais municpios, pelo rgo competente da Secretaria da Sade, conforme dispe o artigo 7 do Decreto n 29.180/88. Na hiptese de no existir rgo competente no municpio de classificao do cargo ou de funo, o interessado dever dirigir-se ao municpio mais prximo e submeter-se percia mdica. 30
A licena poder ser concedida a pedido ou ex-ofcio e o prazo o indicado no respectivo laudo (artigo 22 do Decreto n 29.180/88). O perodo de licena ser considerado apenas para fins de aposentadoria e disponibilidade (artigo 1, III, da L.C. n. 318/83). A percia mdica poder ser efetuada no domiclio ou em unidade hospitalar (artigo 26 do Decreto n 29.180/88). Realizada a percia mdica, ser entregue uma cpia da GPM, na qual dever constar o parecer final sobre o pedido e, se for o caso, o prazo da licena com a data do seu incio, a qual poder retroagir at 05 (cinco) dias corridos, ou por ainda mais 05 (cinco) dias, em casos de comprovada necessidade (artigos 36 e 41 pargrafo 1, do Decreto n 29.180/88). O funcionrio/ servidor poder solicitar percia mdica em localidade diversa daquela em que se encontra a sua sede de exerccio, desde que comprove impossibilidade de locomoo por mais de 03 (trs) dias, atravs de declarao de internao fornecida por unidade hospitalar, ou atestado de mdico assistente (artigos 25 e 33 e seu pargrafo nico do Decreto n 29.180/88). No caso de licena sade negada ou parcialmente concedida, o funcionrio poder pedir reconsiderao ou interpor recursos (artigo 239 da Lei n 10.261/68; artigos 43 e 48 do Decreto n 29.180/88). A reconsiderao ser dirigida ao Diretor do DPME, no prazo de 30 dias, contados da publicao do despacho no DOE devendo ser entregue no local da percia mdica. Negado o pedido de reconsiderao feito ao Diretor do DPME, poder o interessado interpor, ainda, recurso ao Secretrio da Sade, no prazo de 30 dias, contados da data de publicao do despacho no DOE, conforme Decreto n 51.738/ 2007. . Prorrogao de licena para tratamento de sade: Para solicitar prorrogao de licena sade, o funcionrio ou servidor, dever entrar com novo pedido 8 (oito) dias antes do trmino da licena anterior. Conforme o Comunicado DPME 4/2006 as percias mdicas para fins de obteno de licenas mdicas em prorrogao, necessrio apresentao de relatrio do mdico assistente devidamente preenchido, datado, assinado e carimbado com anuncia do funcionrio ou servidor interessado. No relatrio dever constar: a) Nome completo do paciente; b) Data de emisso do relatrio; c) Data do inicio do acompanhamento mdico; 31
d) Limitaes (fsica e/ou psquica); e) Exames subsidirios (resultados), com cpias para que sejam anexadas ao pronturio; f) Tratamento (pregresso e atual); g) Evoluo; h) Prognstico. Quando a licena sade em prorrogao for indeferida, o perodo compreendido entre o trmino da inicial e a data de publicao do despacho denegatrio ser considerado como de licena (artigo 185, pargrafo 1, da Lei n 10.261/68 e artigo 42, pargrafo nico, do Decreto n 29.180/88). Isto posto, a escola ou Diretoria, no poder lanar falta no BFE. Site: www.dpme.saude.sp.gov.br LICENA POR ADOO Conforme estabelece a Lei Complementar n 367/84, o servidor pblico estadual, seja ele(a) solteiro(a), casado(a), divorciado(a) ou separado(a) judicialmente, poder obter licena remunerada de 120 (cento e vinte) dias quando adotar menor de 7 (sete) anos de idade ou quando obtiver, judicialmente, sua guarda para fins de adoo. O pedido de licena por adoo dever ser instrudo com documentao passada pela autoridade judiciria, que comprove a adoo ou a guarda do menor. Em se tratando de termo de guarda, o interessado dever anexar documento do Juizado de Menores que comprove a existncia de processo objetivando a adoo plena da criana. Ocorrendo a devoluo do menor sob guarda judicial, cessar a licena mediante comunicao do fato pelo servidor autoridade competente, ou seja, quela que concedeu a licena. obrigatria a comunicao deste fato pelo servidor, quer do contrrio, ficar sujeito s penalidades disciplinares. O prazo de 120 (cento e vinte) dias contado da data da expedio do documento hbil (termo de adoo ou guarda judicial), independentemente de coincidir com o perodo de frias ou qualquer outro evento. O tempo referente a licena deve ser computado para todos os fins e efeitos legais, no ocorrendo, portanto; nem desconto salarial nem para fins de contagem de tempo. 32
LICENA COMPULSRIA (Suspeita de Doena Transmissvel) Quando ao funcionrio/ servidor for atribuda a condio de doena infectocontagiosa, poder ser concedida, nos termos dos artigos 206 a 208, da Lei n 10.261/68, combinado com o artigo 26 da Lei n 500/74, mediante atestado mdico, licena compulsria, pelo perodo mximo de 5 (cinco) dias, de acordo com o artigo 517-C do Decreto n 41.981/63, por intermdio de seu chefe imediato. Aps este perodo, o servidor dever retornar em nova consulta mdica, para constatao ou no da doena. Se for verificada a inexistncia da molstia, dever o funcionrio/ servidor retornar ao servio, considerandose como de efetivo exerccio, para todos os fins, o perodo de licena compulsria. Caso seja confirmada a molstia, o funcionrio/ servidor dever solicitar guia de percia mdica na unidade de ensino, devendo utilizar o mesmo procedimento para a licena de tratamento de sade. O atestado dever conter carimbo do mdico, com CRM e cdigo da doena (CID Classificao Internacional das Doenas). LICENA POR ACIDENTE OU DOENA PROFISSIONAL O funcionrio ou servidor acidentado no exerccio de suas atribuies ou que tenha adquirido doena profissional ter direito a licena sem perda dos vencimentos ou salrios pelo prazo mximo de 4 anos (artigo 194, 195 e 324 da Lei n 10.261/68). A licena por acidente de trabalho ou por doena profissional considerada de efetivo exerccio para todos os efetivos legais. (artigo 78 da Lei n 10.261/68). A licena ser enquadrada, a princpio, como se fosse licena para tratamento de sade, nos termos do que dispe artigo 181, inciso I, Lei n 10.261/68. Quando o acidente ocorrer em viagem, dever ser caracterizada a ocorrncia no horrio de trabalho e ter relao com o servio. Conforme Comunicado DPME 3/2006 o enquadramento legal de licena como Acidente de Trabalho depender do envio ao DPME do PROCESSO de acidente em duas vias, instaurado pela unidade onde o(a) servidor(a) estiver classificado(a) que contenha os seguintes requisitos:; 1) Encaminhar a comprovao do acidente em PROCESSO no prazo de oito dias a partir do acidente. Dever, constar no PROCESSO: a) indicao do local, dia e hora; b) horrio oficial de trabalho do acidentado; 33
c) descrio sumria do acidente; d) declarao de 2 (duas) testemunhas com assinatura e RG.; e) a guia de percia mdica (GPM) dever ser acompanhada de Notificao do Acidente em duas vias preenchidas minuciosamente; f) comprovante do atendimento mdico. 2) Concluso do PROCESSO, relatrio inscrito e solicitao do reenquadramento da licena de tratamento de sade em requerimento ratificado pela autoridade competente, conforme artigo 59 e 60 do Decreto 29.180, de 11 de novembro de 1988. A ausncia dos elementos supramencionados inviabilizar a sua anlise pelo DPME. Endereo: Rua Leopoldo Miguez, 327, Glicrio, So Paulo SP CEP: 01518-020. LICENA POR MOTIVO DE DOENA DE PESSOA DA FAMLIA O funcionrio poder, nos termos do artigo 199, Lei n 10.261/68, obter licena por motivo de doena do cnjuge e de parentes at segundo grau (pais, filhos, avs, netos e irmos, conforme disposto no artigo 1.594 do Cdigo Civil/Lei 10.406/2002) mediante inspeo mdica. De acordo com o Despacho Normativo do Governador de 04, DOE 05/6/86 este benefcio extensivo ao companheiro (a), desde que vivam maritalmente no mnimo a 05 (cinco) anos, ou dessa unio haja filhos e persista a coabitao. No primeiro ms de licena, os vencimentos sero integrais, de 1(um) a 3(trs) meses, sofrer desconto de 1/3 (um tero) nos vencimentos, de 3 (trs) a 6 (seis) meses, o desconto ser de 2/3 (dois teros) e, aps o 7 (stimo) ms at o 20 (vigsimo), a licena no ser remunerada. Impoartante - Se o funcionrio se licenciar por perodo superior h 10 (dez) dias para tratamento de doena em pessoa da famlia, ter frias reduzidas para 20 (vinte) dias no ano seguinte nos termos do pargrafo 3 do artigo 176 da Lei n 10.261/68. O perodo correspondente a essa licena, conforme a Lei Complementar 943/03 ser considerado normalmente para a aposentadoria. 34
. O funcionrio ou servidor licenciado obrigado a reassumir o exerccio quando cessar os motivos que determinaram a licena (artigo 67 do Decreto n 29.180/88). LICENA GESTANTE Este afastamento garantido pela Constituio Estadual, em seu artigo 7, inciso XVII, combinado com o artigo 39, pargrafo 2 da Constituio Federal, que assegura perodo de 120 (cento e vinte) dias de licenciamento remunerado, servidora. A Lei n 10.261/68 em seu artigo 198, disciplina a questo, permitindo o licenciamento da servidora a partir do 8 (oitavo) ms de gestao. O pargrafo 2 do referido dispositivo possibilita a concesso de licena com retroao de at 15 (quinze) dias nos casos em que o parto tenha ocorrido sem que a licena tenha sido requerida. Por fora do artigo 49 do Decreto n 29.180/88, as licenas gestantes concedidas antes do parto dependem de percia a ser realizada no DPME (Departamento de Percias Mdicas do Estado) ou nos Centros de Sade do Estado. Aquelas, requeridas at 15 dias aps o parto, sero concedidas mediante a apresentao da certido de nascimento da criana. Modelo de Requerimento: SENHOR DIRETOR DA E.E..............ESCF........................(ou o chefe competente de outra repartio) Nome...............................RG.......................... Est. Civil.......................com domicilio e residncia ..........................n.......,bairro............, distrito............., municpio.............., telefone..............., cargo/funo ................. Subquadro, Tabela, Quadro, Padro............., Escala de Vencimentos,.....................Tabela (jornada) com sede de controle de freqncia nesta UE e exerccio nas E.E........................., municpio de ..........................., tendo em vista o nascimento de seu(sua) filho(a)................................................, conforme comprova a certido de nascimento anexa, REQUERER a concesso de 120 (cento e vinte) dias de licena gestante nos termos do artigo 198 da lei n10.261/68 EFP e da Resoluo SENA 12/84, a contar de ......./......../..........(dia do nascimento que consta na certido e que pode ser at 15 (Quinze) dias anteriores ao do nascimento) 35
Declara que se trata de pedido inicial. Local e data. Assinatura Documento anexo: Cpia da Certido de Nascimento. O artigo 137 da Constituio Estadual de 1989 assegura servidora gestante, mudana de funo, nos casos recomendados, sem o prejuzo dos vencimentos e das demais vantagens do cargo. O artigo 50 do regulamento estabelece que no caso de natimorto (quando o beb nasce morto) ser concedida servidora a licena sade a critrio mdico. J o artigo 54, assegura o gozo da licena por inteiro, nos casos em que a criana venha a falecer aps a concesso da licena. Os prazos para pedido de reconsiderao e recursos so os mesmos da licena sade (ver licena sade). Esta licena no desconta para nenhum fim. LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES Conforme o artigo 202 da Lei n 10.261/68, o titular de cargo poder obter licena sem vencimentos ou remunerao, pelo prazo mximo de 2 (dois) anos, caso conte com pelo menos 5 (cinco) anos de exerccio no servio pblico estadual. Os pedidos para afastamento devem ser dirigidos a (o) Secretria (o) da Educao do Estado, que tem autonomia para deferir ou indeferir a petio. O funcionrio dever aguardar em exerccio a autorizao da licena e aps a sua concesso, ter 30 (trinta) dias, contados a partir da data da publicao, para iniciar o gozo da mesma. Se no for iniciado o seu gozo, dentro do prazo previsto, a autorizao perder sua validade. Na hiptese de o interessado ter optado pelo gozo em at 3 parcelas, e j usufruda uma ou duas parcelas, para iniciar o gozo da outra, dever solicitar nova autorizao, indicando a data da publicao das parcelas anteriores. O funcionrio poder desistir do gozo da licena a qualquer tempo e reassumir o exerccio do cargo em seguida. A critrio da Administrao, poder a licena de 24 (vinte e quatro) meses ser parcelada para o gozo no perodo de 3 (trs) anos, sendo certo que o funcionrio poder desistir a qualquer tempo. Nos termos do artigo 203 da Lei n 10.261/68 vedada a concesso de tal licena ao funcionrio nomeado, removido ou transferido antes de assumir o exerccio do cargo. Os funcionrios afastados devero pagar mensalmente o 36
IPESP e IAMSPE. Aps a publicao da licena, o interessado dever dirigirse ao IAMSPE e IPESP para regularizar os recolhimentos Os afastamentos at 15/12/98 no so computados para qualquer fim, ou seja, desconta para tudo. A partir de 16/12/98, entra em vigor a Emenda Constitucional 20/98 e passou a considerar para aposentadoria tempo de Contribuio, o que permite que os Afastamentos para Tratar de Assuntos Particulares a posteriores a Emenda 20/98 sejam considerados para Aposentadoria. Mesmo durante o perodo de afastamento, o funcionrio ou servidor tem direito a se utilizar do IAMSPE, seja no Hospital do Servidor Pblico Estadual, nos CEAMAS ou Hospitais Conveniados, desde que continue a recolher as parcelas referentes ao afastamento. De acordo com o artigo 204 da Lei n 10.261/68, nova licena somente ser concedida aps decorridos 5 anos do trmino da anterior. LICENA PARA FUNCIONRIA CASADA COM FUNCIONRIO PBLICO OU MILITAR garantido a servidora mulher, casada com funcionrio estadual ou com militar, direito licena, sem vencimentos ou remunerao, quando o marido for mandado servir em outro ponto do Estado, do Pas ou no Exterior. A licena ser concedida mediante pedido devidamente instrudo e vigorar pelo tempo que durar a misso ou a nova funo do marido. Este direito garantido pelo artigo 178, pargrafo nico do Decreto n 12.273/41 e artigo 205 da Lei n 10.261/68. LICENA PATERNIDADE Conforme dispe o pargrafo 1 do artigo 10 das Disposies Transitrias da Constituio Federal e pargrafo 3, artigo 124, da Constituio Estadual, ser concedida ao funcionrio do sexo masculino 5 (cinco) dias de afastamento, a contar da data do nascimento de seu filho, sendo este perodo considerado de efetivo exerccio para todos os efetivos legais. Para solicitar o benefcio, o pai dever dirigir-se secretaria da escola para preencher o requerimento, anexando a certido de nascimento.
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LICENA PRMIO Conforme o artigo 209 da Lei n 10.261/68, o funcionrio efetivo, nomeado em comisso ou extranumerrio, ter direito a licena de 90 (noventa) dias, como prmio de assiduidade em cada perodo de 5 (cinco) anos de exerccio ininterrupto, desde que o total de ausncias no perodo, no exceda o limite mximo de 30 (trinta) dias (incluindo tambm faltas abonadas) e desde que no tenha sofrido penalidade administrativa. Para efeito de licena prmio, no so consideradas as ausncias em virtude de: frias, casamento (at 08 dias), nojo, falta servio obrigatrio por lei, licena gestante, falta por doao de sangue em rgo oficial, licena por acidente de trabalho, trnsito (at 08 dias), licena paternidade, licena adoo, licena profiltica ou compulsria, afastamento por processo administrativo do qual resultou absolvio, afastamento para participao em competies esportivas representando o Estado e afastamentos para participao em congresso e reunies sindicais que tenham dispensa de ponto publicado em Dirio Oficial. Para fins de perfazimento do perodo exigido, ser contado o tempo de servio anterior 31/07/78, acrescido do tempo posterior a 05/10/88, ou ento conta-se somente o tempo de servio posterior a 05/10/88, dependendo do caso. Os Blocos que fecharem a partir de 16/10/2007, podero ter 30 (trinta) dias convertidos em pecnia, de acordo com a Lei Complementar n 1.015 de 15/10/2007. Dentro do ano o funcionrio no poder gozar de Licena Prmio e receber essa indenizao, no ano em que solicitar a pecnia no poder gozar nenhum perodo de Licena-Prmio. O servidor que optar pela converso em pecnia, desses 30 dias da Licena Prmio, dever apresentar requerimento no prazo de 3 (trs) meses antes do ms do seu aniversrio e o pagamento ser efetuado no 5 dia til do ms de aniversrio. As faltas injustificadas interrompem o bloco de licena prmio. A administrao entende que o servidor estvel (ACT), no tem direito licena prmio, portanto, caso seu pedido tenha sido negado, entrar em contato com os escritrios regionais da AFUSE ou com o Departamento Jurdico para que possamos ajuizar ao na Justia.
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Importante 1. Conforme a Lei Complementar 1.048 de 10/06/2008, o Chefe Imediato poder decidir, pelo gozo da Licena-Prmio do funcionrio em parcelas no inferiores a 15 dias, ou de modo que no prejudique o servio; 2. O funcionrio que se aposentar sem ter gozado a Licena Prmio, perder o direito, somente ter direito a Indenizao em virtude de exonerao Ex-Oficio, aposentadoria por Invalidez permanente ou em caso de falecimento, que a Indenizao ser paga pago aos beneficirios, conforme o artigo 1, 2 da Lei Complementar 1048/2008. 3. A Lei complementar 857/99 que determinava prazo para gozo de Licena-Prmio, foi REVOGADA pela Lei Complementar 1048/2008, ou seja, a nova legislao eliminou a possibilidade desse prazo. NO EXISTE MAIS PRAZO PARA GOZO DE LICENA-PRMIO. MDULOS DAS DIRETORIAS DE ENSINO Foi criado um mdulo especfico de acordo com o nmero de escolas pertencentes a cada Diretoria. Estabeleceu-se um novo modelo para o preenchimento de cargos e ou funes nas Delegacias. Com a publicao da Resoluo SE n 57/95, estabeleceu-se um anexo constando o nmero de funcionrios que cada Diretoria deve ter de acordo com o nmero de escolas. MODULO DAS ESCOLAS Considerando as disposies da Lei 10.261/68 o Decreto n 52.630 de 16/ 01/2008 ser definido o mdulo das Unidades Escolares da seguinte maneira: Somente escolas com 12 ou mais classes comportam um Secretrio de Escola; Para cada 10 classes existem duas vagas para Agentes de Organizao Escolar; Para cada 8 salas existe uma vaga pra Agente de Servios Escolares. Vale ressaltar que, o Auxiliar de Servios do QSE onera o mdulo referente ao Agente de Servios Escolares; e tanto o Agente Administrativo do QSE e o Oficial Administrativo do QSE oneram o modulo do Agente de Organizao Escolar. 39
NOJO (Falecimento) O falecimento do cnjuge, filhos, pais e irmos, daro direito a 8 (oito) dias de afastamento a contar da data do bito. Este direito extensivo (ao) companheira(o), de acordo com o Despacho Normativo do Governador de 04, publicado no DOE de 05/07/83, pgina 1. O falecimento de avs, netos, sogro, sogra, padrasto ou madrasta, daro direito a 2 (dois) dias de afastamento a contar da data do bito (L.C. n. 318/83). As frias no podero ser interrompidas por motivo de nojo. De acordo com o artigo 78 da Lei n 10.261/68 e artigo 16 da Lei n. 500/74, este afastamento ser considerado como de efetivo exerccio para todos os efeitos legais. PAGAMENTO DE BENEFCIOS RECEBIDO EM ATRASO Todo o servidor que receber algum benefcio atrasado poder requerer o pagamento dos juros e correo monetria, nos termos do artigo 116 do ADTC Constituio Estadual de 1989. Para tanto dever encaminhar, ao Departamento Jurdico da AFUSE cpia dos holerites e procurao assinada, para entrarmos com ao na justia. PENALIDADES DISCIPLINARES Os Servidores esto sujeitos ao regime disciplinar normalizado pela Lei n 10.261/68 (Estatuto dos Funcionrios Pblicos). O estatuto estabelece em seu artigo 251 as seguintes penas disciplinares: repreenso, suspenso, multa, demisso, demisso a bem do servio pblico e cassao de aposentadorias ou disponibilidades. oportuno esclarecer que nas unidades escolares a aplicao das penalidades disciplinares, que so da competncia do Diretor da Escola, precisa ser aprovadas pelo Conselho de Escola sob pena de nulidade (artigo 95, pargrafo 5, inciso l, alnea h da L.C. n 444/85). Cabe ainda ressaltar que garantido o direito do contraditrio e da ampla defesa, com o devido processo legal, ou seja, sindicncia e processo administrativo, para apurao dos fatos imputados. PENSO MENSAL Em caso de falecimento do servidor pblico, ativo ou inativo, o dependente far jus penso mensal nos termos da L.C. n 180/78. 40
A penso mensal dos beneficirios do servidor falecido deve ser paga pelo IPESP e conforme o artigo 40, pargrafo 5 da Constituio Federal. O valor do benefcio deve corresponder totalidade dos vencimentos ou proventos do funcionrio falecido. De acordo com o artigo 147 da L.C. n 180/78, alterada pela L.C. n 698/ 92, DOE 04/12/92, so beneficirios obrigatrios do servidor falecido, o cnjuge, os filhos incapazes (menores de 18 anos) e os invlidos de qualquer condio. Com a publicao da Lei Complementar n 698/92 as filhas solteiras esto excludas do rol de beneficirias da penso mensal, ressalva a situao daquelas que j faziam jus ao benefcio, na data da sua promulgao. Na falta de outros beneficirios obrigatrios, os pais do contribuinte do IPESP que seja solteiro, vivo ou separado, faz jus penso, desde que vivam sob sua dependncia econmica, ainda que no exclusiva. So igualmente beneficirios obrigatrios os filhos legitimados, naturais ou adotivos. O filho beneficirio deixar de receber a penso quando completar a idade de 18 anos ou 24 anos, se estiver cursando nvel superior. Poder ainda o contribuinte solteiro, vivo ou separado, instituir beneficiria companheira, desde que viva sob sua dependncia econmica e faa prova de vida em comum h de menos 5 anos, ou pessoa que viva sob sua dependncia econmica se for maior de 60 anos ou menor de 18 anos. PONTO FACULTATIVO De acordo com a alnea C, artigo 1 da Resoluo Se de 03/09/70, que ainda est em vigor nos pontos facultativos decretados pelo Governo Estadual: obrigatria e automtica a suspenso das aulas e trabalhos escolares nos estabelecimentos de ensino da rede estadual. Portanto, ningum obrigado a trabalhar em ponto facultativo, nem repor este dia. PORTADOR DE NECESIDADES ESPECIAIS A Lei Complementar n 683, de 18 de setembro de 1992, estabelece que em todos os concursos pblicos para provimento de cargos ou empregos pblicos, nos rgos da Administrao Direta, Indireta ou Funcional, cujos editais tenham sido publicados aps a sua promulgao, devem reservar um percentual de 5% (cinco por cento) das vagas destinadas a serem preenchidas por portadores de deficincia aprovadas no certame. Estabelece, ainda, a 41
referida Lei Complementar que os organizadores do concurso devem propiciar condies especiais necessrias para que os deficientes participem regularmente do certame. De acordo, ainda, com a citada lei, o percentual de vagas supra aludido s ser oferecido aos demais aprovados no concurso, se no houver deficiente aprovado para preench-la. SUSPENSO DE EXPEDIENTE A suspenso de expediente poder ser decretada a critrio do Governador do Estado, para posterior compensao ou no, dependendo exclusivamente de texto legal. PROGRESSO - QSE Conforme a L.C. n 712/93, progresso a passagem do servidor de um grau para outro, imediatamente superior, dentro da mesma referncia. Podemos, com isso, dizer que a cada progresso o funcionrio ter alterado a letra de seu padro de A para B de B para C e assim sucessivamente. A Lei Complementar n 712/93 foi publicada no D.O. de 13/04/93, em seu texto afirma que a progresso ser realizada anualmente e que o perodo de sua realizao, bem como os seus critrios, sero definidos por Decreto. Alguns critrios j foram definidos pela prpria Lei. O mais importante deles o interstcio (tempo de servio pblico necessrio), um dos requisitos bsicos que diferenciado para as diversas escalas de vencimentos. O interstcio ser interrompido quando o funcionrio estiver afastado para ter exerccio em cargo, funo atividade ou funo de natureza diversa daquela de que ocupante, exceto, quando o afastamento enquadrar-se no disposto no pargrafo nico do artigo 13 da L.C. n 712/93. Escala de vencimento Nvel Elementar Auxiliar de Servios, Trabalhador Braal. DO GRAU A B C D E PARA B C D E F 42 INTERSTCIO 4 ANOS 5 ANOS 5 ANOS 5 ANOS 6 ANOS
Escala de Vencimentos Nvel Intermedirio Agente Administrativo, Oficial Administrativo e Motorista. Para os funcionrios integrantes da escala acima, vale a mesma regra da escala de nvel elementar. Os funcionrios pertencentes Escala de Vencimentos Cargos em Comisso, tais como Chefe de Seo e Encarregado de Setor, no tero direito progresso. PROGRESSO (Evoluo Funcional) QAE (Decreto 52.690 de 01/ 02/2008) Aos integrantes da Carreira de Apoio Escolar assegurada Evoluo Funcional. Evoluo Funcional a passagem para nvel retribuitrio superior do respectivo cargo, mediante avaliao de indicadores de crescimento da capacidade potencial de trabalho do profissional da rea. A Evoluo Funcional ocorrer por meio do Fator Atualizao e do Fator Produo Profissional, que so considerados indicadores do crescimento da capacidade, da qualidade e da produtividade do trabalho do profissional da rea. Aos fatores sero atribudos pesos, calculados a partir de itens componentes de cada fator, aos quais sero conferidos pontos, segundo critrios a serem estabelecidos em regulamento. Nos nveis iniciais dos cargos da Carreira de Apoio Escolar, o Fator Atualizao ter maior ponderao do que o Fator Produo Profissional, invertendo-se a relao nos nveis finais. Consideram-se componentes do Fator Atualizao cursos em nvel superior ao do exigido para o provimento do cargo, bem como cursos de formao complementar, de durao igual ou superior a 16 (dezesseis) horas, realizados pela Secretaria da Educao, por intermdio de seus rgos competentes, ou por outras instituies reconhecidas, aos quais sero atribudos pontos, conforme sua especificidade. Consideram-se componentes do Fator Produo Profissional a assiduidade, produes individuais e projetos coletivos realizados pelo profissional de Apoio Escolar, no exerccio de seu cargo, aos quais sero atribudos pontos, conforme suas caractersticas e especificidade. 43
Os cursos previstos, bem como os itens da produo profissional, sero considerados uma nica vez, vedada sua acumulao. Para fins da Evoluo Funcional, dever ser cumprido o interstcio mnimo de 5 (cinco) anos, computado sempre o tempo de efetivo exerccio do profissional no nvel em que estiver enquadrado. Interromper-se- o interstcio quando o servidor estiver: I - provendo cargo em comisso; II - afastado para prestar servios junto a rgo de outro Poder do Estado; III - licenciado para tratamento de sade, por prazo superior a 6 (seis) meses, nas hipteses previstas nos artigos 191 e 199 da Lei n. 10.261, de 28 de outubro de 1968. Os pontos acumulados e no utilizados para fins de Evoluo Funcional sero considerados, para os mesmos fins, em relao aos servidores que vierem a serem investidos em cargo desse mesmo quadro. A Evoluo Funcional prevista aplica-se ao Assistente de Administrao Escolar. READAPTAO De acordo com os artigos 41 e 42 da Lei 10.261/68 e o decreto n 52.968/ 72 e o artigo 1 da Resoluo SS n 77/97, a readaptao verificar-se- sempre que ocorrer modificao do estado fsico ou mental do funcionrio, que venha alterar sua capacidade para algumas tarefas ou com relao a certas condies ou ambiente de trabalho. A readaptao no acarretar diminuio, nem aumento de remunerao, e o readaptado far jus a promoes, progresso funcional, frias, mudanas de sede, etc. Os readaptados tm suas atribuies definidas de acordo com rol, que estabelecido pela Comisso de Assuntos de Assistncia Sade CAAS, documento que encaminhado para a sede de exerccio do funcionrio, atravs do DRHU. O readaptado no faz jus ao recebimento do adicional de insalubridade em virtude de no estar exercendo atividade permanente, uma vez que seu novo rol de atribuies (como readaptado) difere do rol de origem (anterior readaptao).
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Para obter informaes sobre funcionrios readaptados, basta entrar em contato com a equipe tcnica de readaptao do DRHU, atravs do telefone (11) 3225-9449, ramais 357 e 358. Readaptao poder ser solicitada pelo Diretor de Escola ao Departamento de Percias Mdicas, ou ento pelo prprio Departamento de Percias Mdicas quando, atravs de inspeo para fins de licena sade, constatar a necessidade de readaptao. A posse ou exerccio de funcionrio readaptado, aprovado em novo Concurso Pblico ou processo seletivo depender de novo Laudo Mdico, expedido pelo Departamento de Percias Mdicas, do qual conste expressamente a no restrio para desempenho de qualquer atividade pertinente ao cargo a ser provido. Sobre o assunto, consulte a Instruo DRHU n 16/86 (DOE de 27.03.1986, pg. 8), que cuida dos procedimentos relacionados com a readaptao no mbito da Secretaria da Sade. Os readaptados devem exercer as funes correlatas e inerentes as do cargo ou funo que figuram o rol de atribuies elaborado pela Comisso de Assuntos de Assistncia Sade (CAAS) da Secretaria da Sade, que acompanha a Smula de readaptao. Aps a publicao no DOE o interessado dever tomar cincia do seu rol de atribuies especficas junto secretaria de sua unidade escolar. Esclarecendo que, aps as publicaes da Res. SS n 77/97, DOE de 16/ 06/97, compete CAAS, definir a durao de perodo de readaptao, que poder ser temporria por prazo nunca superior a dois anos para servidores portadores de incapacidade temporria para o exerccio de cargo/ funo ou definitiva: para servidores cujo laudo mdico ateste incapacidade permanente para o exerccio. No caso de readaptao temporria, aplicar-se-o os seguintes critrios: I ser considerado como incio de readaptao o 1 dia til imediatamente subseqente ao da publicao, pela CAAS, smula de concesso; II o servidor readaptado dever, obrigatoriamente, cumprir o Rol de Atividades definido pela CAAS. Ao servidor que seja indicado tratamento mdico ou programa de reabilitao, dever ser facultada flexibilidade de horrio, permitindo-lhe a conciliao do exerccio profissional com o tratamento e/ou programa. O servidor fica obrigado a comprovar a efetiva realizao do tratamento e ou freqncia ao programa de readaptao.
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Conforme o Comunicado DPME 007/2004, publicado no DOE de 18/11/ 2004, as percias mdicas para obteno de licena mdica somente sero realizadas mediante apresentao de: 1. Guia de Percia Mdica; 2. Documento oficial de identificao com fotografia; 3. Rol Oficial de Atividades atribudos por ocasio do Estudo de Readaptao devidamente datado, assinado e carimbado por superior responsvel; RELATRIO DO MDICO ASSISTENTE 4.
NOME DO PACIENTE: 1 2 3 4 5 6 DIAGNSTICO (CID-10): LIMITAES (FSICA E/OU PSQUCA): EXAMES SUBSIDIRIOS (RESULTADOS): TRATAMENTO (PREGRESSO E ATUAL): EVOLUO: PROGNSTICO: So Paulo, de de RG: NI:
ASSINATURA E CARIMBO MDICO CIENTE E DE ACORDO: ASSINATURA DO SOLICITANTE As informaes acima fornecidas devero obedecer os preceitos da tica Mdica.
Relatrio Mdico Padronizado, conforme modelo abaixo devidamente preenchido por seu mdico assistente com a anuncia do servidor interessado; RECESSO ESCOLAR Conforme estabelece a L.C. n 463/86, a L.C. n 577/88 e a regulamentao inserida no Decreto n 31.875/90, DOE 17/07/90, as unidades escolares no funcionaro no recesso escolar do ms de julho e no perodo compreendido entre o Natal e o 1 (primeiro) dia do ano subseqente. Para fazer jus a este benefcio a unidade escolar dever ter cumprido os mnimos de dias letivos e de horas de trabalho escolar efetivo previstos na Lei de Diretrizes e Bases da Educao Nacional e constantes do Plano Escolar da unidade de ensino.
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Decreto n 31.875, de 17/07/90 Dispe sobre a suspenso do expediente nas unidades escolares da Rede Estadual de Ensino, nas condies que especifica. Orestes Qurcia, Governador do Estado de So Paulo, no uso de suas atribuies legais, com fundamento no artigo 119 da Lei n 10.261/68, e considerando que: - os docentes da rede estadual de ensino estaro em recesso escolar nos meses de julho e dezembro de cada ano, conforme calendrio escolar homologado pelas Delegacias de Ensino; - alm das frias regulamentares, os especialistas da educao, com exerccio nas unidades escolares, sero dispensados do ponto por 10 (dez) dias, durante o perodo de recesso escolar de julho, conforme o artigo 94 da LC 444/85; - Idntica medida foi estendida aos Secretrios de escola e aos demais servidores de apoio administrativos nas unidades escolares, conforme disposies das Leis Complementares ns. 463/86 e 577/88 e respectivamente e finalmente, as exigncias contidas na Lei Federal n 5.692/71;
DECRETA Artigo 1 - As Unidades Escolares da Rede Estadual de Ensino no funcionaro: I- No recesso Escolar do ms de Julho e II- No perodo compreendido entre o Natal e o 1 dia do ano subseqente. Artigo 2 - Para fazer jus ao benefcio estabelecido no inciso II do artigo anterior, a Unidade Escolar dever ter cumprido os mnimos de dias letivos e de horas de trabalho escolar efetivo, previsto na Lei de Diretrizes e Bases da Educao Nacional. Artigo 3 - fica o secretrio da educao autorizado a expedir normas complementares se necessrias. Artigo 4 - este artigo entrar em vigor na data de sua publicao.
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Lei complementar n 577 de 13 de dezembro de 1988 Estabelece a dispensa de ponto no recesso escolar. Fao saber que a Assemblia Legislativa decreta e eu promulgo a seguinte Lei Complementar: Artigo 1 - Os funcionrios e os servidores classificados e com exerccio em Unidades Escolares da Secretaria da Educao sero dispensados do ponto por 10 (dez) dias, durante o perodo de recesso escolar de julho, conforme calendrio homologado pelo Delegado de Ensino. Pargrafo nico Caber ao Diretor de Escola da Unidade Escolar elaborar escala que garanta a continuidade dos trabalhos tcnicoadministrativos durante o recesso escolar. Artigo 2 - O disposto no artigo anterior no se aplica aos funcionrios e servidores j beneficiados nos termos do artigo 94 da LC 444/85 e do artigo 16 da LC 463/86. Artigo 3 - Esta Lei Complementar entrar em vigor na data de sua publicao. Obs.: Quem trabalha durante o recesso escolar no recebe nem vale alimentao e nem o auxlio transporte. REMANEJAMENTO DOS EXCEDENTES (por municipalizao ou fechamento de classes) Legislao Res. SE 141/97 e Res. SE 53/99 Os excedentes podero ser transferidos a pedido ou ex - ofcio para: I- Junto a Unidade Escolar vinculadora; II- Junto a Unidade Escolar que for resultante de incorporao de classes; III- Junto a Unidade Escolar do municpio mais prxima quando ocorrer a extino da Unidade Escolar. Os excedentes sero movimentados para as unidades escolares cujos mdulos se encontrem incompletos. A movimentao dos excedentes, observada a existncia de vagas, para outras Unidades Escolares ser efetuada seqencialmente:
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I - pedido em nvel da mesma ou de outra Diretoria de Ensino II - Obrigatoriamente; a. Em nvel de municpio quando houver mais de um municpio na rea da Diretoria de Ensino; b. Em nvel de Diretoria de Ensino, quando houver mais de uma Diretoria de Ensino na rea do municpio. Tero preferncia na composio do mdulo escolar: 1. O funcionrio do QAE; 2. O servidor do QAE; 3. O funcionrio de QSE; 4. O servidor do QSE; O titular de cargo de secretrio de escola, provido mediante concurso de provas e ttulos, ter prioridade sobre o titular de cargo da mesma classe decorrente de transformao de cargo. - Nenhum funcionrio pode ser remanejado para unidades escolares fora de seu municpio, a no ser que o municpio fique sem nenhuma escola Estadual. - Dependendo do convnio entre a prefeitura de seu municpio e a Secretaria da Educao, o funcionrio pode prestar servios nas escolas municipalizadas. REMOO A L.C. 888/2000 instituiu o direito a remoo ao funcionrio efetivo, pertencente ao QAE, mas no garantiu a anuidade. A remoo se processar a pedido do funcionrio, para a escola onde houver vaga e independer da anuncia dos Diretores das Escolas de origem ou destino. REPOSIO DE VENCIMENTOS As reposies devidas Fazenda Pblica devem ser descontadas em parcelas mensais no excedentes da dcima parte do vencimento do funcionrio ou servidor, conforme determina os artigos 111 e 247 da Lei n 10.261/68. Assim, a prtica adotada pela Secretaria da Fazenda de promover estorno de vencimentos diretamente da conta do funcionrio sendo estes ilegais e abusivos, devero ser combatidos por medidas judiciais cabveis. 49
Nestes casos entre em contato com o Departamento Jurdico da AFUSE, para que possamos auxili-los. OBSERVAO: O artigo 93 da Lei 10.261/68 estabelece que, nos casos de promoo indevida, o funcionrio de boa-f fica dispensado da reposio de vencimentos, sendo neste caso uma exceo regra anterior. SALRIO ESPOSA Conforme dispe o artigo 162 da Lei 10.261/68, o Salrio Esposa ser concedido ao funcionrio que no receba vencimentos ou remunerao de importncia superior a duas vezes o valor do menor vencimento pago pelo Estado, desde que a mulher no exera atividade remunerada. SALRIO FAMLIA A Constituio Federal (inciso XII, artigo 7 combinado com o artigo 39. Pargrafo 2), garante aos servidores pblicos o direito ao salrio famlia para os seus dependentes. No mbito do Estado de So Paulo, o assunto disciplinado pelo artigo 155 da Lei n 10.261/68. O salrio famlia ser concedido ao servidor pblico, inclusive o inativo, por filho menor de 18 anos ou filho invlido de qualquer idade. Para efeito de recebimento do salrio famlia, equiparam-se aos filhos os enteados e os adotivos. Segundo artigo 157, da Lei n 10.261/68, quando pai e me forem servidores pblicos, somente um deles pode receber o benefcio. Tambm no ter direito quele que j estiver recebendo a vantagem de qualquer entidade pblica Federal, Estadual ou Municipal. . SERVIO EXTRAORDINRIO A gratificao por servio extraordinrio ser paga por hora de trabalho prorrogado ou antecipado e segundo o inciso XVI, do artigo 7 da Constituio deve ser remunerado com acrscimo de 50% a partir de 05/10/88, sobre o valor da hora normal de trabalho. De acordo com o artigo 135 e 136 da Lei 10.261/68. Decreto n 29.440/88 e a Resoluo SE n 262/86 o servio extraordinrio no pode ocorrer por perodo superior a duas horas dirias, e no mximo de 120 dias anuais. No pode haver prestao de servio extraordinrio sem publicao prvia em Dirio Oficial. ilegal convocar funcionrio para prestao de servio extraordinrio aos domingos (Festas, Reunies, etc.). 50
A partir da publicao do Decreto n 40.193./95, DOE 14/07/95, a convocao para prestao de servio extraordinrio somente poder ser autorizada pela Secretaria da Educao, em casos de extrema necessidade, tendo que ter o aval do governador. Nenhum funcionrio obrigado a prestar servio extraordinrio, antes de ser publicada a convocao no Dirio Oficial. SEXTA PARTE Ao funcionrio ou servidor assegurada a concesso da sexta parte dos vencimentos integrais, aps 20 (vinte) anos de efetivo exerccio. A sexta parte se incorporar aos vencimentos para todos os efeitos, conforme o disposto no artigo 129 da Constituio Estadual de 1989, no caso de servidores (ACT) a administrao tem negado este direito. A AFUSE tem impetrado aes judiciais e tem obtido vitrias. Orientamos, portanto, a todos os servidores, (ACTs) estveis; que solicitem a sexta parte e, aps o indeferimento, entrem em contato com o Departamento Jurdico para que ajuizemos as aes na justia. Para calcular o valor da sexta parte, deve-se somar o valor do salrio base + adicional, o total deve ser dividido por 6 e o resultado dessa diviso ser o valor da sexta parte. SUBSTITUIO QAE (Artigos 26 e 27 da L.C. 888/2000) Haver substituio nos impedimentos legais e temporrios e para cargos vagos de Secretrio de Escola e Agente de Organizao Escolar do Quadro de Apoio Escolar, observados os requisitos legais. A substituio ser exercida sempre por servidor ocupante de outro cargo de nvel retribuitrio inferior, na seguinte ordem de prioridade: I - servidor da mesma unidade escolar, desde que candidato remanescente, aprovado em concurso pblico para o cargo objeto da referida substituio; II - servidor de outra unidade escolar, desde que candidato remanescente, aprovado em concurso pblico para o cargo objeto da referida substituio; III - servidor da mesma unidade escolar; IV - servidor de outra unidade escolar. Durante o tempo em que exercer a substituio, o substituto far jus diferena entre o valor do nvel retribuitrio em que estiver enquadrado e o do cargo do substitudo ou vago, mantido o nvel do substituto.
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TRABALHAR E ESTUDAR NA MESMA ESCOLA PERMITIDO? Esclarecemos que, de acordo com o Despacho Normativo do Governador de 27/08/68, somente ser permitido trabalhar e estudar no mesmo local (escola), o funcionrio que no tenha acesso documentao de assentamento individual de alunos, registros de faltas, notas e histricos escolares. Isto significa que somente poder trabalhar e estudar na mesma escola o ocupante de cargo ou funo de: Auxiliar de Servios, Agente de Servios Escolares, Vigias e Porteiros. Aos demais cargos (Oficial Administrativo, Agente Administrativo, Agente Administrativo de Ensino, Agente de Organizao Escolar e Secretrio) proibida a situao acima. TRANSFERNCIA Transferncia a passagem da funo-atividade de uma unidade para outra, respeitando seu mdulo. A transferncia poder ser a pedido do servidor, neste caso depender da anuncia do Diretor da unidade de origem e de destino, ou ex-ofcio, no caso de servidor excedente, transferncia esta, efetuada pelo Dirigente Regional de Ensino, independe da vontade do servidor. A transferncia direito dos integrantes do QSE (seja efetivo ou estvel) e do QAE estvel. Aps o processo de Remoo do QAE poder ocorrer a transferncia do servidor/funcionrio do QSE e servidor do QAE. Este direito disciplinado pelos artigos 54 e 55 da L.C. 180/78 e L.C. 888/ 2000. TRNSITO Conforme dispe os artigos 78 e 324 da Lei n 10.261/68 e o inciso XIII do artigo 16 da Lei n 500/74, em caso de mudana de sede de exerccio, decorrente de transferncia, de um municpio para outro, ser concedido um perodo de trnsito, desde que no exceda ao prazo de 8 (oito) dias. Os dias em que o funcionrio estiver afastado em decorrncia do trnsito ser considerado de efetivo exerccio, para todos os efeitos legais. ZELADORIA De acordo com a Resoluo SE n 30 de 20 de maro de 2003, foram institudas novas normas para ocupao das zeladorias das escolas da rede estadual. Com a publicao da nova resoluo de 30/03/2003, as legislaes 52
anteriores (Resoluo SE n198/95 de 12/08/95) foram revogadas. O funcionrio (homem ou mulher) efetivo ou ACT, que esteja em exerccio, preferencialmente da prpria unidade escolar, poder ocupar as dependncias da zeladoria, com a sua famlia, se for o caso; passando a exercer a funo de zelador; sem prejuzo das atribuies do seu cargo de origem. O mesmo deve ser indicado pelo Diretor da escola e o prazo do contrato de 2 (dois) anos, podendo ser renovado por mais 2 (dois) anos mediante expedio de nova portaria do Dirigente Regional de Ensino devendo ser ouvido o Conselho de Escola e Associao de Pais e Mestres. O(a) pretendente no poder, em hiptese alguma, possuir casa prpria no Municpio onde se localiza a escola. Quando a unidade escolar no dispuser de servidor pblico interessado em ocupar as dependncias da zeladoria, a indicao poder recair sobre qualquer outro funcionrio ou servidor pblico, em exerccio, de qualquer escola ou rgo da administrao centralizada ou descentralizada do Poder Pblico Estadual e Municipal, inclusive de Praa do Servio Ativo da Policial Militar do Estado de So Paulo, porm dever ter a prvia anuncia do Conselho e Associao de Pais e Mestres. O funcionrio indicado dever dedicar-se s ocupaes prprias de zelador, enquanto no estiver em exerccio do cargo ou funo de origem. Ao zelador cabe cumprir as obrigaes enumeradas no termo de compromisso, constante da Resoluo SE n 30/2003, (que revogou a Resoluo SE n 198/95). O funcionrio aposentado no poder a pleitear, ou ainda, se j estiver como zelador, permanecer na ocupao da zeladoria, conforme o disposto no artigo 9, inciso II e 2 da Resoluo SE n 30/ 2005. Cabe ressaltar que o Zelador tambm tem direitos que esto determinados no Termo de Compromisso de Ocupao, que so; de residir no imvel, observadas as normas da resoluo SE n 30/95; de contar com vaga na escola para matrcula de seus dependentes; ter uma folga semanal a ser estabelecida em comum acordo com o Diretor de Escola; e de requerer a dispensa da ocupao das dependncias da zeladoria, num prazo antecedente de 30 (trinta) dias.
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E X P E D I E N T E DIRETORIA EXECUTIVA ANTONIO MARCOS DUARTE DASSUMPO (Presidente) - LZARO FRANCI (Vice-Presidente) JOS CARLOS BUENO DO PRADO (Secretrio-Geral) - LCIA HELENA DE SOUSA (1 Secretria-Geral) ROSANA APARECIDA DA SILVA (Secretria de Finanas) - MARIA ALICE ALVES LOPES (1 Secretria de Finanas) SIDNEY CRAVINHO XAVIER (Secretrio de Formao) - ARACY IZOLINA MENDES (1 Secretria de Formao) - DIRCEU DE CASTRO SILVEIRA (Secretrio de Poltica Sindical) EDNALDO CARMO DOS SANTOS (1 Secretria de Poltica Sindical) - AGOSTINHO AUGUSTO DE OLIVEIRA (Secretrio de Legislao) - ROSA GRECO (1 Secretria de Legislao) LOURDES MARGARETE DA SILVA (Secretria de Comunicao) - MARIA JOS SALGUEIRO (1 Secretria de Comunicao ) JOS LEVINO DE JESUS (Secretrio de Polticas Sociais) - NORMA DE ABREU VIRCHE (1 Secretria de Polticas Sociais) - ELIDINEY GRAA DA SILVA (Secretria de Gnero) - SNIA REGINA PEDRO (1 Secretria de Gnero) - MARIA ANTNIA DE CARLI TROLESI (Secretria de Aposentados e Assuntos Previdencirios) - HELENA LIMA (1 Secretria de Aposentados e Assuntos Previdencirios) VANDA ARAJO DOS SANTOS (Secretria de Projetos e Cooperao) - MARIA DAS GRAAS MELO (1 Secretria de Projetos e Cooperao) - MARIA HELENA R. CARNEIRO (Diretora da Capital e Grande So Paulo) - JOSU DOS SANTOS (Diretor do Interior I) - CLAUDINEI BASSO PINHEIRO (Diretor do Interior II) MACROS REGIES ELIZETE S. RIZ (Diretora da Macro Regio ABCD) - ROSANGELA MARIA TOBALDINI (Diretora da Macro Regio AMERICANA) - JAIME IZIDORO (Diretor da Macro Regio ARAATUBA) - MARA CRISTINA SPINELLI (Diretora da Macro Regio ARARAQUARA) - ROSANA C. PEREIRA PINTO (Diretora da Macro Regio BAURU) - ELVIRA R. B. MENDONA (Diretora da Macro Regio CAMPINAS) - TAMAR C. S. SILVEIRA (Diretora da Macro Regio LIMEIRA) - JOAQUIM THEODORO BERNARDO (Diretor da Macro Regio MARLIA) - JOO MARCOS DE LIMA (Diretor da Macro Regio MOGI DAS CRUZES) - MARIA CLEMENTINA SALMAZO (Diretora da Macro Regio MOGI-MIRIM) -ROSA MARINA DA COSTA (Diretora da Macro Regio GUARULHOS) - LIZETE MARIA DA COSTA MARQUS (Diretora da Macro Regio OSASCO) NEIVA VILELA DE ALMEIDA (Diretora da Macro Regio PIRAJ) - TEREZINHA DIAS CELESTE (Diretora da Macro Regio PRES. PRUDENTE) - EUNICE CONCEIO DE SOUZA (Diretora da Macro Regio RIBEIRO PRETO) - EDSON SILVEIRA DE AGUIAR - (Diretor da Macro Regio SANTOS) - YVONE BARBOSA (Diretora da Macro Regio S. J DOS CAMPOS) - FRANCISCO CASTILHO GIMENEZ (Diretor da Macro Regio S. J RIO PRETO) -VLADIMIR CARREA (Diretora da Macro Regio SOROCABA) - VALFRIDO DE OLIVEIRA (Diretor da Macro Regio TEODORO SAMPAIO) - LEON ZEPHIR DENIS NETO (Diretor da Macro Regio VALE DO PARABA) - JOS EDUARDO RIBEIRO (Diretor da Macro Regio VALE DO RIBEIRA)
SUPLENTES
ALCINDA SARAIVA FILHA - ANTNIO JOAQUIM DOS SANTOS - CARLOS ALBERTO DE SOUZA - DONIZETE BRANDO ELVIRA MENDES ANDRADE DA SILVA - EURDICE MENDES PEREIRA DOS SANTOS - HERMNIA ASSUMPO MOREIRA - JOS APARECIDO LALA - MARIA DO CARMO FERREIRA COUTO - MARIA JOS DA CUNHA - NAILOR CARLOS DOMINGOS DE MORAIS JNIOR - ORMEZINDA DIAS DA SILVA - PERPTUA SOCORRO DE OLIVEIRA SNIA MARIA MAIA
Deptos. de Comunicao/Assessoria: Marcelo Chagas e Paulo Magalhes - Depto. Jurdico: Aparecido Incio Depto Legislao: Letcia Bonifcio, Snia Nascimento e Thalita Thaguale - Depto. de Convnios: Mrcia Piccinatto (Assistente Social) CPD: Marcos Aparecido - Cadastro: Adilson Soares e Carlos Barbosa

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