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CURSO TÉCNICO
DE
PESSOAL
DE
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CURSO TÉCNICO ASSESSOR PESSOAL DE FORMAÇÃO
ÍNDICE
1 - O ASSESSOR PESSOAL DE FORMAÇÃO – APF
1.1 – Conceito . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 04
1.2 – Descrição do cargo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 04
1.3 – Designação . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 04
6 - ESTRATÉGIAS DE FORMAÇÃO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
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BIBLIOGRAFIA
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O perfil de uma pessoa é o conjunto de características que delimita o indivíduo, o que significa
de certa forma quem é ele. O que podemos dizer que são as características como ele é
reconhecido e nominado no meio a que pertence. Estamos falando de seres humanos, o que
devemos considerar o fato de que se podem universalizar as características, experiências que
adquirem durante o desenvolvimento ou que se destacam em detrimento dos outros
indivíduos. Considera-se, também, as características próprias da natureza genética.
O Assessor Pessoal de formação (APF) é o adulto que além do perfil básico desejado para o
Movimento Escoteiro , tenha postura de:
a – COMPROMENTIMENTO: a fazer com que seu assessorado absorva a mesma paixão que
norteia a sua atuação como voluntário em prol dos Fundamentos do Escotismo.
b – CONFIANÇA: alguém com quem o assessorado possa absolutamente contar. O assessor
pratica o que diz e o assessorado pode confiar nele para falar a verdade.
c – CONGRUÊNCIA: o assessor ideal vive verdadeiramente seus valores. Suas ações estão
alinhadas com aquilo que diz ser importante para o Movimento Escoteiro.
d - ESTAR ABERTO PARA SUGESTÕES DE MUDANÇA: o assessor deve ser uma pessoa aberta
a novas idéias e ao feedback dos voluntários adultos que assessora. Como as condições se
alteram constantemente, o adulto voluntário pode criar uma maneira melhor (para ele
próprio) de executar a tarefa.
O Assessor Pessoal de Formação deve saber escutar e estar aberto para que o adulto
voluntario garanta sua motivação ao executar uma tarefa da maneira que ache melhor. A
maioria das vezes isso também leva a resultados melhores.
e – GENEROSIDADE: a generosidade disponiilizada pelo Assessor Pessoal de Formação tanto
para com os outros quanto para com ele mesmo é fundamental na relação assessor e
assessorado.
f – ENTUSIASMO: o Assessor Pessoal de Formação deve entusiasmar as pessoas ao seu
redor, motivando sempre o voluntário adulto no alcance dos seus objetivos.
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a – SISTEMA FORMAÇÃO:
O sistema de formação do adulto inicia-se a partir da decisão de captar novos
colaboradores para atender a demanda da estrutura do escotismo e que deve ser uma
preocupação constante dos Dirigentes Escoteiros.
O processo tem início com a Palestra Informativa e assinatura do Acordo de Trabalho
Voluntário entre as partes: Diretoria do órgão captador, onde o voluntário irá atuar,
e o próprio voluntário.
Ato contínuo é designado o Assessor Pessoal de Formação que conjuntamente com o
novo captado deverá elaborar o Plano Pessoal de Formação (PPF), iniciando o processo
de acompanhamento.
a - PRÁTICA SUPERVISIONADA
b - ACOMPANHAMENTO
2 - AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
- apreciação dos avanços como resultado do desempenho
- determinação de ações corretivas ou de reconhecimento.
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6 - ESTRATÉGIAS DE FORMAÇÃO
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desenvolver ou melhorar.
O sucesso do feedback é quando o assessorado sente-se reconhecido e satisfeito pelo
que ele atingiu e que ele pode fazer melhor da próxima vez.
c - APOIO E ESTÍMULO: As pessoas são diferentes e necessitam de diferentes tipos de
apoio e o melhor apoio é aquele que supra as necessidades da pessoa. O ideal é
discutir essas necessidades num estágio inicial do processo e então planejar o apoio de
modo apropriado.
Os assessorados conversará sobre os sucessos ou sobre as falhas. Os sucessos devem
ser comemorados e reconhecidos, resultando num estímulo ao desempenho e
aprendizado. Por outro lado, as pessoas raramente fazem melhor depóis de uma
falha ou dificuldade se lhes disserem que estavam errados. A maioria das pessoas
melhora ou tem sucesso posteriormente se eles receberem alguma forma positiva de
encorajamento o que ajudará a entender a dificuldade num contexto amplo e utilizar
as qualidades que tem. Eles não falharam, simplesmente não utilizaram os pontos
forte que tem.
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1º Passo:
- CONTATO INICIAL: Já no primeiro contato, crie um ambiente receptivo e
descontraído:
• Reitere as boas vindas ao Movimento Escoteiro.
• Diga que como Assessor Pessoal você está pronto a ajudá-lo a capacitar-se
para o bom desempenho da função que está assumindo.
• Aproveite para informá-lo sobre cada uma das pessoas da equipe com quem
vai trabalhar.
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SUGESTÃO:
Marque uma reunião informal na sala da diretoria ou em local sossegado.
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2º Passo:
- ACOLHIDA E INTEGRAÇÃO:
• Para o sucesso do encontro, o Assessor Pessoal deve prestar atenção aos
seguintes detalhes:
• Providencie para que ele seja apresentado às pessoas com quem vai
trabalhar.
SUGESTÃO:
Coquetel de boas vindas ou reunião festiva com vídeo motivacional juntamente
com a equipe.
3º Passo:
APOIO DURANTE O DESEMPENHO: Este passo inclui o apoio que o
Assessor Pessoal presta ao adulto durante todo o período do seu desempenho:
• Pergunte se ele já participou de uma Palestra Informativa. Se não, providencie
isso. Conhecendo melhor o M.E., o trabalho de ambos ficará mais fácil e
proveitoso.
ASSISTÊNCIA INICIAL:
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Algumas técnicas de apoio que o Assessor Pessoal pode utilizar para facilitar o
aprendizado:
• Demonstre enquanto ele observa.
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• Se for trabalhar como Escotista, leve-o a assistir a uma boa reunião de Tropa
ou Alcatéia.
• Se for Dirigente, leve-o a conhecer outras pessoas que façam o que ele quer
fazer, com sucesso.
• Motivar.
SUGESTÃO:
Procure REALMENTE OBSERVAR o assessor deve avaliar o assessorado no
momento da sua atuação. Isto o faz sentir-se importante.
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4º Passo:
AVALIAÇÃO: A avaliação é necessária e faz parte do apoio que se preste ao
assessorado:
TIPOS DE AVALIAÇÃO:
1. A inicial estabelece o que o adulto necessita aprender.
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SUGESTÃO:
Programe durante a festa de fim de ano do seu grupo, uma homenagem e a
entrega de um certificado de gratidão para os seus assessorados. Não se
esqueça de solicitar condecoração se pertinente. A medalha é para ser usada.
Não é vaidade; é merecimento e incentiva os mais jovens.
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