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Apresentao
Na Amrica Espanhola coexistiram diferentes modalidades de relaes de trabalho, variando conforme as
caractersticas da regio e sua densidade demogrfica. Na fase inicial da conquista, nas ilhas do Caribe,
quando a populao indgena ainda no havia declinado drasticamente e a presena efetiva do poder
metropolitano era ainda dbil para exercer um controle sob os interesses privados, predominou como
forma de trabalho a escravido indgena, pura e simples.
No incio do sculo XVI, alm do ouro pilhado, o bem mais precioso que os espanhis poderiam dispor
era o trabalho das comunidades indgenas. Durante a fase de organizao da ocupao, em terras firmes,
preponderou a encomienda. Esta foi a primeira forma institucionalizada de trabalho e reunia aspectos da
tradio senhorial ibrica com os costumes tributrios pr-hispnicos. As encomiendas eram concedidas
como um usufruto aos primeiros colonizadores, uma recompensa por servios prestados ao rei. O
tratamento dispensado pelos encomendeiros e o ritmo de trabalho imposto aos ndios, conjugado a falta
de defesas imunolgicas s doenas introduzidas pelos europeus, resultaram em um declnio
populacional acentuado. Diante da queda demogrfica, a Coroa se viu obrigada a proteger, reforar ou
mesmo criar mecanismos de preservao das comunidades que se constituam na nica garantia de
recrutamento de trabalhadores.
Em algumas regies, devido ao despovoamento ocasionado pela conquista, foi utilizado de forma
sistemtica o trabalho do escravo africano, como nas plantations caribenhas; em outras reas coloniais
especializadas no garimpo do ouro de aluvio, como no caso de Nova Granada (Colmbia) predominou o
trabalho escravo. Contudo, as relaes de trabalho na hispano Amrica estavam vinculadas s
possibilidades de arregimentar mo-de-obra junto s comunidades amerndias. As tarefas relativas a
construo de prdios, estradas e pontes, alm do transporte de mercadorias e extrao de minrios,
foram atividades executadas majoritariamente pelo trabalho compulsrio dos ndios.
Como resposta s denncias da Igreja, tanto de atrocidades na conquista como de maus tratos
dispensados aos indgenas, a Coroa procurou interferir nas formas de acesso dos colonizadores fora
de trabalho nativa. Assim, foi implantado um novo sistema: o repartimiento. Atravs das Leyes Nuevas
(1542), o rei proibiu a escravido indgena e determinou o fim dos servios pessoais (encomiendas). No
seu lugar foi introduzido um sistema bastante original, que combinava prticas de recrutamento anteriores
a conquista com as necessidades atuais.
Em 1549, com o trmino das encomiendas, no Mxico, foram institudos os repartimientos de trabajo. Tal
modalidade de prestao de servio era compulsria, sendo impossvel classific-la como servido,
escravido ou trabalho livre. E, com a descoberta das principais minas de prata, tanto nos Andes
(Potosi/1545) como no Mxico (Zacatecas/1546), o repartimiento foi alado a condio de principal
relao de trabalho vigente na Amrica hispnica, at meados do sculo XVII. No Peru era conhecido
como mita, (termo quechua para turno) e no Mxico, como coatequitl (termo nahuatl, para trabalho
compulsrio). Concomitante a tais mudanas iniciado o estabelecimento de pueblos de ndios e de
redues, cujo objetivo a criao da Repblica de ndios. Tais medidas, previstas nas Leyes de
Indias, visavam organizar as comunidades indgenas em ncleos populacionais para constrange-las, via
tributo devido, a prestao de trabalho. Nesse aspecto, as redues administradas por religiosos, foram
centros provedores de mo-de-obra compulsria, que atuavam em obras pblicas e faces de guerra,
modalidades de servios prestados ao poder colonial, conhecidas como mandamientos.
De fato, somente nas regies de maior densidade demogrfica, onde j existia a prtica da tributao ou
tarefas coletivas, anteriores chegada dos conquistadores, foi possvel enquadrar os amerndios em um
sistema rotativo de trabalho forado. Na prtica, o repartimiento consistia no sorteio de uma parcela da
populao masculina de uma comunidade, que deveria trabalhar por um perodo pr-determinado. Nesse
sistema era disponibilizado periodicamente um grupo de trabalhadores para atividades laborais e cada
turno de repartidos era sorteado pelas chefias das aldeias, que estavam isentos da tributao. Pelo
trabalho executado, que poderia variar de semanas at meses, eles deveriam receber um salrio.
Teoricamente, uma parte deveria ser em moeda. Ao trmino do prazo, poderiam retornar as suas aldeias,
posto que seriam substitudos por outro grupo de repartidos. O trabalho nas minas era uma atividade
insana e extenuante e foi a expresso da opresso espanhola sobre os ndios.
No decorrer do sculo XVIII, a tendncia geral foi de arranjos individuais, mais flexveis e de curto prazo
em comparao com outras formas de recrutamento de trabalhadores. Tudo indica que o desequilibro na
oferta de mo-de-obra em grande escala, est relacionado a presena de novos colonizadores e da
diversificao das atividades fato que levou os proprietrios a estabelecerem arranjos menos
institucionalizados e mais informais para atrair trabalhadores. Contudo este no foi um movimento linear.
No caso dos Andes, por exemplo, o repartimiento manteve fora at o sculo XIX. Enquanto no Mxico
perdeu importncia nas primeiras dcadas do sculo XVII, substitudo por outras modalidades de atrao
de mo-de-obra. Somente nessa regio foi verificada a sequncia clssica de mudana nas modalidades
de trabalho, no caso da encomienda para o repartimiento e por fim a peonage. Contudo, mesmo essa
ltima modalidade no chegou a converter o trabalhador em um assalariado tpico pois apresentava
mecanismos de dependncia pautadas na relao pessoal do trabalhador com o seu patro.
Trabalho na Amrica espanhola: salrio, servido e
escravido - Apresentao
Trabalho na Amrica espanhola: salrio, servido e escravido
E-mail: eneumann@portoweb.com.br
Apresentao
No incio do sculo XVI, alm do ouro pilhado, o bem mais precioso que os espanhis poderiam dispor
era o trabalho das comunidades indgenas. Durante a fase de organizao da ocupao, em terras firmes,
preponderou a encomienda. Esta foi a primeira forma institucionalizada de trabalho e reunia aspectos da
tradio senhorial ibrica com os costumes tributrios pr-hispnicos. As encomiendas eram concedidas
como um usufruto aos primeiros colonizadores, uma recompensa por servios prestados ao rei. O
tratamento dispensado pelos encomendeiros e o ritmo de trabalho imposto aos ndios, conjugado a falta
de defesas imunolgicas s doenas introduzidas pelos europeus, resultaram em um declnio
populacional acentuado. Diante da queda demogrfica, a Coroa se viu obrigada a proteger, reforar ou
mesmo criar mecanismos de preservao das comunidades que se constituam na nica garantia de
recrutamento de trabalhadores.
Em algumas regies, devido ao despovoamento ocasionado pela conquista, foi utilizado de forma
sistemtica o trabalho do escravo africano, como nas plantations caribenhas; em outras reas coloniais
especializadas no garimpo do ouro de aluvio, como no caso de Nova Granada (Colmbia) predominou o
trabalho escravo. Contudo, as relaes de trabalho na hispano Amrica estavam vinculadas s
possibilidades de arregimentar mo-de-obra junto s comunidades amerndias. As tarefas relativas a
construo de prdios, estradas e pontes, alm do transporte de mercadorias e extrao de minrios,
foram atividades executadas majoritariamente pelo trabalho compulsrio dos ndios.
Como resposta s denncias da Igreja, tanto de atrocidades na conquista como de maus tratos
dispensados aos indgenas, a Coroa procurou interferir nas formas de acesso dos colonizadores fora
de trabalho nativa. Assim, foi implantado um novo sistema: o repartimiento. Atravs das Leyes Nuevas
(1542), o rei proibiu a escravido indgena e determinou o fim dos servios pessoais (encomiendas). No
seu lugar foi introduzido um sistema bastante original, que combinava prticas de recrutamento anteriores
a conquista com as necessidades atuais.
Em 1549, com o trmino das encomiendas, no Mxico, foram institudos os repartimientos de trabajo. Tal
modalidade de prestao de servio era compulsria, sendo impossvel classific-la como servido,
escravido ou trabalho livre. E, com a descoberta das principais minas de prata, tanto nos Andes
(Potosi/1545) como no Mxico (Zacatecas/1546), o repartimiento foi alado a condio de principal
relao de trabalho vigente na Amrica hispnica, at meados do sculo XVII. No Peru era conhecido
como mita, (termo quechua para turno) e no Mxico, como coatequitl (termo nahuatl, para trabalho
compulsrio). Concomitante a tais mudanas iniciado o estabelecimento de pueblos de ndios e de
redues, cujo objetivo a criao da Repblica de ndios. Tais medidas, previstas nas Leyes de
Indias, visavam organizar as comunidades indgenas em ncleos populacionais para constrange-las, via
tributo devido, a prestao de trabalho. Nesse aspecto, as redues administradas por religiosos, foram
centros provedores de mo-de-obra compulsria, que atuavam em obras pblicas e faces de guerra,
modalidades de servios prestados ao poder colonial, conhecidas como mandamientos.
De fato, somente nas regies de maior densidade demogrfica, onde j existia a prtica da tributao ou
tarefas coletivas, anteriores chegada dos conquistadores, foi possvel enquadrar os amerndios em um
sistema rotativo de trabalho forado. Na prtica, o repartimiento consistia no sorteio de uma parcela da
populao masculina de uma comunidade, que deveria trabalhar por um perodo pr-determinado. Nesse
sistema era disponibilizado periodicamente um grupo de trabalhadores para atividades laborais e cada
turno de repartidos era sorteado pelas chefias das aldeias, que estavam isentos da tributao. Pelo
trabalho executado, que poderia variar de semanas at meses, eles deveriam receber um salrio.
Teoricamente, uma parte deveria ser em moeda. Ao trmino do prazo, poderiam retornar as suas aldeias,
posto que seriam substitudos por outro grupo de repartidos. O trabalho nas minas era uma atividade
insana e extenuante e foi a expresso da opresso espanhola sobre os ndios.
Por vezes, ao conclurem as tarefas obrigatrias, alguns indgenas no retornavam s suas comunidades
e acabavam por se empregar nas haciendas, como pees, ou nas minas em troca de uma recompensa
por conta do mineral extrado (partido). Somente uma parte da remunerao era paga em dinheiro,
realidade esta que limitava a existncia de uma tpica mo-de-obra assalariada. Para efetuar o
pagamento dos trabalhadores, os empregadores recorriam ao sistema de tiendas de raya, espcie de
armazns mantidos nas haciendas ou prximos das minas, nos quais se praticava um peculiar sistema de
crdito e endividamento. As compras realizadas nas tiendas ocorriam mediante adiantamentos,
concedidos na forma de crditos, mecanismo que tornava os ndios devedores obrigando-os a
trabalharem por mais tempo. Contudo, apesar da prtica da peonage por dvida, est no a nica
explicao possvel para a permanncia dos trabalhadores nas haciendas.
No decorrer do sculo XVIII, a tendncia geral foi de arranjos individuais, mais flexveis e de curto prazo
em comparao com outras formas de recrutamento de trabalhadores. Tudo indica que o desequilibro na
oferta de mo-de-obra em grande escala, est relacionado a presena de novos colonizadores e da
diversificao das atividades fato que levou os proprietrios a estabelecerem arranjos menos
institucionalizados e mais informais para atrair trabalhadores. Contudo este no foi um movimento linear.
No caso dos Andes, por exemplo, o repartimiento manteve fora at o sculo XIX. Enquanto no Mxico
perdeu importncia nas primeiras dcadas do sculo XVII, substitudo por outras modalidades de atrao
de mo-de-obra. Somente nessa regio foi verificada a sequncia clssica de mudana nas modalidades
de trabalho, no caso da encomienda para o repartimiento e por fim a peonage. Contudo, mesmo essa
ltima modalidade no chegou a converter o trabalhador em um assalariado tpico pois apresentava
mecanismos de dependncia pautadas na relao pessoal do trabalhador com o seu patro.