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Giovannacarranza Administracaogeral Modulo19 098 PDF
Giovannacarranza Administracaogeral Modulo19 098 PDF
a) I, II, III e IV
b) I, II e V
c) II, III e IV
d) I, III e IV
03. Para o mercado de Recursos Humanos, um candidato que está desempregado e não se encontra
interessado em procurar um emprego é considerado:
a) Disponível e potencial.
b) Aplicado e real.
c) Aplicado e potencial.
d) Disponível e real.
04. O Recrutamento externo pode utilizar-se de vários recursos para sua realização. Dentre esses, não
se inclui:
a) Jornais
b) Revistas
c) Transferências
d) Agências de recrutamento
06. Das alternativas abaixo, assinale aquela em que todas as opções estão corretas:
I – Seleção é o processo que visa escolher os candidatos para o recrutamento de pessoal em uma
organização.
II - A seleção pode ser vista como um processo de decisão e comparação.
III - A seleção é responsabilidade de linha e Função de staff.
IV - A descrição e análise de cargo é o levantamento de características que o ocupante do cargo deve
possuir.
V – A entrevista diretiva é também chamada de entrevista informal.
a) I, II, III, IV e V
b) II, III
c) II, IV e V
d) III e I
07. No processo de seleção, o método utilizado na colheita de informações que realiza a previsão
aproximada do conteúdo do cargo e exigibilidade do ocupante é denominado:
a) análise do cargo no mercado
b) técnica dos incidentes críticos
c) hipótese de trabalho
d) descrição e análise de cargo
11. Marque a alternativa em que o conceito de Avaliação de Desempenho Humano está correto:
a) Apreciação assistemática do desempenho do funcionário.
b) Apreciação sistemática do desempenho e potencial do funcionário.
c) Avaliação realizada para a seleção do candidato.
d) Conjunto de testes para a decisão de renovação do vínculo empregatício.
a) I, II, III, IV e V
b) I, II e IV
c) II, III, IV e V
d) I, II, III e IV
16. Tanto o mercado de trabalho quanto o mercado de RH sofrem variações em função do tempo e do
espaço (ambiente), o que permite considerar que são interdependentes e se interpretam.
17. Quando a oferta de emprego é maior que a procura, o mercado de emprego encontra-se em situação
de procura.
18. Quando a oferta de emprego é menor que a procura, o mercado de emprego encontra-se em
situação de oferta.
19. Quando a oferta de emprego é igual à procura, o mercado de emprego encontra-se em situação de
oferta.
21. Uma empresa teve 65 pessoas desligadas no mês de junho. Sabendo-se que o quadro de pessoal no
inicio do mês de junho era de 2.650 funcionários e no final do mês foi de 2.550 funcionários, o correto
índice percentual da rotatividade mensal é
a) 2,300
b) 2,407
c) 2,500
d) 2,600
e) 5,192
24. Absenteísmo, também denominado turnover, pode ser conceituado como a troca de pessoal entre a
organização e seu ambiente (entrada e saída). Tende a crescer em mercados de trabalho competitivos.
25. Rotatividade é a soma dos períodos em que os funcionários de uma organização ou empresa
ausentam-se da empresa por razões outras que não desemprego, doença prolongada ou licenças
legalmente permitidas.