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Capitulo I - 2° Pagina PDF
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Bem-vindo!
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Autoconhecimento
Antes de pensarmos em conhecer o outro, é necessário conhecer a si mesmo. Antes de liderar alguém, é
necessário que o líder lidere a si mesmo, tenha ciência de suas fortalezas e fraquezas, conheça suas
crenças, padrões mentais, emoções e o que o motiva em sua vida. Os valores e as crenças têm papel
fundamental em nossas ações com os liderados, pois podem nos impulsionar, como também nos limitar.
Ao ter consciência de si, o líder está apto e fortalecido para compreender seus liderados e, assim, direcioná-
los com menos julgamento e considerá-los seres em desenvolvimento, estimulando o potencial de cada um e
maximizando os resultados para a empresa.
Em todo processo de autoconhecimento, é preciso um olhar cuidadoso para cada um dos aspectos que
enxergamos nesse caminho. Alguns aspectos, muitas vezes, já conhecemos, pois recebemos feedbacks
constantes de nossos familiares e amigos. Nem sempre estaremos prontos para lidar com aquilo que
descobrimos.
Vamos imaginar, por exemplo, que acabamos de mudar para uma cidade. Tentamos descobrir o que
gostamos, o que não gostamos, quais locais são mais interessantes etc., e damos prioridade àquilo que é
essencial para o nosso dia a dia.
Pode ser que, naquele momento, o que nos esteja agradando mais seja uma praça ou um parque, mas daqui
a algum tempo isso não seja mais essencial. Descobrimos novos locais, sensações e limitações daquela
cidade. Assim é nosso autodesenvolvimento! Em determinada fase da vida, damos mais valor a ter mais
dinheiro; em outra fase, ter mais tempo para a família. O importante é entender essa evolução e saber tirar o
melhor dessas fases.
Para promover o seu autoconhecimento, elaboramos um teste de perfil comportamental. Nesse teste você
poderá identificar padrões de comportamentos e, assim, mapear sua preferência de ação.
Vamos ver se você se conhece? Antes do teste, gostaríamos que você escolhesse quais destes nomes mais
representa sua personalidade.
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18/06/2019 UnyLeya
Carismático
Resoluto
Analítico
Harmonioso
Este teste tem como objetivo apontar qual é o seu perfil comportamental mais evidente e de que forma ele
influencia seu estilo de liderança. Os resultados apresentarão seus comportamentos positivos, isto é,
características que impulsionam a sua carreira, assim como possíveis comportamentos a serem
desenvolvidos, que podem dificultar na conquista de suas metas e objetivos.
Seja qual for o seu resultado, sua evolução depende somente de VOCÊ!
Atenção
Instruções: : leia cada um dos quatro comportamentos de cada quadrante e escolha somente um que
melhor represente a sua característica pessoal. Em cada quadrante você deverá escolher um
comportamento.
AAnimado
BAventureiro
CAnalítico
DAdaptável
ABrincalhão
BPersuasivo
CPersistente
DSereno
AOtimista
BFranco
COrdeiro
DServidor
ARepetitível
BInflexível
CRessentido
DRelutante
ASociável
BEnergético
CDoador
DSubmisso
AConvincente
BCompetitivo
CAtencioso
DControlado
AEngraçado
BVigoroso
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18/06/2019 UnyLeya
CFiel
DAmigável
AEsquecido
BFranco
CComplicado
DMedroso
AEstimulante
BHabilidoso
CRespeitoso
DReservado
AEspirituoso
BAutônomo
CSensível
DSatisfeito
AComunicativo
BAudacioso
CMinucioso
DDiplomático
AInoportuno
BImpaciente
CInseguro
DIndeciso
ACharmoso
BAssertivo
CPlanejador
DPaciente
AEspontâneo
BSeguro
COrganizado
DTímido
AAlegre
BConfiante
CCulto
DPrevisível
AImprevisível
BFrio
CCalculista
DHarmonioso
AInspirador
BIndependente
CIdealista
DObservador
ADemocrático
BDecidido
CProfundo
DIrônico
APessoas
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18/06/2019 UnyLeya
BResultados
CDados
DFatos
ACasual
BVisionário
CEstrategista
DPonderado
ADesembaraçado
BAtivo
CQuestionador
DMediador
AConversador
BFirme
CPensativo
DTolerante
AVivo
BLíder
CLeal
DOuvinte
APermissivo
BOrgulhoso
CCauteloso
DSimples
AAtraente
BComandante
CDetalhista
DContente
APopular
BProdutivo
CPerfeccionista
DAmável
AVivaz
BValente
CComportado
DEquilibrado
AIngênuo
BOusado
CNegativo
DIndiferente
AMetido
BMandão
CAcanhado
DComedido
AIndisciplinado
BInsensível
CRancoroso
DDesinteressado
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18/06/2019 UnyLeya
ATagarela
BIndelicado
CSensível
DRetraído
Dicas
Agora você já conhece seu perfil comportamental! Você se lembra de que no início deste módulo pedimos
para que escolhesse a palavra que mais estava relacionada a você? E agora? O resultado do teste reforça
sua posição?
Importante
É importante ressaltar que nenhum dos perfis comportamentais é um modelo ideal ou perfeito para se formar
uma equipe de trabalho. O diferencial ao montar uma equipe de trabalho, na faculdade ou na empresa, é
saber que cada perfil complementa o outro na formação de um time. Quando estamos em posição de
liderança, devemos saber identificar o perfil de cada componente da equipe e, dentro da particularidade de
cada um, buscar extrair os melhores resultados, sem que percam a sua essência, valores e motivação.
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