Lei n.

º 55/2017, de 17 de Julho

Combate ao “falso trabalho independente”, que se pode manifestar através de prestação de serviços
(“falsos recibos verdes”), estágios, voluntariado, etc.

Combate aos falsos recibos verdes

 A ACT passa a ter a obrigação de agir sempre que verifique a existência de uma relação de
atividade com características de contrato de trabalho, mas que não esteja a ser
reconhecida.
 O Ministério Público passa a poder intervir sempre que o trabalhador tenha sido despedido
na sequência de uma inspeção e consequente notificação para reconhecimento da
existência de contrato de trabalho.

Não vale dispensar o trabalhador independente quando a inspeção inicia.

1. A atividade é realizada em local pertencente à empresa ou por esta determinado;

2. Os equipamentos e instrumentos de trabalho utilizados pertencem à empresa;
3. O prestador de atividade obedece a horas de início e de termo da prestação,
determinadas pela empresa;
4. Existe uma retribuição certa, regular e periódica;
5. O trabalhador colabora em regime de exclusividade com a empresa.

 Indícios de “falsos recibos verdes”

 Notifica o empregador para, no prazo de 10 dias, reconhecer a existência de contrato de

trabalho ou se pronunciar;
 Caso este prazo não seja cumprido, o Ministério Público pode iniciar um processo judicial
contra a entidade empregadora.

Entrou em vigor a

A partir do dia 01 de Agosto de 2017.

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Lei de Combate aos Falsos Recibos Verdes

A Lei nº 63/2013 é uma nova legislação para combate aos falsos recibos verdes, através
dum conjunto de novos mecanismos que facilitam o reconhecimento da relação laboral.

Esta legislação nasceu da iniciativa popular e da força da mobilização dos cidadãos,

através da proposta da Lei Contra a Precariedade. Como qualquer lei, não terminará
totalmente com um problema social tão grave nem resolverá todas as situações, mas
poderá mudar a vida de muita gente e a luta contra a precariedade e o desemprego fica
mais forte.