4/23/2020 Programas de ICP e ILP no Pacote de Remuneração de Executivos - Pris

PT Ligamos para você!

Aqui você encontra todas as nossas publicações

Início (https://pris.com.br) /  Blog

(https://cursoilp.pris.com.br/?
utm_source=An%C3%BAncio%20no%20blog&utm_medium=Artigo&utm_campaign=Landing%20Page%20Curso%20de%20ILP)

PROGRAMAS DE ICP E ILP NO PACOTE DE REMUNERAÇÃO DE EXECUTIVOS

(/#whatsapp) (/#facebook) (/#twitter) (/#linkedin)

(/#email)
Compartilhar (https://www.addtoany.com/share#url=https%3A%2F%2Fpris.com.br%2Fblog%2Fprogramas-de-icp-e-ilp-no-pacote-de-

remuneracao-de-

executivos%2F&title=Programas%20de%20ICP%20e%20ILP%20no%20Pacote%20de%20Remunera%C3%A7%C3%A3o%20de%20Executivos)

Luíza
Olá, tudo bem?
(https://pris.com.br/blog/programas-de-icp-e-ilp-no-pacote-de-remuneracao-de-executivos/)
Como posso ajudar?

https://pris.com.br/blog/programas-de-icp-e-ilp-no-pacote-de-remuneracao-de-executivos/ 1/5
4/23/2020 Programas de ICP e ILP no Pacote de Remuneração de Executivos - Pris

Diversos fatores in uenciam na construção do pacote de remuneração dos executivos de uma companhia. Em geral, eles
são projetados de maneira a fornecer um salário competitivo e recompensar os funcionários pelo atingimento de
objetivos da empresa ao longo do tempo.

Esta composição é fundamental para se atrair e manter talentos dentro da empresa, incentivar o seu bom desempenho e
cultivar motivação e delidade. Logo, pensar no que empresas pares estão oferecendo aos funcionários, pesquisar o que
atraiu e o que retém seus empregados e analisar para onde eles vão quando saem de sua organização, são questões que
certamente devem ser consideradas na de nição da loso a e metas do programa de remuneração.

De maneira simpli cada, podemos dizer que a Remuneração Total de um executivo pode ser dividida da seguinte forma:

Além da remuneração xa (salário base e benefícios), muitas companhias adicionam ao pacote formas de remuneração
variável na forma de programas de incentivos. Esses incentivos podem ser de curto prazo (ICP) ou de longo prazo (ILP) e a
escolha por sua utilização está relacionada, principalmente, ao objetivo que se espera obter com os programas de
incentivo.

INCENTIVO DE CURTO PRAZO (ICP)

Os planos de Incentivo de Curto Prazo (ICP) são de pequena duração (período menor ou igual a um ano) e têm por
objetivo compensar os executivos caso alcancem a estratégia de negócios de curto prazo da empresa. Esses tipos de
incentivos são fornecidos, normalmente, a posições que podem afetar substancialmente os resultados de desempenho, e
são pagos, em geral, como uma porcentagem do salário base.

As métricas de incentivo de curto prazo são tipicamente de natureza nanceira, como crescimento de receita, retorno de
capital ou maximização de lucro. Algumas empresas também incluem métricas não nanceiras que sejam consistentes
com a estratégia da empresa, como produção por período, número de interrupções na produção/distribuição,
desenvolvimento de um novo produto, dentre outras.

Exemplos clássicos de ICP’s são o Bônus pelo atingimento de metas e a Participação em Lucros e Resultados (PLR).

Apesar dos benefícios dos planos de ICP, algumas decisões que os executivos seniores tomam podem não ter impacto nas
operações do ano atual (ou até mesmo ter um impacto negativo), mas podem ter um impacto substancial a longo prazo. Se
Luíza
a remuneração dos executivos for paga apenas de acordo com um plano anual, podem
Olá, tudo bem? haver desincentivos para a tomada
Como posso ajudar?
de decisões estratégicas.

https://pris.com.br/blog/programas-de-icp-e-ilp-no-pacote-de-remuneracao-de-executivos/ 2/5
4/23/2020 Programas de ICP e ILP no Pacote de Remuneração de Executivos - Pris

Por esse motivo, muitos dos pacotes de remuneração de executivos incluem também um componente de Incentivo de
Longo Prazo. Esses incentivos têm por objetivo (https://pris.com.br/blog/objetivos-e-impacto-dos-planos/) recompensar
os executivos pela realização dos objetivos estratégicos da empresa dos próximos anos (planos de ILP tem período
superior a um ano), gerando alinhamento aos interesses dos acionistas.

Como esses incentivos são pagos no futuro, eles também atuam como uma ferramenta de retenção dos executivos-chave
da companhia, uma vez que, se o executivo deixa a empresa ele geralmente perde os incentivos de longo prazo que
poderia ter ganho.

INCENTIVOS DE LONGO PRAZO (ILP)

Os planos de ILP mais comuns são os planos baseados em ações (Stock Options, Ações Restritas, Ações de Performance,
Ações Fantasmas e Opções Fantasmas), além dos planos de Bônus Diferido (https://pris.com.br/blog/modelos-de-ilp-
utilizados/). Além de aumentar o sentimento de propriedade do executivo na empresa, esses tipos de planos ainda trazem
incentivo para a tomada de decisões que não sacri quem o crescimento a longo prazo da empresa a favor de ganhos a
curto prazo.

Assim, podemos dizer que os programas de ICP e ILP devem ser complementares. Enquanto os Incentivos de Curto Prazo
motivam os executivos a atingirem objetivos anuais, aumentarem a receita e expandir as margens de lucro no curto prazo,
os Incentivos de Longo Prazo auxiliam na expansão do valor de mercado para seus acionistas. Desta forma, essa
combinação permite um equilíbrio adequado da motivação e o foco dos funcionários.

(https://pris.com.br/options-report.php)

ARTIGOS RELACIONADOS

(https://pris.com.br/blog/remuneracao- (https://pris.com.br/blog/remuneracao- (https://pris.com.br/blog/remuneracao-

variavel-parte-4-icp-e-ilp-na-pratica- variavel-parte-2-principais-aspectos- variavel-parte-1-conceitos-basicos/)
desa os-da-implantacao/) de-icp/) Remuneração Variável – Parte 1:
Remuneração Variável parte 4 – ICP e Remuneração Variável – Parte 2: conceitos básicos
ILP na prática: Desa os da Implantação Principais aspectos de ICP (https://pris.com.br/blog/remuneracao-
(https://pris.com.br/blog/remuneracao- (https://pris.com.br/blog/remuneracao- variavel-parte-1-conceitos-basicos/)
Luíza
variavel-parte-4-icp-e-ilp-na-pratica- variavel-parte-2-principais-aspectos-
Olá, tudo bem?
desa os-da-implantacao/) de-icp/) Como posso ajudar?

https://pris.com.br/blog/programas-de-icp-e-ilp-no-pacote-de-remuneracao-de-executivos/ 3/5
4/23/2020 Programas de ICP e ILP no Pacote de Remuneração de Executivos - Pris

(/#whatsapp) (/#facebook) (/#twitter) (/#linkedin)

(/#email)
Compartilhar (https://www.addtoany.com/share#url=https%3A%2F%2Fpris.com.br%2Fblog%2Fprogramas-de-icp-e-ilp-no-pacote-de-

remuneracao-de-

executivos%2F&title=Programas%20de%20ICP%20e%20ILP%20no%20Pacote%20de%20Remunera%C3%A7%C3%A3o%20de%20Executivos)

Sobre o Autor
Andressa Morais (https://pris.com.br/blog/author/andressailp/)

Andressa Morais é Analista de Negócios da Pris. Desde 2014, participa de projetos relacionados à gestão e contabilização
de Incentivos de Longo Prazo (ILP). Participou da modelagem de funcionalidades do Options Report, 1º software de
Gestão de ILP da América Latina, e hoje faz parte da equipe de suporte da ferramenta para mais de 25 clientes.

0 Comentários Pris Novo BLOG 🔒 Disqus' Privacy Policy 

1 Entrar

 Recomendar t Tweet f Compartilhar Ordenar por Mais votados

Iniciar a discussão...

FAZER LOGIN COM

OU REGISTRE-SE NO DISQUS ?

Nome

Seja o primeiro a comentar.

✉ Inscreva-se d Adicione o Disqus no seu siteAdicionar DisqusAdicionar ⚠ Do Not Sell My Data

ENCONTRE NO BLOG:

Pesquisar …

CATEGORIAS

Luíza
Incentivos de Curto Prazo (https://pris.com.br/blog/category/incentivos-de-curto-prazo/)
Olá, tudo bem?
Como posso ajudar?
Incentivos de Longo Prazo (https://pris.com.br/blog/category/incentivos-de-longo-prazo/)

Institucional (https://pris.com.br/blog/category/institucional/)

https://pris.com.br/blog/programas-de-icp-e-ilp-no-pacote-de-remuneracao-de-executivos/ 4/5
4/23/2020 Programas de ICP e ILP no Pacote de Remuneração de Executivos - Pris

Propriedade Intelectual (https://pris.com.br/blog/category/propriedade-intelectual/)

GOSTARIA DE UM TEMA ESPECÍFICO?

Sugira um tema

GOSTA DE ESCREVER?

Seja um colaborador

(./)

A Pris

(https://pris.com.br/a-pris.php)
Softwares (https://pris.com.br/softwares.php)
Cases (https://pris.com.br/cases.php)
Contato (https://pris.com.br/contato.php)
Trabalhe na Pris (https://pris.com.br/recrutamento.php)

Atuação

Propriedade Intelectual (https://pris.com.br/propriedade-intelectual.php)

Incentivos de Curto Prazo (https://pris.com.br/incentivos-de-curto-prazo.php)
Incentivos de Longo Prazo (https://pris.com.br/incentivos-de-longo-prazo.php)
Finanças e Tributos (https://pris.com.br/ nancas-e-tributos.php)

Aprenda

Cursos (https://pris.com.br/cursos.php)
Biblioteca (https://pris.com.br/biblioteca.php)
Blog (https://pris.com.br/blog)

Fale Conosco

31) 2526-6040
pris@pris.com.br (mailto:pris@pris.com.br)
(http://www.linkedin.com/company/pris) (https://www.facebook.com/pris.tecnologia)
(https://www.instagram.com/pris.software) Luíza
Olá, tudo bem?
Como posso ajudar?

https://pris.com.br/blog/programas-de-icp-e-ilp-no-pacote-de-remuneracao-de-executivos/ 5/5