Descrição- Dominante

A pessoa Dominante tem ênfase em atingir resultados, competitividade e confiança.

É direta, firme e toma iniciativa. Gosta de desafios e resultados imediatos.
Corre riscos e busca resolver problemas. Decisivo, independente e egocêntrico.

Relacionado a: Controle e poder.

Pessoa com característica D forte:

Muito ativa em lidar com problemas e desafios.
Descrito como: Exigente, enérgico, agressivo, egocêntrico, com força de vontade, determinado, ambicioso, agressivo e pioneiro.

Pessoa com característica D baixa:

Hesita e pensa mais antes de tomar decisões.
Descrito como: Conservador, discreto, desinteressado, cauteloso, cooperativo, calculista, ameno, agradável, modesto e pacífico.

 Pontos fortes

 Exigente
 Direto
 Pioneiro
 Energético
 Determinado
 Competitivo
 Responsável
  Independente
 Decisivo
 Corajoso

 Orientado a resultados

 Pontos limitantes

 Ser arrogante
 Falar sem pensar
 Criar medo nas pessoas
 Não ser bom ouvinte
 Ser impaciente
 Ser multitarefa e não dar conta
 Ser insensível às pessoas
 Correr muitos riscos
 Buscar Resultados a qualquer custo
 Ter problemas em delegar

 Receber feedback negativamente

Steve Jobs

Donald Trump

Gordon Ramsey

Hillary Clinton
Valor à equipe
 Dá a palavra final

 Valoriza prazos

 Desafia o status quo

 Inovador

Possíveis fraquezas
 Questiona e desafia autoridade
 Atitude argumentativa
 Não gosta de rotinas
 Tenta abraçar o mundo, fazendo muita coisa de uma vez
Descrição Influente
A pessoa influente costuma influenciar e persuadir os outros de forma espontânea.
Gosta de trabalhar em equipe e de compartilhar. É aberta, entretém e motiva os outros.
Entusiasmada, não tem medo de confiar. É otimista, faltante, impulsiva e emocional.

Relacionado a: Situações sociais e de comunicação.

Pessoa com característica I forte:

Influencia outros a falar, tendem a ser emocionais.
Descrito como: Convincente, magnético, político, entusiástica, persuasiva, calorosa, demonstrativa, confiante nos outros, otimista.
Pessoa com característica I baixa:
Influenciado mais por dados e fatos e não sentimentos.
Descritos como: Refletivo, factual, calculista, cético, lógico, desconfiado, pessimista, crítico.

 Pontos fortes

 Entusiasmado
 Otimista
 Político
 Eloquente
 Persuasivo
 Caloroso
 Convincente
 Atencioso
 Confiável
 Sociável

 Bem-humorado

 Pontos limitantes

 Abandonar quando há conflito

 Demasiadamente otimista
 Ser indireto na comunicação
 Falar muito rápido
 Problemas com tempo
 Problemas em completar tarefas
 Desorganizado
 Ter problemas comunicação
  Confiar demais nas pessoas
 Falar sem pensar

 Perde o foco com facilidade

RichardAngelina Jolie

Valor à equipe
 Solucionador criativo de problemas
 Encorajador, motiva outros a conquistar
 Senso de humor positivo
 Negocia conflitos, busca pacificidade
Possíveis fraquezas
 Mais preocupado com popularidade que resultados tangíveis
 Falta de atenção para detalhes
 Exagera no uso de gestos e expressões faciais
 Tende a ouvir apenas quando é conveniente
Descrição Estabilidade (s)
O estável é um jogador de equipe, cooperativo e apoia os outros.
Prefere ficar em segundo plano, trabalhando em um ambiente estável.
Geralmente bons ouvintes e preferem evitar conflitos e mudanças.
Ênfase na cooperação, sinceridade e lealdade.

Pessoa com característica S forte:

Segue ritmo calmo, seguro, não gosta de mudanças repentinas.
Descrito como: Calmo, relaxado, paciente, possessivo, previsível, estável, consistente, pouco emocional e “poker face”.

Pessoa com característica S baixa:

Aqueles que gostam de mudanças no ambiente.
Descrito como: Incansável, demonstrativo, impaciente, ansioso, impulsivo, ponderado

 Pontos fortes

 Parte da Equipe
 Leal
 Confiável
 Paciente
 “Acabador”
 Estável
 Servidor
 Planejador
  Grande Ouvinte

 Calmo

 Pontos limitantes

 Ser possessivo
 Guardar rancor
 Ser tolerante demais
 Correr muito pouco risco
 Não gostar de mudanças
 Passivo demais
 Não ter muita ambição
 Pouco Expansível
 Fazer uma coisa de cada vez

 Ser LentoObama

Valor à equipe
 Confiável e responsável
 Leal à equipe
 Respeita autoridade
 Paciente e empático
 Bom em reconciliar conflitos
Possíveis fraquezas
 Resistência à mudança
  Leva muito tempo para se adaptar a mudanças
 Se apega muito
 Sensível a críticas
Dificuldade em estabelecer prioridades

Descrição-Analista-C

Tem ênfase na qualidade, precisão, organização e competência. É cooperativo, sincero e leal.
Cauteloso e preocupado. Focado no que é “correto”.
Planeja à frente e se preocupa com a precisão. Precavido, preciso, reativo.

Pessoa com característica C forte:

Segue normas e estruturas. Entrega trabalho de qualidade e sempre no prazo.
Descrito como: Cuidadoso, cauteloso, exato, sistemático, diplomático, preciso, tátil.

Pessoa com característica C baixa:

Desafia as regras e busca independência.
Descrito como: Segue vontade própria, teimoso, opinativo, não-sistemático, arbitrário, despreocupado com detalhes.
  Pontos fortes

 Alto padrão de qualidade

 Cuidadoso
 “Acabador”
 Sistemático
 Pensa objetivamente
 Melhoria contínua
 Com Tato
 Opinião Equilibrada

 Faz boas perguntas

 Pontos limitantes

 Requerer dados em demasia

 Correr poucos riscos
 Internalizar sentimentos
 Ser muito duro com eles mesmo
 Ser muito lento ao agir
 Ser muito crítico
 “ótimo é inimigo do bom”
 Arrogante quando contrariado

 Inflexível

Martha Stewart

Albert Einstein
Valor à equipe
 Perspectiva: “A ancora da realidade”
 Consciente
 Mergulha de cabeça nas atividades
 Define situações
 Fuça, critica, testa e valida informações
Possíveis fraquezas
 Impõe limites claros para suas ações e relacionamentos
 Se perde em detalhes
 Limitado por procedimentos e métodos
 Não costuma verbalizar seus sentimentos
 Em debates, costuma ceder mais que bater o pé