TEORIA DISC

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TEORIA DISC

• Dominância

• Influência

• eStabilidade

• Conformidade
Características Positivas Características Limitantes

• Exigentes • Ser arrogante

• Líderes • Falar sem pensar
• Pioneiros • Criar medo nas pessoas
• Energéticos • Não ser um bom ouvinte
• Determinado • Ser Impaciente
• Competitivo • Ser multitarefa e não dar conta
• Responsável • Ser insensível às pessoas
• Rápido • Correr muitos riscos
• Superador • Buscar resultados a qq custo
• Corajoso • Ter problemas com delegações
• Vencer Desafios • Não receber bem feedback
TEORIA DISC

• Dominância

• Influência

• eStabilidade

• Conformidade
Características Positivas Características Limitantes

• Entusiasmado • Abandonar quando há conflito

• Otimista • Demasiadamente otimista
• Político • Ser indireto na comunicação
• Eloquente • Falar muito rápido “ruído”
• Persuasivo • Problemas com tempo
• Caloroso • Problemas completar tarefas
• Convincente • Ser Desorganizado
• Atencioso • Ter problemas comunicação
• Confiável • Confiar demais nas pessoas
• Sociável • Falar sem pensar
• Humor • Perde o Foco com facilidade
TEORIA DISC

• Dominância

• Influência

• eStabilidade

• Conformidade
Características Positivas Características Limitantes

• Parte da Equipe • Ser possessível

• Leal • Guardar rancor
• Confiável • Ser tolerante demais
• Paciente • Correr muito pouco risco
• “Acabador” • Não gostar de mudanças
• Estável • Falta de Iniciativa
• Servidor • Não ter muita ambição
• Planejador • Tímido
• Grande Ouvinte • Fazer uma coisa de cada vez
• Calmo • Ser Lento
• Apaziguador
TEORIA DISC

• Dominância

• Influência

• eStabilidade

• Conformidade
Características Positivas Características Limitantes

• Alto padrão de qualidade • Requerer dados em demasia

• Cuidadoso • Correr poucos riscos
• “Acabador” • Internalizar sentimentos
• Sistemático • Ser muito duro com eles mesmo
• Pensa objetivamente • Ser muito lento ao agir
• Preciso • Ser muito crítico
• Com Tato • “ótimo é inimigo do bom”
• Firme • Arrogante qdo contrariado
• Faz boas perguntas • Inflexível
• Melhoria contínua
Resumo

• Você é um D, I, S ou C com pontos + e -

• Os seus liderados também são D, I, S e Cs

• Você precisa mudar estes dois comportamentos

• Você precisa ajudar os seus liderados mudarem

comportamentos limitantes através do Feedback
 Treinamentos
com Ricardo Piovan

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