CONECTANDO COM OUTROS PERFIS

PAINEL DE EQUIPES / Self • Independente

• Agradável • Assertivo
• Cooperativo • Autoconfiante x
• Aceita as politicas da
É
• Iniciativa própria
empresa • Movido a desafios
• Sério • Busca Harmonia • Empreendedor
(Estrutura • Introspectivo • Avesso ao risco • Perfil “individualista” • Comunicativo
Básica) • Orientado para o trabalho • Competitivo • Otimista
• Reservado • Persuasivo
• Discreto • Motivador
• Pensativo • Empático x
• Introspectivo A- A+ • Sociável
• Reservado B- B+ • Contagiante
•
•
Impaciente
Incansável C- C+ • Paciente
x • Ágil D- D+ • Consistente
• Aprende depressa, • Calmo
• Senso de urgência • Estável
• Detalhista
• Impaciente com • • Confortável com o
• Informal Meticuloso
rotinas familiar
• Tolerante com riscos ou • Preciso
• Previsível
• Tenso incertezas • Organizado
• Casual • Autodisciplinado
x • Não conformista • “Conservador”
• Desorganizado • Atento aos detalhes
A Dominância X Dependência • Especialista C Senso de urgência x Paciente Consistente

B Extroversão x Introversão
D Formalidade x Informalidade
Autoconhecimento
ANALISANDO SEU PI
Em grupos, vocês terão 15 minutos para
compartilhar seus PIs e fazer uma reflexão
sobre os seguintes pontos:
1. Compartilhem seu perfil com o Grupo.
2. Identifiquem e comentem as semelhanças e
as diferenças dos perfis do Grupo.
3. Como os perfis se complementam? Como
podemos criar boas parcerias entendendo o
funcionamento dos outro?
4. Analise os motivadores para entender o que
motiva cada perfil?
NECESSIDADES

MOTIVADORAS
 PI - Necessidades motivadoras

A Dominância Alta B Extroversão Alta C Paciência alta D Formalidade Alta

• Independência
• • Certeza
Controle das próprias atividades • Reconhecimento por suas ideias
• • Compreensão exata de quais são as regras
Ter domínio da situação • Liberdade de ação • Segurança
• • Conhecimento específico do trabalho
Compreensão do grande quadro - • Reconhecimento Social • Ambiente de trabalho estável • Liberdade do risco de errar
macrovisão • Fazer parte da equipe, do time e da roda • Entorno, pessoas e trabalho familiares
• • Tempo para treinar, estudar, pesquisar
Autonomia na resolução de problemas e de amigos • Liberdade para não precisar mudar • Ver o produto acabado
tomada de decisão • Ser aceito socialmente prioridades
• • Tempo para estudar
Liberdade para agir • Compreender o grande quadro • Trabalho em equipe
• • Reconhecimento por um profundo
Provar sua capacidade • Resolver problemas de seu jeito • Pertencimento
• Oportunidades de competir (vencer) reconhecimento e pelo trabalho realizado
sem erros

A Dominância Baixa B Extroversão Baixa C Paciência Baixa D Formalidade Baixa

• Encorajamento
• Harmonia ao invés de atrito
• Supervisão compreensiva
• Reconhecimento por trabalhar em
equipe, apoio
• Não ter que tomar decisões de risco
• Ser treinado
• Reconhecimento por sua abordagem
colaboradora no trabalho em equipe
• Oportunidade para introspeção
• Reconhecimento por conseguir
resultados técnicos ou intelectuais
• Liberdade de politicagem
• Reconhecimento em particular
• Privacidade
• Ficar sozinho
• Tempo para pensar
• Variedade de atividades
• Mudança de ritmo
• Mobilidade, viagens
• Liberdade de competição
• Liberdade para movimentar-se
• Ausência de repetição
• Reconhecimento pela sua aptidão
• Julgar múltiplas prioridades
• Ausência de controles rigorosos
• Liberdade de expressão
• Delegar os detalhes aos outros
• Ambientes de trabalho descentralizados
• Liberdade para fazer exceções
• Flexível para com o trabalho
• Informalidade