Resultado: ESTÁVEL

Pontos Limitantes
• Demora a dar resultados;
• Teme mudanças e inovações;
• Desiste com facilidade quando os planos não dão certo;
• Indeciso em momentos que requerem decisões,
• Pouco ou nada participativo(a) em reuniões.
Pontos Positivos
• Ótimo(a) para cargos de confiança na empresa;
• Grande reconciliador(a) de conflitos;
• Bom/Boa ouvinte para receber instruções;
• Plácido(a) em momentos de estresse,
• Prestativo(a) às necessidades da empresa, da liderança e de seus
pares.

http://blog.runrun.it/teste-disc-que-estilo-de-profissional-e-voce/
http://www.mrcoach.com.br/teste-perfil-comportamental-disc.php
Resultado da Avaliação

GATO - Felicidade e Igualdade

Seu lema é: 'Fazer Junto'. É sensível, gosta de relacionamentos, de times, é
tradicionalista, busca harmonia e delega autoridade.
Pontos Fortes: Comunicação, manter a harmonia, desenvolver e manter a cultura
empresarial e comunicação aberta.
Pontos de melhoria: esconder conflitos, felicidade acima dos resultados, manipulação
através dos sentimentos.
Motivações: Segurança, aceitação social, construir o consenso, reconhecimento da
equipe, supervisão compreensiva, ambiente harmonico e trabalho em grupo.

https://www.personalidades.mobi/Perfil_Comportamental/

Veja abaixo o resumo de seu perfil:

Um de seus maiores pontos fortes é sua capacidade de mesclar ideias criativas
com a aplicação prática. sonha alto, mas também pode alcançar resultados. É
bastante animado e pode facilmente criar entusiasmo nos outros. Ele é
otimista e envolvente, com uma forte capacidade de influenciar os outros,
fazer networking e fortalecer grupos. É extrovertido e sociável. Visto ser um
grande comunicador, ele pensa bem antes de falar e sempre sabe a coisa certa
a dizer em qualquer situação. É bastante firme, mas nunca é agressivo. Por ser
atencioso, os outros querem trabalhar com ele. Pessoas e relacionamentos são
importantes para ele, e por isso faz seu melhor para evitar conflitos. É
espirituoso e aventureiro. Sempre que possível, se concentra nos aspectos
positivos e não entende pessoas que gastam muito tempo com a negatividade.
De modo geral, acredita que o trabalho duro e uma atitude positiva são as
chaves para o sucesso em sua vida pessoal e profissional.

http://www.solides.com.br/teste-perfil-comportamental
https://issuu.com/solidesltda/docs/ficticio

A SUA PERSONALIDADE DISC

DOMINANTE É: I – “INFLUÊNCIA”
Você tem ênfase em influenciar e persuadir outros. Gosta de
trabalhar em equipe, de compartilhar e motivar os outros.
“Quando eu me sinto lógica e não sigo meus instintos, é aí que
arrumo problemas.”
– Angelina Jolie
Descrição
A pessoa influente costuma influenciar e persuadir os outros de forma
espontânea.
Gosta de trabalhar em equipe e de compartilhar. É aberta, entretém e motiva
os outros.
Entusiasmada, não tem medo de confiar. É otimista, faltante, impulsiva e
emocional.
Relacionado a: Situações sociais e de comunicação.

Pessoa com característica I forte:

Influencia outros a falar, tendem a ser emocionais.
Descrito como: Convincente, magnético, político, entusiástica, persuasiva,
calorosa, demonstrativa, confiante nos outros, otimista.

Pessoa com característica I baixa:

Influenciado mais por dados e fatos e não sentimentos.
Descritos como: Refletivo, factual, calculista, cético, lógico, desconfiado,
pessimista, crítico.
• Pontos fortes
• Entusiasmado
• Otimista
• Político
• Eloquente
• Persuasivo
• Caloroso
• Convincente
• Atencioso
• Confiável
• Sociável

• Bem-humorado

• Pontos limitantes
• Abandonar quando há conflito
• Demasiadamente otimista
• Ser indireto na comunicação
• Falar muito rápido
• Problemas com tempo
• Problemas em completar tarefas
• Desorganizado
• Ter problemas comunicação
• Confiar demais nas pessoas
• Falar sem pensar

• Perde o foco com facilidade

http://www.pactorh.com.br/teste-disc/