 Tipos de Emprego:

- Emprego permanente
O emprego contínuo (ou permanente) relaciona-se com o seu conceito linguístico,
isto é, vincula-se com o tempo, a repetição, com o trabalho sucessivo, seguido, sem
interrupção. É aquele geralmente desenvolvido três ou mais dias na semana, por mais
de quatro horas a cada dia, por período não inferior a 30 dias. É um emprego que se
perpetua.
- Emprego sazonal
Em determinadas épocas específicas do ano, a demanda de trabalhadores é muito
maior do que usualmente. Isso acontece principalmente em alguns segmentos em
particular, como em lojas por exemplo. Essas épocas do ano são marcadas
principalmente pelo Natal, páscoa, dia das mães, dia das crianças etc. Ou seja,
geralmente são as datas comemorativas em que a economia está aquecida e muita
gente sai de casa para comprar presentes.
Nessas fases do ano, as empresas que são impactadas pelo aquecimento na economia,
precisam contratar profissionais temporariamente para suprir a demanda de clientes
que surge. Esse contrato de trabalho temporário para épocas específicas, é o chamado
trabalho sazonal. Sendo assim, podemos definir o trabalho sazonal como o trabalho
temporário em determinados períodos do ano, que acontece para aumentar o time de
funcionários e, dessa maneira, suprir a alta demanda de clientes e consumidores.

- Emprego ocasional
Definição do dicionário: Trabalho efetuado em períodos de acréscimo de atividade ou
para substituir trabalhadores ausentes.
É caracterizado pela ausência de habitualidade, o trabalhador eventual (ou
ocasional), como o próprio nome já diz, realiza trabalhos esporádicos, em que a
principal característica é a falta de rotina. Eles realizam um serviço em um local
e são remunerados de acordo com o trabalho prestado sem nenhum vínculo com o
contratante. É a mesma coisa que chamar um eletricista para ajustar a fiação da sua
casa. Você paga pelo serviço prestado, mas não possui nenhum vínculo com o
profissional.
Os trabalhadores eventuais possuem um maior grau de autonomia, as principais
diferenças aplicáveis a estes trabalhadores são:
 Podem faltar ao trabalho, sem que nada lhes aconteça.
 Não há desconto de valores e apenas não recebem por serviço que, por óbvio,
não prestaram.
 Também não recebem penalidade.
 Podem optar por não ir a um chamamento da empresa para execução de
determinado serviço em uma semana, e irem na próxima.
 Recebem pagamentos das suas diárias semanalmente .
  Tipos de Desemprego:
- Desemprego estrutural
O desemprego estrutural é aquele gerado pela introdução de novas tecnologias ou de
sistemas e processos voltados para a redução de custos. Estes novos elementos afetam os
setores da economia de um país (indústria, comércio e serviços), causando demissão,
geralmente em grande quantidade.

Principais causas do desemprego estrutural (exemplos):

- Implantação de robôs no processo de produção industrial;
- Instalação de caixas eletrônicos em agências bancárias;
- Informatização em empresas e órgãos públicos, visando diminuir os processos
burocráticos;
- Uso da Internet para serviços bancários, compras online e outros serviços;

- Adoção de processos administrativos eficientes nas empresas, visando otimizar o

trabalho e reduzir a mão-de-obra;

- Introdução de novas tecnologias, que visam a substituição de mão-de-obra humana

por computadores e máquinas automatizadas.

- Desemprego conjuntural
O desemprego conjuntural, por sua vez, é aquele que surge em momentos de recessão
da economia causado, principalmente, por crises internas ou externas, reduções no
desenvolvimento econômico e no crescimento de um país. Quando uma crise ocorre, as
empresas deixam de contratar novos profissionais e, muitas vezes, reduzem o quadro de
funcionários para cortar gastos e se proteger em meio à crise, causando o desemprego
conjuntural.
Um exemplo desse desemprego é o que vem acontecendo no mundo todo em 2020, em
decorrência da pandemia da Covid-19. No Brasil, por conta da crise causada com o
coronavírus, apenas no mês de março e primeira quinzena de abril de 2020, 804 mil
pessoas perderam o trabalho e precisaram recorrer ao seguro-desemprego. Nos Estados
Unidos, os números do desemprego conjuntural foram ainda maiores. Em apenas oito
semanas, o número de desempregados subiu para 36,5 milhões. Antes da crise, o país
tinha o percentual considerado de “emprego pleno”, com uma taxa de 3,6% de
desemprego. Porém, segundo o Departamento do Trabalho, o país encerrou o mês de abril
com uma taxa recorde de 14,7%.

- Diferenças entre desemprego estrutural e conjuntural

Enquanto o desemprego estrutural é causado pela adoção de novas tecnologias e
processos, o conjuntural é gerado por crises econômicas internas ou externas. Crises
econômicas, geralmente, diminuem o consumo, as exportações, a produção e, por
consequência de tudo isso, aumenta o desemprego.
Quando a economia de um país se recupera, após o fim de uma crise, o desemprego
conjuntural tende a diminuir. No caso do desemprego estrutural, as vagas de emprego
fechadas naquelas funções não são mais retomadas.

Referências:
GIGROUP. Trabalho eventual: conheça esse modelo de contratação . Disponível em:
https://br.gigroup.com/noticias/contrato-trabalho-eventual/. Acesso em: 30 jun. 2021.

JUSBRASIL. Trabalho contínuo. Disponível em:

https://www.jusbrasil.com.br/busca?q=Trabalho+cont%C3%ADnuo. Acesso em: 30 jun.
2021.

LUGARH. Trabalho sazonal: tudo o que você precisa saber . Disponível em:
https://blog.lugarh.com.br/trabalho-sazonal-tudo-o-que-voce-precisa-saber/. Acesso em:
30 jun. 2021.

NCST. Desemprego estrutural . Disponível em:

https://www.ncst.org.br/subpage.php?id=20502_0. Acesso em: 30 jun. 2021.

ONZE. Desemprego friccional: entenda o que esse índice econômico significa.

Disponível em: https://www.onze.com.br/blog/desemprego-friccional/. Acesso em: 30
jun. 2021.

SENSAGENT. Trabalho ocaional. Disponível em:

http://dicionario.sensagent.com/trabalho%20ocasional/pt-pt/. Acesso em: 30 jun. 2021.