Tiago Barbosa Lustosa

96672269304 - TIAGO BARBOSA LUSTOSA

1 Economia do trabalho. 1.1 Conceitos básicos e definições. 1.2 População e força de trabalho. 1.3 População
economicamente ativa e sua composição: empregados, subempregos e desempregados. 1.4 Rotatividade da Mão-de-
obra. 1.5 Indicadores do mercado de trabalho. 1.6 Mercado de trabalho formal e informal. 4 Desemprego. 4.1 A taxa
natural de desemprego. 4.2 Tipos de desemprego e suas causas. 4.3 Salário eficiência e modelos de procura de
emprego.
2 O mercado de trabalho. 2.2 Oferta de trabalho: a decisão de trabalhar e a opção renda x lazer, a curva de oferta de
trabalho, elasticidades da oferta.
2 O mercado de trabalho. 2.2 Oferta de trabalho: a decisão de trabalhar e a opção renda x lazer, a curva de oferta de
trabalho, elasticidades da oferta.
2.3 O equilíbrio no mercado de trabalho. A curva de oferta de trabalho, elasticidades da oferta. Elasticidades da
demanda. O modelo competitivo e modelos não competitivos. 5.1 A intervenção governamental: política salarial e
políticas de emprego.
3 Os diferenciais de salário. 3.1 Diferenciação compensatória. 3.2 Capital Humano: educação e treinamento. 3.3
Discriminação no mercado de trabalho. 3.4 Segmentação no mercado de trabalho.
5 Instituições e mercado de trabalho. 5.2 Assistência ao desemprego. 5.3 Modelos tradicionais sobre o papel dos
sindicatos e modelo de preferência salarial. 5.4 Sindicato: monopólio bilateral e monopsônio.
6 O mercado de trabalho no Brasil.

1 Economia do trabalho. 1.1 Conceitos básicos e definições. 1.2 População e força de
trabalho. 1.3 População economicamente ativa e sua composição: empregados,
subempregos e desempregados. 1.4 Rotatividade da Mão-de-obra. 1.5 Indicadores do
mercado de trabalho. 1.6 Mercado de trabalho formal e informal. 4 Desemprego. 4.1
A taxa natural de desemprego. 4.2 Tipos de desemprego e suas causas. 4.3 Salário
eficiência.

ECONOMIA DO TRABALHO: CONCEITOS BÁSICOS E DEFINIÇÕES
A Economia do Trabalho é um ramo da Economia que estuda o funcionamento do

mercado de trabalho.

•Demanda e oferta de trabalho
• Distribuição de renda
• Determinantes do emprego e do desemprego
• Impacto de grupos organizados (como sindicatos)
• Investimento em capital humano
• Discriminação no mercado de trabalho

População e força de trabalho
Força de trabalho (FT) é o somatório da quantidade de pessoas que estão empregadas

(E) com a quantidade de pessoas que estão desempregadas (D).
A taxa de participação da força de trabalho (TPFT) é uma medida útil, que estabelece a
razão entre a força de trabalho e a população total de um país, ou outro corte qualquer
(Unidade da Federação, município, região).
A taxa de emprego, dada pelo percentual da população que está empregada.
E a taxa de desemprego, que é medida pelo percentual da força de trabalho que está
desempregada

DESEMPREGO E EMPREGO
Taxa Natural de Desemprego

(2019/FGV/DPE RJ/Técnico Superior Especializado - Economia) Entre 2013 e 2014, o
Brasil pode ter alcançado o pleno emprego. Esse cenário é caracterizado pelo(a):
a) uso eficiente da totalidade dos recursos produtivos, descontada uma taxa natural
de desemprego;
b) ocorrência apenas do desemprego friccional, ou seja, há destruição “criativa” de
empregos;
c) ocorrência apenas do desemprego estrutural, ou seja, a informação assimétrica
impede o preenchimento de vagas;
d) atingimento da taxa natural de desemprego, decorrente apenas do desemprego
conjuntural;
e) crescimento da produtividade em ritmo maior do que os salários pagos aos
trabalhadores.

(2019/FGV/DPE RJ/Técnico Superior Especializado - Economia) Entre 2013 e 2014, o
Brasil pode ter alcançado o pleno emprego. Esse cenário é caracterizado pelo(a):
a) uso eficiente da totalidade dos recursos produtivos, descontada uma taxa natural
de desemprego;
b) ocorrência apenas do desemprego friccional, ou seja, há destruição “criativa” de
empregos;
c) ocorrência apenas do desemprego estrutural, ou seja, a informação assimétrica
impede o preenchimento de vagas;
d) atingimento da taxa natural de desemprego, decorrente apenas do desemprego
conjuntural;
e) crescimento da produtividade em ritmo maior do que os salários pagos aos
trabalhadores.

(2016/CEBRASPE-CESPE/CACD/Diplomata) Julgue o item subsecutivo, referente a
mercado de trabalho. As causas do desemprego natural, decorrente do tempo
necessário para que o mercado de trabalho se ajuste, incluem a desinformação e a falta
de mobilidade dos agentes que ofertam e buscam trabalho.

mercado de trabalho. As causas do desemprego natural, decorrente do tempo
necessário para que o mercado de trabalho se ajuste, incluem a desinformação e a falta
de mobilidade dos agentes que ofertam e buscam trabalho.
FALSO

(2016/FCC/PGE MT/Analista - Economista) A taxa natural de desemprego de uma
economia
a) equivale à taxa de desemprego apurada, independentemente da teoria considerada.

b) é inflexível no longo prazo.
c) não se relaciona com o equilíbrio entre nível de preços efetivo e nível esperado de
preços.
d) pode se alterar em decorrência de mudanças na estrutura de proteção social do
trabalhador. 30
e) é a mesma que a taxa natural de desemprego das demais economias.

(2016/FCC/PGE MT/Analista - Economista) A taxa natural de desemprego de uma
economia
a) equivale à taxa de desemprego apurada, independentemente da teoria considerada.

b) é inflexível no longo prazo.
c) não se relaciona com o equilíbrio entre nível de preços efetivo e nível esperado de
preços.
d) pode se alterar em decorrência de mudanças na estrutura de proteção social do
trabalhador. 30
e) é a mesma que a taxa natural de desemprego das demais economias.

Tipos de Desemprego
Desemprego Friccional
A importância das políticas públicas

O impacto do seguro-desemprego.

(2017/FEPESE/JUCESC/Analista Administrativo) Assinale a alternativa que corresponde
ao desemprego friccional.
a) Desemprego que experimentam as economias em períodos de depressão
econômica.
b) Desemprego que experimentam as economias que operam com taxas de juros
crescentes.
c) Desemprego que existe na economia no momento da retomada cíclica dos
investimentos.
d) Desemprego que existe na economia resultado do deslocamento dos indivíduos
entre empregos e a procura por novos empregos.
e) Desemprego que surge em determinados locais em períodos específicos do ano
pela queda de uma de suas atividades econômicas principais, como o turismo de
veraneio de algumas cidades litorâneas.

(2017/FEPESE/JUCESC/Analista Administrativo) Assinale a alternativa que corresponde
ao desemprego friccional.
a) Desemprego que experimentam as economias em períodos de depressão
econômica.
b) Desemprego que experimentam as economias que operam com taxas de juros
crescentes.
c) Desemprego que existe na economia no momento da retomada cíclica dos
investimentos.
d) Desemprego que existe na economia resultado do deslocamento dos indivíduos
entre empregos e a procura por novos empregos.
e) Desemprego que surge em determinados locais em períodos específicos do ano
pela queda de uma de suas atividades econômicas principais, como o turismo de
veraneio de algumas cidades litorâneas.

(2019/CEBRASPE-CESPE/SLU-DF/Analista de Gestão - Economia) Acerca de aspectos
relativos à economia do setor público, julgue o item subsequente.
O programa de seguro desemprego reduz o desemprego friccional, visto que os

trabalhadores desempregados recebem, durante certo período de tempo, parte do
salário que recebiam no seu último emprego.

(2019/CEBRASPE-CESPE/SLU-DF/Analista de Gestão - Economia) Acerca de aspectos
relativos à economia do setor público, julgue o item subsequente.
O programa de seguro desemprego reduz o desemprego friccional, visto que os

trabalhadores desempregados recebem, durante certo período de tempo, parte do
salário que recebiam no seu último emprego.
FALSO

Desemprego Estrutural

(2013/CESGRANRIO/IBGE/Tecnologista - Análise Socioeconômica) Na força de
trabalho de um país, há pessoas em situação de ociosidade involuntária; são os
desempregados. Há vários tipos de desemprego, classificados de acordo com suas
causas. O desemprego estrutural decorre, por exemplo, de
a) sazonalidade da demanda por trabalho em certas regiões.

b) insuficiência da demanda agregada por bens e serviços.
c) inovações tecnológicas que alteram os processos produtivos.
d) contratações de mão de obra irregularmente, em desacordo com a legislação
trabalhista.
e) salários nominais excessivamente baixos.

(2013/CESGRANRIO/IBGE/Tecnologista - Análise Socioeconômica) Na força de
trabalho de um país, há pessoas em situação de ociosidade involuntária; são os
desempregados. Há vários tipos de desemprego, classificados de acordo com suas
causas. O desemprego estrutural decorre, por exemplo, de
a) sazonalidade da demanda por trabalho em certas regiões.

b) insuficiência da demanda agregada por bens e serviços.
c) inovações tecnológicas que alteram os processos produtivos.
d) contratações de mão de obra irregularmente, em desacordo com a legislação
trabalhista.
e) salários nominais excessivamente baixos.

(2015/CEBRASPE-CESPE/ANTAQ/Especialista em Regulação) Acerca de conceitos
básicos da economia, julgue o item subsequente. Modificações na estrutura
competitiva industrial das economias nacionais, decorrentes do processo atual de
globalização dessas economias, podem levar ao aumento do desemprego estrutural.

(2015/CEBRASPE-CESPE/ANTAQ/Especialista em Regulação) Acerca de conceitos
básicos da economia, julgue o item subsequente. Modificações na estrutura
competitiva industrial das economias nacionais, decorrentes do processo atual de
globalização dessas economias, podem levar ao aumento do desemprego estrutural.
Verdadeiro

(2008/CEBRASPE-CESPE/Analista de Comércio Exterior) A teoria macroeconômica
analisa o comportamento dos grandes agregados econômicos. Com base nessa teoria,
julgue o item a seguir.
Os fatores que afetam o desemprego estrutural de determinada região incluem a

concentração industrial, o ritmo da evolução tecnológica e a imobilidade da força de
trabalho.

(2008/CEBRASPE-CESPE/Analista de Comércio Exterior) A teoria macroeconômica
analisa o comportamento dos grandes agregados econômicos. Com base nessa teoria,
julgue o item a seguir.
Os fatores que afetam o desemprego estrutural de determinada região incluem a

concentração industrial, o ritmo da evolução tecnológica e a imobilidade da força de
trabalho.
Verdadeiro

(2014/FGV/COMPESA/Analista de Gestão - Economista) O mercado de trabalho
apresenta 3 tipos de desemprego: cíclico ou conjuntural, friccional e estrutural. O
desemprego estrutural caracteriza‐se
a) por um processo recessivo da economia.
b) por um processo de estagflação.
c) pela existência de assimetria informacional.
d) pela destruição criativa de emprego.
e) pelo alto custo de procura por emprego

(2014/FGV/COMPESA/Analista de Gestão - Economista) O mercado de trabalho
apresenta 3 tipos de desemprego: cíclico ou conjuntural, friccional e estrutural. O
desemprego estrutural caracteriza‐se
a) por um processo recessivo da economia.
b) por um processo de estagflação.
c) pela existência de assimetria informacional.
d) pela destruição criativa de emprego.
e) pelo alto custo de procura por emprego

(2012/PUC-PR/DPE-PR/Economista) Desemprego devido ao desajuste entre a
qualificação ou a localização da força de trabalho e a qualificação requerida pelo
empregador. Trata-se do:
a) Desemprego cíclico.
b) Desemprego estrutural.
c) Desemprego friccional.
d) Desemprego sazonal.
e) Desemprego voluntário.

(2012/PUC-PR/DPE-PR/Economista) Desemprego devido ao desajuste entre a
qualificação ou a localização da força de trabalho e a qualificação requerida pelo
empregador. Trata-se do:
a) Desemprego cíclico.
b) Desemprego estrutural.
c) Desemprego friccional.
d) Desemprego sazonal.
e) Desemprego voluntário.

Desemprego Conjuntural ou Cíclico
O desemprego conjuntural decorre de flutuações na economia, como desaceleração do

crescimento ou crises econômicas

INDICADORES DO MERCADO DE TRABALHO
As pesquisas mais relevantes para concursos são a PNAD Contínua (Pesquisa Nacional por
Amostra de Domicílios Contínua) realizada pelo IBGE, e a PED (Pesquisa de Emprego e
Desemprego), realizada pelo DIEESE (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos
Socioeconômicos).
DATAS E PERÍODOS DE REFERÊNCIA

Semana de referência: é a semana, de domingo a sábado, que precede a semana definida como de
entrevista para a unidade domiciliar. Cada mês da pesquisa é constituído por quatro semanas de
referência.
Data de referência: é a data do último dia da semana de referência.
Mês de referência: é o mês anterior ao que contém as quatro semanas de referência que compõem o
mês da pesquisa.
Período de referência de 365 dias: é o período de 365 dias que finaliza no último dia da semana de
referência
mercado de trabalho. Uma das principais diferenças entre a Pesquisa Mensal de
Emprego (PME) e a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD-
Contínua) — pesquisas periódicas sobre mercado de trabalho no Brasil realizadas pelo
IBGE — reside no fato de a PNAD-Contínua ser mais abrangente do ponto de vista
geográfico que a PME.

mercado de trabalho. Uma das principais diferenças entre a Pesquisa Mensal de
Emprego (PME) e a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD-
Contínua) — pesquisas periódicas sobre mercado de trabalho no Brasil realizadas pelo
IBGE — reside no fato de a PNAD-Contínua ser mais abrangente do ponto de vista
geográfico que a PME.
VERDADEIRO

(2015/CEBRASPE-CESPE/MPOG/Economista) A respeito de mercado e de condições de
emprego e renda no Brasil, julgue o item subsequente. A taxa de desemprego
reportada pela pesquisa nacional por amostra de domicílios (PNAD) contínua, calculada
com o último dado mensal sobre a força de trabalho, apresenta maior abrangência
geográfica em relação à pesquisa mensal de emprego (PME).

(2015/CEBRASPE-CESPE/MPOG/Economista) A respeito de mercado e de condições de
emprego e renda no Brasil, julgue o item subsequente. A taxa de desemprego
reportada pela pesquisa nacional por amostra de domicílios (PNAD) contínua, calculada
com o último dado mensal sobre a força de trabalho, apresenta maior abrangência
geográfica em relação à pesquisa mensal de emprego (PME).
FALSO

Estrutura Conceitual

Trabalho
O conceito de trabalho abrange diferentes formas de produção de bens e serviços
para consumo próprio ou de terceiros:
a) trabalho remunerado em dinheiro, produtos, mercadorias ou benefícios
(moradia, alimentação, roupas, treinamento etc.) na produção de bens ou
serviços;
b) trabalho sem remuneração direta ao trabalhador, realizado em ajuda à atividade
econômica de membro do domicílio, que recebe a remuneração pelo trabalho do
conjunto do domicílio;
c) trabalho na produção de bens e serviços destinados somente ao próprio
consumo ou uso das pessoas moradoras do domicílio;
d) trabalho voluntário;
e) trabalho sem remuneração no cuidado de pessoas; e
f) trabalho nos afazeres domésticos.

Trabalho que gera rendimento para o domicílio:
a) trabalho remunerado em dinheiro, produtos, mercadorias ou benefícios

(moradia, alimentação, roupas, treinamento etc.) na produção de bens ou
serviços; e
b) trabalho sem remuneração direta, na produção de bens e serviços, em ajuda à
atividade econômica de membro do domicílio;

Trabalho principal
Considera-se trabalho principal da semana de referência o único trabalho que a pessoa

teve nessa semana. Para a pessoa com mais de um trabalho na semana de referência,
isto é, ocupada em mais de um empreendimento, define-se como principal aquele em
que a pessoa trabalhava normalmente maior número de horas semanais. Havendo
igualdade no número de horas normalmente trabalhadas, define-se como principal
aquele que proporcionava normalmente maior rendimento mensal. Em caso de
igualdade, também, no rendimento mensal habitual, define-se como trabalho principal
aquele em que a pessoa tinha mais tempo de permanência.

Pessoas em idade de trabalhar
Definem-se como em idade de trabalhar as pessoas de 14 anos ou mais de idade na

data de referência.

Procura de trabalho
Define-se como procura de trabalho que gera rendimentos para o domicílio a tomada de
alguma providência efetiva para consegui-lo, ou seja, o contato estabelecido com
empregadores; a prestação de concurso; a inscrição em concurso; a consulta à agência de
emprego, sindicato ou órgão similar; a resposta a anúncio de emprego; a solicitação de
trabalho a parente, amigo, colega ou por meio de anúncio; a tomada de medida para
iniciar o próprio negócio mediante procura de local, equipamento ou outros pré-
requisitos, a solicitação de registro ou licença para funcionamento do empreendimento
etc.

Condição de ocupação
As pessoas em idade de trabalhar são classificadas, quanto à condição de ocupação na

semana de referência, em ocupadas e desocupadas.

Pessoas ocupadas
São classificadas como ocupadas na semana de referência as pessoas que, nesse período,
trabalharam pelo menos uma hora completa em trabalho remunerado em dinheiro, produtos,
mercadorias ou benefícios (moradia, alimentação, roupas, treinamento etc.) ou em trabalho sem
remuneração direta, em ajuda à atividade econômica de membro do domicílio ou, ainda, as pessoas
que tinham trabalho remunerado do qual estavam temporariamente afastadas nessa semana.
Consideram-se como ocupadas temporariamente afastadas de trabalho remunerado as pessoas que

não trabalharam durante pelo menos uma hora completa na semana de referência por motivo de:
férias, folga, jornada de trabalho variável, licença maternidade e fatores ocasionais. Assim, também
foram consideradas as pessoas que, na data de referência, estavam, por período inferior a 4 meses:
afastadas do trabalho em licença remunerada por motivo de doença ou acidente da própria pessoa
ou outro tipo de licença remunerada; afastadas do próprio empreendimento sem serem
remuneradas por instituto de previdência; em greve ou paralisação. Além disso, também, foram
consideradas ocupadas as pessoas afastadas por motivos diferentes dos já citados, desde que
tivessem continuado a receber ao menos uma parte do pagamento e o período transcorrido do
afastamento fosse inferior a 4 meses.

Pessoas desocupadas
São classificadas como desocupadas na semana de referência as pessoas sem trabalho

(que gera rendimentos para o domicílio) nessa semana, que tomaram alguma
providência efetiva para consegui-lo no período de referência de 30 dias e que estavam
disponíveis para assumi-lo na semana de referência. Consideram-se, também, como
desocupadas as pessoas sem trabalho na semana de referência que não tomaram
providência efetiva para conseguir trabalho no período de referência de 30 dias porque
já haviam conseguido trabalho que iriam começar após a semana de referência.

Condição em relação à força de trabalho
As pessoas são classificadas, quanto à condição em relação à força de trabalho na

semana de referência, como na força de trabalho e fora da força de trabalho.

Pessoas na força de trabalho
As pessoas na força de trabalho na semana de referência compreendem as pessoas

ocupadas e as pessoas desocupadas nessa semana.

Pessoas fora da força de trabalho
São classificadas como fora da força de trabalho na semana de referência as pessoas

que não estavam ocupadas nem desocupadas nessa semana.

Força de trabalho potencial:
A força de trabalho potencial é definida como o conjunto de pessoas de 14 anos ou mais

de idade que não estavam ocupadas nem desocupadas na semana de referência, mas que
possuíam um potencial de se transformarem em força de trabalho. Este contingente é
formado por dois grupos:
I. pessoas que realizaram busca efetiva por trabalho, mas não se encontravam
disponíveis para trabalhar na semana de referência;
II. pessoas que não realizaram busca efetiva por trabalho, mas gostariam de ter um
trabalho e estavam disponíveis para trabalhar na semana de referência. a) pessoas
desalentadas: pessoas fora da força de trabalho na semana de referência que estavam
disponíveis para assumir um trabalho na semana de referência, mas não tomaram
providência para conseguir trabalho no período de referência de 30 dias por não ter
conseguido trabalho adequado, não ter experiência profissional ou qualificação, não
haver trabalho na localidade em que residia ou não conseguir trabalho por ser
considerado muito jovem ou muito idoso.
Taxa de participação na força de trabalho
É o percentual de pessoas na força de trabalho, na semana de referência, em relação às

pessoas em idade de trabalhar:
[pessoas na força de trabalho / pessoas em idade de trabalhar] x 100
Nível da ocupação
É o percentual de pessoas ocupadas na semana de referência em relação às pessoas em

idade de trabalhar:
[pessoas ocupadas / pessoas em idade de trabalhar] x 100

Taxa de ocupação
É o percentual de pessoas ocupadas na semana de referência em relação às pessoas na

força de trabalho nessa semana:
[pessoas ocupadas / pessoas na força de trabalho] x 100
Nível da desocupação
É o percentual de pessoas desocupadas, na semana de referência, em relação às pessoas

em idade de trabalhar:
[pessoas desocupadas / pessoas em idade de trabalhar] x 100

Taxa de desocupação
É o percentual de pessoas desocupadas, na semana de referência, em relação às

pessoas na força de trabalho nessa semana:
[pessoas desocupadas / pessoas na força de trabalho] x 100

Taxa de Atividade
Também chamada de taxa de participação na força de trabalho, é o percentual de pessoas

economicamente ativas (PEA), na semana de referência, em relação às pessoas em idade
ativa (PIA).

Podemos extrair algumas conclusões relacionadas a discriminação e segmentação no
mercado de trabalho:
▶ a taxa de atividade/participação masculina é maior que a feminina, pois além do homem
estar mais presente no mercado de trabalho, os afazeres domésticos não são considerados
atividades economicamente ativas.
▶ a taxa de atividade/participação adulta é maior que a participação jovem ou idosa, por
motivos bastante óbvios: os jovens ainda estão em treinamento e os idosos, em sua grande
maioria, estão se aposentando, além de enfrentarem discriminação e certas limitações no
mercado de trabalho.
▶ à medida que a economia e o país cresçam e se desenvolvam, é uma forte tendência a
taxa de atividade/participação feminina atingir valores mais próximos à taxa masculina.

Taxa de Inatividade
É o inverso da taxa de atividade. É o percentual de pessoas não economicamente

ativas em relação às pessoas em idade ativa.
▶ a taxa de inatividade feminina é maior que a masculina.

▶ a taxa de inatividade entre jovens e idosos é maior que entre adultos.
▶ o desenvolvimento econômico tende a diminuir a taxa de inatividade feminina

Taxa de Rotatividade da mão-de-obra
A rotatividade significa substituição, ela traz o conceito que um trabalhador que foi
demitido ou pediu voluntariamente sua dispensa será substituído.

a) Mantendo-se os outros fatores constantes, um trabalhador dado terá maiores possibilidades de
sair de um emprego de baixo salário do que um de alto salário. Isto quer dizer que
trabalhadores que sentem que poderiam ganhar salários maiores em outro emprego, de fato,
têm mais possibilidades de sair e procurar outro emprego, ocasionando rotatividade.
b) As taxas de saída tendem a declinar à medida que aumenta o tamanho da empresa. Existem
várias explicações para este fenômeno. Uma delas é a de que grandes empresas oferecem mais
possibilidades de transferências, remoções e promoções. Outra explicação se baseia no fato de
que grandes empresas investem mais no capital humano, através de cursos e treinamentos, de
forma que o custo de substituição de um trabalhador já treinado e ambientado nos processos
de produção é bastante alto. Logo, vale a pena para estas empresas pagar salários mais altos e
evitar, desta maneira, rotatividade, já que salários mais altos, tudo o mais constante, diminuem
a rotatividade.

c) As mulheres geralmente têm taxas de saída maiores e períodos mais curtos de
emprego do que os homens. Devido ao papel histórico que a mulher sempre
desempenhou e ainda desempenha na criação dos filhos e na produção doméstica, as
empresas são tendenciosas a investir menos no capital humano da mulher. Este
investimento na educação e treinamento do trabalhador é bastante custoso para as
firmas, e é um investimento que apresenta retorno a longo prazo. Tendo em vista as
mulheres apresentarem uma duração de atividade no mercado de trabalho menor que a
dos homens, as firmas acabam por investir menos na sua profissionalização. Logo, elas
possuirão, na maioria das vezes, menores salários e sua rotatividade será maior que a dos
homens

d) A rotatividade em determinado segmento do mercado de trabalho é maior quando for
relativamente fácil e rápido para os trabalhadores, ao saírem de um emprego, encontrar outro
emprego. Assim, quando os mercados de trabalho são rígidos (empregos abundantes), as taxas de
saída são maiores do que quando esses mercados são folgados (menos empregos à disposição).
Podemos concluir então que há uma relação inversa entre a taxa de desemprego e a rotatividade.
Quanto menor o desemprego, maior será a rotatividade e vice-versa.
e) As taxas de rotatividade caem à medida que aumenta a idade e o tempo no emprego. A

mobilidade é bastante elevada quando os trabalhadores são jovens porque nesta fase tanto as
firmas como os jovens trabalhadores buscam o entendimento e satisfação recíprocos. Conforme
estas vinculações mútuas são alcançadas ao longo do tempo, a rotatividade cai. Por outro lado, o
declínio de saídas também está relacionado ao fato de que os trabalhadores não sabem de todas as
informações e características dos empregos oferecidos. Apenas após iniciar o trabalho é que ele
conhecerá todas as nuances do emprego. Se o emprego não lhe agradar, ele buscará posições em
outro emprego, mesmo que isso possa demorar um pouco. No entanto, se o trabalhador gostar do
emprego e este lhe trouxer satisfação, ele permanecerá por um longo período e a rotatividade será
baixa.
f) As taxas de saída serão maiores quando os custos de sair são mais baixos. Se, para sair
de um emprego, o custo envolvido é alto, a rotatividade será menor. Imagine um
trabalhador que trabalha para uma firma de pesca em uma pequena cidade, onde a
pesca é quase a única atividade que gera empregos. Imagine agora um trabalhador de
um centro urbano. Qual dos dois terá maior custo de sair? Certamente será o
trabalhador na firma de pesca, pois se ele sair do emprego, terá que mudar de cidade
com toda a sua família, provavelmente ainda terá que aprender outro ofício. Já o
trabalhador do grande centro urbano não terá este custo, pois não precisará mudar de
cidade e terá um enorme leque de opções disponíveis de empregos na cidade.

Empreendimento
Entende-se por empreendimento a empresa, a instituição, a entidade, a firma, o negócio

etc., ou, ainda, o trabalho sem estabelecimento desenvolvido individualmente ou com a
ajuda de outras pessoas (empregados, sócios, trabalhadores em ajuda à membro da
unidade domiciliar).
Um empreendimento pode ser constituído por um ou mais estabelecimentos ou não ter

estabelecimento.

OS DESALENTADOS
São pessoas que não possuem trabalho e que até procuraram trabalho por um tempo,
mas desistiram por não encontrar qualquer tipo de trabalho, trabalho com remuneração
adequada ou trabalho de acordo com as suas qualificações, desta forma, ficaram
desestimuladas, desalentadas ou desencorajadas.
Os desalentados podem ser definidos como pessoas marginalmente ligadas à PEA na

semana de referência da pesquisa que procuraram trabalho ininterruptamente durante
pelo menos seis meses, contados até a data da última providência tomada para
conseguir trabalho no período de referência de 365 dias, tendo desistido por não
encontrar qualquer tipo de trabalho, trabalho com remuneração adequada ou trabalho
de acordo com as suas qualificações.

Subemprego
Subemprego significa subutilização da mão-de-obra. Tal subutilização deve-se a várias

causas, entre elas, podemos destacar a insuficiência de demanda agregada da Economia,
atraso econômico e social, além de questões estruturais e conjunturais (mercados
sazonais ou de época, como o agrícola, por exemplo). O IBGE, em suas notas
metodológicas, considera dois tipos de subocupação/subemprego
▶ Pessoas subocupadas por insuficiência de horas trabalhadas: definem-se subocupadas

por insuficiência de horas trabalhadas as pessoas que trabalharam efetivamente menos
de 40 horas na semana de referência, no seu único trabalho ou no conjunto de todos os
seus trabalhos, mas gostariam de trabalhar mais horas que as efetivamente trabalhadas
na semana de referência e estavam disponíveis para trabalhar mais horas no período de
30 dias, contados a partir do primeiro dia da semana de referência.

▶ Pessoas sub-remuneradas: definem-se sub-remuneradas as pessoas ocupadas na
semana de referência cuja relação do rendimento mensal habitualmente recebido de
todos os trabalhos por horas semanais habitualmente trabalhadas em todos os trabalhos
é inferior à relação do salário mínimo por 40 horas semanais.

▶ Subemprego visível: é a diferença entre o volume real de horas trabalhadas pelo indivíduo e o
volume de horas que ele poderia/gostaria de ofertar. Acontece quando a demanda agregada (o
consumo da população em geral) é baixa, fazendo com que as firmas contratem menos horas de
trabalho. Este tipo de subemprego aumentou de 2015 até 2017 devido à crise financeira vivida
neste período.
▶ Subemprego encoberto: é a quantidade de mão-de-obra que seria possível liberar melhorando-
se a organização e a distribuição das tarefas de trabalho, mantendo-se a mesma produção, a
mesma quantidade de máquinas, ferramentas, computadores (o capital da empresa). Este tipo de
subemprego reflete o nível de produtividade da mãode-obra. Imagine que haja um alto nível de
subemprego encoberto na Economia, o que isto significaria? Que há muita mão-de-obra
produzindo bem menos do que poderia se o trabalho fosse mais organizado e racional, em outras
palavras, há baixa produtividade.
▶ Subemprego potencial: é a quantidade de mão-de-obra que pode ser liberada, dado um nível de
produção, por meio de mudanças nas condições de exploração dos recursos ou transformações nas
indústrias ou agricultura. Implica reduzir gradualmente a proporção de mão-de-obra ocupada em
atividades de baixa produtividade, elevando esta simultaneamente.

(2013/CESGRANRIO/IBGE/Tecnologista - Análise Socioeconômica) Em certo país, a
participação na população total do grupo formado pelas pessoas maiores de 60 anos
e pelas menores de 15 anos diminuiu durante um certo período. 43 Tal fato tem uma
influência sobre o crescimento da economia, sendo conhecido como
a) efeito Pigou
b) divisor demográfico
c) externalidade demográfica
d) bônus demográfico
e) aumento da dependência

(2013/CESGRANRIO/IBGE/Tecnologista - Análise Socioeconômica) Em certo país, a
participação na população total do grupo formado pelas pessoas maiores de 60 anos
e pelas menores de 15 anos diminuiu durante um certo período. 43 Tal fato tem uma
influência sobre o crescimento da economia, sendo conhecido como
a) efeito Pigou
b) divisor demográfico
c) externalidade demográfica
d) bônus demográfico
e) aumento da dependência

(2013/CEBRASPE-CESPE/MTE/Auditor Fiscal do Trabalho) Determinada economia
apresenta os seguintes dados.
população total: 200 milhões de habitantes
população acima de 65 anos: 60 milhões de habitantes
população abaixo de 18 anos: 65 milhões de habitantes
população empregada: 70 milhões de habitantes
população fora do mercado de trabalho (desalentados): 20 milhões de habitantes
Considerando que a essa economia se aplique a mesma abordagem conceitual e

metodológica adotada no Brasil, julgue o item a seguir. A população economicamente
ativa, de acordo com a classificação do IBGE, é de 70 milhões de pessoas.

apresenta os seguintes dados.
população total: 200 milhões de habitantes
população acima de 65 anos: 60 milhões de habitantes
população empregada: 70 milhões de habitantes
população fora do mercado de trabalho (desalentados): 20 milhões de habitantes

metodológica adotada no Brasil, julgue o item a seguir. A população economicamente
ativa, de acordo com a classificação do IBGE, é de 70 milhões de pessoas.
FALSO
apresenta os seguintes dados. população total: 200 milhões de habitantes população
acima de 65 anos: 60 milhões de habitantes população abaixo de 18 anos: 65 milhões de
habitantes população abaixo de 14 anos: 50 milhões de habitantes população abaixo de
10 anos: 40 milhões de habitantes população empregada: 70 milhões de habitantes
população fora do mercado de trabalho (desalentados): 20 milhões de habitantes 41
metodológica adotada no Brasil, julgue o item a seguir. Não será enquadrado nas
estatísticas de desemprego o indivíduo em idade ativa que estiver fora do mercado de
trabalho.
VERDADEIRO

(2015/CEBRASPE-CESPE/MPOG/Economista) A respeito de mercado e de condições
de emprego e renda no Brasil, julgue o item subsequente.
Qualquer indivíduo em idade ativa que não trabalhe enquadra-se nas estatísticas de
desemprego.

(2015/CEBRASPE-CESPE/MPOG/Economista) A respeito de mercado e de condições
de emprego e renda no Brasil, julgue o item subsequente.
Qualquer indivíduo em idade ativa que não trabalhe enquadra-se nas estatísticas de
desemprego.
FALSO

mercado de trabalho. Em decorrência da metodologia utilizada pelo IBGE, é possível que
haja diminuição do número de desocupados durante conjuntura econômica recessiva.

mercado de trabalho. Em decorrência da metodologia utilizada pelo IBGE, é possível que
haja diminuição do número de desocupados durante conjuntura econômica recessiva.
VERDADEIRO

(2016/CEBRASPE-CESPE/TCE-PA/Auditor de Controle Externo) Julgue o item que se
segue, relativo a mercado de trabalho e comércio exterior. A taxa de atividade é
apurada pela relação entre a população economicamente ativa (PEA), na qual se
incluem a população ocupada e a população desocupada, e a população em idade
ativa (PIA).

(2016/CEBRASPE-CESPE/TCE-PA/Auditor de Controle Externo) Julgue o item que se
segue, relativo a mercado de trabalho e comércio exterior. A taxa de atividade é
apurada pela relação entre a população economicamente ativa (PEA), na qual se
incluem a população ocupada e a população desocupada, e a população em idade
ativa (PIA).
FALSO

(2016/CEBRASPE-CESPE/TCE-PA/Auditor de Controle Externo) A propósito do mercado
de trabalho e do comércio exterior, julgue o item seguinte. Para se calcular a taxa de
desemprego, é necessário precisar o quantitativo de desempregados no país, que é
obtido pela diferença do número de pessoas empregadas pela população em idade
ativa (PIA).

(2016/CEBRASPE-CESPE/TCE-PA/Auditor de Controle Externo) A propósito do mercado
de trabalho e do comércio exterior, julgue o item seguinte. Para se calcular a taxa de
desemprego, é necessário precisar o quantitativo de desempregados no país, que é
obtido pela diferença do número de pessoas empregadas pela população em idade
ativa (PIA).
FALSO

(2012/PUC-PR/DPE-PR/Economista) Considere uma localidade com as seguintes
informações:
• População: 100.000 habitantes.
• População ativa: 50.000 habitantes.
• População ocupada: 45.000 habitantes.
Marque entre as alternativas a seguir, a que aponta a taxa de desemprego da localidade,
em percentual. a) 5% b) 15% c) 55% d) 50% e) 10%

(2012/PUC-PR/DPE-PR/Economista) Considere uma localidade com as seguintes
informações:
• População: 100.000 habitantes.
• População ativa: 50.000 habitantes.
• População ocupada: 45.000 habitantes.
Marque entre as alternativas a seguir, a que aponta a taxa de desemprego da localidade,
em percentual. a) 5% b) 15% c) 55% d) 50% e) 10%

(2013/CESGRANRIO/IBGE/Tecnologista - Análise Socioeconômica) A População
Economicamente Ativa (PEA) do Brasil aumentou, de um ano para o seguinte, de 100
milhões para 101 milhões de pessoas. Como a taxa de desemprego não sofreu alteração,
permanecendo em 6%, o número de pessoas ocupadas
a) aumentou de 1%.
b) aumentou de 0,6%.
c) aumentou de 1 milhão de indivíduos.
d) permaneceu constante.
e) diminuiu de 60 mil indivíduos.

(2013/CESGRANRIO/IBGE/Tecnologista - Análise Socioeconômica) A População
Economicamente Ativa (PEA) do Brasil aumentou, de um ano para o seguinte, de 100
milhões para 101 milhões de pessoas. Como a taxa de desemprego não sofreu alteração,
permanecendo em 6%, o número de pessoas ocupadas
a) aumentou de 1%.
b) aumentou de 0,6%.
c) aumentou de 1 milhão de indivíduos.
d) permaneceu constante.
e) diminuiu de 60 mil indivíduos.

(2018/FGV/SEFIN RO/Auditor Fiscal de Tributos Estaduais) No dia 15/03/2016, foi
publicada, na Folha de São Paulo, a matéria “Taxa de desemprego do Brasil cresce para
8,5% na média de 2015”. Dessa matéria, destacou-se o trecho a seguir. “Segundo divulgou
o IBGE nesta terça-feira (15), a taxa de desemprego do país cresceu para 8,5% na média do
ano passado, a maior já medida pela Pnad Contínua (Pesquisa Nacional por Amostra de
Domicílios), iniciada em 2012. Esse resultado ficou 1,7 ponto percentual acima da média
de 2014 (6,8%), a piora mais acelerada registrada nesses quatro anos da série histórica da
pesquisa de emprego do IBGE.” Assinale a opção que indica um dos fatores que contribuiu
para o aumento da taxa de desemprego.
a) A redução dos rendimentos reais do trabalho.
b) A desaceleração do processo de formalização do trabalho.
c) A escalada de preços de diversos produtos.
d) O aumento da população economicamente ativa.
e) A redução da participação do comércio e indústria no total de vagas geradas.

(2018/FGV/SEFIN RO/Auditor Fiscal de Tributos Estaduais) No dia 15/03/2016, foi
publicada, na Folha de São Paulo, a matéria “Taxa de desemprego do Brasil cresce para
8,5% na média de 2015”. Dessa matéria, destacou-se o trecho a seguir. “Segundo divulgou
o IBGE nesta terça-feira (15), a taxa de desemprego do país cresceu para 8,5% na média do
ano passado, a maior já medida pela Pnad Contínua (Pesquisa Nacional por Amostra de
Domicílios), iniciada em 2012. Esse resultado ficou 1,7 ponto percentual acima da média
de 2014 (6,8%), a piora mais acelerada registrada nesses quatro anos da série histórica da
pesquisa de emprego do IBGE.” Assinale a opção que indica um dos fatores que contribuiu
para o aumento da taxa de desemprego.
a) A redução dos rendimentos reais do trabalho.
b) A desaceleração do processo de formalização do trabalho.
c) A escalada de preços de diversos produtos.
d) O aumento da população economicamente ativa.
e) A redução da participação do comércio e indústria no total de vagas geradas.

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6 O mercado de trabalho no Brasil.

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Força de trabalho (FT) é o somatório da quantidade de pessoas que estão empregadas

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a) equivale à taxa de desemprego apurada, independentemente da teoria considerada.

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a) equivale à taxa de desemprego apurada, independentemente da teoria considerada.

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A importância das políticas públicas

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O programa de seguro desemprego reduz o desemprego friccional, visto que os

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a) sazonalidade da demanda por trabalho em certas regiões.

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a) sazonalidade da demanda por trabalho em certas regiões.

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Os fatores que afetam o desemprego estrutural de determinada região incluem a

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Os fatores que afetam o desemprego estrutural de determinada região incluem a

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O desemprego conjuntural decorre de flutuações na economia, como desaceleração do

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DATAS E PERÍODOS DE REFERÊNCIA

Data de referência: é a data do último dia da semana de referência.

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a) trabalho remunerado em dinheiro, produtos, mercadorias ou benefícios

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Considera-se trabalho principal da semana de referência o único trabalho que a pessoa

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Definem-se como em idade de trabalhar as pessoas de 14 anos ou mais de idade na

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