ESCOLA SUPERIOR DE ECONOMIA E GESTÃO

Curso de Licenciatura em Administração Pública

Disciplina: Economia do Trabalho

4° Ano, 1° Semestre

2° TESTE DATA: 03 /06/2017 - Duração 90 minutos.

Leia, e responda as questões de forma sucinta.

GUIAO DE CORRECCAO
1.Enucie a teoria do capital Humano e a Segmentação no mercado do Trabalho (4v)
R: o capital humano é o conjunto de capacidades, conhecimentos, competências e atributos
de personalidade que favorecem a realização de trabalho de modo a produzir valor
económico. enquanto segmentação do mercado de trabalho pode ser definido como
segmentado quando um trabalhador com a mesma produtividade recebe remunerações
diferentes em empregos diferentes.

 a teoria do capital humano, supõe que a oferta de mão de obra é homogênea e o

mercado de trabalho contínuo, sendo que a variável explicativa para as diferenças de
rendimento é a escolaridade, e o trabalhador, de forma racional, realiza investimentos
em sua capacidade produtiva, através da escolarização e treinamento, a fim de auferir
maiores níveis de renda no futuro.
 A teoria da segmentação no mercado de trabalho estabelece que existem dois mercados
paralelos. Um deles, chamado de primário, apresenta empregos estáveis, alta
produtividade, altos salários (se comparado com o outro segmento do mercado de
trabalho), oferecimento de capacitação da mão de obra por parte do empregador, alto
custo de rotatividade, organização sindical e, principalmente, elevado progresso
tecnológico. Já o mercado denominado secundário apresenta a lta rotatividade, salários
relativamente mais baixos, parco (ou nulo) treinamento, ínfima ou nenhuma organização
sindical e uma nevrálgica baixa intensidade tecnológica
2. Desemprego e um fenómeno social em que a pessoa tem menor poder de compra, menor
amor próprio.
a) Identifique os tipos de desemprego e caracterize cada um(2,0v)
São pelo menos 4 (quatro) tipos de desemprego, obviamente causados por motivos
diferentes.

 Uma das formas seria o chamado Desemprego Friccicional (ou desemprego

natural), o qual consiste em indivíduos desempregados, temporariamente, ou
porque estão mudando de emprego, ou porque foram demitidos, ou porque
ainda estão procurando emprego pela primeira vez.
Recebe esta nomenclatura porque o mercado de trabalho, opera com atrito,
não combinando trabalhadores e postos disponíveis de trabalho, sendo que sua
duração vai depender dos benefícios dados aos desempregados, como o seguro
desemprego.
 Já o Desemprego Estrutural é consequência das mudanças estruturais na
economia, tais como mudanças nas tecnologias de produção ou nos padrões de
demanda dos consumidores (uma vez que a mudança de gostos pode tornar
obsoletas certas profissões).
No tocante às mudanças tecnológicas, basta pensarmos como exemplo uma
montadora de veículos que, ao promover a automatização de sua produção, dispensa
inúmeros trabalhadores agora desnecessários diante a capacidade de robôs. Com
relação à mudança no padrão da demanda dos consumidores, isso se explicaria ao se
pensar na antiga profissão do técnico em consertar máquinas de escrever -
equipamento absolutamente obsoleto – o qual perderia sua função na era da
informática sem uma reciclagem profissional.

 Um terceiro tipo seria o chamado Desemprego Sazonal, este tipo de desemprego

ocorre em função da sazonalidade de determinados tipos de atividades econômicas,
tais como agricultura e turismo, e que acabam causando variações na demanda de
trabalho em diferentes épocas do ano.
 Trabalhadores rurais cortadores de cana-de-açúcar seriam um bom exemplo, os quais
migram de uma determinada região para outra no período de safra, retornando na
entressafra. Corte de capim nas bermas das estradas...

 O quarto e último tipo seria o Desemprego Cíclico (involuntário ou conjuntural). Um

dos mais temidos, e que tem assolado a Europa, os Estados Unidos e um pouco por
todo mundo nestas últimas crises econômicas, ocorre quando se tem uma recessão da
economia, o que significa retração na produção. As empresas são obrigadas a
dispensar seus funcionários para cortar despesas.
Logo, estar desempregado significa encontrar-se numa situação na qual não se tem
nenhum vínculo oficial com qualquer instituição empregadora, não possuindo
quaisquer outras fontes de renda, mas o fator que condicionou a tal situação, como se
viu, pode variar. Dessa forma, apenas a título de observação, é importante lembrar
que mesmo os trabalhadores urbanos que podem sobreviver como vendedores
ambulantes não são oficialmente considerados empregados, mas sim como integrantes
do trabalho e da economia informal, uma vez que não possuem carteira assinada.
Logo, oficialmente estariam desempregados.

 Identifique as principais causas do desemprego(2,0v)

Principais causas do desemprego no Mundo:

 Baixa qualificação do trabalhador: muitas vezes nao há emprego para a

vaga que o trabalhador está procurando, porém o mesmo não possui formação
adequada para exercer aquela função;
 Substituição de mão de obra por máquinas: nas últimas décadas, muitas
vagas de empregos foram fechadas, pois muitas indústrias passaram a usar
máquinas na linha de produção. No setor bancário, por exemplo, o uso de
caixas eletrônicos e desenvolvimento do sistema bankline também gerou o
fechamento de milhares de vagas;
 Crise econômica: quando um país passa por uma crise econômica, o
consumo de bens e serviços tende a diminuir. Muitas empresas demitem
funcionários como forma de diminuir custos para enfrentar a crise.
  Custo elevado (impostos e outros encargos) para as empresas contratarem
com carteira assinada: pois os custos de contratação de empregados são muito
elevados. Muitas empresas optam por aumentar as horas extras de seus
funcionários a contratar mais mão de obra ;
 Fatores Climáticos: chuvas em excesso, secas prolongadas, geadas e outros
fatores climáticos podem gerar grandes perdas financeiras no campo. Muitos
empresários do setor agrícola costumam demitir trabalhadores rurais para
enfrentarem situações deste tipo.

O desemprego em Moçambique, de natureza estrutural, tem as seguintes causas:

 Incapacidade da economia em gerar postos de trabalhos em números suficientes para

absorver os desempregados incluindo os jovens que anualmente ingressam no
mercado de trabalho;
 Os elevados índices de pobreza absoluta. O último inquérito aos agregados familiares
(IAF) 2002-02, apresenta um índice de incidência da pobreza absoluta de 54,1%. De
acordo com a Estratégia do Emprego e Formação Profissional em Moçambique 2006-
2015 (2006) factores tais como:
 Elevadas taxas de analfabetismo;

 baixos índices de produtividade no sector agrícola familiar, de onde provém os

rendimentos de mais de 80% da população;
 fraca disponibilidade de infra-estrutura básicas nas zonas rurais (estradas, energia,
água, telecomunicações, etc.).

 a baixa oferta de educação no geral, de formação profissionalizante no particular, e do

abandon escolar, principalmente nos jovens;
 demanda de uma força de trabalho cada vez mais qualificada, capaz de acompanhar a
evolução tecnológica;
 redução do peso do Estado como empregador, dada a mudança do papel deste na
economia do trabalho;
 tendência a descentralização da utilização da mão-de-obra moçambicana nas minas da
África do Sul;
 elavada vulnerabilidade do sector agrícola aos desastres naturais que, em
determinados períodos, geram situações de desemprego e a limitada disponibilidade
 de emprego, pois segundo o IAF 2002/03, nas zonas rurais, 93% da população
encontra-se ocupada na agricultura, sivicultura e pesca.

Nota: Quem citar pelo menos quatro causas quer seja a nível Mundial ou a nível de
Moçambique tem toda pontuação.

 Identifique medidas para redução do desemprego(2,0v)

R: Adopcao de politica monetaria expansionista com o aumento de investimento

 formação professional, intermediação, apoio aos micro e pequenas empreendimentos,

subsídios à contratação de uma determinada população alvo, criação de empregos
pelo sector publico;
 o subsídio de desemprego, ou reduzir a oferta de trabalho, mediante a aposentadoria
precoce.

Medidas e Alternativas para a redução da taxa de Desemprego em Moçambique

 A definição de uma estratégia de combate ao desemprego a nível local, dada a definição

dos grupos mais necessitados localmente, que poderia ser depois integrada nos planos
de desenvovimento a nível distrital, contribuindo para uma maior descentralização das
políticas de emprego em face ao contexto local;

 A integração na estratégia central de combate ao desemprego, nomeadamente na

Estratégia de Emprego e Formação Profissional (EEFP), das regiões e grupo alvos
mais precisa quanto aos resultados esperados;
 Introdução de uma nova medida de cálculo do desemprego, onde para além dos
desempregados já avaliados, seriam considerados também como desempregados os
que recebem abaixo do salário mínimo;
 Adpcao de curriculos de ensino que atendem o mercado de trabalho.

3.A fixação de salários em Moçambique para o sector privado é feito com a intervenção de 3
actores designadamente: Os sindicatos através da Organização dos trabalhadores de
Moçambique- Central Sindical (OTM-CS), as empresas através da Confederação das
Associações económicas (CTA), o Estado através do Ministro do Trabalho Emprego e
Segurança Social (MTESS). Identifique os ramos de actividades (5v)
  Agricultura, Pecuária, Caça, Florestas e Silvicultura
 Pesca Industrial e Semi-Industrial
 Indústria de Extração Mineira
 Indústria Transformadora
 Produção e distribuição de Electricidade, Gás e Água
 Construção Civil
 Actividades de Serviços Não Financeiros
 Actividades de Serviços Financeiros, Seguradoras e Bancos
 Administração Pública, Defesa e Segurança

4. A Organização Internacional do Trabalho (OIT) é uma agência das Nações Unidas que foi
criada em 1919, como parte do Tratado de Versalhes. Disserte sobre o papel desta agência no
mercado de trabalho (5v)
R: A OIT é o organismo responsável pelo controle e emissão de normas referentes
ao trabalho no âmbito internacional, com o objetivo de regulamentar as relações de
trabalho por meio das convenções, recomendações e resoluções, visando proteger
as relações entre empregados e empregadores no âmbito internacional.
Os valores e princípios básicos da OIT sao:

 o trabalho deve ser fonte de dignidade;

 o trabalho não é uma mercadoria;
 a pobreza, em qualquer lugar, é uma ameaça à prosperidade de todos;
 todos os seres humanos têm o direito de perseguir o seu bem estar material em
condições de liberdade e dignidade, segurança econômica e igualdade de
oportunidades.

FIM, BOA SORTE.

Docente: Msc, Pedro Alberto Chindene Jambo