Nome: Cristiano Coutinho Viana

Matrícula: 2023222614

A resenha será em cima do artigo https://angolatransparency.blog/o-que-e-a-reparticao-

e-absorcao-da-atribuicao/

Objetivo da resenha será buscar um pouco mais de conhecimento do tema de forma

que consiga utilizar o conhecimento do autor para minha vida acadêmica e
consequentemente no futuro a profissional.

No final do século XIX e início do século XX, a indústria fabril estava em ascensão. No
entanto, os proprietários dessas indústrias precisavam racionalizar sua linha de
produção. Para isso, deveriam controlar com mais afinco o tempo dos operários durante
o trabalho, no sentido de otimizar esse tempo, com o qual o trabalhador produziria mais
produtos, no mesmo tempo trabalhado. Outra questão que necessitou de mudança foi a
redução nos custos da produção, no intuito de aumentar o lucro dos capitalistas.

A transformação no mundo do trabalho passa sem dúvidaspor Taylor e Henry Ford,

pois foi os primeiros a transforma e revolucionar esse segmento. Devido a isso até os
tempos atuais é um fenômeno que tem ocorrido ao longo das últimas décadas devido a
avanços tecnológicos, mudanças econômicas e sociais. Essas transformações têm
impactado tanto a forma como o trabalho é realizado quanto as relações entre
empregadores e empregados.

Uma das principais mudanças é a automação e a digitalização dos processos

produtivos. Com o avanço da tecnologia, muitas tarefas que antes eram realizadas por
seres humanos estão sendo substituídas por máquinas e algoritmos. Isso tem levado a
uma redução na demanda por certos tipos de empregos, especialmente aqueles que
envolvem tarefas repetitivas e de baixa qualificação.

Ao mesmo tempo, surgem novas oportunidades de emprego relacionadas à tecnologia,

como programação, análise de dados e inteligência artificial. Essas áreas demandam
habilidades específicas e conhecimentos avançados, o que pode levar a uma maior
polarização no mercado de trabalho, com uma demanda crescente por trabalhadores
altamente qualificados e uma redução na demanda por trabalhadores de baixa
qualificação.
Outra transformação importante é a crescente flexibilização do trabalho. Cada vez mais
empresas estão adotando modelos de trabalho remoto, horários flexíveis e contratos
temporários. Isso oferece maior autonomia e liberdade para os trabalhadores, mas
também pode levar a uma maior insegurança e instabilidade no emprego.

Além disso, as relações entre empregadores e empregados também estão mudando. O

modelo tradicional de emprego em tempo integral e com benefícios está sendo
substituído por formas de trabalho mais flexíveis, como o trabalho autônomo e a
economia de compartilhamento. Isso tem levado a uma maior fragmentação do
mercado de trabalho e a uma redução na proteção social para os trabalhadores.

Essas transformações no mundo do trabalho têm gerado debates e desafios para

governos, empresas e trabalhadores. É necessário repensar as políticas de emprego e
proteção social, investir em educação e formação profissional para garantir que os
trabalhadores estejam preparados para as novas demandas do mercado de trabalho e
promover uma distribuição mais justa dos benefícios econômicos gerados pela
tecnologia.

DEssa forma, a transformação no mundo do trabalho é um processo contínuo

impulsionado por avanços tecnológicos e mudanças econômicas e sociais. Isso tem
levado a uma automação e digitalização de tarefas, uma maior flexibilização do
trabalho e mudanças nas relações entre empregadores e empregados. Essas
transformações apresentam desafios e oportunidades, exigindo uma adaptação por
parte dos governos, empresas e trabalhadores.