1.

Despesas administrativas e Gerais são possíveis declará-las "alta” ou

"baixas". As despesas administrativas de pequeno vulto se tornam
maiores do que imaginamos quando somadas. Abaixo aponte qual das
despesas não se enquadram neste conceito apresentado.
a) Material de escritório - a compra destes itens deve ser contrabalanceada pela
necessidade relacionada a pequeno período, pois a compra em excesso de
caneta, papel, clipes, envelopes, post-its, pois devido a disponibilidade de
grande quantidade os colaboradores acabam utilizando pela disponibilidade e
não pela necessidade;
b) Salário IN NATURA - também conhecido por salário utilidade é entendido como
sendo toda parcela, bem ou vantagem fornecida pelo empregador como
gratificação pelo trabalho desenvolvido ou pelo cargo ocupado.
c) Material de limpeza - estes materiais não costumam possuir validade, e devido
a esta característica podemos adotar como procedimento verificando a
possibilidade de compras por atacado e assim obter os melhores preços.
d) Alimentação - nas compras para alimentação devem ser evitadas marcas caras
e itens que não são consumidos, evitar compras em certo exagero;
e) Energia e telefone - Importante disciplinar política para despertar a
conscientização destes recursos.
2. Décimo terceiro salário e a remuneração anual que a empresa paga ao
empregado como gratificação Natalina. Faz jus ao 13° salário o
trabalhador urbano, o rural, o avulso e o doméstico.
Aponte abaixo qual o lançamento correto para apropriação de gastos com 13º.
a) D - 13º a pagar / C - 13º pago
b) D- 13º pago / C - 13º a pagar
c) D- Despesa com 13º / C – Banco
d) D- Despesa com 13º / 13º a pagar
e) D- Salários / 13ª a pagar
3. As despesas trabalhistas que não estão ligadas a produção ou a
prestação dos serviços diretamente são classificadas como despesas
administrativas e somente tendo em suas mãos quanto custa um
funcionário é que o empreendedor se torna capaz de se organizar para
reduzir gastos, programar investimentos e calcular a quantidade ideal de
colaboradores necessários ao seu negócio. Assim, ele garante que a
empresa consiga encarar um crescimento com a melhor relação custo-
benefício, evitando que haja uma “superpopulação” de colaboradores ou
um déficit de mão de obra, sobrecarregando os funcionários e abrindo
possibilidades para processos trabalhistas.
Aponte dentre as alternativas abaixo, qual não representa uma despesa
trabalhista.
a) Salário
b) Renumeração
c) Férias
 d) Salário ocupação
e) 13º Salário
4. Com relação às despesas gerais é uma maneira de medir despesas
indiretas ou dispêndios necessários que contribuem para o bom
funcionamento do seu negócio, mas não contribuem diretamente no
resultado. Lucro. Exemplos de despesas indiretas incluem gastos com
aluguéis, utilitários e manutenção de instalações, seguros para os
funcionários, multas e taxas de licenciamento. Muitas vezes, o
proprietário de um negócio precisa calcular.
a) Proporção de despesas indiretas
b) Proporção de despesas diretas
c) Proporção de despesas indiretas em relação à proporção de despesas diretas
d) Igualdade de despesas indiretas em relação à desigualdade de despesas
diretas
e) Proporção de despesas indiretas em relação à proporção das receitas gerais
5. A economia brasileira está voltando a ter resultados positivos, mas os
lojistas ainda sofrem os impactos negativos da crise, cabendo à
renegociação ser a melhor maneira de reduzir os gastos com ocupação.
Algumas despesas podem ser reanalisadas de forma que possa diminuir os
valores do gasto com ocupação, exceto:
a) Instalação de placas solares para reduzir os gastos com energia elétrica;
b) Abrir a empresa em dias de feriado;
c) Reutilização de água;
d) Instalação de lâmpadas pelas de LED;
e) Redução de equipes, por exemplo, da segurança.