PROJETO TRAINEE

INTRODUÇÃO

O Projeto Trainee do Hospital Unimed Araçatuba é um programa de

desenvolvimento destinado aos recém-formados em enfermagem, com
duração de doze meses, abordando a Gestão Técnica, Assistencial e
Gerencial. Visa aprimorar as competências específicas deste profissional para
que, ao final do programa, o Enfermeiro Trainee tenha desenvolvido
ferramentas para a busca de resultados eficazes e eficientes.

OBJETIVOS:

 Desenvolver o Enfermeiro recém-formado para atuação nas suas diversas

funções e atribuições profissionais; foco generalista.
 Oferecer oportunidade para o aprimoramento das competências
técnicas e comportamentais dos colaboradores recém graduados em
Enfermagem para o exercício desta função;
 Identificar e reter talentos que possam contribuir para a busca de uma
assistência de qualidade, segura e humanizada;

 Inserir o Enfermeiro recém-formado dentro das diretrizes da missão,

visão e valores do Hospital Unimed Araçatuba;

DESENVOLVIMENTO

Na construção de um conhecimento profissional voltado para o desenvolvimento de

habilidades e competências, faz-se necessária uma transformação gradativa. Como
refere Assad (2003, p.14), cumpre fazê-lo “transformando o ambiente de trabalho em
laboratório de aprendizado”.

O Programa foi elaborado tendo como objetivo expandir o conhecimento teórico-

prático, a habilidade prático-reflexiva e a atitude do enfermeiro recém-graduado,
possibilitando-lhe maior preparo emocional, diminuindo, assim, suas ansiedades e
ampliando sua competência técnico-profissional.

Dentro do conceito de trainee, estamos referendando o profissional recém-

graduado com até 6 meses de término de graduação, sem experiência, com registro do
Conselho Regional de Enfermagem, com disponibilidade para atuar seis horas por dia, 36
horas semanais.
 O objetivo é preparar o recém formado para o mercado de trabalho, no sentido de
poder enfrentar os atuais desafios encontrados para o cuidado de enfermagem e
havendo a possibilidade captar pela própria instituição.

Características do programa

 Duração: 12 meses
 Critérios para Efetivação: - Realização pelo período de 12 meses do
programa; - Disponibilidade de vaga; - Avaliação de desempenho favorável.
 Periodicidade: Anual.
 Forma de contratação: Pelo período de 12 meses, o participante do
programa passa a assumir a função de Enfermeiro Trainee. Passados os 12
meses, se o Trainee não atender aos critérios para efetivação, será desligado
da empresa.

Recrutamento e Seleção do Trainee

 Os enfermeiros recém-formados serão selecionados a partir da análise de

currículum, prova teórica e entrevista com supervisoras de enfermagem e
supervisora de RH. (sugestão)

Critérios para as vagas:

Para que tenha um Enfermeiro Trainee é necessário que:

 O gestor (supervisor) do setor apoie e tenha o compromisso de dedicar parte

do seu tempo na formação (técnica e comportamental) do trainee;

Fluxograma (Sugestão)

 1 – Etapa de Integração: Essa etapa do programa tem como objetivo

realizar o acolhimento e a ambientação do profissional facilitando
assimilação do funcionamento, estrutura, cultura e objetivos da
instituição;
  2 – Etapa de Ambientação: etapa com duração de 10 dias com as
enfermeiras da Educação Continuada.

 3– Inclusão nos setores onde irá desenvolver:

- Execução de procedimentos técnicos segundo PRS/POP institucionais.
- O trainee realiza todos os procedimentos técnicos de sua competência
oportunizados nos setores do hospital, com acompanhamento total de
um enfermeiro.

 4- Gestão Administrativa: O trainee acompanha os serviços

administrativos e de apoio do hospital correlacionando a função de
cada setor com as suas atividades assistenciais e administrativas afim.

ATIVIDADES:
 Fazer com que o trainee circule entre os setores, estimulando o
relacionamento;
 Promover a visibilidade do trainee dentro do ambiente organizacional; -
 Fazer com que o trainee vivencie novas situações – com o rodízio, além da
necessidade de se relacionar com diferentes pessoas, terá novas atividades a
cada ciclo, que possibilitará o desenvolvimento de suas competências;
 O enfermeiro trainee realizará inicialmente suas atividades com supervisão
direta do enfermeiro do setor, bem como supervisão indireta dos
supervisores.
 Contribuir com a equipe por onde irá realizar o rodízio, cooperando com o
cumprimento das metas e compartilhando conhecimento.

Avaliação (Sugestão)

 De Desempenho: Avaliação ao final de cada período nos setores e

também, uma outra no final do programa (12 meses), quanto às
competências estabelecidas pelo Hospital Unimed Araçatuba para o
profissional Trainee.
 Técnica: Estudo de caso (com tema livre) - que será apresentado aos
enfermeiros do setor, gestor da unidade e enfermeiras da Educação
Continuada. O objetivo deste estudo de caso é o aprimoramento científico.
 Relatório de aprendizagem (Portifólio): será realizado um relatório ao
final da passagem em cada setor na qual deverá conter as principais
atividades desenvolvidas durante a permanência do Trainee naquela unidade
assim como, sugestões de melhoria que forem pertinentes.
Papéis e Responsabilidades: RH
 Responsável pela gestão do Programa de Trainee;
 Apoiar os setores envolvidos no programa, quanto aos papéis e
responsabilidades de cada um;
 Fornecer roteiro de acolhimento e adaptação do trainee;
 Reuniões mensais com Trainee para direcionamentos e discussão e
apresentação dos casos;
 “Visita semanal” do trainee;
 Cronograma X fluxograma

Papéis e Responsabilidades: Supervisão direta

 Supervisão indireta, responsável por garantir que o programa ocorra em sua
área;
 Acompanhar e orientar a atuação do enfermeiro assistencial responsável
pelo trainee com o objetivo de desenvolver nele o papel de líder.

Papéis e Responsabilidades: Enfermeiro Assistencial

 Responsável pelo desenvolvimento técnico e comportamental do Trainee;
 Recepcionar o Trainee na área e agir como facilitador da integração do
mesmo;
 Incentivar e garantir que o Trainee tenha interesse e envolva-se com a
rotina da área, bem como participe de todas as etapas do programa;
 Oferecer feedback ao supervisor sobre a atuação do Trainee no dia a dia;
Papéis e Responsabilidades: Trainee
 Desenvolver-se tecnicamente a fim de alcançar o objetivo que o programa
tem para um profissional na área – praticar o que aprendeu no curso de
graduação;
 Desenvolver-se em termos comportamentais com objetivo de aprimorar seu
perfil profissional;
 Contribuir com a área em que está atuando sempre que perceber uma
oportunidade de melhoria;
 Integrar-se às áreas onde irá atuar com objetivo de aproveitar ao máximo
esta oportunidade de aprendizagem;
 Sugerir melhorias ao programa quando visualizá-las;
 Ser protagonista de seu desenvolvimento e ter iniciativa para posicionar-se
sempre que necessário;
 Realizar relatórios com as descrições das ações desenvolvidas em cada setor
que passar.
 Responsável pelo sucesso do programa.

Aspectos Positivos do Programa:

 Os novos Enfermeiros trainees já agregam a cultura da organização.
 As equipes notam e valorizam o Enfermeiro trainee, pois este traz
experiências e entendimento das rotinas das outras, multiplicando o
conhecimento.
 Os trainees crescem profissionalmente com a passagem em diversas áreas;
 Capacitação e valorização no mercado de trabalho.
 A utilização da mão de obra qualificada com menor custo;

 A possibilidade de avaliar o profissional, contribuir para o seu

desenvolvimento e ter a opção do aproveitá-lo ou não;
Cronograma

O enfermeiro trainee realizará rodízio entre os diversos setores do hospital,

no qual deverá entregar no final de cada rodízio um relatório/portfólio com
todas as atividades desenvolvidas durante sua passagem pelo setor.
No primeiro dia de cada rodízio a enfermeira da Educação Continuada
deverá fornecer o roteiro com as atividades a serem desenvolvidas pelo
trainee e apresentá-lo ao enfermeiro do setor.

 1º mês: Internação I
 2º mês: CTA
 3º mês: Internação II
 4º mês: Internação III
 5º mês: Internação IV
 6º mês: Centro Cirúrgico
 7º mês: Central de Material
 8º mês: Pronto Atendimento
 9º mês: Imagem
 10º mês: UTI-Adulto
 11º mês: UTI-Cardiológica
 12º mês: UTI- Neonatal e Berçário Intermediário