COMISSÃO NEWS

Salvador, Segunda-Feira, 28 de Março de 2022 COMISSÃO DE TRABALHADORES BBTS/BA

O “Ministro” voltou ao campo

Foto: Chapada Diamantina - Cachoeira do Ferro Doido, as margens da BA-052, município de Morro do
Chapéu, TR Jacobina –BA.

No ultimo dia 16 de Março de 2022 o nosso colega Jaciel Boaventura da Silva, lotado no CAT-SAL,
retornou a suas atividades em campo. Foram quase dois anos de “castigo” fora das atividades
externas, sendo ordenado que o mesmo permanecesse desenvolvendo internamente no CAT-SAL
suas atividades, porém devido à pandemia, o gestor a época ordenou ao colega que ele ficasse em
casa realizando treinamentos por 7 meses.
Com o advento da greve que durou aqui na Bahia 4 meses, o assedio contra o ex-presidente da
Comissão de Empregados do Banco do Brasil Tecnologia e Serviços S/A do Estado da Bahia,
perdurou de modo a mantê-lo no quarto do castigo no laboratório do CAT-SAL, um ambiente
insalubre, sendo designado a fazer inspeção visual de peças e rascunhos de laudos de
condenação de equipamentos, não sendo assim oportunizada as ferramentas para a eficiente e
regular realização das tarefas.

Edição 005 de 03/2022 - COMISSÃO DOS TRABALHADORES DO BANCO DO BRASIL TECNOLOGIA E SERVIÇOS S/A DO
ESTADO DA BAHIA
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Salvador, Segunda-Feira, 28 de Março de 2022 COMISSÃO DE TRABALHADORES BBTS/BA

A permanência do “ministro” realizando tarefas de ínfima qualificação técnica foi uma nítida forma
de humilhação contra o colega. A empresa já foi questionada oficialmente por esta comissão a-
cerca de quem emanou as ordens que culminaram nesse grande absurdo, porém a resposta foi: ”
Ninguém sabe”. Com certeza essa atitude da BBTS prejudicou o colega financeiramente devido ao
corte da PMUVP e foi nítida retaliação pela sua atuação de longa data na defesa de direitos da
categoria, por isso é apelidado de “Ministro”, ou seja, ”Ministro da Justiça” um jargão que “pegou”
devido ao seu grande conhecimento jurídico e sua incansável luta pela conquista de direitos da
categoria.
O “Ministro” é filho de Jacobina, formou em eletrônica na antiga Escola Técnica Federal da Bahia,
em Salvador, Bacharel em Humanidades com ênfase em Estudos Jurídicos e Bacharel em Direito,
ambos pela Universidade Federal da Bahia, recém certificado pela OAB, com processo de inscrição
junto à Ordem dos Advogados do Brasil subseção da Bahia em andamento, ampla experiência em
vários equipamentos, em especial PGDM, ATM/TAA (ITAUTEC), alarme e CFTV (G4S), copiadoras
e impressoras (Xerox do Brasil),com uma grande atuação na BBTS, em toda Bahia e inclusive em
outros estados como Pernambuco e Santa Catarina, um dos melhores técnicos do CAT-SAL com
enorme disponibilidade em viagens, sempre dando suporte em varias TR´s e assumindo sempre
novos projetos na empresa.
Além de se constituir uma nítida retaliação contra o “Ministro” foi uma atitude covarde da empresa
que onerou o seu próprio faturamento, ate porque após a greve, a Bahia estava com uma enorme
quantidade de chamados em aberto e sem o atendimento do colega, que é detentor de uma impar
qualificação técnica, sempre atendendo todos os equipamentos contratados, permanecendo na
“geladeira”, sobrecarregado dessa forma toda equipe técnica da filial Salvador.
Essa Comissão de Empregados na figura do seu presidente: Robson Silva de Souza e o OLT
Nilson Rosa dos Santos repudiam essa conduta da empresa em relação ao colega, e entende que
fazer isso com um colega de inquestionável qualificação técnica e profissional gera um ambiente de
desânimo em toda equipe, e de maneira nenhuma vamos aceitar qualquer conduta assediosa
contra o “Ministro”, vindo a acontecer qualquer conduta negativa da empresa contra o colega,
vamos convocar os colegas a pararem as atividades.
Como poderemos ficar insensíveis a uma nítida perseguição contra o colega, que briga e luta pelo
direito de todos, aqui somos todos unidos, se mexeu com um mexeu com todos, e estamos em
alertar para defender aquele que sempre nos defendeu, a Bahia não aceita assedio, mas
infelizmente a empresa continua com sua política de tentar implantar o terror.
Na ultima assembleia da categoria o colega Jaci como é também carinhosamente chamado,
assumiu a sub-comissão jurídica da comissão de empregados, assessorando diretamente a
presidente no âmbito de suas atribuições.

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O DISSIDIO COLETIVO DE GREVE SUBIU PARA STF

Os patronos contratos pela comissão de empregados interpuseram o recurso extraordinário junto
ao Supremo Tribunal Federal que visa interpretar a violação dos artigos 8º e 144 da Constituição
Federal da decisão exarada pelo Tribunal Superior do Trabalho ao extinguir a lide coletiva sem
apreciar o mérito. Aguardando o julgamento pelo STF esperamos que a corte julgue favorável à
categoria, até porque o mesmo tem o dever de zelar pela Constituição Federal, para os que
desejam acompanhar o dissidio coletivo de greve deve acessar o endereço: www.tst.jus.br ,
processo número: DCG 0000138-69.2021.5.05.0000.

GEPES VISITA O CAT-SAL

Atendendo ao questionamento de diversos trabalhadores a Comissão de Empregados cobrou
algumas providencias e fez alguns questionamentos a GEPES. A equipe de gestão de pessoas
esteve no CAT-SAL reunindo com os trabalhadores e a Comissão, onde foram feitos vários
questionamentos sobre o plano de saúde e os PCCS, agradecemos a presença da GEPES,
atendendo assim a solicitação dessa comissão.
Vale destacar que a CLT elenca dentre outras atribuições da Comissão de Empregados as
tratativas diretas com o empregador para resolver problemas e desse modo estamos trabalhando
de forma a tentar tornar o clima do CAT-SAL mais humana e melhorar a vida dos que aqui
trabalham.

O QUE É ASSEDIO MORAL NO TRABALHO

O fenômeno do assédio moral é bastante antigo, mas só tem sido debatido e estudado há pouco
tempo, vez que sua ocorrência intensificou-se ante ao atual cenário mundial, onde impera o
capitalismo selvagem, marcado por um individualismo acirrado e pela hipercompetitividade no
mercado de trabalho. Tem-se desrespeitado o ser humano em prol do crescimento econômico e da
satisfação de interesses do empregador, que deseja alcançar sempre uma maior produtividade,
com os menores gastos possíveis.

A regulamentação deste tema, tem se baseado em jurisprudências e em leis correlatas, pois não há
ainda uma lei federal que trate especificamente do assédio moral, mas há tão somente algumas leis
estaduais e municipais e alguns projetos de lei, ainda em circulação. A coletividade tem se atentado
bastante à questão, de modo que em breve esta estará bem regulamentada pela legislação pátria.
Assim, espera-se que haja uma significativa diminuição na ocorrência de tal violência moral.

O assédio moral não é um problema que atinge somente os respectivos empregados e

empregadores, mas sim toda a sociedade, pois gera malefícios grandiosos. A principal
consequência gerada por este fenômeno é o adoecimento da vítima, ou seja, esta desenvolve
enfermidades em razão da situação vexatória que enfrenta em seu local de trabalho (dano
emocional ou psicológico) o que pode levar à sua aposentadoria precoce por motivo de doença
laboral, ante a isso há também um aumento nos gastos do Estado com saúde, ou seja, haverá um
aumento nos gastos com benefícios previdenciários.

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Para se evitar a verificação deste fenômeno o ideal é a adoção de atitudes preventivas. Empresas
têm ofertado cursos informativos a diretores e funcionários, nos quais retrata como deve ser o
comportamento de cada profissional no ambiente corporativo. Além disso, ações de
conscientização, bem como a criação de normas internas também são meios eficazes para se
evitar o assédio moral. Especialistas alertam para o fato de que é importante falar sobre o assunto,
ou seja, o indivíduo ofendido comumente se isola do grupo, o que reduz suas possibilidades de se
defender, pois o sentimento de solidão se intensifica. Assim, a solidariedade e o apoio dos colegas
são meios eficazes para se amenizar as dificuldades enfrentadas pela vítima.

O assédio moral se apresenta de forma diferenciada quanto ao homem e quanto à mulher, a qual é
mais vitimizada por tal fenômeno, ante a ideia social que ainda se tem de que o sexo feminino é o
“sexo frágil”, todavia as mulheres costumam ter mais atitude quando vítimas de tal agressividade do
que o homem, o qual normalmente se mantém inerte, não se defende, não trata do assunto com
outros colegas, etc. As mulheres costumam conversar sobre o problema e buscam ajuda
psicológica,médica,etc.

O assédio moral, como se pode observar é um problema sério que atinge a dignidade do ser
humano e que tem como melhor arma a prevenção. Esta se dá com a disseminação de
informações e o estabelecimento de regras quanto a como deve ser o relacionamento interpessoal
no âmbito das organizações, dá-se também por meio de demonstrações de apoio, do respeito
mútuo etc, elementos esses essenciais para uma boa convivência, sem conflitos.
Fonte: https://siteantigo.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/direito/assedio-moral-no-ambiente-de-
trabalho/10388?gclid=CjwKCAjwloCSBhAeEiwA3hVo_Rqc0h7aXioKiCmOHkHAXhpJv_whoxLJtjRUv-
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