REGULAMENTO CAMPANHA

DE INCENTIVO DE VENDAS
JULHO DE 2022
 REGULAMENTO
1 .Descrição geral da campanha
Possibilitar ao colaborador a
remuneração semanal sem
burocracia de seus resultados sobre
a marca própria apurados no
período.
2. Objetivo da campanha
Ajustada como uma estratégia para
área de vendas, visa estreitar o
relacionamento com os
colaboradores com o intuito de
melhorar o CMV das lojas e a
rentabilidade do colaborador e
incentivar a venda dos produtos de
marca própria Tamina,
reconhecendo de forma coletiva e
individual os colaboradores e filiais
que obtiverem desempenho nos
resultados, remunerando de forma
semanal e mensal no cumprimento
da meta por cada unidade vendida
dos produtos da Marca Tamina.
3. Vigência
A presente Campanha de Incentivo
de vendas Tamina Salva Meu Final de
Semana terá vigência de 01/07/2022
à 31/07/2022.
4. Produtos participantes
Todos os produtos da marca Tamina
cadastrados no sistema da loja e
futuros que vierem a ser
cadastrados.
5. Público-alvo
Participam todos os colaboradores
da Rede de Farmácias Economizar.
6. Mecânica
A mecânica da presente campanha
baseia-se em 3 etapas de
bonificação:
6.1 Bonificação por unidade vendida
por semana de acordo com os níveis
de desempenho dos colaboradores.

Esquema 1

6.2 META MENSAL:

Quando houver o cumprimento da
meta* coletiva, será pago uma
premiação ao final do mês de
acordo com o critério* de níveis
descritos no Esquema 2.
 Esquema 2
A meta será comunicada aos
gestores todos os meses baseada no
crescimento de unidades vendidas
em 20% relacionado ao trimestre
anterior ou poderá ser utilizado
outro critério conforme a
individualidade de cada loja.
Com a meta cumprida, os gerentes
receberão R$ 1,00/un vendida no
mês, como forma de premiação por
estar a frente empenhando e
motivando a equipe de vendas.
A equipe de apoio receberá R$
0,75/un vendida no mês. Este valor
será utilizado para premiação das
metas criadas pelos gerentes e/ou
supervisores, visando a boa
aparência, organização e bom
funcionamento do setor em que
cada um está inserido. O gerente
será responsável por comunicar ao
setor financeiro como será realizada
a divisão deste recurso,
considerando os critérios
pertinentes a cada cargo/função de
acordo com as metas aplicadas.
Exemplo :Caixas, limpeza e entrega.
O critério para o enquadramento
dos colaboradores nos níveis de
pagamento da PREMIAÇÃO, seguirá
as normas do Esquema 1 , que será
realizada a média de unidades
vendidas nas 4 semanas do mês.
Com a meta mensal alcançada, a
equipe receberá um café da manhã
no valor máximo de R$ 150,00 que
será administrado pelo gestor da
unidade.
(O valor será expirado caso não seja consumido
durante o período de 30 dias)

6.3 SUPER META MENSAL

Será baseada no crescimento em
40% de unidades de vitaminas
vendidas referente ao último
trimestre. Porém, a meta de
unidades vendidas para pagamento
da SUPER META MENSAL poderá ser
modificada considerando a
particularidade de cada filial, sendo
considerado: potencial da loja, alta
quantidade de vendas realizadas
diretamente no caixa e/ou baixa
quantidade de atendimentos.
O cumprimento desta meta
contemplará a participação de lucros
da ação de vendas que será de R$
2,00/un vendida no mês para o
gerente, como forma de premiação
pelo engajamento e estímulo da
equipe e por manter o estoque
100% abastecido para que posso
ocorrer as vendas e R$ 1,00/un
vendida será destinada a equipe de
apoio, que ser baseada nos mesmo
critérios aplicados meta de mensal
de 20% de crescimento.
Também será acrescentado R$
1,00/un vendida para os vendedores
nível prata e ouro (Esquema 2).
Exemplo: O nível prata passará a
ganhar R$ 3,00/un vendida e o nível
ouro R$ 4,00/un vendida.
7. Observações gerais
As premiações referentes aos
produtos descritos no Esquema 1,
fica a empresa a reserva de
alteração, inclusão e exclusão, bem
como adição de novos produtos e
fazer as alterações dos valores
quando houver diferenças nos
custos.
Para fins de promoção e aumento
de vendas de alguns produtos que
não tenha fluxo de vendas. Poderá
ser pago um valor maior por
unidade vendida destes produtos
selecionados, de acordo com o nível
do colaborador. Quando houver, os
mesmo serão comunicados a
gerência.

*As Taminas D serão pagas o valor

de R$ 5,00 durante a semana, e não
haverá pagamento ao batimento da
meta e super meta, as mesma serão
deduzidas na contagem total. Porém
elas contarão como unidades
vendidas na semana para elevação
dos níveis, papel, bronze, prata e
ouro.
8. Produtos Participantes
TABELA DE NÍVEIS AMPLIADA
"SOZINHOS VENCEMOS ÀS VEZES, MAS
EM EQUIPE PODEMOS GANHAR
CONSTANTEMENTE!"