POLÍTICA

Pagamento de Bônus por Meta Atingida

– Nike Stores
ÍNDICE

1. REGULAMENTO

2. ELEGIBILIDADE

3. REGRAS GERAIS

3.1 Data de pagamento do Bônus

3.2 Atingimento de Metas

3.3 Acelerador SEAMLESS

3.4 DSR

3.5 Desconto de Bônus

3.6 Férias

3.7 Admissão no Mês

3.8 Afastamentos em caso de Licença Maternidade/Paternidade

4. DESLIGAMENTO

5. VIGÊNCIA DO PROGRAMA E PAGAMENTO

1. REGULAMENTO

Este Programa de Bônus por Meta Atingida foi elaborado pela empresa FISIA COMERCIO DE
PRODUTOS ESPORTIVOS LTDA, com sede na Rua Werner Won Siemens, 111 – Prédio 1 – Pavimento 1 e 2 –
Lapa de Baixo – São Paulo – SP – 05069-010, inscrita no CNPJ sob o n.º 59.546.515/0001.34.

O programa abrange todos os empregados das lojas na rede de Varejo da NIKE NVS e NDIS, que são
contratados sob regime CLT, e que possam vir a trabalhar em qualquer uma das filiais das lojas NIKE (NVS e
NDIS) em todo o território nacional. Caso a empresa, durante o período de vigência deste programa, abra
novas filiais, os novos empregados das mesmas serão elegíveis ao programa.

Toda a metodologia de avaliação e apuração foi desenvolvida dentro de critérios específicos para ser
utilizada, exclusivamente, pela empresa FISIA COMERCIO DE PRODUTOS ESPORTIVOS LTDA.

Constituirá crime contra a propriedade intelectual, conforme prevê a legislação em vigor, a sua
utilização total ou parcial por empresas não autorizadas pela autora, ficando os responsáveis pela divulgação
dos critérios e da metodologia adotados (ou por ações que de alguma forma possam contribuir para que
outras empresas dela façam uso) enquadrados no Artigo 184 do Código Penal, que prevê pena de três meses
a quatro anos de reclusão.

2. ELEGIBILIDADE

Aplicável aos empregados da Fisia que atuam nas lojas próprias da Nike no Brasil (NVS & NDIS), e que
estejam atuando nas funções de:

● Auxiliar de Loja (Atleta Part Time)

● Assistente de Loja (Atleta Full Time)
● Líder de Loja (Lead)
● Supervisor de Loja (Coach)
● Gerente de Loja I (Head Coach I)
● Gerente de Loja II (Head Coach II)
● Gerente de Loja III (Head Coach III)

No mês de cálculo do bônus.

3. REGRAS GERAIS

3.1 Data de Pagamento do Bônus

A data para o pagamento do bônus será o quinto dia útil de cada mês, juntamente com o pagamento
do salário mensal. O pagamento a ser realizado no quinto dia útil de cada mês é referente ao bônus
decorrente do atingimento das metas no mês prévio ao mês anterior ao do pagamento (mês de referência),
sendo que o período de referência para o cálculo das metas será do primeiro ao último dia do mês de
referência e o período de apuração das metas, do primeiro ao último dia do mês anterior ao pagamento.

Por exemplo:
Mês/período de referência: 01 a 30 de abril
Mês/período de apuração: 01 a 31 de maio
Pagamento: 5º dia útil de junho

O pagamento sofrerá a incidência de todos os impostos legais e descontos pertinentes em Folha de

Pagamento. Para o cálculo do valor dos impostos, o valor do bônus será somado a outros vencimentos que
eventualmente tenham incidências de impostos no mês.

3.2 Atingimento de Metas

Para recebimento do bônus, o empregado deverá atingir a meta mínima estabelecida nesta política.

O cálculo mensal de metas considera as vendas da modalidade Loja Física (LF), sendo tais metas
divulgadas previamente aos empregados de cada loja participante.

O pagamento do bônus está atrelado ao atingimento mínimo das metas da loja onde trabalhar o
empregado elegível. Será considerado o atingimento mínimo como 100% (cem por cento) das metas e o
atingimento máximo até o limite de 125% (cento e vinte e cinco por cento), considerando o atingimento do
SEAMLESS.

Caso as vendas realizadas em determinada loja sejam inferiores a 100% da meta, os empregados
lotados naquela loja não terão direito ao recebimento do bônus.

O pagamento do bônus será calculado pela folha de pagamento, baseado no atingimento da meta de
cada loja, de acordo com a tabela abaixo:
 METAS CONSOLIDADAS % PERCENTUAL % PERCENTUAL
ATINGIMENTO ATINGIMENTO
“NÃO RECEBE” “RECEBE”

LOJA FISICA NIKE <100% >=100%

Os valores mensais do bônus serão calculados por cargo, conforme as regras de apuração e as faixas de

atingimento de metas, de acordo com a tabela abaixo:

CARGO APURAÇÃO >=100% >=105% >=110% >=115% >=120% >=125%

GERENTE DE LOJA III (HEAD COACH III) LF 3.100,00 3.255,00 3.410,00 3.565,00 3.720,00 3.875,00

GERENTE DE LOJA II (HEAD COACH II) LF 2.500,00 2.625,00 2.750,00 2.875,00 3.000,00 3.125,00

GERENTE DE LOJA I (HEAD COACH I) LF 1.900,00 1.995,00 2.090,00 2.185,00 2.280,00 2.375,00

SUPERVISOR DE LOJA (COACH) LF 950,00 997,50 1.045,00 1.092,50 1.140,00 1.187,50

LÍDER DE LOJA (LEAD) LF 650,00 682,50 715,00 747,50 780,00 812,50

ASSIST. LOJA (ATLETA FULL TIME) LF 200,00 210,00 220,00 230,00 240,00 250,00

AUX. LOJA (ATLETA PART TIME) LF 100,00 105,00 110,00 115,00 120,00 125,00

O limite máximo de pagamento do bônus está atrelado ao atingimento de 125% da meta, sendo que
o atingimento de metas em percentual excedente a esse não acarretará o aumento no valor do bônus.

Os percentuais mensais de atingimento da meta devem ser enviados mensalmente pela Equipe de
Gestão de Dados, para o time de Remuneração, antes da data de corte de cálculo da folha de pagamento.

A equipe de Remuneração se restringirá a calcular e efetuar o pagamento do bônus no sistema, não

tendo papel importante em relação à comunicação com o empregado ou o gerente da loja. Toda a
comunicação deve ser feita pelo departamento de Comunicação.

O valor do bônus faz parte da composição de médias no pagamento de férias, décimo terceiro salário
e, no caso de desligamentos, na composição dos valores do Aviso Prévio indenizado. A apuração das médias
obedecerá os critérios previstos em lei.

O valor do bônus “NÃO” servirá como base de cálculo para o pagamento do PPR (Programa de
Participação nos Resultado) anual da Fisia.

3.3 Acelerador SEAMLESS

 Nas lojas, além do pagamento sobre as vendas, é também considerado na apuração o resultado
mensal do indicador SEAMLESS, que será somado com o resultado da loja. Esse indicador será independente
do atingimento mensal da loja física.

O resultado do indicador Seamless pode adicionar faixas percentuais a partir de 5% sobre o resultado
a ser pago a título de bônus, conforme tabela abaixo;

% ATINGIMENTO SEAMLESS INCREMENTO POR

CARGO

>=2% 5%

Nesse caso, o pagamento do bônus será correspondente a 5% quando a venda de Seamless for igual
ou maior a 2% do total da meta da loja física.

3.4 DSR

O DSR (Descanso Semanal Remunerado) deve ser majorado, sendo seu acréscimo pago
discriminadamente, sempre que houver o pagamento de verbas salariais extras, como o bônus ou a hora
extra. No caso do bônus por meta atingida, o valor do DSR será equivalente ao valor final pago a título de
bônus dividido pela quantidade de dias úteis do mês e multiplicado pela quantidade de dias não úteis
(domingos e feriados).

Métrica de cálculo: o pagamento referente ao mês de setembro será realizado em novembro,

utilizando-se como parâmetro para o cálculo a quantidade de dias úteis do mês de setembro. Se a loja for em
São Paulo, então a quantidade de dias úteis será de 26 dias e a quantidade de dias não úteis será de 04, de
forma que:

Exemplo: R$ 520,00 (PREMIO) / 26 (DIAS UTEIS) * 4 (DIAS NÃO ÚTEIS) = R$ 80,00 (TOTAL DSR)

3.5 Desconto de bônus

O bônus será pago integralmente para o empregado que cumprir 100% (cem por cento) da sua
jornada de trabalho dentro do mês de referência, ou seja, considerando-se os dias trabalhados no mês cujos
resultados são computados para o atingimento das metas, e não o mês em que é realizado o pagamento.
(EX: Para o pagamento feito em julho, consideram-se os dias trabalhados em maio). Nesse contexto, o
empregado receberá o bônus de forma proporcional aos dias trabalhados, tendo desconto daqueles dias que
não foram trabalhados, nos seguintes casos:

● Falta Injustificada;
 ● Afastamento Médico mais de 15 (quinze) dias (a partir do 16º (décimo sexto) quando o
empregado poderá ser afastar pelo INSS);
● Licença Remunerada;
● Licença Não Remunerada;
● Suspensão de Contrato de Trabalho;
● Aposentadoria por invalidez ou qualquer outra que suspenda/interrompa o contrato de
trabalho;
● Reclusão (Prisão);
● Outros afastamentos legais definidos ou não pelo INSS.

Nesse caso, o pagamento é proporcional aos dias trabalhados. Assim, caso seja afastado, o
empregado receberá o valor proporcional aos dias trabalhados no mês de referência.

Por exemplo:

Se o empregado se afastou em 21 de setembro, então, em novembro, o pagamento do bônus será

proporcional aos 20 dias trabalhados no mês de setembro.

Seguindo o mesmo exemplo, se o empregado permanecer afastado, nos meses seguintes a

setembro, por qualquer dos motivos elencados neste item 3.5, ele não estará elegível ao recebimento do
bônus por todo o período em que deixar de desempenhar suas atividades na empresa.

Quando do RETORNO do afastamento, os dias de trabalho voltarão a ser computados para fins de
cálculo da meta e pagamento do bônus, ainda que de forma proporcional aos dias trabalhados no mês de
retorno, a ser pago nas data e forma indicadas no item 3.1 deste documento.

O empregado não terá desconto no seu bônus caso as faltas justificadas e inferiores a 15 dias sejam
relacionadas a:

● Atestado Médico inferior/igual a 15 (quinze) dias

● Alistamento Eleitoral
● Casamento
● Comparecimento em Juízo
● Cumprimento de exigência junto ao Serviço Militar
● Doação voluntária de sangue
● Falecimento de Cônjuge, Ascendente, Descendente, Irmão ou dependente legal
● Nascimento de Filho (Paternidade)
 ● Realização do Exame Vestibular para ingresso em Estabelecimento de Ensino Superior
● Trabalho em Eleições

As ausências acima precisam ser justificadas de formas legais, validadas pela gestão e aprovadas
pela área de Gestão de Ponto.

3.6 Cálculo de férias

Se o empregado estiver de férias no mês de referência do cálculo, então o pagamento será

proporcional aos dias trabalhados no mês de referência. Por exemplo, em novembro o bônus pago será
referente ao mês de setembro.

A fórmula de cálculo será: [(A / 30 * B = C )]

A = Valor do bônus (apurado) (R$ 520,00)

B = Quantidade de dias trabalhados no mês de referência (10 dias)

C = Valor bruto do bônus (Total bônus) R$ 173,33

3.7 Admissão no mês

O empregado não terá direito ao recebimento do bônus no mês de sua admissão. O pagamento será
realizado na forma indicada no item 3.1 deste documento, respeitando-se a proporção devida aos dias
trabalhados no mês de referência.

3.8 Afastamentos em caso de Licença Maternidade/Paternidade

Em caso de afastamentos decorrentes de licença maternidade/paternidade, os empregados

receberão em seus vencimentos mensais, durante o período em que estiverem afastados, valor equivalente
à média do bônus recebido nos meses anteriores ao início do afastamento, de acordo com a legislação
vigente.

4. DESLIGAMENTO

O valor do bônus integra o salário para fins de cálculo das verbas rescisórias do empregado, assim
como para o cálculo das férias e do 13º salário. Nesses casos, serão apuradas as médias de valores recebidos
nos meses anteriores, de acordo com a legislação vigente.
 Em caso de desligamento, na data de rescisão, o departamento de RH já terá em mãos os valores a
serem pagos. E caso, após a apuração e as verbas rescisórias já tenham sido pagas, o departamento de RH
fará uma Rescisão Complementar, a ser paga em data definida e informada para o ex-empregado
posteriormente. O valor pago, nesses casos, também estará sujeito à proporção de dias trabalhados e
desconto dos impostos.

5. VIGÊNCIA DO PROGRAMA E PAGAMENTO

O programa tem a validade de 05 (cinco meses, tendo início em 1º de Agosto de 2022 e término em
31 de dezembro de 2022.

Em caso de dúvidas relacionadas a cálculo e pagamento, o empregado poderá entrar em contato com
as áreas responsáveis por meio do canal de comunicação do Atleta via E-mail e ou Via Todesk.

São Paulo, 01 de Agosto de 2022.

________________________________________________________

FISIA COMERCIO DE PRODUTOS ESPORTIVOS LTDA