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Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional–

PCMSO

JOÃO F.T.N AUTO


ELÉTRICA
DOCUMENTO BASE
PERÍODO DE JUNHO DE 2019 À JUNHO DE 2020

EM CONFORMIDADE COM A LEI Nº 6.514 DE 22 DE DEZEMBRO DE 1977

E DA PORTARIA Nº 3.214 DE 08 DE JUNHO DE 1978

VIGÊNCIA

EMPRESA: JOÃO F.T.N AUTO ELÉTRICA


Data da Emissão (Elaboração) Data da Revisão (Vencimento)
16/05/2019 16/05/2020
NR-07 PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL
JOÃO F.T.N AUTO ELÉTRICA
TÍTULO:

PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO E SAÚDE OCUPACIONAL - PCMSO


RESPONSÁVEL:
CRM/SP:
SÉRGIO AUGUSTO GONÇALVES DE SOUZA REG MTE: 31.564/ CRM – 53.501

ÍNDICE DE REVISÕES
REV. DESCRIÇÃO E/OU FOLHAS ATINGIDAS

00 INICIAL

MEMORIAL REV. 0 REV. 1 REV. 2 REV. 3 REV. 4 REV. 5 REV. 6 REV. 7 REV. 8
DATA 16/06/2019
EXECUÇÃO L.WORK
VERIFICAÇÃO L.WORK
APROVAÇÃO AUTO
AS INFORMAÇÕES DESTE DOCUMENTO SÃO PROPRIEDADE DA JOÃO F.T.N AUTO ELÉTRICA SENDO PROIBIDA A UTILIZAÇÃO FORA DA SUA FINALIDADE.

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PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO E SAÚDE OCUPACIONAL


- PCMSO -
- NR 7 -

Comentários e sugestões referentes a este documento devem ser encaminhadas ao SMS através
de Comunicação Interna contendo justificativa.

A reprodução deste documento torna a cópia não controlada, exceto quando carimbada
com indicação contrária.

Este documento é parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas da JOÃO F.T.N
AUTO ELÉTRICA no campo da preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, com base na
Norma Regulamentadora – NR 7.

Elaborado por: Aprovado por: Data 1ª Emissão: Data 1ª Aprovação:

SÉRGIO AUGUSTO GONÇALVES Auto Elétrica 16/06/2019 16/06/2019


DE SOUZA
Médico do Trabalho

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SUMÁRIO
1. OBJETIVO............................................................................................................................................................................6
2. APLICAÇÃO.......................................................................................................................................................... 6
3. DO DESENVOLVIMENTO DO PCMSO............................................................................................................... 7
4. IMPLEMENTAÇÃO DO PCMSO.......................................................................................................................... 9
5. PLANEJAMENTO DAS AÇÕES.......................................................................................................................... 10
6. CLASSIFICAÇÃO DOS EXAMES POR FUNÇÃO............................................................................................. 10
7. CRONOGRAMA DAS AÇÕES............................................................................................................................. 10
13. ANEXO I............................................................................................................................................................... 15
14. ANEXO II.............................................................................................................................................................. 16
15. Anexo III.............................................................................................................................................................................17

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HISTÓRICO DE REVISÕES

REV. DATA DESCRIÇÃO REVISADO APROV.


00 16/06/2019 Emissão 00 --

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1. OBJETIVO

1.1 Este documento visa garantir a segurança e a saúde dos empregados da JOÃO F.T.N AUTO
ELÉTRICA.

1.2 Cumprir as determinações da Portaria 3.214/78, NR 7 – Programa de Controle Médico de Saúde


Ocupacional – PCMSO; O PCMSO é parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas da empresa
no campo da saúde dos trabalhadores, devendo estar articulado com o disposto nas demais NR.

1.3 Deverá considerar as questões incidentes sobre o indivíduo e a coletividade de trabalhadores,


privilegiando o instrumental clínico-epidemiológico na abordagem da relação entre sua saúde e o trabalho.

1.4 Deverá ter caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à saúde relacionados
ao trabalho, inclusive de natureza subclínica, além da constatação da existência de casos de doenças
profissionais ou danos irreversíveis à saúde dos trabalhadores.

1.5 Cumprir os objetivos e metas descritas no Plano de Gestão de Segurança, Meio Ambiente e Saúde, no
que diz respeito à saúde dos trabalhadores.

2. APLICAÇÃO
Razão Social: JOÃO F.T.N AUTO ELÉTRICA
CNPJ: 19.400.933.000102
CNAE: 45.30703 Grau de Risco (NR-4): 03

Atividade: Comércio a varejo de peças e acessórios novos para veículos automotores.


Nº de Empregados: 04 Podendo ser alterado em qualquer momento. 01 Feminino 06 Masculino
Grupo NR-05: C 21
Responsável pelo PPRA: Wilson Ribeiro do Prado Júnior
Endereço: R. VEREADOR ANTÔNICO CRUZ AROUCA Nº. 25 INDAIÁ
Bairro: Indaiá Município: Caraguatatuba
CEP: 11.665-100 Estado: SP
Telefone: (12) 3882-2999 / (12) 3882-2141

RESPONSÁVEL PELA ELABORAÇÃO DO PCMSO

Nome: Dr. SÉRGIO AUGUSTO GONÇALVES DE SOUZA


Função: Médico Coordenador do PCMSO
REG MTE: REG MTE: 31.564/ CRM – 53.501

RESPONSÁVEL PELA ELABORAÇÃO DO PPRA

Nome: Wilson Ribeiro do Prado Junior


Função: Técnico de Segurança do Trabalho
MTE – 27.107/SP

As ações do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO - serão desenvolvidas no


âmbito do estabelecimento da empresa, sob a responsabilidade do empregador, com a participação dos

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trabalhadores, sendo sua abrangência e profundidade dependentes das características funcionais, seus
riscos e necessidades de controle.
O PCMSO terá como base as determinações da Portaria Nº. 24 de 29.12.94 do Ministério do Trabalho,
sendo dever da empresa empregadora o conhecimento desta Portaria e responsabilidade administrativa de
cumprir suas determinações.

3. DO DESENVOLVIMENTO DO PCMSO.

O PCMSO foi planejado e desenvolvido levando em conta os riscos à saúde existentes nos ambientes de
trabalho, identificados nos levantamentos previstos no Programa de Prevenção de Riscos Ambientais –
PPRA em sinergia com a Norma Regulamentadora 07.

A EMPRESA, garantirá a implementação e ajustes necessários do PCMSO, cuidando para que seja cada
vez mais eficaz, custeando todos os procedimentos e despesas médicas com os exames médicos:
admissional, periódico, retorno ao trabalho, mudança de função e demissional, previstos pelo Médico
Coordenador.

O PCMSO possui diretrizes mínimas que balizaram as ações desenvolvidas, de acordo com procedimentos
em relação às condutas dentro dos conhecimentos científicos atualizados e da boa prática médica. Alguns
destes procedimentos podem ser padronizados, enquanto outros devem ser individualizados, englobando
sistema de registro de informações e referências que possam assegurar sua execução de forma coerente e
dinâmica.

O PCMSO pode ser alterado a qualquer momento, em seu todo ou em parte, sempre que o médico detectar
mudanças nos riscos ocupacionais decorrentes de alterações nos processos de trabalho, novas descobertas
da ciência médica em relação a efeitos de riscos existentes, mudanças de critérios de interpretação de
exames ou ainda reavaliações do reconhecimento dos riscos.

Este documento é de caráter obrigatório e se aplicam a todos os empregados da empresa.

Exames médicos obrigatórios para momentos específicos da vida funcional.

Para todas as atividades deverão ser realizados exames clínicos na admissão, periodicamente, na mudança
de função, no retorno ao trabalho e na rescisão do contrato de trabalho de cada empregado.
Tais exames são denominados:

Admissionais - executados antes de o trabalhador assumir suas atividades, consistindo em avaliação


clínica com anamnese ocupacional e exames complementares.
Seus objetivos são:
Avaliar se o trabalhador é física e mentalmente capaz de desenvolver a função para a qual foi indicado;
Identificar alterações de Saúde que possam ser agravadas pelo exercício dessa nova função;
A realização de exames complementares será definida pelos riscos presentes na atividade/função a ser
desenvolvida (alguns obrigatórios segundo a NR-7), conforme descrito em PPRA ou APP, e pelos achados
da avaliação clínica.
 No caso de verificar perda auditiva significativa na audiometria admissional, deverá ser emitida CAT
preventiva.

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Periódicos - serão planejados com base nas periodicidades determinadas na tabela 01.

A realização de exames complementares será definida pelos riscos presentes na nova atividade/função a
ser desenvolvida (alguns obrigatórios segundo a NR-7), conforme descrito em PPRA, e pelos achados da
avaliação clínica.

Os funcionários com idade superior a 35 anos, realizarão o Eletrocardiograma de repouso, conforme


exigência da Empresa.

Os funcionários com mais de 45 anos de idade, além dos exames previstos no na classificação dos exames
por função, poderão ser orientados a realizar exames de glicemia, ácido úrico, PSA (p/homens),
triglicérides, colesterol, frações e eletrocardiograma, a intervalos de acordo com o critério médico na
avaliação individual.

Pacientes do sexo masculino poderão ser orientados a se submeterem à consulta urológica.

Após Avaliação Clínica as pacientes do sexo feminino, a partir dos 18 anos de idade, serão orientadas ao
controle preventivo ginecológico. As de idade superior a 30 anos serão aconselhadas a se submeterem ao
exame de mamografia a cada dois anos.

Exame de mudança de função – deverá ser realizado antes de ocorrer a mudança para nova função ou
atividade.

Seus objetivos são:

Avaliar se o trabalhador é física e mentalmente capaz de desenvolver a nova tarefa para a qual foi
indicado;

Identificar alterações de saúde que possam ser agravadas pelo exercício da nova atividade laboral;

A realização de exames complementares será definida pelos riscos presentes na nova atividade/função a
ser desenvolvida (alguns obrigatórios segundo a NR-7), conforme descrito em PPRA, e pelos achados da
avaliação clínica.

Exame de retorno ao trabalho – Deve ser realizado obrigatoriamente no primeiro dia de retorno ao
trabalho, em todo trabalhador que tenha se ausentado pôr um período igual ou superior a 30 (trinta) dias,
motivado pôr doença ou acidente (de natureza ocupacional ou não), ou qualquer outro motivo.

Seus objetivos são:

Avaliar se o trabalhador, após recuperação de sua saúde, mantém a capacidade de desenvolver a mesma
atividade laboral desenvolvida antes do afastamento.

No caso de inaptidão à função anteriormente exercida, caracterizar as limitações físicas e/ou mentais que o
trabalhador é portador, visando orientar os profissionais de recursos humanos na reabilitação profissional
deste trabalhador.

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Exame demissional – Deve ser realizado obrigatoriamente até a data da homologação, da rescisão
contratual.

Os objetivos do exame Demissional são:

Avaliar as repercussões das atividades laborativas na saúde do trabalhador, durante o período trabalhado
na Empresa, relacionadas ou não com sua função;
Detectar alterações de Saúde que, embora não relacionadas com o trabalho e não motivadoras de inaptidão
necessitem de tratamento médico especializado antes da demissão.

4. IMPLEMENTAÇÃO DO PCMSO

EXAME MÉDICO REALIZAÇÃO PERIODICIDADE


Antes de iniciar suas  Sempre que houver admissão de trabalhadores.
ADMISSIONAL
atividades.
 Para os trabalhadores expostos a risco ou situações de
trabalho que impliquem no desencadeamento ou
agravamento de doença ocupacional, ou ainda, para aqueles
que sejam portadores de doenças crônicas, os exames
De acordo com os intervalos deverão ser anual ou a critério do médico do trabalho.
PERIÓDICO
mínimos de tempo ao lado  Para os demais trabalhadores:
discriminados. Anual, quando menores de 18 (dezoito) anos e maiores de 45
(quarenta e cinco) anos de idade.
A cada dois anos, para os trabalhadores entre 18 (dezoito) anos e
45 (quarenta e cinco) anos de idade.
No primeiro dia do retorno ao
RETORNO trabalho do funcionário  Doença (ocupacional ou não)
AO ausente por período igual ou  Acidente (ocupacional ou não)
TRABALHO superior a 30 dias.  Parto

Entende-se por mudança de


função toda e qualquer
alteração de atividade, posto
MUDANÇA
de trabalho, ou setor, que  Antes da data da mudança de função
DE
implique na exposição do
FUNÇÃO
trabalhador a riscos diferentes
daquele a que estava exposto
antes da mudança.

Até a data da homologação,


DEMISSIONAL desde que o último exame
médico ocupacional tenha  90 dias para as empresas com grau de risco 03 e 04.
sido realizado há mais de:

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5. PLANEJAMENTO DAS AÇÕES

Os exames clínicos e exames laboratoriais, serão realizados fundamentalmente conforme exigências


contidas na Norma Regulamentadora nº. 07 – Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional,
aprovada pela Portaria nº. 3214, de 08 de junho de 1978, do Ministério do Trabalho e Emprego – MTE;
A tabela define a classificação de exames necessários conforme a função e riscos contidos no PPRA.

6. CLASSIFICAÇÃO DOS EXAMES POR FUNÇÃO

GHE 01 PRODUÇÃO
Função Riscos Exames Periodicidade
AUXILIAR Físico Exame Clínico
ADMINISTRATIVO (Ruído) Audiometria Admissional / Periódico Anual /
AUXILAIR DE ESCRITÓRIO Biológico Hemograma completo Demissional
SECRETÁRIA (Vírus/ Bactérias)
Físico
(Ruído) Exame Clínico
Químico Audiometria Admissional / Periódico Anual /
ELETRICISTA DE VEÍCULOS
Aerodispersóides Hemograma completo Demissional
Biológico
(Vírus/ Bactérias
Obs: Caso o colaborador tenha atribuição de Dirigir veículo, Trabalhar em Altura ou em espaço confinado, Realizar
Eletrocardiograma e Eletroencéfalograma.

7. CRONOGRAMA DAS AÇÕES


2019/2020

Novembro
Dezembro
Setembro

Fevereiro
Outubro
AÇÕES

Janeiro
Agosto

Março
Junho
Julho

Abril

Maio
Realização dos exames clínicos e complementares. X X X X X X X X X X X X
Elaboração do relatório anual do PCMSO. X
Nova vistoria aos postos de trabalho. X
Renovação do PCMSO. X
Avaliação das alterações e resultados encontrados. X X X X X X X X X X X X
Conduta previdenciária em relação a alterações encontradas. X X X X X X X X X X X X
Tratamento e reabilitação dos casos passíveis de controle. X X X X X X X X X X X X
Orientação á empresa, conclusões, estatísticas e orientações. X X X X X X X X X X X X
Vacinas X X X X X X X X X X X X
Registro dos dados obtidos nos exames médicos, incluindo
avaliação clínica e exames complementares em prontuário X X X X X X X X X X X X
clínico individual.

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8. CONDIÇÕES PARA ATENDIMENTO DE PRIMEIROS SOCORROS

Todo estabelecimento deverá estar equipado com material necessário à prestação dos primeiros socorros,
considerando-se as características da atividade desenvolvida; manter esse material guardado em local
adequado e aos cuidados de pessoa treinada para esse fim.

A Empresa deverá treinar ou dispor de empregado ou equipe com Curso de Técnicas Básicas de
Primeiros Socorros para os casos de acidentes de trabalho, ou males súbitos.
No caso de acidente com lesão, o acidentado deverá ser encaminhado para unidade de saúde hospitalar
mais próximo do local de trabalho.

É de extrema importância que os profissionais responsáveis pelo atendimento pré hospitalar e pela
remoção de vítimas, conhecerem as unidades de saúde hospitalar próximas do local de trabalho incluindo
trajeto e alternativas para o transporte.

Referências de Unidade de Saúde prestadora de atendimento Hospitalar em casos de acidentes e


emergências

Município Unidade de Saúde Endereço / Contato


Casa de Saúde Stella Av. Miguel Varlez Nº 980, CEP: 11.630-000 Centro
Caraguatatuba – SP
Maris Caraguatatuba (12) 3882-1866

Caixa de primeiros socorros


DOS PRIMEIROS SOCORROS.

Todo estabelecimento deverá estar equipado com material necessário à prestação dos primeiros socorros,
considerando-se as características da atividade desenvolvida; manter esse material guardado em local
adequado e aos cuidados de pessoa treinada para esse fim.

TIPOS DE EMERGÊNCIA E COMO PRESTAR OS PRIMEIROS SOCORROS

“A presença de espírito é essencial quando se pretende auxiliar a vítima de um acidente.”

Mantenha-se, calmo e aplique o que irá aprender.


 
Primeiramente, procure inteirar-se da lesão, tomando todo o cuidado para não agravar o estado da vítima.
Não dê de beber nenhum liquido a uma pessoa sem sentidos. Se tiver que fazer um curativo, lave bem às
mãos, desinfetando-as em seguida com álcool e deixando-as secar sem utilizar toalha.
Evite ministrar à vítima agentes não medicinais ou duvidosos, e processos de primeiros socorros não
indicados pela medicina.
Não se deixe levar por crendices populares que impedem o tratamento correto.
Uma vez constatada a lesão sofrida pela vítima, não perca mais tempo e proceda como adiante se
recomenda:

1º lugar - acionar ou prover socorro especializado a vítima.


2º lugar - cuidado em parada respiratória.
3º lugar - cuidado em parada cardíaca.
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4º lugar - cuidado em hemorragia.
5º lugar - cuidado em envenenamentos
6º lugar - cuidado em queimaduras
7º lugar - cuidado em ferimentos.
8º lugar - cuidado em fraturas.

9. ACOMPANHAMENTOS DE ACIDENTES DE TRABALHO E DOENÇAS OCUPACIONAIS


E VACINAS

Sendo constatadas ocorrências ou agravamentos de doenças ocupacionais, ou ainda casos de acidentes do


trabalho, com ou sem afastamento, a empresa deverá tomar as seguintes providências

 Emissão de Comunicação de Acidente de Trabalho – CAT.

 Afastamento do empregado das atividades laborativas, ou do local de trabalho, se o médico assistente


assim o determinar.

 Análise do acidente por técnico de segurança ou pelo responsável pela segurança ocupacional da
empresa, para estabelecimento de nexo causal.

 Especificação de restrições ou incapacidade laborativa, ou aptidão para o trabalho, pelo médico


coordenador do PCMSO, no retorno do empregado ao trabalho.

Vacinas

A Portaria nº.597/GM de 08 de abril de 2004, institui calendário de vacinação e obrigatoriedade da


apresentação do comprovante de vacinas para adultos. Conforme o parágrafo 5º - Para efeito de
contratação trabalhista, a instituição publica e privadas deverão exigir a apresentação do comprovante de
vacinação, atualizando de acordo com o calendário e faixa etária estabelecidos no Anexo III desta
Portaria.

É recomendável que todos os empregados nas atividades estejam imunizados contra o tétano através da
vacinação específica (ATT ou dupla adulto) que poderá ser aplicada nos postos de saúde municipais,
assim como a febre amarela.

Aos profissionais de Saúde (Médico do Trabalho, Enfermeiro e Técnico de Enfermagem do Trabalho,


além da vacinação anti-tetânica, recomenda-se imunização contra Hepatite B.

As imunizações recomendadas para contratação trabalhista, bem como as recomendadas pelo Ministério
da Saúde – PNI (Programa Nacional de Imunizações)poderão ser feitas na própria empresa através de
acordo/parceria com a Secretaria de Saúde do Município .

Por atualmente o país viver em constantes surtos esporádicos, com elevada presença de Aedes Aegipty,
(mosquito transmissor da dengue) especial atenção deverá ser dada à prevenção da doença, através de
atividades de controle e descarte de vasilhames e recipientes, bem como secagem rigorosa de
equipamentos, evitando-se a presença de poças de água.

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10. DAS RESPONSABILIDADES

Do empregado:

Submeter-se aos exames médicos previstos nas Normas Regulamentadoras e definidas no PCMSO;

Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento dos exames médicos previstos
nas Normas Regulamentadoras e definidos no PCMSO.

Do empregador:

Garantir a elaboração e efetiva implementação do PCMSO, bem como zelar pela sua eficácia.

Custear sem ônus para o empregado todos os procedimentos relacionados ao PCMSO.

Indicar, dentre os médicos dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do


Trabalho – SESMT, da empresa, um coordenador responsável pela execução do PCMSO.

No caso de a empresa estar desobrigada de manter médico do trabalho, de acordo com a NR 4, deverá o
empregador indicar médico do trabalho, empregado ou não da empresa, para coordenar o PCMSO.

Inexistindo médico do trabalho na localidade, o empregador poderá contratar médico de outra


especialidade para coordenar o PCMSO.

11. DISPOSIÇÕES FINAIS

Considerações Gerais:

Quando em consulta, o médico coordenador estará atento a qualquer queixa do funcionário,


fazendo as devidas anotações clínicas no prontuário médico.

O mesmo é responsável pelos trabalhos por ele executado.

Sempre que o houver alterações de qualquer funcionário, o mesmo deverá avisar a administração desse
programa e entrar em contato com o médico coordenador.

Sob o aspecto ergonômico e geral de segurança, atenção especial deve ser dada à correta postura
(postura, tipo e quantificação do esforço físico, etc.) e uso de equipamentos auxiliares tais como carrinho
de mão, execução dos serviços em duas pessoas em situações onde o peso for superior á 20kg. Nestes
tipos de atividade, treinamentos e orientações devem ser ministrados aos funcionários quanto ao risco de
acidentes e principalmente quanto ao risco de DORT (Doenças Osteo-musculares Relacionadas ao
Trabalho).

Além do PCMSO a empresa deve realizar todas as atribuições legalmente exigidas nas outras Normas
Regulamentadoras, principalmente a realização das análises ergonômicas NR-17, palestras orientando
sobre o uso correto dos EPIs e palestras educacionais de saúde e prevenção.

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Providenciar os equipamentos de proteção individual quando indicados, exigindo e fiscalizando o seu
uso.
Orientar os empregados quanto aos riscos existentes e familiarizá-los com o uso do EPI. Garantir a
interrupção de atividades nas situações de risco grave e iminente. Seguir as determinações citadas no

Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA.


Manter Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) para todos os trabalhadores quando expostos aos
agentes nocivos.

Com o PPRA, o empregador obterá o suporte técnico necessário para o controle, minimização ou
eliminação dos riscos ambientais, o que trará a empresa um grande incremento na saúde de seus
trabalhadores, diminuindo assim o índice de absenteísmo, os acidentes do trabalho e as doenças
ocupacionais.
“O trabalhador saudável produz mais, adoece menos, melhora a qualidade de sua produção, falta
menos ao serviço e é mais feliz”.

O PCMSO pode ser alterado a qualquer momento, em todo ou em parte, sempre que o médico
coordenador detectar mudanças nos riscos ocupacionais decorrentes de alterações nos processos de
trabalho, novas descobertas da ciência médica em relação a efeitos de riscos existentes, mudança de
critérios de interpretação de exames ou ainda reavaliações do reconhecimento dos riscos.

Cabe ao Médico do Trabalho, Dr. SÉRGIO AUGUSTO GONÇALVES DE SOUZA, REG MTE:
31.564/ CRM – 53.501, com consultório Endereço: Rua. Major Ayres, nº 221 – Centro – Caraguatatuba
–SP – CEP:11660-220 Telefones: (12) 3882 - 2544, a responsabilidade técnica como coordenador desse
programa.

Os funcionários poderão ser atendidos pelos médicos examinadores:

O presente PCMSO vigorará pelo prazo de 12 (doze) meses a contar da data de sua assinatura.

Sendo só o que temos a contemplar neste programa, colocamo-nos à disposição para quaisquer
esclarecimentos que se fizerem necessária, a revisão deste PCMSO.

12. BIBLIOGRAFIA UTILIZADA

Portaria 3.214/78 Norma Regulamentadora – 07 Programa de Saúde Médico de Saúde Ocupacional.


Programa de Prevenção de Riscos Ocupacionais JOÃO F.T.N AUTO ELÉTRICA.

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Caraguatatuba, 16 de Junho de 2019.

______________________________
Dr. Sérgio Augusto Gonçalves de Souza
Médico Coordenador do PCMSO
REG MTE: 31.564/ CRM – 53.501

Responsável pela Empresa:

____________________________________
Representante Legal da Empresa

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13. Anexo I
Relatório Anual

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14. ANEXO II
Planilha de relação de médicos examinadores autorizados

MÉDICO CRM
Dr. Sergio Augusto G. de Souza (Coordenador) REG MTE: 31.564/ CRM – 53.501
Dr. Aloysio Millen de Mattos Junior 82.336
Dr. Ernani Giannini Filho 88.422
Dr. Sergio Augusto G. de Souza 53.501
Drª Fernanda Rossin 66.689 
Dr. Lorival Costa Filho 46.334
Drª. Karoliny Mendes Esteves Lima 4212 RO 
Drª Vivian Bologna Peres 189.350 
Dr. Alexandre Mattosinho Saggioro 163.106
Dra Giselle Nayara L. Tavares 163.109
Dra. Juliana Leticia Boff 196.663

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NR-07 PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL
JOÃO F.T.N AUTO ELÉTRICA
15. Anexo III
Modelo de ASO utilizado

Endereço: Rua. Major Ayres, nº 221 – Centro – Caraguatatuba –SP – CEP:11660-220


Telefones: (12) 3882 - 2544
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