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PARTICIPANTES:
1. Objetivo
Analisar criticamente o desempenho do Sistema de Responsabilidade Social, face aos requisitos da SA 8000.
2.2 Saídas:
Foi definido que será realizado auditoria em todos os fornecedores até novembro/2013.
3. Trabalho Infantil
3.1 Entradas:
Não foram constatadas entradas e/ou denuncias de partes interessadas de Trabalho Infantil nas dependências
da EBSE.
3.2 Saídas:
A EBSE está adequada a este item da norma e não há pendências.
4.2 Saídas:
Estamos aguardando o resultado da nova Pesquisa de Clima, realizada em novembro/2012 com o prazo
máximo de entrega, até janeiro/2013.
5. Saúde e Segurança
5.1 Entradas:
As ferramentas de Segurança e Saúde são implementadas e tratadas na EBSE, conforme norma OHSAS
18001:2007.
5.2 Saídas:
A EBSE está adequada a este item da norma e não há pendências.
6.2 Saídas:
Este Item da norma foi monitorado pela Pesquisa de Clima realizada entre 05 a 09 de novembro de 2012, e
estamos aguardando os resultados para que os mesmos possam ser divulgados.
7. Discriminação
7.1 Entradas:
Na Pesquisa de Clima realizada em julho de 2011, o item “Tratamento igualitário e justo entre os funcionários”
teve 51% de insatisfação. A Gerencia de RH teve como plano de ação desenvolver o programa de cargos e
salários.
7.2 Saídas:
O programa de Cargos e salários está aprovado e está previsto para junho/2013, conforme acordo sindical.
8. Práticas Disciplinares
8.1 Entradas:
Houve entrada de preocupações neste item e as mesmas foram monitoradas e tratadas junto a gerência
envolvida.
8.2 Saídas:
Os casos registrados estão arquivados e controlados pelo DRH para a melhoria de práticas disciplinares.
9. Horário de Trabalho
9.1 Entradas:
Foram verificados por todos os gerentes da EBSE e as horas extras foram normalizadas com a contratação de
mão de obra qualificada e terceirização de alguns serviços, com a finalidade de alcançar e evidenciar a meta
conforme abaixo:
Há um RNC aberto para tratativa das horas extras ultrapassadas: RNC 038/12. A mesma encontra-se
encerrada e sua eficácia está evidenciada no indicador de hora extra de novembro de 2012.
9.2 Saídas:
Projeto Social “Escolinha de Solda” foi implantada. A EBSE cumpriu mais uma etapa em seus projetos. Durante
o ano de 2012, formamos e qualificamos 14 alunos, moradores da comunidade em soldadores.
Este projeto tem como iniciativa na inclusão social, fazendo valer nossa Responsabilidade Social perante a
comunidade. Após a formação dos alunos, fomos informados que o aluno Deivid Castro, que cursou as aulas
de MIG / MAG, foi admitido pela empresa CG Estruturas.
Projeto Social “Segurança nas Escolas” – em agosto/2012 a Escola Municipal Ernesto Nazareth, localizada no
bairro de Santíssimo recebeu os profissionais da EBSE para ministrar a palestra de “Segurança no Lar”.
O objetivo é formar agentes multiplicadores de informações de segurança, que levarão a agir com maior
responsabilidade, disciplina e autoridade, despertando para atitudes de um comportamento seguro e tendo a
vida como prioridade.
Projeto Social “Formação de Caldeireiros” – A apresentação e aprovação deste projeto para a diretoria da
EBSE, foi em setembro/2012. É voltado para atender a demanda da empresa, formando funcionários em
futuros caldeireiros qualificados e com oportunidade de crescimento profissional.
Nossa meta é a formação de 30 caldeireiros por ano. Uma grande parceria com Sesi / Senai.
Indicadores Ethos:
Utilizados para aprendizado e autoavaliação da gestão da empresa, os Indicadores Ethos são apresentados
no formato de um questionário que auxilia as empresas a identificar as questões de responsabilidade social
mais relevantes para seu negócio e os parâmetros para a consolidação de práticas nesse sentido, a fim de
avaliar o desempenho ao longo dos anos e também compará-los as melhores práticas de outras empresas.
Nossa pesquisa está prevista para ser realizada de janeiro/2013 a março /2013.
10.2 Saídas:
11.1 Entradas:
Indicador:
Indicadores:
Taxa de Gravidade
Realização de DDS
Reunião de Segurança
EBSE - EMPRESA BRASILEIRA DE SOLDA ELÉTRICA - S/A
F-012 Revisão: 01 Data da Revisão: 01/03/2012
Nº: 02/12
Ata de Reunião de Análise Crítica pela Alta Data:14/12/2012
Direção Página7 de 12
Treinamento de Segurança
Desvios
Ações de Segurança
Refere-se ao monitoramento da jornada de trabalho excedente, cuja meta é o cumprimento do limite de até 02
horas extras/dia, limitadas a 12 por semana.
Indicador:
Indicadores:
11.2 Saídas:
Foi contratado a DuPont com a finalidade de que as metas de segurança sejam alcançadas.
A Taxa de Freqüência
Taxa de Gravidade
Realização de DDS
Treinamento de Segurança
Reunião de Segurança
Desvios de segurança
Treinamento de Segurança
Ações de Segurança
Os indicadores para monitoramento de objetivos e metas estão implantados e estão de acordo conforme sua
funcionalidade.
14.2 Política
A Política de SGI e Responsabilidade Social está disponibilizada oficialmente no Manual de Responsabilidade
Social e divulgada por folders, tapumes e banners espalhados pela fábrica.