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DESLIGAMENTO DE EMPREGADO Rev. 00
01/01/00
ÍNDICE
Desligamento de empregado ...........................................................................................................................................0
Diagrama ..........................................................................................................................................................................4
Executor ............................................................................................................................................................................5
Empregado .......................................................................................................................................................................5
Gerente .............................................................................................................................................................................5
Versão 00
Autor Márcia
Ativação
Desativação
Descrição
O processo de desligamento define tarefas e controles que devem ser seguidos pela área de gestão de pessoas e áreas
intervenientes para desligamento de um empregado. Este processo trata tanto o desligamento espontâneo quanto a
demissão demandada pela emprega por questões diversas tais como performance, fim previsto de contrato, contrato de
experiência etc.
DIAGRAMA
EXECUTANTES
Analista financeiro
Analista do departamento financeiro responsável por verificar débitos para desconto na rescisão.
Coordenador de sistemas
Departamento Pessoal
Departamento dono do processo de desligamento e responsável por todos os cálculos e alterações no sistema de
folha de pagamento.
Empregado
Gerente
Service desk
Responsável Empregado
Preencher a demissão
Responsável Gerente
Após analisar a solicitação o gerente decide pela aprovação, reprovação ou solicitação de mudança pelo próprio
empregado.
Responsável Gerente
O departamento pessoal aplica as políticas corporativas e regras de negócio para validar a solicitação: orçamento,
cronograma de processamento da folha de pagamento, regras previstas na legislação ou acordos com sindicatos etc.
O departamento pessoal cancela todos os benefícios e notifica o sindicato para descontinuar cobranças.
O departamento pessoal aguarda por um retorno do financeiro sobre débitos que devem ser deduzidos da rescisão.
Calcular rescisão
O departamento calcula o pagamento da rescisão e prepara toda a documentação para homologação no sindicado.
O departamento finaliza todas as alterações no registro do empregado demitido no sistema de folha de pagamento.
A saída do funcionário resultará em rescisão de códigos de segurança, contas de e-mail e quaisquer contas adicionais
de Tecnologia da Informação.
Um script é executado para desabilitar o usuário de rede e a conta de e-mail do empregado demitido.
Devolução de ativos
O service desk coleta equipamentos usados pelo empregado demitido tais como telefone celular, laptop,
adaptadores etc.
O gerente do empregado e o departamento pessoal recebem uma confirmação de que todas as credenciais de
sistema foram revogadas e ativos foram devolvidos.
Verificação financeira
Verificar débitos
O analista financeiro procura por débitos do empregado que devem ser deduzidos no cálculo da rescisão.