CAMPANHA

VIOLÊNCIAS
NO TRABALHO
precisamos falar sobre isso
"Ele continuou mesmo eu "Viu quanta formiga tem no chão?
deixando claro que não tinha interesse. É de tanto doce que você está fazendo!"
Ele me chamava, e eu não tinha como
negar, porque poderia ser sobre trabalho.
Mas, quando eu chegava, ele fechava a
porta e falava que queria me comprar "Você tem 3O segundos
uma joia, me levar para almoçar." para descobrir o que está
ruim em seus relatórios!
3O, 29, 28..."

*Depoimentos reais divulgados pela BBC Brasil na matéria

“Metade dos brasileiros já sofreu assédio no trabalho, aponta pesquisa.”
CENÁRIO

52% disseram ter sido vítimas

de assédio sexual ou moral

9,7%
disseram ter sofrido
assédio sexual

Dos que não passaram por essas situações, 34% já presenciaram algum episódio de abuso.

47,3% identificaram o assédio moral

como o tipo de abuso mais comum

*Pesquisa feita pelo site Vagas.com em 2015 com 4.975 profissionais de todas as regiões do país, divulgada com exclusividade pela BBC Brasil.
https://www.bbc.com/portuguese/noticias/2015/06/150610_assedio_trabalho_pesquisa_rb
CENÁRIO
Os resultados mostram que, enquanto o assédio moral foi relatado em proporções semelhantes
por homens (48%) e mulheres (52%), o sexual é quatro vezes mais comum entre elas.

8O% das pessoas que disseram ter sido

vítimas de abuso são do sexo feminino

87,5% das vítimas ouvidas pela pesquisa

não denunciaram o agressor

Receios mais comuns entre as vítimas de assédio que não denunciaram: perder o emprego (39%)
e sofrer represália (31,6%). Não se trata de um medo infundado, pois, entre os que denunciaram,
20,1% afirmaram terem sido demitidos e 17,6% disseram ter sofrido algum tipo de perseguição.

*Pesquisa feita pelo site Vagas.com em 2015 com 4.975 profissionais de todas as regiões do país, divulgada com exclusividade pela BBC Brasil.
https://www.bbc.com/portuguese/noticias/2015/06/150610_assedio_trabalho_pesquisa_rb
OBJETIVO
DA CAMPANHA
Promover o respeito no ambiente de trabalho e
conscientizar o público interno sobre os diversos
comportamentos que reproduzem, no MPF, a
violência estrutural existente (violência institucional).
ESTRATÉGIA O conteúdo da campanha será abordado em dois eixos
temáticos distintos, os quais serão divulgados
DE DIVULGAÇÃO paralelamente.

Exposição do tema Reflexão acerca do problema

1. O que é violência 1. O que podemos fazer para evitar

2. Tipos de violências 2. Dicas para gestores
3. Violências mais comuns no serviço público 3. Como apoiar sua equipe

4. Mostrar que pequenas 4. Comunicação não violenta

violências são violências
5. Promoção do respeito
5. Vídeo com relatos de violências
CONCEITO
CRIATIVO
A identidade visual da campanha foi
desenvolvida com o propósito de transmitir a
ideia de “des-silenciar” as violências subjetivas
e chamar a atenção para o problema.

O conceito criativo explora a composição entre

imagens, texturas, filtro e cores como elemento
de destaque.
 O laranja é estimulante. Traduz força, coragem,
determinação e ousadia. Leva a um impulso
voltado à prática e faz referência à
comunicação, incentivando conversas.

PALETA O amarelo é uma cor vibrante, utilizada também

DE CORES para chamar a atenção e sinalizar cautela.

Na comunicação, passa a mensagem de
transparência e de foco. Quando associada a
emoções, representa apreensão e nervosismo.

O azul significa verdade e lealdade.

Essa tonalidade, mais intensa e marcante, ajuda
a reestruturar o equilíbrio das emoções
e acalmar a mente.
 Para a campanha foram escolhidas duas
TIPOGRAFIA fontes sem serifa. Essas fontes são
recomendadas para títulos, anúncios ou
textos que serão vistos principalmente no
monitor, pois transmitem clareza, leveza e
organização. Uma vez que chamam
Universo Black atenção para cada palavra, e não para o
Universo Bold texto por inteiro, atraem o leitor de forma
Universo Regular mais impactante.
Universo Light
A fonte Universo está aplicada nos
Sora SemiBold títulos principais para dar ênfase ao tema.
Sora Medium E a tipografia secundária, escolhida para
Sora Regular os textos de apoio, é a fonte Sora.
Imagens: mostram situações de violência
no trabalho (fofoca, silenciamento,
exclusão, racismo, sexismo, preconceito,
piadas de mau gosto, entre outros).
Texturas: representam
tanto um movimento
de desconstrução do
problema como de
construção de uma
relação alicerçada
no respeito.
Filtro: simboliza a
situação velada, o
“anonimato” do agressor,
e o constrangimento
e silenciamento
da vítima.
PEÇAS DE
DIVULGAÇÃO Banners on-line
PEÇAS DE
DIVULGAÇÃO Wallpaper
PEÇAS DE
DIVULGAÇÃO Template PPT