TRO DO

EN TREINAMENTO COMPLIANCE
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QUIZ
POR

O treinamento é uma medida de nosso Programa de Compliance

CE importante para ajudar a tornar nosso ambiente organizacional mais ético,
seguro e acolhedor para todos os que fazem parte dele. E sua participação
C
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O M P LIA
foi essencial!

A fim de assegurarmos a eficácia do treinamento, contamos com seu

apoio para responder ao questionário pós-treinamento abaixo:

1. Sobre o Código de Conduta e Ética, marque a alternativa CORRETA:

a) Trata de regras que os colaboradores devem seguir em sua vida pessoal;

b) Estabelece regras gerais de comportamento dos colaboradores no exercício de suas

funções e indica a quem elas se aplicam e em que casos;

c) É a única política da companhia;

d) Não se aplica a todos os colaboradores.

2. Qual é o objetivo das políticas de compliance?

a) Detalhar todos os processos de todas as áreas da companhia;

b) Estabelecer punições sem considerar cada caso individualmente;

c) Evitar, identificar e reprimir ilegalidades, minimizando os riscos e garantindo que a

companhia cumpra regras, leis e regulações;

d) Tornar os processos mais lentos e burocráticos.

3. Sobre a Política de Brindes, Presentes e Cortesias, marque a alternativa

CORRETA:

a) Os colaboradores ligados à companhia não podem, em hipótese alguma, receber

valores em dinheiro como presente ou cortesia de pacientes ou terceiros com quem se
relacionem (fornecedores, autoridades etc.);

b) É proibido o oferecimento de brindes, presentes e cortesias a agentes públicos para

influenciar suas decisões;

c) Brindes de até R$ 300,00 podem ser aceitos, mediante avaliação da direção local,
respeitadas as previsões da Política de Brindes, Presentes e Cortesias. Para valores
superiores, o Setor de Compliance deve ser consultado;

d) Todas as alternativas estão corretas.

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4. Quando falamos de conflito de interesses, podemos AFIRMAR que:

a) Nem sempre um relacionamento pessoal representará um conflito de

interesses, mas todos os colaboradores devem levar tal fato ao conhecimento
da gestão ou ao Setor de Compliance para que seja avaliado caso a caso;

b) É aceitável que os colaboradores tomem decisões pensando em seu

interesse pessoal;

c) O conflito de interesses só existe quando falamos em relacionamentos

pessoais;

d) Só devo comunicar situações de conflito de interesses que me envolvam.

5. A respeito das práticas de assédio moral e assédio sexual, marque

a alternativa ERRADA:

a) Assédio moral é a prática repetida e prolongada de situações humilhantes

ou constrangedoras, no exercício das funções de trabalho, e pode acontecer
entre superior e subordinado ou pessoas da mesma hierarquia;

b) Minha liberdade permite que eu imponha minhas crenças e características e

me expresse de todas as formas, mesmo que isso signifique um ato de
discriminação contra um grupo ou pessoa;

c) A prática de assédio sexual é crime;

d) Todas as condutas indevidas devem ser denunciadas, seja pelo Canal de

Denúncias de forma confidencial, seja diretamente, ao Setor de Compliance.