UNIDADE SOROCABA

ENDEREÇO
Rua Dr. Antonio de Souza Neto, 362
Aparecidinha - Sorocaba - SP
CEP 18087-210
Fone: +55 15 3235.7500

Código de Ética
FAX: +55 15 3235-7550

UNIDADE COSMÓPOLIS
ENDEREÇO
Est. Municipal CMS 470 s/n
Itapavussu - Cosmópolis - SP
CEP 13150-000
Fone: +55 19 3812.9200
Fax: +55 19 3812.4400

UNIDADE VESPASIANO
ENDEREÇO
Rua Antônio Araújo do Vale, 815/A
Distrito Industrial - Vespasiano - MG
CEP: 33200-000
Fone: +55 31 3629-2525
Fax: +55 31 3629-2501

GRUPO - SÃO PAULO

ENDEREÇO
Av. das Nações Unidas, 11.633, 10º andar - Conj 101
(entrada pela Rua Quintana)
Brooklin Novo - Sâo Paulo - SP
CEP 04578-901
Fone: +55 11 5501.5820
Fax: +55 11 5501.5834

Revisão 003 - Junho/2007

Carta do Presidente
A Empresa apóia as ações voltadas para o exercício da cidadania e para o desenvolvimento
local e da comunidade em que está inserida. Seus colaboradores devem sempre respeitar as
leis locais, normas e procedimentos internos e o próprio Código de Ética.
Ciente de suas responsabilidades e da relevância do assunto “ÉTICA” no comportamento
corporativo, a Presidência da Empresa firma seu compromisso em cumprir e fazer cumprir este
Código em toda a organização.
Espera-se que a atitude e profissionalismo do colaborador sejam orientados pelo Código de
Ética e nos moldes deste manual.
Os colaboradores devem agir, em seu relacionamento com colegas de trabalho, clientes,
fornecedores e comunidade, de acordo com nosso Código de Ética que resume um conjunto de
comportamentos a serem adotados por todos os profissionais da Empresa,
independentemente do nível hierárquico.
CHRISTOPHER ZUNG SING YUNG
PRESIDENTE DO GRUPO
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Canais de comunicação
• Utilizar o correio eletrônico da empresa somente para assuntos pertinentes ao seu trabalho,
cuidando sempre da segurança da informação e não disseminar mensagens que possuem
conteúdos ilegais, pornográficos, racistas, correntes e de cunho religioso ou político.
• Comunicar através dos canais disponíveis imediatamente qualquer aliciamento, ato ou
omissão que julgar contrários ao interesse da Empresa.
• Somente a Diretoria ou pessoas por ela expressamente autorizadas podem fazer declarações
à mídia em nome da Empresa.
• Só repassar documentos ao público externo quando devidamente autorizados, sempre
identificando a autoria.
• Comitê de Ética: Fica constituído o Comitê de Ética da Empresa, que é composto pela
Gerência de Recursos Humanos e Diretoria Executiva, com a independência e a autoridade
designadas pela empresa, para emitir interpretações e pareceres sobre a aplicabilidade deste
Código que servirão como diretrizes para as demais medidas a serem aplicadas. Anualmente,
ou quando houver necessidade, o conteúdo deste Código será revisado e complementado pelo
Comitê de Ética.
• Os canais de comunicação disponíveis aos colaboradores são:
-Comitê de Ética
- Intranet, e-mail endereçado a comitedeetica@unimetalcoque.com.br;
- “Fale conosco” que garante contato direto e confidencial com a área
de Recursos Humanos ou Ligue para a Gerência de RH: (11) 5501-5822.
Conflito de interesses e vantagens pessoais
• Não buscar obter troca de favores que aparentem ou possam dar origem a qualquer tipo de
compromisso ou obrigação pessoal.
• Não se deixar influenciar na tomada de uma decisão em conseqüência de relações pessoais
com colaboradores, clientes, fornecedores, parceiros e concorrentes.
• Não se envolver em qualquer atividade que seja de interesse conflitante com os negócios da
Empresa ou com o horário de trabalho.
• Não utilizar recursos da empresa para atender a interesses particulares.
• Nenhum colaborador, direta ou indiretamente, pode receber ou fornecer pagamentos
impróprios (privilégios, benefícios especiais, contribuições ilegais, presentes, favores e
entretenimentos) na condução dos negócios da Empresa e não aceitar convites de caráter
pessoal para hospedagens, viagens e outras atrações que possam gerar danos à imagem e/ou
aos interesses da Empresa.
• Não se constituir em sócio, gerente, assessor, procurador ou intermediário em qualquer
entidade que transacione ou que seja competidora da Empresa nas suas atividades.
• Não aceitar ou oferecer presentes e nenhum tipo de recompensa de clientes, fornecedores,
parceiros e concorrentes, exceto brindes claramente identificados e sem valor comercial
significativo.
Relação com a Sociedade, Clientes e Fornecedores
• Não divulgar informações estratégicas e de caráter sigiloso.
• Não emitir comentários sobre a atuação de concorrentes ou sobre a qualidade ou
desempenho de seus produtos.
• Não praticar qualquer tipo de suborno ou coação em nome da Empresa.
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Objetivo
Este Código de Ética foi desenvolvido para difundir os valores de Respeito nas Relações e
Atitudes, Honestidade, Responsabilidade, Confiança e Transparência e assegurar uma única
diretriz no que diz respeito à conduta de colaboradores em todos os níveis do Grupo Unimetal;
doravante denominada Empresa.
Grupo Unimetal deve ser entendido como Unimetal Participações Ltda; Unimetal Indústria,
Comércio e Empreendimentos Ltda e suas filiais.
O objetivo principal em se documentar essas diretrizes é reduzir o grau de subjetividade das
diversas interpretações pessoais que possam ocorrer nas diversas atividades da Empresa e
em todos os relacionamentos com os acionistas, colaboradores, clientes, fornecedores e
empresas parceiras, prestadores de serviços, concorrentes, sindicatos, governo, imprensa e a
sociedade em geral.
O não cumprimento às Normas do presente Código de Ética poderá levar, dependendo da
gravidade, à rescisão do contrato de trabalho.
Para evidenciar o comprometimento de todos em relação a este Código, ele é assinado pelo
Presidente do Grupo. Todo colaborador assina uma declaração de ter lido e compreendido seu
conteúdo no ato da assinatura de contrato de trabalho ou qualquer outro instrumento que
vincule o colaborador a esta empresa, ou quando for convocado por RH para reciclagem.
Missão Discriminação e preconceito
Industrializar e comercializar produtos carbonosos com excelência, sempre em harmonia com • Promover o bem de todos, sem preconceitos de origem, raça, religião, sexo, cor, idade e
o meio ambiente oferecendo condições apropriadas de segurança/saúde assim como práticas quaisquer outras formas de discriminação.
baseadas na responsabilidade social, para satisfazer clientes internos e externos. • Não tolerar ameaças ou assédios de qualquer tipo.
• Respeitar as diferenças individuais.
Valores
• Inovação Punições e intimidações
• Capacitação • Não se submeter à situação de assédio moral (entendido como o ato de desqualificar
• Eficiência repetidamente, por meio de palavras, gestos ou atitudes, a auto-estima, a segurança ou a
• Respeito imagem do colaborador) e denunciar o assediador.
• Lucratividade • Não ceder a pressões que visem à obtenção de vantagens indevidas.

Princípios éticos envolvidos Conduta esperada dos colaboradores

A Empresa define seus princípios éticos que devem sempre orientar seu relacionamento entre • A Empresa recomenda que os colaboradores levem em conta o tipo de atividade que
as partes interessadas: executam e o público com o qual entram em contato para orientar sua aparência pessoal e
• Respeito nas relações e atitudes cuidados com o vestuário, higiene e postura.
• Honestidade • Os colaboradores não devem, em nenhuma hipótese, manter ou consumir nas dependências
• Responsabilidade da empresa ou, ainda, apresentar-se para o trabalho tendo consumido bebidas alcoólicas e
• Confiança outras drogas, assim como portar qualquer tipo de arma, salvo nas funções relacionadas à
• Transparência segurança patrimonial devidamente regulamentada.

Relações e atitudes no trabalho entre colaboradores Confidencialidade de informações e propriedade intelectual

• Manter sempre uma atitude transparente, de respeito e colaboração com os colegas de • A propriedade intelectual, tanto da Empresa quanto de seus clientes e fornecedores, deve ser
trabalho, buscando o melhor resultado para a Empresa. respeitada e, quando a empresa julgar necessário, o colaborador deverá assinar um Termo de
• Não usar o cargo, função, atividade, facilidades, posição e influência com o fim de obter Sigilo e Confidencialidade.
qualquer favorecimento para si ou para terceiros. • Não alterar ou rasurar o teor de qualquer documento, informação ou dados.
• Não prejudicar a reputação de colegas por meio de julgamentos tendenciosos, falso
testemunho ou informações não fundamentadas.
• Usar o bom senso nos assuntos particulares tratados com colegas ou em contatos externos,
atendo-se a temas ligados às atividades profissionais.

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