Teste 2 24/07/2023 120 MINUTOS

Parte I
1. Leia o texto a seguir e responda a questão
“Há muitas companhias que são comandadas dessa forma e funcionam bem: os diretores são
sinceros e leais e os funcionários respondem com lealdade e boa disponibilidade. Porém, percebo
que muitas organizações ainda não são administradas desse jeito. Visto que há muitos diretores
que não atuam com lealdade e sinceridade, que acreditam que há justificativas para agirem como
mentirosos e embusteiros... julgo que eles já renunciaram ao ideal de ser um bom gestor.”
Defina quais técnicas de seleção podem ser utilizadas para identificar as características pessoais
citadas no texto anterior:
(A) Testes de conhecimento e Dinâmica em grupo.
(B) Teste de aptidões e Entrevista.
(C) Teste de personalidade e dinâmica em grupo.
(D) Testes de personalidade e Testes de capacidades.
(E) Testes de conhecimento e Testes de capacidades.
2. É etapa do processo de integração do funcionário a uma nova empresa:
(A) Entrevista
(B) Teste psicológico
(C) Análise do currículo
(D) Apresentação do organograma
(E) Teste de conhecimentos
3. Motivação é:
(A) O desejo de alcançar objetivos e a energia para desistir diante dos desafios.
(B) A forca de acção para o alcançar objetivos e a energia para continuar diante das dificuldades.
(C) Dar motivos que estimulem e influenciem as pessoas a não realizar as suas tarefas ou objetivos.
(D) Nenhuma das alternativas.
4. A teoria de Maslow defende que:
(A) As necessidades básicas devem ser as ultimas as serem satisfeitas dando prioridade as
necessidades mais elevadas.
(B) Cada ser humano esforça-se para satisfazer as necessidades de outrem.
(C) Os indivíduos são forçados a satisfazer a necessidade mais preponderante, ou mais forte.
(D) Os indivíduos são motivados a satisfazer a necessidade menos preponderante, ou mais forte
(E) Nenhuma das alternativas.
5. Assinale com V as verdadeiras e F as Falsas
a) _____ Folha de salario é um rol de nomes de trabalhadores onde vem arrolados os valores que
cada um irá pagar em cada mês.
b) _____ No contexto Moçambicano os principais tipos de remuneração são: IRPS e INSS.
c)_____. Salario é um valor variável pago pelo patronato ao seu funcionário como contrapartida
dos seus serviços.
d)_____. Os principais tipos de salario são: Liquido, Mínimo, Bruto, Base/Variável.
e) _____ Gestão de salários é um conjunto de normas e procedimentos que visam estabelecer ou
manter estruturas de salários equitativas e justas na organização, assim com competitivos em
relação ao mercado.
f) _____ falar de benefícios sociais é o mesmo que falar de apoio a saúde e segurança do
trabalhador por parte da empresa, ferias, pensões, planos de educação.
g) _____ Relações trabalhistas são politicas ou normas que estruturam o relacionamento entre a
organização e os seus membros, envolvendo questões ligadas a família de modo geral.

Parte II
1. No que consiste a avaliação de desempenho?
2. De que forma podemos reduzir erros na avaliação de desempenho?
3. A que se refere MASLOW quando fala de necessidades sociais?
4. Imaginando que estejas a trabalhar em uma empresa de compra e venda a grosso de
eletrodomésticos, elabore um contrato de trabalho para o vendedor da empresa.