Questão 2 Correto Atingiu 1,00 de 1,00

Para compreendermos melhor o comportamento organizacional, podemos observar algumas variáveis

dependentes, exceto:

a. insatisfação com o trabalho

b. produtividade

c. rotatividade

d. cidadania organizacional

e. absenteísmo

Sua resposta está correta.

A resposta correta é:
insatisfação com o trabalho
Questão 3 Correto Atingiu 1,00 de 1,00

Para Bergamini, um líder considerado eficaz, além de preocupar- se com o desenvolvimento integral de toda
a potencialidade dos colaboradores, consegue que os mesmos cheguem, até mesmo, a desconsiderar seus
próprios interesses para comprometer-se com os objetivos propostos pelo grupo ao qual pertencem. Dentro
deste contexto, quais são os principais tipos de liderança?

a. Autocrática, ditatorial e liberal

b. Autocrática, democrática e liberal

c. Aristocrática, democrática e liberal

d. Autoritária, ditatorial e liberal

e. Corporativo, democrática e liberal

Sua resposta está correta.

A resposta correta é:
Autocrática, democrática e liberal
Questão 4 Correto Atingiu 1,00 de 1,00

Quanto maior o grau de satisfação de uma necessidade, menor será a sua força motivacional, e,
inversamente, quanto maior a carência, maior a motivação. Neste sentido os indivíduos comportam-se no
sentido de suprir as suas necessidades mais imediatas, que estão priorizadas na seguinte escala:

a. segurança, fisiologia, amor/relacionamento, estima e autorrealização

b. crescimento, amor/relacionamento, fisiologia, estima e segurança

c. fisiologia, segurança, amor/relacionamento, estima e autorrealização

d. crescimento, amor/relacionamento, segurança, estima e autorrealização

e. fisiologia, amor/relacionamento, segurança, estima e autorrealização

Sua resposta está correta.

A resposta correta é:
fisiologia, segurança, amor/relacionamento, estima e autorrealização
Questão 5 Correto Atingiu 1,00 de 1,00

São considerados desafios atuais do comportamento organizacional:

a. Mudança está se tornando cada vez mais rápida, constante e profunda. O mundo muda com uma com uma
rapidez enorme.

b. A força de trabalho está cada vez mais diversificada com novas habilidades e competências e diferentes valores
sociais.

c. Todas estão corretas

d. Os produtos e serviços hoje precisam superar as expectativas dos clientes e consumidores. Elevada qualidade,

baixos custos e valor agregado é hoje o que se espera.

e. O Conhecimento está se tornando a mola mestra deste Milênio. O ambiente de negócios está em constante
mudança.

Sua resposta está correta.

A resposta correta é:
Todas estão corretas
Questão 6 Correto Atingiu 1,00 de 1,00

Pesquisas recentes revelam a importância da liderança transformacional nos ambientes organizacionais.

Diversas características compõem o seu modelo. Entre elas, destacam-se:
 I. O líder como um agente de mudanças e seu papel para criar uma organização adaptativa, empreendedora
e inovadora.
II. A manutenção dos processos existentes.
III. Os líderes são sensíveis às necessidades da equipe de trabalho em vez de assumirem um
papel de ditadores.
IV. A orientação por valores que serão os norteadores de comportamento.
V. Na aprendizagem contínua, os líderes tendem a visualizar os erros como experiências de aprendizado.

a. II, IV e V

b. I, III, IV e V

c. Apenas a afirmativa I

d. I, II e IV

e. I, II e III

Sua resposta está correta.

A resposta correta é:
I, III, IV e V
Questão 7 Correto Atingiu 1,00 de 1,00

Para uma equipe ter um bom desempenho, é importante que:

I. A opinião de cada um dos seus integrantes sobre determinado assunto seja conhecida.
II. Seus membros possam avaliar as divergências existentes, criando espaços destinados aos debates
construtivos.
III. Sejam ocultadas as opiniões contrárias com o objetivo de evitar conflitos.
Está(ão) correto(s) o(s) item(ns):

a. I e III

b. II e III

c. I, II e III

d. Apenas I

e. I e II

Sua resposta está correta.

A resposta correta é:
I e II
Questão 8 Correto Atingiu 1,00 de 1,00

As organizações precisam buscar sempre melhorar, aperfeiçoar, mudar ou inovar seus processos internos e
seus métodos de trabalho, otimizar recursos disponíveis, buscar soluções inteligentes para promover a
excelência do trabalho organizacional e garantir a sustentabilidade do negócio no longo prazo (Chiavenato,
2015). Essas análises são feitas pelo setor de sistemas, organizações e métodos, que têm como alguns de
seus objetivos:
I- Realizar o planejamento financeiro da organização, definindo as melhores opções de aplicação dos
resultados.
II- Promover a integração das atividades que compõem o trabalho organizacional.
III- Agregar valor ao negócio da empresa e às pessoas nele envolvidas.
IV- Identificar os indicadores de desempenho da organização e de suas unidades e alavancar resultados. V-
Montar o plano de cargos e salários da organização.
Assinale a alternativa correta:

a. Apenas os objetivos II, III e IV estão corretos.

b. Apenas os objetivos I, III e V estão corretos.

c. Apenas os objetivos III, IV e V estão corretos.

d. Apenas os objetivos II, IV e V estão corretos.

e. Apenas os objetivos I, II e III estão corretos.

Sua resposta está correta.

A resposta correta é:
Apenas os objetivos II, III e IV estão corretos.
Questão 9 Correto Atingiu 1,00 de 1,00

Entre as técnicas utilizadas para analisar o comportamento organizacional, a pirâmide de Maslow se destaca
como uma das primeiras e mais seminais contribuições. Acerca dessa temática, analise as afirmações abaixo
e identifique as corretas:
I- As necessidades fisiológicas são a base da pirâmide.
II- As necessidades sociais estão acima das necessidades de autorrealização.
III- As necessidades de segurança estão acima das necessidades de estima.
É correto o que se afirmar em:

a. I, II e III.

b. I e II, apenas.

c. II, apenas.

d. I, apenas.

e. III, apenas.

Sua resposta está correta.

A resposta correta é:
I, apenas.
Questão 10 Correto Atingiu 1,00 de 1,00

 “[...] satisfação no trabalho seria um sentimento extremamente sensível às políticas e práticas gerenciais,
especialmente aquelas que definem os procedimentos e a distribuição de retornos (percepções de justiça no
trabalho) para os comportamentos de trabalhadores, que revelam se a empresa está comprometida com os
seus colaboradores, ou seja, o quanto a empresa se preocupa com o bem-estar deles (percepções de suporte
organizacional) e o quanto ela (a empresa) estaria disposta a retribuir aos seus empregados os esforços e
todos os investimentos que eles aplicam na organização (reciprocidade organizacional)". A satisfação no
trabalho compreende cinco dimensões.
Assinale a alternativa que apresenta a dimensão que NÃO se relaciona com a satisfação no trabalho:

a. Chefia

b. Colegas

c. Salário

d. Promoções

e. Integração com a organização

Sua resposta está correta.

A resposta correta é:
Integração com a organização

◄ Atividade 1 Seguir para... Atividade 3 ►