Curso de Graduação em Ciências Contábeis

Introdução à Administração e Comportamento Organizacional - 2020/1

Revisão de Conteúdo

Olá, espero que todos estejam bem !

Elaboramos uma atividade de revisão e você pode aproveitar esta oportunidade para
complementar seus estudos como preparação para a sua próxima avaliação presencial.

Aproveite essa retrospectiva, mas não deixe de utilizar o material didático da disciplina
em seus estudos!

Estamos à disposição em caso de dúvidas. Ao final, veja o gabarito e verifique como

você se saiu.

Um abraço e bons estudos.

Fabiano Barboza (Mediador a Distância) e Prof. Raphael Moses

1 - No que diz respeito à cultura organizacional, analise as afirmativas a seguir e

em seguida marque a alternativa correta.

I - O comportamento das pessoas no trabalho influencia a cultura organizacional, desde

que isso interfira positivamente para o sucesso da empresa.
II - A cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças e conceitos básicos de uma
organização.
III - Os valores contidos na cultura organizacional representam a essência da filosofia
da organização para atingimento do sucesso,

a) todas as afirmativas estão incorretas.

b) apenas a afirmativa I está incorreta.
c) apenas as afirmativas II e III estão incorretas.
d) todas as afirmativas estão corretas.
e) apenas as afirmativas I e II estão corretas.

2 - Um trabalhador entende que deveria ganhar gratificações em dinheiro por

executar muito bem o seu trabalho. Assinale a alternativa que apresenta o nível
de hierarquia das necessidades correspondente à opinião desse trabalhador.

a) Necessidades básicas ou fisiológicas.

b) Necessidades de segurança.
c) Necessidades de participação.
d) Necessidades de auto-reconhecimento.
e) Necessidades de auto-realização.
3 - A teoria da equidade ajuda a entender a reação das pessoas à distribuição das
recompensas no grupo de trabalho e sua influência sobre a motivação. Assinale
a alternativa INCORRETA em relação a tal teoria.

a) O ponto central da teoria da equidade é a crença de que as recompensas devem ser

proporcionais ao esforço e iguais para todos.

b) As premissas da teoria da equidade estabelecem que as pessoas fazem

comparações entre seus esforços e recompensas, com esforços e recompensas dos
outros, especialmente quando há algum tipo de proximidade.

c) As pessoas não percebem quando há falta de equidade, por isso não há desarmonia
entre a expectativa de igualdade e o que acontece na realidade.

d) As comparações entre as pessoas são feitas com base em referências. As referências

são os colegas, os profissionais que exercem a mesma função, ou outras pessoas numa
situação diferente.

e) Todas as alternativas anteriores estão corretas.

4 - No que diz respeito às forças e fraquezas da personalidade humana, analise

as afirmativas a seguir e em seguida marque a alternativa correta.

I. as fraquezas ou os defeitos da personalidade podem se referir a forças usadas de

maneira excessiva, o que as tornaria um defeito e não uma qualidade.
II. as forças e as fraquezas só podem ser manifestações de diferentes características
comportamentais e nunca estão ligadas.
III. As forças são consideradas qualidades e as fraquezas, defeitos.

a) todas as afirmativas estão incorretas.

b) apenas as afirmativas I e III estão corretas.
c) apenas as afirmativas II e III estão corretas.
d) todas as afirmativas estão corretas.
e) apenas as afirmativas I e II estão corretas.

5 - Nas alternativas a seguir, marque “X” nas suposições da Teoria X e “Y” nas
suposições da Teoria Y.

( ) As pessoas são naturalmente preguiçosas, preferem não fazer nada.

( ) As pessoas buscam muitas satisfações no trabalho: orgulho pela realização,
gosto pelo processo, sentimento de contribuição, prazer de associação, estímulo de
novos desafios.
( ) As pessoas esperam e dependem de diretrizes “de cima”, não querem pensar por
si mesmas.
( ) As pessoas precisam sentir que são respeitadas como capazes de assumir
responsabilidade e como capazes de autocorreção.

6 – Assinale a alternativa relacionada ao tipo de poder cujo significado refere-se

à influência exercida por alguém por conta de sua especialização, habilidade
especial ou conhecimento.

a) poder de referência.
b) poder de competência.
c) poder legítimo.
d) poder coercitivo.
e) poder de voto.

7 - Analise as afirmativas a seguir e em seguida marque a alternativa correta. São

ações ou características típicas de um líder bem-sucedido:

I. Mostram caráter pessoal e mobilizam dedicação individual.

II. Formam equipes e gerenciam mudanças.
III. Possuem visão, foco no cliente e perspectiva de futuro.

a) todas as afirmativas estão corretas.

b) apenas as afirmativas I e II estão corretas.
c) apenas as afirmativas II e III estão corretas.
d) todas as afirmativas estão incorretas.
e) apenas as afirmativas I e III estão corretas

8 - Classifique como Verdadeiro (V) ou Falso (F) os conceitos a seguir sobre

Empreendedores.

( ) Empreendedores de sucesso buscam construir empresas onde possam realizar

ganhos de capital a longo prazo.
( ) Empreendedores procuram satisfação imediata de grandes salários.
( ) O empreendedor busca responsabilidade, realização e resultados
( ) Empreendedores buscam realização pessoal, controle dos seus próprios destinos
e realização dos seus sonhos. O dinheiro é visto como uma ferramenta.
( ) Se um empreendedor tem capital inicial suficiente, não pode perder a chance.

9 - São características de uma negociação:

I. Pelo menos duas partes devem estar envolvidas.

II. As partes envolvidas apresentam conflitos de interesses a respeito de um ou mais
tópicos.
III. A atividade é sequencial e não simultânea.

a) apenas as afirmativas I e II estão corretas.

b) todas as afirmativas estão corretas.
c) apenas as afirmativas II e III estão corretas.
d) todas as afirmativas estão incorretas.
e) apenas as afirmativas I e III estão corretas.

10 - Classifique como Verdadeira (V) ou Falsa (F) as características de

empreendedores bem-sucedidos apresentadas a seguir.

( ) Comprometido e determinado.
( ) Motivado para a excelência.
( ) Coercitivo.
( ) Tolerante ao risco.
( ) Liderança.
( ) Procrastinador.
( ) Tem obsessão por oportunidades.
( ) Conservador e evita riscos.
( ) Criativo e autoconfiante.
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Respostas:

1. B
2. A
3. C
4. B
5. X-Y-X-Y
6. B
7. A
8. V-F-V-V-F
9. B
10. V-V-F-V-V-F-V-F-V
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