ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO

Departamento: Data da Entrevista:

Nome do Gestor: Cargo:
Data de Admissão Data do Desligamento:
1. Estado Civil: 2. Idade: 3. Escolaridade 4. Horário de Trabalho
( ) Casado ( ) entre 18 e 26 anos ( ) 1º Grau ( ) Administrativo
( ) Solteiro ( ) entre 27 e 34 anos ( ) 2º Grau completo
( ) Amaziado ( ) entre 35 e 42 anos ( ) 2º Grau incompleto
( ) Separado/Divorciado ( ) mais de 42 anos ( ) 3º Grau incompleto
( ) Viúvo ( ) 3º Grau completo

5. Cargo 6. Tempo de serviço 7. Natureza do Desligamento 8. Recebeu orientação para

desenvolver o trabalho?
( ) Auxiliar ( ) Período Experiência ( ) Dispensa com justa causa
( ) Técnico ( ) 4 meses a 1 ano ( ) Dispensa sem justa causa ( ) Sim
( )Consultor ( ) 1 a 2 anos ( ) Pedido de dispensa ( ) Não
( ) Analista ( ) Mais de 2 anos ( ) Acordo
( ) Encarregado
( ) Cordenador
( ) Gerente

9. Recebeu treinamento de 10. Participou de Treinamentos? 11. Foi avaliado no período de 12.Estava satisfeito no cargo?
Integração? experiência?
( ) Sim ( ) Sim ( ) Sim ( ) Sim
( ) Não ( ) Não ( ) Não ( ) Não
Quais?

13. Teve oportunidade promoção? 14. Como avalia as Instalações físicas: 15. Condições Segurança? 16.Como avalia os Benefícios?

( ) Sim ( ) Ótimo ( ) Ótimo ( ) Ótimo ( ) não usou

( ) Não ( ) Bom ( ) Bom ( ) Bom
( ) Regular ( ) Regular ( ) Regular
( ) Não Atende ( ) Não Atende ( ) Não Atende
17. Relacionamento com Chefia 18. Relacionamento c/ colegas: 19. Como avalia o Salário? 20. Voltaria trabalhar na
empresa?
( ) Ótimo ( ) Ótimo ( ) Ótimo ( ) Sim
( ) Bom ( ) Bom ( ) Bom ( ) Não
( ) Regular ( ) Regular ( ) Regular
( ) Não Atende ( ) Não Atende ( ) Não Atende

21. Motivo Desligamento

( ) Horário ( ) Localização da Empresa ( ) Mudança Emprego ( ) Baixo Rendimento
( ) Insatisfação Salarial ( ) Particular ( ) Relacionamento c/ chefia ( ) Redução do Quadro
( ) Falta Assistência Médica ( ) Indisciplina ( ) Inadaptação ao serviço

Na sua opnião:
22. Aspectos Positivos da Empresa/Sugestões:

23. Aspectos Negativos da Empresa/Sugestões:

24. Parecer do Entrevistador:

ATENÇÃO ENTREVISTADOR:Criar e manter um clima de descontração e informalidade durante a entrevista. Garantir sigilo das informações e
explicar cada questão.