AS 10 TENDÊNCIAS

DE
TREINAMENTO PARA
2019
•ouAs« competências
01
técnicas
hard skills » são
rapidamente obsoletas;

•conhecidas
As « soft skills » ou
SOFT como competências
comportamentais se tornam essenciais;

SKILLS •conhecimentos
A capacidade de adquirir novos
valerá mais que o próprio
conhecimento já adquirido.

•aprendizagem
Milhares de contéudos de

•classificá-lo
disponíveis
on line (vídeos, MOOC, tutoriais...);
Encontrar o conteúdo certo,
02
e torná-lo acessível:
o novo desafio do RH;
CURADORIA
• Novas plataformas de curadoria DE CONTEÚDO
graças a Inteligência Artificial, auxiliando os
«learning curators » (curadores de ensino)
e também os alunos.

•vida:
03
Aprendizado por toda a
um importante tópico
dentro dos serviços de RH;

•doOdesenvolvimento
aluno como o protagonista
de suas
LIFELONG próprias habilidades;

LEARNING •umO indicador

« LLL Score » (Lifelong Learning Score),
de envolvimento e
empregabilidade.

•
04
Democratização do acesso
ao treinamento por todas as
gerações;

• Percursos de aprendizagem
«responsivos»;
MOBILE
•vídeos,
Conteúdo acessível, curto e gamificado:
questionários, jogos...

•learning
O crescimento do « social

05
» , um ato social
inclusive digital;
- Des compétences techniques ou

• « hard skills » rapidement obso-

Treinamento
lètes
graças
« aprimorado »
às redes sociais;
- Les soft skills ou compétences

SOCIAL •o WeChat,
comportementales deviennent
Training Bot no Messenger:
essentielles
novo gateway para plataformas
de treinamento.

•aprendiz;
Objetivo: envolver mais o
06
•
Experiência mais intuitiva,
EXPERIÊNCIA
simples e interativa;
DO ALUNO
•emUma jornada personalizada rica
conteúdo. COMO UX/UI

•idealizada
Uma oferta de formação

07
para o mercado
globalizado;
- Des compétences techniques ou

•« hard skills » rapidement obso-

Abordagens e ferramentas
lètes
que facilitam a criação de uma
- Les soft skills ou compétences
GLOBAL cultura para os desafios
comportementales
essentielles
comuns;
deviennent

•especificidades
Conteúdo adaptado às
locais.

•experiências
08
Uma ferramenta, várias
de aprendizado;

•
Da plataforma LMS para a

ALL IN ONE
plataforma de experiência
de aprendizagem (LXP);

• Formação « à la carte » para o aluno.

09 •demand
Um catálogo « on
- Des compétences

•estruturado
techniques ou
» de treinamento;
« hard skills » rapidement obso-
Conteúdo organizado e
lètes
NETFLIX perfil
de acordo com o
- Les soft skills ou compétences
do aluno; deviennent
comportementales

LEARNING •<<Usuário>>
essentielles
Uma experiência personalizada de
e <<Aprendizado>>.

• A importância do Big Data;

•graças
Maior exploração de dados
ao aprendizado digital;
10
•aoUm conjunto educacional adaptado ADAPTIVE
nível e às necessidades do aluno.
LEARNING

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