ATENÇÃO!

INSTRUÇÕES PARA A PROVA

1. A prova deverá ser acessada no Ambiente Virtual de Aprendizagem

da Universidade de Itaúna e respondida dentro do seguinte prazo: das
9h50min às 11h20min do dia 10/09/2020 (quinta-feira).

2. Haverá tolerância até as 11h40min do mesmo dia 10/09/2020 para a

devolução da prova para correção no AVA.
3. O aluno poderá:

a) imprimir a prova, respondê-la de forma manuscrita e, depois,

digitalizá-la para a postagem no AVA;
b) fazer o download da prova no Portal e respondê-la no próprio
computador, digitando as suas respostas e postando-as,
posteriormente, no formato Word ou PDF;
c) resolver a prova em documento separado, de modo manuscrito ou
eletrônico, enviando, depois, as suas respostas pelo Portal, no formato
Word ou PDF, para a correção pelo Professor.

Em qualquer caso, as respostas postadas devem estar legíveis, para serem

evitados prejuízos no momento da atribuição da nota.

4. Fiquem atentos ao prazo para acesso à avaliação, resposta e

devolução para o Professor. Em NENHUMA HIPÓTESE será recebida
atividade fora do prazo e/ou enviada por outro meio que não seja o AVA.

5. A prova valerá 24 pontos, sendo que cada questão respondida

adequadamente garantirá ao aluno 4 pontos.

6. A essa avaliação serão somados os pontos do trabalho já entregue (6

pontos).

7. Todas as respostas deverão ser devidamente justificadas. A simples

marcação da opção correta não é suficiente para a atribuição/obtenção de
nota.

8. Não será permitida resposta a lápis.

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 UNIVERSIDADE DE ITAÚNA - FACULDADE DE DIREITO
PROVA DE DIREITO DO TRABALHO I
8º PERÍODO

ALUNO:______________________________________________ DATA ___/___/___

QUESTÕES

1 – Considerando a Formação Histórica do Direito do Trabalho, analise as proposições

abaixo e indique a opção CORRETA:

I- Nas formações socioeconômicas centrais, como na Europa Ocidental, a legislação

trabalhista, desde o seu nascedouro, cumpriu a importante missão de generalizar
ao mercado de trabalho aquelas condutas e direitos alcançados pelos trabalhadores
nos segmentos mais avançados da economia, impondo, a partir desse modelo,
condições mais modernas, “ágeis e civilizadas de gestão de força de trabalho”.
II- O Direito do Trabalho deve ser considerado produto cultural do século XIX e das
transformações e condições sociais, econômicas e políticas que colocam a relação
de trabalho subordinada como núcleo do processo produtivo característico
daquela sociedade e que tornaram possível o aparecimento deste ramo novo da
ciência jurídica, com caraterísticas próprias e autonomia doutrinária.
III- A Doutrina clássica informa que o surgimento do Direito do Trabalho no Brasil se
deu apenas por influência exógenas, a saber, as transformações que ocorreram na
Europa, ocasionando a crescente Elaboração Legislativa de Proteção ao
Trabalhador e o compromisso assumido pelo Brasil em ingressar na Organização
Internacional do Trabalho, criada em 1919. Neste contexto, o Código Civil de
1916, não apresentou nenhum instituto que tenha servido de supedâneo para a
elaboração do Direito do Trabalho Pátrio.
IV- A Constituição Federal de 1988, inovou ao trazer princípios básicos de
organização sindical que não estavam presentes nas cartas magnas de 1937 e
1967, como a unicidade sindical compulsória por categoria econômica e a
contribuição sindical obrigatória às empresas e aos trabalhadores.

Está correto APENAS o que se afirma em:

a) III.
b) III e IV.
c) I.
d) I e II.
e) II e IV.

Justifique a sua resposta.

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2 – Considere as assertivas abaixo sobre a formação e a evolução histórica do Direito

do Trabalho, indicando a alternativa correta:

I – A Constituição Brasileira de 1946 expressou o intervencionismo estatal com

características de sistema corporativo, instituindo sindicato único, vinculado ao estado e
proibindo a greve, vista como recurso antissocial e nocivo à economia nacional e restringindo
direitos trabalhistas previstos nas constituições anteriores.
II – A transformação do estado liberal de plena liberdade contratual em Estado Neoliberalista
com intervenção estatal na ordem econômica e social, se constituem em aspecto político
importante para o surgimento das regras de proteção ao trabalho.
III – A Constituição de “Weimar” editada na Alemanha em 1919, embora tenha apresentado
um texto progressista para sua época, não representou uma grande conquista no campo dos
direitos sociais e trabalhistas.
IV – O marco da inserção constitucional de norma de Direito do Trabalho ocorreu com a
Constituição Federal do Brasil de 1934, culminando com a valorização do direito coletivo e
introdução de regras que favorecem o caminho da normatização autônoma na Constituição de
1988.
V – A “Carta Del Lavoro”, editada na Itália em 1927, foi base dos sistemas políticos
corporativistas, inclusive no Brasil representando de um lado a tutela dos assalariados por
meio de ampla legislação paternalista e de outro a inibição do desenvolvimento sindical pelo
forte dirigismo exercido sobre o movimento sindical:

a) As afirmativas II, IV e V estão corretas.

b) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
c) As afirmativas I e II estão corretas.
d) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
e) Somente as afirmativas III e V estão corretas.

Justifique sua resposta.

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3 – Analise as assertivas abaixo e indique a alternativa CORRETA:

I) Entre as várias formas de interpretação da norma de Direito do Trabalho, incluem-se a

teleológica ou finalística segundo a qual a interpretação será dada ao dispositivo legal de
acordo com o fim visado pelo legislador.
II) A Consolidação das Leis do Trabalho trata da integração jurídica da norma, pois autoriza
o Juiz na falta de expressa disposição legal ou convencional, a utilizar a analogia ou a
equidade.
III) De acordo com a Constituição Federal, as normas definidoras dos direitos e garantias
fundamentais de expressão não tem aplicação imediata.

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IV) Em relação à eficácia da norma trabalhista, a jurisprudência consolidada do Tribunal
Superior do Trabalho adota o critério da territorialidade (ou da Lex Loci Executionis),
segundo o qual a relação jurídica trabalhista é regida pelas Leis vigentes no país da
prestação de serviço e não por aquelas do local da contratação.

De acordo com as assertivas acima:

a) Todas as assertivas estão corretas.

b) Todas as assertivas estão incorretas.
c) Apenas assertivas II e IV estão corretas.
d) Apenas a assertiva III está incorreta.
e) As assertivas III e IV estão incorretas.

Justifique sua resposta.

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4 – No contexto do Direito Internacional do Trabalho, é CORRETO afirmar acerca

das fontes heterônomas:

a) Tanto os tratados quanto as Convenções Internacionais são documentos obrigacionais

firmados por organismo internacional, sendo a adesão a eles, pelos respectivos membros,
voluntariamente.
b) A recomendação, como emana de ente internacional com a finalidade de promover o
aperfeiçoamento normativo dos Estados soberanos, é considerado fonte formal do Direito
do Trabalho.
c) Os Tratados e as Convenções Internacionais, quando praticados os atos de adesão e
ratificação interna, devem guardar compatibilidade com a Constituição da República
Federativa do Brasil.
d) Prevalece no âmbito da Jurisprudência Majoritária o entendimento segundo o qual os
tratados e as convenções internacionais que versam sobre direitos sociais trabalhistas, de
índole fundamental, após o ato de ratificação interna, possuem natureza
infraconstitucional, porém supralegal.
e) Se houver adesão da República Federativa do Brasil a Tratado ou Convenção
Internacional, é possível que sofra sanções internacionais pela sua inobservância, mas
após o processo de ratificação interna.

Justifique sua resposta.

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5 – Leia as afirmações abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:

I. A relação de trabalho se diferencia da relação de emprego, por ser esta objeto da CLT.
II. No Brasil, a fase de participação na evolução do Direito do Trabalho ainda é nascente,
entre outros motivos, porque o índice de sindicalização não é alto, a taxa de cobertura
convencional é baixa e a cogestão é excepcionalmente praticada, apesar de a Constituição
Federal de 1988 ter aumentado o campo de atuação dos sindicatos.
III. Em se tratando de conceito de Direito do Trabalho, a posição objetivista defende o campo
de aplicação da disciplina como sendo o das normas do trabalho; já a posição subjetivista,
com caráter finalista, se preocupa com a melhoria da condição social do trabalhador.
IV. Uma das características do Direito do Trabalho é a restrição da liberdade contratual, que
impõe limites à autonomia da vontade, através de normas cogentes e de garantias sociais.
V. Para os defensores da posição privatista da natureza jurídica das normas do Direito do
Trabalho, o núcleo é o contrato, porque as relações jurídicas ocorrem entre pessoas
singulares, nas quais predomina o interesse particular; já para os defensores da posição
publicista, o Direito do Trabalho é produto do intervencionismo, onde a autonomia da
vontade é a exceção.

a) As alternativas I e II estão corretas.

b) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
c) As afirmativas I, III e V estão corretas.
d) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
e) Todas as afirmativas estão corretas.

Justifique sua resposta.

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6 – Considere as assertivas abaixo a respeito da exegese e eficácia das normas

jurídicas trabalhistas e dos princípios do Direito do Trabalho, indicando a
alternativa CORRETA:

I- O sistema interpretativo teleológico propugna por uma interpretação conforme a

finalidade da norma, tendo por objetivo adaptá-la às exigências sociais vigentes para que
o intérprete procure a ratio do preceito para determinar o seu sentido, sendo bastante
utilizada no campo do Direito do Trabalho.
II- É considerado exemplo de interpretação extensiva o que ocorre com a hora de sobre aviso
que prevista para o ferroviário passou a incidir para o eletricitário por força de
entendimento sumulado do TST.
III- É considerada construção analógica jurisprudencial a incidência sobre atos da autoridade
do tipo legal do factum príncipes com previsão normativa contida na CLT.
IV- Conforme princípio da aderência contratual as cláusulas dos acordos ou convenções
coletivas de trabalho integram os contratos individuais e somente poderão ser
modificadas ou suprimidas mediante negociação coletiva de trabalho.

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V- A Sentença Normativa proferida em dissídio coletivo vigorará a partir do dia imediato ao
termo final de vigência de acordo, convenção ou sentença normativa, quando ajuizado o
dissídio no prazo de 60 dias anteriores ao respectivo termo final.

Estão CORRETAS apenas as proposições:

a) I, II e V.
b) I, III e IV.
c) I, IV e V.
d) II, III e IV.
e) II, III e V.

Justifique a sua resposta.

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Boa Sorte!