CÓDIGO DE ÉTICA PROFISSIONAL DO

PSICÓLOGO
MAPAS MENTAIS

Resolução CFP Nº 010/05

Entra em vigor em 27 de agosto de 2005
 Assegurar um padrão de conduta que
NÃO É de fortaleça o reconhecimento social da
normatizar categoria

Estruturam a profissão

Fomentar a autorreflexão MISSÃO

Profissionais

APRESENTAÇÃO VALORES
NÃO É imutável no tempo

Socioculturais
Universais

É o terceiro da profissão

Declaração Universal dos Realidade do país

Direitos Humanos
 Promover a saúde e a qualidade de vida;
Respeito e promoção da liberdade,
eliminação de negligência, discriminação,
dignidade, igualdade, integridade, apoiado
exploração, violência, crueldade e opressão.
na Declaração Universal dos Direitos
Humanos

II Responsabilidade social,
analisando crítica e
I III historicamente a
Considerará as realidade política,
relações de poder e econômica, social e
os impactos delas, PRINCÍPIOS cultural
posicionando-se de FUNDAMENTAIS
VII
forma crítica de
acordo com o Código
IV
V
VI
Responsabilidade; contínuo
aprimoramento profissional
Exercício profissional com
Promover a universalização do
dignidade, rejeitando
acesso às informações, ao
situações que a Psicologia
conhecimento, aos serviços e
seja aviltada
padrões éticos
 Responsabilidades apenas por
atividades que esteja capacitado
pessoal, teórica e tecnicamente
Conhecer, divulgar, cumprir e fazer
cumprir o código.
Levar às instâncias competentes o
exercício ilegal ou irregular
Sugerir outros psicólogos: não
puder continuar; fornecer as
informações para a continuidade
Trabalho dos psicólogos e
outros profissionais:
respeito, consideração,
solidariedade; colaborar com
estes, salvo impedimento por
motivo relevante
Serviço de qualidade, condições dignas e apropriadas, utilizando
princípios, conhecimentos e técnicas fundamentados na ciência
psicológica, na ética e na legislação profissional
Situações de calamidade pública ou de
emergência: sem visar benefício pessoal
Acordos de prestação de serviço que
Art. 1º
Deveres respeitem os direitos do usuário
fundamentais
Fornecer, a quem de direito, informações
concernentes ao trabalho a ser realizado
e ao seu objetivo profissional
Informar, a quem de direito, os resultados,
Comercialização, aquisição,
transmitindo só o que for necessário
doação, empréstimo, guarda e
divulgação do material
privativo do psicólogo sejam
Orientar, a quem de direito, encaminhamentos,
feitos conforme o código
fornecer, se solicitado, os documentos
 Realizar diagnóstico, divulgar Prolongar, desnecessariamente, o serviço
Receber além dos
procedimentos ou resultados em meios
honorários contratados
de comunicação
Praticar ou ser conivente com:
negligência, discriminação, exploração,
Trabalhar com organizações Receber/pagar por
violência, crueldade ou opressão
concorrentes que possa dar prejuízo encaminhamentos
devido a informações privilegiadas
Induzir; políticas, filosóficas, morais,
Desviar para serviço particular ou outra ideológicas, religiosas, orientação
instituição para benefício próprio sexual, qualquer tipo de preconceito

Ser perito, avaliador ou parecerista Práticas psicológicas como instrumento

quando vínculos pessoais ou profissionais
Art. 2º de castigo, tortura ou qualquer forma
possam afetar o trabalho e os Vedações de violência
resultados
Acumpliciar-se com quem exerça ou favoreça
o exercício ilegal da profissão
Estabelecer relação que possa interferir
negativamente nos objetivos do serviço

Ser conivente com erros, faltas éticas, violação

Induzir a recorrer a seus serviços Emitir de direitos, crimes ou contravenções penais
documentos sem
fundamentação
Vínculo com serviços cujos procedimentos,
Interferir na validade e fidedignidade de e qualidade
técnicas e meios não estejam regulamentados ou
instrumentos e técnicas; adulterar resultados; técnico-
reconhecidos pela profissão
fazer declarações falsas científica
 Art. 3º Art. 4º Art. 5º Art. 6º Art. 7º

Greves ou Relacionamento Intervir no

Trabalho com uma Remuneração
paralisações com serviço de
organização:
profissionais outro psicólogo
considerar: missão,
filosofia, políticas, não psicólogos
normas, práticas e
compatibilidade com
o código
Considerar justa
retribuição e Atividades de
A pedido do
condições do emergência não
Encaminhar profissional;
usuário; sejam
demandas que Emergência ou risco
Valor de acordo interrompidas;
extrapolem ao beneficiário;
com a atividade e Prévia comunicação
Existindo seu campo de Informado por
comunicar antes de aos usuários ou
incompatibilidade: atuação; qualquer uma das
iniciar o trabalho; beneficiários
recusar o serviço e, Compartilhar partes da interrupção
se pertinente, Qualidade voluntária e
somente
apresentar denúncia independentemente definitiva;
informações
ao órgão do valor Trabalho
relevantes
competente multiprofissional
 Art. 8º Art. 9º Art. 10º Art. 11º Art. 12º

Conflito entre o Depor em juízo Documentos em

Atendimento não Dever: respeitar
art. 9º e os equipe
eventual de criança, o sigilo
princípios do multiprofissional
adolescente ou
código
interdito

Prestar
Proteger, por meio informações
Autorização de um Registrar apenas as
da Pode quebrar o considerando
dos responsáveis; informações
confidencialidade, a sigilo, na busca do o código
Se não houver um necessárias para o
intimidade de quem menor prejuízo;
responsável: cumprimento dos
é atendido Prestar
efetuar o objetivos do trabalho
informações
atendimento e
estritamente
comunicar as
necessárias
autoridades;
Se responsabilizar
pelos
encaminhamentos
 Art. 13º Art. 14º Art. 15º Art. 16º Art. 17º

Utilização de Interrupção do Estudos, pesquisas e Psicólogos

Atendimento com
meios de trabalho atividades de docentes ou
criança, adolescente
registro e conhecimento e supervisores
ou interdito
observação da desenvolvimento de
prática tecnologias

Comunicar aos Zelar pelo destino

responsáveis o dos arquivos; Esclarecer,
estritamente Demissão ou informar,
Obedecer ao Avaliar os riscos
essencial exoneração: passar
envolvidos; Garantir orientar e exigir
código e a para o próximo
caráter voluntário dos estudantes
legislação profissional ou lacrar
mediante TCLE, salvo em a observância
vigente; para posterior
situações previstas em dos princípios e
Informar o utilização;
legislação e respeitando normas do
usuário desde o Extinção do serviço:
o código; Garantir código
início informar o CRP que
anonimato, salvo se
providenciará o
autorizarem; Garantir
destino dos arquivos
acesso aos resultados
 Art. 18º Art. 19º Art. 20º

º º º

Atividades em Promover publicamente

Não divulgar,
veículos de seus serviços
ensinar, ceder,
emprestar ou vender comunicação
a leigos instrumentos
e técnicas
psicológicas

Nome completo, CRP e número de

Zelará para que as registro; Referência apenas a títulos
informações ou qualificações que possua; Divulgar
disseminem o qualificações, atividades e recursos
conhecimento das que estejam reconhecidos ou
atribuições, da base regulamentadas pela profissão; Não
científica e do papel utilizar o preço como propaganda;
social da profissão Não fará previsão de resultados; Não
fará autopromoção em detrimento de
outros profissionais; Não propor
atividades de outras categorias; Não
fará divulgação sensacionalista
 Das disposições gerais

Art. 21º Art. 22º Art. 23º Art. 24º Art. 25º

º º º º º

Transgressões do Dúvidas do Competirá ao CFP Entra em vigor

código constituem O código pode ser
código e firmar em 27 de agosto
infração alterado pelo CFP,
casos omissos jurisprudência de 2005
disciplinar por iniciativa
quanto aos casos própria ou da
omissos e fazê-la categoria, ouvidos
incorporar a este os CRP
código

Penalidades: Resolvidos
Advertência pelo CRP, ad
Multa referendum
Censura pública
CFP
Suspensão por até 30
dias ad referendum do
CFP
Cassação do exercício
profissional, ad
referendum CFP