Servicos Vigilancia

2014
CADERNO DE LOGÍSTICA
PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DE
VIGILÂNCIA PATRIMONIAL
Guia de Orientação sobre os aspectos gerais na contratação de Serviços de Vigilância Patrimonial no
âmbito da Administração Pública Federal Direta, Autárquica e Fundacional, nos termos da
Instrução Normativa nº 02, de 30 de abril de 2008, e alterações posteriores.
Versão 1.0
abril de 2014
Presidente da República
Dilma Rousseff
Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão – MP

Miriam Belchior
Secretaria de Logística
e Tecnologia da Informação – SLTI
Loreni F. Foresti
Departamento de Logística – DELOG

Ana Maria Vieira Neto
Coordenação-Geral de Normas – CGNOR

Gilberto José Romero Lopes
Equipe da Coordenação-Geral de Normas - CGNOR/DELOG/SLTI

Andrea Regina Lopes Ache
Augusto Seixas Silva
Fábio Henrique Binicheski
Genivaldo dos Santos Costa
Hudson Carlos Lopes da Costa
Manuela Deolinda dos Santos da Silva Pires
Sérgio Martins Carvalho
Biblioteca/CODIN/CGPLA/DIPLA/MP
Bibliotecária – Cristine C. Marcial Pinheiro – CRB1- 1159
B823p
Brasil. Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão. Secretaria de Logística e Tecnologia da Informação.
Prestação de serviços de vigilância patrimonial / Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, Se-
cretaria de Logística e Tecnologia da Informação. – Brasília : SLTI, 2014. ( Caderno de Logística; Contratações
públicas sustentáveis).
...p.: il.
Guia de orientação sobre os aspectos gerais na contratação de serviços de vigilância patrimonial no âmbito
da Administração Pública Federal Direta, Autárquicas e Fundacional, nos termos da IN nº 02, de 30 de abril
de 2008, e alterações posteriores.
1. Contratação de serviço, vigilância patrimonial, Brasil 2. Guia, Brasil I. Título
CDU - 351.78 (036)

SUMÁRIO
APRESENTAÇÃO............................................................................................................................... 7
INTRODUÇÃO.................................................................................................................................. 8
CAPÍTULO I -Especificações Técnicas............................................................................................ 9

1.1 DEFINIÇÃO DO OBJETO .................................................................................................................................... 9
1.2 REQUISITOS DA EMPRESA ESPECIALIZADA EM SERVIÇOS DE VIGILÂNCIA ........................................................ 10
1.3 REQUISITOS DO PROFISSIONAL DOS SERVIÇOS DE VIGILÂNCIA ....................................................................... 11
1.4 VIGILÂNCIA ELETRÔNICA – ASPECTOS GERAIS................................................................................................ 12
1.5 BOAS PRÁTICAS SUSTENTÁVEIS PARA SERVIÇOS DE VIGILÂNCIA..................................................................... 13
CAPÍTULO II - SERVIÇOS DE VIGILÂNCIA – PROJETO BÁSICO/TERMO DE REFERÊNCIA .............................. 17

2.1 ELEMENTOS/REQUISITOS................................................................................................................................ 17
2.2 LOCAIS DE EXECUÇÃO DOS SERVIÇOS.............................................................................................................. 17
2.3 UNIDADE DE MEDIDA – POSTOS E ESCALAS DE TRABALHO............................................................................. 17
2.4 VEDAÇÕES...................................................................................................................................................... 18
2.5 DESCRIÇÃO DOS SERVIÇOS............................................................................................................................. 19
2.6 RESPONSABILIDADES DA CONTRATADA.......................................................................................................... 20
2.7 FISCALIZAÇÃO DOS SERVIÇOS......................................................................................................................... 22
2.8 TABELA DE ENDEREÇOS.................................................................................................................................. 22
CAPÍTULO III - VALORES REFERENCIAIS............................................................................................. 23

3.1 ASPECTOS GERAIS.......................................................................................................................................... 23
3.2 UM BREVE HISTÓRICO SOBRE A NORMATIZAÇÃO DOS SERVIÇOS..................................................................... 25
CAPÍTULO IV - METODOLOGIA DE CÁLCULO DA COMPOSIÇÃO DOS VALORES REFERENCIAIS ...................... 27

4.1 OBJETIVO ...................................................................................................................................................... 27
3
4.2 PARÂMETROS DOS REGIMES DE TRABALHO.................................................................................................... 27
4.3 POSTOS E ESCALAS DE TRABALHO.................................................................................................................. 28
4.4 PROCEDIMENTOS ADOTADOS PARA O CÁLCULO DOS VALORES REFERENCIAIS.................................................. 29
4.5 CENÁRIO DE ATENÇÃO ................................................................................................................................... 33
CAPÍTULO V - COMPOSIÇÃO DA PLANILHA DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS...................................... 35

5.1 ESTRUTURA................................................................................................................................................... 35
5.2 MÓDULO 1 – COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO ............................................................................................. 36
5.2.1 SALÁRIO-BASE .....................................................................................................................36
5.2.2 ADICIONAIS DE PERICULOSIDADE...........................................................................................41
5.2.3 Adicional de insalubridade...................................................................................................43
5.2.4 ADICIONAL DE RISCO DE VIDA.................................................................................................43
5.2.5 ADICIONAIS POR TRABALHO NOTURNO...................................................................................44
5.2.5.1 Adicional noturno ........................................................................................................................ 44
5.2.5.2 Hora de redução noturna ............................................................................................................. 46
5.2.6 ADICIONAL DE HORAS EXTRAS................................................................................................47
5.2.7 INTERVALO INTRAJORNADA...................................................................................................49
5.2.8 REMUNERAÇÃO – SALÁRIO COM ADICIONAIS..........................................................................54
5.2.9 OUTROS ITENS QUE COMPÕEM A REMUNERAÇÃO ....................................................................55
5.2.10 DISTINÇÃO ENTRE VERBAS SALARIAIS E NÃO SALARIAIS...........................................................57
5.2.11 PAGAMENTO DO SALÁRIO......................................................................................................58
5.3 MÓDULO 2 – BENEFÍCIOS MENSAIS E DIÁRIOS ............................................................................................... 60
5.3.1 TRANSPORTE........................................................................................................................61
5.3.2 AUXÍLIO-ALIMENTAÇÃO (VALES, CESTA BÁSICA, ETC.) ..............................................................66
5.3.3 ASSISTÊNCIA MÉDICA E FAMILIAR...........................................................................................68
5.3.4 AUXÍLIO-CRECHE...................................................................................................................70
5.3.5 SEGURO DE VIDA, INVALIDEZ E FUNERAL ................................................................................70
5.3.6 OUTROS BENEFÍCIOS .............................................................................................................73
5.4 5.4. MÓDULO 3 –INSUMOS DIVERSOS ....................................................................................................... 75
5.4.1 UNIFORMES .........................................................................................................................75
5.4.2 EQUIPAMENTOS ....................................................................................................................77
5.5 5.5. MÓDULO 4 – ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS ............................................................................. 79
5.5.1 SUBMÓDULO 4.1 – ENCARGOS PREVIDENCIÁRIOS E FGTS ........................................................80
5.5.1.1 INSS ............................................................................................................................................. 81
5.5.1.2 SESI ou SESC................................................................................................................................. 82
5.5.1.3 SENAI ou SENAC............................................................................................................................ 83
5.5.1.4 INCRA .......................................................................................................................................... 84
5.5.1.5 SALÁRIO-EDUCAÇÃO..................................................................................................................... 85
5.5.1.6 FGTS............................................................................................................................................. 86
5.5.1.7 SEGURO DE ACIDENTE DO TRABALHO............................................................................................ 86
5.5.1.8 SEBRAE......................................................................................................................................... 87
5.5.1.9 OUTRAS CONTRIBUIÇÕES DE TERCEIROS........................................................................................ 88
5.5.1.10 ENCARGOS PREVIDENCIÁRIOS E FGTS – MEMÓRIA DE CÁLCULO .................................................... 88
5.5.2 Submódulo 4.2 – 13º Salário ................................................................................................89
5.5.2.1 13º SALÁRIO................................................................................................................................. 89
5.5.2.2 ADICIONAL DE FÉRIAS – TERÇO CONSTITUCIONAL......................................................................... 92
5.5.3 SUBMÓDULO 4.3 – AFASTAMENTO MATERNIDADE ..................................................................93
5.5.3.1 Aspectos Gerais............................................................................................................................ 93
5.5.3.2 Memória de Cálculo – Afastamento maternidade........................................................................ 95
5.5.4 SUBMÓDULO 4.4 – PROVISÃO PARA RESCISÃO ........................................................................97
5.5.4.1 AVISO PRÉVIO............................................................................................................................... 97
5.5.4.1.1 Aviso prévio indenizado.........................................................................................................102
5.5.4.1.2 Aviso prévio trabalhado.........................................................................................................104
5.5.4.2 PROVISÃO PARA RESCISÃO – MEMÓRIA DE CÁLCULO................................................................... 104
5.5.5 SUBMÓDULO 4.5 – CUSTO DE REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTE ...................................113
5.5.5.1 FÉRIAS........................................................................................................................................ 114
5.5.5.2 AUSÊNCIA POR DOENÇA.............................................................................................................. 116
5.5.5.3 LICENÇA-PATERNIDADE............................................................................................................... 116
5.5.5.4 AUSÊNCIAS LEGAIS...................................................................................................................... 117
5.5.5.5 AUSÊNCIA POR ACIDENTE DE TRABALHO..................................................................................... 118
5.5.5.6 OUTRAS AUSÊNCIAS ................................................................................................................... 119
5.5.5.7 NCIDÊNCIA DO SUBMÓDULO 4.1 SOBRE O CUSTO DE REPOSIÇÃO DO PROFISSIONAL AUSENTE..... 119
5.5.5.8 CÁLCULO DO CUSTO DE REPOSIÇÃO DO PROFISSIONAL AUSENTE ................................................. 119
5.5.6 CUSTO DE REPOSIÇÃO DO INTERVALO INTRAJORNADA............................................................125
5.5.6.1 Aspectos Gerais.......................................................................................................................... 125
5.5.6.2 Memória de Cálculo ................................................................................................................... 125
5.5.7 SUBMÓDULO 5 – CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO ......................................................126
5.5.7.1 CUSTOS INDIRETOS...................................................................................................................... 126
5.5.7.2 TRIBUTOS.................................................................................................................................... 127
5.5.7.3 LUCRO......................................................................................................................................... 133
5.5.7.4 CÁLCULO DOS CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCROS (CITL)..................................................... 136
CAPÍTULO VI - RATEIO DE CHEFIA DE CAMPO - CUSTO DE SUPERVISÃO................................................. 140

6.1 Custo do rateio de chefia de campo............................................................................................................. 140
6.2 Custo total da mão de obra – Valor total por posto ..................................................................................... 140
CAPÍTULO VII - ANEXO III-B -QUADRO RESUMO DO CUSTO POR EMPREGADO........................................ 141
7.1 Aspectos Gerais........................................................................................................................................... 141
REFERÊNCIAS ............................................................................................................................. 142
ANEXOS...................................................................................................................................... 147
ANEXO I - SERVIÇOS DE VIGILÃNCIA (Instrução Normativa nº 2,
de 30 de abril de 2008 e alterações posteriores)....................................................................................147
Anexo II - METODOLOGIA DE REFERÊNCIA DOS SERVIÇOS DE VIGILÂNCIA (Anexo VI da
Instrução Normativa nº 2 e alterações posteriores)............................................................................149
ANEXO VI - METODOLOGIA DE REFERÊNCIA DOS SERVIÇOS DE VIGILÂNCIA....................................................149
Anexo III - COMPLEMENTO DOS SERVIÇOS DE VIGILÂNCIA (Anexo III-E –
Complemento dos Serviços de Vigilância)................................................................................................153

APRESENTAÇÃO
O presente estudo tem por objetivo apresentar os principais aspectos da contratação
dos serviços de vigilância patrimonial no âmbito da Administração Pública Federal Direta,
Autárquica e Fundacional.
Para atingir esse objetivo, o estudo faz uma abordagem das especificações técnicas,
objeto do serviço de vigilância patrimonial, incluindo requisitos do projeto básico/termo
de referência, rotinas e procedimentos, entre eles o de fiscalização dos serviços executa-
dos. Discorre de forma sucinta sobre o cenário macroeconômico do mercado, descreve um
breve histórico sobre a normatização dos referidos serviços no âmbito da Administração
Pública Federal Direta, Autárquica e Fundacional e, por fim, apresenta a metodologia utili-
zada na composição dos valores referenciais de contratação de serviços de vigilância para
cada Unidade da Federação, os quais são publicados anualmente por meio de Portarias
pela Secretaria de Logística e Tecnologia da Informação, observadas as condições ordiná-
rias de contratação desses serviços.
O estudo foi estruturado em capítulos que abordam os seguintes assuntos:
Capítulo 1 – Especificações Técnicas.
Capítulo 2 – Projeto Básico/Termo de Referência.
Capítulo 3 – Valores Referenciais.
Capítulo 4 – Metodologia de Cálculo dos Valores Referenciais.
Capítulo 5 – Planilha de Custos e Formação de Preços.
Enfim, espera-se que este documento seja bastante útil como instrumento de consulta
aos gestores da Administração Pública Federal e a outros interessados pelo tema que abor-
da.
LORENI F. FORESTI
Secretária de Logística e Tecnologia de Informação
7
INTRODUÇÃO
As atividades de segurança privada têm como característica básica a especialização na
execução dos serviços. Tal especialização decorre, também, dos normativos que exercem
um controle efetivo sobre as suas operações e que regulam essa atividade.
As atividades de segurança privada são classificadas em vigilância patrimonial, trans-
porte de valores, escolta armada, segurança pessoal e cursos de formação.
O objeto de estudo deste documento consiste, exclusivamente, na atividade de vigilân-
cia patrimonial, considerada, aqui, aquela atividade exercida dentro dos limites dos esta-
belecimentos urbanos ou rurais, públicos ou privados, com a finalidade de garantir a inco-
lumidade física das pessoas e a integridade do patrimônio no local ou nos eventos sociais.
O cenário do mercado dos serviços de segurança privada apresenta o Governo Federal
como um dos principais atores, quiçá um de seus maiores contratantes individuais.
ANA MARIA VIEIRA NETO

Diretora
8
sacincéT seõçacfiicepsE - I OLUTÍPAC
CAPÍTULO I -
Especificações Técnicas
1.1. DEFINIÇÃO DO OBJETO
Nos termos da Lei nº 7.102/83, os serviços de vigilância consistem em serviços de vigi-

lância ostensiva, de transporte de valores e ainda de serviços orgânicos de segurança.
A vigilância ostensiva consiste em atividade exercida no interior dos estabelecimentos
e em transporte de valores, por pessoas uniformizadas e adequadamente preparadas para
impedir ou inibir ação criminosa.
Os serviços orgânicos de segurança são aqueles executados por empresas que tenham
objeto econômico diverso da vigilância ostensiva e de transporte de valores, porém devem
ser executados por pessoal do quadro funcional próprio das empresas e ficam obrigados ao
cumprimento do disposto na Lei nº 7.102/83 e de demais legislações pertinentes.
As empresas especializadas em prestação de serviços de segurança, vigilância e trans-
porte de valores, constituídas sob forma de empresas privadas, poderão prestar serviços a
órgãos e a empresas públicos.
Nos termos da Portaria nº 3.233/2012 – DG/DPF, de 10 de dezembro de 2012, e de
alterações posteriores, são consideradas atividades de segurança privada:
1. Vigilância patrimonial.
2. Transporte de valores.
3. Escolta armada.
4. Segurança pessoal.
5. Curso de formação.
Nos termos da referida Portaria, a atividade de vigilância patrimonial somente poderá
ser exercida dentro dos limites dos imóveis vigiados (vide Portaria nº 3.233/2012 – DG/
DPF).
Considera-se vigilância patrimonial, nos termos da referida Portaria, a atividade exerci-
da dentro dos limites dos estabelecimentos, urbanos ou rurais, públicos ou privados, com
a finalidade de garantir a incolumidade física das pessoas e a integridade do patrimônio no
local ou nos eventos sociais.
9
CAPÍTULO I -Especificações Técnicas
Neste estudo, consideram-se Prestação de Serviços de Vigilância1 as atividades desen-

volvidas com a finalidade de proceder à vigilância patrimonial dos estabelecimentos públi-
cos, executadas por profissional qualificado, nos termos da Lei nº 7.102, de 20 de junho de
1983, ou seja, vigilante.
Portanto, não se confundem com as atividades de porteiro ou de vigia noturno – có-
digo CBO nº 5.174. Nos termos da CBO, são atividades de porteiro: fiscalizar a guarda do
patrimônio e exercer a observação de fábricas, armazéns, residências, estacionamentos,
edifícios públicos, privados e outros estabelecimentos, percorrendo-os, sistematicamente,
e inspecionando suas dependências para evitar incêndios, entrada de pessoas estranhas e
outras anormalidades; controlar fluxo de pessoas estranhas e outras anormalidades; con-
trolar fluxo de pessoas, identificá-las, orientá-las e encaminhá-las para os lugares deseja-
dos; receber hóspedes em hotéis; acompanhar pessoas e mercadorias; fazer manutenções
simples nos locais de trabalho.
Os serviços de vigilância, objeto deste estudo, consistem em serviços de vigilância ar-
mada, cuja unidade de medida utilizada são postos de trabalho com escalas de trabalho
específicas.
Na seção “descrição dos serviços”, são apresentadas, com mais detalhes, as rotinas, os
procedimentos e as escalas de trabalho previstas na Instrução Normativa nº 2, de 30 de
abril de 2008, e suas alterações posteriores.
1.2. REQUISITOS DA EMPRESA ESPECIALIZADA EM SERVIÇOS DE VIGILÂNCIA
As empresas de vigilância, para operarem nos Estados, Territórios e Distrito Federal,

deverão observar o disposto no art. 14 da Lei nº 7.102/83.
São requisitos essenciais para que as empresas especializadas operem nos Estados,
Territórios e Distrito Federal:
Autorização de funcionamento concedida conforme o art. 20 da Lei nº 7.102/83.
Comunicação à Secretaria de Segurança Pública do respectivo Estado, Território ou Dis-
trito Federal.
Caberão ao Ministério da Justiça, por intermédio de seu órgão competente ou median-
te convênio com as respectivas Secretarias de Segurança Pública dos Estados e do Distrito
Federal, as seguintes competências, entre outras:
1 A Lei Nº 7.102/83 define como segurança privada as atividades desenvolvidas em prestação de serviços com a finalidade
de proceder à vigilância das instituições financeiras e de outros estabelecimentos, públicos ou privados, e à segurança de
pessoas físicas, além do transporte de valores ou garantir o transporte de qualquer outro tipo de carga.
10
a) Conceder autorização para o funcionamento das empresas especializadas em

vigilância.
b) Fiscalizar as empresas e os cursos de formação de vigilantes.
c) Aplicar às empresas e aos cursos as penalidades previstas na Lei nº 7.102/83.
d) Fixar o número de vigilantes das empresas especializadas em cada Unidade da
Federação.
e) Fixar o currículo dos cursos de formação de vigilantes.
As competências previstas na alínea “a” e “e” não poderão ser objeto de convênio.
Os diretores e demais empregados das empresas de vigilância não poderão ter antece-
dentes criminais registrados (art. 12 da Lei nº 7.102/83).
O capital integralizado da empresa de vigilância não pode ser inferior a cem mil Ufirs2
(art. 13 da Lei nº 7.102/83).
São vedadas a estrangeiros a propriedade e a administração das empresas especializa-
das em vigilância.
O Departamento de Polícia Federal é o órgão competente do Ministério da Justiça res-
ponsável por autorizar, controlar e fiscalizar o funcionamento das empresas especializadas,
dos cursos de formação de vigilantes e das empresas que exercem serviços orgânicos de
segurança (art. 32 do Decreto nº 89.056, de 24 de novembro de 1983).
A Portaria nº 3.233/2012 – DG/DPF, de 10 de dezembro de 2012, estabelece os proce-
dimentos e os documentos necessários do processo de autorização de funcionamento das
empresas do setor.
As autorizações de funcionamento devem ser revistas anualmente em processos autô-
nomos (vide Portaria nº 3.233/2012 – DG/DPF).
1.3. REQUISITOS DO PROFISSIONAL DOS SERVIÇOS DE VIGILÂNCIA
Os serviços de vigilância serão executados por profissional qualificado nos termos da

Lei nº 7.102/83, regulamentada pelo Decreto nº 89.056/83.
Para o exercício da profissão, o vigilante deverá preencher os seguintes requisitos, nos
termos do art. 15 da Lei nº 7.102/83:
I. Ser brasileiro.
II. Ter idade mínima de 21 (vinte e um) anos.
2 A Ufir (Unidade Fiscal de Referência) consiste em um fator de correção, principalmente para os impostos. Foi extinta pela
Medida Provisória nº 2.095/76, de 13 de junho de 2001. O último valor fixado para Ufir foi de R$ 1,0641 para o ano 2000.
11
III. Ter instrução correspondente à quarta série do primeiro grau3.

IV. Ter sido aprovado em curso de formação de vigilante, realizado em estabelecimen-
to com funcionamento autorizado nos termos da Lei nº 7.102/83.
V. Ter sido aprovado em exame psicotécnico e de saúde física e mental.
VI. Não ter antecedentes criminais registrados.
VII. Estar quite com as obrigações eleitorais e militares.
Será assegurado ao vigilante:
I. Uniforme especial às expensas da empresa a que se vincular.
II. Porte de arma, quando em serviço.
III. Prisão especial por ato decorrente do serviço.
IV. Seguro de vida em grupo, feito pela empresa empregadora.
1.4. VIGILÂNCIA ELETRÔNICA – ASPECTOS GERAIS
Os serviços de instalação e manutenção de circuito fechado de TV ou de quaisquer

outros meios de vigilância eletrônica são serviços de engenharia, para os quais devem ser
contratadas empresas que estejam registradas no CREA e que possuam profissional qualifi-
cado em seu corpo técnico (engenheiro), detentor de atestados técnicos compatíveis com
o serviço a ser executado (art. 5º da Resolução 1.010, de 22 de agosto de 2005).
É vedada a licitação para a contratação de serviços de instalação, manutenção ou alu-
guel de equipamentos de vigilância eletrônica em conjunto com serviços contínuos de vigi-
lância armada/desarmada ou de monitoramento eletrônico.
Nos termos do Parecer 559/2012 – DELSP/CGCSP4, “as atividades descritas pelo consu-
lente (comercialização de equipamentos, confecção de uniformes), salvo o monitoramento
eletrônico (melhor examinado abaixo), não constituem decorrência da atividade de segu-
rança privada, tratando-se de comércio alheio à prestação dos serviços de segurança pri-
vada. (...) No que se refere ao monitoramento eletrônico, esta CGCSP já tem entendimento
firmado no sentido de que empresas de segurança privada podem prestar serviços de mo-
nitoramento eletrônico (decorrência de vigilância patrimonial ou de transporte de valores),
3 O requisito estabelecido no inciso III, de ter instrução correspondente à quarta série do primeiro grau, não se aplica aos
vigilantes admitidos até a publicação da Lei nº 7.102/83, ocorrida em 21 de junho de 1983.
4 Parecer nº 559/2012, exarado pela Divisão de Estudo, Legislação e Pareceres da Coordenação Geral de Controle de Se-
gurança Privada do Departamento de Polícia Federal. Disponível em: <http://www.dpf.gov.br/servicos/seguranca-privada/
legislacao-normas-e-orientacoes/pareceres>.
12
sendo vedada, no entanto, a comercialização autônoma de equipamentos de segurança

eletrônica sem a prestação do serviço de monitoramento correspondente”.
Nesse mesmo sentido, dispõe o Parecer nº 835/2012 – DELP/CGSP: “No entanto, e
já observado o item ‘b’ da presente consulta, esta CGCSP tem entendido reiteradamente
(Parecer nº 33/01 – ASS/GAB/DCSP/DPF, Ofício 1.268/08 –DELP/CGCSP, Ofício nº 2.268/08
– DELP/CGCSP, Despacho 2.902/04 –DELP/CGCSP, Despacho 172/00, 33/09 – DELP/CGCSP,
646/10 – DELP/CGCSP, Despacho 654/11 – DELP/CGCSP) que as empresas de segurança
privada podem também prestar serviços de vigilância eletrônica, sendo vedados, contudo,
a venda, aluguel ou qualquer forma de comercialização autônoma de material e equipa-
mentos de segurança sem a prestação do serviço de monitoramento correspondente. Tal
entendimento se dá sob a consideração de que a Lei nº 7.102/83 não veda a utilização de
tecnologias para a realização de vigilância patrimonial (art. 10, inciso I) e, desse modo, a
utilização do monitoramento eletrônico constitui um instrumento plenamente relacionado
à vigilância patrimonial (considerado como ‘plus’ correlato às suas atividades principais
– MSG nº 94/09 –DELP/CGCSP). (...) Como visto, a CGCSP entende ser possível que tais ati-
vidades sejam prestadas por empresas de segurança privada (vedada a comercialização
autônoma do material ou equipamento), não havendo impedimento, no entanto, para que
tais serviços sejam prestados por empresas de segurança eletrônica. Não se trata, com
efeito, de atividade exclusiva a ser prestada por vigilante, conforme registrado no Ofício
nº 33/09 – DELP/CGCSP: ‘(...) segundo o entendimento da CGCSP, a atividade de monitora-
mento, assim entendida aquela atividade interna, de acompanhamento remoto dos sinais
emitidos por câmeras e demais equipamentos instalados nos locais onde a empresa possui
contrato, não é atividade exclusiva da função de vigilante’”.
1.5. BOAS PRÁTICAS SUSTENTÁVEIS PARA SERVIÇOS DE VIGILÂNCIA
A vigilância patrimonial é uma atividade meio da Administração, um serviço contínuo

exercido por empresa especializada, devidamente autorizada, o qual busca garantir a inco-
lumidade física das pessoas e a integridade do patrimônio local. Assim, algumas práticas
sustentáveis devem ser incluídas na contratação desses serviços.
Para tanto, os dirigentes e a equipe que prestarão o serviço deverão ser instruídos
sobre a importância das políticas de sustentabilidade, tanto nos aspectos que regulem a
interação do homem com a natureza em atividades cotidianas, visto que os recursos natu-
rais são finitos, quanto na questão social, com atenção especial aos direitos trabalhistas e
à proteção aos direitos humanos.
Aspectos relevantes a serem incluídos no Termo de Referência e/ou na Minuta de Con-
trato:
13
I. Deverá ser firmado entre o órgão/entidade e a empresa contratada o Acordo de

Nível de Serviço (ANS), a fim de balizar a execução dos serviços dentro dos padrões
de qualidade acordados, inclusive a forma de faturamento de atividades que po-
dem ser executadas de maneira simultânea.
II. A contratada deve adotar práticas de gestão que garantam os direitos trabalhistas
e o atendimento às normas internas e de segurança e medicina do trabalho para
seus empregados.
III. É de responsabilidade da contratada reservar 25% do seu quadro administrativo
para mulheres e portadores de deficiência.
IV. São proibidos quaisquer atos de preconceito de raça, cor, sexo, orientação sexual
ou estado civil na seleção de vigilantes no quadro da empresa.
V. É responsabilidade da contratada a comprovação da formação técnica específica
dos vigilantes, comprovadamente.
VI. É dever da contratada a promoção de curso de educação, formação, aconselha-
mento, prevenção e controle de risco aos trabalhadores, bem como sobre práticas
socioambientais para economia de energia, de água e redução de geração de resí-
duos sólidos no ambiente onde se prestará o serviço.
VII. É obrigação da contratada a administração de situações emergenciais de acidentes
com eficácia, mitigando os impactos aos empregados, colaboradores, usuários e
ao meio ambiente.
VIII. A contratada deve conduzir suas ações em conformidade com os requisitos legais
e regulamentos aplicáveis, observando também a legislação ambiental para a pre-
venção de adversidades ao meio ambiente e à saúde dos trabalhadores e envolvi-
dos na prestação dos serviços.
IX. A contratada deverá disponibilizar os Equipamentos de Proteção Individual (EPIs)
aos vigilantes para a execução das atividades de modo confortável, seguro e de
acordo com as condições climáticas, favorecendo a qualidade de vida no ambiente
de trabalho.
X. Só será admitido o uso de veículos eficientes, que respeitem os critérios previs-
tos no Programa de Controle da Poluição por Veículos Automotores (PROCONVE)/
Programa de Controle da Poluição do Ar por Motociclos e Veículos Similares (PRO-
MOT) e movidos a biocombustível.
XI. A contratada deverá utilizar bicicletas em substituição aos veículos motorizados
para a realização de rondas, sempre que possível, de modo a reduzir as emissões
de gases poluentes.
14
XII. A contratada deverá orientar sobre o cumprimento, por parte dos funcionários,
das Normas Internas e de Segurança e Medicina do Trabalho, tais como prevenção
de incêndio nas áreas da prestação de serviço, zelando pela segurança e pela saú-
de dos usuários e da circunvizinhança.
XIII. Só será admitida a utilização de equipamentos e materiais de intercomunicação
(como rádios, lanternas e lâmpadas) de menor impacto ambiental.
XIV. A contratada deverá observar a Resolução CONAMA nº 401/2008, para a aquisição
de pilhas e baterias para serem utilizadas nos equipamentos, bens e materiais de
sua responsabilidade, respeitando os limites de metais pesados, como chumbo,
cádmio e mercúrio.
XV. A contratada deverá utilizar pilhas recarregáveis para uso em lanternas em rondas
realizadas no período noturno, evitando o uso de pilhas ou baterias que conte-
nham substâncias perigosas em sua composição.
XVI. A gestão de segurança patrimonial da contratada deverá utilizar monitores LCD ou
LED que reduzam o consumo de energia face aos convencionais, quando da vigi-
lância eletrônica.
XVII. A contratada deverá utilizar planilhas eletrônicas para registro de entrada e saída
de pessoas e materiais no ambiente de prestação de serviços para controlar aces-
sos e realizar análises gerenciais, evitando o uso de papel.
XVIII. A contratada deverá eliminar o uso de copos descartáveis na prestação de serviços
nas dependências do órgão ou entidade.
XIX. É obrigação da contratada destinar de forma ambientalmente adequada todos os
materiais e equipamentos que foram utilizados na prestação de serviços.
XX. A fiscalização da execução dos serviços abrange todos os procedimentos constan-
tes relativos às metas definidas no Termo de Referência ou Contrato, sob pena de
glosa da respectiva fatura quando do não cumprimento.
XXI. O fornecimento de produtos e serviços deve ser acompanhado de Acordos de Ní-
veis de Serviços (ANS) que assegurem a qualidade, a disponibilidade, o tempo de
atendimento e a correção de defeitos dentro de parâmetros compatíveis com as
atividades de sustentabilidade previstas com as seguintes condições:
a) Permitir situação que crie a possibilidade de causar dano físico, lesão cor-
poral ou consequências letais, por ocorrência.
b) Suspender ou interromper o serviço por dia, salvo por motivo de força
maior.
15
c) Permitir a presença de vigilante sem uniforme, em condições inapropria-

das de apresentação ou sem crachá de identificação, por empregado e por
ocorrência.
d) Não zelar pelas instalações do órgão, por posto e por dia.
e) Deixar de fornecer os EPIs, quando exigido em lei ou convenção, aos seus
empregados e de impor penalidades aos que se negarem a usá-los, por
empregado e por ocorrência.
f) Não efetuar o pagamento de salários, seguros, encargos fiscais e sociais,
bem como quaisquer despesas relacionadas à execução do contrato, por
dia e por ocorrência.
g) Deixar de estabelecer cotas para mulheres e portadores de necessidades
especiais, conforme definido no Termo de Referência.
h) Deixar de observar as especificações de materiais de consumo e bens na
prestação dos serviços.
i) Não adquirir materiais e bens de menor impacto ambiental quando com-
parados a outros similares.
j) Deixar de destinar de forma ambientalmente adequada os resíduos e ma-
teriais adquiridos e utilizados na prestação de serviço, por ocorrência.
k) Deixar de observar a Resolução CONAMA nº 401/2008 para a aquisição de
pilhas e baterias, por ocorrência.
l) Não utilizar bicicletas para a realização de rondas em pequenas distâncias,
sempre que possível, evitando o uso de veículos, por ocorrência.
Essas cláusulas não impedem que os órgãos ou entidades contratantes estabeleçam,

nos editais e contratos, a exigência de observância de outras práticas de sustentabilidade
ambiental, desde que justificadamente ou que julguem pertinentes para a prestação dos
serviços. Outras orientações podem ser encontradas em <www.cpsustentaveis.planeja-
mento.gov.br>.
16
AICNÊREFER ED OMRET/OCISÁB OTEJORP – AICNÂLIGIV ED SOÇIVRES - II OLUTÍPAC
CAPÍTULO II - SERVIÇOS DE VIGILÂNCIA –

PROJETO BÁSICO/TERMO DE REFERÊNCIA
2.1. ELEMENTOS/REQUISITOS
Deverá constar no Projeto Básico ou Termo de Referência para a contratação de servi-

ços de vigilância:
I. A justificativa do número e das características dos Postos de Serviço a serem con-
tratados.
II. Os quantitativos dos diferentes tipos de posto de vigilância, que serão contratados
por preço mensal do posto.
2.2. LOCAIS DE EXECUÇÃO DOS SERVIÇOS
Os serviços de vigilância serão prestados nas dependências das instalações da Adminis-

tração, conforme Tabela de Locais constantes em anexo próprio. A atividade de vigilância
patrimonial somente poderá ser exercida dentro dos limites dos imóveis vigiados (vide
Portaria nº 3.233/2012 – DG/DPF).
2.3. UNIDADE DE MEDIDA – POSTOS E ESCALAS DE TRABALHO
Nos serviços de vigilância, a unidade de medida adotada consiste em postos de vigilân-

cia. A Intrução Normativa nº 2/2008 estabeleceu algumas escalas de trabalho que devem
ser preferencialmente adotadas. A seguir, são apresentadas as escalas de trabalho:
I. 44 (quarenta e quatro) horas semanais diurnas, de segunda-feira a sexta-feira, en-
volvendo 1 (um) vigilante.
II. 12 (doze) horas diurnas, de segunda-feira a domingo, envolvendo 2 (dois) vigilan-
tes em turnos de 12 (doze) x 36 (trinta e seis) horas.
III. 12 (doze) horas noturnas, de segunda-feira a domingo, envolvendo 2 (dois) vigilan-
tes em turnos de 12 (doze) x 36 (trinta e seis) horas.
IV. 12 (doze) horas diurnas, de segunda a sexta-feira, envolvendo 2 (dois) vigilantes
em turnos de 12 (doze) x 36 (trinta e seis) horas.
17
CAPÍTULO II - SERVIÇOS DE VIGILÂNCIA – PROJETO BÁSICO/TERMO DE REFERÊNCIA
V. 12 (doze) horas noturnas, de segunda a sexta-feira, envolvendo 2 (dois) vigilantes

em turnos de 12 (doze) x 36 (trinta e seis) horas.
Sempre que possível, o horário de funcionamento dos órgãos e a escala de trabalho
dos servidores deverão ser adequados para permitir a contratação de vigilância.
Excepcionalmente, desde que devidamente fundamentada e comprovada a vantagem
econômica para a Administração, poderão ser caracterizados outros tipos de postos, con-
siderando os acordos, convenções ou dissídios coletivos da categoria. Para cada tipo de
posto de vigilância, deverá ser apresentado pelas proponentes o respectivo preço mensal
do posto, calculado conforme a Planilha de Custos e Formação de Preços.
Os preços dos postos constantes dos incisos IV e V do art. 50 da Instrução Normativa
nº 2/2008 não poderão ser superiores aos preços dos postos equivalentes previstos nos
incisos II e III do mesmo artigo da referida Instrução Normativa.
O Anexo VI da Instrução Normativa nº 2/2008 traz especificações exemplificativas para
a contratação de serviços de vigilância, devendo ser adaptadas às especificidades da de-
manda de cada órgão ou entidade contratante.
Os órgãos/entidades da Administração Pública Federal deverão realizar estudos, visan-
do otimizar os postos de vigilância, de forma a extinguir aqueles que não forem essenciais,
substituir por recepcionistas aqueles que tenham como efetiva atribuição o atendimento
ao público e definir diferentes turnos, de acordo com as necessidades do órgão ou enti-
dade, para postos de escala 44h semanais, visando eliminar postos de 12 x 36h que ficam
ociosos nos fins de semana.
2.4. VEDAÇÕES
É vedada:
I. A licitação para a contratação de serviços de instalação, manutenção ou aluguel
de equipamentos de vigilância eletrônica em conjunto com serviços contínuos de
vigilância armada/desarmada ou de monitoramento eletrônico.
II. A licitação para a contratação de serviço de brigada de incêndio em conjunto com
serviços de vigilância.
Os serviços de instalação e manutenção de circuito fechado de TV ou de quaisquer
outros meios de vigilância eletrônica são serviços de engenharia, para os quais devem ser
contratadas empresas que estejam registradas no CREA e que possuam profissional qualifi-
cado em seu corpo técnico (engenheiro), detentor de atestados técnicos compatíveis com
o serviço a ser executado.
18
2.5. DESCRIÇÃO DOS SERVIÇOS
A Instrução Normativa nº 2/2008 apresenta uma descrição dos serviços, rotinas e pro-
cedimentos das atividades de vigilância descritas a seguir.
A prestação dos serviços de vigilância, nos postos fixados pela Administração, envolve
a alocação, pela contratada, de mão de obra capacitada para:
• Comunicar imediatamente à Administração, bem como ao responsável pelo posto,
qualquer anormalidade verificada, inclusive de ordem funcional, para que sejam
adotadas as providências de regularização necessárias.
• Manter afixado no posto, em local visível, o número do telefone da Delegacia de
Polícia da Região, do Corpo de Bombeiros, dos responsáveis pela administração da
instalação e outros de interesse, indicados para o melhor desempenho das ativi-
dades.
• Observar a movimentação de indivíduos suspeitos nas imediações do posto, ado-
tando as medidas de segurança conforme orientação recebida da Administração,
bem como as que entenderem oportunas.
• Permitir o ingresso nas instalações somente de pessoas previamente autorizadas
e identificadas.
• Fiscalizar a entrada e saída de veículos nas instalações, identificando o motorista
e anotando a placa do veículo, inclusive de pessoas autorizadas a estacionar seus
carros particulares na área interna da instalação, mantendo sempre os portões
fechados.
• Repassar para o(s) vigilante(s) que está(ão) assumindo o posto, quando da ren-
dição, todas as orientações recebidas e em vigor, bem como eventual anomalia
observada nas instalações e suas imediações.
• Comunicar à área de segurança da Administração todo acontecimento entendido
como irregular e que possa vir a representar risco para o patrimônio da Adminis-
tração.
• Colaborar com as Polícias Civil e Militar nas ocorrências de ordem policial dentro
das instalações da Administração, facilitando a atuação daquelas, inclusive na indi-
cação de testemunhas presenciais de eventual acontecimento.
• Controlar rigorosamente a entrada e saída de veículos e pessoas após o término de
cada expediente de trabalho, feriados e fins de semana, anotando em documento
próprio o nome, registro ou matrícula, cargo, órgão de lotação e tarefa a executar.
• Proibir o ingresso de vendedores, ambulantes e assemelhados nas instalações,
19
sem que estes estejam devida e previamente autorizados pela Administração ou

responsável pela instalação.
• Proibir a aglomeração de pessoas junto ao posto, comunicando o fato ao respon-
sável pela instalação e à segurança da Administração, no caso de desobediência.
• Proibir todo e qualquer tipo de atividade comercial junto ao posto e imediações
que implique ou ofereça risco à segurança dos serviços e das instalações.
• Proibir a utilização do posto para guarda de objetos estranhos ao local, de bens de
servidores, de empregados ou de terceiros.
• Executar a(s) ronda(s) diária(s) conforme a orientação recebida da Administração, veri-
ficando as dependências das instalações, adotando os cuidados e providências neces-
sários para o perfeito desempenho das funções e manutenção da tranquilidade.
• Assumir diariamente o posto, devidamente uniformizado, barbeado, de cabelos
aparados, limpos e com aparência pessoal adequada.
• Manter o(s) vigilante(s) no posto, não devendo se afastar(em) de seus afazeres,
principalmente para atender a chamados ou cumprir tarefas solicitadas por tercei-
ros não autorizados.
• Registrar e controlar, juntamente com a Administração, diariamente, a frequência
e a pontualidade de seu pessoal, bem como as ocorrências do posto onde estiver
prestando seus serviços.
A programação dos serviços será feita periodicamente pela Administração e deverão
ser cumpridos, pela contratada, com atendimento sempre cortês e de forma a garantir as
condições de segurança das instalações, dos servidores e das pessoas em geral.
2.6. RESPONSABILIDADES DA CONTRATADA
A Instrução Normativa 2/2008 elenca algumas responsabilidades a cargo da contratada

descritas a seguir:
• Comprovar a formação técnica específica da mão de obra oferecida, por meio de
Certificado de Curso de Formação de Vigilantes, expedido por instituição devida-
mente habilitada e reconhecida.
• Implantar, imediatamente após o recebimento da autorização de início dos servi-
ços, a mão de obra nos respectivos postos relacionados no Anexo Tabela de Locais
e nos horários fixados na escala de serviço elaborada pela Administração, infor-
mando, em tempo hábil, qualquer motivo impeditivo ou que a impossibilite de
assumir o posto conforme o estabelecido.
20
• Fornecer uniformes e seus complementos à mão de obra envolvida, conforme a

seguir descrito, de acordo com o clima da região e com o disposto no respectivo
Acordo, Convenção ou Dissídio Coletivo de Trabalho: calça, camisa de mangas com-
pridas e curtas, cinto de náilon, sapatos, meias, quepe com emblema, jaqueta de
frio ou japona, capa de chuva, crachá, revólver calibre 38, cinto com coldre e balei-
ro, munição calibre 38, distintivo tipo broche, livro de ocorrência, cassetete, porta
cassetete, apito, cordão de apito, lanterna 3 pilhas, pilhas para lanterna.
• A contratada não poderá repassar os custos de qualquer um dos itens de uniforme
e equipamentos a seus empregados.
• Apresentar à Administração a relação de armas e cópias autenticadas dos respectivos
Registro de Arma e Porte de Arma, que serão utilizadas pela mão de obra nos postos.
• Fornecer as armas, munição e respectivos acessórios ao vigilante no momento da
implantação dos postos.
• Oferecer munição de procedência de fabricante, não sendo permitido em hipótese
alguma o uso de munições recarregadas.
• Prever toda a mão de obra necessária para garantir a operação dos postos, nos
regimes contratados, obedecidas as disposições da legislação trabalhista vigente.
• Apresentar atestado de antecedentes civil e criminal de toda mão de obra ofereci-
da para atuar nas instalações da Administração.
• Efetuar a reposição da mão de obra nos postos, em caráter imediato, em eventual
ausência, não sendo permitida a prorrogação da jornada de trabalho (dobra).Man-
ter disponibilidade de efetivo dentro dos padrões desejados, para atender a even-
tuais acréscimos solicitados pela Administração, bem como impedir que a mão de
obra que cometer falta disciplinar, qualificada como de natureza grave, seja manti-
da ou retorne às instalações.
• Atender de imediato às solicitações de substituição da mão de obra, qualificada ou
entendida como inadequada para a prestação dos serviços.
• Instruir ao seu preposto quanto à necessidade de acatar as orientações da Admi-
nistração, inclusive no que se refere ao cumprimento das Normas Internas e de
Segurança e Medicina do Trabalho.
• Relatar à Administração toda e qualquer irregularidade observada nos postos das
instalações onde houver prestação dos serviços.
• Os supervisores da contratada deverão, obrigatoriamente, inspecionar os postos
no mínimo 1 (uma) vez por semana, em dias e períodos (diurno das 7h/15h e no-
turno das 15h/23h) alternados.
21
• A arma deverá ser utilizada somente em legítima defesa, própria ou de terceiros,

e na salvaguarda do patrimônio da Administração, após esgotados todos os outros
meios para a solução de eventual problema.
2.7. FISCALIZAÇÃO DOS SERVIÇOS
A fiscalização da Administração terá livre acesso aos locais de trabalho da mão de obra
da contratada. Além disso, não permitirá que a mão de obra execute tarefas em desacordo
com as preestabelecidas.
2.8. TABELA DE ENDEREÇOS

tração, conforme Tabela de Locais constantes em anexo próprio.
22
SIAICNEREFER SEROLAV - III OLUTÍPAC
CAPÍTULO III -
VALORES REFERENCIAIS
3.1. ASPECTOS GERAIS
O Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão (MP), em parceria com a Funda-

ção Instituto de Administração (FIA), realizou estudos dos fatores, parâmetros e outros
elementos que compõem o custo dos serviços de vigilância e de limpeza e conservação
contratados pela Administração Federal, atendendo à recomendação do Tribunal de Con-
tas da União.
Esses estudos subsidiam, a partir de 2010, a definição dos valores limites para con-
tratação e resultaram em uma nova metodologia na elaboração dos valores limites para
contratação dos serviços de vigilância e limpeza.
O modelo aqui apresentado diz respeito à composição dos valores limites para os ser-
viços de limpeza e vigilância em condições ordinárias, e não a situações específicas deriva-
das das características típicas de alguns órgãos, razão pela qual deve ser adaptado ao que
requer cada situação.
Os valores referenciais (também denominados valores limites) consistem nos limites
máximos de preços a serem observados pelos órgãos/entidades da Administração inte-
grantes do Sistema de Serviços Gerais (SISG), ou seja, Administração Pública direta, autar-
quias e fundações públicas.
Os valores referenciais foram estabelecidos observando as peculiaridades, as conven-
ções coletivas e os parâmetros estatísticos próprios de cada Unidade da Federação.
Esses valores estabelecidos para contratação de serviços de limpeza e conservação são publi-
cados anualmente por meio de Portarias da Secretaria de Logística e Tecnologia de Informação.
Lembrando que tais valores consideram apenas as condições ordinárias de contrata-
ção, não incluindo necessidades excepcionais na execução do serviço que venham a repre-
sentar custos adicionais para a contratação.
Existindo tais condições, estas poderão ser incluídas nos preços das propostas, de modo
que o seu valor final poderá ficar superior ao valor limite estabelecido.Entretanto, descon-
tando-se o adicional, o valor proposto deve estar dentro do valor limite estabelecido, sob
pena de desclassificação.
23
CAPÍTULO III - VALORES REFERENCIAIS
Os valores limites estabelecidos em Portarias não limitam a repactuação de preços que

ocorrer durante a vigência contratual, mas apenas os preços decorrentes de nova contrata-
ção ou renovação do contrato, tendo em vista que o art. 37, inciso XXI, da Constituição Fe-
deral assegura aos contratados o direito de receber pagamento se mantidas as condições
efetivas da proposta.
Quando da prorrogação contratual, os contratos cujos valores estiverem acima dos li-
mites estabelecidos nas Portarias da SLTI deverão ser renegociados para se adequarem aos
novos limites, vedando-se a prorrogação de contratos cuja negociação resultar insatisfató-
ria, devendo o órgão proceder novo certame licitatório.
Art. 30-A (omissis)

(…)
§ 2º A Administração não poderá prorrogar o contrato quando: (Incluído pela Instrução
Normativa nº 3, de 16 de outubro de 2009)
I – os preços estiverem superiores aos estabelecidos como limites pelas Portarias do
Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, admitindo-se a negociação para re-
dução de preços; ou (Incluído pela Instrução Normativa nº 3, de 16 de outubro de 2009)
Ressaltamos que a atualização dos valores limites nas Portarias é uma prerrogativa dis-
cricionária da Secretaria de Logística e Tecnologia da Informação do Ministério do Planeja-
mento, Orçamento e Gestão, que poderá, inclusive, reduzi-los, caso verifique que os atuais
valores estão acima do valor de mercado, por qualquer motivo.
Lembrando que os valores limites estabelecidos nas Portarias da SLTI são válidos inde-
pendentemente da ocorrência de novos acordos, dissídios, convenções coletivas e enquan-
to não forem alterados ou revogados por nova Portaria.
Esclarecemos que os valores mínimos estabelecidos nas Portarias visam garantir a exe-
quibilidade da contratação, de modo que as propostas com preços próximos ou inferiores
ao mínimo deverão comprovar sua exequibilidade, de forma inequívoca, sob pena de des-
classificação sem prejuízo do disposto nos § 3º, 4º e 5º do art. 29 da Instrução Normativa
nº 2, de 30 de abril de 2008.
Art. 29 (omissis)
(..)
§ 3º Se houver indícios de inexequibilidade da proposta de preço, ou em caso da necessi-
dade de esclarecimentos complementares, poderá ser efetuada diligência, na forma do
§ 3º do art. 43 da Lei nº 8.666/93, para efeito de comprovação de sua exequibilidade,
podendo adotar, entre outros, os seguintes procedimentos:
24
§ 4º Qualquer interessado poderá requerer que se realizem diligências para aferir a ex-
equibilidade e a legalidade das propostas, devendo apresentar as provas ou os indícios
que fundamentam a suspeita.
§ 5º Quando o licitante apresentar preço final inferior a 30% da média dos preços ofertados
para o mesmo item, e a inexequibilidade da proposta não for flagrante e evidente pela análise
da planilha de custos, não sendo possível a sua imediata desclassificação, será obrigatória a
realização de diligências para aferir a legalidade e a exequibilidade da proposta.
A metodologia de cálculo dos valores limites adotada a partir de 2009 representa avanço
com relação à metodologia anteriormente adotada, pois considera um número maior de fato-
res que incidem sobre o custo dos serviços, o que é mais adequado à realidade.
Apresenta, ainda, maior transparência metodológica, tanto em relação aos parâmetros
adotados quanto na disponibilização dos estudos aos órgãos públicos interessados.
Além disso, observa diferenças peculiares a cada Unidade da Federação no tocante a as-
pectos demográficos, do mercado de trabalho, do custo dos uniformes e dos equipamentos,
além das especificidades estabelecidas pelas respectivas convenções coletivas.
A metodologia foi disponibilizada, sendo objeto de análise e discussão envolvendo vá-
rios órgãos públicos e também com representantes das federações de trabalhadores e de
empresas que atuam no mercado de serviços de limpeza e vigilância. Algumas das colabo-
rações apresentadas foram incorporadas no modelo de cálculo de valores limites.
3.2. UM BREVE HISTÓRICO SOBRE A NORMATIZAÇÃO DOS SERVIÇOS
O estabelecimento dos preços de referência para os serviços de vigilância e limpeza

teve como marco regulatório inicial a Instrução Normativa nº 13, de 30 de outubro de
1996. Nesse período, foram publicadas as primeiras portarias de fixação de valores limites
para cada Unidade da Federação e categoria profissional (vigilância e limpeza), as Portarias
nº 3.194/96 e 3.256/96, respectivamente. Ambas dispunham, expressamente, que, para
o cálculo dos valores-limite, deveria ser adotado o percentual de encargos sociais de 89%.
Em 1997, o Decreto nº 2.271/97 revogou o Decreto nº 2.031/96, e a Instrução Normati-
va nº 18/97 revogou a Instrução Normativa nº 13/96, entretanto, manteve-se a sistemática
de fixação de valores limites para as contratações dos referidos serviços por meio de por-
tarias publicadas anualmente.
Embora tais portarias não apresentassem mais, expressamente, o percentual de en-
cargos sociais utilizado para o cálculo dos valores, a metodologia de cálculo adotada para
composição dos valores limites no período de 2001 a 2006 utilizava os dados estatísticos
decorrentes de memorial de cálculo da Fundação Getulio Vargas (FGV).
25
O modelo de Planilha de Custo e Formação de Preço apresentado nos anexos da IN/

MARE nº 18/97 dividia o custo em remuneração, encargos sociais (grupos de “A” a “E”), in-
sumos, despesas administrativas operacionais, lucros e tributos. Para a formação do preço
dos serviços de limpeza, adotou-se um fator de produtividade para o cálculo da quantidade
de trabalhadores em função das características das instalações.
Em 2007, o Ministério do Planejamento em parceria com o Banco Mundial e a Funda-
ção Instituto de Administração iniciaram os estudos de revisão da metodologia para obten-
ção do custo dos serviços. Em junho de 2008, foram concluídos os trabalhos, cujos resulta-
dos foram consolidados em relatório final apresentado em junho de 2008.
Além da proposta de metodologia de estabelecimento de custos, o referido relatório
apresentou um conjunto de recomendações que tinham como objetivo indicar ações que
pudessem gerar ganhos de eficiência e redução de custos na contratação de serviços de vi-
gilância e limpeza e indicar também boas práticas que pudessem vir a serem adotadas pela
Administração Pública Federal, observadas as restrições impostas pela lei.
Entre as principais recomendações elencadas, destacamos:
• Necessidade de gestão ativa dos serviços.
• Oportunidade de realização de estudos de produtividade da mão de obra e dos
insumos.
• Elaboração de modelos de planos de segurança e limpeza.
• Adoção de forma de mensuração dos serviços padronizada.
• Controle da qualidade dos serviços prestados.
• Provisionamento financeiro de valores pagos às empresas para utilização posterior
(tais como provisão para férias e 13º salário).
Em 2008, o Tribunal de Contas da União, por meio do Acórdão nº 1.753/2008 – Plená-
rio, realizou análise minuciosa da composição dos valores limites de limpeza e vigilância e
da metodologia de cálculo então utilizada pelo Ministério do Planejamento. Uma das prin-
cipais determinações do Tribunal de Contas da União consistia:
“9.1.1. realize estudos visando atualizar os percentuais que compõem as várias rubricas
da planilha de formação de preços que subsidiam a fixação de valores limite para as con-
tratações dos serviços terceirizados de vigilância e limpeza e conservação, em especial
os percentuais de encargos sociais e reserva técnica, utilizando dados estatísticos por
Estados da Federação;”
Tais determinações implicaram na revisão da metodologia para a obtenção do custo da

mão de obra dos serviços em tela, segundo o modelo proposto pela FIA.
26
SIAICNEREFER SEROLAV SOD OÃÇISOPMOC AD OLUCLÁC ED AIGOLODOTEM - VI OLUTÍPAC
CAPÍTULO IV - METODOLOGIA DE CÁLCULO DA

COMPOSIÇÃO DOS VALORES REFERENCIAIS
4.1 OBJETIVO
A nova metodologia tem o propósito de orientar os agentes públicos responsáveis pela

contratação de serviços de limpeza e vigilância, executados de forma contínua em edifícios
públicos e em condições ordinárias, na realização de uma contratação por preço justo, a
partir do estabelecimento do preço máximo e um preço mínimo (no caso de serviços de
limpeza) que a Administração está disposta a pagar.
Lembrando que valor mínimo constitui-se um patamar abaixo do qual o cumprimento
das obrigações legais e estabelecidas em acordos ou convenções coletivas pelas empresas
corre risco de inexequibilidade, o que exige do gestor procedimentos de atenção para veri-
ficar a viabilidade da proposta apresentada.
Procura-se, com isso, ao mesmo tempo evitar o estabelecimento de preço artificial-
mente elevado e a contratação de serviços por preço muito reduzido que possam levar ao
inadimplemento do contrato, com prejuízo para a Administração Pública.
No entanto, os valores limites são parâmetros balizadores da decisão; caso a necessi-
dade dos serviços apresente condições especiais, o valor do contrato poderá ser superior
ao valor limite calculado.
Da mesma forma, a inexequibilidade deve ser analisada no caso concreto, ou seja, o
gestor deve promover diligências para obtenção de informações complementares em caso
de proposta de preço abaixo do valor de atenção. Se for verificado que o proponente com-
provou que seus preços são exequíveis, a proposta poderá ser aceita.
4.2 PARÂMETROS DOS REGIMES DE TRABALHO
Para o cálculo da proporção dos dias de folga no mês e do número de dias de trabalho,
foi considerado como referência o regime de trabalho da respectiva categoria.
O número de dias de trabalho por ano foi calculado levando em conta a existência de
1 ano bissexto (mês de fevereiro = 29 dias) a cada quatro anos, o que representa 365,25
dias por ano.
27
CAPÍTULO IV - METODOLOGIA DE CÁLCULO DA COMPOSIÇÃO DOS VALORES REFERENCIAIS
Como decorrência, considera-se que cada mês tenha 30,4375 dias.

O número de dias de trabalho médio por mês é calculado pela fórmula:
(Número de dias de trabalho do mês) = (Número de dias do mês) * [1 - Proporção de
dias de folga no mês)
Exemplo 1 : 20,84 = (30,4375) * ( 1 - 31,544%) =
31,544% - Proporção de dias de folga no mês para uma jornada de 44 horas semanais.
Na escala 12 x 36, cada dia trabalhado é seguido de um dia de descanso, o que resulta
em uma proporção de 50% dos dias do mês de folga. Para essa escala, o custo de adicional
de hora extra em feriados está demonstrado na sessão “Horas Extras”.
Exemplo 2 : 15,22 = (30,4375) * ( 1 - 50,000%) =
50,000% - Proporção de dias de folga no mês para uma jornada de 12 x 26.
A proporção de dias de feriados no ano foi calculada com base nos seguintes fatores:
• Número de feriados de data fixa (ex.: 7 de setembro) da UF.
• Probabilidade do feriado de data fixa não coincidir com domingos (6/7 = 85,7%).
• Feriados móveis (ex.: Sexta-Feira Santa).
A fórmula de cálculo é:
(Proporção de feriados) = ( { [ (Número de feriados de data fixa da UF) x (Probabilidade
de não coincidir com Domingos) ] + (Feriados Móveis) } / (Número de dias do ano) ) x 100.
4.3 POSTOS E ESCALAS DE TRABALHO
Nos termos da Instrução Normativa nº 2/2008, deverão preferencialmente ser consi-

deradas as seguintes escalas de trabalho:
I. 44 (quarenta e quatro) horas semanais diurnas, de segunda a sexta-feira, envol-
vendo 1 (um) vigilante;
II. 12 (doze) horas diurnas, de segunda-feira a domingo, envolvendo 2 (dois) vigilan-
tes em turnos de 12 (doze) x 36 (trinta e seis) horas;
III. 12 (doze) horas noturnas, de segunda-feira a domingo, envolvendo 2 (dois) vigilan-
tes em turnos de 12 (doze) x 36 (trinta e seis) horas;
IV. 12 (doze) horas diurnas, de segunda a sexta-feira, envolvendo 2 (dois) vigilantes
em turnos de 12(doze) x 36 (trinta e seis) horas;
V. 12 (doze) horas noturnas, de segunda a sexta-feira, envolvendo 2 (dois) vigilantes
em turnos de 12(doze) x 36 (trinta e seis) horas;
28
Ressaltamos que, sempre que possível, o horário de funcionamento dos órgãos e a

escala de trabalho dos servidores deverá ser adequada para permitir a contratação de vigi-
lância conforme as escalas acima previstas.
Excepcionalmente, desde que devidamente fundamentada e comprovada a vantagem
econômica para a Administração, poderão ser caracterizados outros tipos de postos, consi-
derando os acordos, convenções ou dissídios coletivos da categoria.
Para cada tipo de posto de vigilância, deverá ser apresentado pelas proponentes o
respectivo Preço Mensal do Posto, calculado conforme a Planilha de Custos e Formação de
Preços, contida no Anexo III da Instrução Normativa nº 2/2008.
4.4 PROCEDIMENTOS ADOTADOS PARA O CÁLCULO DOS VALORES REFERENCIAIS
Os procedimentos adotados na nova metodologia observam a sequência de cálculo

adotada pelos departamentos de pessoal das empresas para o processamento da folha de
pagamento e de seus reflexos. Esse padrão foi preferido ao método invertido (grupos A a
F), em que os encargos são calculados em sequência diversa da natural, o que gera a ne-
cessidade de considerar frequentes efeitos intercorrentes entre as categorias de encargos.
São considerados os adicionais (como periculosidade, insalubridade, noturno e ou-
tros), que modificam o custo final da mão de obra, bem como todos os custos decorrentes
de condições estabelecidas no Acordo ou Convenção Coletivos estabelecidos entre os sin-
dicatos de cada categoria profissional e Unidade da Federação.
O cálculo é estruturado segundo fatores de custo compostos por itens necessários para
a prestação do serviço com natureza semelhante, permitindo melhor entendimento da
composição do custo total.
Para cada um dos itens que compõem o custo total, é estabelecido o valor de referên-
cia sobre o qual incidirá aquele item, segundo o que estabelece a legislação trabalhista ou o
acordo coletivo. Como decorrência, a base de cálculo de um mesmo item pode variar entre
Unidades da Federação diferentes, resultando em pesos diversos para o mesmo item na
composição do custo.
O custo é calculado segundo as principais jornadas de trabalho praticadas (12 x 36 ho-
ras no período, 12 x 36 horas no período noturno e 44 horas semanais) tanto para o traba-
lhador direto (vigilante ou servente) quanto para o supervisor. Para a apuração dos valores
limites para contratação, o custo do supervisor é rateado entre o número de trabalhadores
diretos supervisionados.
O cálculo do valor máximo total é estruturado nos seguintes fatores:
• Composição da remuneração.
29
• Salário-base.
• Adicional de periculosidade, insalubridade e outros.
• Adicional por trabalho noturno.
• Horas extras.
• Encargos e benefícios anuais e mensais.
• 13º salário e adicional de férias.
• Previdência social e FGTS.
• Benefícios mensais acordados.
• Afastamento maternidade.
• Rescisão.
• Uniformes, equipamentos e reciclagem.
• Reposição de profissional ausente.
• Benefícios diários acordados.
• Valor calculado por trabalhador.
• Custo total por trabalhador (soma dos itens anteriores).
• Insumos.
• Custos indiretos, tributos e lucro (CITL).
• Valor final do posto.
• Valor por trabalhador.
• Valor por posto.
• Valor por posto do supervisor.
• Valor do posto supervisionado (posto + supervisor).
a) Custo de reposição do profissional ausente
Para que não haja prejuízo na prestação dos serviços, é necessário determinar o custo
relativo à substituição de um trabalhador que não esteja presente no local contratado por
algum dos motivos previsto na legislação trabalhista. Como as condições de remuneração,
adicionais e benefícios são as mesmas para o substituto, o custo de reposição do profissio-
nal ausente por um dia, corresponde ao custo diário do trabalhador normal.
O principal motivo de ausência de um profissional decorre das suas férias, quando a
empresa contratada deve alocar outro pelo período de 30 dias. Caso a empresa e o tra-
30
balhador optem por um período de férias mais curto e a remuneração adicional dos dias
trabalhados, esse custo ocorrerá com ônus para a empresa, não estando previsto ressarci-
mento no cálculo do custo.
Para os demais motivos das chamadas “ausências legais”, foi feita a estimativa da pro-
babilidade da ocorrência do evento, segundo os dados mais precisos disponíveis, e esta
foi multiplicada pelo número de dias de ausência previstos na legislação. O resultado foi
calculado como porcentagem do tempo de trabalho em um ano para a apuração do custo.
Tomando como exemplo o custo das licenças-paternidade para vigilância no Estado do Rio
de Janeiro, consideram-se os seguintes fatores:
• Porcentagem de homens em relação ao total de empregados nas empresas da ati-
vidade econômica no Rio de Janeiro: 95,03%.
• Taxa de paternidade no Rio de Janeiro: 5,3% ao ano.
• Probabilidade de ocorrência de licença-paternidade: 4,93%.
• Duração da licença-paternidade: 5 dias seguidos.
• Quantidade de dias a serem repostos nas jornadas 12 x 36 horas: 2,5 dias.
• Quantidade de dias a considerar no custo de reposição do profissional ausente
(Probabilidade de ocorrência de licença-paternidade x Quantidade de dias a serem
repostos) nas jornadas de 12 x 36 horas: 0,1233 dias.
• Quantidade de dias a serem repostos nas jornadas de 44 horas semanais que não
coincidem com domingos: 4,28 dias.
• Quantidade de dias a considerar no custo de reposição do profissional ausente
(Probabilidade de ocorrência de licença-paternidade x Quantidade de dias a serem
repostos) nas jornadas de 44 horas semanais: 0,1688 dias.
b) Fatores de custo com base estatística
• Um conjunto de fatores que representam custo para o contratante e que têm ocor-
rência incerta passam a ser tratados com base em dados estatísticos relacionados
ao evento gerador do custo. Incluem-se nessa situação:
• Auxílio-creche.
• Afastamento maternidade.
• Eventos com ausências amparadas por dispositivo legal (licença-paternidade, óbi-
to, casamento, etc.).
Para cada um dos fatores, foram identificadas as fontes estatísticas mais adequadas, com
o grau de detalhe disponível. Assim, fatores baseados em dados populacionais obtidos junto
31
ao IBGE foram calculados por Unidade da Federação, que é o mesmo espaço territorial con-
siderado para os valores limites. Como decorrência para cada Estado, o peso relativo desses
fatores é diferente, ainda que as diferenças sejam pouco expressivas.
c) Provisão para rescisão
É considerada como custo a provisão para rescisão de todos os contratos de traba-
lho, durante todo o período de execução dos serviços. Considera-se que uma parcela dos
trabalhadores trabalhará durante o período de aviso prévio enquanto outra parcela será
indenizada e haverá necessidade de substituição imediata.
Os valores limites para serviços de limpeza incorporam a estimativa de que 50% dos
trabalhadores terão o aviso prévio indenizado e os 50% restantes estarão sob o aviso tra-
balhado.
d) Custos indiretos, tributos e lucro
Os custos indiretos são todos os gastos envolvidos diretamente na execução dos servi-
ços, que podem ser caracterizados e quantificados, mas não são passíveis de serem apro-
priados a uma fase específica, a exemplo do preposto para acompanhamento do contrato,
etc.
As despesas indiretas, embora associadas à produção, não estão relacionadas especifi-
camente com o serviço, e sim com a natureza de produção da empresa, ou seja, são gastos
devidos à estrutura administrativa e à organização da empresa que resultam no rateio en-
tre os diversos contratos que ela detém, a exemplo de gastos com a Administração Central
e despesas securitárias, que são gastos com seguros legais, tais como seguro de responsa-
bilidade civil.
Os custos e despesas indiretas incluem, entre outros:
• Seguro Responsabilidade Civil.
• Remuneração de pessoal administrativo.
• Transporte do pessoal administrativo.
• Aluguel da sede.
• Manutenção e conservação da sede.
• Despesas com água, luz e comunicação.
• Imposto predial, taxa de funcionamento.
• Material de escritório.
• Manutenção de equipamentos de escritório.
32
Dentro do conceito de lucro bruto, nos termos definidos em estudos elaborados pelo
Governo do Estado de São Paulo, Ministério Público e Supremo Tribunal Federal, adotou-se
uma média que limitará a possível variação de taxa de lucro bruto.
Essa média é definida com base na margem bruta (mark up), que é então ajustada para
corresponder ao Lucro antes do Imposto de Renda (LAIR) depois dos impostos sobre a Re-
ceita Bruta (PIS, COFINS, ISS).
Tendo em vista as considerações anteriormente citadas, a taxa de lucro bruto que está
sendo utilizada é de 6,79% para ambos os serviços.
As despesas fiscais são gastos relacionados com o recolhimento de contribuições, im-
postos e taxas que incidem diretamente no faturamento, tais como PIS, COFINS, ISSQN, etc.
A alíquota do PIS é de 1,65% para Limpeza e.
A base de cálculo da COFINS é composta pela totalidade das receitas auferidas pela
pessoa jurídica, independentemente da atividade exercida e da classificação contábil das
receitas, com alíquota de 7,60% para os serviços delimpeza (art. 2º da Lei nº 10.833/03).
O ISSQN é variável segundo o Município, foi adotada a alíquota vigente na maior parte
das capitais brasileiras, que é de 5%.A tabela a seguir apresenta o demonstrativo dos cus-
tos indiretos, tributos e lucro para cada um dos serviços.
Tabela 1 - Custos indiretos, tributos e lucro para os serviços de vigilância
VIGILÂNCIA
CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCROS
Percentuais
Tributos sobre a receita
PIS 0,65%
COFINS 3,00%
ISS 5,00%
Total 8,65%
Custo indireto e lucro
Custo indireto 6, 00%
LAIR 6,79%
Percentual do CITL 30,45%
4.5 CENÁRIO DE ATENÇÃO
A partir de 2011, passam a ser calculados valores para um cenário de atenção, que tem
como objetivo indicar a possibilidade de inexequibilidade das propostas, proporcionando
33
ao pregoeiro ou a autoridade responsável pela homologação da contratação parâmetro

que possa subsidiá-lo no processo de tomada de decisão.
Considera-se cenário de atenção aquele em que propostas com valores inferiores na-
quele cenário em processo licitatório apresentam forte indício de inexequibilidade e para
os quais se justificam a realização de diligências.
O valor do cenário de atenção é definido como aquele que é capaz de cumprir todas
as obrigações legais e tributárias e os termos de acordos e convenções coletivas, mas com
custos mais baixos em alguns outros fatores de custo.
Para o cálculo do custo no cenário de atenção, a incidência dos parâmetros utilizados
para o cálculo do valor limite é alterada, conforme a tabela a seguir:
Tabela 2 - Parâmetros adotados nos cenários máximos e de atenção

Cenário Cenário
PARÂMETROS Fonte
Máximo Atenção
Dados gerais
Passagem predominante ANTP 100% 50%
Número de filhos em creche IBGE 100% 50%
Licenças-maternidade por ano IBGE 100% 50%
Licenças-paternidade por ano IBGE 100% 50%
Licenças de casamento por ano IBGE 100% 50%
Licenças de óbito por ano IBGE 100% 50%
Percentual de feriados não coincidentes Calendário 100% 50%
Proporção de mulheres RAIS 100% 50%
Falecimento de cônjuge, asc., desc. Lei, acordo 100% 50%
Casamento Lei, acordo 100% 50%
Nascimento de filho Lei, acordo 100% 50%
Doação de sangue (anual) Lei, acordo 100% 50%
Faltas por consultas médicas de filho Acordo coletivo 100% 50%
Exame pré-natal Acordo coletivo 100% 50%
Considera falecimento de sogra Acordo coletivo 100% 50%
Limpeza
Insumos SP Benchmark 100% 50%
Uniformes (custo anual) Mercado 100% 50%
Observe que, no cenário de atenção, os parâmetros representam 50% dos parâmetros

adotados no cenário máximo.
34
SOÇERP ED OÃÇAMROF E SOTSUC ED AHLINALP AD OÃÇISOPMOC - V OLUTÍPAC
CAPÍTULO V - COMPOSIÇÃO DA PLANILHA DE

CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS
5.1. ESTRUTURA
O Modelo de Planilha de Custo e Formação de Preços, anexo III da Instrução Normativa

nº 2, de 20 de abril de 2008, alterado pela Portaria nº 7, de 10 de março de 2011, possui
uma estrutura diferente do modelo anteriormente adotado.
A Estrutura desse modelo de planilha é constituída por módulos, submódulos, e qua-
dros resumos.
Os módulos agrupam itens de custo de mesma natureza ou que de alguma forma es-
tejam relacionados. Os submódulos agregam itens que comporão o módulo. Os quadros
resumos, por sua vez, agruparão os módulos.
Os módulos que compõem este modelo de planilha são os seguintes:
• Módulo 1 – Composição da Remuneração.
• Módulo 2 – Benefícios Mensais e Diários.
• Módulo 3 – Insumos diversos.
• Módulo 4 – Encargos Sociais e Trabalhistas.
• Módulo 5 – Custos Indiretos, Tributos e Lucro.
Os quadros resumos consolidam os dados dos módulos para determinar o valor global
da proposta.
Buscou-se, sempre que possível, inserir a fundamentação legal dos diversos itens que
compõem a planilha, inclusive com as disposições contidas na Instrução Normativa nº
2/2008, além dos entendimentos firmados pela Egrégia Corte de Contas da União e outros
entendimentos firmados pelos Tribunais Superiores.
35
CAPÍTULO V - COMPOSIÇÃO DA PLANILHA DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS
5.2. MÓDULO 1 – COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO
5.2.1 SALÁRIO-BASE
a) Salário-base versus remuneração

É o salário-base percebido pelo profissional em contrapartida pelos serviços prestados
mais os adicionais cabíveis, tais como hora extra, adicional de insalubridade, adicional de
periculosidade, adicional de tempo de serviço, adicional de risco de vida e outros previstos
na legislação ou em convenção coletiva da respectiva categoria.
Maurício Godinho Delgado (2011) traz a seguinte definição: “Salário é o conjunto de
parcelas contraprestativas pagas pelo empregador ao empregado em função do contrato
de trabalho”.
O caráter contraprestativo não significa que todas as parcelas sejam em função da efe-
tiva prestação de serviço, mas em função do contrato de trabalho, porque haverá períodos
de interrupção na prestação de serviços, contudo o salário continua devido e pago. Lem-
brando que todas as parcelas são devidas e pagas diretamente pelo empregador.
Inicialmente, lembramos que remuneração é gênero, do qual salário é espécie, que por
sua vez é a parcela mais importante.
Nos termos da CLT, apenas a inclusão ou não das gorjetas é que diferenciam a expres-
são salário e remuneração, conforme disposto no art. 457 da CLT.
Fundamentação Legal – art. 457 e 458 da CLT
b) Composição da Remuneração
O módulo 1 – Composição da Remuneração: é composto pelo salário normativo da
categoria profissional acrescido dos adicionais previstos em lei ou em acordo, convenção
ou dissídio coletivo.
I Composição da Remuneração Valor (R$)
A Salário-base
B Adicional de periculosidade
C Adicional de insalubridade
36
I Composição da Remuneração Valor (R$)
D Adicional noturno
E Hora noturna adicional
F Adicional de hora extra
G Intervalo intrajornada
H Outros (especificar)
Total da Remuneração
c) Aspectos Gerais – Salário-Base – Vigilante e Supervisor

O salário-base estabelecido em Acordo Coletivo é a base inicial de cálculo utilizada em
todos os passos seguintes.
Para o salário do supervisor, podem ocorrer três situações:
1. O Acordo estabelece o valor do salário.
2. O Acordo estabelece um percentual de acréscimo sobre o salário do vigilante.
3. O Acordo não estabelece nem o valor do salário nem o percentual de acréscimo.
No segundo caso, foi calculado o salário-base do supervisor da seguinte forma:
(Salário-Base do Supervisor) = (Salário-Base do Vigilante) x (Percentual de acréscimo).
Na terceira situação, foi utilizada a média do percentual de acréscimo sobre os salários
dos vigilantes (estabelecidos no Acordo ou calculados) daqueles Acordos de 2010 que es-
tavam na situação 1 ou 2, a média é de 46%, segundo a fórmula:
Acréscimo médio = [Somatório de (Salário-base do supervisor nos acordos onde há
previsão) / (Salário-base do vigilante) - 1)] / (Número de acordos onde há previsão)
O salário do supervisor foi então calculado da seguinte forma:
(Salário-base do supervisor nos acordos onde NÃO há previsão) = (Salário-base do vigi-
lante) x (Acréscimo médio)
37
d) Serviços de Vigilância – Parâmetros e cláusulas da CCT/2014 – Exemplo: Distrito Fed-

eral
Serviços de Vigilância – Distrito Federal – 2014

Cláusulas da Convenção Coletiva
Parâmetro Descrição Cláusulas
Vigência e bata base 1/01/2014 a 31/12/2014 1ª
Salário-base do vigilante R$ 1.575,39 3ª
Salário-base supervisor R$ 1.889,64 3ª
Alíquota do adicional noturno 14,02% 9ª
Adicional de periculosidade (vigilante) 30% 3ª
Adicional de periculosidade (supervisor) 15% 3ª
Custo unitário do vale-refeição R$ 23,00 14ª
Custo unitário da assistência médica e familiar R$ 90,00 14ª
Custo unitário de outros auxílios – Fundo para invalidez –
R$ 20,00 11ª
R$ 10,00
Custo unitário de outros auxílios – Fundo social e
R$ 8,00 12ª
odontológico R$ 7,00
e) Valor do salário normativo – Vigilante e Supervisor – Exemplo: Distrito Federal

No caso em comento, a CCT do Distrito Federal estabeleceu que a partir de 1º de ja-
neiro de 2014 fica garantido o salário normativo mínimo para o vigilante e o supervisor,
conforme quadro a seguir:
Salário do vigilante – Cláusula 3ª da CCT 2014

Salário normativo Valor
Vigilante R$ 1.575,39
Supervisor R$ 1.889,64
38
f) Disposição estabelecida na CCT/2014 – Serviços de Vigilância
Fundamentação legal e/ou previsão na CCT – Salário Normativo

Descrição Valor (R$)
Vigilante – Salário Normativo

CLÁUSULA TERCEIRA – SALÁRIO
A partir de 1º de janeiro de 2014, a todo vigilante que trabalha em empresa
de segurança privada, inclusive orgânica, fica garantido o salário normativo
de R$ 1.575,39 (um mil, quinhentos e setenta e cinco reais e trinta e nove
centavos), que deverá ser acrescido de 30% (trinta por cento) de adicional
de periculosidade previsto na Lei nº 12.740/2012.
a) a partir de 1º de janeiro de 2014, o salário normativo dos vigilantes que prestam
serviços terceirizados no Banco do Brasil será de R$ 2.110,46 (dois mil, cento e dez
reais e quarenta e seis centavos), que deverá ser acrescido de 30% (trinta por cento)
de adicional de periculosidade previsto na Lei nº 12.740/2012.
b) a partir de 1º de janeiro de 2014, o salário normativo dos vigilantes que prestam
serviços terceirizados no Banco Central será de R$ 3.075,13 (três mil e setenta e
cinco reais e treze centavos), que deverá ser acrescido de 30% (trinta por cento) de
adicional de periculosidade previsto na Lei nº 12.740/2012.
c) a partir de 1º de janeiro de 2014, para os serviços de segurança de eventos, será
garantida a diária mínima de R$ 86,27 (oitenta e seis reais e vinte e sete centavos),
que deverá ser acrescida de 30% (trinta por cento) de adicional de periculosidade
previsto na Lei nº 12.740/2012. Apenas os profissionais que não recebem os pisos R$ 1.575,39
normativos indicados nos itens anteriores farão jus ao recebimento da referida
parcela, mensalmente.
d) a partir de 1º de janeiro de 2014, o salário normativo dos agentes que prestam
serviços de Segurança Pessoal Privada será de R$ 2.750,28 (dois mil, setecentos e
cinquenta reais e vinte e oito centavos), que deverá ser acrescido de 30% (trinta por
cento) de adicional de periculosidade previsto na Lei nº 12.740/2012.
e) a partir de 1º de janeiro de 2014, o salário normativo dos profissionais que exercem
a função de fiscalização de outros vigilantes nas frentes de serviço, de forma fixa ou
móvel (com ou sem veículo), será de R$ 1.889,64 (um mil, oitocentos e oitenta e
nove reais e sessenta e quatro centavos), que deverá ser acrescido de 30% (trinta por
cento) de adicional de periculosidade previsto na Lei nº 12.740/2012.
f) a partir de 1º de janeiro de 2014, aos vigilantes que exercem suas funções de forma
motorizada, fica assegurado o adicional de 10% (dez por cento) a incidir sobre o piso
normativo mínimo indicado no caput, que deverá ser acrescido de 30% (trinta por
cento) a título de adicional de periculosidade (Lei nº 12.740/2012).
de R$ 7,00 (sete reais) e que passará para R$ 8,00 (oito reais), acordam os signatários
da presente que não haverá reajuste financeiro nas demais cláusulas convencionais.
39

PARÁGRAFO PRIMEIROAos demais empregados das empresas que compõem
a categoria profissional abarcada pelo presente instrumento coletivo e não
contemplados pelas alíneas anteriormente especificadas, fica assegurado o reajuste
salarial de 6,95% (seis vírgula noventa e cinco por cento), a incidir sobre o salário
recebido em 31 de dezembro de 2013, ressalvados possíveis adiantamentos, que
poderão ser compensados pelo empregador.
PARÁGRAFO SEGUNDO Os vigilantes que exercerem suas funções nas partes
internas e externas do Banco Central do Brasil receberão o piso normativo estabelecido
na alínea “b”.
PARÁGRAFO TERCEIRO Os vigilantes, assim considerados aqueles que preenchem
os requisitos da Lei nº 7.102/83, não poderão receber salário inferior ao piso previsto
no caput, independentemente do local onde prestarem serviço, bem como da
denominação/qualificação do seu empregador.
PARÁGRAFO QUARTOAs partes acordam que o adicional de risco de vida previsto
nas Convenções Coletivas de Trabalho vigentes nos anos de 2010, 2011 e 2012 foi
integralmente absorvido e atendido pelo adicional de periculosidade previsto na Lei
nº 12.740/12, que alterou o art. 193, da CLT, e que prevê o adicional de periculosidade
para aqueles que no exercício de sua profissão estejam em exposição permanente a
roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança
pessoal ou patrimonial, não sendo admitida a percepção acumulada dos dois
adicionais (periculosidade e risco de vida).
Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo
CLÁUSULA QUARTA – DISPÊNDIO DAS EMPRESAS COM A CONVENÇÃO COLETIVA
DE TRABALHO
À exceção do reajuste concedido nos salários normativos da categoria, de 6,95% (seis
vírgula noventa e cinco por cento); do auxílio-alimentação, de R$19,50 (dezenove
reais e cinquenta centavos) para R$ 23,00 (vinte e três reais), do plano de saúde, de R$
63,00 (sessenta e três reais) para R$ 90,00 (noventa reais); do fundo para indenização
decorrente de aposentadoria por invalidez e por doença de qualquer natureza, que
era de R$ 11,00 (onze reais) e passará para R$ 12,00 (doze reais); e do fundo social e
odontológico, que era
PARÁGRAFO ÚNICO – Em 1º de janeiro de 2014, todas as empresas abrangidas
por esta Convenção Coletiva de Trabalho terão dispêndio de 12,40% (doze vírgula
quarenta por cento) relativos ao salário normativo da categoria, auxílio-alimentação,
adicional noturno, fundo de aposentadoria, fundo odontológico e auxílio-saúde.
40

Supervisor – Salário Normativo R$ 1.889,64
a) a partir de 1º de janeiro de 2014, o salário normativo dos profissionais que exercem
a função de fiscalização de outros vigilantes nas frentes de serviço, de forma fixa ou
móvel (com ou sem veículo), será de R$ 1.889,64 (um mil, oitocentos e oitenta e
nove reais e sessenta e quatro centavos), que deverá ser acrescido de 30% (trinta
por cento) de adicional de periculosidade previsto na Lei nº 12.740/2012.
5.2.2 ADICIONAIS DE PERICULOSIDADE
a) Definição
Consiste em um adicional previsto em legislação ou Acordo Coletivo decorrente de
trabalho em condições de periculosidade, ou seja, que impliquem em condições de risco à
saúde do trabalhador ou à sua integridade física. (art. 193 e 194 da CLT, art. 7º, inciso XXIII,
da Constituição Federal). Portaria nº 1.885, de 2 de dezembro de 2013, aprova a Norma
Regulamentadora nº 16 do Ministério do Trabalho e Emprego – NR 16 , Súmula nº 364 –
TST, Súmula nº 132 – TST, Súmula nº 191 – TST. Orientação Jurisprudência nº 406 da SDI-1,
do TST.
Jurisprudência – Súmulas nº 361 e 364 – TST
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE – CARACTERIZAÇÃO. “Faz jus ao adicional de periculo-

sidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se
a condições de risco. Indevido, apenas, quando o contato dá-se de forma eventual, assim
considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, dá-se por tempo extremamente reduz-
ido. “O trabalho exercido em condições perigosas, embora de forma intermitente, dá
direito ao empregador a receber o adicional de periculosidade de forma integral, porque
a Lei nº 7.369/1985 não estabeleceu nenhuma proporcionalidade em relação ao seu pa-
gamento” (Súmulas/TST nº 361 e 364, I). Recurso de revista não conhecido.
Processo: RR – 88500-17.2002.5.15.0006 Data de Julgamento: 01/10/2008, Relator Min-
istro: Renato de Lacerda Paiva, 2ª Turma, Data de Publicação: DEJT 17/10/2008.
Jurisprudência – Súmula nº 132 – TST
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE – INTEGRAÇÃO (incorporadas as Orientações Jurispru-

denciais nº 174 e 267 da SBDI-1) – Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25/4/2005.
41
I – O adicional de periculosidade, pago em caráter permanente, integra o cálculo de in-

denização e de horas extras (ex-Prejulgado nº 3), (ex-Súmula nº 132 – RA 102/1982, DJ
11/10/1982/ DJ 15/10/1982 – e ex-OJ nº 267 da SBDI-1 – inserida em 27/9/2002).
II – Durante as horas de sobreaviso, o empregado não se encontra em condições de risco,
razão pela qual é incabível a integração do adicional de periculosidade sobre as mencio-
nadas horas (ex-OJ nº 174 da SBDI-1 – inserida em 8/11/2000).
Jurisprudência – Súmula nº 191 – TST
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE – INCIDÊNCIA (nova redação) – Res. 121/2003, DJ 19,

20 e 21/11/2003
O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salário básico, e não sobre este
acrescido de outros adicionais. Com relação aos eletricitários, o cálculo do adicional de
periculosidade deverá ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial.
Jurisprudência – Orientação Jurisprudência nº 406 da SDI-1 do TSTADICIONAL DE

PERICULOSIDADE – PAGAMENTO ESPONTÂNEO – Caracterização de fato incontrover-
so. Desnecessária a perícia de que trata o art. 195 da CLT. (DEJT divulgado em 22, 25 e
26/10/2010)
O pagamento de adicional de periculosidade efetuado por mera liberalidade da empre-
sa, ainda que de forma proporcional ao tempo de exposição ao risco ou em percentual
inferior ao máximo legalmente previsto, dispensa a realização da prova técnica exigida
pelo art. 195 da CLT, pois torna incontroversa a existência do trabalho em condições
perigosas.
b) Adicional de periculosidade – Serviços de vigilância

Quando o adicional de periculosidade estiver previsto em legislação ou Acordo Coleti-
vo, o salário de referência para cálculo do seu custo é o salário-base.
Para o cálculo do adicional de insalubridade, o salário de referência para o cálculo do
seu custo é o salário-base da categoria, salvo se a Convenção Coletiva estabelecer outro
salário de referência.
Quando forem previstos outros adicionais em Acordo Coletivo, seus valores e natureza
estarão discriminados nos itens Outros adicionais 1 e/ou Outros adicionais 2.
42
5.2.3 Adicional de insalubridade
a) Definição
Consiste em um adicional previsto em legislação ou Acordo Coletivo decorrente de
trabalho em condições de insalubridade, ou seja, que impliquem em exposição dos empre-
gados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância considerados adequados
(art. 189 a 192 da CLT, art. 7º, inciso XXIII, da Constituição Federal , Súmula nº 228 do TST ,
Súmula nº 139 – TST).
Jurisprudência – Súmula nº 139 do TST

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE (incorporada a Orientação Jurisprudencial nº 102 da
SBDI-1) – Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25/4/2005
Enquanto percebido, o adicional de insalubridade integra a remuneração para todos os
efeitos legais (ex-OJ nº 102 da SBDI-1 – inserida em 1/10/1997).
Histórico:
Súmula mantida – Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21/11/2003

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE – BASE DE CÁLCULO (nova redação)
Res. 148/2008, DJ 04 e 7/7/2008 – Republicada DJ 8, 9 e 10/7/2008
A partir de 9 de maio de 2008, data da publicação da Súmula Vinculante nº 4 do Supremo
Tribunal Federal, o adicional de insalubridade será calculado sobre o salário básico, salvo
critério mais vantajoso fixado em instrumento coletivo.
b) Adicional de Insalubridade – Serviços de Vigilância

Na composição dos valores limites para os serviços de vigilância, esse adicional não é
pertinente. Portanto, não está contemplado na composição dos valores limites.
5.2.4 ADICIONAL DE RISCO DE VIDA
a) Definição
Consiste em um adicional concedido ao vigilante e ao supervisor de operações esta-
belecido em Convenção Coletiva. A Convenção Coletiva de Trabalho estabelece também o
percentual devido do respectivo adicional.
43
O adicional de risco de vida não deve ser confundido com o adicional de periculosidade.
Lembrando que, com a aprovação da Lei nº 12.740, de 8 de dezembro de 2012, o adi-
cional de periculosidade foi estendido ao vigilante, sendo compensado ou descontado do
referido adicional outros da mesma natureza eventualmente concedido por meio de Acor-
do Coletivo, in casu, o adicional de risco de vida.
O adicional de risco de vida foi substituído pelo adicional de periculosidade conforme
dispõe a Lei nº 12.740/2012.
b) Memória de cálculo – Serviços de vigilância – Exemplo: Distrito Federal

A tabela a seguir apresenta a memória de cálculo do adicional de risco de vida para os
serviços de vigilância.
Tabela 3 - Memória de Cálculo – Adicional de Periculosidade – Vigilância
Memória de Cálculo – Adicional de periculosidade

Categoria Base de cálculo Percentual Valor
Vigilante 12 x 36 D 1.575,39 30% 472,62
Vigilante 12 x 36 N 1.575,39 30% 472,62
Vigilante 44 SEM 1.575,39 30% 472,62
5.2.5 ADICIONAIS POR TRABALHO NOTURNO
5.2.5.1 Adicional noturno
a) Definição
É o adicional conferido ao trabalhador ao trabalho executado entre as 22 horas de um
dia e as 5 horas do dia seguinte, sendo remunerado com adicional de pelo menos 20% (vin-
te por cento), (art. 73 da CLT, art. 7º inciso IX da Constituição Federal , Súmula nº 60 do TST
, Orientação Jurisprudencial nº 388 da SDI-1 do TST).
b) Fundamentação Legal
Fundamentação Legal – art. 73 da CLT
c) Adicional Noturno – Memória de Cálculo

O Custo Total do adicional por trabalho noturno é composto por dois itens de custo:
44
A – Adicional noturno – decorrente de a hora noturna ser remunerada em valor maior.

B – Hora de redução noturna – decorrente de cada hora remunerada no período notur-
no corresponder a 52 minutos e 30 segundos.
A – Adicional noturno
Será utilizada a Súmula nº 60, II, TST, revisada em 2005: “Cumprida integralmente a
jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é também o adicional às horas pror-
rogadas”. Sendo assim, serão computadas 9 horas das 12 horas totais da jornada (período
das 22 horas horas até as 7 horas do dia seguinte).
Foi calculada a proporção de horas noturnas em percentual, dividindo-se o número de
horas sobre as quais incide o adicional noturno pelo número total de horas da jornada de
trabalho (12 horas). Em geral, isso significa 9/12 horas, ou seja, 75% da escala de 12 horas.
O custo do adicional noturno é calculado como se segue:
(Custo do adicional noturno) = (Salário de referência para adicional noturno) x (Propor-
ção de horas noturnas) x (Alíquota do adicional noturno)
Fundamentação legal e/ou previsão na CCT – Adicional Noturno

Descrição Percentual (%)
CLÁUSULA NONA – ESCALA DE 12 x 36 HORAS – ADICIONAL 14,02%
NOTURNO
Na escala de revezamento de trabalho 12 x 36 horas, exercida no
período noturno, aqui consideradas a prorrogação após as 5 horas
(cinco horas) e a hora noturna reduzida, o adicional noturno pago
ao empregado será na razão de 14,02% (quatorze vírgula zero dois
por cento), a incidir sobre a remuneração do vigilante, isto é, salário
normativo acrescido do adicional de periculosidade.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Nas demais hipóteses em que houver
a prestação de labor noturno, este deverá observar o disposto no
artigo 73, da Consolidação das Leis do Trabalho.
PARÁGRAFO SEGUNDO - A elevação do percentual de adicional
noturno para 14,02% (catorze vírgula zero dois por cento), com
vistas à remuneração do labor noturno, na forma consignada no
caput, somente possui efeito pecuniário a partir da vigência do
presente instrumento coletivo.
45
5.2.5.2 Hora de redução noturna
a) Definição
Adicional decorrente de cada hora remunerada no período noturno corresponder a
52 minutos e 30 segundos (art. 73, § 1º, da CLT, art. 7º, inciso IX, da Constituição Federal,
Orientação Jurisprudencial SDI1-127, Orientação Jurisprudencial SDI1-395).
Fundamentação Legal
Fundamentação Legal – art. 73, § 1º, da CLT
Art. 73 - (...)
§ 1º – A hora do trabalho noturno será computada como de 52 (cinquenta e dois) minu-
tos e 30 (trinta) segundos.
Jurisprudência – OJ-SDI1-127 do TST

HORA NOTURNA REDUZIDA – SUBSISTÊNCIA APÓS A CF/1988 (inserida em 20/4/1998)
O art. 73, § 1º, da CLT, que prevê a redução da hora noturna, não foi revogado pelo inciso
IX do art. 7º da CF/1988

TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO – HORA NOTURNA REDUZIDA. INCIDÊNCIA
O trabalho em regime de turnos ininterruptos de revezamento não retira o direito à hora
noturna reduzida, não havendo incompatibilidade entre as disposições contidas nos arts.
73, § 1º, da CLT e 7º, XIV, da Constituição Federal.
b) Hora de redução noturna – Memória de cálculo

Caso o Acordo Coletivo preveja a incorporação do valor da hora de redução noturna ao
salário-base, o item hora de redução noturna será igual a 0.
Caso o Acordo preveja a remuneração da hora de redução noturna em percentual
maior do que o estabelecido na lei, este percentual será convertido em horas e somado à
hora de redução noturna.
Caso o Acordo não estabeleça condições diferentes da legislação, a hora de redução
noturna é igual a 1,29.
1,29 ≅ 67,5 / 52,5
Onde:
46
1,29 = a hora de redução noturna;

67,5 = 7,5 min (60 - 52,5) x 9h (das 12h)
52,5 = hora noturna (52 min e 30 seg)
Como a hora noturna corresponde a 52,5 (52 min e 30 seg) temos uma sobra a cada
hora trabalhada de 7,5 min (60 - 52,5). Como contamos a duração da jornada noturna, nor-
malmente 9 horas, multiplica-se essa sobra de 7,5 x 9 horas (das 12 horas), que dará um
total de 67,5 min.
Foi calculada a proporção da redução da hora noturna em percentual (60 minutos / 52,5
minutos = 114%) e aplicada tal porcentagem à duração da jornada noturna, normalmente 9
horas. Em geral, isso significa 1,29/12 horas, ou seja, 10,75% da escala de 12 horas.
Por ser remunerada no período noturno, incide o Adicional noturno sobre ela.
Para o cálculo do custo da hora noturna adicional, procede-se da seguinte forma:
(Custo de hora noturna adicional) = (Salário de referência para o adicional noturno) x
(Proporção de hora noturna adicional) x (1 + alíquota do adicional noturno)
5.2.6 ADICIONAL DE HORAS EXTRAS
a) Definição
Consiste no tempo laborado além da jornada diária estabelecida pela legislação, con-
trato de trabalho ou norma coletiva de trabalho. Deve ser efetuado no mínimo 50% sobre
o valor da hora normal, caso o trabalho seja realizado em dias da semana (de segunda a
sábado), e de 100% em domingos e feriados (art. 59 da CLT, art. 7º, inciso XVI, da Constitui-
ção Federal, Súmula nº 423 do TST).
Lembramos que a jornada padrão de trabalho é de 8 horas ao dia, com a consequente
duração semanal de trabalho de 44 horas (art. 7º, inciso XIII, da Constituição Federal).
A duração mensal padrão do trabalho é de 220 horas, já incluída o repouso semanal
remunerado.
Ressaltamos que a Constituição permite o extrapolamento da duração diária de 8 horas
ou semanal de 44 horas, desde que mediante compensação de horários prevista em Acor-
do ou Convenção Coletiva de Trabalho, respeitando o limite máximo de 220 horas mensais.
b) Adicional de horas extras

O custo do adicional de horas extras foi previsto de acordo com a necessidade de man-
ter um funcionário permanentemente em um posto, ou seja, nos feriados e no dia da cate-
47
goria quando o Acordo Coletivo estabelecer o pagamento de adicional neste dia.

Para o cálculo dos adicionais de horas extras, todos os demais adicionais previstos em
Acordo Coletivo (inclusive de trabalho noturno) devem ser adicionados ao salário-base,
obtendo-se um salário de referência para horas extras.
O custo do adicional de hora extra é composto da soma do custo de adicional de hora
extra em feriados (A) e o Custo do adicional de hora extra no dia da categoria (B).
Fundamentação legal e/ou previsão na CCT – Hora extra
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA – REMUNERAÇÃO DE DOBRAS –
ADICIONAL DE HORAS EXTRAS
Considerando a natureza da atividade de vigilância, quando excepcionalmente
houver necessidade de dobras de jornada, assim entendidas a sua duplicação,
estas serão remuneradas na proporção de 100% (cem por cento) do valor da hora
normal.
PARÁGRAFO ÙNICOSomente no labor descrito no caput desta cláusula será devido
o adicional de 100% (cem por cento). Nos demais casos, quando houver labor
extraordinário, o adicional de horas extras será de 50% (cinquenta por cento).
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA – JORNADA DE TRABALHO E INTERVALOS
NA ATIVIDADE
Considerando as peculiaridades da atividade da segurança privada e vigilância,
outorgada como complementar da segurança pública, e atendendo ao que foi
decidido como melhor pelos empregados e pelos empregadores em suas respectivas
assembleias gerais, os sindicatos ora convenentes preveem nos parágrafos desta
Cláusula as condições relativas à jornada de trabalho e aos intervalos na atividade.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – HORAS EXTRAORDINÁRIAS Os empregados
que trabalham na jornada de 12 x 36 horas (doze horas de trabalho por trinta e
seis horas de descanso) não farão jus a horas extraordinárias em razão da natural
compensação, em razão da inexistência de trabalho nas 36 (trinta e seis) horas
seguintes.
PARÁGRAFO SEGUNDO – DOMINGOS E FERIADOS TRABALHADOS.
APLICAÇÃO DA SÚMULA Nº 444 DO TSTConsidera-se já remunerado o
trabalho realizado nos domingos que porventura coincidam com a escala prevista
nesta Cláusula (revezamento 12 x 36), em face da natural compensação pelo
desconto nas 36 (trinta e seis) horas seguintes, assegurada a percepção em dobro
dos feriados trabalhados a partir da vigência deste instrumento coletivo e apenas
enquanto viger a Súmula nº 444 do Tribunal Superior do Trabalho.
c) Fundamentação Legal – Hora extra

Fundamentação Legal – art. 7º, inciso XIII, da Constituição Federal.
48
Fundamentação Legal – art. 7º, inciso XVI, da Constituição Federal.

Fundamentação Legal – art. 58 da CLT.
Súmula nº 376 do TST
HORAS EXTRAS – LIMITAÇÃO. ART. 59 DA CLT. REFLEXOS

(Conversão das Orientações Jurisprudenciais nº 89 e 117 da SBDI-1).
Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25/4/2005
I – A limitação legal da jornada suplementar a duas horas diárias não exime o empre-
gador de pagar todas as horas trabalhadas.
(ex-OJ nº 117 da SBDI-1 – inserida em 20/11/1997)
II – O valor das horas extras habitualmente prestadas integra o cálculo dos haveres tra-
balhistas, independentemente da limitação prevista no caput do art. 59 da CLT (ex-OJ nº
89 da SBDI-1 – inserida em 28/4/1997).
5.2.7 INTERVALO INTRAJORNADA
a) Definição
Corresponde ao intervalo para repouso ou alimentação em qualquer trabalho contí-
nuo, cuja duração exceda 6 (seis) horas. Nos casos em que o intervalo para repouso ou
alimentação não for concedido, o empregador ficará obrigado a remunerar este período
nos termos da lei ou Convenção Coletiva (art. 71 da CLT, Orientação Jurisprudencial – SDI1-
342 – TST, Orientação Jurisprudencial – SDI1-354 – TST. Orientação Jurisprudencial nº 388
da SDI-1 do TST).

INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAÇÃO.
NÃO CONCESSÃO OU REDUÇÃO. PREVISÃO EM NORMA COLETIVA. INVALIDADE. EX-
CEÇÃO AOS CONDUTORES DE VEÍCULOS RODOVIÁRIOS, EMPREGADOS EM EMPRESAS DE
TRANSPORTE COLETIVO URBANO (alterada em decorrência do julgamento do processo
TST-IUJEEDEDRR 1226/2005-005-24-00.1) – Res. 159/2009, DEJT divulgado em 23, 24 e
25/11/2009.
49
I – É inválida cláusula de Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho contemplando a

supressão ou redução do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene,
saúde e segurança do trabalho, garantido por norma de ordem pública (art. 71 da CLT
e art. 7º, XXII, da CF/1988), infenso à negociação. II – Ante a natureza do serviço e em
virtude das condições especiais de trabalho a que são submetidos estritamente os con-
dutores e cobradores de veículos rodoviários, empregados em empresas de transporte
público coletivo urbano, é válida cláusula de Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho
contemplando a redução do intervalo intrajornada, desde que garantida a redução da
jornada para, no mínimo, 7 horas diárias ou 42 semanais, não prorrogada, mantida a
mesma remuneração e concedidos intervalos para descanso menores e fracionados ao
final de cada viagem, não descontados da jornada.

INTERVALO INTRAJORNADA. ART. 71, § 4º, DA CLT. NÃO CONCESSÃO OU REDUÇÃO. NA-
TUREZA JURÍDICA SALARIAL. DJ 14/3/2008
Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, § 4º, da CLT, com redação introduz-
ida pela Lei nº 8.923, de 27 de julho de 1994, quando não concedido ou reduzido pelo
empregador o intervalo mínimo intrajornada para repouso e alimentação, repercutindo,
assim, no cálculo de outras parcelas salariais.
Jurisprudência – Orientação Jurisprudencial nº 388 da SDI-1 do TST

JORNADA 12 x 36. JORNADA MISTA QUE COMPREENDA A TOTALIDADE DO PERÍODO NO-
TURNO. ADICIONAL NOTURNO. DEVIDO. (DEJT divulgado em 9, 10 e 11/6/2010)
O empregado submetido à jornada de 12 horas de trabalho por 36 de descanso, que
compreenda a totalidade do período noturno, tem direito ao adicional noturno, relativo
às horas trabalhadas após as 5 horas da manhã.
Jurisprudência – Regime 12 x 36 horas

O sistema é favorável ao empregado, absorvendo expressivo número de horas de repou-
so e maior intervalo de tempo entre as jornadas, assim como maior dos repousos, em
dias alternados, com relação à prática do repouso semanal possível apenas após 6 dias
de trabalho. Nesse sistema, o empregado trabalha em média 189 horas mensais, consid-
erando-se o mês com 4,5 semanas, 4,5 x 42h/média), deslocando-se para o trabalho em
16 dias por mês, contra a prestação de 198 horas (4,5 x 44h/sem) e trabalho em 23 dias
no sistema tradicional. Trabalha-se, pois 7 (sete) dias a menos, com toda a conveniência
para o empregado que não precisa perder tempo, nesses dias, em locomover-se para o
trabalho. (TRT 2ª R., RO 00673200947102005, 6ª T, Rel. Rafael E. Pugliese Ribeiro DOESP
17/3/10)
50
INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAÇÃO. APLICAÇÃO DO ART. 71

DA CLT (Conversão das Orientações Jurisprudenciais nº 307, 342, 354, 380 e 381 da
SBDI-1) – Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27/9/2012
I – Após a edição da Lei nº 8.923/94, a não concessão ou a concessão parcial do intervalo
intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, im-
plica o pagamento total do período correspondente, e não apenas daquele suprimido,
com acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de
trabalho (art. 71 da CLT), sem prejuízo do cômputo da efetiva jornada de labor para
efeito de remuneração.
II – É inválida cláusula de Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho contemplando a
supressão ou redução do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene,
saúde e segurança do trabalho, garantido por norma de ordem pública (art. 71 da CLT e
art. 7º, XXII, da CF/1988), infenso à negociação coletiva.
III – Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, § 4º, da CLT, com redação intro-
duzida pela Lei nº 8.923, de 27 de julho de 1994, quando não concedido ou reduzido pelo
empregador o intervalo mínimo intrajornada para repouso e alimentação, repercutindo,
assim, no cálculo de outras parcelas salariais.
IV – Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, é devido o gozo
do intervalo intrajornada mínimo de uma hora, obrigando o empregador a remunerar o
período para descanso e alimentação não usufruído como extra, acrescido do respectivo
adicional, na forma prevista no art. 71, caput e § 4º, da CLT.

JORNADA DE TRABALHO. NORMA COLETIVA. LEI. Escala de 12 x 36. Validade. Res.
185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27/9/2012 .
É valida, em caráter excepcional, a jornada de doze horas de trabalho por trinta e seis
de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante Acordo Coletivo de
Trabalho ou Convenção Coletiva de Trabalho, assegurada a remuneração em dobro dos
feriados trabalhados. O empregado não tem direito ao pagamento de adicional refer-
ente ao labor prestado na décima primeira e décima segunda horas.
c) Intervalo Intrajornada – Considerando como parcela da remuneração

Para o cálculo do custo do intervalo intrajornada, o salário de referência inclui os adi-
cionais que o Acordo Coletivo estabelece como incidentes.
Para o intervalo intrajornada, existem duas situações:
1) O Acordo Coletivo prevê o pagamento do intervalo intrajornada, sua proporção e o
adicional sobre a hora intrajornada.
2) O Acordo Coletivo não prevê o pagamento do intervalo intrajornada.
51
No primeiro caso, o custo do intervalo intrajornada foi calculado de acordo com o texto
do Acordo Coletivo.
Nesse caso, obteve-se um salário-hora de referência:
(Salário-hora de referência) = (Salário de referência para intrajornada) / (220), sendo
220 horas o divisor para salário-hora.
O custo mensal de intrajornada é então calculado segundo a fórmula:
(Custo do intervalo intrajornada) = (Dias de trabalho no mês) x (Número de horas intra-
jornada por dia) x (Valor da hora de referência do intervalo intrajornada) x (Adicional
para dias normais).
No segundo caso, quando o Acordo Coletivo não prevê o pagamento da hora intrajor-
nada, o número de horas intrajornada por dia e o respectivo custo do intervalo intrajorna-
da serão iguais a 0.
Fundamentação legal e/ou previsão na CCT – Intervalo Intrajornada

Descrição
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA – HORÁRIO PARA ALIMENTAÇÃO
Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda 6 (seis) horas, inclusive revezamento
12 x 36 horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação,
no mínimo de 1 (uma) hora, intervalo este que será usufruído em conformidade com a
conveniência e necessidade do serviço, por força da natureza de custódia e guarda da
atividade. Fica o vigilante desobrigado de promover a assinalação da folha de ponto ou
registro do intervalo intrajornada, destinado à alimentação.
PARÁGRAFO PRIMEIRO
Não excedendo 6 (seis) horas o trabalho, será obrigatória a concessão de intervalo de 15
(quinze) minutos quando a duração deste ultrapassar 4 (quatro) horas.
PARÁGRAFO SEGUNDO
Os vigilantes que prestam serviços no período diurno terão a concessão do intervalo para -
refeição entre as 11h e as 15h, sem que isso desnature a extensão do intervalo.
PARÁGRAFO TERCEIRO
A concessão de horário para alimentação na forma desta Cláusula, independentemente
da extensão, não desnatura a jornada de trabalho da categoria doze por trinta e seis (12 x
36) horas.
PARÁGRAFO QUARTO
Quando o gozo do intervalo para repouso e alimentação, previsto nesta Cláusula, não
for concedido pelo contratante dos serviços, tendo em vista a natureza ininterrupta do
turno de trabalho contratado, o trabalhador terá direito a ser remunerado pelo período
correspondente com um acréscimo adicional de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor
da remuneração da hora normal de trabalho, na forma do § 4º, do art. 71 da CLT.
52
d) Intervalo Intrajornada – Serviços de Vigilância – Memória de Cálculo
Exemplo – Intervalo intrajornada

Salário-hora Dias/mês Adicional (50%) Valor
Categoria
(A) (B) (C) (D)
Vigilante 12 x 36 D 6,01 15,22 1,50 137,26
Vigilante 12 x 36 N 7,69 15,22 1,50 175,56
Vigilante 44 SEM - 20,84 1,50 -
(A) Salário-hora – Salário referência/220

Exemplo: R$ 6,01 = (R$ 1.322,70/220)
(B) Dias/mês – nº dias trabalhado no mês
Exemplo: 15,22 (jornada 12 x 36)
(C) Adicional de 50% – Adicional de hora extra
Exemplo: (R$ 6,01 x 15,22) x 1,50
(D) = (A) x (B) x (C). Exemplo: R$ 137,26 = R$ 6,01 x 15,22 x 1,50
e) Intervalo Intrajornada – Considerando como custo de reposição

Para permitir que o posto não fique desguarnecido enquanto o empregado realiza o in-
tervalo para repouso ou alimentação durante sua jornada de trabalho, foi calculado o custo
para sua reposição com outro empregado com o mesmo regime de trabalho.
O custo de referência para o cálculo da reposição da intrajornada leva em conta o sa-
lário-base acrescido dos adicionais e encargos, uniformes, custo de rescisão, reciclagem,
benefícios mensais e diários, etc., com exceção dos equipamentos.
O Custo Mensal de Reposição da Intrajornada é calculado pela divisão do Custo de Re-
ferência pelo número de horas de reposição da jornada de trabalho do repositor.
(A) Custo de Referência – Salário-base acrescido dos adicionais e encargos, uniformes,
custo de rescisão, reciclagem, benefícios mensais e diários, etc., com exceção dos equi-
pamentos.
(B) Número de horas de reposição
Exemplo: 12 horas (jornada 12 x 36) 8,80 horas (jornada 44 horas semanais)
53
Custo de Reposição da Intrajornada – Serviços de Vigilância
Base de Cálculo da Reposição Intrajornada

Escalas – Vigilante
Composição 12 x 36 D 12 x 36 N 44 SEM
Salário-Base 1.575,39 1.575,39 1.575,39
Ad. Periculosidade (Risco de vida) 472,62 472,62 472,62
Ad. Insalubridade - - -
Outros Adicionais - - -
Ad. Noturno - 246,12 -
Hora noturna reduzida - - -
Ad. Hora extra 72,19 79,78 -
Adicional Férias – CF 58,95 66,01 56,95
13º Salário 176,82 197,98 170,80
GPS 678,52 759,72 655,42
FGTS 188,48 211,03 182,06
Assistência Médica 98,00 98,00 98,00
Cesta Básica - - -
Auxílio-creche 6,09 6,09 6,09
Seguro de vida, Invalidez 12,26 12,26 12,26
Outros Auxílios 12,00 12,00 12,00
Acid. Trabalho - - -
Afast. maternidade 1,56 1,73 1,52
Custo de rescisão 150,73 168,79 149,81
Custo uniformes 79,77 79,77 79,77
Custo reciclagem 21,53 21,53 21,53
Reposição ausente 391,35 435,20 371,28
Vale-transporte - - 29,90
Vale-refeição 350,03 350,03 476,94
Custo Referência 4.346,29 4.794,05 4.372,32 -
Nº horas a repor 12,00 12,00 8,80
Custo mensal 362,19 399,50 496,85
5.2.8 REMUNERAÇÃO – SALÁRIO COM ADICIONAIS
a) Salário complessivo
Consiste naquele salário em que todas as quantias a que faz jus o empregado são en-
globadas em um valor unitário, indiviso, monolítico, sem discriminação das verbas pagas,
como salário, horas extras e outros adicionais.Ressaltamos que a lei brasileira e a jurispru-
dência do TST veda ao empregador efetuar o pagamento do chamado salário complessivo
(Súmula nº 91 TST).
54
Súmula nº 91 TST
SALÁRIO COMPLESSIVO (mantida) – Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21/11/2003
Nula é a cláusula contratual que fixa determinada importância ou percentagem para
atender englobadamente vários direitos legais ou contratuais do trabalhador.
b) Exemplo – Considerando o intervalo intrajornada como parcela da remuneração
Exemplo: Vigilância – Salário com adicionais – 2014

Hora
Categoria Salário-Base Periculosidade Noturno Intrajornada TOTAL
reduzida
Vigilante 12 x 36
1.259,71 62,99 - - 137,26 1.459,96
D
Vigilante 12 x 36
1.259,71 62,99 198,40 170,63 175,56 1.867,28
N
Vigilante 44 SEM 1.259,71 62,99 - - - 1.322,70
m) Não considerando o intervalo intrajornada como parcela da remuneração –

porém como custo de reposição
Memória de Cálculo – Vigilância – 2012 – Salário com adicionais
Ad. Hora
Categoria Salário-Base Periculosidade Intrajornada TOTAL
Noturno reduzida
Vigilante 12 x 36
1.380,27 207,04 - - - 1.587,31
D
Vigilante 12 x 36
1.380,27 207,04 165,63 - - 1.752,94
N
Vigilante 44 SEM 1.380,27 207,04 - - - 1.587,31
5.2.9 OUTROS ITENS QUE COMPÕEM A REMUNERAÇÃO
a) Aspectos gerais
Correspondem a itens da composição da remuneração não previstos anteriormente.
Podem ser adicionais legais restritos, ou seja, aqueles que se aplicam a categoria pro-
fissionais específicas e delimitadas a algumas funções dessa mesma categoria. Exemplo:
adicional de risco de vida.
A Constituição Federal em seu art. 7º, inciso XXIII, estabelece ainda que os empregados
submetidos a atividades consideradas penosas farão jus a um adicional nos termos da lei.
Lembrando que ainda não foi editada lei regulamentando esse adicional. Portanto, a nor-
ma não é autoaplicável.
55
Podem ser gratificações pagas pelo empregador ao empregado em decorrência de um

evento ou circunstância ou por norma jurídica. Assim, a simples reiteração do pagamento
da gratificação, tornando-a habitual, produz sua integração ao salário, independentemente
da intenção da liberalidade do empregador (ver Súmula nº 152 – TST e Súmula 207 – STF).
As gratificações ajustadas a que se refere o § 1º, do art. 457 da CLT são aquelas exigí-
veis pelo empregado por estarem previsto no seu contrato de trabalho, cláusula de Acordo
Coletivo ou regulamento interno da empresa. As gratificações que não estão previstas no
contrato de trabalho ou outros instrumentos, concedidas de forma tácita, se constatada a
habitualidade e uniformidade independentemente da vontade do trabalhador, têm natu-
reza salarial.
Os prêmios (ou bônus), na qualidade de contraprestação paga pelo empregador ao tra-
balhador, têm caráter salarial. Sendo habitual, integra o salário do empregado, repercutin-
do em FGTS, aviso prévio, 13º salário, férias com 1/3 constitucional integrando o chamado
salário-contribuição (art. 28, § 9º, da Lei nº 8.112/91, Súmula 209 – STF).
Os abonos são valores que o empregador concede ao trabalhador sem condicioná-los
ao cumprimento de qualquer obrigação. O abono integra o salário para todos os efeitos
legais (Súmula nº 241 – STF).
Fundamentação Legal – Art. 28, § 9º, da CLT
Jurisprudência STF – Súmula nº 241 – STF

“A contribuição previdenciária incide sobre o abono incorporado ao salário.”
Jurisprudência STF – Súmula nº 207 – STF

“As gratificações habituais, inclusive a de natal, consideram-se tacitamente convencio-
nadas, integrando o salário.”
Jurisprudência STF – Súmula 209 – STF

O salário-produção, como outras modalidades de salário-prêmio, é devido, desde que
verificada a condição a que estiver subordinado, e não pode ser suprimido unilateral-
mente, pelo empregador, quando pago com habitualidade.

GRATIFICAÇÃO. AJUSTE TÁCITO (mantida) – Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21/11/2003.
O fato de constar do recibo de pagamento de gratificação o caráter de liberalidade não
56
basta, por si só, para excluir a existência de ajuste tácito (ex-Prejulgado nº 25).
Jurisprudência – TCU
9.3. Alertar o Núcleo Estadual do Ministério da Saúde no Distrito Federal (NERJ/MS)

quanto às demais impropriedades detectadas na condução do Pregão Eletrônico nº
76/2006, com relação às seguintes questões:
9.3.1. previsão de pagamento de salários superiores aos fixados pela Convenção Coletiva
de Trabalho da categoria, sem a formalização, no processo licitatório, da devida funda-
mentação, em descumprimento ao art. 40, inciso X, da Lei nº 8.666/93, e entendimento
deste Tribunal firmado pelo Acórdão TCU nº 1.122/2008;
9.3.4. inclusão de disposições nos instrumentos contratuais que permitam a caracteri-
zação exclusiva do objeto como fornecimento de mão de obra, decorrente de descumpri-
mento do art. 4º, inciso II, do Decreto nº 2.271/1997 (Acórdão 3006/2010 – Plenário);
5.2.10 DISTINÇÃO ENTRE VERBAS SALARIAIS E NÃO SALARIAIS
a) Aspectos Gerais
A distinção entre verbas salariais e não salariais tem fundamental importância pelo
fato de que apenas nas verbas que tenham natureza salarial incidirão os encargos legais,
devidos ao INSS, ao FGTS, etc. Além disso, somente as verbas tidas por salariais compõem
a base de cálculo de outras diversas obrigações devidas pelo empregador ao empregado.
Para a configuração da natureza salarial de uma utilidade fornecida ao empregado,
dois pressupostos básicos devem estar presentes:
• A habitualidade conforme preceitua o art. 458 da CLT.
• A gratuidade.
O Quadro a seguir apresenta exemplos de verbas salariais e de verbas não salariais.
b) Fundamentação Legal e Jurisprudencial
SUM-191 ADICIONAL. PERICULOSIDADE. INCIDÊNCIA (nova redação) – Res. 121/2003,

DJ 19, 20 e 21/11/2003
O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salário básico, e não sobre este
acrescido de outros adicionais. Com relação aos eletricitários, o cálculo do adicional de
periculosidade deverá ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial.
Jurisprudência – Súmula 318 – TSTDIÁRIAS. BASE DE CÁLCULO PARA SUA INTEGRAÇÃO
57
NO SALÁRIO (mantida) – Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21/11/2003

Tratando-se de empregado mensalista, a integração das diárias no salário deve ser feita
tomando-se por base o salário mensal por ele percebido, e não o valor do dia de salário,
somente sendo devida a referida integração quando o valor das diárias, no mês, for su-
perior à metade do salário mensal.
5.2.11 PAGAMENTO DO SALÁRIO
a) Aspectos Gerais
A periodicidade para o pagamento dos salários deve ocorrer em períodos máximos de
um mês, salvo comissões, porcentagens e gratificações, as quais podem ultrapassar esse
período conforme preceitua o art. 459 da CLT.
O pagamento do salário deverá ser efetuado até o 5º dia útil do mês subsequente ao
do vencimento (§ único do art. 459 da CLT).
O pagamento do salário poderá ser efetuado em conta bancária do empregado, desde
que autorizado por ele. Também poderá ser feito por cheque. Se analfabeto, o pagamento
deverá ser feito em dinheiro (Portaria nº 3.281, de 7 de dezembro de 1984).
O pagamento do salário será feito mediante recibo, fornecendo-se cópia ao empre-
gado, com a identificação da empresa e no qual constarão a remuneração com a discrimi-
nação das parcelas, a quantia líquida paga, os dias trabalhados ou o total da produção, as
horas extras e os descontos efetuados, inclusive para a Previdência Social e o valor corres-
pondente ao FGTS (Precedente Normativo nº 93 do TST).
A comprovação do pagamento do salário poderá ser feita mediante recibo ou compro-
vante de depósito bancário. Lembrando que, para fins de processo judicial, não se admite
a prova exclusivamente testemunhal para pagamento de salário.
É garantida constitucionalmente a irredutibilidade salarial, salvo hipótese estabelecida
mediante Acordo ou Convenção Coletiva. Nessa hipótese, poderá ocorrer a redução geral
dos salários ou a redução da jornada de trabalho e da respectiva remuneração (art. 7º ,
inciso VI, da Constituição Federal).
Só serão permitidos os descontos nos salários previstos em lei ou instrumentos de ne-
gociação coletiva, conforme preceitua o art. 462 da CLT.
Os descontos legalmente permitidos são os seguintes:
a) Contribuições previdenciárias.
b) Imposto de renda.
58
c) Pagamento de prestações alimentícias.

d) Pagamento de pena criminal pecuniária.
e) Pagamento de custas judiciais.
f) Pagamento de aquisição de moradia pelo SFH.
g) Retenção salarial por falta de aviso prévio do empregado que pede demissão.
h) Contribuição sindical.
i) Vale-transporte.
j) Outros descontos previstos em instrumento de negociação coletiva.
São admitidos outros descontos salariais efetuados pelo empregador com anuência do
empregado mediante autorização prévia e por escrito. Exemplos: descontos referentes a
planos de assistência médica e odontológica, de seguro, de previdência privada ou entida-
de cooperativa, cultural ou recreativo-associativa de seus trabalhadores.
Os descontos efetuados com base em cláusula de acordo entre as partes não podem
ser superiores a 70% do salário-base recebido pelo empregado. Tal limite objetiva assegu-
rar um mínimo de salário em espécie para o trabalhador (Orientação Jurídica – Seção de
Dissídios Coletivos – OJ-SDC-18 – TST).
Jurisprudência – OJ-SDCT-18 – TST

DESCONTOS AUTORIZADOS NO SALÁRIO PELO TRABALHADOR. LIMITAÇÃO MÁXIMA
DE 70% DO SALÁRIO-BASE (inserida em 25/5/1998)
Os descontos efetuados com base em cláusula de acordo firmado entre as partes não
podem ser superiores a 70% do salário-base percebido pelo empregado.
Fundamentação Legal – art. 7º, inciso VI, da Constituição Federal.
Fundamentação Legal – art. 1º do Decreto-Lei nº 368, de 19 de dezembro de 1968.
Fundamentação Legal – art. 7º, inciso XI, da Constituição Federal.
Fundamentação Legal – art. 3º da Lei nº 6.321, de 14 de abril de 1976.
Jurisprudência – TST
SUM-241 SALÁRIO-UTILIDADE. ALIMENTAÇÃO (mantida) – Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21/11/2003
O vale para refeição, fornecido por força do contrato de trabalho, tem caráter salarial,
integrando a remuneração do empregado, para todos os efeitos legais. Súmula A-70
Histórico:
59
Redação original – Res. 15/1985, DJ 05, 6 e 9/12/1985
Jurisprudência – TST – Precedente Normativo nº 93

COMPROVANTE DE PAGAMENTO (positivo) Precedentes Normativos G-14
O pagamento do salário será feito mediante recibo, fornecendo-se cópia ao empregado,
com a identificação da empresa, e no qual constarão a remuneração, com a discrimi-
nação das parcelas, a quantia líquida paga, os dias trabalhados ou o total da produção,
as horas extras e os descontos efetuados, inclusive para a Previdência Social e o valor
correspondente ao FGTS.

Instrução Normativa nº 2/2008
Salário: é o valor a ser efetivamente pago ao profissional envolvido diretamente na ex-
ecução contratual, não podendo ser inferior ao estabelecido em Acordo ou Convenção
Coletiva, sentença normativa ou lei, ou ainda, quando da não existência destes, poderá
ser aquele praticado no mercado ou apurado em publicações ou pesquisas setoriais para
a categoria profissional correspondente (inciso X – Anexo I da Instrução Normativa nº
2/2008).
Fundamentação Legal –Art. 511 e art. 570 – CLT.
Fundamento Legal – Salário de contribuição – Art. 28 da Lei nº 8.212/91.
5.3. MÓDULO 2 – BENEFÍCIOS MENSAIS E DIÁRIOS
a) Definição
São os custos relativos aos benefícios concedidos aos empregados estabelecidos na
legislação e/ou Acordos/Convenções Coletivas, tais como transporte, auxílio-alimentação,
assistência médica e familiar, seguro de vida, invalidez e funeral, entre outros.
O custo dos benefícios diários acordados é composto pela soma do custo do vale-trans-
porte, do auxílio-transporte e do vale-refeição e outros estabelecidos em lei ou Convenção
Coletiva.
60
b) Composição
II Benefícios Mensais e Diários Valor (R$)
A Transporte
B Auxílio-alimentação (vales, cesta básica, etc.)
C Assistência médica e familiar
D Auxílio-creche
E Seguro de vida, invalidez e funeral
F Outros (especificar)
Total de benefícios mensais e diários
5.3.1 TRANSPORTE
a) Definição
Valor referente aos custos de transporte do empregado, proporcionado pelo empre-
gador por meio de transporte próprio ou por meio de fornecimento de vales-transportes.
b) Prazo para fornecimento

Nos termos do art. 2º do Decreto nº 95.247/87, a empresa deverá fornecer vale-transporte de
forma antecipado ao mês trabalhado.
O vale-transporte não tem natureza salarial, não constitui base de incidência da con-
tribuição previdenciária ou do FGTS e também não é considerado para efeito de paga-
mento do 13º salário, conforme dispõe o art. 2º da Lei nº 7.418/85 , art. 6º do Decreto nº
95.247/87.
c) Base de cálculo e custeio

O vale-transporte será custeado pelo beneficiário na parcela equivalente a 6% (seis por
cento) de seu salário-base, excluídos quaisquer adicionais ou vantagens (art. 4º - Parágrafo
único da Lei nº 7.418/85 , art. 9º do Decreto nº 95.247/87).
61
d) Valor do vale-transporte
Para fins de cálculo do valor do vale-transporte, será adotada a tarifa integral do des-
locamento do trabalhador, sem descontos, mesmo que previsto na legislação local (art. 5º,
§ 3º da Lei nº 7.418/85).Na elaboração dos valores de referência de vigilância e limpeza, o
valor da tarifa de transporte público utilizou os dados constantes e divulgados pela Asso-
ciação Nacional de Transportes Públicos no seu sítio eletrônico: <http://portal1.antp.net/
site/simob/Lists/trfs/trfs_atuais.aspx>.
JURISPRUDÊNCIA – TCU
Voto do Ministro Relator
A empresa Capital – Empresa de Serviços Gerais Ltda. foi desclassificada no pregão
eletrônico 12/2008, promovido pelo Ministério do Meio Ambiente, porque sua proposta
de preços não estava de acordo com as condições estabelecidas no respectivo edital.
Feita a oitiva a que se refere o art. 276, caput, do Regimento Interno, as justificativas da
pregoeira foram consideradas consistentes e regular o processamento da licitação.
A pretensão da Representante é de que o valor do vale-transporte a ser descontado do
beneficiário seja de 6% do valor do salário mensal, independentemente da quantidade
de dias trabalhados.
A concessão do vale-transporte, instituída pela Lei nº 7.418/1985, alterada pela Lei nº
7.619/1987, foi regulamentada pelo Decreto nº 95.247/1987, que, no art. 10, estabelece
o desconto proporcional à quantidade de vales concedida para o período a que se refere
o salário, in verbis:
“Art. 10. O valor da parcela a ser suportada pelo beneficiário será descontado propor-
cionalmente à quantidade de vale-transporte concedida para o período a que se refere o
salário ou vencimento e por ocasião de seu pagamento, salvo estipulação em contrário,
em Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho, que favoreça o beneficiário.”
O próprio dispositivo regulamentar autoriza alternativa ao desconto proporcional, desde
que estipulada em Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho e que “favoreça o benefi-
ciário”. A representante não demonstrou a existência de Convenção ou Acordo Coletivo
de Trabalho ou outra condição mais favorável ao trabalhador do que a fixada no decreto
regulamentar, aplicado na planilha de cálculos do pregão eletrônico nº 12/2008, pro-
movido pelo Ministério do Meio Ambiente.
Mesmo já terminada a instrução do Processo, nos termos do art. 160 e seus Parágrafos
do Regimento Interno, autorizei a juntada dos elementos, fls. 221/ 42, do volume 1.Parte
desses elementos já havia sido apresentada e consta no volume principal, às fls. 183/99,
tendo sido analisada pela unidade técnica. Consta, também, resposta à consulta da rep-
resentante ao MPOG. O Ministério informa não ser órgão competente para orientar so-
bre questões trabalhistas e que não vê necessidade de ratificar parecer do Ministério do
Trabalho, que respaldaria a pretensão da representante.
62
A esse respeito, retorno ao decreto regulamentador da concessão do vale-transporte,

que autoriza o desconto proporcional à quantidade de vales concedida ou, então, sendo
de outra forma, deve favorecer o beneficiário. A Convenção Coletiva de Trabalho (fls.
121/2, v.p.) estabelece que “a base de cálculo para desconto do vale-transporte com-
preenderá o salário-base do empregado”. Não há, nessa cláusula, inovação que afaste a
aplicação do desconto proporcional previsto no art. 10 do Decreto nº 95.247/1987.
Assim, a atuação da pregoeira está de acordo com o edital e com as normas legais e
regulamentares que regem a concessão do vale-transporte.
Ante o exposto, demonstrada a improcedência dos argumentos da Representante, acol-
ho a proposição da unidade técnica e voto por que o Tribunal de Contas da União aprove
o Acórdão que ora submeto à apreciação da Primeira Câmara.
TCU, Sala das Sessões – Ministro Luciano Brandão Alves de Souza, em 3 de fevereiro de 2009.
WALTON ALENCAR RODRIGUES
Relator
Acórdão
Vistos, relatados e discutidos estes autos de representação contra ato de pregoeira no âm-
bito do pregão eletrônico nº 12/2008, promovido pelo Ministério do Meio Ambiente, acor-
dam os Ministros do Tribunal de Contas da União, reunidos em sessão da Primeira Câmara,
com fundamento nos artigos 237, inciso VII, e 276 do Regimento Interno do TCU, c/c §1º do
art. 113, da Lei nº 8.666/1993, e diante das razões expostas pelo Relator, em:
9.1. Conhecer da representação e considerá-la improcedente.
9.2. Acolher as razões de justificativa apresentadas por Márcia Cristina Peixoto, pregoei-
ra do Ministério do Meio Ambiente, e indeferir o pedido de suspensão cautelar do pregão
eletrônico nº 12/2008 (Acórdão nº 282/2009 – 1ª Câmara).
e) Vale-transporte – Serviços de Vigilância – Memória de cálculo

Os custos de transporte foram calculados com base no número de dias de utilização do
transporte público, tarifas de transporte e o desconto máximo em relação ao salário-base,
previsto no Acordo Coletivo.
O custo total das passagens é calculado como:
(Custo total das passagens) = (Dias de trabalho no mês) x (Número de passagens por
dia) x (Custo da passagem)
O custo da passagem é a tarifa predominante na capital, cujos valores são disponibiliza-
dos pela Associação Nacional dos Transportes Públicos (ANTP) e, em caráter emergencial,
quando não atualizado pela ANTP, os dados são retirados da imprensa.
63
Para cálculo do desconto (em reais) do vale-transporte, foi estabelecido o salário de

referência para transportes (salário-base) de cada tipo de jornada e multiplicado pela alí-
quota de desconto máximo de vale-transporte prevista em Acordo Coletivo, segundo a
fórmula:
(Desconto máximo relativo ao vale-transporte) = (Salário de referência para transpor-
tes) x (Alíquota de desconto máximo de vale-transporte)
O custo final das passagens é o custo total das passagens subtraído do desconto do
vale-transporte:
(Custo das passagens) = (Custo total das passagens) - (Desconto do vale-transporte)
f) Previsão na CCT – Vale-transporte – Serviços de Vigilância – Exemplo: Distrito Federal
Fundamentação legal e/ou previsão na CCT – Vale-transporte

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA – VALE-TRANSPORTE
As empresas fornecerão o vale-transporte aos empregados, por
dia efetivamente trabalhado, em uma única parcela.
PARÁGRAFO PRIMEIRO Na hipótese de o empregado faltar ao
serviço por não fornecimento do vale-transporte pelo empregador,
é vedado a este realizar o desconto de 6% (seis por cento) referente
ao vale-transporte não fornecido ou descontado.
PARÁGRAFO SEGUNDO Nos casos dos profissionais descritos
na alínea “C” da cláusula terceira, será devido o valor referente ao
deslocamento casa/local do evento/casa.
g) Vale-transporte – Serviços de Vigilância – Memória de cálculo
1. Memória de Cálculo – CUSTOS DAS PASSAGENS

Exemplo – CUSTOS DAS PASSAGENS
Categoria Vr. Unitário Dias de trabalho Vales/dia Custo total

Vigilante 12 x 36 D 3,00 15,2188 2,00 91,31
Vigilante 12 x 36 N 3,00 15,2188 2,00 91,31
Vigilante 44 SEM 3,00 20,8363 2,00 125,02
(Custo total das passagens) = (Dias de trabalho no mês) x (Número de passagens por
dia) x (Custo da passagem)
64
Exemplo: R$ 91,31 = (15,2188) x (2) x (R$ 3,00)
2. Memória de Cálculo – DESCONTO DE VALE-TRANSPORTE

Memória de Cálculo – DESCONTO DE VALE-TRANSPORTE
Categoria Base de cálculo Desconto (6%) Valor
Vigilante 12 x 36 D 1.575,39 6% 94,52
Vigilante 12 x 36 N 1.575,39 6% 94,52
Vigilante 44 SEM 1.575,39 6% 94,52
(Desconto máximo relativo ao vale-transporte) = (Salário de referência para transpor-

tes) x (Alíquota de desconto máximo de vale transporte)
(A) Base de Cálculo – Salário-base fixado na CCT 2014 no valor de R$ 1.575,39 para o
vigilante
(B) Desconto – 6%
(C) Valor do Desconto = (A) x (B)
Exemplo: R$ 94,52 = R$ 1.575,39 x 6%
3. Memória de Cálculo – CUSTO EFETIVO DO VALE-TRANSPORTE

Memória de Cálculo – CUSTO EFETIVO DO VALE-TRANSPORTE
Categoria Custo total Desconto Custo efetivo
Vigilante 12 x 36 D 91,31 91,31 -
Vigilante 12 x 36 N 91,31 91,31 -
Vigilante 44 SEM 124,42 94,52 29,90
(Custo das passagens) = (Custo total das passagens) - (Desconto do vale-transporte)

(A) (Custo total das passagens) – Vide memória de cálculo na alínea “a”
(B) Desconto – Vide memória de cálculo na alínea “b”
(C) (Custo das passagens) = (Custo total das passagens) - (Desconto do vale-transporte)
Exemplo: R$ 29,90 = R$ 124,42 – R$ 94,52
h) Auxílio-transporte
Nos casos em que o empregador proporcionar por meio próprios ou contratados o des-
locamento, residência-trabalho ou vice-versa de seus trabalhadores, o empregado ficará
exonerado da obrigatoriedade do vale-transporte (art. 4º do Decreto 95.247/87).
65
5.3.2 AUXÍLIO-ALIMENTAÇÃO (VALES, CESTA BÁSICA, ETC.)
a) Aspectos Gerais
Consiste em auxílio geralmente previsto nos Acordos, Convenções ou Sentenças Nor-
mativas em Dissídios Coletivos.
O auxílio-alimentação não tem natureza salarial nos casos de empresas integrantes
dos programas de alimentação do trabalhador previamente aprovados pelo Ministério do
Trabalho e da Previdência Social.
O custo da cesta básica, quando previsto em Acordo Coletivo, é dado por:
(Custo da cesta básica) = (Custo mensal da cesta básica) x (1 - Alíquota de compartilha-
mento).
A alíquota de compartilhamento se refere ao percentual do custo arcado pelo trabalha-
dor, sendo o restante a parcela arcada pela empresa contratada.
Quando o Acordo Coletivo apresentar o valor mensal do vale-refeição, este será inseri-
do em auxílio-alimentação mensal.
b) Valor do auxílio-alimentação
O valor do auxílio alimentação, em grande parte, é determinado em Convenções Cole-
tivas de Trabalho da categoria ou Acordos Coletivos.
Nos casos de programas de alimentação do trabalhador, a participação deste no cus-
teio do auxílio está limitada a 20% do custo direto da refeição (art. 2º, § 1º do Decreto nº
5/1991).
c) Fundamentação Legal
Auxílio-alimentação nos termos da CLT – art. 458, §§ 2º e 3º da CLT

Auxílio-alimentação nos termos do Programa de Alimentação – PAT (Lei nº 6.321/76)
Auxílio-alimentação nos termos do Programa de Alimentação – PAT (Decreto nº 5/1991)
Jurisprudência – OJ-SDI1-133 TST

AJUDA-ALIMENTAÇÃO. PAT. LEI Nº 6.321/76. NÃO INTEGRAÇÃO AO SALÁRIO (inserida
em 27/11/1998)
A ajuda-alimentação fornecida por empresa participante do Programa de Alimentação
ao Trabalhador, instituído pela Lei nº 6.321/76, não tem caráter salarial. Portanto, não
integra o salário para nenhum efeito legal.
66
d) Vale-alimentação – Serviços de Vigilância – Exemplo: Distrito Federal
Fundamentação legal e/ou previsão na CCT – Vale-refeição

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA – AUXÍLIO-ALIMENTAÇÃO
As empresas ficam obrigadas a conceder aos seus empregados, nos dias
efetivamente trabalhados, tíquete para refeição/alimentação ou o seu pagamento
em dinheiro, no valor de R$ 23,00 (vinte e três reais) por dia trabalhado. A presente
parcela não integra os salários, por não ter caráter de contraprestação de serviços.
PARÁGRAFO PRIMEIRO Os tíquetes-alimentação serão fornecidos de uma única
vez ao empregado, no mesmo dia em que for efetuado o pagamento dos salários.
PARÁGRAFO SEGUNDO
Em caso de atraso na entrega dos tíquetes-alimentação ao empregado, a empresa R$ 23,00
fica obrigada a pagar-lhe em dobro o valor dos dias atrasados.
PARÁGRAFO TERCEIRO
As empresas optarão por fornecer tíquetes-alimentação de empresa com ilibada
reputação no mercado.
PARÁGRAFO QUARTO
Será devido o auxílio-alimentação, no valor previsto no caput, para os profissionais
descritos na alínea “C” da cláusula terceira, exceto nos casos em que é fornecida a
alimentação.
e) Vale-alimentação – Memória de Cálculo – CUSTOS VALE-REFEIÇÃO – Serviços de Vig-

ilância
1. Memória de Cálculo – CUSTOS VALE-REFEIÇÃO

Memória de Cálculo – CUSTOS VALE-REFEIÇÃO
Categoria Vr. Unitário Dias/mês Total
Vigilante 12 x 36 D 23,00 15,2188 350,03
Vigilante 12 x 36 N 23,00 15,2188 350,03
Vigilante 44 SEM 23,00 20,7365 476,94
2. Memória de Cálculo – CUSTO EFETIVO DO VALE-REFEIÇÃO

Memória de Cálculo – CUSTO EFETIVO DO VALE-REFEIÇÃO
Categoria Custo total Desconto (0%) Custo efetivo
Vigilante 12 x 36 D 350,03 - 350,03
Vigilante 12 x 36 N 350,03 - 350,03
Vigilante 44 SEM 476,94 - 476,94
67
f) Cesta básica
O custo da cesta básica, quando previsto em Acordo Coletivo, é dado por:
(Custo da cesta básica) = (Custo mensal da cesta básica) x (1 - Alíquota de compartilha-
mento)
A alíquota de compartilhamento se refere ao percentual do custo arcado pelo trabalha-
dor, sendo o restante a parcela arcada pela empresa contratada.
Quando previstos em Acordo Coletivo, a assistência médica e familiar e o seguro de
vida, invalidez e funeral também compõem o custo total dos benefícios mensais acordados.
(Custo da assistência médica e familiar) = (Custo mensal da assistência médica e fami-
liar) - (Compartilhamento da assistência médica)
5.3.3 ASSISTÊNCIA MÉDICA E FAMILIAR
a) Definição
Consiste em auxílio geralmente previsto nos Acordos, Convenções ou Sentenças Nor-
mativas em Dissídios Coletivos.
Nos casos em que a assistência médica, hospitalar e odontológica for prestada direta-
mente pelo empregado ou mediante seguro-saúde, não tem caráter salarial (art. 458 , IV
da CLT).
Quando previstos em Acordo Coletivo, a assistência médica e familiar e o seguro de
vida, invalidez e funeral também compõem o custo total dos benefícios mensais acordados.
(Custo da assistência médica e familiar) = (Custo mensal da assistência médica e fami-
liar) - (Compartilhamento da assistência médica)
A assistência médica e familiar nos termos da CLT – Art. 458 , IV da CLT.

Art. 458 (omissis)
2º Para os efeitos previstos neste artigo, não serão consideradas como salário as se-
guintes utilidades concedidas pelo empregador: (Redação dada pela Lei nº 10.243, de
19/6/2001)
IV – Assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante
seguro-saúde (incluído pela Lei nº 10.243, de 19/6/2001).
68
c) Assistência Médica e Familiar e Odontológica – Serviços de Vigilância – Exemplo: Dis-

trito Federal
Fundamentação legal e/ou previsão na CCT – Benefícios mensais acordados

Percentual (%)
Descrição
ou Valor (R$)
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA – FUNDO PARA INDENIZAÇÃO
DECORRENTE DE APOSENTADORIA POR INVALIDEZ E POR DOENÇA
Para manutenção do fundo para indenização decorrente de aposentadoria
por invalidez e por doença de qualquer natureza, que será administrado pelo R$ 12,00
sindicato laboral, as empresas contribuirão com a quantia mensal de R$ 12,00
(doze reais) por cada empregado, associado ou não ao Sindesv-DF. O repasse
da parcela será efetuado pelas empresas até o dia 20 (vinte) de cada mês,
subsequente ao pagamento do salário do empregado.
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA – AUXÍLIO-SAÚDE
Fica estipulado que para todos os contratos será obrigatória por parte das
empresas a cotação, em suas planilhas, do convênio saúde mensal no valor de
R$ 90,00 (noventa reais), unicamente por empregado envolvido e diretamente
ativado na execução dos serviços, limitado ao quantitativo de profissionais R$ 90,00
contratados pelo tomador dos serviços. O referido valor será repassado pelas
empresas mensalmente ao Sindesv-DF, visando exclusivamente à assistência
médica dos vigilantes, mediante assinatura de convênio saúde a ser firmado e
administrado pelo Sindicato Laboral, a ser prestado na forma dos parágrafos
seguintes.
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA – FUNDO SOCIAL E ODONTOLÓGICO R$ 8,00
Fica convencionado que as empresas, para fins de custeio assistencial e
odontológico de seus empregados lotados na frente de serviço, repassarão
mensalmente ao Sindicato Laboral o valor de R$ 8,00 (oito reais) por
empregado, a ser pago até o dia 20 (vinte) do mês subsequente.
d) Assistência Médica e Familiar e Odontológica – Memória de Cálculo – Serviços de

Vigilância – CCT 2014
Memória de Cálculo – ASSISTÊNCIA MÉDICA E FAMILIAR E ODONTOLÓGICA

Categoria Assistência Médica Odontológica TOTAL
Vigilante 12 x 36 D 90,00 8,00 98,00
Vigilante 12 x 36 N 90,00 8,00 98,00
Vigilante 44 SEM 90,00 8,00 98,00
69
5.3.4 AUXÍLIO-CRECHE
a) Definição
Consiste em um auxílio para que a mãe possa manter o seu filho em local apropriado e
recebendo assistência, enquanto ela estiver em atividade laboral.
A inclusão na planilha observará disposição prévia em Acordos, Convenções ou Senten-
ças Normativas em Dissídios Coletivos.
o auxílio-creche nos termos do art. 389, § 1º e § 2º, da CLT.

Art. 389 – Toda empresa é obrigada:
§ 1º – Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 30 (trinta) mulheres com
mais de 16 (dezesseis) anos de idade terão local apropriado, onde seja permitido às em-
pregadas guardar sob vigilância e assistência os seus filhos no período da amamentação.
§ 2º – A exigência do § 1º poderá ser suprida por meio de creches distritais mantidas
diretamente ou mediante convênios, com outras entidades públicas ou privadas, pelas
próprias empresas, em regime comunitário, ou a cargo do SESI, do SESC, da LBA ou de
entidades sindicais.
c) Custo do Auxílio-creche – Serviços de Vigilância

Como já dito, a inclusão do auxílio-creche na planilha de custo observará disposição
prévia em Acordos, Convenções ou Sentenças Normativas em Dissídios Coletivos.
Custo mensal do auxílio-creche

Categoria Sal. base Média% Custo unit. Nº filhos Vr. mensal
Vigilante 12 x 36 D 1.575,39 10,53% 165,89 0,0367 6,09
Vigilante 12 x 36 N 1.575,39 10,53% 165,89 0,0367 6,09
Vigilante 44 SEM 1.575,39 10,53% 165,89 0,0367 6,09
5.3.5 SEGURO DE VIDA, INVALIDEZ E FUNERAL
a) Aspectos Gerais
Consiste em um auxílio para custear despesas decorrentes de seguro de vida, invalidez e funeral.
Os seguros de vida e de acidentes pessoais não serão considerados como salários (art.
458, inciso V da CLT).
70

Fundamentação Legal – (art. 458, inciso V da CLT).
Jurisprudência – TST – Precedente Normativo nº 84

SEGURO DE VIDA. ASSALTO (positivo)
Institui-se a obrigação do seguro de vida, em favor do empregado e seus dependentes
previdenciários, para garantir a indenização nos casos de morte ou invalidez permanen-
te, decorrentes de assalto, consumado ou não, desde que o empregado se encontre no
exercício das suas funções.
Fundamentação Legal – Art. 19,inciso IV da Lei nº 7.102/83.
Resolução CNSP nº 05/84

1.1 – As importâncias seguradas, por vigilantes e por cobertura,
corresponderão em cada mês a no mínimo:
a) 26 (vinte e seis) vezes a remuneração mensal do vigilante, verificada no mês anterior,
para a cobertura de morte por qualquer causa;
b) a 2 (duas) vezes o limite fixado na alínea “a”, para a cobertura de invalidez permanen-
te, parcial ou total por acidente.
c) Custo do Seguro de Vida, Invalidez e Funeral – Serviços de Vigilância

Como dito anteriormente, a inclusão do seguro de vida, invalidez e funeral na planilha
de custo observará disposição prévia em Acordos, Convenções ou Sentenças Normativas
em Dissídios Coletivos.
Quando o Acordo Coletivo for silente com relação ao valor do seguro, será obtido o
valor por meio da soma das indenizações previstas no Acordo Coletivo e multiplicado pela
alíquota (0,0078%). Essa alíquota representa uma média de acordo com os estudos da FIA.
71
d) Previsão na CCT – Seguro de Vida, Invalidez e Funeral – Serviços de Vigilância
Previsão na CCT – Seguro de Vida, Invalidez e Funeral – Serviços de Vigilância

Descrição
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA – SEGURO DE VIDA
As empresas se obrigam a fazer seguro de vida em grupo para todos os
empregados, para cobertura das seguintes condições e nos seguintes
valores:
a) Morte natural ou acidental, decorrentes ou não do trabalho, no valor
segurado de 40 (quarenta) salários normativos mínimos do empregado.
b) Invalidez, que acarrete em aposentadoria, por acidente de qualquer
natureza, ocorrida ou não no horário de trabalho, no valor segurado de
40 (quarenta) pisos da categoria.
c) Invalidez parcial por acidente será paga de acordo com a tabela da SUSEP,
com valor segurado de até 40 (quarenta) salários normativos mínimos
do empregado.
d) Adiantamento ao espólio de despesas de sepultamento, no valor de até
R$ 2.600,00 (dois mil e seiscentos reais).
Seguro de Vida – Morte

SEGURO DE VIDA (MORTE)
Categoria Sal.normativo Base de Cálculo Alíquota Valor
Vigilante 12 x 36 D 1.575,39 63.015,60 0,009500% 5,99
Vigilante 12 x 36 N 1.575,39 63.015,60 0,009500% 5,99
Vigilante 44 SEM 1.575,39 63.015,60 0,009500% 5,99
Supervisor 12 x 36 D 1.575,39 63.015,60 0,009500% 5,99
Supervisor 12 x 36 N 1.575,39 63.015,60 0,009500% 5,99
Supervisor 44 SEM 1.575,39 63.015,60 0,009500% 5,99
Seguro de Vida – Invalidez
SEGURO DE VIDA (INVALIDEZ)

Categoria Sal.normativo Base de Cálculo Alíquota Valor
Vigilante 12 x 36 D 1.575,39 63.015,60 0,009500% 5,99
Vigilante 12 x 36 N 1.575,39 63.015,60 0,009500% 5,99
Vigilante 44 SEM 1.575,39 63.015,60 0,009500% 5,99
Supervisor 12 x 36 D 1.575,39 63.015,60 0,009500% 5,99
Supervisor 12 x 36 N 1.575,39 63.015,60 0,009500% 5,99
Supervisor 44 SEM 1.575,39 63.015,60 0,009500% 5,99
72
Seguro de Vida – Auxílio-Funeral
SEGURO DE VIDA (AUXÍLIO-FUNERAL)

Categoria Seguro Base de Cálculo Alíquota Valor
Vigilante 12 x 36 D 3.000,00 3.000,00 0,00955% 0,29
Vigilante 12 x 36 N 3.000,00 3.000,00 0,00955% 0,29
Vigilante 44 SEM 3.000,00 3.000,00 0,00955% 0,29
Obs.: foi utilizada uma alíquota para o auxílio-funeral de 0,00955% com base em uma
média conforme estudos da Fundação Instituto de Administração (FIA).
Resolução CNPS nº 05/84

1.1 – As importâncias seguradas, por vigilantes e por cobertura, corresponderão em
cada mês a no mínimo:
a) 26 (vinte e seis) vezes a remuneração mensal do vigilante, verificada no
mês anterior, para a cobertura de morte por qualquer causa;
b) a 2 (duas) vezes o limite fixado na alínea “a”, para a cobertura de invalidez permanen-
te, parcial ou total, por acidente.
5.3.6 OUTROS BENEFÍCIOS
a) Aspectos Gerais
Correspondem a outros itens dos benefícios mensais e/ou diários não previstos ante-
riormente, normalmente, estabelecidos nos Acordos/Convenções Coletivas. Exemplo: au-
xílio ao filho excepcional, prêmio assiduidade, entre outros.
b) Outros Benefícios – Serviços de Vigilância
73
c) Previsão na CCT/2014 – Outros Benefícios
Previsão na CCT/2014 – Serviços de Vigilância – Exemplo: Distrito Federal

Descrição Percentual
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA – FUNDO PARA INDENIZAÇÃO DECORRENTE
DE APOSENTADORIA POR INVALIDEZ E POR DOENÇA
Para manutenção do fundo para indenização decorrente de aposentadoria por invalidez
e por doença de qualquer natureza, que será administrado pelo sindicato laboral, as R$ 12,00
empresas contribuirão com a quantia mensal de R$ 12,00 (doze reais) por cada empregado,
associado ou não ao Sindesv-DF. O repasse da parcela será efetuado pelas empresas até o
dia 20 (vinte) de cada mês subsequente ao pagamento do salário do empregado.
d) Fundamentação Legal
Jurisprudência – TCU
1.1.6. Deixe de incluir nos editais exigências relativas à prefixação de valor de vale-trans-
porte, plano de saúde, reserva técnica e de despesa com treinamento e reciclagem, por
representarem ingerência imprópria na gestão interna dos licitantes, onerarem o con-
trato sem benefício direto ao Estado e por ser obrigação da contratada fornecer mão de
obra qualificada para a execução dos serviços, em conformidade com as especificações
do objeto da licitação (Acórdão nº 2.807/2007 – 1ª Câmara).
1.5.1. Abstenha-se de fixar, no instrumento convocatório, quando de licitação com vistas
à contratação de mão de obra terceirizada, valores pertinentes a salários ou benefícios
(tais como vale-alimentação), bem como de exigir a concessão aos empregados contrat-
ados de benefícios adicionais aos legalmente estabelecidos (tais como planos de saúde),
por representar interferência indevida na política de pessoal de empresa privada e rep-
resentar ônus adicional à Administração sem contrapartida de benefício direto (Acórdão
nº 1.248/2009-2ª Câmara).
1.5.1.3 Abstenha-se de fixar valores com relação ao salário, benefícios diretos e indire-
tos, que não os previstos pelos respectivos sindicatos de categorias, entretanto, caso
haja essa necessidade, instrua e fundamente com os documentos pertinentes a fixação
de determinado patamar remuneratório, de forma a não comprometer o caráter com-
petitivo do certame e, por conseguinte, a obtenção da proposta mais vantajosa para a
Administração, em consonância com o subitem 9.3.3 do Acórdão nº 1.094/2004-TC –
Plenário (Acórdão nº 2.075/2010 – 1ª Câmara).
74
5.4. MÓDULO 3 –INSUMOS DIVERSOS
a) Definição
É composto pelos custos relativos a materiais, utensílios, suprimentos, máquinas, equi-
pamentos, entre outros, utilizados diretamente na execução dos serviços.
b) Composição
Integram a composição dos insumos diversos os seguintes itens: uniformes, materiais,
equipamentos e outros necessários à execução dos serviços.
III Uniformes, materiais, equipamentos e outros Valor (R$)

A Uniformes
B Materiais
C Equipamentos
D Outros (especificar)
TOTAL
5.4.1 UNIFORMES
a) Aspectos Gerais
O custo dos uniformes inclui todos os itens que compõem o uniforme do empregado.
Art. 18 a 20, inciso IV, da Lei nº 7.102, de 20 de junho de 1983.
Art. 8º, art. 103 a 108, art. 117 a 118, art. 122 a 123, da Portaria nº 387/2006 – DG/
DPF, de 28 de agosto de 2006.
75
c) Previsão na CCT/2012 – Vigilância – Exemplo: Distrito Federal
Previsão na CCT/2012 – Uniformes – Serviços de Vigilância

Descrição
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA – FORNECIMENTO DE UNIFORME
As empresas se obrigam a fornecer uniforme, gratuitamente, a todos os empregados
sujeitos ao trabalho uniformizado.
PARÁGRAFO PRIMEIRO
Aos vigilantes, fiscais e demais empregados que sejam obrigados ao uso, serão fornecidos
uniforme mediante recibo em 2 (duas) vias, sendo uma entregue ao empregado, com: 2
(dois) pares de meia, 2 (duas) camisas, 2 (duas) calças e 1 (um) par de sapatos de 6 (seis)
em 6 (seis) meses ou 1 (um) coturno de 12 (doze) em 12 (doze) meses, e também 1 (uma)
japona e 1 (um) cinto, de 12 (doze) em 12 (doze) meses. Para os vigilantes que trabalham
de terno e gravata, serão fornecidos 2 (dois) ternos e 4 (quatro) camisas a cada 12 (doze)
meses. Os empregados que trabalham ao ar livre receberão 1 (uma) capa de chuva a
cada 12 (doze) meses.
PARÁGRAFO SEGUNDO
Não haverá distinção entre o uniforme utilizado pela vigilante e pelo vigilante.
d) Memória de Cálculo – Uniformes – Serviços de Vigilância
Uniformes – Composição – Valor Anual

Item Qte. Vida útil (anos) Vr. unitario Dur. med. Valor
Calça 2,00 1,00 43,63 2,00 174,52
Camisa 2,00 1,00 45,00 2,00 180,00
Sapato 1,00 1,00 60,22 2,00 120,44
Cinto de náilon 1,00 1,00 16,50 1,00 16,50
Distintivo tipo broche 1,00 1,00 3,88 1,00 3,88
Japona 1,00 1,00 119,69 1,00 119,69
Meia 2,00 1,00 7,19 2,00 28,76
Quepe 1,00 1,00 90,44 1,00 90,44
Colete Nível II-A 1,00 5,00 1.111,25 0,20 222,25
Crachá 1,00 1,00 0,74 1,00 0,74
Custo anual por pessoa sem o frete 957,22
Custo anual por pessoa incluído o frete 957,22
76
e) Memória de Cálculo – UNIFORMES
Memória de Cálculo – UNIFORMES

Categoria Custo anual Custo mensal
Vigilante 12 x 36 D 957,22 79,77
Vigilante 12 x 36 N 957,22 79,77
Vigilante 44 SEM 957,22 79,77
5.4.2 EQUIPAMENTOS
a) Definição
São os bens necessários à execução dos serviços.
b) Aspectos Gerais
O custo anual de cada item de equipamento foi calculado conforme segue:
(Custo anual do item) = (Preço obtido na pesquisa de mercado) x (Quantidade de uni-
dades do item) / (Anos da vida útil do item).
O investimento inicial em equipamentos se refere ao valor dos equipamentos necessá-
rios para cada posto de trabalho e foi calculado como segue:
(Investimento inicial por posto) = Somatório de [(Preço obtido na pesquisa de mercado
para cada item) x (Quantidade para cada item)].
O valor do investimento inicial foi utilizado para a obtenção do custo financeiro mensal
dos equipamentos, calculado como segue:
(Custo financeiro mensal) = (Investimento inicial por posto) x (Percentual do custo de
capital mensal).A porcentagem do custo de capital mensal foi obtida a partir da taxa SELIC
mensalizada.
Para a remuneração do custo financeiro, foi calculado o custo mensal por pessoa:
(Custo mensal por pessoa) = [(Custo anual dos equipamentos / 12 meses) + (Custo fi-
nanceiro mensal)] / (Número de pessoas por local do posto).
A Instrução Normativa nº 2/2008, em seu Anexo VI, apresenta uma metodologia de re-
ferência dos serviços de vigilância. A seguir transcreve-se as responsabilidades da empresa
contratada com relação aos equipamentos utilizados nos serviços de vigilância.
77
c) Fundamentação Legal
Lei nº 7.102, de 20 de junho de 1983.

Portaria nº 387/2006 – DG/DPF, de 28 de agosto de 2006.
d) Previsão na CCT – Equipamentos – Serviços de Vigilância – Exemplo: Distrito Federal
Previsão na CCT – Equipamentos – Serviços de Vigilância

Manutenção de Máquinas e Equipamentos
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA – ARMAMENTO
As empresas se obrigam a realizar, semestralmente, a limpeza e a revisão
do armamento.
e) Memória de Cálculo – Equipamentos – Custo financeiro mensal

O valor do investimento inicial foi utilizado para a obtenção do custo financeiro mensal
dos equipamentos, calculado como segue:
(Custo financeiro mensal) = (Investimento inicial por posto) x (Percentual do custo de
capital mensal).
Memória de Cálculo – EQUIPAMENTOS – CUSTO FINANCEIRO MENSAL

Categoria Base de cálculo Percentual Valor
Vigilante 12 x 36 D 7.288,08 0,8363% 60,95
Vigilante 12 x 36 N 7.288,08 0,8363% 60,95
Vigilante 44 SEM 3.954,33 0,8363% 33,07
(A) Base de cálculo – Corresponde ao valor do investimento inicial.

(B) Percentual – Percentual do custo de capital mensal obtido a partir da taxa SELIC
mensalizada = 0,8363% ao mês.
(C) Valor do custo financeiro mensal – Obtido pela aplicação do percentual da taxa SE-
LIC mensalizada sobre o valor do investimento inicial.
f) Memória de Cálculo – Equipamentos – Custo mensal dos equipamentos

Para a remuneração do custo financeiro, foi calculado o custo mensal por pessoa:
(Custo mensal por pessoa) = [(Custo anual dos equipamentos / 12 meses) + (Custo fi-
nanceiro mensal)] / (Número de pessoas por local do posto).
78
Memória de Cálculo – CUSTO MENSAL DOS EQUIPAMENTOS

Categoria Custo anual Custo mensal C. financeiro Valor
Vigilante 12 x 36 D 604,26 50,36 60,95 27,83
Vigilante 12 x 36 N 604,26 50,36 60,95 27,83
Vigilante 44 SEM 604,26 50,36 33,07 83,43
(A) Base de cálculo – Corresponde ao custo anual de equipamentos.

(B) Custo mensal – Corresponde ao custo mensal dos equipamentos.
Exemplo: 604,26 /12
(C) Valor do custo financeiro mensal – Obtido pela aplicação do percentual da taxa SE-
LIC mensalizada sobre o valor do investimento inicial. Vide memória de cálculo – custo
financeiro mensal.
(D) Custo mensal por pessoa – Somatório do custo mensal (B) e do custo financeiro
mensal dividido pelo número de pessoas por posto.
Exemplo 1: R$ 27,83 = (R$ 50,36 + R$ 60,95) / 4 – para os postos 12 x 36
Exemplo 2: R$ 83,43 = (R$ 50,36 + R$ 33,07) / 1 – para os postos 44 horas
Custo do Investimento Inicial

Descrição (A) (B) 12 x 36 44 SEM
Cassetete 37,11 1,00 37,11 37,11
Porta cassetete 10,10 1,00 10,10 10,10
Apito 8,38 2,00 16,76 16,76
Cordão de apito 6,99 1,00 6,99 6,99
Capa de náilon 14,93 1,00 14,93 14,93
Rádio 690,17 1,00 690,17 690,17
Revolver calibre 38 1.967,25 1,00 1.967,25 1.967,25
Cinturão para revólver 35,13 1,00 35,13 35,13
Coldre 29,73 1,00 29,73 29,73
Munição calibre 38 4,98 1,00 4,98 4,98
Colete Nível II-A 1.111,25 4,00 4.445,00 1.111,25
Livro de ocorrência 9,10 1,00 0,23 0,23
Lanterna de 3 pilhas 27,43 1,00 27,43 27,43
Pilhas para lanterna 2,27 1,00 2,27 2,27
Total 7.288,08 3.954,33
5.5. MÓDULO 4 – ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS
a) Definição
São os custos de mão de obra decorrentes da legislação trabalhista e previdenciária,
79
estimados em função das ocorrências verificadas na empresa e das peculiaridades da con-

tratação.
b) Composição
O Módulo 4 é composto pelos seguintes submódulos: Encargos Previdenciários, FGTS,
13º Salário, Adicional de Férias, Afastamento Maternidade e Rescisão e Custo do Profissio-
nal Ausente.
4 Módulo 4 – Encargos sociais e trabalhistas Valor (R$)

4.1 13º Salário + Adicional de Férias
4.2 Encargos Previdenciários e FGTS
4.3 Afastamento Maternidade
4.4 Custo de Rescisão
4.5 Custo de reposição do profissional ausente
4.6 Outros (Especificar)
TOTAL – Módulo 4 – Encargos sociais e trabalhistas
5.5.1 SUBMÓDULO 4.1 – ENCARGOS PREVIDENCIÁRIOS E FGTS
a) Definição
Nos termos da Portaria nº 7, de 9 de março de 2011, que introduziu um novo modelo
de Planilha de Custo, o antigo Grupo “A”, corresponde no novo modelo de Planilha de Custo
ao Submódulo 4.1 – Encargos previdenciários e FGTS.
As contribuições sociais do empregador e do empregado incidentes sobre a folha de
salários e demais rendimentos do trabalho destinam-se ao custeio da seguridade social.
Lembrando que a seguridade social será financiada por toda a sociedade, de forma direta
e indireta, nos termos da lei, com recursos dos orçamentos da seguridade social da União,
dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, e das contribuições sociais do emprega-
dor e do empregado (art. 195 inciso I, alínea “a”, da Constituição Federal.)
Fundamento Legal – Art. 195, inciso I, alínea “a”, da Constituição Federal.

Art. 195. A seguridade social será financiada por toda a sociedade, de forma direta e
indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União,
dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, e das seguintes contribuições sociais:
I – Do empregador, da empresa e da entidade a ela equiparada na forma da lei, inci-
dentes sobre: (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 20, de 1998).
a) a folha de salários e demais rendimentos do trabalho pagos ou creditados, a qualquer
título, à pessoa física que lhe preste serviço, mesmo sem vínculo empregatício (Incluído
pela Emenda Constitucional nº 20, de 1998).
80
b) Composição
Compõem o submódulo 4.1 os seguintes encargos sociais: INSS, SESI ou SESC, SENAI ou
SENAC, INCRA, Salário Educação, FGTS, Seguro de Acidente de Trabalho e SEBRAE.
O quadro a seguir apresenta a composição e os respectivos percentuais.
Quadro - Encargos previdenciários e FGTS
4.1 Encargos previdenciários e FGTS Percentual % (*)

A INSS 20,00%
B SESI ou SESC 1,50%
C SENAI ou SENAC 1,00%
D INCRA 0,20%
E Salário-Educação 2,50%
F FGTS 8,00%
G Seguro de Acidente de Trabalho 1,00%, 2,00% ou 3.00%
H SEBRAE 0,60%
TOTAL 34,80%, 35,80% ou 36,80%
(*) – Percentuais definidos em lei.
Observe que o Seguro de Acidente de Trabalho (SAT) corresponde aos percentuais 1%,
2% ou 3% dependendo do grau de risco de acidente do trabalho, previsto no art. 22, inciso
II, da Lei nº 8.212/91.
Lembre-se, contudo, de que os percentuais estabelecidos para o SAT podem variar
de 0,50% a 6,00% em função do Fator de Acidente Previdenciário (FAP). (Decreto nº
6.957/2009. Resolução MPS/CNPS nº 1.316, de 31 de maio 2010 – DOU de 14/6/2010).
A seguir, é feita uma breve análise de cada um dos itens que compõem o Submódulo
4.1.
5.5.1.1 INSS
Trata-se da contribuição a cargo da empresa, destinada à Seguridade Social de 20%

sobre o total das remunerações pagas, devidas ou creditadas a qualquer título, durante
o mês, aos segurados que lhe prestem serviços, destinados a retribuir o trabalho (art. 22,
inciso I da Lei nº 8.212/91).
Considera-se “empresa” para fins da incidência da contribuição previdenciária a pes-
soa física ou jurídica que assume o risco de atividade econômica urbana ou rural, com fins
lucrativos ou não, bem como os órgãos e entidade da Administração Pública Direta, Indire-
ta e Fundacional (art. 15, inciso I da Lei nº 8.112/91).
81
São isentas da contribuição para a seguridade social as entidades beneficentes de assis-

tência social que atendam às exigências estabelecidas em lei (§ 7º, do art. 195 da Constitui-
ção Federal). Convém assinalar que a isenção de que goza a entidade beneficente diz respeito
apenas à contribuição da empresa de 20% e da contribuição referente ao SAT. A entidade
deverá reter e recolher a parte relativa ao empregado. A Lei nº 12.101, de 27 de novembro
de 2009, regula os procedimentos de isenção da contribuição para a seguridade social.
Fundamentação Legal – § 7º, do art. 195 da Constituição Federal).
Fundamentação Legal – Art. 29 da Lei nº 8.212/91.
Fundamentação Legal – Art. 22, inciso I, da Lei nº 8.212/91.
Jurisprudência TCU – (Acórdão nº 1753/2008 – Plenário)

49. Neste grupo estão os encargos básicos, ou seja, aqueles que correspondem às
obrigações que, conforme a legislação em vigor, incidem diretamente sobre a folha de
pagamentos.
A1. Previdência Social
Incidência: 20,00%.
Fundamentação: art. 22, inciso I, da Lei nº 8.212/91 (Acórdão nº 1753/2008 – Plenário).
5.5.1.2 SESI ou SESC
Contribuições sociais destinadas ao Serviço Social do Comércio (SESC) e ao Serviço So-

cial da Indústria que compõem a Guia da Previdência Social (GPS).
As contribuições destinadas ao SESI, SESC, SENAI, SENAC, SEBRAE são chamadas de
contribuições de terceiros, porque tais contribuições não ficam com a União, ou seja, são
repassadas para cada um dos órgãos pertencentes ao sistema “S”.
Incidência: 1,50%.
Fundamentação Legal – Art. 30 da Lei n° 8.036/90, art. 1° da Lei n° 8.154/90 e Art. 240
da Constituição Federal.
Fundamentação Legal – Art. 30 da Lei n° 8.036/90
Fundamentação Legal – Art. 1° da Lei n° 8.154/90.
Jurisprudência TCU – Acórdão nº 1753/2008 – Plenário

A4. SESI e SESC
Incidência: 1,50%.
82
Fundamentação Legal – Art. 30 da Lei nº 8.036/90 e art. 1º da Lei nº 8.154/90.

9.2.2.4. Adote as medidas necessárias ao ressarcimento do percentual de PIS, ISS e COF-
INS discriminados na planilha de composição do BDI em alíquotas eventualmente supe-
riores às quais a contratada está obrigada a recolher, em face de ser optante do Simples
Nacional, bem como ao ressarcimento dos encargos sociais referentes ao SESI, SENAI e
SEBRAE, dos quais a empresa está dispensada do pagamento, conforme previsto no art.
13, § 3º, da LC nº 123/2006 e que foram acrescidos indevidamente na planilha de com-
posição de encargos sociais.
Fundamentação Legal – Art. 240 da Constituição Federal.

Fundamentação Legal – Art. 195 da Constituição Federal.
5.5.1.3 SENAI ou SENAC
Contribuição destinada ao Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI) e Ser-

viço Nacional de Aprendizagem Comercial (SENAC).
Incidência: 1,00%.Fundamentação legal – Decreto-Lei n° 2.318/86.

4.1. Composição/Estrutura da Planilha
A5. SENAI e SENAC
Incidência: 1,00%.
Fundamentação Legal – Decreto-Lei nº 2.318/86 (Acórdão 1753/2008 – Plenário)

INS discriminados na planilha de composição do BDI em alíquotas eventualmente supe-
riores às quais a contratada está obrigada a recolher, em face de ser optante do Simples
13, § 3º, da Lei Complementar nº 123/2006 e que foram acrescidos indevidamente na
planilha de composição de encargos sociais.
Fundamentação Legal – Decreto-Lei nº 2.318/86.
Art. 1º Mantida a cobrança, fiscalização, arrecadação e repasse às entidades benefi-
83
ciárias das contribuições para o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI),

para o Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (SENAC), para o Serviço Social da
Indústria (SESI) e para o Serviço Social do Comércio (SESC), ficam revogados:
I – o teto limite a que se referem os artigos 1º e 2º, do Decreto-Lei nº 1.861, de 25 de
fevereiro de 1981, com a redação dada pelo art. 1º do Decreto-Lei nº 1.867, de 25 de
março de 1981;
II – o art. 3º do Decreto-Lei nº 1.861, de 25 de fevereiro de 1981, com a redação dada
pelo art. 1º do Decreto-Lei nº 1.867, de 25 de março de 1981.
Art. 2º Fica acrescida de dois e meio pontos percentuais a alíquota da contribuição prev-
idenciária, calculada sobre a folha de salários, devidos pelos bancos comerciais, bancos
de investimento, bancos de desenvolvimento, caixas econômicas, sociedades de crédito,
financiamento e investimento, sociedades de crédito imobiliário, sociedades corretoras,
distribuidoras de títulos e valores mobiliários e empresas de arrendamento mercantil.
5.5.1.4 INCRA
Contribuição destinada ao Instituto Nacional de Colonização e Reforma Agrária (IN-

CRA).
O art. 15 da Lei Complementar nº 11, de 25 de maio de 1971, estabeleceu a alíquota
de 0,2% para o INCRA. Incide sobre a folha de pagamento dos empregados e paga pelo
empregador, de acordo com o seu FPAS.
Incidência: 0,20%Fundamentação Legal – Art. 1°, inciso I, do Decreto-Lei n° 1.146/1970
e Lei Complementar nº 11/71.

A7. INCRA
Incidência: 0,20%
Fundamentação legal – Art. 1º, inciso I, do Decreto-Lei nº 1.146/70.
Fundamentação Legal – Art. 1°, inciso I, e art. 3º, do Decreto-Lei n° 1.146/1970.
Art 1º As contribuições criadas pela Lei nº 2.613, de 23 de setembro 1955, mantidas nos termos
deste Decreto-Lei, são devidas de acordo com o art. 6º do Decreto-Lei nº 582, de 15 de maio de
1969, e com o artigo 2º do Decreto-Lei nº 1.110, de 9 julho de 1970: I – Ao Instituto Na-
cional de Colonização e Reforma Agrária (INCRA).
Fundamentação Legal – Art. 15 da Lei Complementar nº 11/71.
84
Art. 15. Os recursos para o custeio do Programa de Assistência ao Trabalhador Rural

provirão das seguintes fontes:
I – Da contribuição de 2% (dois por cento) devida pelo produtor sobre o valor comercial
dos produtos rurais, e recolhida:
a. Pelo adquirente, consignatário ou cooperativa que ficam sub-rogados, para esse
fim, em todas as obrigações do produtor.
b. Pelo produtor, quando ele próprio industrializar seus produtos, vendê-los ao con-
sumidor, no varejo ou a adquirente domiciliado no exterior (Redação dada pela Lei
Complementar nº 16, de 1973).
II – Da contribuição de que trata o art. 3º do Decreto-Lei nº 1.146, de 31 de dezembro
de 1970, a qual fica elevada para 2,6% (dois vírgula seis por cento), cabendo 2,4% (dois
vírgula quatro por cento) ao FUNRURAL.
5.5.1.5 SALÁRIO-EDUCAÇÃO
Contribuição social destinada a financiar a educação básica nos termos da Constituição

Federal.
Incidência: 2,50%
Fundamentação Legal – Art. 3°, inciso I do Decreto n° 87.043/1982, art. 15 da Lei nº
9.424/96, art. 1º, § 1º do Decreto nº 6.003/2006, art. 212, § 5º da Constituição Federal
e Súmula nº 732 do STF.

A3. Salário-Educação
Incidência: 2,50%
Fundamentação legal – Art. 3º, inciso I, do Decreto nº 87.043/82.

Fundamentação Legal – Art. 3°, inciso I, do Decreto n° 87.043/1982.
Fundamentação Legal – Art. 1º, § 1º, do Decreto nº 6.003/2006.
Fundamentação Legal – Art. 212, § 5º, da Constituição Federal.
Jurisprudência – Súmula nº 732 do STF.

É constitucional a cobrança da contribuição do salário-educação, seja sob a Carta de
1969, seja sob a Constituição Federal de 1988, e no regime da Lei nº 9424/1996.
85
5.5.1.6 FGTS
Consiste em um fundo de garantia para o trabalhador em razão do tempo de serviço

laborado. É um direito do trabalhador garantido pela Constituição Federal.
Incidência: 8,00%.
Fundamentação Legal – Art. 7º, inciso III, da Constituição Federal.
Jurisprudência – Súmula nº 63 do TST.

FUNDO DE GARANTIA (mantida) – Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21/11/2003
A contribuição para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) incide sobre a re-
muneração mensal devida ao empregado, inclusive horas extras e adicionais eventuais.
Histórico:
Redação original – RA 105/1974, DJ 24/10/1974

A2. FGTS
Incidência 8,00%.Fundamentação Legal – Art. 15 da Lei nº 8.036/90 e art. 7º, inciso III,
da Constituição Federal de 1988.
5.5.1.7 SEGURO DE ACIDENTE DO TRABALHO
Contribuição destinada a custear benefícios concedidos em razão do grau de incidência

de incapacidade laborativa decorrentes dos riscos ambientais do trabalho.
O regime em que há a incidência da alíquota adicional para custear a aposentadoria
especial é chamado de Riscos Ambientais do Trabalho (RAT). As alíquotas de 1%, 2% ou 3%
poderão ser acrescidas de 12%, 9% ou 6% nos casos em que a empresa permita a conces-
são de aposentadoria especial após 15, 20 ou 25 anos de contribuição, respectivamente.
Lembrando que tais percentuais são devidos pela empresa se o empregado tiver contato
com elementos químicos, físicos, biológicos ou associação de agentes que podem trazer
risco à sua saúde ou à sua integridade.
Ressaltamos que o enquadramento da atividade para fins de alíquota de contribuição
para o Seguro de Acidente de Trabalho é feito pela própria empresa, com base no Anexo
V do Decreto nº 3.048/99 – que regulamenta o Regulamento da Previdência Social (RPS).
Fundamentação Legal – Art. 22, inciso II, alíneas “b” e “c” da Lei nº 8.212/91, Resolução
86
MPS/CNPS nº 1.316, de 31 de maio de 2010, Súmula nº 351 – STJ, Decreto nº 6.042/2007,

Decreto nº 6.957/2009 e Decreto nº 3.048/99.

A8. Seguro de Acidente de Trabalho
Incidência: 3,00% (vigilância) e 2,00% (limpeza e conservação)
Fundamentação Legal – Art. 22, inciso II, alíneas “b” e “c”, da Lei nº 8.212/91.
Fundamentação Legal – Resolução MPS/CNPS nº 1.316, de 31 de maio de 2010.
Jurisprudência – Súmula nº 351 – STJ

SÚMULA nº 351 – STJ – DJ DE 19/6/2008.Enunciado: a alíquota de contribuição para o
Seguro de Acidente de Trabalho (SAT) é aferida pelo grau de risco desenvolvido em cada
empresa, individualizada pelo seu CNPJ, ou pelo grau de risco da atividade preponder-
ante quando houver apenas um registro.Data do Julgamento: 11/6/2008.Data da Publi-
cação: 19/6/2008.
5.5.1.8 SEBRAE
Contribuição social repassada ao Serviço Brasileiro de apoio à Pequena e Média Em-

presa (SEBRAE) destinado a custear os programas de apoio à pequena e média empresa.
A Lei nº 8.029/90 alterada pela Lei nº 8.154/90 estabeleceu que, a partir de 1993, as
alíquotas dessa contribuição passavam de 0,3% (zero vírgula três por cento). Dessa forma,
como o percentual é de 0,3% para cada uma das entidades e a empresa está vinculada a
pelo menos duas (SESC e SENAC ou SESI e SENAI), o percentual é de 0,6% ( zero vírgula seis
por cento).
A contribuição ao SEBRAE é um adicional às contribuições do SESC, SENAC, SESI e SE-
NAI (§ 3º do art. 8º da Lei n° 8.029/90).
Incidência: 0,60%
Fundamentação Legal: Lei n° 8.029/90, alterada pela Lei n° 8.154/90.

A6. SEBRAE
Incidência: 0,60%.
Fundamentação legal – Lei nº 8.029/90, alterada pela Lei nº 8.154/90.

Fundamentação Legal – Art. 8º da Lei n° 8.029/90.
87
5.5.1.9 OUTRAS CONTRIBUIÇÕES DE TERCEIROS
As contribuições de terceiros são exações, ou seja, têm natureza tributária, criadas por
lei e destinadas a entidades privadas que não integram o sistema de seguridade social, mas
são arrecadadas por esse sistema.
As mais “populares” são SENAC, SESC, SESI, SENAI. Porém existem outras contribuições
de terceiros, como SENAR, SEST, SENAT, SESCOOP.
Cada uma dessas contribuições está vinculada a uma atividade econômica específica.
A contribuição destinada ao Serviço Nacional de Aprendizagem Rural (SENAR) foi cria-
da pela Lei nº 8.315, de 23 de outubro de 1991. Tal dispositivo legal não prevê contribuição para o ser-
viço social na área rural, apenas para a aprendizagem. A alíquota da referida contribuição
é de 2,5% sobre o montante da remuneração paga a todos os empregados pelas pessoas
jurídicas de direito privado, ou a elas equiparadas, que exerçam atividades agroindustriais,
agropecuárias, extrativistas vegetais e animais, cooperativistas rurais e sindicais patronais
rurais.
A contribuição destinada ao Serviço Social do Transporte (SEST) e ao Serviço Nacional
de Aprendizagem de Transporte (SENAT) foi criada pela Lei nº 8.706, de 14 de setembro de
1993. A alíquota para o SEST é de 1,5% e de 1,0% para o SENAT, incidentes sobre a remune-
ração paga aos trabalhadores das empresas de transporte rodoviário, transporte de valores
e empresa de locação de serviços. Os transportadores autônomos também contribuirão
com os mesmos percentuais de alíquota.
A contribuição destinada ao Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo
(SESCOOP) foi instituída pela Medida Provisória nº 2.168. A alíquota é de 1,5% sobre o
montante da remuneração para todos os empregados pelas cooperativas.
5.5.1.10 ENCARGOS PREVIDENCIÁRIOS E FGTS – MEMÓRIA DE CÁLCULO
a) Aspectos Gerais
O salário de referência para o cálculo da Guia da Previdência Social (GPS) e do FGTS é
obtido pela soma do salário-base a todos os adicionais previstos na legislação, Acordos e
Convenção Coletiva.
Se o Acordo Coletivo previr um salário fechado com os adicionais já incorporados, esse
valor estará expresso em “salário com adicionais incorporados”. Nesse caso, as linhas ante-
riores serão iguais a 0 e estarão discriminados apenas o adicional de férias e o 13° salário,
calculado com base no salário com adicionais incorporados.
88
Calcula-se então a alíquota da GPS, que aplicada sobre o salário de referência resulta
no custo da GPS.
b) Composição dos encargos previdenciários

Os encargos previdenciários que compõem a GPS para os serviços de vigilância obser-
varam o percentual SAT de 3% (grau máximo).
1. Encargos previdenciários e FGTS – Memória de Cálculo – Serviços de Vigilância

– Escala 44 horas semanais
4.1 Encargos previdenciários e FGTS % Valor (R$)
A INSS 20,00% 409,60
B SESI ou SESC 1,50% 30,72
C SENAI ou SENAC 1,00% 20,48
D INCRA 0,20% 4,10
E Salário-educação 2,50% 51,20
F FGTS 8,00% 163,84
G Seguro de acidente de trabalho 3,00% 61,44
H SEBRAE 0,60% 12,29
TOTAL – Encargos previdenciários e FGTS 36,80% 753,67
Base de Cálculo – Remuneração: R$ 2.048,01

Exemplo: R$ 753,67 = R$ 2.048,01 x 36,80%
5.5.2 Submódulo 4.2 – 13º Salário
5.5.2.1. 13º SALÁRIO
a) Definição
Corresponde à gratificação natalina. É um direito do trabalhador garantido pela Consti-
tuição, portanto é uma gratificação compulsória. Tem natureza salarial.
b) Valor do 13º salário

Corresponde ao valor da remuneração mensal percebida no mês de dezembro. Nos ca-
sos em que o empregado não trabalhou o ano todo, ele receberá o valor proporcional aos
meses de serviços, na ordem de 1/12 por mês, considerando-se a fração igual ou superior
a 15 dias como mês inteiro, desprezando-se a fração menor.
Para o cálculo do 13º salário são computadas todas as parcelas de natureza salarial, tais
como gratificações habituais, horas extras habituais, abonos, etc.
89
c) Pagamento do 13º salário

Deverá ser efetuado em duas parcelas: a primeira metade é paga entre os meses de
fevereiro e novembro. A segunda metade é paga até o dia 20 de dezembro, e equivale à
remuneração do mês de dezembro, compensando-se (subtraindo-se) a importância paga
na primeira parcela, sem nenhuma correção monetária.
O empregado também poderá requerer o 13º salário no mês de janeiro do correspon-
dente ano, por ocasião de suas férias, e equivale à metade do salário do empregado no mês
anterior ao do pagamento.
Lembramos que sobre a primeira metade do 13º salário paga até 30 de novembro
não incide a contribuição previdenciária. Tal contribuição incidirá quando o pagamento da
segunda parcela for realizado. A incidência da contribuição ocorrerá sobre o valor total a
título de 13º salário, sendo calculado em separado na tabela.
d) 13º proporcional
O empregado tem direito ao 13º salário proporcional aos meses trabalhados no ano,
em caso de extinção do contrato, nos seguintes casos:
• Na dispensa sem justa causa.
• Na dispensa indireta.
• Pelo término do contrato a prazo determinado.
• Pela aposentadoria.
• Pela extinção da empresa.
• Pelo pedido de demissão.
Nos casos de demissão com justa causa, o empregado perde o direito ao 13º salário
proporcional. Se porventura ele já tenha recebido a primeira parcela, a lei autoriza a com-
pensação desse valor com qualquer crédito trabalhista, tais como saldo de salário e férias
vencidas.
No caso de culpa recíproca, o empregado receberá 50% do valor do décimo terceiro
salário nos termos da Súmula nº 14 do TST.
O 13º salário sofre a incidência do FGTS e das contribuições previdenciárias.
e) Fundamentação Legal e Jurisprudência
Jurisprudência – Súmula nº 14 do TST.CULPA RECÍPROCA (nova redação) – Res.

121/2003, DJ 19, 20 e 21/11/2003.
90
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o

empregado tem direito a 50% (cinquenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo
terceiro salário e das férias proporcionais.
Jurisprudência – Súmula nº 688 do STF.

Enunciado:
“É legítima a incidência da contribuição previdenciária sobre o 13º salário”.
Fundamentação Legal – Art. 7º, inciso VIII, da Constituição Federal.

SUM-157 GRATIFICAÇÃO (mantida) – Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21/11/2003.
A gratificação instituída pela Lei nº 4.090, de 13/7/1962, é devida na resilição contratual
de iniciativa do empregado (ex-Prejulgado nº 32).
Fundamentação Legal – Lei nº 4.090/62.

Fundamentação Legal – Art. 1º, parágrafo único da Lei nº 7.787/89.
Art. 1º Omissas
Parágrafo único. O 13º salário passa a integrar o salário de contribuição.

B7. 13º salário
58. Esta rubrica serve para provisionar o pagamento da gratificação natalina, que corre-
sponde a um salário mensal por ano além dos 12 devidos.
Fundamentação Legal – Art. 7º, inciso VIII, da Constituição Federal, Lei nº 4.090/62 e
Lei nº 787/89.
f) Memória de Cálculo – 13º salário

Para o cálculo do custo do 13° e do adicional de férias, obtém-se inicialmente a propor-
ção de meses não trabalhados no ano (1/12 meses), utilizada para estabelecer a proporção
de 13° salário no ano e a proporção de adicional de férias no ano.
O custo mensal de 13° salário é calculado como segue:
(Custo mensal de 13° salário) = (Salário de referência para cálculo de férias e 13º) x
(Proporção de 13° salário no ano)
91
g) Previsão na CCT – 13º Salário – Serviços de Vigilância – Exemplo: Distrito Federal
Fundamentação legal e/ou previsão na CCT – 13º Salário – Serviços de Vigilância

CLÁUSULA SÉTIMA – PAGAMENTO DO 13º SALÁRIO
O pagamento do 13º salário (gratificação natalina) poderá ser efetuado em
duas parcelas, com o primeiro vencimento até o dia 30 de julho de 2014 e o
segundo até o dia 15 de dezembro de 2014, ou a um só tempo, até o dia 15 de
dezembro de 2014, na proporção a que fizer jus o empregado.
h) Memória de Cálculo – 13º salário – Exemplo: Distrito Federal
4.2 13º Salário (%) Valor (R$)

A 13º Salário 8,34% 176,82
Subtotal 170,80
Incidência do Submódulo 4.1 36,80% 62,86
TOTAL 233,66
5.5.2.2. ADICIONAL DE FÉRIAS – TERÇO CONSTITUCIONAL
a) Aspectos Gerais e Legais

É um direito do trabalhador, garantido na Constituição, gozar férias anuais remunera-
das com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
Ressaltamos que o item Férias (sem o respectivo abono constitucional) está contem-
plado no sSubmodelo 4.5 – Custo de Reposição do Profissional Ausente do Modelo de Pla-
nilha de Custo – Anexo III da Instrução Normativa nº 2/2008.
b) Fundamentação Legal e Jurisprudência

Fundamentação Legal – Art. 7º, inciso VIII da Constituição Federal.

FÉRIAS. TERÇO CONSTITUCIONAL (mantida) – Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21/11/2003.
O pagamento das férias, integrais ou proporcionais, gozadas ou não, na vigência da
CF/1988, sujeita-se ao acréscimo do terço previsto no respectivo art. 7º, XVII.
c) Previsão na CCT – Adicional de Férias – Serviços de Vigilância
92
Previsão na CCT – Adicional de Férias – Serviços de Vigilância

Descrição Valor
A CCT não trata desse assunto.
d) Memória de Cálculo – Serviços de Vigilância

O custo do adicional de férias é calculado como segue:
(Custo mensal do adicional de férias) = (Salário de referência para cálculo de férias e
13º) x (Proporção de adicional de férias no ano) x (Alíquota do adicional de férias)
Memória de Cálculo – ADICIONAL DE FÉRIAS
Memória de Cálculo – ADICIONAL DE FÉRIAS

Categoria Base de cálculo Percentual Alíquota adicional Valor
2.048,01 8,34% 33,34% 56,95
5.5.3 SUBMÓDULO 4.3 – AFASTAMENTO MATERNIDADE
5.5.3.1 Aspectos Gerais
a) Definição
Consiste em um direito constitucional garantido à mulher, especialmente à gestante.
O custo final do afastamento maternidade é calculado a partir do custo efetivo de afas-
tamento maternidade, do número de meses de licença-maternidade, do percentual de
mulheres no tipo de serviço e do número de ocorrências de maternidade.
b) Composição
4.3 Afastamento Maternidade Valor (R$)

A Afastamento maternidade
B Incidência do submodelo 4.1 sobre afastamento maternidade
TOTAL
No afastamento por maternidade, o INSS reembolsa o salário da pessoa licenciada. En-

tretanto, continuam sendo contados os demais encargos, como férias, adicional de férias,
13º salário, encargos previdenciários, FGTS, bem como benefícios como assistência médica
(se prevista em Acordo Coletivo).
93
A incidência do submodelo 4.1 sobre afastamento maternidade consiste na aplicação

do percentual do submodelo 4.1 sobre o valor encontrado para o salário-maternidade.
Os parâmetros para provisões de licenças (licença-maternidade) foram extraídos do
Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), conforme o Censo de 2010. Conside-
rou-se a população e o número de nascimentos vivos para cálculo da taxa de natalidade.
A população em idade de procriação por sexo, a população em idade de trabalho do sexo
feminino e as mulheres que tiveram filhos nos 12 meses que antecedem a pesquisa foram
utilizados para o cálculo das licenças-maternidade.
Fundamentação Legal e Jurisprudência

Nos termos da Constituição Federal – Art. 6º e art. 201
Fundamentação Legal – Art. 392 da CLT.
JURISPRUDÊNCIA – OJ-SDI1-44 TST

GESTANTE. SALÁRIO-MATERNIDADE (inserida em 13/9/1994)
É devido o salário-maternidade, de 120 dias, desde a promulgação da CF/1988, ficando
a cargo do empregador o pagamento do período acrescido pela carta.
JURISPRUDÊNCIA – OJ-SDC-30
ESTABILIDADE DA GESTANTE. RENÚNCIA OU TRANSAÇÃO DE DIREITOS CONSTITUCIO-
NAIS. IMPOSSIBILIDADE (inserida em 19/8/1998)
Nos termos do art. 10, II, “a”, do ADCT, a proteção à maternidade foi erigida à hierarquia
constitucional, pois retirou do âmbito do direito protestativo do empregador a possibili-
dade de despedir arbitrariamente a empregada em estado gravídico. Portanto, a teor do
artigo 9º da CLT, torna-se nula de pleno direito a cláusula que estabelece a possibilidade
de renúncia ou transação, pela gestante, das garantias referentes à manutenção do em-
prego e salário.
NORMATIVOS – MINISTÉRIO DO TRABALHO – Instrução Normativa nº 84/2010

INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº 84, DE 13 DE JULHO DE 2010 – Dispõe sobre a fiscalização
do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e das contribuições sociais instituídas
pela Lei Complementar nº 110, de 29 de junho de 2001.
Art. 6º A verificação a que se refere o art. 5º será realizada inclusive nas hipóteses em
que o trabalhador se afaste do serviço, por força de lei ou de acordo, mas continue per-
cebendo remuneração ou contando o tempo de afastamento como de serviço efetivo,
tais como:
IV – Licença-maternidade.
94
5.5.3.2 Memória de Cálculo – Afastamento maternidade
No afastamento por maternidade, o INSS reembolsa o salário da pessoa licenciada.

Entretanto, continuam sendo contados os demais encargos, como férias, adicional de fé-
rias, 13º salário, GPS, FGTS, além de benefícios como a assistência médica (se prevista em
Acordo Coletivo).
O custo do afastamento maternidade é formado por esses encargos e benefícios e foi
designado como “outros custos de referência”, que resultam no custo efetivo de afasta-
mento maternidade:
(Custo efetivo de afastamento maternidade) = (Salário de referência) + (Outros custos
de referência) - (Salário-maternidade custeado pelo INSS).
mulheres no tipo de serviço e do número de ocorrências de maternidade:
(Custo final de afastamento maternidade) = (Custo efetivo de afastamento maternida-
de) x (Dias de licença-maternidade / Número de dias do mês) x (Percentual de mulheres) x
(Número anual de licenças-maternidade).
O número de licenças-maternidade foi obtido pela estimativa baseada no Censo IBGE
para o ano 2000:
(Número anual de licenças-maternidade) = (Número de mulheres com filhos nos últi-
mos 12 meses na UF) / (Número de mulheres em idade de trabalho na UF).
a) Previsão na CCT – Afastamento Maternidade – Serviços de Vigilância
Previsão na CCT – Afastamento Maternidade – Serviços de Vigilância

Não trata desse assunto.
Custo de referência – AFASTAMENTO MATERNIDADE

O custo de referência para fins de cálculo do afastamento maternidade é composto
pelos seguintes itens:
• Adicional de férias.
• 13º salário.
• Assistência médica.
• Auxílio-creche.
95
• Seguro de vida, invalidez e funeral.

• Outros auxílios previstos em Convenção Coletiva da categoria.
k) Quadro demonstrativo – Custo de referência – Serviços de Vigilância
Exemplo: Vigilante – Escala 44 horas semanais
Base de Cálculo para o Afastamento Maternidade Valor (R$)

1 Assistência médica e odontológica 98,00
2 Seguro de vida, invalidez, funeral 12,04
3 Outros (fundo de indenização por invalidez) 12,00
4 13º salário 170,80
TOTAL 194,84

mulheres no tipo de serviço e do número de ocorrências de maternidade:
(Custo final de afastamento maternidade) = (Custo efetivo de afastamento maternida-
de) x (Dias de licença-maternidade / Número de dias do mês) x (Percentual de mulhe-
res) x (Número anual de licenças-maternidade).
Vigilante – Escala 44 horas semanais – Exemplo: Distrito Federal
Memória de Cálculo – AFASTAMENTO MATERNIDADE
%
Base cálculo Dias licença/dias no mês Nº licenças/ano Valor
mulheres
194,84 3,94 10,12% 0,0032 0,25
Valor do Afastamento Maternidade 0,25
(A) Base de Cálculo – Custo de referência – vide quadro anterior.

(B) Dias licença/dia no mês – Corresponde ao número de licenças (120 dias) dividido
pelo número de licenças no mês (30,4375).
Exemplo: 3,94 = 120/30,4375.
(C) % mulheres – Corresponde ao percentual no tipo de serviço. No caso foi considera-
do o percentual de 10,12%.
(D) Nº de licenças/ano – Número de ocorrência de afastamento maternidade obtido
pelo censo do IBGE. No caso em comento, foi considerado 0,0032.
Obs.: foi alterada a metodologia incluindo o percentual de reposição do tempo não
trabalhado no cálculo do afastamento maternidade.
l) Quadro: Submódulo 4.3 – Afastamento Maternidade
96
4.3 Afastamento Maternidade Percentual (%) Valor (R$)

A Afastamento Maternidade 0,25
B Incidência do Submódulo 4.1 36,80% 0,09
TOTAL 0,34
5.5.4 SUBMÓDULO 4.4 – PROVISÃO PARA RESCISÃO
5.5.4.1 AVISO PRÉVIO
a) Aspectos Gerais
É a comunicação da rescisão do contrato de trabalho pela parte que decide extingui-lo
sem justa causa, com antecedência a que estiver obrigado por força de lei. É uma maneira
prevista em lei para mitigar as repercussões de uma decisão unilateral de rescisão contra-
tual de forma abrupta.
Pode ser concedida de duas maneiras: quando comunicado com antecedência, na dis-
pensa sem justa causa, permitirá ao empregado tempo para a busca de um novo emprego.
Se concedido pelo empregado ao empregador, no pedido de demissão, permite, nesse caso, que
o empregador procure outro empregado para substituir o trabalhador que solicitou demissão.
Nos termos do art. 487 da CLT, como regra geral, a concessão do aviso prévio só é cabí-
vel nos contratos a prazo indeterminado. Contudo, é também cabível nos contratos a prazo
determinado nas situações previstas no art. 481 da CLT.
A obrigatoriedade da concessão do aviso prévio existe na rescisão do contrato de tra-
balho sem justa causa, quando solicitada a rescisão pelo trabalhador ou por iniciativa do
empregador. No caso de culpa recíproca, é devido pela metade.
A concessão do aviso prévio “projeta” o contrato de trabalho pelo respectivo período.
Isso quer dizer que o contrato de trabalho não se extingue com a comunicação do aviso
prévio. Pelo contrário, a comunicação do aviso prévio garante a continuidade do contrato
até o término do respectivo período. Somente no término do período do aviso prévio é que
ocorre a cessação do contrato de trabalho, devendo esse prazo ser incorporado ao tempo
de serviço do empregado para todos os efeitos econômicos, inclusive para a contagem de
mais 1/12 (um duodécimo) das férias e 13º proporcionais.
Nos termos da Súmula nº 371 do TST, a projeção do contrato de trabalho decorrente
do aviso prévio limita-se apenas às vantagens obtidas antes da concessão do aviso prévio,
ou seja, no pré-aviso tais como salário, reflexos e verbas rescisórias. Caso ocorra a con-
cessão de auxílio-doença durante o aviso prévio, contudo, só se concretizam os efeitos da
97
dispensa depois de expirado o benefício previdenciário. Do mesmo modo, essa projeção

não abrange garantia não pecuniárias, por exemplo a garantia de estabilidade decorrente
de fato posterior à data de concessão do aviso prévio.
A duração do aviso prévio será proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de
30 dias, nos termos da lei5, conforme preceitua o inciso XXI do art. 7º da Constituição Fede-
ral. Com a vigência da Lei nº 12.506/2011, o aviso prévio será concedido na proporção de
30 dias aos empregados com 1 (um) ano de serviço na mesma empresa. Serão acrescidos
a este período 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa até o máximo
de 60 dias, permanecendo um total de 90 dias.
Com a edição da Lei nº 12.506/2011, o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), por
meio da Secretaria de Relações do Trabalho apresentou alguns posicionamentos sobre o
tema.6 Lembramos que compete à Secretaria de Relação do Trabalho, do Ministério do
Trabalho e Emprego, normatizar e coordenar as atividades relativas à assistência à homo-
logação das rescisões contratuais.
Entre as orientações expedidas, destacamos algumas transcritas in verbis:
5. O aviso prévio proporcional terá uma variação de 30 a 90 dias, conforme o tempo

de serviço na empresa. Dessa forma, todos os empregados terão no mínimo 30 dias
durante o primeiro ano de trabalho, somando a cada ano mais três dias, devendo ser
considerada a projeção do aviso prévio para todos os efeitos. Assim, o acréscimo de que
trata o parágrafo único da lei somente será computado a partir do momento em que se
configure uma relação contratual de dois ao mesmo empregador (grifos constantes do
original).
Nesse ponto específico, após diversas conversações, esta Secretaria modificou o enten-
dimento anterior oferecido por ocasião da confecção do Memorando Circular nº 10 de
2011 (itens 5 e 6). Por isso, apresenta novo quadro demonstrativo, conforme abaixo:
Tempo de serviço Aviso Prévio Proporcional ao

(anos completos) Tempo de Serviços (nº de dias)
0 30
1 33
2 36
3 39
4 42
5 Trata-se da Lei nº 12.506/2011. A referida lei estabeleceu a regra de proporcionalidade do aviso prévio em relação ao tempo de
serviço.
6 Esses posicionamentos estão contidos na Nota Técnica nº 184 2012/CGRT/SRT/MTE de 7 de maio de 2012. Lembrando que
os novos posicionamentos da SRT modificam as orientações expedidas no Memorando Circular nº 010/2011 de 27 de outu-
bro de 2011, expedido pela Secretária de Relações de Trabalho.
98
5 45
6 48
7 51
8 54
9 57
10 60
11 63
12 66
13 69
14 72
15 75
16 78
17 81
18 84
19 87
20 90
III. Conclusão
Em síntese, estes são os entendimentos que se submete à consideração superior para fins
de aprovação:
1. a lei não poderá retroagir para alcançar a situação de aviso prévio já iniciado;
2. a proporcionalidade de que trata o parágrafo único da norma sob comento aplica-se,
exclusivamente, em benefício do empregado;
3. o acréscimo de 3 (três) dias por ano de serviço prestado ao mesmo empregador será
computado a partir do momento em que a relação contratual supere um ano na
mesma empresa;
4. a jornada reduzida ou a faculdade de ausência no trabalho, durante o aviso prévio,
previstas no art. 488 da CLT, não foram alterados pela Lei nº 12.506/11;
5. a projeção do aviso prévio integra o tempo de serviço para todos os fins legais;
6. recaindo o término do aviso prévio proporcional nos trintas dias que antecedem a
data base, faz jus o empregado despedido à indenização prevista na Lei nº 7.238/84;
7. as cláusulas pactuadas em Acordo ou Convenção Coletiva que tratam do aviso prévio
proporcional deverão ser observadas, desde que respeitada a proporcionalidade
mínima prevista na Lei nº 12.506, de 2011.
Durante o prazo do aviso prévio cumprido pelo empregado em razão de dispensa pelo
empregador, haverá redução da jornada de trabalho em 2 horas por dia, podendo ser con-
centradas essas horas em 7 dias corridos, caso o empregado receba o pagamento de forma
mensal, conforme dispõe o art. 488, § único, da CLT. A redução da jornada de trabalho so-
99
mente é cabível quando o aviso prévio é concedido pelo empregador. A opção por uma ou
outra é feita pelo empregado, na ocasião do recebimento do aviso prévio.
Em hipótese alguma poderá ser feita a substituição da redução da jornada de trabalho
pelo pagamento das horas correspondentes. Caso essa hipótese venha a ocorrer, ficará
ainda obrigado o empregador a conceder o aviso prévio (art. 9º da CLT).
A ocorrência de fato caracterizado como justa causa, salvo abandono de emprego, no
decurso do prazo do aviso prévio, retira do empregado qualquer direito às verbas rescisó-
rias de natureza indenizatória (Súmula nº 73 do TST).
O pagamento do aviso prévio deverá corresponder ao salário do empregado na data de
cessação do contrato de trabalho, isto é, o salário devido no momento do término do aviso,
que é o momento onde ocorre a extinção do contrato de trabalho.
O aviso prévio trabalhado tem natureza salarial, incidindo dessa forma os encargos
previdenciários e o FGTS. Se o aviso prévio é indenizado, passa a ter natureza indenizatória,
pois não se trata de pagamento por serviços prestados, incidindo apenas o FGTS.
Lembramos que, caso ocorra alguma reajuste salarial coletivo no curso do cumprimento
do aviso prévio, o trabalhador também fará jus a esse reajustamento salarial, mesmo que ela
tenha recebido o salário de forma antecipada (art. 487, §§ 5º e 6º da CLT).
As horas extras habituais integram o aviso prévio indenizado, além de outros adicionais
tais como os de periculosidade e insalubridade. No caso do aviso prévio trabalhado, esses
adicionais não integrarão o aviso, pois deverão ser pagos separadamente, no respectivo
período.
A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descon-
tar o salário correspondente ao prazo respectivo, conforme preceitua o art. 487, § 2º da
CLT.
Se o empregador não conceder o aviso prévio, terá de pagar ao trabalhador o salário
dos dias referentes ao aviso que deveria ter sido concedido, tempo esse que será do mes-
mo modo incluído na duração do contrato de trabalho para todos os fins, conforme dispõe
o art. 487, § 1º da CLT.
O aviso prévio indenizado, também denominado “aviso prévio cumprido em casa”,
ocorre quando o empregado, pré-avisado, deixa de trabalhar durante o respectivo período
e o empregado efetua o pagamento correspondente como se o empregado estivesse tra-
balhando, computando-o, ainda, no tempo de serviço.
O aviso prévio indenizado pago pelo empregador decorre do não interesse do em-
pregador de que o trabalhador continue prestando os serviços durante o aviso prévio ou
também de situação em que o empregado, consciente de sua rescisão contratual iminente,
não prestará os serviços a contento.
100
Ressaltamos que, apesar da edição do Decreto nº 6.727/2009, o Tribunal Regional do

Trabalho de Goiás decidiu que os valores pagos a título de aviso prévio indenizado não se
sujeitam à incidência da Contribuição Previdenciária (Súmula nº 5 do TRT/GO). Nessa mes-
ma linha, manifestou o Tribunal de Contas no Acórdão nº 2.217/2010 – Plenário.

AVISO PRÉVIO. RENÚNCIA PELO EMPREGADO (mantida) – Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21/11/2003
O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cum-
primento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de
haver o prestador dos serviços obtido novo emprego.
Fundamento Legal – Art. 487 a 490 da CLT.

Fundamentação Legal – Art. 7º, inciso I da Constituição Federal.
Fundamentação Legal – Art. 7º, inciso XXI da Constituição Federal.
Fundamentação Legal – Lei nº 12506, de 11 de outubro de 2011.
Art. 1º O aviso prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV da Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, será conce-
dido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que possuem até 1 (um) ano de
serviço na mesma empresa.
Parágrafo único. Ao aviso prévio previsto neste artigo, serão acrescidos 3 (três) dias por
ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfa-
zendo um total de até 90 (noventa) dias.

DESPEDIDA. JUSTA CAUSA (nova redação) – Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21/11/2003
A ocorrência de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do
aviso prévio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito às verbas re-
scisórias de natureza indenizatória.

FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO. INCIDÊNCIA SOBRE O AVISO PRÉVIO
(mantida) – Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21/11/2003
O pagamento relativo ao período de aviso prévio, trabalhado ou não, está sujeito à con-
tribuição para o FGTS.
101
AVISO PRÉVIO. PROPORCIONALIDADE – Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e

27/9/2012
O direito ao aviso prévio proporcional ao tempo de serviço somente é assegurado nas
rescisões de contrato de trabalho ocorridas a partir da publicação da Lei nº 12.506, em
13 de outubro de 2011.
b) Composição
É composto pelo custo de aviso prévio indenizado e do custo de aviso prévio traba-
lhado e respectiva multa do FGTS. Deve-se acrescentar quando devidas as incidências dos
encargos previdenciários e FGTS.
Lembrando que, na composição dos valores de referência de vigilância, é feita uma
proporção entre o aviso prévio indenizado e o aviso prévio trabalhado. No caso dos servi-
ços de limpeza, essa proporção é de 90% para o aviso prévio indenizado e 10% para o aviso
prévio trabalhado. Para os serviços de limpeza esta proporção é de 50% para o aviso prévio
indenizado e 50% para o aviso prévio trabalhado respectivamente.
O quadro a seguir apresenta a composição do Submódulo 4.4 – Provisão para Rescisão.
4.4 Provisão para Rescisão Valor (R$)

A Aviso prévio indenizado
B Incidência do FGTS sem aviso prévio indenizado
C Multa do FGTS do aviso prévio indenizado
D Aviso prévio trabalhado
E Incidência do Submódulo 4.1 sem aviso prévio trabalhado
F Multa do FGTS do aviso prévio trabalhado
TOTAL
5.5.4.1.1 Aviso prévio indenizado

O aviso prévio indenizado ocorre quando a rescisão do contrato se dá imediatamente,
ou seja, sem a comunicação de aviso.
Fundamentação Legal – Art. 7º, inciso XXI da Constituição Federal
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à mel-
horia de sua condição social:
XXI – Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos
termos da lei.
Jurisprudência – Súmula nº 5 do TRT-GO
102
AVISO PRÉVIO INDENIZADO. CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA. NÃO INCIDÊNCIA.
Mesmo após o advento do Decreto nº 6.727/2009, os valores pagos a título de avi-

so prévio indenizado não se sujeitam à incidência da contribuição previdenciária.
(RA nº 34/2010, DJE – 11/5/2010, 12/5/2010 e 13/5/2010)

AVISO PRÉVIO INDENIZADO. EFEITOS. SUPERVENIÊNCIA DE AUXÍLIO-DOENÇA NO CUR-
SO DESTE (conversão das Orientações Jurisprudenciais nº 40 e 135 da SBDI-1) – Res.
129/2005, DJ 20, 22 e 25/4/2005.
A projeção do contrato de trabalho para o futuro, pela concessão do aviso prévio inde-
nizado, tem efeitos limitados às vantagens econômicas obtidas no período de pré-aviso,
ou seja, salários, reflexos e verbas rescisórias. No caso de concessão de auxílio-doença no
curso do aviso prévio, todavia, só se concretizam os efeitos da dispensa depois de expira-
do o benefício previdenciário (ex-Ojs nº 40 e 135 da SBDI-1 – inseridas, respectivamente,
em 28/11/1995 e 27/11/1998)
5.5.4.1.1.1 Incidência do FGTS sem aviso prévio indenizado
Para o cálculo desse campo, basta aplicar o percentual do FGTS sobre o aviso prévio
Indenizado.
Jurisprudência TCU
9.7.4. Proponha aos contratados, com suporte no § 5º do art. 65 da Lei nº 8.666/93, a
repactuação de preços de todos os contratos, visando excluir das planilhas de custos e
formação de preços os custos decorrentes da incidência dos encargos sociais do Grupo
“A” da planilha, exceto FGTS, sobre o aviso prévio indenizado e indenização adicional
(Grupo “E”), porque essa incidência foi excluída, com a promulgação da Lei nº 9.528/97,
que promoveu alterações na Lei nº 8.212/91, exigindo-se a compensação ou reembolso
das quantias respectivas pagas desde o início dos contratos.
9.7.5. Abstenha-se, doravante, de fazer constar nos orçamentos básicos das licitações,
nos formulários para proposta de preços constantes dos editais e nas justificativas de
preço a que se refere o art. 26, inciso III, da Lei n° 8.666/1993, inclusive para os casos
de dispensa e inexigibilidade de licitação, custos decorrentes da incidência dos encargos
sociais do Grupo “A” sobre os custos do Grupo “E” das planilhas de custos e formação de
preços, bem como de aceitar propostas de preços contendo tais custos.
9.7.6. Apresente ao TCU, no prazo de 60 (sessenta) dias, contados da ciência da presente
decisão, as medidas adotadas e os resultados alcançados no tocante às repactuações de
preços visando à exclusão dos custos decorrentes da incidência dos encargos sociais do
Grupo “A” sobre os custos do Grupo “E” das planilhas de custos e formação de preços
(Acórdão nº 2.217/2010 – Plenário).
103
5.5.4.1.1.2 Multa do FGTS do aviso prévio indenizado

Corresponde ao valor da multa do FGTS indenizado (40%) + contribuição social sem
FGTS (10%), que incide sobre a alíquota do FGTS (8%) aplicado sobre o custo de referência
do aviso prévio indenizado.
Fundamentação Legal – Art. 18, § 1º da Lei nº 8.036/90, com redação dada pela Lei nº
9.491/97.
Fundamentação Legal – Art. 1º da Lei Complementar nº 110/2001.
5.5.4.1.2 Aviso prévio trabalhado

Quando o empregado é comunicado (aviso prévio) da futura rescisão, denomina-se
aviso prévio trabalhado e, portanto, com relação a esse período, são pagos normalmente
os salários e, sobre estes, incidem as contribuições previdenciárias.
5.5.4.1.2.1 Incidência do submódulo 4.1 sem aviso prévio trabalhado
Para o cálculo desse campo, aplica-se o percentual (%) do submódulo 4.1 sobre o valor
encontrado para o aviso prévio trabalhado.
5.5.4.1.2.2 Multa do FGTS do aviso prévio trabalhado

Esse campo corresponde ao valor da multa do FGTS trabalhado (40%) + contribuição
social sem FGTS (10%), que incide sobre a alíquota do FGTS (8%) aplicado sobre o custo de
referência do aviso prévio trabalhado.
Fundamentação Legal – Art. 18, § 1º da Lei nº 8.036/90 com redação dada pela Lei nº
9.491/97.
5.5.4.2 PROVISÃO PARA RESCISÃO – MEMÓRIA DE CÁLCULO
a) Definição
O custo de rescisão é composto pela ponderação do custo de aviso prévio indenizado
e do custo de aviso prévio trabalhado (e respectiva multa do FGTS), na proporção indicada
em “porcentagem de pessoal” a seguir.
b) Custo de aviso prévio indenizado (e respectiva multa do FGTS)

Com a vigência da Lei nº 12.506/2011, o aviso prévio será concedido na proporção de
30 dias aos empregados com 1 (um) ano de serviço na mesma empresa. Serão acrescidos
a este período 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa até o máximo
de 60 dias, permanecendo um total de 90 dias.
104
Dessa forma, o custo do aviso prévio foi calculado com base no número de meses do
emprego”. Dessa forma, será acrescido aos 30 dias (parcela mínima) o número de dias de
acordo com o tempo de serviço de permanência no emprego (aviso prévio proporcional),
conforme dispõe a Lei nº 12.506/2011.
Para determinação do custo de referência para o aviso prévio, utiliza-se a seguinte fór-
mula:
(Custo de referência para o aviso prévio indenizado) = (Custo mensal de referência para
aviso prévio indenizado) x (Dias de aviso prévio Total) / (Dias do mês).
Então o custo do aviso prévio indenizado é obtido a partir do custo de referência divi-
dido pelo número de meses de permanência no emprego, ou seja:
(Aviso prévio indenizado) = (Custo de mensal de referência para aviso prévio indeniza-
do) / (Meses no emprego).
Nesse caso, “meses no emprego” é o número médio de meses que o empregado per-
manece no emprego (permanência média), valor obtido por meio da pesquisa RAIS para o
serviço:
(Permanência média) = (Número de vagas existentes no ano) / (Número de demissões
no ano) / (12).
O custo do aviso prévio indenizado é acrescido da multa do FGTS indenizado (50%),
que incide sobre a alíquota do FGTS (8%) aplicada sobre o custo de referência para o aviso
indenizado, conforme segue:
(Multa do FGTS do aviso prévio indenizado) = (Custo de referência para aviso prévio
indenizado) x (Alíquota do FGTS) x (Alíquota da multa do FGTS).
c) Custo de aviso prévio trabalhado e respectiva multa do FGTS

(Custo de referência para o aviso prévio trabalhado) = (Custo mensal de referência para
aviso prévio trabalhado) x (Dias de aviso prévio total) / (Dias do mês).
(Aviso prévio trabalhado) = (Custo de referência) / (Meses no emprego).
O custo do aviso prévio também é acrescido da multa do FGTS trabalhado (50%), que
incide sobre a alíquota do FGTS (8%) aplicada sobre o custo de referência para o aviso tra-
balhado, conforme segue:
(Multa do FGTS do aviso prévio trabalhado) = (Custo de referência para aviso prévio
trabalhado) x (Alíquota do FGTS) x (Alíquota da multa do FGTS).
105
d) Previsão na Convenção Coletiva de Trabalho – Serviços de Vigilância – Exemplo: Dis-

trito Federal
Fundamentação legal e/ou previsão na CCT – Rescisão

Descrição
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA – PERÍODO DO AVISO PRÉVIO
O aviso prévio será de no mínimo 40 (quarenta) dias para todos os empregados com idade
igual ou superior a 50 (cinquenta) anos, observando-se, em qualquer caso, os limites da Lei
nº 12.506/2011.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA – AVISO PRÉVIO – FORMA
Concedido o aviso prévio, neste deverá constar, obrigatoriamente:
a) a sua forma (se cumprido ou indenizado);
b) a redução da jornada exigida em lei, bem como o início e o fim da jornada;
c) a data do pagamento das verbas rescisórias.
PARÁGRAFO ÚNICO Em caso de inobservância dos itens acima mencionados, fica
subentendido que o aviso prévio deverá ser cumprido pelo empregado em casa, sem qualquer
prejuízo, e que o pagamento das verbas rescisórias se dará na forma da legislação em vigor.
106
Fundamentação legal e/ou previsão na CCT – Rescisão

Descrição
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA – GARANTIA DE EMPREGO
Considerando a tipicidade da atividade de terceirização de serviços e a necessidade de prever
para os trabalhadores maior segurança no emprego, e para isso incentivar as empresas
para efetivamente participarem desse intento, fica pactuado que as que sucederem outras
na prestação do mesmo serviço em razão de nova licitação pública ou novo contrato,
contratarão os empregados da anterior, limitado ao quantitativo do novo contrato, sem
descontinuidade quanto ao pagamento dos salários e a prestação dos serviços, sendo que
nesse caso a rescisão do contrato obrigará ao pagamento do percentual de 40% (quarenta
por cento) sobre os depósitos do FGTS e o não pagamento do aviso prévio, porque não
caracteriza hipótese de despedida e muito menos arbitrária ou sem justa causa, com relação
ao rompimento do contrato de trabalho (Decreto nº 99.684/90, artigo 9º, parágrafo 2º),
conforme decisão proferida nos autos do processo nº 991/2005-002-10-40.6, do TRT da 10ª
Região. Com relação às demais verbas rescisórias, não haverá alteração.
PARÁGRAFO PRIMEIRO
Havendo real impossibilidade da continuação do trabalhador nos serviços, devidamente
justificado pela empresa ou pelo empregado perante os dois sindicatos convenentes, por
escrito, especificando os motivos, o empregado terá direito à projeção do aviso prévio nas
verbas rescisórias e demais direitos previstos em lei.
PARÁGRAFO SEGUNDO
Os empregados que se enquadrem na hipótese prevista no caput desta cláusula terão direito
à garantia de emprego de 90 (noventa) dias.
PARÁGRAFO TERCEIRO
A opção de permanecer na empresa que rescindiu o contrato com o tomador de serviço é do
empregado, desde que esta tenha posto de serviço disponível, ressalvada a hipótese de que
a empresa possa transferi-lo para novos postos criados e devidamente comprovados, sendo
que, nesse caso, fica garantido o emprego do empregado por 90 (noventa) dias.
PARÁGRAFO QUARTO
Para efeito do parágrafo anterior, novos postos criados são aqueles nos quais não existia
prestação de serviço de vigilância anteriormente.
PARÁGRAFO QUINTO
Não havendo interesse do trabalhador em ingressar na empresa sucessora, fica este na
obrigação de comunicar por escrito tal intenção à sua atual empregadora no prazo mínimo
de 30 (trinta) dias que antecederem o término do contrato, sendo que o não cumprimento da
presente obrigação de fazer significa que ele migrará para a nova empresa. Caso não o faça,
desobriga-se o empregador quanto às garantias previstas nesta cláusula.
107
e) Cálculo do aviso prévio indenizado – Memória de Cálculo
1. Custo de referência – Aviso prévio indenizado – Serviços de Vigilância – Vigi-

lante escala 44 horas semanais
Custo de Referência do Aviso Prévio indenizado Valor (R$)
1 Remuneração 2.048,01
TOTAL 2.218,81
2. Cálculo do aviso prévio indenizado – Serviços de Vigilância – Escala 44 horas

semanais
Meses no emprego
Dias proporcional
Subtotal do valor
com a proporção
Custo Referência
Custo referência
do aviso prévio
% (proporção)
Valor do aviso
Dias mínimo
prévio (r$)
Total dias
Nº de
(R$)
2.218,81 30,00 12,00 42,00 3.061,69 53,91 56,79 90,00% 51,11

Valor do aviso prévio INDENIZADO 51,11
Para determinação do custo de referência do aviso proporcional ao tempo de serviço,

utiliza-se a seguinte fórmula:
(Custo de referência do aviso prévio indenizado proporcional ao tempo de serviços) =
(Custo mensal de referência para aviso prévio indenizado) x (Dias de aviso prévio total)
/ (Dias do mês).
R$ 3.061,69 = R$ 2.218,81 x (42 / 30,4375).
Dias (mínimo) – 30 dias (aviso prévio).
Dias (proporcional) – 12 dias (obtidos em função do número de meses de permanência
no emprego – Lei nº 12.506/2011).
Nº de meses no emprego 53,91 (Dados da RAIS)
Proporção – 90% (Considerou que 90% dos empregados demitidos estarão sob aviso
indenizado).
(Aviso prévio indenizado) = (Custo mensal de referência para aviso prévio indenizado)
/ (Meses no emprego) x (Proporção – %).
R$ 51,11 = R$ 3.061,69 / 53,91 = 56,79 x 90%
108
f) Multa Rescisória – Aviso prévio indenizado
1. Custo de referência – Multa rescisória – Aviso prévio indenizado

O custo de referência para fins de cálculo das multas rescisórias (40% da multa do FGTS
+ 10% da contribuição social sobre rescisões sem justa causa) do aviso prévio indenizado
considera o salário-base e adicionais além do terço constitucional de férias e 13º salário
(vide quadro abaixo).
Custo de referência do aviso prévio indenizado Valor (R$)

TOTAL 2.218,81
2. Multa rescisória – Aviso prévio indenizado – Serviços de Vigilância – 44 horas

Fórmula de cálculo:
(Multa do FGTS do aviso prévio indenizado) = (Custo de referência para aviso prévio
indenizado) x (Alíquota do FGTS) x (Alíquota da multa do FGTS).
Memória de cálculo para a multa rescisória do aviso prévio indenizado
Base de cálculo Multa rescisória FGTS Subtotal Valor da multa
% (proporção)
(R$) (%) (8%) R$ R$
2+218,81 50,00% 8,00% 88,75 90,00% 79,88
Valor da multa rescisória do aviso prévio indenizado 79,88
(A) Base de cálculo – Vide quadro anterior. Custo de referência – multa rescisória.
(B) FGTS – Incidência do FGTS (percentual de 8%).
(C) Multa rescisória – Corresponde à multa do FGTS (40%) e contribuição social sobre
rescisões sem justa causa (10%).
(D) Valor da multa rescisória do aviso prévio indenizado – Corresponde à incidência do
FGTS (8%) e à incidência da multa (40% + 10%) sobre o custo de referência da multa do
FGTS indenizado.
109
g) Cálculo do aviso prévio trabalhado
1. Custo de referência – Aviso prévio trabalhado – Serviços de Vigilância – 44

horas semanais
Custo de referência do aviso prévio trabalhado Valor (R$)
2 Benefícios mensais e diários 634,96
TOTAL 2.853,77
O custo de referência para fins de cálculo do aviso prévio trabalhado considera todos
os custos do efetivo serviço, tais como assistência médica, odontológica, vale-transporte e
vale-refeição (vide quadro acima).
2. Aviso prévio trabalhado – Memória de Cálculo – Serviços de Vigilância – 44

horas semanais
O custo do aviso prévio trabalhado é obtido pela diluição do custo de referência para
aviso prévio trabalhado por trabalhador dividido pelo número médio de meses em que o
trabalhador permanece no emprego (permanência média):
(Custo do aviso prévio trabalhado) = (Custo de referência para aviso prévio trabalhado)
/ (Meses no emprego) x (Percentual de dias do mês não trabalhados).O percentual (%) de
dias do mês é igual a 7 dias sobre o total de dias do mês.
3. Cálculo do aviso prévio trabalhado – Serviços de Vigilância – 44 horas sema-

nais
3.1 Custo de referência do aviso prévio trabalhado
Custo de referência do aviso prévio trabalhado Valor (R$)
2 Benefícios mensais e diários 634,96
TOTAL 2.853,77
110
3.2 Memória de cálculo do aviso prévio trabalhado
Memória de cálculo do aviso prévio trabalhado
com a proporção
Custo referência
referência (R$)
proporcional
Dias mínimo
(proporção)
Prop. 23%
Total dias
meses no
emprego
Subtotal
mensal
Nº de
Custo
Valor
Dias
%
2.853,77 30,00 12,00 42,00 3,937,85 86,04 45,77 10,00% 23,00% 1,05
Valor do aviso prévio trabalhado 1,05
(A) Base de cálculo – Custo de referência para fins de cálculo do aviso prévio trabalha-
do. Vide quadro anterior.
Custo de referência com a proporção. Para determinação do custo de referência para o
aviso prévio, utiliza-se a seguinte fórmula:
(Custo de referência para o aviso prévio indenizado) = (Custo mensal de referência para
aviso prévio trabalhado) x (Dias de aviso prévio total) / (Dias do mês).
R$ 3,937,85 = ( 2.853,77) x (42/30,4375)
(B) Nº de meses – O número médio de meses que o empregado permanece no em-
prego (permanência média). Valor obtido por meio da pesquisa RAIS para o serviço. Foram
considerados no exemplo 86,04 meses (Distrito Federal).
(C) Proporção – Proporção dos dias não trabalhados, sendo que o percentual (%) de
dias do mês é igual a 7 dias sobre o total de dias do mês. Exemplo: 23% = (7 / 30) x 100.
(D) Valor do aviso prévio trabalhado – Corresponde ao custo do aviso prévio trabalha-
do.
Exemplo: R$ 1,05 = (R$ 3.937,85 / 86,04) x 23% x 10%.
h) Multa rescisória – Aviso prévio trabalhado
1. Custo de referência – Multa rescisória – Serviços de Vigilância – 44 horas se-

manais
O custo de referência para fins de cálculo das multas rescisórias (40% da multa do FGTS
+ 10% da contribuição social sobre rescisões sem justa causa) do aviso prévio trabalhado
considera o salário-base e adicionais, além do terço constitucional de férias e 13º salário.
111
Custo de referência multa rescisória aviso prévio trabalhado Valor (R$)

TOTAL 2.218,81
2. Multa rescisória – Aviso prévio trabalhado – Memória de cálculo – Serviços de

Vigilância – Escala 44 horas semanais
Memória de cálculo para a MULTA RESCISÓRIA do aviso prévio TRABALHADO
Base de cálculo Multa FGTS % Valor multa
Subtotal
(R$) rescisória (%) (8%) (proporção) R$
2.218,81 50,00% 8,00% 88,75 10,00% 8,88
Valor da MULTA RESCISÓRIA do aviso prévioTRABALHADO 8,88
(A) Base de cálculo – Vide quadro anterior. Custo de referência – multa rescisória.
(B) FGTS – Incidência do FGTS (percentual de 8%).
(C) Multa rescisória – Corresponde à multa do FGTS (40%) e contribuição social sobre
rescisões sem justa causa (10%).
(D) Valor da multa rescisória do aviso prévio trabalhado – Corresponde à incidência do
FGTS (8%) e da incidência da multa (40% + 10%) sobre o custo de referência da multa do
FGTS trabalhado.
i) Custo total da rescisão – Serviços de Vigilância

O custo de rescisão é composto pela ponderação do custo de aviso prévio indenizado
e do custo de aviso prévio trabalhado (e respectiva multa do FGTS), na proporção indicada
nas linhas “porcentagem de pessoal” a seguir.
1. Custo total da rescisão – Serviços de Vigilância – 44 horas semanais

Percentual
4.4 Provisão para rescisão Valor (R$)
(%)
A Aviso prévio indenizado 51,11
B Incidência do FGTS 8,00% 4,09
C Multa do FGTS sem aviso prévio indenizado 79,88
D Aviso prévio trabalhado 1,05
E Incidência do submódulo 4.1 sem aviso prévio trabalhado 36,80% 0,39
F Multa do sem aviso prévio trabalhado 8,88
Total da provisão para rescisão 145,39
112
(A) Custo total do aviso prévio indenizado – Consiste na parcela do custo do aviso pré-
vio indenizado. É o custo ponderado do aviso prévio indenizado + a respectiva multa
rescisória (50% + 10%).
No exemplo citado, considera-se que 90% dos empregados do serviço de vigilância es-
tarão sob aviso prévio indenizado e 10% sob aviso prévio trabalhado.
(B) Custo total do aviso prévio trabalhado – Consiste na parcela do custo do aviso pré-
vio trabalhado. É o custo ponderado do aviso prévio trabalhado + a respectiva multa
rescisória (50% + 10%).
No exemplo citado, considera-se que 10% dos empregados do serviço de vigilância es-
tarão sob aviso prévio trabalhado e 90% sob aviso prévio indenizado.
(C) Custo total da rescisão – Corresponde ao somatório do custo do aviso prévio inde-
nizado e respectiva multa rescisória + o custo do aviso prévio trabalhado e respectiva
multa rescisória.
5.5.5 SUBMÓDULO 4.5 – CUSTO DE REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTE
a) Definição
O custo de referência para cálculo da reposição do profissional ausente deve levar em
conta todos os custos para manter um profissional no posto de trabalho, ou seja, o salário
-base acrescido dos adicionais e encargos, uniformes, custo de rescisão, etc., com exceção
dos equipamentos.
Com base no cálculo do período não trabalhado, é calculado o custo de reposição de
profissional ausente.
b) Composição
O custo de reposição do profissional ausente é composto pelas férias, ausência por doen-
ça, licença-paternidade, ausências legais, ausências por acidente de trabalho e outras ausên-
cias sem perda de remuneração previstas em lei, Acordos ou Convenções Coletivas.
113
4.5 Composição do custo de reposição do profissional ausente Valor (R$)

A Férias
B Ausência por doença
C Licença-paternidade
D Ausências legais
E Ausência por acidente de trabalho
F Outros (especificar)
Subtotal
G Incidência do Submódulo 4.1 sobre o custo de reposição
TOTAL
5.5.5.1 FÉRIAS
c) Definição
Consiste em um afastamento por 30 dias sem prejuízo da remuneração após cada perí-
odo de 12 meses de vigência do contrato. É um direito constitucional do trabalhador.
As férias são o exemplo clássico de interrupção de contrato de trabalho, sem prejuízo
da remuneração, da contagem do tempo de serviço para todos os fins e dos depósitos do
FGTS e recolhimentos previdenciários.
As férias representam um direito irrenunciável do trabalhador, por se tratar de um pe-
ríodo de descanso para a conservação de sua saúde física e mental, razão pela qual ele não
pode abrir mão.
Para o empregado ter direito às férias, há necessidade de cumprir o período aquisitivo
correspondente a 12 meses de vigência de contrato, conforme dispõe o art. 130 da CLT.
Os atrasos ou saídas injustificadas não prejudicam o direito às férias, pois não são con-
sideradas faltas ao serviço.
A incidência da contribuição previdenciária sobre remuneração das férias ocorrerá no
mês a que elas se referirem, mesmo quando pagas antecipadamente na forma da legis-
lação trabalhista (§ 14 do art. 214 do Decreto nº 3.048/99 – Regulamento da Previdência
Social). As férias são pagas 2 (dois) dias antes do período em que o empregado vai gozá-la
(art. 145 da CLT). Lembrando que, mesmo que as férias sejam pagas dois dias antes do gozo
do empregado, devem ser consideradas em relação ao mês a que se referirem.

Jurisprudência – Súmula 261 do TST.
114
FÉRIAS PROPORCIONAIS. PEDIDO DE DEMISSÃO. CONTRATO VIGENTE HÁ MENOS DE

UM ANO (nova redação) – Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21/11/2003.
O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de serviço tem
direito a férias proporcionais.

FÉRIAS PROPORCIONAIS. CONTRATO DE TRABALHO. EXTINÇÃO (republicada em razão
de erro material no registro da referência legislativa), DJ 5/5/2004.
Salvo na hipótese de dispensa do empregado por justa causa, a extinção do contrato de
trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remuneração das férias proporcionais,
ainda que incompleto o período aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT) (ex-Pre-
julgado nº 51).
Fundamento Legal – Art. 484 da CLT.

CULPA RECÍPROCA (nova redação) – Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21/11/2003.
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o
empregado tem direito a 50% (cinquenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo
terceiro salário e das férias proporcionais.
Jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho (TST)

SUM-7 FÉRIAS (mantida) – Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21/11/2003.
A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com
base na remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se for o caso,
na extinção do contrato.
SUM-81 FÉRIAS (mantida) – Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21/11/2003.
Os dias de férias gozados após o período legal de concessão deverão ser remunerados
em dobro.
Fundamentação Legal – Art. 7º, inciso XVII da Constituição Federal.

Fundamentação Legal – Art. 129 a 138 da CLT.

ACIDENTE DE TRABALHO (mantida) – Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21/11/2003.
As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho não são consideradas para os
efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina.
115

FALTA AO SERVIÇO (mantida) – Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21/11/2003.
Se as faltas já são justificadas pela lei, consideram-se como ausências legais e não serão
descontadas para o cálculo do período de férias.
Jurisprudência – Precedente Normativo nº 100 do TST.

FÉRIAS. INÍCIO DO PERÍODO DE GOZO (positivo).
O início das férias, coletivas ou individuais, não poderá coincidir com sábado, domingo,
feriado ou dia de compensação de repouso semanal.
5.5.5.2 AUSÊNCIA POR DOENÇA
a) Definição
Custo relacionado à ausência do profissional pelos dias não trabalhados em virtude de
enfermidade, ficando a contratada obrigada a fazer a sua substituição conforme cláusulas
contratuais celebradas.
Fundamentação Legal – Art. 133 inciso IV da CLT.
Fundamentação Legal –Art. 476 da CLT.
Fundamentação Legal – Instrução Normativa nº 84, de 13 de julho de 2010.
5.5.5.3 LICENÇA-PATERNIDADE
a) Definição
Corresponde ao custo de ausência do trabalhador no período de 5 (cinco) dias corridos
iniciados na data de nascimento da criança e com previsão constitucional.
Fundamentação Legal – Art. 7º, inciso XIX, e art. 10 do Ato das Disposições Constitucio-
nais Transitórias da Constituição Federal.
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à mel-
horia de sua condição social:
116
XIX – Licença-paternidade, nos termos fixados em lei.

Art. 10. Até que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7º, I, da Con-
stituição:
§ 1º Até que a lei venha a disciplinar o disposto no art. 7º, XIX, da Constituição, o prazo
da licença-paternidade a que se refere o inciso é de cinco dias.
Jurisprudência TCU
Acórdão nº 1753/2008 – Plenário
B3. Licença-paternidade/maternidade
53. Essa licença é de 5 (cinco) dias corridos iniciados no dia do nascimento do filho. O MP
informou que considera uma taxa de fecundidade de 6,24%, e que o setor de vigilância
tem uma participação masculina de 95,04%, o que resulta em uma provisão mensal de
0,08% para arcar com esses custos. Para o setor de limpeza e conservação, consider-
aremos uma participação masculina de 50% (vide comentário adiante). O ônus da li-
cença-maternidade é suportado pelo INSS, não sendo necessária sua inclusão neste cál-
culo.
Fundamentação: art. 7º, inciso XIX, da Constituição Federal.
5.5.5.4 AUSÊNCIAS LEGAIS
a) Definição
Ausências previstas na legislação vigente, compostas por um conjunto de casos em que
o funcionário pode se ausentar sem perda remuneração.
Fundamentação Legal – Arts. 131 e 473 da CLT.
Jurisprudência TCU –
B4. Faltas legais
54. São compostas por um conjunto de casos em que o funcionário pode faltar por deter-
minadas razões, com amparo legal, e a contratada deve repor essa mão de obra. Pela lei,
cada funcionário tem direito a faltar: 2 (dois) dias em caso de morte do cônjuge, ascen-
dente ou descendente; 1 (um) dia para registro de nascimento de filho; 3 (três) dias para
casamento; 1 (um) dia para doação de sangue; 2 (dois) dias para alistamento eleitoral;
e 1 (um) dia para exigências do serviço militar; entre outros. O MP informou que há em
117
média 2,96 faltas por ano nessa rubrica.

Fundamentação: arts. 473 e 83 da CLT.
Ausências legais (faltas legais) – Estudos do CNJ – Resolução nº 98/2009

Faltas Legais
Ausências ao trabalho asseguradas ao empregado pelos arts. 473 e 83 da CLT (morte de
cônjuge, ascendente, descendente; casamento; nascimento de filho; doação de sangue;
alistamento eleitoral; serviço militar; comparecer a juízo).
Jurisprudência TST
SUM-89 FALTA AO SERVIÇO (mantida) – Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21/11/2003.
Se as faltas já são justificadas pela lei, consideram-se como ausências legais e não serão
descontadas para o cálculo do período de férias.
5.5.5.5 AUSÊNCIA POR ACIDENTE DE TRABALHO
a) Definição
Custo referente aos 15 (quinze) primeiros dias em que o empregado não pode exercer
suas atividades devido a algum acidente de trabalho e a empresa contratada deve remune-
rá-lo. Após esse período, a incumbência desse ônus é do INSS.
b) Fundamentação Legal e Jurisprudencial

Fundamentação Legal – Arts. 30 e 31 do Decreto nº 3.048/99.
Jurisprudência TCU
B5. Acidente de trabalho
55.É referente aos 15 primeiros dias em que o empregado não pode exercer suas ativi-
dades devido a algum acidente no trabalho e a contratada deve remunerá-lo. Após esse
período, a Previdência Social assume esse ônus. O MP informou que considera que cada
empregado falta 0,91 dias por ano em decorrência do fato.
Fundamentação: Lei nº 6.367/76 e art. 473 da CLT.
118
NORMATIVO – MINISTÉRIO DO TRABALHO

Instrução Normativa nº 84, de 13 de julho de 2010 – Dispõe sobre a fiscalização do Fun-
do de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e das
SUM-46 ACIDENTE DE TRABALHO (mantida) – Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21/11/2003
As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho não são consideradas para os
efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina.
5.5.5.6 OUTRAS AUSÊNCIAS
a) Definição
Consiste nos custos relacionados às ausências não previstas anteriormente. Geralmen-
te, essas faltas ou ausências estão previstas em Acordos ou Convenções Coletivas. Exem-
plos: ausência para reunião da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), ausên-
cias para treinamento (subitem 5.34 da Norma Regulamentadora nº 5, do Ministério do
Trabalho.
Normativos – Ministério do Trabalho – Norma Regulamentadora nº 5/78

COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES – Aprovada pela Portaria n.° 3.214,
de 8 de junho de 1978.
5.34 O treinamento terá carga horária de vinte horas, distribuídas em no máximo oito
horas diárias, e será realizado durante o expediente normal da empresa.
5.5.5.7 INCIDÊNCIA DO SUBMÓDULO 4.1 SOBRE O CUSTO DE REPOSIÇÃO DO PROFIS-

SIONAL AUSENTE
Para o cálculo desse campo, aplica-se o percentual (%) do Submódulo 4.1 – Encargos
Previdenciários e FGTS sobre o Valor Encontrado para o Custo de Reposição do Profissional
Ausente.
5.5.5.8 CÁLCULO DO CUSTO DE REPOSIÇÃO DO PROFISSIONAL AUSENTE
a) Período não trabalhado

O cálculo do período não trabalhado tem como finalidade estabelecer o custo para
119
a reposição quando da ausência de um profissional ao local de trabalho em um dia de

trabalho, tanto em virtude de ausências obrigatórias quando das eventuais previstas na
legislação.
Para as faltas cuja remuneração não esteja prevista na legislação, não cabe ao contra-
tante dos serviços a previsão de custo de reposição.
O período não trabalhado representa o número de dias no ano em que haverá necessi-
dade de reposição do custo do profissional, ou seja, a soma dos dias de férias e da estima-
tiva de ocorrência das demais faltas previstas na legislação que não correspondam a dia de
não trabalho para o profissional.
O número de dias não trabalhados de férias em que deve haver reposição é dado por:
(Dias não trabalhados por ano de férias) = (Dias de férias no ano) x (1 - Proporção de
dias de folga no mês).
Para cada um dos demais motivos previstos na legislação para faltas, foram estabeleci-
dos:Incidência anual do evento.
• Duração das ausências legais.
• Proporção de dias de trabalho afetados.
O número de dias de reposição de profissional ausente para cada evento previsto na
legislação foi estabelecido utilizando o seguinte cálculo:
(Dias não trabalhados por ano do evento n) = (Incidência anual do evento n) x (Duração
das ausências legais do evento n) x (Proporção de dias de trabalho afetados).
O total de dias não trabalhados no ano apresenta a soma de dias de trabalho por ano
de todos os eventos estabelecidos na legislação.
A porcentagem de reposição do tempo não trabalhado total é calculada da seguinte
forma:
(Percentual de reposição do tempo não trabalhado) = (Dias de trabalho não trabalhados)
/ [(Número anual de dias de trabalho do posto) - (Dias de trabalho não trabalhados)].
b) Custo de reposição do profissional ausente – aspectos gerais

Com base no cálculo do período não trabalhado, é calculado o custo de reposição de
profissional ausente.
O custo de referência para cálculo da reposição do profissional ausente deve levar em
conta todos os custos para manter um profissional no posto de trabalho, ou seja, o salário
-base acrescido dos adicionais e encargos, uniformes, custo de rescisão, reciclagem, etc.,
com exceção dos equipamentos.
120
Como o tempo em que o profissional está ausente não pode ser utilizado para que haja
reposição de outro profissional, no custo deve ser considerada unicamente a parcela de
dias trabalhados.
O resultado obtido é:
(Custo de reposição do profissional ausente) = (Custo de referência para reposição do
profissional ausente) x (Percentual de reposição do tempo não trabalhado) / (100% -
Percentual de reposição do tempo não trabalhado).
c) Custo de reposição de profissional ausente – Memória de cálculo
1. Número de dias não trabalhados

O número de dias não trabalhados de férias em que deve haver reposição é dado por:
(Dias não trabalhados por ano de férias) = (Dias de férias no ano) x (1 - Proporção de
dias de folga no mês).
Memória de cálculo – Dias não trabalhados de férias
Categoria Dias de férias ano Proporção folgas Dias não trabalhados
Vigilante 12 x 36 D 30,00 50,000% 15,0000
Vigilante 12 x 36 N 30,00 50,000% 15,0000
Vigilante 44 SEM 30,00 31,544% 20,5368
Exemplo: 20,5368 = (30,00) x (1 - 31,544% = 68,456%).
2. Número de dias de reposição do profissional ausente para cada evento

O número de dias de reposição de profissional ausente para cada evento previsto na
legislação foi estabelecido utilizando o seguinte cálculo:
(Dias não trabalhados por ano do evento n) = (Incidência anual do evento n) x (Duração das
ausências legais do evento n) x (Proporção de dias de trabalho afetados).
3. Porcentagem de reposição do tempo não trabalhado total

A porcentagem de reposição do tempo não trabalhado total é calculada da seguinte
forma:
(Percentual de reposição do tempo não trabalhado) = (Dias de trabalho não trabalhados)
/ [(Número anual de dias de trabalho do posto) - (Dias de trabalho não trabalhados)].
121
4. Porcentagem de reposição do tempo não trabalhado total – Serviços de Vigilância

Memória de cálculo – REPOSIÇÃO DO PROFISSIONAL AUSENTE
Categoria 12 x 36 D 12 x 36 N 44 SEM
A - Proporção dias folga mês 50,000% 50,000% 31,872%
B - Nº anual dia de trabalho 182,63 182,63 248,84
C - Dias não trabalhados ano 16,29 16,29 21,81
B-C 166,34 166,34 227,03
Reposição profissional (%) 9,79% 9,79% 9,61%
Exemplo 1: 9,79 % = (16,29) / (182,63 - 16,29).

Exemplo 2: 9,61 % = (21,81) / (248,84 - 21,81).
d) Previsão na CCT – Férias e ausências – Serviços de Vigilância – Exemplo: Distrito Federal
Fundamentação legal e/ou previsão na CCT – Custo de reposição do profissional ausente

Percentual
Descrição
(%)
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA – LICENÇAS
Fica garantida a todo o empregado a ausência do serviço, sem prejuízo do salário, nas
seguintes hipóteses:
a) 3 (três) dias consecutivos em caso de falecimento do cônjuge, ascendente ou
descendente;
b) 5 (cinco) dias em virtude de casamento;
c) 5 (cinco) dias no decorrer da primeira semana de vida da criança, em caso de
nascimento de filho, a título de licença-paternidade.
e) Custo de referência – Serviços de Vigilância – Vigilante 44 semanais

O custo de referência inclui o salário-base e os adicionais devidos, benefícios mensais,
afastamento maternidade, custo de rescisão, uniformes, exceto equipamentos e materiais
122
Base de cálculo para o cálculo do custo de reposição

III.v Valor (R$)
do profissional ausente
2 Assistência médica e familiar 98,00
3 Outros benefícios (fundo de invalidez) 12,00
3 Seguro de vida, invalidez, funeral 12,04
4 Uniformes 79,77
6 Afastamento maternidade 0,25
7 Provisão para rescisão (incidências) 140,92
TOTAL 2.561,78
(*) Excluem-se as incidências do FGTS sem aviso prévio indenizado (8,00%) e a incidência do submódulo 4.1 (36,80%) sobre o
aviso prévio trabalhado. Evita-se, dessa forma, duplicidade de incidências, uma vez que no submódulo 4.5 também se aplica a
incidência do submódulo 4.1 (36,80%).
f) Memória de cálculo – Custo de reposição do profissional ausente

O resultado obtido é:
(Custo de reposição do profissional ausente) = (Custo de referência para reposição do
profissional ausente) x (Percentual de reposição do tempo não trabalhado) / (1 - Percentual
de eeposição do tempo não trabalhado).
O quadro a seguir apresenta os percentuais de tempo não trabalhado e a memória de
cálculo do custo de reposição do profissional ausente.
(B) (C)
Custo de reposição do (A) Vr. (D)
III.v % Vr. % reposição
profissional ausente referência Valor
referência (1 - B)
1 Férias 2.561,78 9,000% 0,910 253,37
2 Ausência por doença -
3 Licença-paternidade -
4 Ausências legais 2.561,78 0,602% 0,994 15,52
Ausência por acidente de
5 -
trabalho
6 Outros (especificar) -
TOTAL 9,602% 268,89
(A) Base de cálculo (R$ 2,561,78) – Corresponde ao custo de referência para fins de
cálculo do custo de reposição do profissional ausente. Vide quadro anterior.
(B) Período não trabalhado (%) – Corresponde ao percentual de reposição do tempo
não trabalhado.
Exemplo 1: 9,000 % (corresponde às férias).
123
Exemplo 2: 0,602 % (corresponde ao total de todas as ausências, inclusive as ausências

legais. Ex.: ausência por doença, licença-paternidade, etc.).
(C) Complemento da reposição = 1 - Percentual de tempo não trabalhado.
Exemplo 1: 100% - 9,151% = 91,00 % ou na forma centesimal = 0,910.
Exemplo 2: 100% - 0.602% = 99,40% ou na forma centesimal = 0,994.
(D) Custo de reposição de profissional ausente – Obtido a partir do período não traba-
lhado.
Exemplo 1: R$ 253,37 = (R$ 2.561,78 x 9,000 %) / (0,910).
Exemplo 2: R$15,52= (R$ 2.561,78 x 0,602 %) / (0,994).
m) Adicional de férias
Memória de cálculo – ADICIONAL DE FÉRIAS
Categoria Base de cálculo Percentual Alíquota adicional Valor
2.048,01 8,34% 33,34% 56,95
g) Submódulo 4.5 – Custo de reposição de profissional ausente
1. Custo de reposição de profissional ausente – Serviços de Vigilância

III.v Custo de reposição do profissional ausente Valor (R$)
A Férias e adicional de férias 310,32
B Ausência por doença 0,00
C Licença-paternidade 0,00
D Ausências legais 15,52
E Ausência por acidente de trabalho 0,00
F Outros (especificar) 0,00
Subtotal 325,83
G Incidência do submódulo 4.1 119,91
TOTAL 445,74
2. Cálculo da incidência do submódulo 4.1

R$ 119,91 = 36.80% x 325,83 – Incidência do submódulo 4.1 (36,80%) sobre o custo de
reposição do profissional ausente.
3. Custo de reposição do profissional ausente

R$ 445,74 = R$ 325,83 + 119,91 (Custo mensal da reposição do profissional ausente).
124
5.5.6 CUSTO DE REPOSIÇÃO DO INTERVALO INTRAJORNADA
5.5.6.1 Aspectos Gerais
Para permitir que o posto não fique desguarnecido enquanto o empregado realiza o in-
tervalo para repouso ou alimentação durante sua jornada de trabalho, foi calculado o custo
para sua reposição com outro empregado com o mesmo regime de trabalho.
O custo de referência para o cálculo da reposição da intrajornada leva em conta o sa-
lário-base acrescido dos adicionais e encargos, uniformes, custo de rescisão, reciclagem,
benefícios mensais e diários, etc., com exceção dos equipamentos.
O custo mensal de reposição da intrajornada é calculado pela divisão do custo de refe-
rência pelo número de horas de reposição da jornada de trabalho do repositor.
5.5.6.2 Memória de Cálculo
Exemplo 1 – Custo de Reposição da Intrajornada – Serviços de Vigilância
III.v Reposição INTRAJORNADA Valor (R$)

2 Benefícios Mensais e Diários 478,16
3 Uniformes 79,77
4 Reciclagem -
5 Encargos Previdenciários e FGTS 780,23
6 13º Salário 241,90
7 Afastamento Maternidade 0,35
8 Provisão para Rescisão 150,43
9 Reposição do Profissional Ausente 467,54
Custo de Referência 4.318,57
Números de horas a cobrir 12
Custo Mensal – Reposição Intrajornada 359,88
(A) Custo de Referência – Salário-base acrescido dos adicionais e encargos, uniformes,

custo de rescisão, reciclagem, benefícios mensais e diários, etc., com exceção dos equi-
pamentos.
(B) Número de horas de reposição.
Exemplo: 12 horas (jornada 12 x 36) e 8,80 horas (jornada de 44 horas semanais).
(C) Cálculo: Custo de referência / Números de horas de reposição
Exemplo: R$ 359,88 = R$ 4.318,57 / 12,00 (regime de 44 horas semanais).
125
5.5.7 SUBMÓDULO 5 – CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO
a) Definição
Correspondem aos dispêndios relativos aos custos indiretos, tributos e lucros. Na me-
todologia de cálculo dos valores limites, é denominado CITL.
b) Composição
O quadro abaixo apresenta a composição do Módulo 5, também denominado CITL.
5 Custos Indiretos, Tributos e Lucro % Valor (R$)
A Custos Indiretos
B Tributos
B1. Tributos Federais (especificar)
B.2 Tributos Estaduais (especificar)
B.3 Tributos Municipais (especificar)
B.4 Outros Tributos (especificar)
C Lucro
Total
Nota (1): Custos Indiretos, Tributos e Lucro por empregado.
Nota (2): O valor referente a tributos é obtido aplicando-se o percentual sobre o valor do faturamento.
5.5.7.1 CUSTOS INDIRETOS
a) Definição
São os custos envolvidos na execução contratual decorrentes dos gastos da contratada
com sua estrutura administrativa, organizacional e gerenciamento de seus contratos, tais
como as despesas relativas a:
a) Funcionamento e manutenção da sede, como aluguel, água, luz, telefone, Impos-
to Predial Territorial Urbano (IPTU), entre outros.
b) Pessoal administrativo.
c) Material e equipamentos de escritório.
d) Supervisão de serviços.
e) Seguros.
Os custos indiretos são calculados mediante incidência de um percentual sobre o so-
matório da remuneração, benefícios mensais e diários, insumos diversos, encargos sociais
e trabalhistas.
126
5.5.7.2 TRIBUTOS
b) Definição
São os valores referentes ao recolhimento de impostos e contribuições. Os tributos são
calculados mediante incidência de um percentual sobre o faturamento.
No modelo de planilha de custos, devem ser informados os tributos federais, estaduais
e municipais, no que couber.
c) Tipos de regimes de tributação

As empresas são tributadas pelos seguintes regimes de tributação: lucro real, lucro
presumido ou ainda pelo regime unificado de tributação, denominado Simples.
d) Regime de tributação com base no lucro real

O regime de tributação com base no lucro real tem como base de cálculo o imposto
sobre a renda apurada segundo registros contábeis e fiscais efetuados sistematicamente
de acordo com as leis comerciais e fiscais.
A apuração do lucro real é feita na parte A do Livro de Apuração do Lucro Real, me-
diante adições e exclusões ao lucro líquido do período de apuração (trimestral ou anual)
do imposto e compensações de prejuízos fiscais autorizadas pela legislação do imposto de
renda, de acordo com as determinações contidas na Instrução Normativa SRF nº 28, de
1978, e demais atos legais e infralegais posteriores.
Estão obrigadas ao regime de tributação com base no lucro real, em cada ano-calen-
dário, as pessoas jurídicas:
a) Cuja receita total – ou seja, o somatório da receita bruta mensal, das demais
receitas e ganhos de capital, dos ganhos líquidos obtidos em operações real-
izadas nos mercados de renda variável e dos rendimentos nominais produzidos
por aplicações financeiras de renda fixa, da parcela das receitas auferidas nas
exportações às pessoas vinculadas ou aos países com tributação favorecida
que exceder ao valor já apropriado na escrituração da empresa, na forma da
Instrução Normativa SRF nº 38, de 1997, no ano-calendário anterior – seja
superior ao limite de R$ 24.000.000,00 (vinte e quatro milhões de reais) ou de
R$ 2.000.000,00 (dois milhões de reais) multiplicados pelo número de meses do
período, quando inferior a doze meses.
b) Cujas atividades sejam de bancos comerciais, bancos de investimentos, bancos
de desenvolvimento, caixas econômicas, sociedades de crédito, financiamento
127
e investimento, sociedades de crédito imobiliário, sociedades corretoras de títu-

los, valores mobiliários e câmbio, distribuidoras de títulos e valores mobiliários,
empresas de arrendamento mercantil, cooperativas de crédito, empresas de
seguros privados e de capitalização e entidades de previdência privada aberta.
Que tiverem lucros, rendimentos ou ganhos de capital oriundos do exterior.
c) Que, autorizadas pela legislação tributária, usufruam de benefícios fiscais relati-
vos à isenção ou redução do imposto.
d) Que, no decorrer do ano-calendário, tenham efetuado pagamento mensal do
imposto de renda, determinado sobre a base de cálculo estimada, na forma do
art. 2º da Lei nº 9.430, de 1996.
e) Que explorem as atividades de prestação cumulativa e contínua de serviços de
assessoria creditícia, mercadológica, gestão de crédito, seleção e riscos, admin-
istração de contas a pagar e a receber, compras de direitos creditórios resul-
tantes de vendas mercantis a prazo ou de prestação de serviços (factoring).
As alíquotas para fins de cálculo dos tributos sob o regime de lucro real são dadas a
seguir: COFINS – 7,60%, PIS – 1,65%. A alíquota do PIS/PASEP, de 1,65%, tem como funda-
mento legal a Lei nº 10.637, de 30 de dezembro de 2002. Entretanto, de forma análoga,
deve-se observar as exceções previstas naquele instrumento legal, uma vez que a referida
alíquota não se aplica a todas as empresas.
Lei nº 10.637, de 30 de dezembro de 2002:
Art. 2º Para determinação do valor da contribuição para o PIS/PASEP aplicar-se-á, sobre

a base de cálculo apurada conforme o disposto no art. 1º, a alíquota de 1,65% (um vír-
gula sessenta e cinco por cento).
A alíquota do COFINS, de 7,60%, tem como fundamento legal a Lei nº 10.833, de 29 de
dezembro de 2003. Entretanto, devem-se observar as exceções previstas naquele instru-
mento legal, uma vez que a referida alíquota não se aplica a todas as empresas.
Art. 2º Para determinação do valor da COFINS, aplicar-se-á, sobre a base de cálculo
apurada conforme o disposto no art. 1º, a alíquota de 7,6% (sete vírgula seis por cento).
e) Regime de tributação com base no lucro presumido

Podem optar pelo regime de tributação com base no lucro presumido as pessoas jurí-
dicas:Cuja receita bruta total tenha sido igual ou inferior a R$ 48.000.000,00 (quarenta e
oito milhões de reais), no ano-calendário anterior, ou a R$ 4.000.000,00 (quatro milhões
de reais) multiplicados pelo número de meses em atividade no ano-calendário anterior (Lei
nº 10.637, de 2002, art. 46).
128
a) Que não estejam obrigadas à tributação pelo lucro real em função da atividade
exercida ou da sua constituição societária ou natureza jurídica.
b) As alíquotas para fins de cálculo dos tributos sob o regime de lucro presumido
são dadas a seguir: COFINS – 3,00%, PIS – 0,65%.
Convém ressaltar que mesmo as pessoas jurídicas sujeitas à tributação do lucro real
recolherão o COFINS e o PIS/PASEP na forma da tributação do lucro presumido, caso se
enquadrem nas condições previstas no art. 10, inciso VIII, alínea “b” da Lei nº 10.833/2003
e do art. 8º, inciso VII, alínea “b” da Lei nº 10.637/2002, transcritos respectivamente, in
verbis:
Ainda sobre regime de tributação, lucro real ou presumido, há o seguinte entendimen-
to do Tribunal de Contas da União transcrito do Acórdão nº 410/2008 – Plenário:
10. Submetidos os autos à 5ª Secex, o analista designado para o feito formulou análise
nos seguintes termos:4. ANÁLISE DO PEDIDO
4.1. Haja vista as alegações trazidas à apreciação desta Egrégia Corte de Contas pela
empresa SERVEGEL, concluímos que o cerne da questão em discussão está em esclarecer
se, à vista da legislação tributária vigente, o descumprimento do subitem 4.2.7 do Edital
do Pregão Presencial nº 4/2008 é elemento suficiente para a desclassificação da propos-
ta apresentada pela licitante no certame.
4.2. Conforme visto, o item 4.2.7 do Edital do Pregão Presencial n.º 4/2008 exige que o
licitante, na apresentação da proposta de preços, informe e comprove qualquer situação
que permita cobrança diferenciada de tributos, ao tempo em que exemplifica como situ-
ação de comprovação a declaração do IRPJ comprovando lucro presumido no caso da
COFINS.
4.3. Nesse ponto, vale esclarecer o que seja lucro presumido e, por extensão, lucro real,
conceitos necessários à melhor compreensão da matéria. Lucro presumido é regime de
tributação onde a base de cálculo é obtida por meio de aplicação de percentual defini-
do em lei, sobre a receita bruta. Como o próprio nome diz, trata-se de presunção de
lucro. O PIS e a COFINS, tributos considerados no caso em análise, são cumulativos e
incidem com a aplicação de um determinado percentual sobre as receitas (0,65% para
o PIS e 3,00% para a COFINS). Já no lucro real, o PIS e a COFINS são apurados de forma
não cumulativa, ou seja, com o abatimento de alguns custos e despesas das receitas.
Sobre esse resultado, aplica-se um percentual de alíquota (1,65% para o PIS e 7,6%
para a COFINS), que resulta no valor a pagar.
4.4. Destarte o exposto, a SERVEGEL, empresa tributada pelo regime do lucro real e, por-
tanto, sujeita, em regra, à incidência não cumulativa do PIS/PASEP e da COFINS, subor-
dinando-se às alíquotas de contribuição de, respectivamente, 1,65% e 7,6%, apresentou
proposta ao Pregão Presencial nº 4/2008 utilizando-se das alíquotas de contribuição do
PIS/PASEP (0,65%) e da COFINS (3,00%) próprias das empresas tributadas pelo regime do
lucro presumido, sem comprovar, nos termos do item 4.2.7 do Edital, qualquer situação
129
que permitisse a cobrança diferenciada dos tributos.

4.8. Diante do exposto, consultamos a legislação referenciada pela representante e con-
statamos o seguinte:
a) Nos termos do art. 10, inciso VII, alínea “b”, da Lei nº 10.833/2003 e do art. 8º, inciso
VII, alínea “b”, da Lei nº 10.637/2002, as pessoas jurídicas, ainda que sujeitas à incidên-
cia não cumulativa (tributação pelo lucro real), permanecem subordinadas às normas
vigentes anteriormente a essas leis, sujeitando à incidência cumulativa (tributação pelo
lucro presumido) as receitas decorrentes das operações sujeitas à substituição tributária
da contribuição da COFINS e do PIS/PASEP.
f) Regime de tributação Simples – Regime especial unificado de arrecadação de tribu-

tos e contribuições – Microempresas (MEs) e Empresas de Pequeno Porte (EPPs)
O Simples consiste em um regime especial unificado de arrecadação de tributos e con-
tribuições devidos pelas microempresas e empresas de pequeno porte, instituído pela Lei
Complementar nº 123, de 14 de dezembro de 2006.
O Simples Nacional implica no recolhimento mensal de tributos na forma do art. 13 da
Lei Complementar nº 123/2006.
O recolhimento dos impostos não exclui a incidência dos seguintes impostos ou contri-
buições na forma do § 1º, art. 13 da Lei Complementar nº 123/2006.
Lembramos ainda que as microempresas e empresas de pequeno porte optantes pelo
Simples Nacional ficam dispensadas do pagamento das demais contribuições instituídas
pela União, tais como SESI ou SESC, SENAI ou SENAC, INCRA, Salário-Educação , SEBRAE, con-
forme expressa previsão legal contida no art. 13, § 3º, da Lei Complementar nº 123/2006:
Nem todas as microempresas ou empresas de pequeno porte poderão recolher os im-
postos e contribuições na forma do Simples, como as empresas que exercem atividade de
cessão ou locação de mão de obra7. As vedações ao ingresso no Simples Nacional estão
previstas no art. 17 da Lei Complementar nº 123/2006. Lembrando que tal vedação impe-
de a participação dessas empresas, in casu, em procedimento de licitação, tendo em vista
sua irregularidade fiscal.
Solução de consulta nº 124, de 16 de maio de 2008

Assunto: Sistema Integrado de Pagamento de Impostos e Contribuições das Microempre-
sas e das Empresas de Pequeno Porte – Simples.
7 Entende-se por cessão de mão de obra a colocação à disposição da empresa contratante, em suas dependências ou nas
de terceiros, de trabalhadores que realizem serviços contínuos, relacionados ou não com sua atividade fim, quaisquer que
sejam a natureza e a forma de contratação, inclusive por meio de trabalho temporário na forma da Lei nº 6.019, de 3 de
janeiro de 1974 (art. 115 Instrução Normativa RFB nº 971, de 13 de novembro de 2009).
130
SIMPLES NACIONAL. CESSÃO OU LOCAÇÃO DE MÃO DE OBRA.

A cessão e a locação de mão de obra de telefonista, recepcionista, digitador e motorista
são atividades vedadas aos optantes pelo Simples Nacional, ainda que realizadas em
conjunto com cessão e locação de mão de obra de vigilância, limpeza e conservação.
Dispositivos Legais: Lei Complementar nº 123, de 2006, art. 17, XII, § 1º, XXVII.
Solução de consulta nº 33 – SRRF/1ª, RF/Disit, de 27 de fevereiro de 2009
Assunto: Sistema Integrado de Pagamento de Impostos e Contribuições das Microempre-
sas e das Empresas de Pequeno Porte – Simples
As empresas optantes pelo Simples Nacional estão dispensadas do pagamento das con-
tribuições devidas a outras, entidades e fundos, conforme expressa previsão legal con-
tida no art. 13, § 3º, da Lei Complementar nº 123/2006. É vedada a adesão ao Sim-
ples Nacional de empresas que exerçam a cessão ou locação de mão de obra, in casu,
prestação de serviços de recepcionista. Sendo, por conseguinte, vedada a participação
de tais empresas em procedimento de licitação, tendo em vista sua irregularidade fiscal.
É importante ressaltar que as vedações previstas no caput do art. 17 da Lei Comple-

mentar nº 123/2006 não se aplicam às pessoas jurídicas que de dediquem exclusivamente
às atividades referidas nos §§ 5o-B a 5o-E do art. 18 da Lei Complementar multicitada ou
as exerçam em conjunto com outras atividades que não tenham sido objeto de vedação no
mesmo caput. Não se incluem nas vedações, por exemplo, as empresas que prestam ser-
viços de vigilância, limpeza ou conservação, desde que não as exerçam em conjunto com
outras atividades vedadas.
O Tribunal de Contas da União, analisando caso concreto a respeito de cessão ou lo-
cação de mão de obra, manifestou o seguinte entendimento esposado no Acórdão nº
3075/2008 – Plenário:
19. A Lei Complementar veda a participação de pessoas jurídicas que realizem cessão
ou locação de mão de obra, entretanto, autoriza expressamente que pessoas jurídicas
prestadoras de serviços de limpeza, conservação e vigilância optem por esse regime de
tributação (art. 17, inciso XII e § 1º, inciso XXVII). O Comitê Gestor de Tributação das Mi-
croempresas e Empresas de Pequeno Porte, em 30 de maio de 2007, editou a Resolução
CGSN nº 4 que, em seu art. 12, § 3º, inciso XXVI, permite a opção pelo Simples por parte
de pessoas jurídicas que prestem serviços de vigilância, limpeza e conservação. Haja vis-
ta que o objeto do Pregão em comento é a prestação de serviços de limpeza e conser-
vação, e não de locação de mão de obra, seria possível, em tese, a partir da vigência da
referida Lei Complementar, a participação de empresas optantes pelo Simples (Acórdão
nº 3075/2008 – Plenário).
As empresas optantes pelo Simples, nos casos de prestação de serviços, observarão às
disposições constantes da tabela do Anexo IV da Lei Complementar n° 123/2006, quanto às
alíquotas e base de cálculo. É preciso observar que as alíquotas são determinadas em fun-
131
ção da receita bruta nos últimos 12 meses ou de forma proporcional em caso de empresa
em início de atividade.
Concluída a análise sobre os regimes de tributação, lucro real e presumido, incluindo
o regime especial de arrecadação de tributos e contribuições das empresas optantes pelo
Simples, o que se observa é que se trata de um assunto complexo e exigirá da adminis-
tração, (gestores, pregoeiros), discernimento quanto à correta interpretação da legislação
aplicável ao caso concreto, sem perder o foco que o objetivo da licitação é selecionar a
proposta mais vantajosa.
Jurisprudência TCU
Acórdão nº 2.798/2010 – Plenário
9.3.1. Faça incluir nos editais disposição no sentido de que a licitante, optante pelo Sim-
ples Nacional, que venha a ser contratada, não poderá beneficiar-se da condição de
optante e estará sujeita à exclusão obrigatória do Simples Nacional a contar do mês
seguinte ao da contratação em consequência do que dispõem o art. 17, inciso XII; o art.
30, inciso II; e o art. 31, inciso II, da Lei Complementar nº 123.
9.3.2. Faça incluir nos editais disposição no sentido de obrigar a contratada a apresentar
cópia do ofício, com comprovante de entrega e recebimento, comunicando a assinatura
do contrato de prestação de serviços mediante cessão de mão de obra (situação que
gera vedação à opção pelo Simples Nacional) à Receita Federal do Brasil, no prazo previs-
to no art. 30, § 1º, inc. II, da Lei Complementar nº 123, de 2006 (Acórdão nº 2.798/2010
– Plenário).
Jurisprudência TCU
Acordam os Ministros do Tribunal de Contas da União, reunidos em Sessão Plenária, di-
ante das razões expostas pelo Relator, em:
(...)
INS discriminados na planilha de composição do BDI em alíquotas eventualmente superi-
ores às quais a contratada está obrigada a recolher, em face de ser optante pelo Simples
13, § 3º, da Lei Complementar nº 123/2006 e que foram acrescidos indevidamente na
planilha de composição de encargos sociais.
132
5.5.7.3 LUCRO
a) Definição
É o ganho decorrente da exploração da atividade econômica.
O lucro é calculado mediante incidência de um percentual sobre o faturamento.
b) Tipologia
Para fins de legislação do imposto de renda, o lucro pode ser real, presumido ou arbi-
trado.
c) Componentes do CITL
Compõem o CITL os Custos Indiretos, Tributos e Lucros. A seguir, são apresentados os
conceitos de cada componente.
d) Custos e Despesas Indiretos (CI)

Os Custos Indiretos são todos os gastos envolvidos diretamente na execução dos servi-
ços, que podem ser caracterizados e quantificados, mas não são passíveis de serem apro-
priados a uma fase específica, a exemplo do preposto para acompanhamento do contrato,
etc.
As Despesas Indiretas, embora associadas à produção, não estão relacionadas especifi-
camente com o serviço, e sim com a natureza de produção da empresa, ou seja, são gastos
devidos à estrutura administrativa e à organização da empresa que resultam no rateio en-
tre os diversos contratos que a empresa detém, a exemplo de gastos com a Administração
Central e despesas securitárias, que são gastos com seguros legais, tais como seguro de
responsabilidade civil.
Os Custos e Despesas Indiretos incluem, entre outros:
• Seguro Responsabilidade Civil.
• Remuneração de pessoal administrativo.
• Transporte do pessoal administrativo.
• Aluguel da sede.
• Manutenção e conservação da sede.
• Despesas com água, luz e comunicação.
• Imposto predial, taxa de funcionamento.
133
• Material de escritório.
• Manutenção de equipamentos de escritório.
e) Tributos (T)
1. Definição
As Despesas Fiscais são gastos relacionados com o recolhimento de contribuições, im-
postos e taxas que incidem diretamente no faturamento, tais como PIS, COFINS, ISSQN, etc.
2. Composição
Os tributos que normalmente integram a composição dos tributos nos serviços com
dedicação exclusiva de mão de obra são PIS, COFINS e ISS.
Lembrando que o IRPJ e a CSLL não devem integrar a composição da Planilha de Custo
conforme entendimento do Tribunal de Contas da União (Acórdão nº 1.319/2010 – 2ª Câ-
mara, Acórdão nº 1.696/2010 – 2ª Câmara, Acórdão nº 1.442/2010 – 2ª Câmara, Acórdão
nº 1.597/2010 – Plenário).
2.1. Programa de Integração Social (PIS)

Definição – Consiste em uma contribuição para o Programa de Integração Social (PIS)
e para o Programa de formação do Patrimônio do Servidor Público, criados pela Lei Com-
plementar nº 7, de 7 de setembro de 1970, e Lei Complementar nº 8, de 3 de dezembro de
1970, respectivamente.
Fundamentação Legal – Art. 239 da Constituição Federal
Fundamentação Legal – Art. 1º Lei Complementar nº 7, de 7 de setembro de 1970.
Fundamentação Legal – Art. 1º da Lei Complementar nº 7, de 7 de setembro de 1970.
Contribuintes – São contribuintes do PIS, segundo as regras vigentes, as pessoas jurí-
dicas de direito privado de fins lucrativos e as que lhes são equiparadas pela legislação do
imposto de renda.
Fato Gerador – É o faturamento mensal, assim entendido o total das receitas auferidas
pela pessoa jurídica, independentemente de sua denominação ou classificação contábil
(art. 1º da Lei nº 10.637/02).
Base de Cálculo – A base de cálculo da contribuição é a receita bruta mensal, assim
entendida a totalidade das receitas auferidas pela pessoa jurídica, sendo irrelevante o tipo
de atividade por ela exercida e a classificação contábil adotada para as receitas (art. 1º da
Lei nº 10.637/02).
134
Alíquota – A alíquota do PIS é de 1,65% para limpeza e 0,65% para vigilância, conforme
previsto no art. 2º da Lei nº 10.637/02.
2.2. Contribuição para o Financiamento da Seguridade Social (COFINS)

Definição – Contribuição social para o financiamento da seguridade social, nos termos
do inciso I, art. 195, da Constituição Federal, instituída pela Lei Complementar nº 70, de 30
de dezembro de 1991.
Fundamentação Legal – Lei Complementar nº 70, de 30 de dezembro de 1991.
Fundamentação Legal – Inciso I do art. 195 da Constituição Federal.
Base de Cálculo – A base de cálculo da COFINS é composta pela totalidade das receitas
auferidas pela pessoa jurídica, independentemente da atividade exercida e da classificação
contábil das receitas.
Alíquota – 7,60% (art. 2º da Lei nº 10.833/03).
No caso de vigilância, a alíquota é de 3,00%, conforme previsto no art. 10, inciso I, da
Lei Federal nº 10.833/03.
2.3. ISSQN
2.3.1. Aspectos gerais e legais
Para fins deste estudo, foi considerada a Lei Complementar nº 116, de 31 de dezembro
de 2003, que dispõe sobre o Imposto Sobre Serviços de Qualquer Natureza, de compe-
tência dos municípios e do Distrito Federal, que estabelece regras gerais para nortear a
cobrança do referido imposto nos municípios e no Distrito Federal. Além disso, foi conside-
rada a legislação do ISS referente ao Distrito Federal (Decreto nº 25.508, de 19 de janeiro
de 2005).
2.3.2. Definição
Imposto sobre a prestação de serviços passíveis de cobrança nos termos da Lei Com-
plementar nº 116, de 31 de julho de 2003.
Fundamentação Legal – Art. 1º da Lei Complementar nº 116, de 31 de dezembro de
2003.
2.3.3. Fato gerador
O ISS tem como fato gerador a prestação de serviços constantes da lista anexa, da Lei Com-
plementar nº 116 de 31/7/20063, ainda que estes não se constituam como atividade prepon-
derante do prestador (art. 1º da Lei Complementar nº 116, de 31 de dezembro de 2003).
135
2.3.4. Contribuintes
Entende-se como contribuinte o prestador do serviço (art. 5º da Lei Complementar nº
116, de 31 de dezembro de 2003).
2.3.5. Base de cálculo
A base de cálculo do imposto é o preço do serviço (art. 7º da Lei Complementar nº 116,
de 31 de dezembro de 2003).
2003).
2.3.6. Alíquota
A alíquota máxima do ISS é de 5% (cinco por cento), conforme o art. 8º da Lei Comple-
mentar nº 116, de 31 de dezembro de 2003.
2.3.7. Local da prestação do serviço
Via de regra, considera-se prestado e o imposto devido no local do estabelecimento
prestador ou, na falta do estabelecimento, no local do domicílio do prestador.
2003.
5.5.7.4 CÁLCULO DOS CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCROS (CITL)
1. Serviços de Vigilância – Base de Cálculo – 44 horas semanais

V.i CUSTO TOTAL POR EMPREGADO Valor (R$)
A Módulo 1 – Composição da Remuneração 2.120,20
B Módulo 2 –Benefícios Mensais e Diários 478,16
C Módulo 3 – Insumos Diversos (uniformes, materiais, equipamentos e outros) 107,59
D Módulo 4 – Encargos Sociais e Trabalhistas 1.640,45
CUSTO TOTAL POR EMPREGADO 4.346,40
2. Custos Indiretos – Vigilante 44 horas semanais

Memória de Cálculo – CUSTOS INDIRETOS
Descrição Percentual Valor
Base de Cálculo – Custo total por empregado 4.424,96
Custos indiretos (6%) 6,00% 265,50
Subtotal 4.690,46
136
3. Lucros – Vigilante – 44 horas semanais

Memória de Cálculo – LUCROS – SERVENTE AI 44 D – CONCEITO IN 2/2008, Anexo I
Descrição Percentual Valor
Base de Cálculo – Custo total por empregado + Custos indiretos 4.690,46
Lucros 6,79% 318,48
TOTAL 5.008,94
4. Tributos – Regime de Tributação – Lucro Presumido – Vigilância – 44 horas

semanais
Memória de Cálculo – TRIBUTOS – SERVENTE AI 44 D – Conceito Faturamento
Descrição
Base de Cálculo - Custo total por empregado + Custos indiretos + Lucro 5.008,94
Cálculo do tributo: (Base de Cálculo) / 0,8575 x Alíquota 0,9135
Tributos 8,65%
Regime de Tributação - Lucro Presumido TRIBUTOS
PIS ............................................................................................................. 0,65% 35,64
COFINS .................................................................................................... 3,00% 164,50
ISS............................................................................................................. 5,00% 274,16
TOTAL 8,65% 474,30
Coeficiente: (1- % tributos ) : 1 - 0,0865 = 0,9135
Coeficiente: 0,9135
Jurisprudência TCU
Acórdão nº 1.319/2010 – 2ª Câmara
1.5.1.1. Nas próximas contratações ou na renovação dos contratos vigentes de serviços
terceirizados de conservação e limpeza:
1.5.1.1.1. Atente para os limites globais fixados pela Portaria MPOG/SLTI n.º 9/2009 ou
outro normativo que a substitua.
1.5.1.1.2. Não preveja nos orçamentos das licitações e não permita a inclusão, por par-
te das licitantes, das seguintes rubricas nas planilhas de preços: reserva técnica, trein-
amento e/ou reciclagem de pessoal, IOF + transações bancárias, CSLL e IRPJ no quadro
Tributos, Descanso Semanal Remunerado (DSR), hora extra; salvo nos casos em que a
empresa comprovar documentalmente essas despesas, fazendo constar as justificativas
no processo administrativo relativo à contratação.
1.5.1.1.3. Observe os estudos contidos no Acórdão TCU nº 1753/2008 – Plenário, relati-
vamente aos custos unitários dos itens que compõem a planilha de formação de preços.
1.5.1.1.4. Exija a composição dos custos dos agentes do turno diurno e noturno em planil-
has separadas, a fim de evitar pagamentos indevidos por adicional noturno.
137
1.5.1.2. Observe a obrigação de licitar e contratar serviços distintos separadamente, a

teor do disposto no art. 3º da Instrução Normativa MPOG n.º 2/2008.
1.5.1.3. Abstenha-se de realizar certames com o fim de contratar serviços que são iner-
entes às categorias funcionais abrangidas pelo plano de cargos e salários da entidade,
tendo em vista o disposto no art. 9º, inciso I, da Instrução Normativa MPOG nº 2/2008.

1.5.1.1. No caso de serviços de apoio administrativo, atente para o disposto no Acórdão
nº 1.520/2006 do TCU – Plenário, para substituir gradativamente os terceirizados que
ocupam funções de cargos efetivos no seu quadro de pessoal, bem como, ao elaborar o
instrumento convocatório, discrimine a forma como a atividade terceirizada é normal-
mente prestada no mercado em geral, de modo que a descrição das funções realizadas
não integre o plexo de atribuições dos servidores da entidade.
1.5.1.2. Não aceite a elevação injustificada do percentual relativo aos encargos sociais
incidentes sobre a remuneração dos prestadores, devendo justificar quaisquer necessi-
dades excepcionais na execução dos serviços que importe em majoração dos custos.
1.5.1.3. Não aceite a presença do item “Reserva Técnica” no quadro de Insumos e de Remuneração,
sem a indicação prévia e expressa dos custos correspondentes que serão cobertos por esse item.
1.5.1.4. Não aceite no quadro dos Insumos a presença de item relativo a “Treinamento/
Capacitação e/ou Reciclagem de Pessoal”, uma vez que esses custos já estão englobados
nas despesas administrativas da contratada.
1.5.1.5. Atente para as alíquotas dos tributos PIS e COFINS, notadamente quanto ao re-
gime de incidência em que se enquadra cada contratada.
1.5.1.6. Não aceite a inclusão, no quadro dos tributos da planilha da contratada, de trib-
utos de caráter personalístico, como IRPJ e CSLL, assim como a presença de contribuições
já extintas, como o caso da CPMF.

1.4.1. Determinar ao Núcleo Estadual do Ministério da Saúde em Roraima – NEMS/RR,
que, em eventuais repactuações e/ou futuras contratações de empresas especializadas
na prestação de serviços terceirizados:
1.4.1.1. Exija das empresas contratadas a apresentação da planilha de formação de
preços dos serviços, com destaque para a identificação precisa dos encargos sociais e
tributos incidentes sobre a mão de obra.
1.4.1.2. Utilize a sistemática de cálculo para alcance do valor mensal dos serviços a ser-
em executados e os demais parâmetros estatuídos pela IN/MPOG/SLTI nº 2, de 30 de
abril de 2008, e suas posteriores alterações, bem como os limites referenciais de preços
definidos pelas Portarias SLTI/MPOG para determinadas atividades, como os serviços de
limpeza e conservação.
138
1.4.1.3. Atente para os percentuais de encargos sociais e tributos incidentes sobre a mão
de obra dos prestadores alocados aos contratos, de forma que esses custos não estejam
indevidamente elevados, afetando a economicidade da contratação, devendo justificar
quaisquer necessidades excepcionais na execução dos serviços que importe em majo-
ração dos custos.
1.4.1.4. Não aceite a presença do item “Reserva Técnica” no Quadro de Insumos e de
Remuneração, sem a indicação prévia e expressa dos custos correspondentes que serão
cobertos por esse item.
1.4.1.5. Não aceite no Quadro de Insumos a presença de item relativo a “Treinamento/
Capacitação e/ou Reciclagem de Pessoal”, uma vez que esses custos já estão englobados
nas despesas administrativas da contratada.
1.4.1.6. Atente para as alíquotas dos tributos PIS e COFINS, notadamente quanto ao re-
gime de incidência em que se enquadra cada contratada.
1.4.1.7. Não aceite a inclusão, no quadro dos tributos da planilha da contratada, de trib-
utos de caráter personalístico, como IRPJ e CSLL.
139
CAPÍTULO VI - RATEIO DE CHEFIA DE CAMPO -
CUSTO DE SUPERVISÃO
6.1. Custo do rateio de chefia de campo
Para o cálculo do custo total dos serviços, o custo da supervisão deve ser rateado pela
quantidade de profissionais supervisionados.
Esse rateio é calculado pela divisão do custo do supervisor correspondente à escala de
trabalho do trabalhador para o qual se deseja calcular o custo, dividido pelo número de
trabalhadores subordinados, conforme a fórmula:
(Rateio de chefia de campo) = (Custo da chefia de campo) / (Número de subordinados
por chefe de campo).
Custo do rateio de chefia de campo
Memória de Cálculo – CUSTO DO RATEIO DE CHEFIA DE CAMPO
Categoria (A) Supervisor Subordinados (A)/(B) Rateio
Supervisor 12 x 36 D 6.418,31 40 160,46 320,92
Supervisor 12 x 36 N 7.091,55 40 177,29 354,58
Supervisor 44 SEM 6.464,39 40 161,61 161,61
Exemplo 1: R$ 320,92 = (R$ 6.418,31 / 40 = R$ 160,46 x 2) – Escala 12 x 36 D

Exemplo 2: R$ 161,61 = (R$ 6.464,39 / 40 = R$ 161,61 x 1) – Escala 44 SEM
6.2. Custo total da mão de obra – Valor total por posto
Memória de Cálculo – VALOR TOTAL POR POSTO

Categoria Vr. por trabalhador Valor por posto Rateio Total do posto
Vigilante 12 x 36 D 5.936,62 11.873,25 320,92 12.194,16
Vigilante 12 x 36 N 6.544,66 13.089,32 354,58 13.443,90
Vigilante 44 SEM 6.207,74 6.207,74 161,61 6.369,35
Exemplo: Vigilante 12 x 36 D
R$ 12.194,16 = ((R$ 5.936,62 x 2 = R$ 11.873,25) + 320,92)
140
- B-III OXENA - IIV OLUTÍPAC
CAPÍTULO VII - ANEXO III-B -

QUADRO RESUMO DO CUSTO POR EMPREGADO
7.1. Aspectos Gerais
a) Definição
Corresponde ao somatório dos custos que incorrem na composição do custo mensal
por trabalhador, inclusive o custo dos equipamentos e demais insumos.
b) Composição
O valor calculado por trabalhador é obtido a partir do somatório dos submódulos 1, 2,
3 e 4. Adiciona-se ao subtotal os custos indiretos, tributos e lucros obtendo-se, dessa for-
ma, o valor total por empregado, conforme quadro abaixo.
Mão de obra vinculada à execução contratual (valor por empregado) (R$)

A Módulo 1 – Composição da Remuneração
B Módulo 2 – Benefícios Mensais e Diários
C Módulo 3 – Insumos Diversos (uniformes, materiais, equipamentos e outros)
D Módulo 4 – Encargos Sociais e Trabalhistas
Subtotal (A + B +C+ D)
E Módulo 5 – Custos indiretos, tributos e lucro
Valor total por empregado
141
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dispõe sobre os procedimentos a serem observados pelos proponentes em licitações para
contratação de serviços terceirizados. Disponível em: <http://www.comprasnet.gov.br/le-
gislacao/legislacaoDetalhe.asp?ctdCod=411>. Acesso em: 5 abr. 2011.
______. Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão. Instrução Normativa nº 2, de 30
de abril de 2008. Dispõe sobre os procedimentos a serem observados pelos proponentes
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Distrito Federal. Fundação Instituto de Administração (FIA). Versão 2.0. 2012.
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142
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sitivos das Leis nº 8.212 e nº 8.213, ambas de 24 de julho de 1991, da Consolidação das Leis
do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, da Lei nº
10.189, de 14 de fevereiro de 2001, da Lei Complementar nº 63, de 11 de janeiro de 1990;
e revoga as Leis nº 9.317, de 5 de dezembro de 1996, e nº 9.841, de 5 de outubro de 1999.
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de abril de 1990, e dá outras providências. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/
ccivil_03/Leis/L9491.htm>. Acesso em: 11 fev. 2011.
______. Presidência da República. Lei Complementar nº 110, de 29 de junho de 2001.
Institui contribuições sociais, autoriza créditos de complementos de atualização monetária
em contas vinculadas do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e dá outras provi-
dências. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil/leis/LCP/Lcp110.htm>. Acesso
em: 15 fev. 2011.
______. Presidência da República. Lei nº 8.213, de 14 de julho de 1991. Dispõe sobre os
Planos de Benefícios da Previdência Social e dá outras providências. Disponível em: <http://
www.planalto.gov.br/ccivil/leis/L8213compilado.htm>. Acesso em: 22 fev. 2011.
______. Presidência da República. Decreto nº 3.048, de 6 de maio de 1999. Aprova o Re-
gulamento da Previdência Social e dá outras providências. Disponível em: <http://www.
planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/d3048compilado.htm>. Acesso em: 2 abr. 2011.
______. Presidência da República. Lei nº 10.637, de 30 de dezembro de 2002. Dispõe so-
bre a não cumulatividade na cobrança da contribuição para os Programas de Integração
Social (PIS) e de Formação do Patrimônio do Servidor Público (PASEP), nos casos que es-
pecifica; sobre o pagamento e o parcelamento de débitos tributários federais, a compen-
145
sação de créditos fiscais, a declaração de inaptidão de inscrição de pessoas jurídicas, a
legislação aduaneira; e dá outras providências. Disponível em: <http://www.planalto.gov.
br/ccivil_03/Leis/2002/L10637compilado.htm>. Acesso em: 18 fev. 2011.
______. Presidência da República. Lei n° 10.833, de 29 de dezembro de 2003. Altera a Le-
gislação Tributária Federal e dá outras providências. Disponível em: <http://www.planalto.
gov.br/ccivil_03/Leis/2003/L10.833.htm>. Acesso em: 5 abr. 2011.
______. Presidência da República. Lei n° 12.506, de 11 de outubro de 2011. Dispõe sobre
o aviso prévio e dá outras providências. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/CCI-
VIL_03/_Ato2011-2014/2011/Lei/L12506.htm>. Acesso em: 25 jul. 2012.
______. Ministério da Previdência Social. Resolução MPS/CNPS nº 1.316, de 31 de maio de
2010. Dispõe sobre Fator Acidentário de Prevenção (FAP). Disponível em: <http://www010.
dataprev.gov.br/sislex/paginas/72/MPS-CNPS/2010/1316.htm>. Acesso em: 11 abr. 2011.
______. Presidência da República. Decreto n° 5, de 14 de janeiro de 1991. Regulamenta a
Lei n° 6.321, de 14 de abril de 1976, que trata do Programa de Alimentação do Trabalhador,
revoga o Decreto n° 78.676, de 8 de novembro de 1976, e dá outras providências. Dispo-
nível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/1990-1994/D0005.htm>. Acesso
em: 8 abr. 2011.
______. Presidência da República. Decreto-Lei n° 1.146, de 31 de dezembro de 1970. Con-
solida os dispositivos sobre as contribuições criadas pela Lei nº 2.613, de 23 de setembro
de 1955, e dá outras providências. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil/de-
creto-lei/1965-1988/del1146.htm>. Acesso em: 6 abr. 2011.
DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 10. ed. São Paulo: LTr, 2011.
SAAD, Eduardo Gabriel; BRANCO, Ana Maria Saad Castello et al. Consolidação das Leis do
Trabalho: comentada. 44. ed. São Paulo: LTr, 2011.
SÃO PAULO. Secretaria da Fazenda. Cadernos Técnicos Serviços Terceirizados. Prestação
de Serviços de Vigilância/Segurança Patrimonial. Vol. 1. Versão jan/12 – Rev. 17 – fev/12.
Disponível em: <CADTERC - Cadernos Técnicos de Serviços Terceirizados>. Acesso em: 20
jul. 2012
146
QUADRO RESUMO DO CUSTO POR EMPREGADO
ANEXOS
ANEXO I - SERVIÇOS DE VIGILÃNCIA (Instrução Normativa nº 2, de 30 de abril de

2008 e alterações posteriores)
1. DO SERVIÇO DE VIGILÂNCIA
Art. 49. Deverá constar do Projeto Básico ou Termo de Referência para a contratação
de serviços de vigilância:
I - a justificativa do número e das características dos Postos de Serviço a serem contratados; e
II - os quantitativos dos diferentes tipos de posto de vigilância, que serão contratados
por preço mensal do posto.
Art. 50. O posto de vigilância adotará preferencialmente uma das seguintes escalas de
trabalho:
I - 44 (quarenta e quatro) horas semanais diurnas, de segunda a sexta-feira, envolven-
do 1 (um) vigilante;
II - 12 (doze) horas diurnas, de segunda-feira a domingo, envolvendo 2 (dois) vigilantes
em turnos de 12 (doze) x 36 (trinta e seis) horas; e
III - 12 (doze) horas noturnas, de segunda-feira a domingo, envolvendo 2 (dois) vigilan-
tes em turnos de 12 (doze) x 36 (trinta e seis) horas; (Redação dada pela Instrução Norma-
tiva nº 3, de 16 de outubro de 2009)
IV – 12 (doze) horas diurnas, de segunda a sexta-feira, envolvendo 2 (dois) vigilantes
em turnos de 12 (doze) x 36 (trinta e seis) horas; (Incluído pela Instrução Normativa nº 3,
de 16 de outubro de 2009)
V – 12 (doze) horas noturnas, de segunda a sexta-feira, envolvendo 2 (dois) vigilantes
em turnos de 12 (doze) x 36 (trinta e seis) horas; (Incluído pela Instrução Normativa nº 3,
de 16 de outubro de 2009)
147
§ 1º Sempre que possível, o horário de funcionamento dos órgãos e a escala de traba-
lho dos servidores deverá ser adequada para permitir a contratação de vigilância conforme
o disposto neste artigo;
§ 2º Excepcionalmente, desde que devidamente fundamentada e comprovada a vanta-
gem econômica para a Administração, poderão ser caracterizados outros tipos de postos,
considerando os acordos, convenções ou dissídios coletivos da categoria.
§ 3º Para cada tipo de posto de vigilância, deverá ser apresentado pelas proponentes o
respectivo preço mensal do posto, calculado conforme a planilha de custos e formação de
preços, contida no Anexo III, desta Instrução Normativa.
§ 4º Os preços dos postos constantes dos incisos IV e V não poderão ser superiores aos
preços dos postos equivalentes previstos nos incisos II e III, observado o previsto no Anexo III
desta Instrução Normativa. (Incluído pela Instrução Normativa nº 3, de 16 de outubro de 2009)
Art. 51. O Anexo VI desta Instrução Normativa traz especificações exemplificativas para
a contratação de serviços de vigilância, devendo ser adaptadas às especificidades da de-
manda de cada órgão ou entidade contratante.
Art. 51-A Os órgãos/entidades da Administração Pública Federal deverão realizar es-
tudos visando otimizar os postos de vigilância, de forma a extinguir aqueles que não fo-
rem essenciais, substituir por recepcionistas aqueles que tenham como efetiva atribuição
o atendimento ao público e definir diferentes turnos, de acordo com as necessidades do
órgão ou entidade, para postos de escala 44h semanais, visando eliminar postos de 12 x
36h que ficam ociosos nos finais de semana. (Incluído pela Instrução Normativa nº 3, de 16
de outubro de 2009)
Art. 51-B – É vedada: (Incluído pela Instrução Normativa nº 3, de 16 de outubro de 2009)
I - a licitação para a contratação de serviços de instalação, manutenção ou aluguel de
equipamentos de vigilância eletrônica em conjunto com serviços contínuos de vigilância
armada/desarmada ou de monitoramento eletrônico; ou (Incluído pela Instrução Normati-
va nº 3, de 16 de outubro de 2009)
II – a licitação para a contratação de serviço de brigada de incêndio em conjunto com
serviços de vigilância. (Incluído pela Instrução Normativa nº 3, de 16 de outubro de 2009)
Parágrafo único. Os serviços de instalação e manutenção de circuito fechado de TV
ou de quaisquer outros meios de vigilância eletrônica são serviços de engenharia, para os
quais devem ser contratadas empresas que estejam registradas no CREA e que possuam
profissional qualificado em seu corpo técnico (engenheiro), detentor de atestados técnicos
compatíveis com o serviço a ser executado. (Incluído pela Instrução Normativa nº 3, de 16
de outubro de 2009)
148
Anexo II - METODOLOGIA DE REFERÊNCIA DOS SERVIÇOS DE VIGILÂNCIA (Anexo
VI da Instrução Normativa nº 2 e alterações posteriores)
ANEXO VI METODOLOGIA DE REFERÊNCIA

DOS SERVIÇOS DE VIGILÂNCIA
2. DESCRIÇÃO DOS SERVIÇOS
2.1 A prestação dos serviços de vigilância, nos postos fixados pela Administração,
envolve a alocação, pela contratada, de mão de obra capacitada para:
2.1.1 Comunicar imediatamente à Administração, bem como ao responsável

pelo posto, qualquer anormalidade verificada, inclusive de ordem funcio-
nal, para que sejam adotadas as providências de regularização necessárias.
2.1.2 Manter afixado no posto, em local visível, o número do telefone da De-

legacia de Polícia da Região, do Corpo de Bombeiros, dos responsáveis
pela administração da instalação e outros de interesse, indicados para o
melhor desempenho das atividades.
2.1.3 Observar a movimentação de indivíduos suspeitos nas imediações do

posto, adotando as medidas de segurança conforme orientação recebida
da Administração, bem como as que entender oportunas.
2.1.4 Permitir o ingresso nas instalações somente de pessoas previamente au-

torizadas e identificadas.
2.1.5 Fiscalizar a entrada e saída de veículos nas instalações, identificando o

motorista e anotando a placa do veículo, inclusive de pessoas autorizadas
a estacionar seus carros particulares na área interna da instalação, man-
tendo sempre os portões fechados.
2.1.6 Repassar para o(s) vigilante(s) que está(ão) assumindo o posto, quando

da rendição, todas as orientações recebidas e em vigor, bem como even-
tual anomalia observada nas instalações e suas imediações.
2.1.7 Comunicar à área de segurança da Administração todo acontecimento

entendido como irregular e que possa vir a representar risco para o patri-
mônio da Administração.
149
2.1.8 Colaborar com as Polícias Civil e Militar nas ocorrências de ordem policial
dentro das instalações da Administração, facilitando, o melhor possível, a
atuação daquelas, inclusive na indicação de testemunhas presenciais de
eventual acontecimento.
2.1.9 Controlar rigorosamente a entrada e saída de veículos e pessoas após

o término de cada expediente de trabalho, feriados e finais de semana,
anotando em documento próprio o nome, registro ou matrícula, cargo,
órgão de lotação e tarefa a executar.
2.1.10 Proibir o ingresso de vendedores, ambulantes e assemelhados nas ins-

talações, sem que estes estejam devida e previamente autorizados pela
Administração ou responsável pela instalação.
2.1.11 Proibir a aglomeração de pessoas junto ao posto, comunicando o fato ao

responsável pela instalação e à segurança da Administração, no caso de
desobediência.
2.1.12 Proibir todo e qualquer tipo de atividade comercial junto ao posto e ime-

diações, que implique ou ofereça risco à segurança dos serviços e das
instalações.
2.1.13 Proibir a utilização do posto para guarda de objetos estranhos ao local,

de bens de servidores, de empregados ou de terceiros.
2.1.14 Executar a(s) ronda(s) diária(s) conforme a orientação recebida da Ad-

ministração verificando as dependências das instalações, adotando os
cuidados e providências necessários para o perfeito desempenho das fun-
ções e manutenção da tranquilidade.
2.1.15 Assumir diariamente o posto, devidamente uniformizado, barbeado, com

cabelos aparados, limpos e com aparência pessoal adequada.
2.1.16 Manter o(s) vigilante(s) no posto, não devendo se afastar(em) de seus

afazeres, principalmente para atender a chamados ou cumprir tarefas
solicitadas por terceiros não autorizados.
2.1.17 Registrar e controlar, juntamente com a Administração, diariamente, a

frequência e a pontualidade de seu pessoal, bem como as ocorrências do
posto em que estiver prestando seus serviços,.
2.2 A programação dos serviços será feita periodicamente pela Administração e de-
150
verão ser cumpridos, pela contratada, com atendimento sempre cortês e de for-
ma a garantir as condições de segurança das instalações, dos servidores e das
pessoas em geral.
3. RESPONSABILIDADE DA CONTRATADA
3.1 Comprovar a formação técnica específica da mão de obra oferecida, por meio
de Certificado de Curso de Formação de Vigilantes, expedidos por instituições
devidamente habilitadas e reconhecidas.
3.2 Implantar, imediatamente após o recebimento da autorização de início dos ser-

viços, a mão de obra nos respectivos postos relacionados no anexo Tabela de
Locais e nos horários fixados na escala de serviço elaborada pela Administra-
ção, informando, em tempo hábil, qualquer motivo impeditivo ou que a impos-
sibilite de assumir o posto conforme o estabelecido.
3.3 Fornecer uniformes e seus complementos à mão de obra envolvida, conforme a

seguir descrito, de acordo com o clima da região e com o disposto no respectivo
Acordo, Convenção ou Dissídio Coletivo de Trabalho: calça, camisa de mangas
compridas e curtas, cinto de náilon, sapatos, meias, quepe com emblema, ja-
queta de frio ou japona, capa de chuva, crachá, revólver calibre 38, cinto com
coldre e baleiro, munição calibre 38, distintivo tipo broche, livro de ocorrência,
cassetete, porta-cassetete, apito, cordão de apito, lanterna 3 pilhas, pilhas para
lanterna.
3.3.1 A contratada não poderá repassar os custos de qualquer um destes itens

de uniforme e equipamentos a seus empregados.
3.4 Apresentar à Administração a relação de armas e cópias autenticadas dos res-

pectivos “Registro de Arma” e “Porte de Arma”, que serão utilizadas pela mão
de obra nos postos.
3.5 Fornecer as armas, munição e respectivos acessórios ao vigilante no momento

da implantação dos postos.
3.6 Oferecer munição de procedência de fabricante, não sendo permitido, em hipó-

tese alguma, o uso de munições recarregadas.
3.7 Prever toda a mão de obra necessária para garantir a operação dos postos, nos
regimes contratados, obedecidas as disposições da legislação trabalhista vigen-
te.
151
3.8 Apresentar atestado de antecedentes civil e criminal de toda mão de obra ofe-
recida para atuar nas instalações da Administração.
3.9 2.9. Efetuar a reposição da mão de obra nos postos, em caráter imediato, em
eventual ausência, não sendo permitida a prorrogação da jornada de trabalho
(dobra).
3.10 2.10. Manter disponibilidade de efetivo dentro dos padrões desejados, para
atender a eventuais acréscimos solicitados pela Administração, bem como im-
pedir que a mão de obra que cometer falta disciplinar, qualificada como de
natureza grave, seja mantida ou retorne às instalações da Administração.
3.11 2.11. Atender de imediato às solicitações quanto a substituições da mão de

obra, qualificada ou entendida como inadequada para a prestação dos servi-
ços.
3.12 2.12. Instruir ao seu preposto quanto à necessidade de acatar as orientações

da Administração, inclusive quanto ao cumprimento das Normas Internas e de
Segurança e Medicina do Trabalho.
3.13 2.13. Relatar à Administração toda e qualquer irregularidade observada nos

postos das instalações onde houver prestação dos serviços.
3.14 2.14. Os supervisores da contratada deverão, obrigatoriamente, inspecionar os

postos no mínimo 1 (uma) vez por semana, em dias e períodos (diurno 7h/15h
e noturno 15h/23h) alternados.
3.15 2.15. A arma deverá ser utilizada somente em legítima defesa, própria ou de
terceiros, e na salvaguarda do patrimônio da Administração, após esgotados
todos os outros meios para a solução de eventual problema.
4. FISCALIZAÇÃO DOS SERVIÇOS
4.1 A fiscalização da Administração terá livre acesso aos locais de trabalho da mão
de obra da contratada.
4.2 A fiscalização da Administração não permitirá que a mão de obra execute tare-
fas em desacordo com as preestabelecidas.
5. TABELA DE ENDEREÇOS
152
tração, conforme Tabela de Locais constantes de anexo próprio.
Anexo III - COMPLEMENTO DOS SERVIÇOS DE VIGILÂNCIA (Anexo III-E – Comple-

mento dos Serviços de Vigilância)
1. Anexo III-E – Complemento dos Serviços de Vigilância
1. VALOR MENSAL DOS SERVIÇOS

PREÇO MENSAL Nº DE SUBTOTAL
ESCALA DE TRABALHO
DO POSTO POSTOS (R$)
44 (quarenta e quatro) horas semanais

I. diurnas, de segunda a sexta-feira
envolvendo 1 (um) vigilante.
12 horas diurnas, de segunda-feira a

II. domingo, envolvendo 2 (dois) vigilantes em
turnos de 12 (doze) x 36 (trinta e seis) horas.
12 horas noturnas, de segunda-feira a

III. domingo, envolvendo 2 (dois) vigilantes em
turnos de 12 (doze) x 36 (trinta e seis) horas.
12 horas diurnas, de segunda a sexta-feira,

IV. envolvendo 2 (dois) vigilantes em turnos de
12 (doze) x 36 (trinta e seis) horas.
12 horas noturnas, de segunda a sexta-feira,

V. envolvendo 2 (dois) vigilantes em turnos de
12 (doze) x 36 (trinta e seis) horas.
Outras (especificar)
TOTAL
Nota: nos casos de incluir outros tipos de postos, observar o disposto no § 2º do art. 50 da Instrução Normativa n° 2, de 30 de
abril de 2008.
153
Secretaria de
Logística e Tecnologia
da Informação
154

Servicos Vigilancia

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2014

Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão – MP

Departamento de Logística – DELOG

Coordenação-Geral de Normas – CGNOR

Equipe da Coordenação-Geral de Normas - CGNOR/DELOG/SLTI

1. Contratação de serviço, vigilância patrimonial, Brasil 2. Guia, Brasil I. Título

CDU - 351.78 (036)

CAPÍTULO I -Especificações Técnicas............................................................................................ 9

CAPÍTULO II - SERVIÇOS DE VIGILÂNCIA – PROJETO BÁSICO/TERMO DE REFERÊNCIA .............................. 17

CAPÍTULO III - VALORES REFERENCIAIS............................................................................................. 23

CAPÍTULO IV - METODOLOGIA DE CÁLCULO DA COMPOSIÇÃO DOS VALORES REFERENCIAIS ...................... 27

CAPÍTULO V - COMPOSIÇÃO DA PLANILHA DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS...................................... 35

CAPÍTULO VI - RATEIO DE CHEFIA DE CAMPO - CUSTO DE SUPERVISÃO................................................. 140

REFERÊNCIAS ............................................................................................................................. 142

ANA MARIA VIEIRA NETO

Nos termos da Lei nº 7.102/83, os serviços de vigilância consistem em serviços de vigi-

Neste estudo, consideram-se Prestação de Serviços de Vigilância1 as atividades desen-

1.2. REQUISITOS DA EMPRESA ESPECIALIZADA EM SERVIÇOS DE VIGILÂNCIA

As empresas de vigilância, para operarem nos Estados, Territórios e Distrito Federal,

a) Conceder autorização para o funcionamento das empresas especializadas em

1.3. REQUISITOS DO PROFISSIONAL DOS SERVIÇOS DE VIGILÂNCIA

Os serviços de vigilância serão executados por profissional qualificado nos termos da

III. Ter instrução correspondente à quarta série do primeiro grau3.

1.4. VIGILÂNCIA ELETRÔNICA – ASPECTOS GERAIS

Os serviços de instalação e manutenção de circuito fechado de TV ou de quaisquer

sendo vedada, no entanto, a comercialização autônoma de equipamentos de segurança

1.5. BOAS PRÁTICAS SUSTENTÁVEIS PARA SERVIÇOS DE VIGILÂNCIA

A vigilância patrimonial é uma atividade meio da Administração, um serviço contínuo

I. Deverá ser firmado entre o órgão/entidade e a empresa contratada o Acordo de

c) Permitir a presença de vigilante sem uniforme, em condições inapropria-

Essas cláusulas não impedem que os órgãos ou entidades contratantes estabeleçam,

CAPÍTULO II - SERVIÇOS DE VIGILÂNCIA –

Deverá constar no Projeto Básico ou Termo de Referência para a contratação de servi-

2.2. LOCAIS DE EXECUÇÃO DOS SERVIÇOS

Os serviços de vigilância serão prestados nas dependências das instalações da Adminis-

2.3. UNIDADE DE MEDIDA – POSTOS E ESCALAS DE TRABALHO

Nos serviços de vigilância, a unidade de medida adotada consiste em postos de vigilân-

V. 12 (doze) horas noturnas, de segunda a sexta-feira, envolvendo 2 (dois) vigilantes

2.5. DESCRIÇÃO DOS SERVIÇOS

sem que estes estejam devida e previamente autorizados pela Administração ou

A Instrução Normativa 2/2008 elenca algumas responsabilidades a cargo da contratada

• Fornecer uniformes e seus complementos à mão de obra envolvida, conforme a

• A arma deverá ser utilizada somente em legítima defesa, própria ou de terceiros,

2.7. FISCALIZAÇÃO DOS SERVIÇOS

Os serviços de vigilância serão prestados nas dependências das instalações da Adminis-

O Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão (MP), em parceria com a Funda-

Os valores limites estabelecidos em Portarias não limitam a repactuação de preços que

Art. 30-A (omissis)

3.2. UM BREVE HISTÓRICO SOBRE A NORMATIZAÇÃO DOS SERVIÇOS

O estabelecimento dos preços de referência para os serviços de vigilância e limpeza

O modelo de Planilha de Custo e Formação de Preço apresentado nos anexos da IN/

Tais determinações implicaram na revisão da metodologia para a obtenção do custo da

CAPÍTULO IV - METODOLOGIA DE CÁLCULO DA

A nova metodologia tem o propósito de orientar os agentes públicos responsáveis pela

4.2 PARÂMETROS DOS REGIMES DE TRABALHO

Como decorrência, considera-se que cada mês tenha 30,4375 dias.

4.3 POSTOS E ESCALAS DE TRABALHO

Nos termos da Instrução Normativa nº 2/2008, deverão preferencialmente ser consi-

Ressaltamos que, sempre que possível, o horário de funcionamento dos órgãos e a

4.4 PROCEDIMENTOS ADOTADOS PARA O CÁLCULO DOS VALORES REFERENCIAIS

Os procedimentos adotados na nova metodologia observam a sequência de cálculo

Tabela 1 - Custos indiretos, tributos e lucro para os serviços de vigilância

ao pregoeiro ou a autoridade responsável pela homologação da contratação parâmetro