Promoção da Saúde e Segurança no Trabalho nas diversas modalidades de atuação na UFRN

Módulo III - Riscos psicossociais no trabalho

Instrutora: Anuska irene de Alencar

Riscos psicossociais no trabalho

Parte II

Figura 1: A imagem de uma pessoa observando o mar e

vendo a ponta de um iceberg. Abaixo da ponta do iceberg,
escrito riscos psicossociais.

Instrutora
Anuska Irene de Alencar
SEPA/CCHLA
Psicóloga CRP 17/0501
Doutora em Psicobiologia/UFRN
Promoção da Saúde e Segurança no Trabalho nas diversas modalidades de atuação na UFRN
Módulo III - Riscos psicossociais no trabalho
Instrutora: Anuska irene de Alencar

Olá!
Gostou da parte I?
Conseguiu compreender o que são riscos psicossociais no trabalho?

Será que muda alguma coisa sendo teletrabalho ou trabalho híbrido?

Será que o teletrabalho ou o trabalho híbrido vai ser igual quando

estávamos na pandemia?

Por falar em Pandemia durante a pandemia produzimos alguns vídeos

falando dos riscos psicossociais do teletrabalho. São vídeos curtos
que já podem ajudar a gente a refletir sobre os riscos psicossociais
do teletrabalho e pensar quais as diferenças daquele momento para
que iremos viver a partir de 2023 com a implantação do programa de
Gestão e Desempenho da UFRN. Mais à frente vou colocar os links
para que quem ainda não viu possa ver e quem já viu vai poder rever.

Como todos sabem foi aprovada RESOLUÇÃO Nº

011/2022-CONSAD, de 30 de junho de 2022 que institui o Programa
de Gestão e Desempenho dos servidores técnico-administrativos em
educação e dos servidores com função de gestão Universidade
Federal do Rio Grande do Norte - UFRN.
Já leu? Se não clica no link e fique por dentro.
https://progesp.ufrn.br/storage/documentos/AHfRfIuNtMkks14AC
VSXvM5tLbj4v2FYayog5ixr.pdf

Com esse plano de gestão de Trabalho e Desempenho algumas coisas

vão mudar nos nossos processos de trabalho.
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Instrutora: Anuska irene de Alencar

Os riscos psicossociais mudam seja no trabalho durante a

pandemia ou no Programa de Gestão e Desempenho da nossa
instituição?

Vamos lembrar da definição da OIT sobre teletrabalho e

riscos psicossociais no trabalho que lemos na parte I?

Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT, 2013)

o teletrabalho é "a forma de trabalho realizada em lugar distante do
escritório e/ou centro de produção, que permita a separação física e
que implique o uso de uma nova tecnologia facilitadora da
comunicação”

Os fatores psicossociais do trabalho referem-se às interações

entre características individuais, familiares, meio ambiente,
condições de trabalho, condições organizacionais, funções e
conteúdo do trabalho e esforços dos trabalhadores (OIT, 1999).

Vamos lembrar também como surgem os riscos?

Os riscos psicossociais são os resultados dos constantes

desequilíbrios psicológicos, físicos e sociais que decorrem de uma
concessão, organização e gestão desadequadas do trabalho (Agencia
Europea de Salud y Seguridad en el Trabajo, 2000).

Vamos rever os vídeos?

Vídeo 1) Riscos psicossociais no trabalho remoto

https://www.youtube.com/watch?v=6p1wYsXPvFk

Vídeo 2) Sobrecarga quantitativa

https://www.youtube.com/watch?v=0kkb-gPuu_M
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Vídeo 3) Conflito trabalho família

https://www.youtube.com/shorts/I5OJ-fYaD8g

Vídeo 4) Sono durante a pandemia

https://www.youtube.com/watch?v=wmuxgtpGrRs&t=1s

Os vídeos falavam de um momento de trabalho remoto durante a

quarentena. Será que alguns desses riscos podem existir e podemos
utilizar as mesmas dicas para evitar adoecimentos?

Vamos relembrar os riscos psicossociais da parte I e vamos fazer

perguntas sobre como eu estou vivendo esses fatores, presencial ou
não, e se eles podem podem, para mim ser protetivos ou nocivos?

Não precisa responder as perguntas publicamente. Quando chegar o

momento de falar no Fórum eu aviso.
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Resumo dos principais fatores psicossociais no trabalho de acordo com o

ISTAS (2010).

Vamos nos concentrar nas exigências psicológicas. O primeiro

quadrinho.
Está mais difícil o trabalho? Exige mais de mim tanto cognitivamente quanto
emocionalmente?

Vamos seguindo até o último.

Quanto ao segundo. A dupla Jornada!

Aproveitando a falta de rigor com a carga horária que é uma dos pontos
positivos do teletrabalho (poder organizar o próprio horário) eu procurei
outro emprego? A sobrecarga quantitativa pode ser em função disso?
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Só eu mantenho a casa arrumada enquanto trabalho?

Aproveitando que estou em casa as demandas domésticas aumentam?

No terceiro quadrinho parece que tem vários pontos positivos em relação

ao teletrabalho como por exemplo o controle do tempo, a influência
exercida sobre o que está realizando.

A questão do compromisso e o sentido do que está realizando são fatores

que sofrem menos influência externa então está em você. faz sentido, para
você o que você faz? Muda este sentido fazendo teletrabalho ou fazendo
presencialmente?

No quarto quadrinho teremos possivelmente as maiores chances dos riscos

psicossociais serem nocivos. Concordam comigo? A interação social com
colegas de trabalho e chefia reduz podendo gerar uma sensação de solidão,
um sentido de grupo reduzido, dificuldade de saber se pode ou não contar
com os colegas de trabalho ou compreensão das chefias em relação a alguns
acontecimentos. Talvez a questão da previsibilidade das atividades, neste
ponto, seja um fator positivo.

No quinto quadrinho tem elementos externos e internos. Você se sente

reconhecido no seu trabalho? Você acha que em trabalhos fora do ambiente
físico da instituição isso pode ser diferente?

Vamos comentar no fórum qual a sua percepção sobre os riscos

psicossociais no trabalho nos espaços físicos da instituição e no
teletrabalho? Muda? Há como reduzi-los dependendo do local de
trabalho? ou será que apenas a tarefa realizada que importa?

Lembrando que essa participação no fórum fará parte de sua

avaliação.
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Referências:

AGÊNCIA EUROPEIA PARA A SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO (2010).

Inquérito europeu das empresas de riscos novos e emergentes (ESENER)
INSTITUTO SINDICAL DE TRABAJO, AMBIENTE Y SALUD - ISTAS (2010).
Organización del Trabajo, Salud y Riesgos Psicosociales. Guía para la intervención
sindical. . Madrid.
INTERNATIONAL LABOUR ORGANIZATION – ILO. The strong case for working
remotely. 2013
ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO- OIT (1984). Riesgos emergentes y
nuevos modelos de prevenciónenun mundo de trabajo en transformación.
Genebra.Suiça.

leitura complementar:

Especialmente partir da página 19 até a 24. Mas a cartilha pode ajudar nos
outros conteúdos

BRASIL. Tribunal Regional do Trabalho (Regional, 7ª. Região) Manual de orientação do

Teletrabalho. Fortaleza: TRT 7ª. Região, agosto, 2019.
https://www.trt8.jus.br/sites/portal/files/roles/governanca-de-pes
soas/servicos/manual_orientacao_codsa_teletrabalho_trt8_final.pd
f
Para quem quer fazer relação com conteúdos anteriores.
Lucena, Luciana Mercês, Duarte, Fernanda Sousa Duarte, Mendes, Ana Magnólia Bezerra
Areosa, João. Riscos psicossociais – definições e inter-relações com adoecimento e
acidentes de trabalho: uma revisão bibliográfica.
https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/61714078/Lucena_et_al_201
920200108-34596-1bu79xd-with-cover-page-v2.pdf?Expires=16627
23919&Signature=HTU2DilacfxLzTJrbsl-UxEpcHzgjJ7cNCvNsmaqm
DFTmcraB7rgDqvUeUHJEaqtZcpNhYUynZFrcBS0T7euW2Si8HQ8u
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