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vamos te dar de forma esquematizada, prática e eficiente tudo que tem real chance de
cair na prova, sem que você precise ficar perdendo tempo com conteúdos que não serão
cobrados.
Seu tempo é curto, são muitas matérias para estudar e a prova está cada vez mais
próxima, essa é a oportunidade que você esperava para sair na frente da concorrência e
ser aprovado no TRT-5.
Se houver qualquer dúvida, você pode entrar em contato conosco enviando suas dúvidas
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ÍNDICE
LÍNGUA PORTUGUESA ..................................................................................................... 4

RACIOCÍNIO LÓGICO MATEMÁTICO ....................................................................... 8
LEGISLAÇÃO .......................................................................................................................... 9
DIREITO CONSTITUCIONAL ....................................................................................... 12
DIREITO ADMINISTRATIVO ....................................................................................... 16
ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ........................................................................................ 19
DIREITO DO TRABALHO ............................................................................................... 22

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LÍNGUA PORTUGUESA
DICA 01
DOMÍNIO DA ORTOGRAFIA OFICIAL - USO DAS CONSOANTES Y, K E W
Quando falamos em ortografia oficial, um dos tópicos interessantes, é o uso das
consoantes Y, K e W. Mas, quando utilizá-las no Português?
Vemos muitos candidatos errando questões com pegadinhas desse tipo. Por isso,
resumimos nessa dica, aspectos importantes para você nunca mais esquecer!
Veja as duas possibilidades para a utilização dessas letras:
Na transcrição de nomes próprios estrangeiros e de seus derivados

portugueses.
Ex.: Katy Perry, Nova York, Disney World, etc.
Nas abreviaturas e símbolos de uso internacional.
Ex.: Kg (quilograma), W (Watt), Km (quilômetro), etc.
Se na sua prova do TRT-5 cair algum sobre qualquer substantivo comum (ex:
iogurte, ilha, vale, cabelo, cansaço) questionando-o se pode ser escrito com Y, K ou W,
não caia na pegadinha de responder que sim! Isso porque, essas letras são apenas para
abreviaturas e nomes próprios.
DICA 02
PALAVRAS TERMINADAS EM “ESA” E “EZA”
É muito fácil confundir o final das palavras com “esa” ou “eza”, isso pois, ficamos na
dúvida se a palavra é escrita de uma forma ou outra. Por isso, as terminações em
“esa/ês” são usadas com ADJETIVOS e as terminações em “eza/ez” são usadas
com SUBSTANTIVOS.
ADJETIVOS SUBSTANTIVOS
Eu odeio lasanha de calabresa. Como eu amo a natureza!
Minha esposa é Portuguesa. A palidez do seu irmão me assustou!
Júlia ama filme Francês. A Terra possui muita beleza.
Casou-se com um Camponês.
DICA 03
PALAVRAS COM TERMINAÇÃO EM “ISAR” E “IZAR”
Se a palavra primitiva possuir “s”, as palavras que dela derivarem também serão
escritas da mesma forma.

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Ex.: Análise – Analisar
Pesquisa – Pesquisar
Revisão – Revisar
Improviso – Improvisar
CUIDADO → catequese - catequizar

Por outro lado, quando a palavra primitiva não possuir “s”, as palavras que dela
derivarem serão escritas com “z”.
Ex.: Eterno – Eternizar
Símbolo – Simbolizar
Útil – Utilizar
Final – Finalizar
DICA 04
USO DOS PORQUÊS
Em se tratando de domínio da ortografia oficial, um importante tema que pode vir a ser
cobrado na sua prova do TRT – 5 é o uso dos “porquês”. Você sabe quando utilizar
cada um deles? Vejamos:
POR QUE:
Indica MOTIVO ou RAZÃO.
É utilizado no início de perguntas (por que motivo/ por qual razão).
Ex.: Por que não faz a prova?

Poderá aparecer no meio de uma frase e terá a função de pronome relativo. Será
equivalente a "por qual”, "pelo qual" e suas variações.
Ex.: Esta é a razão por que rezo. → Esta é a razão pela qual rezo.
POR QUÊ:
Também indica MOTIVO ou RAZÃO.
É utilizado no final de perguntas (por que motivo/ por que razão).
Ex.: Chorou por quê? → Chorou por qual motivo?

Demorou por quê? → Demorou por qual razão?
DICA 05
ACERCA DE X CERCA DE
ACERCA DE: possui o mesmo sentido de “sobre” ou “a respeito de”.
Ex.: Eu e meu marido estávamos comentando acerca da festa de casamento.
→ “sobre” a festa de casamento.

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A CERCA DE: possui o mesmo sentido de “aproximadamente”.
Ex.: Gravataí fica a cerca de trinta minutos de Porto Alegre.
→ “aproximadamente” trinta minutos de Porto Alegre.

DICA 06
ABSOLVER E ABSORVER
ABSOLVER: A palavra absolver significa “perdoar”; “isentar”; “desobrigar”.
Ex.: O júri absolveu o réu.
ABSORVER: geralmente, significa “consumir”; “sorver”.
Ex.: O pano que comprei absorve toda a sujeira do Chão.
Ainda, pode significar “concentrar-se”. Ex.: Mônica absorve-se no trabalho.

DICA 07
EMINENTE E IMINENTE
EMINENTE significa “elevado”; “notável”.
Ex.: É eminente o fato de que a saúde no Brasil está um caos.
→ É notável o fato de que...
IMINENTE significa que alguma coisa está próxima de acontecer.
Ex.: O risco de eu ficar gripado é iminente!

DICA 08
ASCENDER E ACENDER
ACENDER significa “atear fogo”; “iluminar”.
→ É VERBO TRANSITIVO DIRETO (VTD).

Ex.: Ela acendeu a luz da sala.
ASCENDER significa “subir”.
→ É VERBO TRANSITIVO INDIRETO (VTI), ou seja, aparece com preposição.

Ex.: Júlia ascendeu ao cargo de Diretora.
DICA 09
CENSO E SENSO
CENSO tem o sentido de “recenseamento”. Sempre que aparecer a palavra “censo”

lembre-se do IBGE, que divulga os dados da população.
SENSO pode significar “ter juízo”. Ex.: Tenha bom senso, Juliana!
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DICA 10
MANDATO E MANDADO
MANDATO X MANDADO
Mandato essa palavra significa “procuração”; “delegação”.

Geralmente, é usada na política.
Ex.: O Presidente tem um mandato de quatro anos.
Mandado Como substantivo poderá ter o sentido de “ordem judicial”.

Já, como adjetivo poderá ter o sentido de “receber ordem”, “ser mandado”.
Ex.: Ele é mandado pela esposa. – “recebe ordens”
Recebi um mandado de prisão – “ordem judicial”

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RACIOCÍNIO LÓGICO MATEMÁTICO
DICA 11
ESTRUTURAS LÓGICAS
Estruturas Lógicas são divididas em Proposições Lógicas e Tabela Verdade.
Chama-se proposição lógica toda oração declarativa que pode ser expressa de forma
afirmativa ou negativa.
A oração declarativa deve conter um sujeito, um verbo e um predicado, podendo ser

uma declaração verdadeira ou uma declaração falsa.
Outro ponto a ser analisado na definição é que a oração declarativa deve ser
classificada em V ou F, mas não as duas;
Ex.: 1) Em 2021 vivemos uma pandemia. (V)

2) Pelé foi eleito em 2019 como melhor jogador de futebol do mundo;(F)
DICA 12
ESTRUTURAS LÓGICAS
A lógica proposicional obedece a três princípios, conhecidos também por Leis do

Pensamento que são:
Princípio da Identidade
que diz que uma proposição verdadeira é sempre
verdadeira, e uma proposição falsa é sempre falsa;
Princípio da Não Contradição

em que uma proposição não pode ser verdadeira e
falsa ao mesmo tempo;
Princípio do Terceiro Excluído

em que uma proposição ou é verdadeira ou é falsa.
Não existe um terceiro valor talvez.

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LEGISLAÇÃO
DICA 13
LEI Nº 8.112/1990 E ALTERAÇÕES - CONCEITO DE AGENTE PÚBLICO
Conceito de Agente Público: Todo aquele que exerce, ainda que transitoriamente ou
sem remuneração, por eleição, nomeação, designação, contratação ou qualquer outra
forma de investidura ou vínculo, mandato, cargo, emprego ou função na administração
pública direta ou indireta.
Todo aquele que exerce, ainda que

transitoriamente ou sem remuneração, por
AGENTES eleição, designação, contratação ou qualquer
PÚBLICOS
outra forma de investidura ou vínculo, mandato,
cargo, emprego ou função na administração
pública.
DICA 14
LEI Nº 8.112/1990 E ALTERAÇÕES - CLASSIFICAÇÃO DE AGENTE PÚBLICO
Um tema bastante importante para sua prova é em relação a classificação dos
agentes públicos.
Os agentes públicos se classificam em:
AGENTES POLÍTICOS:
titulares dos cargos estruturais à organização política do Estado. São agentes

políticos: Chefes dos Poderes executivos, Senadores, Deputados, Vereadores, membros
da Magistratura e do Ministério Público.
SERVIDORES PÚBLICOS:
→ Em sentido amplo: pessoas físicas que prestam serviços ao Estado e às

entidades da Administração Indireta, com vínculo empregatício e mediante
remuneração paga pelos cofres públicos.
→ Estatutários ou servidor público em sentido estrito: titulares de cargo

público efetivo e em comissão, com regime jurídico estatutário, integrantes da
Administração Direta, autarquias e fundações públicas com personalidade jurídica de
Direito Público.
→ Empregados públicos: regidos pela CLT, não ocupam cargo público e não
possuem estabilidade, mas submetem-se às normas constitucionais referentes a
requisitos do cargo, investidura, acumulação, vencimentos entre outros. Enquadram-se
no regime geral da previdência tais como comissionados e temporários. Com exceção
das funções de direção e de confiança das pessoas jurídicas da Administração
Indireta, os empregados públicos são admitidos mediante concurso público ou
processo seletivo;

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→ Temporários: exercem função sem vinculação a cargo ou emprego público e

são submetidos a regime jurídico especial a ser disciplinado em lei de cada unidade da
federação.
→ Militares: pessoas físicas que prestam serviços às Forças Armadas (Exército,

Marinha e Aeronáutica), e às Polícias Militares e Corpos de Bombeiros Militares
dos Estados, Distrito Federal e Territórios, com vínculo estatutário sujeito a regime
jurídico próprio, mediante remuneração paga pelo Governo.
→ Particulares em colaboração com o poder público: exercem função pública,

entretanto, não deixam de ser particulares. São os requisitados, que exercem munus
público e são os recrutados para o serviço militar obrigatório; os jurados e os que
trabalham nos cartórios eleitorais; os concessionários e os permissionários de serviços
públicos.
DICA 15
PROVIMENTO X INVESTIDURA
Provimento é diferente de investidura. Mas, você sabe a diferença? Vejamos:
Provimento: é o ato pelo qual se atribui um titular ao cargo público.

O provimento do cargo público se dá, originariamente, com a nomeação, contudo, pode
se dar de forma derivada;
No geral, são formas de provimento vigentes:
Nomeação;
Promoção;
Readaptação;
Reversão;
Aproveitamento;
Reintegração;
Recondução;
Investidura: ato unilateral da Administração decorrente da POSSE, pela toma o

servidor já nomeado, lugar ou assento na Administração, ocupando efetivamente o cargo;
ESQUEMATIZANDO:
PROVIMENTO: NOMEAÇÃO
INVESTIDURA: POSSE

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DICA 16
DEVERES
É dever do servidor cumprir as ordens de seus superiores e levar a eles irregularidades

observadas durante o exercício da função.
Quando a suspeita de irregularidade, ilegalidade, omissão ou abuso de poder, for
relacionado a seu superior, é dever informar e representar a outra autoridade
competente.
A não execução da ordem do superior, por suspeita de irregularidade de tal atividade,
não acarretará prejuízo ao servidor.
Quando um servidor não observar algum dos deveres, será penalizado, em regra, com
penalidade de advertência.
DICA 17
PROCESSO ADMINISTRATIVO NO ÂMBITO DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
FEDERAL - LEI Nº 9.784/99
A lei n. 9.784/99 estabelece normas básicas sobre o processo administrativo no
âmbito da Administração Federal direta e indireta, visando, em especial, à proteção dos
direitos dos administrados e ao melhor cumprimento dos fins da Administração.
FIQUE ATENTO!
Os preceitos da referida lei também se aplicam aos órgãos dos Poderes Legislativo e
Judiciário da União, quando no desempenho de função administrativa.
Normas básicas sobre processo

administrativo na Administração Federal –
direta e indireta
Lei 9.784/99
Se aplicam aos órgãos dos Poderes
Legislativos e Judiciário da União –
desempenho de função administrativa

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DIREITO CONSTITUCIONAL
DICA 18
DOS PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS - FUNDAMENTOS DA REPÚBLICA
A República Federativa do Brasil, formada pela união indissolúvel dos Estados e

Municípios e do Distrito Federal, constitui-se em Estado Democrático de Direito e tem
como fundamentos:
Soberania;
Mnemônico:
Cidadania;
SO-CI-DI-VA-PLU
Dignidade da pessoa humana;
Valores sociais do trabalho e da livre iniciativa;
Pluralismo político.
FIQUE ATENTO!
Todo o poder emana do povo, que o exerce por meio de representantes eleitos ou
diretamente, nos termos da Constituição Federal.
QUESTÃO.
Sobre os poderes do Estado, é CORRETO afirmar que
a) emanam das Forças Armadas.
b) emanam do povo.
c) pertencem às autoridades que o exercem.
d) somente podem ser exercidos pelo povo indiretamente, através de representantes

eleitos.
Gabarito: Letra b.
Comentário: No caso dessa questão, o candidato deveria saber que, segundo o artigo
1º, parágrafo único, da Constituição de 1988, todo o poder emana do povo, que o
exerce por meio de representantes eleitos ou diretamente, nos termos desta
Constituição.
Desse modo, por eliminação seria possível encontrar a resposta da questão.
Independência e Harmonia Dos Poderes: São Poderes da União, independentes e

harmônicos entre si, o Legislativo, o Executivo e o Judiciário.
DICA 19
PRINCÍPIOS DE REGEM AS RELAÇÕES INTERNACIONAIS DA REPÚBLICA
FEDERATIVA DO BRASIL
A República Federativa do Brasil rege-se nas suas relações internacionais pelos

seguintes princípios:
Independência nacional;
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Prevalência dos direitos humanos;
Autodeterminação dos povos;
NÃO-INTERVENÇÃO;
Igualdade entre os Estados;
Defesa da paz;
Solução pacífica dos conflitos;
Repúdio ao terrorismo e ao racismo;
Cooperação entre os povos para o progresso da humanidade;

Concessão de asilo político.
FIQUE ATENTO!
A República Federativa do Brasil buscará a integração econômica, política, social e cultural
dos povos da América Latina, visando à formação de uma comunidade latino-
americana de nações.
DICA 20
EFICÁCIA DAS NORMAS CONSTITUCIONAIS
Normas de Eficácia Plena: são aquelas que produzem desde logo todos os efeitos
jurídicos. Como por exemplo, o artigo 2º, da CF/88.
Normas de Eficácia Contida: são aquelas que produzem desde logo todos os efeitos,
mas pode sofrer algum tipo de restrição da própria Constituição, quanto de leis
infraconstitucionais. É o caso do artigo 5º, inciso XIII, da CF/88, que condiciona o direito
ao livre exercício de qualquer trabalho, ofício ou profissão às qualificações que a lei
estabelecer.
Normas de Eficácia Limitada: para que produzam efeito é necessário haver alguma
regulamentação. É o caso da possibilidade de realização de greve por parte dos servidores
públicos.
DICA 21
IGUALDADE/ISONOMIA
O principal dispositivo constitucional sobre o direito de liberdade é o art. 5º, inciso I,

da CF, que assim dispõe: “homens e mulheres são iguais em direitos e obrigações, nos
termos desta Constituição”.
O objetivo deste dispositivo não é somente garantir a igualdade formal, mas
principalmente a igualdade material ou substancial.
A igualdade formal busca tratar todos os indivíduos da mesma maneira, garantindo-se
os mesmos direitos e deveres. Contudo, a igualdade material busca o mesmo
tratamento igualitário, com a observação de que todos devem ser tratados de maneira
igual, na medida das suas desigualdades.
Nesse sentido, a própria Constituição em algumas situações já materializa a igualdade

material ou substancial, como no art. 5º, inciso L, da CF: “às presidiárias serão

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asseguradas condições para que possam permanecer com seus filhos durante o período de
amamentação”.
Com base também no princípio da igualdade material é que se legitima as chamadas

ações afirmativas, que representam medidas de compensação para grupos com
realidade histórica de marginalização ou discriminação. São exemplos de ações
afirmativas: Cotas raciais, PROUNI e a lei maria da penha.
JURISPRUDÊNCIA
A lei que veda o exercício da atividade de advocacia por aqueles que desempenham,
direta ou indiretamente, atividade policial, não afronta o princípio da isonomia. STF.
Plenário. ADI 3541/DF, Rel. Min. Dias Toffoli, julgado em 12/2/2014 (Info 735).
DICA 22
LIBERDADE DE MANIFESTAÇÃO DO PENSAMENTO, DE CONSCIÊNCIA E DE
EXPRESSÃO (INCS. IV, V e IX)
Segundo o inciso IV, do artigo 5º, é livre a manifestação do pensamento, sendo vedado o
anonimato.
→ A vedação do anonimato garante a responsabilização de quem causou danos a

terceiros ao exercer a livre manifestação do pensamento.
→ A livre manifestação de pensamento não é absoluta, sendo proibido qualquer

discurso de ódio, inclusive a incitação ao racismo.
DICA 23
LIBERDADE DE MANIFESTAÇÃO DO PENSAMENTO, DE CONSCIÊNCIA E DE
EXPRESSÃO (INCS. IV, V e IX)
É assegurado o direito de resposta, proporcional ao agravo, além da indenização por dano

material, moral ou à imagem.
Esquematizando:
Aplica-se a pessoas físicas e

pessoas jurídicas.
DIREITO DE
RESPOSTA É proporcional ao agravo.
Pode ser acumulado com

indenização por dano
material, moral ou à
imagem.

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DICA 24
CRIMES INAFIANÇÁVEIS, IMPRESCRITÍVEIS E INSUSCETÍVEIS DE GRAÇA OU
ANISTIA
Crimes inafiançáveis e imprescritíveis: Racismo e Ação de grupos armados contra

a ordem constitucional e o Estado Democrático.
Para lembrar, basta pensar em RAÇÃO (Racismo e Ação de grupos armados).
Crimes Inafiançáveis e Insuscetíveis de Graça ou Anistia:

Utiliza-se a sigla 3TH:
3T T Tortura
T Tráfico de drogas
T Terrorismo
H H Crimes Hediondos
Podemos encontrar mandados de criminalização nos seguintes incisos:

XLII – a prática do racismo constitui crime inafiançável e imprescritível;
XLIII – a lei considerará crimes inafiançáveis e insuscetíveis de graça, anistia e
indulto a prática da tortura, o tráfico ilícito de entorpecentes e drogas afins, o
terrorismo e os crimes hediondos, por eles respondendo os mandantes, os executores
e os que, podendo evitá-los, se omitirem.
XLIV – constitui crime inafiançável e imprescritível a ação de grupos armado civis ou
militares, contra a ordem constitucional e o estado democrático.

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DIREITO ADMINISTRATIVO
DICA 25
ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - DA ORGANIZAÇÃO DO ESTADO
O artigo 2º, da CF/88 dispõe, expressamente, sobre a separação de poderes. Trata-se de
doutrina nascida na obra “Espírito das Leis” de Montesquieu. Segundo preconiza o
dispositivo em apreço, são Poderes da União, independentes e harmônicos entre si, o
Judiciário, o Executivo e o Legislativo.
Administração Direta (Entes Políticos): União, Estados, Distrito Federal e Municípios.
Administração Indireta (Entes Administrativos): Autarquia, Sociedade de Economia

Mista, Fundação Pública e Empresa Pública.
Quanto à criação das entidades da Administração Indireta, a CF/88, nos incisos XIX e XX,
do artigo 37, dispõe que somente por lei (ordinária) poderá ser criada autarquia e
autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de
fundação, cabendo à lei complementar, no caso da fundação, definir as áreas de sua
atuação.
Nota-se que a lei ordinária cria (direto) a autarquia e autoriza a criação dos demais
entes administrativos.
RESUMINDO:
CRIA autarquias
LEI
AUTORIZA a criação dos

demais entes federativos
DICA 26
DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
A Administração Pública é o conjunto de órgãos e entidades que integram a estrutura
administrativa do Estado, com o objetivo de efetivar a vontade política para cumprimento
do interesse público.
O Governo decide qual política adotar e a máquina pública (Administração Pública)
executa o rumo adotado.
Sentido material/objetivo: é a atividade estatal exercida sob um regime jurídico,

por meio de serviço público, polícia administrativa, fomento à iniciativa privada ou
intervenção.
Sentido formal/subjetivo: são os sujeitos que atuam em nome da Administração

Pública, se dividindo em Administração Pública Direta (entes da federação) e
Administração Pública Indireta (órgãos e entidades).

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Princípios que regem o regime jurídico:
SUPREMACIA DO O interesse público prevalece em

INTERESSE detrimento dos interesses particular, por
PÚBLICO exemplo, a desapropriação.
Voltado à atuação do administrador, posto

que este deve exercer suas funções sempre
INDISPONIBILIDADE DO
buscando garantir o interesse público, não
INTERESSE PÚBLICO
devendo desistir dos feitos ou dispor de
suas prerrogativas.
DICA 27
PRINCÍPIOS CONSTITUCIONAIS EXPLÍCITOS DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
Estão previstos no caput do artigo 37, são eles:
L egalidade
I mpessoalidade
M oralidade “L I M P E”
P ublicidade
E ficiência
Esses princípios balizam a atuação de toda Administração Pública, seja Direta (União,
Estados, Distrito Federal e Munícipios) ou Indireta (autarquia, fundação pública,
sociedade de economia mista e empresa pública) dos três Poderes (Judiciário, Executivo e
Legislativo).
DICA 28
PRINCÍPIO DA LEGALIDADE
Trata-se de expoente máximo do Estado Democrático de Direito. Traduz a submissão do
Poder Público à lei. Ou seja, a Administração deve atuar de acordo com o que preconiza a
lei.
O princípio da legalidade possui dupla acepção, uma que diz respeito à Administração
Pública e outra aos particulares, vejamos:
Particulares: é permitido fazer tudo aquilo que a lei não proíbe.
Administração pública: pode fazer apenas o que a lei determina (ato vinculado) ou
autoriza (ato discricionário).
DICA 29
PRINCÍPIO DA LEGALIDADE
Em que pese ser o expoente máximo do Estado Democrático de Direito, o princípio da
legalidade, excepcionalmente, pode ser relativizado, permitindo que o Poder Público ladeie
às disposições legais. Nos casos de decretação do estado de defesa e de sítio; e de
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edição de medida provisória, o Chefe do Poder Executivo detém maior liberdade de
atuação.
é o conhecido “poder discricionário”, possuindo assim o agente maior liberdade quando

da prática do ato.
DICA 30
PRINCÍPIO DA MORALIDADE
Impõe aos agentes públicos o dever de atuar de forma honesta. Sua atuação dever
pautar-se pelos princípios da boa-fé e probidade.
A ação popular, prevista no artigo 5º, inciso LXXIII, é instrumento de controle da

moralidade administrativa.
LXXIII - qualquer cidadão é parte legítima para propor ação popular que vise a anular
ato lesivo ao patrimônio público ou de entidade de que o Estado participe, à
moralidade administrativa, ao meio ambiente e ao patrimônio histórico e cultural,
ficando o autor, salvo comprovada má-fé, isento de custas judiciais e do ônus da
sucumbência.
DICA 31
PODERES DO ADMINISTRADOR PÚBLICO – CONCEITO
O administrador público possui alguns poderes, denominados de Poderes
Administrativos, os quais são instrumentos colocados à disposição do administrador
para atingir o interesse público.
ATENÇÃO!!
Os Poderes Administrativos não devem ser confundidos com Poderes do Estado

(Executivo, Legislativo e Judiciário).
É importante destacar que:
PODER NÃO É UMA FACULDADE, MAS SIM UM DEVER DO AGENTE PÚBLICO.

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ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
DICA 32
ASPECTOS GERAIS DA ADMINISTRAÇÃO - CONCEITOS BÁSICOS
Para iniciarmos o estudo é importante entender que Administração é um conceito

bem abrangente e pode ter várias aplicações. Vejamos:
Conceito objetivo: entendido como o conjunto dos elementos que compõem o

processo administrativo (planejamento, organização, direção e controle);
Conceito subjetivo: a administração como um corpo dirigente de uma organização

responsável pela tomada de decisões estratégicas.
E o conceito como centro administrativo: que trata a administração como o local

nas organizações onde se tomam providências administrativas, como as relativas a
aspectos legais e registros.
A definição mais usual de administração é a seguinte:
“O processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos a fim

de alcançar objetivos organizacionais.”
DICA 33
TIPOS DE ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS
Primeiramente, é preciso entender que a estrutura organizacional se refere a um
desenho da organização, que é resultante da identificação, análise, ordenação e
agrupamento das atividades e dos recursos da organização.
Um dos critérios mencionados pela doutrina com o intuito de estabelecer a estrutura
organizacional ideal, é a departamentalização, que permite simplificar o trabalho do
administrador, aumentando a eficácia e a eficiência da administração, pois contribui para
um aproveitamento mais racional dos recursos disponíveis nas organizações. Assim, a
diferença básica entre estrutura organizacional e departamentalização está no nível de
detalhamento.
FIQUE LIGADO!
Enquanto a estrutura se refere ao desenho organizacional como um todo e possui uma
visão vertical da organização
A departamentalização sistematiza esse desenho por meio critérios aplicados na
formação das divisões da organização, possui uma visão mais horizontal, trata da divisão
e variedade das atividades desenvolvidas na organização.
Portanto, com base no conhecimento adquirido até aqui, seguiremos para os tipos de
estruturas organizacionais.
DICA 34
ORGANIZAÇÃO LINEAR
A Organização Linear ou de linha é a forma mais simples e antiga de estrutura
organizacional, se originando nas organizações militares (exércitos) e eclesiásticas
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(igrejas). A nomenclatura linear é devida ao fato de que, entre o superior e os
subordinados, existem linhas diretas e únicas de autoridade e de responsabilidade. Essa
estrutura possui um formato de pirâmide, onde cada superior recebe e transmite por meio
de linhas de comunicação rigidamente estabelecidas.
São características de uma organização linear:
Autoridade linear ou única - A autoridade é absoluta do superior sobre seus

subordinados, decorrente do princípio da unidade de comando. Cada subordinado reporta-
se única e exclusivamente ao seu superior.
Linhas formais de comunicação - As comunicações entre os órgãos ou cargos na

organização são feitas unicamente por meio das linhas existentes no organograma.
Centralização das decisões - O comando de decisão é centralizado no topo da

organização.
Aspecto piramidal - Esse aspecto segue em decorrência da centralização da

autoridade no topo da organização e da autoridade linear de cada superior em relação aos
subordinados. À medida que se sobe na escala hierárquica, diminui o número de cargos
ou órgãos.
VANTAGENS DESVANTAGENS
Estrutura Simples Estabilidade e constância das relações

formais
Facilidade de Implantação Autoridade linear baseada no comando

único e direto
Clara delimitação das responsabilidades exagera a função de chefia e de comando

dos órgãos
Tipo de organização indicado para Congestionamento das linhas formais de

pequenas empresas comunicação
DICA 35
ORGANIZAÇÃO FUNCIONAL
A organização funcional é o tipo de estrutura organizacional que aplica o princípio
funcional ou princípio da especialização das funções. Essa estrutura separa, distingue e
especializa, ou seja, é um modelo que busca especializar as funções para torná-las mais
fáceis. No entanto, seus resultados são apurados de forma centralizada, dentro de um
sistema contábil único.
Suas características:
Autoridade funcional ou dividida: a autoridade é baseada na especialização. É uma

autoridade do conhecimento. Cada subordinado reporta-se a muitos superiores,
simultaneamente, porém reporta-se a cada um deles somente nos assuntos da
especialidade de cada um.

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Linhas diretas de comunicação: as comunicações entre os órgãos ou cargos na
organização são efetuadas diretamente, sem necessidade de intermediação. Dessa forma,
buscando a maior rapidez nas comunicações entre os diferentes níveis;
Descentralização das decisões: as decisões são delegadas aos órgãos ou cargos

especializados que possuam conhecimento necessário para melhor implementá-las. Não é
a hierarquia, mas a especialidade quem promove as decisões. A organização funcional
caracteriza-se pela descentralização das decisões.
Ênfase na especialização: a organização funcional baseia-se no primado da

especialização de todos os órgãos ou cargos, em todos os níveis da organização. Há uma
separação das funções de acordo com as especialidades envolvidas, onde cada órgão ou
cargo contribui com sua especialidade para a organização.
VANTAGENS DESVANTAGENS
Permite a melhor supervisão técnica possível Subordinação múltipla
Diluição e consequente perda de

A comunicação é direta e sem intervenção
autoridade de comando
Forte tendência à concorrência entre

Proporciona o máximo de especialização
os especialistas
Separa as funções de planejamento e de Forte tendência à tensão e conflitos

controle das funções de execução dentro da organização
DICA 36
EFICIÊNCIA
A eficiência é quando algo é realizado da melhor maneira possível, ou seja, com menos
desperdício ou em menor tempo – método ou modo certo de fazer as coisas. A eficiência é
a dimensão do desempenho expressa pela relação do processo envolvido, seu meio, seu
método, seu procedimento. Assim, possui foco interno e se refere à realização de algo
com o mínimo de esforço, custo ou desperdício.
ATENÇÃO!
A eficiência não é simplesmente reduzir custos, mas sim a melhor relação entre esses
custos e o que se quer produzir.

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21
DIREITO DO TRABALHO
DICA 37
FONTES DO DIREITO DO TRABALHO:
Fontes materiais: Representam o momento que antecede o surgimento da norma

jurídica. É influência por fatores históricos, políticos, sociais e econômicos.
Fontes formais: Representam a norma jurídica materializada e constituída, são

divididas em:
AUTÔNOMA – Aquelas criadas pelas próprias partes envolvidas.

Ex. Contrato de Trabalho, Normas Coletivas, Regulamento Empresarial...
HETERÔNOMAS – Aquelas criadas com a participação de um terceiro em geral o

ESTADO.
Ex.: Lei em sentido amplo, sentença normativa, decisão judicial.
Fontes Integradoras: São fontes que irão auxiliar o interprete na aplicação do

caso concreto.
Ex.: Doutrina, jurisprudência, analogia, equidade, costumes, direito comparado,

princípios gerais do direito.
ATENÇÃO!!
São fontes subsidiárias:

O direito comum é fonte subsidiária ao direito do trabalho;
A Negociação Coletiva – Art. 611-A e art. 611-B da CLT;
Ao verificar uma norma coletiva somente poderá analisar os seus aspectos formais.
E os tribunais, ao editarem súmulas e OJ não poderão acrescentar ou suprimir direitos
não contidos em lei.
DICA 38
RELAÇÃO DE TRABALHO
Aplicação da norma mais favorável: Dispõe que será aplicada a norma mais
favorável ao trabalhador independentemente da posição que ocupe na escala hierárquica.
OBS.: A ausência de contrapartidas (vantagens) não invalida o negócio
Jurídico.
Caso haja ação judicial visando anulação de clausulas das normas coletivas o sindicato que
participou da negociação deve participar como litisconsórcio necessário.
Condição mais benéfica: As vantagens concedidas ao trabalhador por força de

contrato ou regulamento empresarial aderem ao contrato de trabalho com força de lei e
não podem ser suprimidas sob pena de violação ao direito adquirido.

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22
As mudanças, alterações ou revogações do regulamento empresarial somente afetam

aos novos contratados (SÚMULA 51 TST). Na coexistência de mais de um regulamento a
opção por um deles importará em renúncia às vantagens previstas na outra (SÚMULA 51
TST):
SÚMULA 51 TST
NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPÇÃO PELO NOVO REGULAMENTO.

ART. 468 DA CLT (incorporada a Orientação Jurisprudencial n° 163 da SBDI-1) - Res.
129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005.
I - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas
anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração
do regulamento. (ex-Súmula n° 51 - RA 41/1973, DJ 14.06.1973).
II - Havendo a coexistência de dois regulamentos da empresa, a opção do empregado
por um deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro. (ex-OJ n°
163 da SBDI-1 - inserida em 26.03.1999). As vantagens concedidas em norma coletiva
somente terão validade pelo prazo máximo de dois anos, sendo vedada a ultratividade.
É nula a clausula que prevê o prazo superior a dois anos naquilo que ultrapassar este
prazo.
DICA 39
PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO
In dubio pro operário: Caso seja possível mais de uma interpretação da norma ao
caso concreto será aplicada a norma que mais favorece o trabalhador.
Continuidade da relação de emprego: O contrato de trabalho em regra tem duração

indeterminada somente sendo permitida a contratação por tempo determinado nos casos
previstos em lei.
Irrenunciabilidade do direito: Os direitos trabalhistas são irrenunciáveis pelo

empregado; exceção: 611 -A da CLT.
Irredutibilidade salarial: O salário não pode ser reduzido salvo mediante norma
coletiva.
OBS: Quando uma norma coletiva prevê redução de salário durante a sua vigência os
empregados não podem ser dispensados sem justa causa.
DICA 40
PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO
PREVALÊNCIA DA AUTONOMIA DA VONTADE
Negociação individual - Hipersuficiente se ele tiver diploma de nível superior e mais

que o dobro do limite do RGPS, só vai negociar os direitos contidos no Art. 611-A CLT.
Negociação Coletiva – Art. 611–A CLT.

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23
PRIMAZIA DA REALIDADE
Prevalecerá a realidade dos fatos sobre os documentos.
INALTERABILIDADE CONTRATUAL LESIVA
O contrato de trabalho somente poderá ser alterado sob os seguintes requisitos:
• Mutuo ACORDO – Consensualidade;
• Ausência de Prejuízo para os empregados ainda que de forma indireta.
O empregador poderá fazer pequenas alterações unilaterais decorrentes do Jus

variandi, uma dessas alterações é a Reversão.
Ao fazer a reversão o empregador poderá suprimir a gratificação de função

independente de tempo recebido e da existência de justo motivo.
Mantido o empregado na função comissionada o valor da gratificação não pode ser

reduzido.
DICA 41
HIERARQUIA DAS FONTES DO DIREITO DO TRABALHO
Na falta de lei específica que regule a matéria objeto do conflito, o aplicador deverá
utilizar-se das fontes integrativas do direito, na forma prevista pelo art. 8° da CLT.
Além disso, o direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho, naquilo em que
não for incompatível com os princípios fundamentais deste.
Ex.: Código de Processo Civil, Código Penal, Código de Defesa do Consumidor.

DICA 42
PRAZO MÁXIMO DE VIGÊNCIA DOS ACORDOS E DAS CONVENÇÕES COLETIVAS
É de dois anos o prazo máximo de vigência dos acordos e das convenções
coletivas, sendo que as vantagens contidas em tais instrumentos não se incorporam ao
contrato de trabalho de forma definitiva. Ler Súmula n° 277 e decisão liminar proferida
nos autos da ADPF n° 323 do STF.
DICA 43
DA APLICAÇÃO DA NORMA
O local da prestação dos serviços é que define a norma a ser aplicada à relação de
emprego, ou seja, segue-se o princípio da lex loci executione contracti (lei do lugar da
execução do contrato).
No caso de trabalhador contratado no Brasil para laborar no exterior em atividades de
engenharia, projetos e obras, montagens, gerenciamento e congêneres, a Lei no
7.064/82, garante os direitos previstos pela legislação nacional, salvo se a legislação
estrangeira for mais benéfica para o empregado.

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24
DICA 44
RELAÇÃO DE TRABALHO
Conceito básico de trabalho: conjunto de atividades, produtivas ou criativas, que o

homem exerce para atingir determinado fim.
Assim a relação de trabalho se trata de um vínculo jurídico pelo qual uma pessoa
natural executa uma obra ou um serviço para alguém e recebe um pagamento por isso.
Para a sociologia do trabalho está associado à ideia de realidade material e relações
sociais. Ou seja, uma relação de trabalho é uma prestação de serviço laboral, que pode
ser firmado através de um contrato ou não. Nesse sentido, a atividade também pode
ser remunerada ou voluntária, mas sempre haverá um contratante e um contratado.
Esse termo na sociologia está associado à ideia de realidade material e relações sociais.
DICA 45
DIREITO DO TRABALHO SUJEITO DO CONTRATO DE TRABALHO – DO EMPREGADO
– ART. 3º, DA CLT
Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual
a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
LEMBRE-SE:
PESSOA FÍSICA;
NÃO EVENTUALIDADE;
SUBORDINAÇÃO;
ONEROSIDADE.
Certo, mas como isto estaria sendo cobrado pela banca FUMARC?
QUESTÃO FUMARC, 2017.

São elementos inerentes à relação de emprego, EXCETO:
a) Pessoalidade.
b) Subordinação.
c) Exclusividade.
d) Não-eventualidade.
Gabarito: Letra C.
Comentário: A banca deseja que você marque a alternativa que não é um elemento da
relação de emprego. No caso, a exclusividade não é um dos requisitos para que esteja
ali caracterizada a relação de emprego.

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25
DICA 46
SUJEITO DO CONTRATO DE TRABALHO - EMPREGADOR – ART. 2° CLT
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
ALTERIDADE;
PESSOALIDADE;
ATENÇÃO!!
Equipara-se ao empregador o profissional liberal, as entidades de beneficência e as

demais se fins lucrativos que contratem trabalhadores como empregados.
Para os fins de relação de emprego não haverá distinção em relação aos empregados
nem em relação ao trabalho técnico manual ou intelectual.
DICA 47
GRUPO ECONÔMICO - CONCEITO
Grupo econômico se configura quando duas ou mais empresas atuam de forma
coordenada, com objetivos comuns, ou desde que exista uma relação de subordinação
entre elas.
Veja de forma mais detalhada os requisitos para a formação de grupo econômico. Tal
conceito está assentado no artigo 2º e seus parágrafos 2º e 3º, da Consolidação das
Leis do Trabalho. Nela, grupo econômico se configura quando duas ou mais empresas
atuam de forma coordenada, com objetivos comuns. Ou desde que exista uma relação de
subordinação entre elas (quando uma empresa tem controle sobre as demais).
ATENÇÃO!!
Confira-se a redação do Art. 2º – (...)

§ 2° Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas,
personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração
de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem
grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da
relação de emprego.
DICA 48
GRUPO ECONÔMICO - REPERCUSSÃO
Apenas a relação de sócios entre empresas distintas não é suficiente para a configuração
de grupo econômico, devendo haver uma hierarquia entre elas ou objetivos afins. Esse
entendimento foi, inclusive, confirmado pelo TST – Tribunal Superior do Trabalho – em
recente decisão judicial.
“§ 3° Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias,

para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva
comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes.”
Pensar Concursos.
26
Sendo assim, veja de forma mais detalhada os requisitos para a formação deste tipo de
arranjo.
DICA 49
GRUPO ECONÔMICO – IMPLICAÇÃO NO CONTRATO DE TRABALHO
Conclui-se, portanto, que a caracterização do grupo econômico busca evitar o
dissimulado propósito de desvirtuar a aplicação dos preceitos trabalhistas, através da
constituição de pessoas jurídicas distintas.
Assim, considerando as implicações que o instituto pode trazer, é recomendável que as
empresas coligadas se posicionem de forma a afastar ou atrair a configuração do
mesmo, evitando, com isso, eventuais demandas judiciais.
DICA 50
CONTRATO DE TRABALHO - CONCEITO
Contrato de trabalho é o pacto, expresso ou tácito, verbal ou escrito, por prazo
determinado ou indeterminado, por meio do qual o empregado, pessoa física,
compromete-se a prestar serviços não eventuais e subordinados e o empregador a
pagar a retribuição convencionada ou imposta.
CUIDADO PARA NÃO CONFUNDIR TRABALHO ILÍCITO COM O TRABALHO
PROIBIDO
Quanto ao objeto do contrato de trabalho, não confunda trabalho ilícito com trabalho
proibido. O trabalho ilícito é caracterizado pela tipificação de crime ou
contravenção penal na realização da atividade laboral, sendo um exemplo muito clássico
da doutrina quando o empregado trabalha como apontador do jogo do bicho (OJ n. 199 da
SBDI – 1 do TST), o trabalho proibido, por sua vez, acontece quando a atividade de
trabalho é desenvolvida sem que haja a observância das normas legais, como, por
exemplo, o trabalho noturno do menor de 18 anos.
199. JOGO DO BICHO. CONTRATO DE TRABALHO. NULIDADE. OBJETO ILÍCITO

(título alterado e inserido dispositivo) – DEJT divulgado em 16, 17 e 18-11-2010
É nulo o contrato de trabalho celebrado para o desempenho de atividade inerente à
prática do jogo do bicho, ante a ilicitude de seu objeto, o que subtrai o requisito de
validade para a formação do ato jurídico.
→ O trabalho ilícito gera nulidade ex tunc, enquanto que o trabalho proibido gera
nulidade ex nunc.
DICA 51
COMENTÁRIOS SOBRE A SÚMULA 212 DO TST
Vejamos o que esta súmula legisla:
SÚMULA 212, TST
“O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de

serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação
de emprego constitui presunção favorável ao empregado".

Pensar Concursos.
27
O princípio da continuidade pode ser verificado na Súmula 212 do Tribunal Superior do
Trabalho. Pela jurisprudência do TST, o ônus de provar o término do contrato de trabalho,
quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador. Assim, o
princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao
empregado.

Pensar Concursos.
28

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Eu odeio lasanha de calabresa. Como eu amo a natureza!

Minha esposa é Portuguesa. A palidez do seu irmão me assustou!

Júlia ama filme Francês. A Terra possui muita beleza.

Casou-se com um Camponês.

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CUIDADO → catequese - catequizar

Ex.: Por que não faz a prova?

Ex.: Chorou por quê? → Chorou por qual motivo?

ACERCA DE: possui o mesmo sentido de “sobre” ou “a respeito de”.

Ex.: Eu e meu marido estávamos comentando acerca da festa de casamento.

→ “sobre” a festa de casamento.

A CERCA DE: possui o mesmo sentido de “aproximadamente”.

Ex.: Gravataí fica a cerca de trinta minutos de Porto Alegre.

→ “aproximadamente” trinta minutos de Porto Alegre.

ABSOLVER: A palavra absolver significa “perdoar”; “isentar”; “desobrigar”.

Ex.: O júri absolveu o réu.

ABSORVER: geralmente, significa “consumir”; “sorver”.

Ex.: O pano que comprei absorve toda a sujeira do Chão.

Ainda, pode significar “concentrar-se”. Ex.: Mônica absorve-se no trabalho.

EMINENTE significa “elevado”; “notável”.

Ex.: É eminente o fato de que a saúde no Brasil está um caos.

→ É notável o fato de que...

IMINENTE significa que alguma coisa está próxima de acontecer.

Ex.: O risco de eu ficar gripado é iminente!

ACENDER significa “atear fogo”; “iluminar”.

→ É VERBO TRANSITIVO DIRETO (VTD).

ASCENDER significa “subir”.

→ É VERBO TRANSITIVO INDIRETO (VTI), ou seja, aparece com preposição.

CENSO tem o sentido de “recenseamento”. Sempre que aparecer a palavra “censo”

Mandato essa palavra significa “procuração”; “delegação”.

Mandado Como substantivo poderá ter o sentido de “ordem judicial”.

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A oração declarativa deve conter um sujeito, um verbo e um predicado, podendo ser

Ex.: 1) Em 2021 vivemos uma pandemia. (V)

A lógica proposicional obedece a três princípios, conhecidos também por Leis do

Princípio da Não Contradição

Princípio do Terceiro Excluído

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Todo aquele que exerce, ainda que

Os agentes públicos se classificam em:

titulares dos cargos estruturais à organização política do Estado. São agentes

→ Em sentido amplo: pessoas físicas que prestam serviços ao Estado e às

→ Estatutários ou servidor público em sentido estrito: titulares de cargo

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→ Temporários: exercem função sem vinculação a cargo ou emprego público e

→ Militares: pessoas físicas que prestam serviços às Forças Armadas (Exército,

→ Particulares em colaboração com o poder público: exercem função pública,

Provimento é diferente de investidura. Mas, você sabe a diferença? Vejamos:

Provimento: é o ato pelo qual se atribui um titular ao cargo público.

No geral, são formas de provimento vigentes:

Investidura: ato unilateral da Administração decorrente da POSSE, pela toma o