Nome: Isaac Silva Carlesso

A Gestão de Pessoas/Recursos Humanos evoluiu muito desde quando o

profissional era chamado de “chefe de pessoal”, no século XIX, até os dias
atuais, em que o profissional de recursos humanos ou Gestor de pessoas tem
que ser qualificado, organizado e eficiente.
O conceito de Gestão de Pessoas é compreendido por muitos como o setor de
Recursos Humanos, porém qualquer Gestor seja da área financeira, comercial,
produção, etc., deve saber conduzir pessoas, estimulando-as para o alcance dos
objetivos organizacionais.

Partindo desse princípio, descreva, de modo objetivo, qual é o papel do

Gestor de Pessoas de uma organização. Justifique sua resposta.

Resposta.

O Gestor de pessoas tem entre as suas principais responsabilidades, ser uma

ponte entre o empregado e o empregador, mediar conflitos, criando e
estabelecendo estratégias de atração e retenção de talentos.
Faz parte também do papel do gestor, assessorar o desenvolvimento de
diretrizes na solução de problemas específicos de gestão do desempenho
humano nas organizações, através de ferramentas como o PDCA, preparando e
desenvolvendo talentos, desde a captação do colaborador, promovendo o
desenvolvimento continuo, afim de que o crescimento pessoal e técnico do
colaborador gere ganhos para a empresa.
Lidar com o capital humano, tem se tornado ao longo dos anos umas das
responsabilidades do gestor de pessoas, promovendo meios para que o
colaborador esteja engajado na sua função, como Remuneração, Recompensas,
Benefícios, Segurança e Saúde no trabalho, Higiene Mental. Isso cria a
valorização dos funcionários e com isso, há um aumento da produtividade