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Conhecendo o currículo

O currículo deve conter um conjunto de informações relativas:

• Vida pessoal,
• Formação acadêmica,
• Preparo profissional.
Como geralmente existem muitos candidatos concorrendo a uma
mesma vaga, é fundamental que o currículo seja bem objetivo,
visualmente atraente e que contenha as principais informações para que
o examinador possa, rapidamente, perceber se há compatibilidade entre
o candidato e a vaga disponível.

O currículo deve ser único, ou seja, personalizado para cada tipo de

empresa e/ou vaga. Para que a personalização do currículo seja
adequada, faz-se necessária uma prévia pesquisa sobre a empresa.
Informações como objetivo, missão, valores, participação no mercado,
a vaga disponível e em que área que irá trabalhar ou estagiar etc.
Além de você ficar mais preparado e seguro, enriquecerá seu currículo
com informações relevantes à empresa, aumentando as chances de
contato por parte do selecionador.

Como você pode fazer isso:

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• procure informações sobre a empresa e a vaga em questão;

• apresente informações que tenham relação com a vaga em questão.
O currículo de papel já passou por uma série de transformações e
adaptações ao longo dos anos, pois o que não falta são dicas e regras
para sua melhor formatação. Não existe uma receita de bolo para
confeccionar um currículo. O que precisamos é ter bom senso e
apresentar as informações certas de forma que chame a atenção do
selecionador.
Com o avanço tecnológico, muitas empresas estão adotando técnicas
cada vez mais evoluídas para selecionar seus candidatos a estágio ou a
emprego.
Mesmo tendo ainda muita presença no mercado, os currículos em papel
estão perdendo cada vez mais espaço para a Internet, seja em:
Sites especializados: é muito comum a inscrição para vagas de estágio
ou emprego em sites especializados.
Páginas pessoais: existem candidatos que criam páginas pessoais na
Internet com o seu currículo, porém tome muito cuidado com esse tipo
de divulgação, pois você pode acabar sendo vítima nessa história.
Cadastros em empresas: uma das técnicas mais comuns utilizadas, hoje
em dia, pelas empresas, pois agiliza e facilita o trabalho dos profissionais
de Recursos Humanos.
Hoje é muito mais fácil para as organizações e para os profissionais de
RH recrutar novos estagiários ou profissionais através de sites de
recrutamento e de seus bancos de dados on-line. A economia de tempo
no processo seletivo é uma das principais vantagens que a Internet traz.

As vantagens:
• Maior visibilidade do profissional no mercado;
• Possibilidade de se candidatar a diversas vagas sem sair de casa;
• Facilidade para atualizar e melhorar os dados do currículo;
• Não "perder" tempo enviando várias cartas pelo correio;
• Para muitas empresas e consultorias, receber currículos via correio já
é coisa do passado.

O mercado de trabalho está sendo cada vez mais conquistado pela

modernidade e as formas de seleção, se adaptando rapidamente a essa
nova realidade.
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Via e-mail: o currículo pode ser enviado, quando solicitado pelo

selecionador, via email.
Ao enviá-lo tome alguns cuidados: envie um currículo anexado à
mensagem e disponibilize outro no corpo do e-mail, dessa forma
empresas com políticas antivírus poderão visualizar seu currículo sem
problemas.
Como abordado anteriormente não há uma receita de bolo para
elaboração do currículo. É fundamental que o estudante desenvolva um
currículo adequado para a vaga e/ou empresa. Esse é o diferencial!
O candidato deve definir seu objetivo, ressaltar suas principais
habilidades e resultados e adaptar o currículo a possível empresa.
O mercado profissional está cada vez mais sofisticado e por
consequência disso os métodos de seleção também não ficaram para
trás.
As empresas não podem se dar ao luxo de investir fortunas em
processos seletivos, porém precisam encontrar pessoas altamente
capacitadas e com baixo custo. Isto se reflete tanto nas estratégias a
serem usadas nesse mesmo processo, quanto no tempo a ser gasto com
cada uma delas.
A leitura de currículos é uma das primeiras fases importantes, assim,
num currículo extenso, onde as informações estão dispersas, a
caracterização do candidato exige um esforço adicional por parte do
selecionador, o que faz que ele tenha tendência a descartar o candidato.
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Tendências do mercado

Como falamos anteriormente o currículo pode ser entregue em papel

ou através da Internet.
Primeiramente falaremos do currículo em papel e para isso devemos
levar em consideração três aspectos-chave:
• Apresentação;
• Ortografia: cuidado com erros de ortografia e gramática. Se não se
sentir seguro, peça ajuda para alguma pessoa (mãe, pai, professor,
profissional de RH etc);
• Informações pertinentes à vaga em questão.

O currículo deve ser dividido em 5 partes:

• Cabeçalho e dados pessoais
• Objetivo
• Formação acadêmica
• Experiência profissional
• Informações adicionais

Cabeçalho
No cabeçalho do currículo deve constar:
a. Nome completo - no alto da página
b. Nacionalidade
c. Idade ou data de nascimento
d. Naturalidade

Dados pessoais
As informações desse tópico são fundamentais, pois é por meio delas
que o selecionador estabelecerá o contato com você.
Nesse tópico deve constar:
a. Endereço residencial completo – (indicar rua, avenida, estrada etc; o
número da residência, se for apartamento mencionar o número do bloco
e apartamento, indicar o bairro e não esquecer de colocar o CEP.
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b. Telefone fixo e celular incluindo o DDD, e caso não tenha telefone,

coloque o número para recados e o nome da pessoa que será
responsável pela comunicação.
c. E-mail.

Objetivo
Esse item merece uma atenção especial, pois além de escrever o cargo
que se pretende ocupar, deve-se enfatizar o porquê de querer atuar
nessa área e qual sua contribuição para a área e para a empresa.

Formação acadêmica
Neste item o importante é o nome do curso, instituição em que está
sendo ou foi realizado, o ano de conclusão ou previsão de término do
curso.
Se você realiza ou realizou alguma atividade que o destacou dos demais
estudantes, como: líder de classe, participação de comissão da
formatura, grêmios escolares, recebeu alguma menção honrosa por
alguma atividade ou trabalho desenvolvido no ambiente acadêmico,
deve ser mencionado neste tópico.

Experiência profissional
Inicia-se a descrição pela empresa mais recente, contendo:
Mês e ano de entrada e saída, nome da empresa e cargo ocupado. Uma
breve descrição das atividades desenvolvidas e dos resultados obtidos
é necessária para que não surjam dúvidas quanto ao perfil. A partir das
atividades descritas e dos resultados obtidos, você estará diferenciando-
se dos outros candidatos.

Após o resumo da última empresa, passa-se, seguindo a mesma forma,

para a empresa anterior e assim sucessivamente.

Informações adicionais
a. Idiomas - Caso o profissional conheça algum, ele deve ser
mencionado com o grau de conhecimento.
Ex: Inglês - Nível básico.
Os cursos de aperfeiçoamento devem seguir a mesma regra, tendo,
porém, o cuidado para relacionar cursos em excesso ou fora do perfil
profissional.
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Obs. Não assine o currículo.

Coloque no final a data que foi elaborado, constando mês e ano.

Apresentação do currículo
Um aspecto fundamental e não menos importante é a apresentação do
seu currículo.
Apresentação do currículo
• Folha A4 branca;
• Fonte Arial ou Times New Roman na cor preta;
• Se o seu currículo tiver poucas informações, utilize espaçamento de
1,5 entre as linhas;
• Corrija e peça a outras pessoas que leia seu currículo para não passar
nenhum erro de português;
• Utilize tamanho da fonte 14 para o seu nome (colocado no topo do
currículo) e fonte 12 no restante.
Procure colocar-se no lugar de quem estará lendo o seu currículo e leia-
o identificando até que ponto ele traz informações importantes e
concretas sobre você e até que ponto ele está coerente com o objetivo
colocado no início, onde ele gera curiosidade e interesse para o
selecionador.
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Dicas
Não procure esgotar as informações; escreva o suficiente para informar
e despertar o interesse do selecionador.
Faça tudo tendo em vista direcionar seu currículo para o objetivo que
você traçou inicialmente.
Não é adequado imprimir centenas de currículos e distribuir pelas
empresas. O ideal é falar para cada empresa o que ela quer ouvir, sem
mentir, é claro. Quem receberá seu currículo provavelmente será o
departamento de RH da organização, que geralmente não tem muito
tempo a perder, e quer logo um indicativo de que você tem o
potencial para a vaga.
Escreva de maneira objetiva e seja honesto nas informações. Não
invente ou aumente suas qualificações.
Escolha palavras simples e escreva frases curtas.
Dê preferência a substantivos (como habilidade, vivência, domínio,
experiência, familiaridade) em lugar de verbos (realizei, fiz, conquistei).
Só informe o último salário ou bolsa-auxílio e o salário pretendido se for
solicitado, pois pode limitar suas chances. Essas questões poderão ser
discutidas na entrevista.
Não acrescente fotos ou recursos gráficos. A fotografia deve ser incluída
quando for solicitada pela empresa. Lembre-se, a foto sempre será 3x4.
As informações precisam ser atualizadas constantemente. Um currículo
muito desatualizado pode fazer com que você perca a oportunidade de
conseguir um novo emprego / estágio, pois demonstra descuido e não
informa devidamente sobre a sua atuação.

Carta de apresentação
Algumas empresas solicitam a famosa carta de apresentação que
também deve ser modificada de acordo com a vaga e a empresa.
Quando devemos enviar a carta de apresentação anexada ao seu
currículo?
Quando...
• For indicado por alguém, para uma vaga na empresa;
• Receber uma informação sobre mudanças (ampliação do quadro, por
exemplo) numa determinada empresa;
• Responder a um anúncio de jornal;
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• Enviar um currículo para um profissional cujo nome você tem;

• Essa carta servirá como abertura e apresentação de seu currículo.

Como confeccionar a carta de apresentação

Para que a carta de apresentação seja escrita corretamente, seguem os
passos para sua elaboração:
• abertura do assunto: faça a sua apresentação no primeiro parágrafo.
Explique, por que motivo enviou o seu currículo (resposta a anúncio,
candidatura espontânea, neste caso indique a área em que gostaria de
trabalhar).
• demonstração de seu interesse quanto à empresa e à provável
vaga: no segundo parágrafo da carta de apresentação, deve justificar
por que selecionou aquela empresa. Mostre que conhece a empresa e o
setor de atuação.
• informação sobre o currículo anexo (sem repetição de
dados): aproveite o terceiro parágrafo para valorizar as suas
competências e objetivos. Apresente argumentos que criem interesse
para a realização de uma entrevista.
• conclusão / despedida: termine a carta de apresentação de uma forma
cordial. Solicite uma entrevista onde possa falar de uma forma mais
abrangente daquilo que anteriormente tenha exposto.

Dicas para elaboração da carta de apresentação

• Seja breve, a sua carta de apresentação não deve ultrapassar mais do
que 3 ou 4 parágrafos;
• Utilize papel branco A4 e tinta azul ou preta. Procure acima de tudo
transmitir uma imagem sóbria e profissional;
• A carta de apresentação deve ser feita em computador, exceto quando
a empresa solicitar carta escrita à mão;
• Seja claro, evite frases muito confusas, que dificultem a compreensão
das ideias.

*No módulo modelos editáveis será disponibilizado modelos de

cartas de apresentação.
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Montagem de currículo - internet

Imagine uma empresa que recebe cerca de mil currículos por semana,
para atuar em áreas e funções diferentes. Agora, imagine quanto tempo
seria necessário para fazer a triagem desses currículos, separando-os
por vaga, área, função, perfil... Certamente muito tempo!

Pensando nisso, muitas empresas, em especial as multinacionais,

preferem receber os currículos diretamente pela Internet, no site da
empresa, geralmente por um meio de formulários disponíveis no link
"trabalhe conosco" ou algo parecido. Dessa forma, com todos os dados
dos candidatos cadastrados no sistema, fica muito mais fácil triar
e localizar os candidatos adequados quando surge uma vaga.
Nesse link, a pessoa interessada em fazer parte do quadro de
funcionários / estagiários preenche um formulário com uma série de
dados importantes para a empresa e fundamentais para a área de
Recrutamento e Seleção.
Os campos disponíveis nesses formulários devem ser preenchidos
criteriosamente, de modo a responder com precisão a todas as
questões, especialmente àquelas de preenchimento obrigatório, que
devem ser respondidas para que o currículo seja aceito pelo sistema.
Questões fundamentais como seus dados pessoais, formação
acadêmica, experiência profissional certamente deverão ser
preenchidos. O formulário é bem detalhado e requer a mesma atenção
na montagem do currículo convencional.
Esse formulário de inscrição no site da empresa pode conter, ainda,
espaço para a redação de um minicurrículo, que nada mais é do que um
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resumo das principais informações sobre o candidato com o objetivo de

facilitar a primeira triagem dos examinadores.

Minicurrículo
O minicurrículo deve conter:
Resumo da experiência profissional (se possuir);
Destaque dos pontos fortes;
Projetos desenvolvidos e resultados alcançados (participações em ações
voluntárias,atividades que o tenham destacado entre os demais
estudantes no ambiente acadêmico etc).

Exemplo de minicurrículo
Cursando 3º semestre de Administração de Empresas na Fundação
Armando Álvares Penteado. Fluência em inglês, nível intermediário em
espanhol. Conclui o curso de informática e há 9 meses sou estagiário da
área administrativa da empresa FOX Ltda, realizando atividades de
atendimento ao público externo, com destaque para o SAC (Serviço de
Atendimento ao Cliente).

Nesse curso vimos que não existe um modelo ideal de currículo, mas
aquele mais adequado à empresa e vaga.
Para ser eficiente e impressionar bem, o currículo não precisa ser muito
extenso. Uma folha é suficiente. Qualidade é sempre melhor que
quantidade. Percebemos que a apresentação é muito importante.
É preferível a utilização do computador e se por algum motivo tiver que
escrever o currículo à mão, a letra deve ser legível e sem rasuras.

Não faça cópias (xerox) do currículo. Envie sempre o documento

original.
Não se esqueça de ler, reler e checar possíveis erros gramaticais e
também o tipo de letra que você usou (misturar muitos tipos pode
prejudicar a leitura do currículo). Pedir para um(a) professor(a) ler seu
currículo é uma boa saída para não deixar passar pequenos erros.
Um currículo bem feito facilita o caminho para conseguir entrevistas e
ajuda a orientar os entrevistadores. Lembre-se se você
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Modelos de Currículos e cartas de

apresentação Editáveis
Escolha o modelo de currículo ou carta de apresentação que
melhor se adapta ao seu contexto profissional, faça o download e
preencha com suas informações.
A primeira função de um currículo ou de uma carta de
apresentação é instigar o recrutador a chamá-lo para uma entrevista
de emprego.
A segunda função é servir como roteiro da conversa na etapa presencial
do processo seletivo. Em qualquer um destes dois momentos, o currículo
pode abrir ou fechar as portas de uma oportunidade de trabalho.

Conclusão
Curriculum Vitae, Currículo ou, simplesmente, CV são nomes que se dão
a sua trajetória de vida e profissional. Esta trajetória deve ser contada
de maneira simples, sem conter quaisquer erros de português, com uma
estrutura limpa e com as informações necessárias para que o recrutador
possa saber um pouco sobre quem você é, o seu objetivo profissional,
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seu histórico acadêmico, a sua trajetória profissional, seus

conhecimentos em outros idiomas e em informática e os cursos
realizados.

Esperamos que nosso curso ajude a você conquistar um novo emprego!