FACULDADE SENAI TRÊS LAGOAS

TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO

Gabriel Varco Fernandes

Victória Stéfane da Silva Oliveira

KAIRÓS VAGAS: UM SITE PARA PCDS

TRÊS LAGOAS - MS
2022
 Gabriel Varco Fernandes
Victória Stéfane da Silva Oliveira

KAIRÓS VAGAS: UM SITE PARA PCDS

Projeto integrador apresentado como

requisito obrigatório para conclusão do
curso técnico em Administração
Orientador: Fernando da Silva Coimbra

TRÊS LAGOAS-MS
2022
 Gabriel Varco Fernandes
Victória Stéfane da Silva Oliveira

KAIRÓS VAGAS: UM SITE PARA PCDS

Banca Examinadora do Projeto Integrador apresentado a Fatec Senai Três Lagoas

"José Paulo Rímoli", para obtenção de Título de Técnico em Administração.

Resultado: _________________ em _____ de _______________________ de 2022.

Orientador: __________________________________________________________

Banca Examinadora:
1º Examinador ________________________________________________________

2º Examinador ________________________________________________________

3º Examinador________________________________________________________

Três Lagoas, .............de ......................................de 2022.

 AGRADECIMENTOS

Em primeiro lugar, agradecer a Deus, que fez com que nossos objetivos fossem alcançados,
durante todos esses anos de estudo. Aos meus colegas de curso, com quem convivi durante
os últimos anos, pelo companheirismo e troca de experiências que me permitiram crescer
não só como pessoa, mas também como futuros formados.

Agradecemos ao nosso Professor Fernando, por ter sido o nosso orientador e ter
desempenhado a tal função com dedicação e amizade a instituição de ensino Fatec Senai
MS, essencial no nosso processo de formação profissional, pela dedicação, e por tudo que
aprendemos ao longo dos anos no curso.
 RESUMO

Desde a época que a ciência começou a desenvolver as tecnologias assistivas, esses

tipos de aparatos tecnológicos se tornaram a melhor companhia que um pcd pode ter no seu
dia a dia para fazer suas atividades com mais facilidade.

Mesmo com essas tecnologias ainda há muitas dificuldades para um pcd se sentir
incluído no mercado de trabalho, mesmo que no Brasil tenhamos o equivalente a 45.606.048
de brasileiros, que dá 23,9% da população total com algum tipo de deficiência” (CAPA,
Censo,2010).

Esse grupo é apenas uma pequena porcentagem ativa no mercado profissional, mesmo
tendo várias tecnologias desenvolvidas para que eles possam agir tanto em serviços braçais
como administrativos Aos olhos de uma empresa eles não são uma opção de empregados
viáveis ,os poucos contratados são apenas para fechar a cota posta pelo governo “ uma
empresa deve conter 2 a 5% de funcionários com alguma deficiência” (artigo 93 da  lei
federal 8.213,de 1991).

Mesmo assim, anualmente temos um grupo de pessoas dispostas a desenvolver vários

tipos de apps, sites além de outras tecnologias voltados para pcds para auxiliá-los de vários
meios seja para algo simples ou extremo.

Por parte da discriminação que a sociedade tem em volta de pessoas com deficiência foram
criadas muitas barreiras, que podem ser muito difíceis de um pcd quebrar mesmo com ajuda,
mas graças ao apoio deste pequeno grupo social, os pcds podem quebrar algumas dessas
barricadas tanto na vida pessoal como profissional.

Pensando nessas dificuldades e se inspirando nessas pessoas foi desenvolvido o Site kairós
vagas, que tem como objetivo auxiliar pessoas com deficiência a entrarem no mercado de
trabalho através de parcerias com empresas e a casa do trabalhador da sua região, será
disponibilizado às vagas com tradução pelo vlibras, para deficientes auditivo, e leitor de
sites para os com deficiência visual visando o aumento de pcds no mercado de trabalho.

Palavras Chave: Tecnologias Assistivas, Site, Ciência, Pcds, Aplicativos, Auxiliar.

 .

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO......................................................................................................07

1.1 OBJETIVOS.........................................................................................................08

1.2 JUSTIFICATIVA..................................................................................................09

1.3 METODOLOGIA.................................................................................................10

1.4 CRONOGRAMA..................................................................................................11

2. REFERENCIAL TEÓRICO..................................................................................12

3. ESTUDO DE CASO................................................................................................17

4. CONSIDERAÇÕES FINAIS..................................................................................26

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS......................................................................27
1 INTRODUÇÃO
Essa ideia que será apresentada foi criada pensando na dificuldade que pessoas com
deficiência tem em ingressarem no mercado profissional, e acharem empresas qualificadas
no qual sejam aptas para receber tais funcionários.

A ideia inicial é criar um site de vagas direcionado só para pcds na cidade de Três
Lagoas (MS) e futuramente uma expansão para outras regiões, contendo tecnologias
assistivas como vlibras, leitor de sites além do Talkback que já vem incluso em smartphones,
essas ferramentas darão auxílio para que alguns deficientes consigam se encontrar no site que
conterá uma simples interface e pouco texto para facilitar a sua navegação.

O site tem como um dos objetivos dar mais inclusão para as déficit visuais e
auditivos, pois há muitas agências de emprego online que não contém e nem tentam buscar
ou adicionar tecnologias assistivas em seus websites, mesmo que algumas dessas tecnologias
estão sendo distribuído gratuitamente pelo governo como Vlibras, o site kairós vagas é
apenas a ideia inicial sendo um app o objetivo final.

Um aplicativo com funções como adicionar o currículo que ficará disponível para
empresas visualizarem e escolherem seus candidatos, avaliação da acessibilidade das
empresas qual a mais qualificada para um pcd trabalhar, amplificação do alcance.

Esse projeto apresentado se situa dentro da área administrativa na parte de recursos

humanos sendo uma parte essencial de uma corporação , essa área é responsável por
encontrar pessoas qualificadas para preencher suas vagas, muitas indústrias contratam
pessoas com deficiência apenas para completar a cota obrigatória que segunda a Lei (artigo
93 da  lei federal 8.213,de 1991) “uma empresa deve conter até 2% a 5% de funcionários
com alguma défice ”.

Está porcentagem varia dependendo do porte de uma empresa, mas com intuito de
mudar esses tipos de prática foi criado o site Kairós vagas, para indicar funcionários
adequados a vagas em instituições com melhor acessibilidade, visando melhorar a imagem
que a sociedade tem de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, um funcionário só é
incluído nessa categoria quando ele contém a deficiência permanente.
 Há dois tipos de deficiência permanente ou não , quando a défice não for definitiva o
indivíduo será retirado da categoria de Pcds conforme a Lei de Cotas, ou seja, ele não terá
os benefícios recebidos por uma pessoa com deficiência, e por isso não pode fazer parte do
quadro de funcionários de uma empresa para tal finalidade, e para ser considerado
deficiência permanente o cidadão deve se encaixar na descrição definida pelo (Decreto nº
3.298/99, art. 3º, II )como:`` .Aquela que ocorreu ou se estabilizou durante um período de
tempo suficiente para não permitir recuperação ou tem probabilidade de que se altere, apesar
de novos tratamentos`` .

Segundo o Decreto nº 3.298/99 de 20 de dezembro de 1999, o art. 3

(...) para os efeitos deste Decreto, considera-se: I - Deficiência - toda perda ou

anormalidade de uma estrutura ou função psicológica, fisiológica ou anatômica que
gere incapacidade para o desempenho de atividade, dentro do padrão considerado
normalmente para o ser humano.

Entre as várias deficiências existentes, cada uma delas apresenta algumas

dificuldades diferentes para cada PCD, para praticar qualquer atividade do dia a dia mas
entres essas adversidades a problemas que são semelhantes em ambas deficiências como o
apuro para se locomover em locais simples, falta de inclusão em algumas
atividades ,dificuldade em encontrar vagas em empresas aptas, muitas pessoas tentam mudar
essas contrariedades criando ferramentas e tecnologias que auxiliam eles nessa jornada.

Esse site é uma dessas tecnologias ele foi criado visando ajudar pcds a conseguirem
achar vagas e empresas qualificadas que tenham acesso para deficiência daquele funcionário
que está em busca de uma oportunidade.

1.1 OBJETIVOS

1.1.1 GERAL: Criar um site e um app de vagas direcionado a pessoas com deficiência.

1.1.2 ESPECÍFICO:
Utilizar o site como forma de inclusão para facilitar o acesso de qualquer pcds será um site
de vagas de emprego e indicação de empresas aptas para receber deficientes, será de livre
acesso, é fácil entendimento contendo áudio e libras explicando as vagas e indicações.
1.2 JUSTIFICATIVA
O mercado de trabalho está sempre em desenvolvimento a cada dia ele se torna mais
difícil e dinâmico com constantes mudanças, não basta ter apenas uma formação, e com
essas evoluções constantes pessoas com deficiência são deixadas para trás por não terem
atenção necessária fazendo assim eles passarem por dificuldades em achar vagas que sejam
qualificadas.

Gimenes (2014) define essas dificuldades da seguinte forma:

(...). As dificuldades que as pessoas com deficiência enfrentam estão
relacionadas com barreiras e problemas que a sociedade causa, como por exemplo,
atitudes preconceituosas e desconhecimento das necessidades especiais que uma
pessoa com deficiência tem, além de muitas vezes desconhecerem os seus direitos.

Essas barreiras crescem ainda mais conforme a tecnologia se desenvolve, mas graças
a tecnologias assistivas, dar inclusão a pessoas com algum tipo de deficiência rompendo
algumas dessas barricadas impostas pela sociedade, mesmo com essas tecnologias a muitas
empresas que não detêm aparelhos ou meios de uma pessoa com deficiência trabalhar em
locais administrativos ou em qualquer outra área.
As tecnologias assistivas criadas foram direcionadas para melhorar a vida de pessoas
com deficiência como o TalkBack e leitor de sites, que direcionam deficientes visuais e
outros com alguma dificuldade de enxergar a se encontrar, pelo smartphone ou IOS (sistema
operacional do IPhone) além de libras e legendas em vídeos para deficientes auditivos
entenderam sobre o conteúdo do vídeo.

De acordo com a Secretaria dos Direitos da Pessoa com Deficiência de São Paulo
(...) há alguns preceitos básicos para a tecnologia móvel que necessitam ser observados
conforme esse relatório, para garantir que esses dispositivos se configurem como acessíveis e,
assim, possam cumprir seu papel social, é preciso que essa configuração tecnológica se revele
ajustada ao ambiente e ao usuário, possibilitando uma interação segura e eficiente.

Pensando nesses preceitos básicos decidimos criar um site baseado na dificuldade de

Pessoas com esses tipos de deficiência tem que navegar na internet tanto para algo simples
do dia a dia como também para achar vagas de emprego.
1.3 METODOLOGIA
Com base nas experiências e situações vivenciadas por pessoas conhecidas, notamos
uma área vasta para utilizar o estudo de caso; vale salientar que foram utilizados o Microsoft
Word, Google Scholar para pesquisa de artigos.
Para Tumelero (1977), Estudo de caso é um estudo profundo e exaustivo de um ou
de poucos objetos. Dentre os propósitos do estudo de caso, verifica-se a intenção de explorar
e descrever situações reais, desenvolver teorias e explicar variáveis de causa de um
fenômeno complexo.
Para Yin (2001, p. 32): “o estudo de caso é uma investigação empírica de um
fenômeno contemporâneo dentro de um contexto da vida real, sendo que os limites entre o
fenômeno e o contexto não estão claramente definidos”. O aspecto diferenciador do estudo
de caso “reside em sua capacidade de lidar com uma ampla variedade de evidências –
documentos, artefatos, entrevistas e observações” (YIN, 2001, p.27).
O tema motivador desta pesquisa é um tema que está no crescente das pesquisas no
momento, mas que se acredita em um crescimento ainda maior, a estruturação deste trabalho
foi com base no estudo de um caso, mas também foi executado uma abordagem de pesquisa
aplicada para o desenvolvimento de um site de inclusão.
A pesquisa aplicada concentra-se em torno dos problemas presentes nas atividades
das instituições, organizações, grupos ou atores sociais. Está empenhada na elaboração de
diagnósticos, identificação de problemas e busca de soluções. Respondem a uma demanda
formulada por “clientes, atores sociais ou instituições”. (Thiollent, 2009, p.36).
Ao ter como elo a situação de buscar soluções como mencionado acima, o site busca
a melhoria da vida das pessoas, e de empresas, ver figura 37.
Figura 37: Sequenciamento da pesquisa

Solução (site)
Estudo de caso Pesquisa aplicada

Fonte: Autores, 2022.

1.4 CRONOGRAMA
Tabela 1: Cronograma de estudo.

Meses Setembro Outubro Novembro

Introdução 25/10/2022

Objetivo Geral 05/09/2022

Objetivo Específico 05/09/2022

Justificativa 12/09/2022

Metodologia 01/11/2022

Cronograma 24/09/2022

Referencial Teórico 26/09/2022

Estudo de Caso 10/11/2022

Considerações 04/11/2022
Finais

Referencial 24/09/2022 16/10/2022

Bibliográfico
Fonte: Autores, 2022.
2 REFERENCIAL TEÓRICO

Esse item tem como Proposta descrever os principais conceitos que fundamentam este
artigo sendo explorado os temas barreiras para pcds no mundo de Profissional, tipos de
tecnologia assistivas, importância da tecnologia assistiva na inclusão de pessoas com
deficiência no mercado de trabalho.

2.1 Barreiras para Pcds no Mundo Profissional

Mesmo com leis focadas em ajudar pessoas com deficiência a adentrar no mercado de
trabalho, ainda existem muitas barreiras postas pela própria sociedade, com a imagem
enraizada de que Pcds são pessoas incapazes de fazer algo.

Atualmente existem diversos tipos de deficiência conhecidas sendo elas: intelectual,

auditiva, física, visual ou às vezes ocorre mais de uma, no Brasil temos “45.606.048 de
brasileiros, equivalente a 23,9% da população total, com algum tipo de deficiência” (CAPA,
Censo,2010).

Mesmo com esses números temos apenas um pequena porcentagem de pcds no

mercado de trabalho a lei de cotas diz que “ uma empresa deve conter 2 a 5% de
funcionários com alguma deficiência” (artigo 93 da  lei federal 8.213,de 1991),

Muitas companhias não cumprem esse requisito criando uma parede para essas
pessoas conseguirem adentrar no mercado de trabalho conforme a tecnologia se desenvolve,
essas barricadas crescem mais ainda pois, muitas empresas não detêm aparelhos ou artifícios
de uma pessoa com deficiência trabalhar, em meios administrativos ou em qualquer outra
área.

André Naves especialista em Direitos Humanos e Sociais, afirma que:

(...) é essencial ao trabalho a característica inclusiva e, ainda que não

se confunda com a remuneração, esta é necessária à sobrevivência individual
as barreiras à inclusão de uma parcela da população ao trabalho trazem
prejuízos individuais, mas também sociais, já que a falta de diversidade inibe
a inovação econômica e a construção efetiva de políticas públicas.

A não inclusão de pessoas com deficiência traz muitos malefícios para um País mas a
integração pode trazer para o país um avanço tanto econômico, como cultural e tecnológico,
podemos usar como exemplo países de primeiro mundo como Suécia que dentre 100% dos
Pcds “apenas 22% das pessoas com deficiência estão fora do mercado de trabalho” (Ricardo
Shimosakai ,16 de ago. De 2016).

Segundo Uma pesquisa feita pela Catho com 3,3 mil pessoas definiu que:

(...) 44% dos profissionais com deficiência já deixaram de ir a uma entrevista

de emprego por dificuldades de deslocamento os principais obstáculos são
calçados inapropriadas, ou seja, com buracos e degraus (63%); falta de
infraestrutura acessível, como rampas e faróis inteligentes (26%) e transporte
ineficiente ou não adaptado (22%).

Essas dificuldades poderiam ser superadas se a sociedade focasse mais em Pcds pois a
muitas tecnologias desenvolvidas e voltadas para pessoas com alguma invalidez ,como
equipamentos e ferramentas que facilitam tanto seu dia a dia ou trabalho, além desses
obstáculos temos as discriminações profissionais no quesitos das funções a posição das vagas
oferecidas para deficientes são de baixos níveis uma pesquisa definiu que deficientes não
ocupam muitas posições importantes “nos níveis hierárquicos menos de 10% dos postos de
liderança são ocupados por profissionais com deficiência "(Catho,2015,pesquisa santo caos ).

Para Tábitha Laurino, gerente sênior da Catho:

(...)existem alguns fatores que podem auxiliar profissionais com

deficiência e empresas a encontrarem soluções para enfrentarem essas
barreiras diárias que impedem a inclusão no mercado de trabalho. “Mesmo
com os avanços até aqui, melhorias ainda se fazem necessárias. É
fundamental quebrar paradigmas, buscar informações, conhecer a fundo a
especificidade de cada um”,

Esses fatores são incluir pcds em quadros de funcionários com cargos altos um salário
melhor, acessibilidade para todo tipo de deficiências tanto para os funcionários empregados e
futuros, além de desenraizar a ideia de que um pcd é alguém incapaz de fazer algo decente,
pois se dermos uma chance podemos se surpreender com o que eles conseguem fazer.
2.2 Tecnologias assistivas

As tecnologias assistivas surgiram no brasil por volta dos anos 1988 adiante ela se refere a
tecnologia que auxilia pessoas com algum tipo de deficiência quando estes equipamentos ou
ferramentas são utilizadas podem proporcionar a pcds novas possibilidades facilitando a
execução de sua atividade seja no trabalho ou em casa.

Esses tipos de Tecnologia são divididos em duas partes: recursos e serviços os recursos
podem variar desde uma bengala inteligente, a carros, roupas ou ferramentas adaptadas para
uma deficiência, como a cadeira de rodas.

Já os serviços são aqueles como fisioterapia, terapia ocupacional, enfermagem entre

outras que são prestados a pessoas com deficiência com intuito de auxiliar o pcd a selecionar,
obter ou ensinar como usar um equipamento, durante os anos ultimamente muitas tecnologias
foram criadas ou adaptadas para pessoas com deficiência.

● Leitores de tela e ampliadores de imagem

Um dos métodos de assertividade de maior sucesso e eficácia são os leitores de tela, que
basicamente realizam a tarefa de transcrever o conteúdo textual exibido na tela de
dispositivos eletrônicos como computadores, celulares e tablets para a linguagem falada.
Destinadas a pessoas com deficiência visual tem sido muito utilizada porque desempenha
muito bem a função de transmitir as informações da página para uma pessoa cega. (Mais
Autonomia).

● Hand Talk

É um aplicativo que foi criado com o intuito de traduzir os textos e vozes para libras, onde
um boneco é coordenado a fazer todos os sinais, ajudando a pessoa surda a se comunicar mais
facilmente. (FREEDOM,2015).

● Bengala Eletrônica

Uma bengala computadorizada que possui sensores que avisam o deficiente visual quando
há algum obstáculo a um metro de distância com vibrações ou sons diferentes esse objeto foi
criado para auxiliar as pessoas com deficiência visual a fazerem suas tarefas com mais
segurança além de guiá-los evitando possíveis acidentes. (MAIS AUTONOMIA, 2017).

● Guia de Rodas

Um aplicativo desenvolvido pela empresa que leva o mesmo nome da app com intuito de
auxiliar o cadeirante a se locomover em lugares com maiores acessibilidades o aplicativo
avalia o grau de acessibilidade de todos os estabelecimentos “em 2017, o aplicativo foi
vencedor do World Summit Award (WSA), organizado pela cúpula das Nações Unidas,
como melhor solução móvel inclusiva do mundo” (INSTITUTO LEGADO 2020).

● Cittamobi

Como citado precedentemente em um dos textos anteriores sobre as dificuldades de Pcds

para se locomoverem em cidades , esse app visa ajudar pessoas com deficiência nesse
quesito eles oferecem informações para deficientes indicando os principais pontos de ônibus,
paradas e terminais adaptados para deficiências além de informar se o veículo que se
aproxima é apropriado para o pcd.(FREEDOM 2015).

● Vlibras

O Vlibras é um grupo de ferramentas que são de uso gratuito, com códigos abertos para
qualquer, traduzindo os conteúdos digitais como: texto, áudio vídeos em geral para a Língua
Brasileira de Sinais (Libras), tornando computadores, celulares, sites e algumas plataformas
totalmente acessíveis para pessoas com deficiência auditiva

. Para TechTudo:

(...)Vlibras promete ser um grande aliado na hora de se comunicar

com pessoas com deficiência auditiva. Basta digitar o texto em português
que ele será traduzido para a linguagem brasileira de sinais, com um
boneco demonstrando como dizer a palavra ou frase desejada em libras.
 Vlibras é resultado de uma parceria entre o Ministério da Economia (ME), por meio da
Secretaria de Governo Digital (SGD), juntamente com a Universidade Federal de Paraíba
(UFPB), através de aplicações no Laboratório de Aplicação de Vídeo Digital (LAVID).
(GOV.BR MINISTERIO DA ECONOMIA 2014)

2.3 Importância da Tecnologia assistivas na inclusão de pessoas com deficiência no

mercado de Trabalho

As invenções tecnológicas vêm ajudando a humanidade em diversos tipos de

necessidades, desde cozinhar um alimento, até se comunicar com alguém a longas
distâncias, o que para muitos é uma facilitação e alegria além de diminuir os esforços, para
outros são uma oportunidade de mudar de vida.

Entre o Grupo que usa a tecnologia com esses objetivos estão as pessoas com
deficiências, quando a tecnologia dá auxílio a pessoas com algum déficit nessas
circunstâncias as tecnologias assumiram a função de Tecnologias assistivas a importância
desse tipo de tecnologia no dia a dia de pcds auxilia eles em vários quesitos muito mais que
de uma pessoa sem deficiência, simplesmente dando.

A eles oportunidade de fazer algo que normalmente seria de extrema dificuldade

como exemplo um deficiente visual mexer em um aparelho digital como um smartphone
sem o Talkback, a tecnologias assistivas se enquadram em vários setores.

Para ATA VII - Comitê de Ajudas Técnicas – CAT:

(...)A Tecnologia Assistiva é uma área do conhecimento, de característica

interdisciplinar, que engloba produtos, recursos, metodologias, estratégias, práticas e serviços
que objetivam promover a funcionalidade, relacionada à atividade e à participação de pessoas
com deficiência, incapacidades ou mobilidade reduzida, visando sua autonomia,
independência, qualidade de vida e inclusão social" (ATA VII - Comitê de Ajudas Técnicas.

O desenvolvimento que a tecnologia vem trazendo para o mundo vem causando

grandes mudanças na sociedade tornando a tecnologia um meio importante para o
funcionamento de uma comunidade, para pcds isso não é diferente a tecnologia se tornou
uma parte significativa no cotidiano dessas pessoas desde cadeirantes a deficientes auditivos.
 As tecnologias assistivas vem dando a possibilidade a eles de ingressarem mais a
fundo tanto no ensino educacional como no mercado de trabalho hoje em dia eles estão
conseguindo vagas com posições melhores como assistente administrativo, escriturário de
banco, operador de telemarketing receptivo entre outras vagas que para muitas deficiências
era um obstáculo.

Essas mudanças demonstram como a tecnologia é importante para todo tipo de

pessoas não importa qual seja sua deficiência com a tecnologia conseguimos dar uma
oportunidade a todo tipo de pessoas temos que ter mais inclusão mais o que seria a inserção
de pessoas com deficiência no mercado de trabalho significa torná-los mais participantes na
vida econômica abrir mais vagas e aumento de cotas a porcentagem que ele representa em
uma empresa.

3. ESTUDO DE CASO
3.1 CRIAÇÃO DO SITE

Para a criação e desenvolvimento do Site de empregos Kairós vagas foi escolhido o

website Godaddy ,Godaddy é sistema que serve para facilitar a produção de um app ou
site ,ao entrar logo no início apareceram as opções de criação gratuitas ou pagas mensalmente
no valor de R$29,99, foi optado a maneira gratuita para prosseguimento, então ao clicar no
modo gratuito aparecerá uma tela para dar o nome ao seu site ,ao escolher será liberado um
variedade de categorias para decidir qual será a função que sua página da internet irá exercer.

Após isso uma quantidade de funções será liberada para que o usuário possa montar o
design ao seu gosto mais com um pouco de limitações por falta de opções, o estilo de
interface do website Kairós vagas foi montado baseado em uma interface simples com pouco
texto para facilitar o acesso de alguns tipos de usuário que utilizam o Talkback,

O TalkBack é um software leitor de tela para celulares, se trata de um recurso de

acessibilidade que ajuda pessoas com deficiência visual a selecionarem as opções presentes
em menus do smartphone (TECNOBLOG, 2019).

Depois do desenvolvimento da interface foi feita a das funções na seguinte ordem menu,
conteúdo para entrevistas, divisão de vagas em categorias estágio, fábrica, comércio,
tecnologia, logo em seguida contatos, e um sistema de avaliação de empresas que ainda está
em desenvolvimento após a finalização das funções foram postados vídeos de auxílio no
conteúdo de entrevistas para auxiliar os usuários.

Quando todas as funções principais foram desenvolvidas, foi decidido qual seria o
domínio do site, que é uma parte importante que a partir desse domínio que as pessoas
buscaram por vagas

Segundo Google suporte:

(...) O domínio geralmente usa o nome da sua organização e um sufixo

padrão da Internet, como minhaempresa.com ou universidadeestadual.edu. Por
exemplo, seu domínio é sua-empresa.com e você tem o site www.sua-
empresa.com e o e-mail em info@sua-empresa.com.

O domínio escolhido para o site foi <https://kairosvagas2.godaddysites.com/> após a

escolha do domínio o site foi publicado, para finalização completa do site deverá ser instalado
o sistema Vlibras .

Vlibras é resultado de uma parceria entre o Ministério da Economia (ME), por meio da
Secretaria de Governo Digital (SGD), juntamente com a Universidade Federal de Paraíba
(UFPB), através de aplicações no Laboratório de Aplicação de Vídeo Digital (LAVID).
(GOV.BR MINISTERIO DA ECONOMIA 2014).

Para a instalação do vlibras é necessário inserir alguns poucos códigos inserir alguns

que são disponibilizados gratuitamente pelo governo antes do fechamento da Tag <body> de
uma página HTML.
Figura 01:representação de uma página HTML

Fonte: Gov.br,2022

Segundo Tim Berners-Lee (2000) “HTML significa Hypertext Mark-up Language,

traduzindo ao português: Linguagem de Marcação de Hipertexto. O HTML é o componente
básico da web, ele permite inserir o conteúdo e estabelecer a estrutura básica de um website”

Após esta instalação o site terá saído da sua versão beta para sua versão alpha o
modelo final pronto para o uso de todos, a criação deste site foi realizada com o intuito de
facilitar a procura de pcds por vagas de emprego este

Este sítio da internet tem como objetivo indicar e orientar essas pessoas da melhor
maneira para conseguirem um emprego que tanto almejam, sendo um site ele estará
disponível para todo tipo de aparelho Eletrônico que tenha acesso a internet.

3.2 NECESSIDADE DO SITE

Percebe-se que a necessidade da criação de um site de vagas voltado para pcds, é

essencial pois o número de pessoas com deficiência no mercado de trabalho é pequeno
mesmo com o aumento recorde de vagas disponíveis no brasil, o número que eles representam
não subiu muito, pensando nisso foi decidido criar um website para auxiliar os pcds a
encontrar novas oportunidades em meio às tantas vagas que vem se abrindo.
 Com a criação do site, nota-se que pessoas com deficiência terão acessos a vagas de
emprego dignas para sua comorbidade, além de que pcds poderão ver quanto aquela empresa
que está se candidatando é acessível, vendo as avaliações da empresa dada pelos usuários.

3.3 FUNCIONALIDADE
Figura 1. Imagem demonstrando a página inicial do site.

Fonte: Autores,2022.

A interface do site kairós vagas é um design simples com poucos textos, foi optado
por esse tipo de design para facilitar a navegação de pessoas com deficiência visual quando
usado o Talkback, assim quando instalado o leitor de sites e o Vlibras ajudaram a navegação
do usuário
O leitor de sites é uma ferramenta que pode ser instalada da mesma maneira que o
vlibras, assim como foi citado anteriormente sobre o talkback auxiliar na navegação de
deficientes visuais o leitor tem essa mesma função contendo apenas a diferença que o usuário
pode navegar de uma maneira bem mais simples e livre.
Figura 2. Imagem ilustrando a funcionalidade do site.

Fonte: Autores, 2022

Nesta parte do site será distribuído às vagas elas, são divididas em 4 tipos de
categorias sendo os estágios, comércio, fábrica, tecnologia, ao entrar em um destas páginas
eles serão encaminhados para vagas apenas daquela área.
Foi colocado um botão de ação em cada uma delas, assim quando clicados o usuário
será direcionado diretamente para a página, os botões de ação são essas cores brancas ele é
uma ferramenta de customização que permite que o usuário execute tarefas específicas de
uma maneira bem mais rápida e prática.
Figura 3. Imagem demonstrando os benefícios da vaga.

Fonte: Autores, 2022.

Ao abrir a vaga escolhida ela conterá a descrição do que é necessário para se

candidatar aquele emprego junto com os benefícios e salário, o Vlibras irá traduzir a vaga
para o deficiente auditivos, e o leitor de sites para os deficientes visuais, ao clicar no botão de
ação acesse o usuário será encaminhado direto para o e-mail daquela empresa.
A função desse acesso é facilitar o caminho dos navegadores para sua vaga escolhidas
como dito antes ele será encaminhado para uma aba de e-mail como demonstrado abaixo.
Figura 4. Imagem demonstrando que ao clicar em se candidatar, já será encaminhado para o
e-mail.

Fonte: Autores ,2022.

Nesta página o e-mail da empresa já estará vinculado assim diminuindo o esforço

desnecessário, já que para muitas pessoas essa é uma grande dificuldade devido a sua
deficiência, depois que abrir basta o usuário vincular seu currículo mandar e esperar a
empresa entrar em contato.
Figura 5. Imagem de demonstração rápida sobre menu.

Fonte: Autores, 2022.

Clicando no botão com 3 linhas horizontais será aberto o menu, onde nele conterá as
mesmas páginas só que uma maneira de acesso mais rápido tendo apenas a diferença dos
conteúdos para entrevistas que aparece somente nessa área.
Figura 6. Imagem mostrando página conteúdo para entrevistas

Fonte: Autores, 2022.

Os conteúdos para entrevistas nada mais é, que um conjunto de vídeo aulas com dicas
e informações de como o candidato deve se comportar diante de uma entrevista ou criar um
currículo, essa área foi criada pensando em pcds em busca do seu primeiro emprego ou quem
quer mais conhecimento para se sentir mais seguro na hora da entrevista
Os vídeos utilizados são disponibilizados pelo compartilhamento de URL dando total
crédito ao criador do vídeo que não tem vinculação com o site.
4. CONSIDERAÇÕES FINAIS

Como observamos no decorrer desse Projeto integrador, as pessoas com deficiência

têm dificuldades em encontrar um emprego por conta de suas limitações, mas a sua inclusão
como já visto é obrigatória: “Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência, Lei nº
13.146, de 6 de julho de 2015.”
Segundo Aranha (2003, p.19) “o trabalho é um direito de todo cidadão, um direito
essencial para o desenvolvimento de qualquer sociedade” Foi visto que a contratação de pcds,
em geral, visa somente ao cumprimento legal da Lei de cotas, se dependesse apenas das
empresas provavelmente os pcds não teriam uma oportunidade, por suas limitações e o
pensamento dos responsáveis pela contratação seria que as atividades solicitadas não
renderiam como esperado.
Constatou-se que as organizações contratam de acordo com a sua estrutura física e de
processos, ou seja, ao ter um colaborador com deficiência não há preocupação com sua
acessibilidade.
É bom lembrarmos que segundo Tanaka e Manzini (2005) “contratar uma pessoa com
deficiência apenas para cumprir a Lei, contribui para aumentar o preconceito de que ela não
possui habilidade e competência para exercer a função.”. Mesmo tendo muitos Pcds
qualificados, a falta de inclusão e acesso é muito alta. Com isso a má inclusão de pessoas com
deficiência, gera muitos malefícios para o País, porém com a integração podem trazer muitos
avanços para nosso País.
Essas dificuldades poderiam ser evitadas, se focassem mais em Pcds, porque existem
muitas tecnologias voltadas para eles, fazendo com que se tornem pessoas com muito mais
interesses em pertencer a vagas de empregos. Gerando assim muito entretenimento e mais
responsabilidades no setor, ou vagas disponíveis.
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