AVALIAÇÃO DO PERÍODO DE EXPERIÊNCIA – 90 DIAS

IDENTIFICAÇÃO
Nome:

Cargo: Área / Seção:

Superior Imediato: Data Admissão: Termino da Experiência:

______ / ______ / ______ ______ / ______ / ______

O objetivo deste formulário é efetuar a avaliação do novo colaborador durante o período de experiência de 90 dias,
a contar da data de sua admissão.

A avaliação deverá ser feita pelo seu superior imediato, através do registro das informações no verso deste
formulário, e incluir seu parecer abaixo indicando a continuidade da atividade profissional ou a rescisão do contrato
de trabalho.

Este formulário deverá ser preenchido e devolvido ao RH até _____/_____/_____, para que sejam tomadas as
devidas providências.

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RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE PERIODO DE EXPERIÊNCIA – 90 DIAS

Manter contrato de trabalho Rescindir contrato.

Autorizo alteração de salário para: R$ ________________, a partir de _____/_____/_____.

Autorizo alteração de cargo para: _______________________________________, a partir de _____/_____/_____.

Observação:
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________

Data: _____/_____/_____

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Superior Imediato Diretoria Imediata Diretoria Geral/Executiva

Critérios de Avaliação
Assinale em cada uma das questões a alternativa que corresponde à sua avaliação com relação aos 90 dias de experiência deste
colaborador, para isso utilize a tabela de classificação abaixo:

NÃO APRESENTA PRECISA MELHORAR BOM ÓTIMO

Não consegue ou não procura Apresenta deficiências que Desempenho satisfatório, Desempenho superior a media dos
aprender ou melhorar. podem ser corrigidas. adequado. colegas.

Não Precisa
Itens a serem analisados Apresenta Melhorar
Bom Ótimo

Adaptação e Sociabilidade
1. Adaptou-se à instituição e às atividades que deve executar.
2. Interage de forma adequada com os colegas de trabalho.
3. Demonstra flexibilidade para se adaptar às eventuais mudanças.
Conhecimento
4. Consegue adequar seus conhecimentos teóricos às tarefas diárias.
5. Consegue adaptar suas experiências anteriores às tarefas que executa.
Cumprimento das Tarefas
6. Realiza suas atividades de acordo com o que lhe é solicitado.
7. Atende prontamente às solicitações que lhe são feitas.
8. Executa as atividades dentro dos prazos pré-estabelecidos.
9. Coopera com os colegas e trabalha em equipe.
Qualidade de Trabalho
10. É cuidadoso(a) na execução de atividades em geral (trabalhos práticos,
escritos, etc... ).
11. Busca a perfeição na execução de atividades em geral (redução no número
de erros).
Interesse, iniciativa e criatividade
12. É interessado(a) e se empenha em aprender outras atividades.
13. Possui iniciativa para realizar qualquer tarefa, não fica aguardando que
alguém solicite.
14. Possui iniciativa para resolver problemas, tomar decisões e atuar sem
necessidade de supervisão.
15. Tem capacidade de sugerir, promover e executar modificações ou
inovações que beneficiem as atividades ou a instituição.
Disciplina e Responsabilidade
16. Respeita as Normas e os Regulamentos internos da instituição.
17. Age com discrição principalmente quanto ao sigilo sobre as atividades e
informações confidenciais.
18. Cuidado no uso das instalações, materiais, equipamentos ou qualquer outro
bem de propriedade da Instituição.
Assiduidade e apresentação pessoal
19. É pontual e não apresenta atrasos.
20. É assíduo(a) e não apresenta faltas.
21. Apresenta-se com boa Higiene e demonstra cuidado com o vestuário.
Desenvolvimento pessoal
22. Apresenta segurança e maturidade no exercício de suas funções.
23. Apresenta autocontrole frente a situações difíceis ou problemas
Aprimoramento Profissional
24. Busca aprimoramento profissional através de cursos, workshops, etc.
25. Procura por em prática todos seus conhecimentos.

Comentários e observações: ______________________________________________________________________

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