Disciplina: Comportamento Organizacional – ARA 0010

Atividade Avaliativa: Valor - 3,0 pontos

Tema: MOTIVAÇÃO E TRABALHO – Teorias Motivacionais

Orientações: Realização com 02 ou 03 componentes

Prazo de entrega: Dia 03/05/2021 pelo Conteúdo digital.

Leia o capítulo 5 (Bases da Motivação dos Funcionários) do livro: McSHANE,

Steven L.; GLINOW, Mary Ann. Comportamento organizacional: conhecimento
emergente, realidade global. 6. ed. Porto Alegre: AMGH, 2014. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788580554045/cfi/1!/4/4@0.00:52.3

Leia o capítulo 2 do livro indicado no Conteúdo Digital - Motivação e Trabalho:

VERGARA, Sylvia Constant. Gestão de Pessoas. 16 ed. São Paulo: Atlas, 2016.
Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788597007985/cfi/
6/4!/4/2/4@0:0

Leitura complementar:

Leia o livro indicado no Conteúdo Digital - Motivação e Trabalho: BERGAMINI,

Cecília Whitaker. Motivação nas organizações. 7. ed. São Paulo: Atlas, 2018.
Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788597017670/cfi/
6/10!/4/2@0:0

Questão 01:

O Standard Chartered Bank enfrentou a crise financeira mundial melhor do que a

maioria dos outros bancos, em parte porque criou um ambiente capaz de formar uma
equipe bastante engajada. “Se mais empresas investissem positivamente no
envolvimento dos funcionários, acho que teríamos melhorias significativas em termos
de produtividade e desempenho”, afirma Tim Miller, executivo sênior do Standard
Chartered.

Mais da metade dos funcionários do Standard Charte- red tem altos níveis de
envolvimento, em comparação com apenas 25-30% na maioria das organizações.

Disserte sobre as práticas desenvolvidas para motivação dos funcionários.

Questão 02:

Nosso conjunto de habilidades mentais escolhe os cursos de ação que são

aceitáveis para a sociedade, são consistentes com nossa bússola moral e têm alta
probabilidade de atingir o objetivo. Explique a função dos impulsos e emoções na
motivação e no comportamento dos funcionários.

Questão 03:

Disserte sobre a hierarquia das necessidades de Maslow, a teoria das

necessidades apreendidas de McClelland e a Teoria dos quatro impulsos. Comente as
consequências para a motivação dos funcionários.

Questão 04:

“Quando o reconhecimento não se dá, dá-se a frustração, o vazio e o ser humano

não pode experimentar o vazio. Então, ele vai buscar preenchê-lo. Como? Por meio
de mecanismos de defesa* que, quase sempre, são inconscientes.” Disserte sobre os
componentes Psicológicos e exemplifique para cada um destes componentes.