Conteúdo Interativo3

18/05/2018 Disciplina Portal
Gestão integrada de RH
Aula 3 - Subsistemas da ARH e seus principais

objetivos
INTRODUÇÃO
Nesta aula, você navegará por uma abordagem da Administração de Recursos Humanos que apresenta aspectos
fundamentais do comportamento humano nas organizações, da importância social dessas instituições e dos diversos
subsistemas em que se decompõe a ARH.
Refletirá, também, sobre as bases do relacionamento interpessoal e conhecerá objetivos, conceitos e procedimentos
relacionados aos subsistemas da ARH.
OBJETIVOS
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2261064&classId=931613&topicId=2653842&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum=
Reconhecer as principais características do comportamento humano nas organizações.
Identificar os subsistemas da ARH e seus principais objetivos.
Descrever a aplicabilidade dos subsistemas da ARH.
VOCÊ JÁ PAROU PARA REFLETIR SOBRE O COMPORTAMENTO

HUMANO?
O HOMEM PERCEBE E AVALIA – TOMA DECISÕES BASEADO EM SUAS EXPERIÊNCIAS

PASSADAS.
O homem tem limitada capacidade de resposta – a capacidade de resposta é em função das aptidões e da
aprendizagem.
O HOMEM PENSA E ESCOLHE – O COMPORTAMENTO HUMANO É PROPOSITAL E

COGNITIVAMENTE ATIVO.
O comportamento das pessoas está orientado para a satisfação de suas necessidades pessoais e para o alcance dos
seus objetivos e aspirações. Por isso, reagem e respondem a seu ambiente, seja no trabalho, seja fora da organização.
O HOMEM É SOCIAL – ENVOLVE-SE COM OUTRAS PESSOAS EM GRUPOS OU EM

ORGANIZAÇÕES
O homem tem diferentes necessidades – o comportamento das pessoas é simultaneamente influenciado por um grande
número de desejos que apresentam valores e quantidades distintas.
É possível determinar os comportamentos que as pessoas

de uma organização precisam adotar?
As pessoas devem:
A arte de Relacionar-se
Frequentemente, queremos aprimorar a nossa comunicação, desejando melhorar os relacionamentos com as pessoas.
Para isso fazemos cursos, lemos os mais variados livros, assistimos a filmes e ...
...nos esquecemos de praticar. E teoria sem prática é conhecimento inútil.
Alguns fatores são fundamentais para saber relacionar-se. Veja alguns deles, a seguir:
As organizações e a necessidade de administração
Esses dois tipos de organizações são instituições que compõem a sociedade moderna.
O homem passa a maior parte do tempo dentro de organizações, com as quais cria uma relação de dependência para
suprir suas necessidades básicas, sociais e emocionais.
Exemplo: receber salário para custear moradia, alimentação e educação, receber assistência médica, adquirir produtos e
serviços que promovam o seu bem-estar.
Qualquer organização é composta de duas

ou mais pessoas, que interagem entre si para
atingir objetivos comuns.
A importância das organizações

Sabemos da importância das organizações para a sociedade e os indivíduos. Não deve ser difícil para você reconhecer e
justificar esse fato.
Observe, a seguir, quatro funções que demonstram essa importância.
Veja como alguns especialistas definiram a Administração ao longo dos anos.
Assista ao vídeo para conhecer a importância da gestão de talentos na ARH, segundo Chiavenato.
ASPECTOS FUNDAMENTAIS DA MODERNA GESTÃO DE PESSOAS
Os conceitos de Administração que você acabou de estudar deram maior consistência à nossa análise do universo das
organizações. No entanto, já temos claro que a existência e o funcionamento das organizações vincula-se,
essencialmente, às pessoas que dela participam e, por esse motivo, precisamos incluir nesse contexto a reflexão acerca
de questões fundamentais da Gestão de Pessoas.
São três tópicos que sustentam essa gestão:
Conheça alguns conceitos e definições que o

ajudarão a entender mais facilmente as
implicações da Gestão de Pessoas.
Termos para definir as pessoas que trabalham nas organizações:
DEPOIS DE CONHECER CONCEITOS E VER EXEMPLOS SOBRE A ARH,

VOCÊ É CAPAZ DE DEFINIR A GESTÃO DE PESSOAS?
Resposta Correta
E QUAL É O PAPEL DA GESTÃO DE PESSOAS/ARH?
Resposta Correta
Objetivos da Gestão de Pessoas/ARH
Serviços básicos prestados pela ARH:
Clique aqui (glossário) para ler o texto O Gestor de Recursos

Humanos para conhecer mais sobre a função e o perfil de
competências desse profissional.
Os Subsistemas da ARH e seus principais objetivos

Em função da racionalidade, da filosofia e cultura organizacional surgem as políticas, ou seja, as regras estabelecidas
para governar funções e assegurar que estas sejam desempenhadas de acordo com os objetivos desejados.
Os Subsistemas da ARH, também conhecidos como políticas de recursos humanos, referem-se às maneiras pelas quais
a organização pretende lidar com seus membros e por intermédio deles atingir os objetivos organizacionais, permitindo
condições para o alcance de objetivos individuais.
São estas as Políticas de RH existentes nas organizações. Conheça os objetivos de cada uma delas.
Glossário

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18/05/2018 Disciplina Portal

Aula 3 - Subsistemas da ARH e seus principais

Reconhecer as principais características do comportamento humano nas organizações.

Identiﬁcar os subsistemas da ARH e seus principais objetivos.

Descrever a aplicabilidade dos subsistemas da ARH.

VOCÊ JÁ PAROU PARA REFLETIR SOBRE O COMPORTAMENTO

O HOMEM PERCEBE E AVALIA – TOMA DECISÕES BASEADO EM SUAS EXPERIÊNCIAS

O HOMEM PENSA E ESCOLHE – O COMPORTAMENTO HUMANO É PROPOSITAL E

O HOMEM É SOCIAL – ENVOLVE-SE COM OUTRAS PESSOAS EM GRUPOS OU EM

É possível determinar os comportamentos que as pessoas

...nos esquecemos de praticar. E teoria sem prática é conhecimento inútil.

As organizações e a necessidade de administração

Qualquer organização é composta de duas

A importância das organizações

Observe, a seguir, quatro funções que demonstram essa importância.

Veja como alguns especialistas deﬁniram a Administração ao longo dos anos.

ASPECTOS FUNDAMENTAIS DA MODERNA GESTÃO DE PESSOAS

São três tópicos que sustentam essa gestão:

Conheça alguns conceitos e deﬁnições que o

Termos para deﬁnir as pessoas que trabalham nas organizações:

DEPOIS DE CONHECER CONCEITOS E VER EXEMPLOS SOBRE A ARH,

Objetivos da Gestão de Pessoas/ARH

Serviços básicos prestados pela ARH:

Clique aqui (glossário) para ler o texto O Gestor de Recursos

Os Subsistemas da ARH e seus principais objetivos

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