29/05/2018 Disciplina Portal

Gestão integrada de RH

Aula 7: Relações trabalhistas e sindicais

INTRODUÇÃO

Nesta aula, você navegará por uma abordagem da Administração de Recursos Humanos que descreverá a importância
da prevenção dos conflitos coletivos de trabalho e as principais estratégias de prevenção e de solução desses conflitos.

OBJETIVOS

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Reconhecer a importância e o papel dos sindicatos.

Compreender o significado e a importância das categorias econômicas e profissionais.

Identificar o papel do RH e dos gestores no campo das relações trabalhistas.

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Relações Trabalhistas
O que são?
São as relações coletivas entre as empresas, os funcionários, os sindicatos e o Estado.

Sindicalismo
É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas sociais, políticas e econômicas, frente à classe
patronal.

Pressupõe a sua organização, ideologia, ações e pretensões.

Origem do movimento sindical

Surgiu no século XVIII com o advento do capitalismo, do trabalho assalariado, dos primeiros inventos industriais.

Origem na Trade Union, da Inglaterra.

Sindicato
É uma associação de caráter permanente, formada por trabalhadores ou empresários que exercem a mesma profissão
ou atividade econômica, com a finalidade de estudar e defender seus interesses.

No Brasil são 18.000.

Funções dos Sindicatos

REPRESENTAÇÃO
ASSISTENCIAL
NEGOCIAL
A função de negociação juntos aos empregadores, exercida pelos sindicatos, é
uma das mais valorizadas.

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Se desejar entender melhor o significado dessa função pela ótica da Justiça do

Trabalho, assista ao vídeo Negociação Coletiva (glossário).

Categoria Econômica e Profissional

Econômica – representa os empresários

Profissional – representa os trabalhadores

Unicidade Sindical

É a que prevalece no Brasil.

Pluralidade Sindical
É a existência de vários sindicatos, em um município, representando uma determinada categoria.

E por que prevalece a unicidade sindical no Brasil?

A unicidade propõe a união dos trabalhadores de uma mesma categoria, de uma

determinada base territorial, em um único sindicato visando ao fortalecimento
de suas lutas.
Na unicidade sindical, o sindicato representa toda a categoria, independentemente de filiação, ao passo que na
pluralidade ele representa unicamente os seus associados, o que rompe a unidade orgânica e política dos trabalhadores,
contribuindo para o enfraquecimento de suas lutas e a desagregação do movimento sindical.

Por outro lado, a pluralidade propõe a desagregação e a fragmentação da sua unidade, ao estimular a proliferação de
entidades sindicais. Nesse sentido, há contradição entre o fato de se dar ao sindicato o direito de representar e defender
o interesse profissional e a liberdade concedida aos membros de uma profissão de organizar sindicatos antagônicos,
para cada um deles defender, individualmente, seu interesse profissional.

Estrutura Sindical Brasileira

Greve

• É um direito dos trabalhadores.

• É a paralisação intencional de parte ou da totalidade dos trabalhadores, com a

intenção de pressionar os empresários, a fim de que suas reivindicações sejam
atendidas.

LOCKOUT

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Fonte da Imagem:

É a paralisação temporária da atividade econômica pelo empregador, com o objetivo de pressionar os trabalhadores, a
fim de frustrar ou dificultar o atendimento de suas reivindicações. É utilizado para defesa de atos abusivos, reivindicações
ilegais, que possam colocar em risco a continuidade dos negócios. Vedado pela legislação brasileira.

Postura das empresas diante dos sindicatos dos

trabalhadores
A reação de determinados patrões pode ser, além de hostil, imprevisível.

Estratégias de prevenção dos problemas trabalhistas

Estratégias de solução dos problemas trabalhistas

Para administrar uma situação de greve, um Plano de Contingência (glossário) é fundamental.

Para implementar uma greve, o Piquete (glossário) é um instrumento indispensável.

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Glossário
• É um conjunto de ações pré-estabelecidas que deve ser colocado em prática na hipótese de uma greve ser deflagrada.

• Por meio dele, algumas pessoas são devidamente treinadas e preparadas para exercerem suas funções durante a greve.

• Evite que, numa situação anormal e de hostilidade como nas greves, as pessoas responsáveis pela sua administração fiquem
perdidas e agindo sem um planejamento prévio.

• Prevê responsabilidades – quem vai negociar com o comando da greve, quem vai falar com a imprensa, quem vai responsabilizar-
se pelo patrimônio da empresa etc.

É um direito que o movimento grevista tem de persuadir aqueles trabalhadores que não tenham aderido à greve, a fim de evitar o
ingresso deles no trabalho. Torna-se ilegal quando deixa de ser pacífico.

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