18/05/2018 Disciplina Portal

Gestão integrada de RH

Aula 5: O Processo de integração das pessoas

nas Organizações
INTRODUÇÃO

Nesta aula você navegará por uma abordagem da Administração de Recursos Humanos que apresentará como é feito o
processo de integração dos empregados contratados pelas organizações. Conhecerá, também, o que deve o RH fazer
para facilitar a acolhida e a rápida integração dos trabalhadores às organizações. E descobrirá o papel e a importância
dos gestores na integração de seus novos subordinados ao ambiente organizacional.

OBJETIVOS

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Descrever a finalidade do processo de integração de novos empregados para as organizações.

Compreender o papel do RH no processo de integração dos novos e antigos colaboradores.

Identificar o papel e a importância dos gestores na integração dos novos membros de suas equipes.

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O papel do RH
Uma função importante no que diz respeito á gestão de pessoas é o seu processo de socialização.

O RH necessita integrar, acolher os novos colaboradores.

Uma parte desse processo, geralmente, é feita pelo RH e a

outra deve ser de responsabilidade de seus gestores
imediatos.
Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH realizar o que chamamos de “ambientação”, ou seja, apresentá-
lo à empresa. Para a realização dessa apresentação, a área de RH costuma utilizar um  vídeo institucional (glossário) que
conta a história da empresa, apresenta os fundadores e os produtos e/ou serviços da empresa.

Outro ponto que merece destaque nos processos de ambientação de novos colaboradores, refere-se ao realce que o RH
deve dar aos traços da cultura da empresa que são por ela valorizados. Essa é uma questão importante que impacta na
adaptação e permanência dos novos colaboradores.

É importante que eles não cultivem e

pratiquem hábitos que possam conflitar com
os valores da empresa.

Na ambientação, o RH destaca, por meio de algum profissional do Setor de Segurança no Trabalho, os cuidados que
devem ser tomados pelo novo colaborador, assim como as medidas que a empresa adota a fim de preservar a sua
integridade física no trabalho, evitando os acidentes de trabalho e as doenças ocupacionais.

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Direitos e deveres dos novos empregados (tarefa que costuma ser realizada pelo responsável pelo Setor de
Administração de Pessoal/Departamento de Pessoal.

Aspectos disciplinares da empresa.

O Regulamento de Pessoal.

Atrasos, faltas ao trabalho, descontos no pagamento, procedimentos para pagamentos de horas-extras.

Outro aspecto também muito interessante nesse tipo de integração é quanto à divulgação dos benefícios oferecidos pela
empresa.

Essa parte da ambientação, geralmente é feita por algum representante do Setor de Administração de Benefícios.

Que perguntas o novo colaborador quer ver respondidas sobre os benefícios?

Na ambientação dos novos colaboradores é

importante, também, apresentá-los àqueles
locais da empresa que poderão frequentar
livremente.

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O papel dos Gestores

Agora vamos abordar o tratamento que os gestores devem dispensar ao novo colaborador, em seus primeiros dias de
trabalho.

Após contratado, o novo colaborador é colocado sob a responsabilidade do superior imediato, a quem compete
apresenta-lo aos seus novos colegas, ao seu novo trabalho, bem como às instalações da organização.

Esses primeiros dias são muito importantes para a adaptação do novo empregado à organização. Afinal, trata-se de uma
nova empresa, um novo chefe, um novo trabalho, novos colegas e um ambiente de trabalho diferente.

A integração dos colaboradores antigos

É importante abordar aqui três formas de atuação da área de RH:

• A promoção da integração social.

• A promoção da integração funcional.
• A promoção da integração de todos os colaboradores.

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Glossário
VÍDEO INSTITUCIONAL

Se for uma indústria, o vídeo pode apresentar o processo de fabricação, o fluxo através do qual o produto é fabricado, a estrutura da
organização, as diretorias, as gerências da empresa, os diretores, abordar o mercado que é coberto pelos produtos e serviços da
empresa, ou seja, a região onde os produtos são comercializados, tanto no mercado interno, quanto no externo, se for o caso.

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