29/05/2018 Disciplina Portal

Gestão integrada de RH

Aula 10: Administração de Benefícios

INTRODUÇÃO

Nesta aula, você navegará por uma abordagem da Administração de Recursos Humanos que lhe permitirá reconhecer a
importância dos benefícios para as empresas e para os trabalhadores e a relação entre riscos, necessidades humanas e
benefícios.

OBJETIVOS

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Conceituar benefícios.

Justificar a importância da Administração de Benefícios.

Demonstrar a importância da Administração de Benefícios para os trabalhadores.

Identificar as principais estratégias e classificações de benefícios.

Descrever o papel do RH na gestão de benefícios.

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São produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente, pela empresa, visando criar ou
aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários.i

Os benefícios oferecidos pelas empresas estão sempre vinculados às necessidades de seus funcionários e aos riscos a
que estão sujeitos.

É preciso considerar alguns aspectos importante para entender melhor o cenário onde se inserem os benefícios que as
organizações oferecem.

RISCO (glossário) | RISCO SOCIAL (glossário) | SEGURIDADE

SOCIAL (glossário)

Classificação dos benefícios

Como o setor de benefícios está posicionado

nas Organizações?
Observe o organograma.

Quem financia a concessão dos benefícios?

As fontes de custeio são:

Quais são as formas de concessão dos

benefícios?
As fontes de custeio são:

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Por mera Seguro de vida, transporte coletivo,

liberalidade assistência médica.

Por força de Lei Vale-transporte, 13º salário.

Modelos de Gestão de Benefícios

Fatores de avaliação de um plano de

benefícios

É a personalização, a customização dos benefícios, dentre aqueles oferecidos pela empresa.

Veja o exemplo:

Creche: reembolso, convênio ou mãe crecheira.

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X Carro: escolha de marca ou modelo.

X Vale Refeição.

Seguro de vida (para os jovens).

X Seguro saúde (quando o cônjuge já possui).

Cesta básica (escolha dos alimentos).

X Cesta básica (substituída pelo Vale Alimentação).

Atividade
Sabemos que as políticas de benefícios trazem vantagens para as empresas e os funcionários. Analise as opções e
marque a que está correta.

a) Atração de talentos, fixação dos funcionários e segurança são vantagens para as empresas.
b) Bem-estar e fixação dos funcionários são vantagens para os funcionários.
c) Melhoria da imagem das empresas, proteção contra os riscos sociais e satisfação são vantagens para as empresas.
d) Segurança, satisfação e complemento salarial são vantagens para os funcionários.
e) Melhoria da imagem da empresa e complemento salarial são vantagens para as empresas.

Justificativa

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Glossário
RISCO

É um acontecimento futuro e incerto, cuja realização não depende exclusivamente da vontade das pessoas.

RISCO SOCIAL

É a incapacidade de o trabalhador prover a sua própria subsistência ou de sua família. Exemplos: não obtenção de emprego; perda
dos meios de subsistência da família do trabalhador pela sua morte; contingências sociais e excessos de encargos financeiros. A
proteção contra tais riscos é obtida por meio do seguro privado ou social.

SEGURIDADE SOCIAL

São os meios usados pelo Estado visando ao bem-estar dos cidadãos. A Previdência Social é um instrumento da Seguridade Social.

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